Право. Библиотека: TXT
Исчисление специального трудового стажа для назначения пенсии за выслугу лет (Назаров)
Исчисление специального трудового стажа (выслуги) для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью

Автор

А.С. Назаров

"Гражданин и право", 2001, N 7, 8


            Исчисление специального трудового стажа (выслуги)
              для назначения пенсии за выслугу лет в связи
                     с педагогической деятельностью

     Исчисление выслуги в соответствии со "старым" Списком
     Исчисление выслуги в соответствии с "новым" Списком и Правилами

     Закон РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-I "О государственных пенсиях в РСФСР" 
(далее - Закон) устанавливает несколько видов трудовых пенсий: по старости, 
по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет.
     В соответствии с Законом (ст.77) пенсии за выслугу лет устанавливаются 
за длительную подземную, другую работу с особо вредными и тяжелыми условиями 
труда, а также за некоторую иную профессиональную деятельность.
     Таким образом, существует различная профессиональная деятельность, дающая 
право на указанные пенсии. В частности, Закон устанавливает право на пенсию 
за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях 
для детей (ст.80).
     Закон определил единственное условие, при достижении которого гражданин 
вправе претендовать на получение такой пенсии, - это наличие специального 
трудового стажа (выслуги) общей продолжительностью не менее 25 лет. Возраст 
гражданина, продолжительность его общего трудового стажа и какие-либо другие 
обстоятельства при назначении данной пенсии не учитываются. При этом следует 
иметь в виду, что назначение пенсии за выслугу лет в связи с педагогической 
деятельностью при специальном стаже продолжительностью менее 25 лет (при неполном 
стаже), в отличие от других видов трудовых пенсий (по старости, по инвалидности, 
по случаю потери кормильца), законодательством не предусмотрено.
     Право на пенсию за выслугу лет имеют не все работники, занимающиеся педагогической 
деятельностью.
     Правительство РФ по согласованию с Пенсионным фондом РФ утверждает списки 
конкретных работ, профессий, должностей, с учетом которых назначается пенсия 
за выслугу лет, а в необходимых случаях и правила исчисления выслуги и назначения 
пенсий (ст.83 Закона).
     Следовательно, Закон делегировал Правительству РФ право принимать, по 
существу, определяющие документы по вопросам пенсионного обеспечения за выслугу 
лет. В том случае, если занимаемая должность или выполняемая работа не соответствуют 
принятым Правительством спискам или правилам, право на получение пенсии за 
выслугу лет не возникает, хотя гражданин мог всю свою трудовую жизнь заниматься 
педагогической деятельностью.
     Таким образом, именно Правительство РФ решает, следует ли отнести ту 
или иную "педагогическую" должность к тем должностям, работа в которых должна 
засчитываться в выслугу для назначения пенсии, а также вправе предусмотреть 
ряд обязательных условий (установить правила исчисления выслуги), без наличия 
которых даже работа на требуемой должности или в учреждении не дает права 
на пенсию за выслугу лет (например, по режиму работы, по виду учреждения, 
в котором протекала работа, и т.д.).
     При оценке объективности включения в список той или иной должности (учреждения) 
или установления правил исчисления выслуги следует прежде всего исходить из 
того, что в соответствии с принципами пенсионного обеспечения пенсии за выслугу 
лет предоставляются в связи с потерей профессиональной трудоспособности до 
достижения пенсионного возраста из-за длительного неблагоприятного психологического, 
физического и другого воздействия на организм человека работы в соответствующих 
профессиях и должностях. Иначе говоря, из-за неблагоприятных производственных 
факторов работник, не достигший возраста, дающего право на пенсию по старости, 
не может по объективным причинам заниматься своей профессиональной деятельностью, 
вынужден прекратить ее (а может быть, прекратить вообще любую работу) и нуждается 
в связи с этим в компенсации утраченного заработка. Такой компенсацией и является 
пенсия за выслугу лет. Именно поэтому по общим правилам пенсия за выслугу 
лет не выплачивается в период работы, которая дает право на ее получение. 
Правда, из-за различных причин это общее правило, скорее, сегодня сделалось 
исключением. В частности, пенсии за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью 
выплачиваются в период любой, в том числе педагогической, работы (за исключением 
пенсий, рассчитанных с применением индивидуального коэффициента пенсионера 
в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 1997 г. N 113-ФЗ "О порядке 
исчисления и увеличения государственных пенсий", которые не выплачиваются 
в период оплачиваемой работы). Такое решение, конечно, в первую очередь принято 
с целью повышения уровня материального обеспечения педагогических работников. 
Однако в результате этого пенсия за выслугу лет фактически превратилась в 
надбавку к заработной плате и перестала отвечать своей сути -компенсировать 
утраченный заработок нетрудоспособным лицам.
     В настоящее время вопросы пенсионного обеспечения педагогических работников 
регулируют несколько нормативных правовых актов, утвержденных Правительством 
РФ.
     Обратим следует обратить внимание на особенность применения этих актов 
во времени: их можно разделить на две группы. Одни акты регулируют порядок 
подсчета выслуги за периоды работы до 1 ноября 1999 г., другие -после указанной 
даты.
     При подсчете выслуги за периоды работы до 1 ноября 1999 г. применяется 
Список профессий и должностей работников народного образования, педагогическая 
деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на 
пенсию за выслугу лет по правилам ст.80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях 
в РСФСР" (далее -"старый" Список), утвержденный постановлением Совета Министров 
РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463 (с учетом дополнений, внесенных постановлением 
Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 953). Кроме того, 
по желанию гражданина при подсчете выслуги за указанный период могут применяться 
Правила исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи 
с педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей, утвержденные 
постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067 (в ред. постановления 
Правительства РФ от 1 февраля 2001 г. N 79).
     При подсчете выслуги за периоды работы с 1 ноября 1999 г. применяется 
Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право 
на пенсию за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью в школах и 
других учреждениях для детей (далее - "новый" Список), а также Правила исчисления 
сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с педагогической 
деятельностью в школах и других учреждениях для детей (далее - Правила), утвержденные 
постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 N 1067 (в ред. постановления 
Правительства РФ от 1 февраля 2001 г. N 79).
     Рассмотрим особенности применения указанных документов.

          Исчисление выслуги в соответствии со "старым" Списком

     Список состоит из двух частей. Одна часть представляет собой перечень 
наименований учреждений образования, другая - перечень наименований должностей. 
При этом право на пенсию за выслугу лет дает работа во всех перечисленных 
в Списке должностях в любых поименованных учреждениях образования.
     В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 
1991 г. N 463 в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет работников образования, 
засчитываются все виды педагогической деятельности в учреждениях (организациях) 
и на должностях, предусмотренных указанным Списком, независимо от ведомственной 
подчиненности учреждений (организаций), в том числе в частных (коммерческих) 
учреждениях.
     Список расширительному толкованию не подлежит. Поэтому в подсчет выслуги 
педагогическим работникам включается не всякая педагогическая работа, а лишь 
та, которая протекала в должностях и в учреждениях, поименованных в Списке. 
При этом необходимо, чтобы Списку одновременно соответствовали наименование 
как должности, так и учреждения. В связи с этим, например, время работы в 
должностях в учебных группах при детских санаториях, клиниках, больницах (учитель, 
воспитатель и др.) не включается в подсчет выслуги, так как в Списке такие 
учебные группы не предусмотрены.
     Основное требование, вытекающее из текста ст.80 Закона и предъявляемое 
к учреждениям образования при определении права на включение в выслугу работы 
на той или иной должности, - данное учреждение по своим функциям, целям и 
задачам было создано и занималось обучением (воспитанием) детей.
     В том случае, если в Списке указаны учреждения под общим наименованием, 
например школы всех типов и наименований, то при решении вопроса о включении 
в выслугу соответствующей работы необходимо уточнять, является ли это учреждение 
(в нашем случае школа) учреждением для детей. Например, в выслугу лет не засчитывается 
время работы в должности преподавателя автошколы ДОСААФ, поскольку указанные 
автошколы учреждениями для детей не являются. Также не может быть засчитана 
в выслугу работа тренером-преподавателем школы высшего спортивного мастерства.
     На практике возникает вопрос: в каком порядке следует засчитывать в выслугу 
работу в учреждениях дополнительного образования?
     В "старом" Списке поименованы внешкольные учреждения. В связи с утверждением 
Типового положения дополнительного образования детей (постановление Правительства 
РФ от 7 марта 1995 г. N 233) признано утратившим силу постановление Совета 
Министров РСФСР от 23 февраля 1991 г. N 119 "О временных положениях, регламентирующих 
деятельность учреждений (организаций) системы образования и подготовки кадров 
в РСФСР" в части утверждения Временного положения о внешкольном учреждении 
в РСФСР. Вместо внешкольных учреждений была введена система дополнительного 
образования детей. В связи с изложенным за периоды после вступления в силу 
постановления Правительства РФ от 7 марта 1995 г. N 233 (без внесения формальных 
изменений в "старый" Список) в выслугу включается соответствующая работа в 
учреждениях дополнительного образования детей. При этом статьей 26 Закона 
РФ "Об образовании" предусмотрены дополнительные образовательные программы 
различной направленности, реализуемые в образовательных учреждениях дополнительного 
образования различных видов, в том числе в учреждениях повышения квалификации, 
на курсах, в центрах профессиональной ориентации и пр., не ориентированных 
на детей.
     При определении права на включение в выслугу соответствующей работы необходимо 
уточнять, на какой вид деятельности выдана лицензия: на дополнительное образование 
детей или на дополнительное образование. Право на пенсию за выслугу лет возникает 
лишь у работников, осуществляющих свою деятельность в учреждениях, получившим 
лицензию на дополнительное образование детей.
     Педагогические работники, чьи должности не предусмотрены Списком, не 
имеют права на пенсию за выслугу лет и в том случае, когда наряду с выполнением 
своих должностных обязанностей они вели педагогические часы с различной степенью 
учебной нагрузки.
     Вместе с тем если работник осуществлял свою деятельность на должности, 
предусмотренной Списком, в течение неполного рабочего дня (на полставки, четверть 
ставки и т.д.), то это не лишает его права на включение данного периода в 
выслугу, за исключением случаев подсчета выслуги в соответствии с Правилами, 
утвержденными постановлением Правительства РФ от 22 сентября 1999 г. N 1067 
(об этом подробнее ниже).
     В выслугу также может быть включена работа по совместительству, специальности, 
поскольку в отличие от ранее действовавшего союзного законодательства Закон 
не устанавливает здесь каких-либо ограничений. При этом не имеет значения, 
каков был объем работы по совместительству (на полставки, на четверть ставки 
и т.д.). Под работой по совместительству понимается занятие в установленном 
порядке штатной должности в том же или другом учреждении, организации.
     Проблема включения в выслугу периодов работы в тех учебных заведениях, 
которые не обладают статусом учреждения, т.е. статусом юридического лица, 
связана с наличием термина "учреждение" в ст.80 Закона и в постановлении Совета 
Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463 (пенсия назначается в связи с 
педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для детей) и возникла 
в связи с вступлением в силу Закона РФ "Об образовании".
     Дело в том, что статья 12 данного Закона устанавливает правовое положение 
образовательных учреждений. Она определяет образовательное учреждение как 
юридическое лицо.
     Вопросы создания и деятельности юридического лица, в том числе образовательного 
учреждения, регулируются Гражданским кодексом РФ и, соответственно, Законом 
РФ "Об образовании".
     Органы, осуществляющие назначение пенсий, за периоды работы после введения 
в действие Закона РФ "Об образовании" (т.е. с 31 июля 1992 г.) стали требовать, 
чтобы образовательное учреждение, в котором протекала эта работа, имело статус 
юридического лица. Без наличия такого статуса соответствующая работа в выслугу 
не засчитывается.
     Вместе с тем судебная практика по данному вопросу неоднозначна, и во 
многих случаях суды принимают решения о необходимости включения в выслугу 
периодов работы в образовательном учреждении, которое официально не оформило 
статус юридического лица.
     Данная проблема нашла свое разрешение в Правилах, содержащих (в п. 5) 
перечень учебных заведений, работа в которых включается в выслугу независимо 
от статуса юридического лица.

     Исчисление выслуги в соответствии с "новым" Списком и Правилами

     Как отмечалось выше, постановление Правительства РФ от 22 сентября 1999 
г. N 1067 (далее - постановление N 1067) не отменяет действия постановления 
Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463 и утвержденного им Списка 
("старого" Списка). Постановление N 1067 устанавливает правило, согласно которому 
периоды работы в соответствующих должностях до 1 ноября 1999 г. засчитываются 
в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, на основании прежних нормативных 
правовых актов Правительства, а после указанной даты - на основании новых 
нормативных правовых актов ("нового" Списка и Правил).
     "Новый" Список, как и "старый" (по которому исчисляется выслуга за периоды 
работы до 1 ноября 1999 г.), содержит конкретные наименования должностей и 
учреждений, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет.
     При этом между "старым" и "новым" Списками имеются заметные различия 
как в наименованиях должностей, так и в наименованиях учреждений.
     По сравнению со "старым" Списком из перечня наименований должностей исключены 
такие должности, как: старший преподаватель, родитель-воспитатель, организатор 
внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, помощник директора 
по режиму, старший дежурный по режиму, дежурный по режиму, воспитатель-методист, 
инструктор слухового кабинета, военный руководитель.
     Некоторые должности впервые включены в "новый" Список. Это: начальник 
соответствующего образовательного учреждения, заместители начальника, деятельность 
которых связана с учебным процессом, руководитель физического воспитания, 
музыкальный руководитель, социальный педагог, педагог-психолог, инструктор 
по труду.
     Наименования учреждений в Списке приведены в соответствии с действующими 
типовыми положениями о типах образовательных учреждений. "Новый" Список, в 
отличие от "старого", построен по следующей схеме: указаны соответствующие 
типы учреждений, например: "общеобразовательные учреждения", "дошкольные образовательные 
учреждения" и т.д.; внутри каждого типа образовательных учреждений перечисляются 
конкретные виды этих учреждений: школа, гимназия, детский сад и т.д. При этом 
в "новый" Список включены такие типы и виды учреждений, которые в "старом" 
Списке не поименованы, например: учреждения социального обслуживания (тип), 
лицей-интернат (вид), прогимназия (вид) и др. Устаревшее название такого типа 
образовательных учреждений, как "внешкольные учреждения", содержащееся в "старом" 
Списке, в "новом" заменено на действующее в настоящее время - "образовательные 
учреждения дополнительного образования детей" и т.д.
     Следует иметь в виду, что данные изменения непосредственно влияют на 
право граждан на подсчет выслуги. Так, лишились права на пенсию за выслугу 
лет работники некоторых учреждений. Например, в "старом" Списке указаны школы 
всех наименований. Поэтому было не важно, к какому типу учреждений относилась 
школа; главное, чтобы она была учреждением для детей. Сейчас работа на соответствующей 
должности в школе будет засчитываться в выслугу, если эта школа относится 
к определенному типу учреждений. Например, работа в начальной общеобразовательной 
школе, которая относится к общеобразовательным учреждениям, засчитывается 
в выслугу без каких-либо особенностей. Работа же в музыкальной школе, относящейся 
к учреждениям дополнительного образования детей, за периоды после 1 января 
2001 г. будет засчитываться в выслугу при соблюдении определенных условий.
     "Новый" Список в редакции постановления N 79 в зависимости от условия 
включения в выслугу работы в соответствующих должностях и в учреждениях можно 
условно разделить на две части (в прежней редакции "нового" Списка такого 
разделения не было).
     Первая часть включает в себя п.1 раздела "Наименование должностей" и 
п.1-14 раздела "Наименование учреждений". Вторая часть включает п.2 раздела 
"Наименование должностей" и п.15 раздела "Наименование учреждений" и касается 
только работы в соответствующих должностях в учреждениях дополнительного образования 
детей.
     Работа в должностях и учреждениях, указанных в условной первой части, 
засчитывается в выслугу в обычном порядке (с особенностями включения в выслугу 
работы в некоторых должностях и учреждениях, указанными в Правилах).
     Вторая условная часть Списка, как отмечалось выше, относится только к 
работе в должностях в учреждениях дополнительного образования детей. Теперь 
работа в этих должностях и учреждениях в зависимости от времени ее протекания 
включается в выслугу по-разному.
     Работа в указанных должностях и учреждениях за период с 1 ноября 1999 
г. по 31 декабря 2000 г. засчитывается в выслугу без всяких ограничений.
     Периоды такой работы с 1 января 2001 г. засчитываются в выслугу только 
при одновременном соблюдении двух условий:
     первое - наличие на 1 января 2001 г. педагогической выслуги продолжительностью 
не менее 16 лет 8 месяцев. (В эту выслугу может включаться любая работа как 
по "старому" Списку, так и по "новому" Списку. Если на указанную дату у гражданина 
выработана выслуга меньшей продолжительности, например 16 лет 6 месяцев, работа 
в должностях в учреждениях дополнительного образования детей за периоды с 
1 января 2001 г. в выслугу не включается);
     второе - в указанную выслугу (16 лет 8 месяцев) обязательно должна быть 
включена работа в должностях и учреждениях дополнительного образования детей, 
предусмтренная в п.2 раздела "Наименование должностей" и п.15 раздела "Наименование 
учреждений" "нового" Списка (во второй условной части Списка) за период с 
1 ноября 1999 г. по 31 декабря 2000 г. Продолжительность такой работы значения 
не имеет. (Иными словами, гражданин хотя бы один день в периоде между 1 ноября 
1999 г. и 31 декабря 2000 г. должен был работать в должностях и учреждениях 
дополнительного образования детей, предусмотренных "новым" Списком).
     Как сказано выше, до принятия постановления N 79 в Списке не было этих 
двух условных частей. Учреждения дополнительного образования для детей были 
указаны в п.11 Списка. При этом в выслугу включалась работа в этих учреждениях 
только в должности педагога дополнительного образования. Кроме того, наименований 
(количество) таких учреждений было меньше, чем сейчас.
     Постановление N 79 по сравнению с прежней редакцией Списка, с одной стороны, 
расширило перечень должностей и учреждений дополнительного образования детей, 
работа в которых включается в выслугу (включены должности: преподаватель; 
тренер-преподаватель; старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель по 
адаптивной физической культуре; старший тренер-преподаватель по адаптивной 
физической культуре; и учреждения: детская школа искусств (в том числе музыкальная, 
хоровая, джазовая, художественная, хореографическая, театральная, цирковая, 
кинофотоискусства); детско-юношеская спортивная школа (всех наименований); 
детско-юношеская спортивно-адаптиваная школа (всех наименований), но с другой 
- установило указанные выше ограничения (два условия).
     При подсчете выслуги по "новому" Списку следует иметь в виду следующие 
особенности.
     Во-первых. В выслугу лет за периоды работы после 1 ноября 1999 г. включается 
работа, осуществлявшаяся только в государственных и муниципальных учреждениях 
образования. Работа в других учреждениях, например в частных школах, в выслугу 
не засчитывается.
     Во-вторых. В соответствии с Правилами в выслугу теперь включается работа 
только при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) 
нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной 
за ставку заработной платы (должностной оклад). Если указанная норма рабочего 
времени не соблюдалась (гражданин работал неполный рабочий день), период такой 
работы в выслугу не включается.
     Из данного правила сделаны исключения. Независимо от объема выполняемой 
учебной нагрузки в выслугу засчитывается работа в качестве учителей начальных 
классов перечисленных в п.1 раздела "Наименование учреждений" Списка общеобразовательных 
учреждений, а также работа в качестве учителей расположенных в сельской местности 
некоторых видов общеобразовательных учреждений: начальных общеобразовательных 
школ, основных общеобразовательных школ; средних общеобразовательных школ, 
в том числе с углубленным изучением отдельных предметов.
     Обращаем внимание, что требование к соблюдению нормы рабочего времени 
(педагогической или учебной нагрузки) для включения в выслугу педагогической 
работы, согласно постановлению Правительства РФ от 20 марта 2000 г. N 240 
"О внесении дополнения в постановление Правительства Российской Федерации 
от 22 сентября 1999 г. N 1067", применяется к периодам работы начиная с 1 
сентября 2000 г. К периодам работы с 1 ноября 1999 г. до 1 сентября 2000 г. 
данное требование не применяется, и в выслугу может включаться работа с неполным 
рабочем днем.
     В настоящее время (по информации Министерства образования РФ) установлены 
следующие нормы рабочего времени (педагогической (преподавательской) работы), 
за которые выплачивается ставка заработной платы (должностной оклад) педагогическим 
работникам:
     18 часов (3 часа в день) в неделю: для учителей V-XI (XII) классов образовательных 
учреждений; учителей трудового обучения II-IX классов специальных учебно-воспитательных 
учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; преподавателей 
специальных дисциплин I-XI классов общеобразовательных музыкальных и художественных 
учреждений, педагогов дополнительного образования и тренеров-преподавателей 
образовательных учреждений всех типов и видов; учителей иностранного языка 
в I-IV классах общеобразовательных и дошкольных образовательных учреждений; 
преподавателей педагогических училищ (педагогических колледжей); учителей 
межшкольных учебно-производственных комбинатов (центров) трудового обучения 
и профессиональной ориентации обучающихся, в том числе компьютерных;
     3 часа в день (720 часов в год): для преподавателей учреждений начального 
и среднего профессионального образования всех видов;
     20 часов в неделю: для учителей I-IV классов, учителей-дефектологов, 
учителей-логопедов образовательных учреждений;
     24 часа в неделю: для музыкальных руководителей образовательных учреждений;
     25 часов в неделю: для воспитателей специальных (коррекционных) образовательных 
учреждений (групп) для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии 
(для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и 
поздноослепших с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного 
аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), для умственно отсталых 
и др.);
     30 часов в неделю: для старших воспитателей, воспитателей образовательных 
учреждений (кроме образовательных учреждений, указанных ниже), специальных 
учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением;
     36 часов в неделю: для старших воспитателей и воспитателей дошкольных 
образовательных учреждений, воспитателей общежитий, мастеров производственного 
обучения, руководителей физвоспитания, преподавателей-организаторов (основ 
безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).
     Вместе с тем в отличие от прежнего порядка в выслугу можно включать работу 
не только в том случае, если она протекала на штатной должности, но и если 
она осуществлялась без занятия штатной должности (так называемые почасовики). 
Главное, чтобы выполнялась норма рабочего времени (педагогической или учебной 
нагрузки).
     В-третьих. Условия включения в выслугу периодов работы на определенных 
должностях оговорены в Правилах.
     Так, руководящие работники образовательных учреждений в зависимости от 
типов или видов этих учреждений и порядка включения в выслугу работы в качестве 
руководителя разделены Правилами (п.2) на три категории:
     первая - работа в качестве руководителей соответствующих образовательных 
учреждений засчитывается в выслугу независимо от ведения преподавательской 
работы.
     К руководителям относятся: директора (начальники, заведующие) детских 
домов, санаторных детских домов и специальных (коррекционных) детских домов 
для детей с отклонениями в развитии, заместители директоров (начальников, 
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной, производственной, 
учебно-производственной и другой работе, связанной с образовательным процессом, 
учреждений, указанных в п. 1-7, 9, 10 раздела "Наименование учреждений" Списка;
     вторая - работа в качестве руководителей соответствующих образовательных 
учреждений засчитывается в выслугу при условии ведения ими преподавательской 
работы в том же или в другом образовательном учреждении для детей в установленном 
объеме.
     К указанным руководителям относятся: директора (начальники, заведующие) 
учреждений, указанных в п.1-3 (кроме детских домов, санаторных детских домов 
и специальных (коррекционных) детских домов для детей с отклонениями в развитии), 
4-7, 9 раздела "Наименование учреждений", которым для включения периодов работы 
в качестве руководителей необходимо вести преподавательскую работу в объеме 
не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а учреждений среднего профессионального 
образования (п.10 раздела "Наименование учреждений") - при условии ведения 
преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год;
     третья - работа в качестве руководителей других образовательных учреждений 
в выслугу не засчитывается.
     Помимо названных условий включения в выслугу времени работы на руководящих 
должностях имеются особенности по включению в выслугу периодов работы и на 
некоторых других должностях, оговоренных в п.3 Правил:
     работа на должностях: социальный педагог, педагог-психолог, инструктор 
по труду - засчитывается в выслугу только в учреждениях социального обслуживания 
(п.13 раздела "Наименование учреждений"). Работа на этих должностях в любых 
других учреждениях для детей право на пенсию за выслугу лет не дает;
     работа в домах ребенка (в том числе специализированных) засчитывается 
в выслугу только в должности воспитателя (п.3 Правил). Работа на других должностях 
в данных учреждениях в педагогическую выслугу не засчитывается;
     работа в учреждениях дополнительного образования детей (п.15 раздела 
"Наименование учреждений" Списка) засчитывается в выслугу только в должностях, 
предусмотренных пунктом 2 раздела "Наименование должностей" Списка;
     работа в должностях, указанных в п.2 раздела "Наименование должностей", 
не засчитывается в выслугу в учреждениях, перечисленных в п. 1-14 раздела 
"Наименование учреждений" Списка.
     Как говорилось выше, после вступления в силу Закона РФ "Об образовании" 
при применении постановления Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. 
N 463 действовало правило, что в выслугу лет может включаться работа только 
в учреждениях (соответствующая школа, детский сад и т.д. должны обладать статусом 
юридического лица).
     Пункт 5 Правил содержит перечень структурных подразделений государственных 
и муниципальных учреждений и организаций, работа в которых в соответствующих 
должностях засчитывается в выслугу независимо от того, что эти подразделения 
не имеют статуса юридического лица. При этом сами эти учреждения и организации 
могут не являться учреждениями и организациями, осуществляющими педагогическую 
деятельность для детей; необходимо только, чтобы структурное подразделение 
осуществляло такую деятельность.
     К таким структурным подразделениям относятся:
     общеобразовательная школа;
     лицей;
     гимназия;
     вечерняя (сменная) общеобразовательная школа;
     учебно-производственный комбинат;
     школа-интернат;
     детский сад;
     техникум;
     училище;
     колледж;
     профессиональное училище;
     профессиональный лицей.
     В соответствии с п.4 Правил работа, осуществлявшаяся в предусмотренных 
Списком должностях и учреждениях РФ за границей, засчитывается в выслугу на 
общих основаниях. Таким образом, работа в иностранных учреждениях в выслугу 
лет не засчитывается, если это прямо не предусмотрено международными договорами 
(соглашениями).
     Как говорилось выше, статья 80 Закона устанавливает, что пенсия за выслугу 
лет предоставляется за работу в школах и других учреждениях для детей. Под 
детьми по общим правилам понимаются лица, не достигшие 18-летнего возраста.
     В то же время в некоторых учебных заведениях, предусмотренных Списком, 
допускается обучение лиц старше 18 лет.
     В связи с этим пункт 6 Правил содержит норму, что работа в вечерних (сменных) 
общеобразовательных школах, центрах образования, открытых (сменных) общеобразовательных 
школах, вечерних (сменных) профессиональных училищах и в учреждениях среднего 
профессионального образования (средних специальных учебных заведениях) засчитывается 
в выслугу при условии, чтобы в общем числе обучающихся в указанных учреждениях 
не менее 50% составляли дети в возрасте до 18 лет.
     Применение Правил при исчислении выслуги за периоды работы до 1 ноября 
1999 г.
     Постановлением N 79 пункт 3 постановления N 1067 дополнен нормой (второй 
абзац), согласно которой Правила по желанию гражданина могут применяться при 
исчислении выслуги за периоды работы до 1 ноября 1999 г.
     До принятия постановления N 79 при подсчете выслуги за периоды работы 
до 1 ноября 1999 г. применялись только постановление Совета Министров РСФСР 
от 6 сентября 1991 г. N 463 и утвержденный им Список ("старый" Список).
     Теперь же при исчислении выслуги за периоды работы до указанной даты 
гражданин может воспользоваться следующими вариантами:
     исчислять выслугу по "старому" Списку с применением ранее действовавшего 
порядка исчисления выслуги, определенного постановлением Совета Министров 
РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463;
     исчислять выслугу по "старому" Списку с применением Правил, утвержденных 
постановлением N 1067 (в ред. постановления N 79).
     При применении второго варианта, в частности, решается вопрос о включении 
в выслугу периодов работы в учебных заведениях, не имеющих статуса юридического 
лица. Если указанные учебные заведения перечислены в п.5 Правил, то периоды 
работы в них и до 1 ноября 1999 г. засчитываются в выслугу. При этом эти структурные 
подразделения (учебные заведения) могут быть и в составе государственных или 
муниципальных учреждений (организаций), не поименованных в "старом" Списке.
     Кроме того, в выслугу можно засчитывать работу не на штатных должностях 
при условии выработки соответствующей педагогической или учебной нагрузки.
     В то же время помимо этих положительных для граждан моментов нельзя забывать 
и об ограничениях и особенностях исчисления выслуги, установленных Правилами, 
о которых говорилось выше.
     При этом при подсчете выслуги с учетом ограничений или особенностей исчисления 
выслуги, которые в Правилах отнесены к конкретным должностям и учреждениям, 
указанных в "новом" Списке (п.2-3 Правил), применительно к "старому" Списку 
следует исходить из самого наименования должности или учреждения. Отсылка 
к пунктам "нового" Списка в данном случае значения не имеет.
     Например, работа в качестве директора школы-интерната за периоды до 1 
ноября 1999 г., не имеющей статуса учреждения (в "старом" Списке предусмотрены 
школы-интернаты всех типов и наименований), будет засчитана в выслугу с учетом 
применения п.2 и 5 Правил при условии ведения директором преподавательской 
работы в том же или другом образовательном учреждении для детей в объеме не 
менее 6 часов в неделю (240 часов в год).
     Следует иметь в виду, что за периоды работы до 1 ноября 1999 г. можно 
применять только Правила, но не "новый" Список. Во всех случаях при исчислении 
выслуги за периоды работы до указанной даты наименование должности и учреждения 
определяется в соответствии со "старым" Списком.
     Пенсии за выслугу лет всегда назначались в строгом соответствии с утвержденными 
списками профессий и должностей, а также учреждений и не подлежали расширительному 
толкованию. Постановлением N 1067 Минтруду России по представлению Минобразования 
России и по согласованию с Пенсионным фондом РФ предоставлено право устанавливать 
тождественность наименований должностей и учреждений, предусмотренных списками 
(как "старым", так и "новым"), с аналогичными должностями и учреждениями, 
имевшими иные, ранее применявшиеся наименования. Эта норма очень актуальна, 
поскольку в российской (и бывшей советской) истории достаточно часто имели 
место случаи переименования должностей и учреждений. При этом, однако, характер 
и условия работы не менялись, и человек всю жизнь работал на одном и том же 
месте. Но поскольку новые (или старые) наименования должности или учреждения 
не были перечислены в правительственных документах, человек лишался права 
на пенсию.
     Вместе с тем процедура установления тождественности достаточно сложна, 
и на сегодняшний день не было ни одного случая ее установления.
     При исчислении выслуги как за периоды работы до 1 ноября 1999 г., так 
и за периоды работы после этой даты следует руководствоваться общими правилами 
подсчета выслуги лет, в соответствии с которыми выслуга исчисляется в календарном 
порядке и льготный порядок исчисления стажа, предусмотренный статьей 94 Закона 
(один год работы приравнивался к полутора годам стажа в связи с работой в 
районах Крайнего Севера, один год работы в период Великой Отечественной войны 
к двум годам стажа и т.д.), не применяется.
     Исчисление сроков выслуги производится календарно - от даты зачисления 
на соответствующую должность до даты увольнения с нее.

А.С. Назаров

     "Гражданин и право", N 7, 8, июль, август 2001 г.

Жизнь и идеи мыслителей экономистов до Маркса (Аникин)
Уголовная ответственность за хищения кредитных средств (Ривкин)
Закон О воинской обязанности и военной службе, комментарии
Основые государственные законы Российской Империи 1906 года
Эволюция природы залога в российском праве (Скворцов)
Антидемпинговые обязательства при осуществлении внешнеторговых сделок (Шепенко)
Криминализация неосторожных противоправных деяний нуждается в системном подходе (Нерсесян)
Учредительный договор_понятие, содержание, сущность и правовая природа (Ем, Козлова)
Коммуникативная концепция права. Диссертация (Поляков)
Ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение лизинговых обязательств (Кузнецов)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Handcrafted Wooden Gavel Sound Block for Lawyers Judge Auction Sale Hammer WZ

$24.99 (0 Bids)
End Date: Thursday Mar-28-2019 16:12:13 PDT
|
GRAND FORKS DAKOTA TERRITORY WIA CIVIL WAR 111th PA LAWYER LETTER SIGNED ARCHIVE

$4.25 (3 Bids)
End Date: Tuesday Mar-26-2019 17:56:22 PDT
|
1788 THE SCIENCE OF LEGISLATION lot of two volumes

$13.99
End Date: Friday Apr-12-2019 17:59:14 PDT
Buy It Now for only: $13.99
|
Wooden Handcrafted Wood Hammer Gavel Sound Block for Lawyer Court Judge Auction

$18.48
End Date: Monday Apr-1-2019 5:40:49 PDT
Buy It Now for only: $18.48
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
А. Н. Толмачев Реклама в Интернете. Курс молодого бойца
Реклама в Интернете. Курс молодого бойца
В книге в очень концентрированном виде содержится информация обо всех видах рекламы в Интернете: на веб-сайтах, в социальных сетях, с помощью электронных рассылок, партнерских программ, рекламных кампаний в Яндексе и Google и т. д. Описываются особенности каждого вида интернет-рекламы, даются рекомендации и пошаговые инструкции для начала практической работы. Для тех, кто хочет изучить вопрос глубже, приводится описание технических механизмов интернет-рекламы.

Книга предназначена для рекламодателей (малый и средний бизнес), маркетологов и веб-мастеров, практически занимающихся интернет-рекламой, а также для студентов, изучающих данную тему....

Цена:
319 руб

Сергей Сушинский Лоббирование от "А" до "Я"
Лоббирование от "А" до "Я"
Люди, желающие улучшить жизнь в своей стране, поделились на три группы: первые опускают руки, чувствуя своё бессилие, вторые входят в радикальные объединения, а третьи строят гражданское общество.
Формирование гражданского общества прежде всего молодым поколением – цель, значение которой невозможно переоценить. Это понимает и власть и общество. Но готова ли власть "ослабить вожжи", чтобы ускорить интеллектуальный рост общества? Хочет ли этого общество? А если хочет, что нужно сделать, чтобы добиться необходимых решений, принятия законов, модернизации любой сферы жизни?
Ответы – в этой книге.

Издание предназначено для педагогов, социологов, психологов, политологов и юристов, а также для всех, кто интересуется методикой решения государственных задач силами гражданского общества....

Цена:
309 руб

Ирина Хакамада Дао жизни. Мастер-класс от убежденного индивидуалиста
Дао жизни. Мастер-класс от убежденного индивидуалиста
""Дао жизни" - лучшая книга о лидерстве, менеджменте, понимании бизнеса, как искусства, любви и сострадании к людям, написанная на оригинальном российском материале".

Константин Ремчуков, главный редактор "Независимой газеты"



Как совместить карьеру, любовь, самореализацию и личное счастье? Ответ на этот вопрос знает Ирина Хакамада. Подобно шеф-повару, Ирина создала собственный рецепт жизни, перемешав такие разные ингредиенты, как восточная философия, западные бизнес-подходы и российская культура модерна и постмодерна. Как результат - сумела достичь состояния, когда ничто не мешает быть счастливой.

Для кого эта книга:
Обязательна для прочтения всем, кто хочет быть счастливым.

Почему книга достойна прочтения:
  • По мнению авторитетных средств массовой информации "Дао жизни" - это сокровенный урок счастливого выживания в современных условиях;
  • В книге собраны трезвые, чистые, искренние советы, как сделать свою жизнь легче, проще, интереснее и как ежеминутно получать от нее удовольствие;
  • Автор обобщил все, что знает о жизни, любви и счастье, основываясь на собственном опыте, и раскрыл главные секреты, как же совместить карьеру, самореализацию и личное счастье;
  • Следуйте ключевой рекомендации книги: меняйте себя, а не мир и будьте счастливыми....

  • Цена:
    403 руб

     Время. Дела. Люди. 2005-2014. Лучшие из ТОП-1000 российских менеджеров
    Время. Дела. Люди. 2005-2014. Лучшие из ТОП-1000 российских менеджеров
    О чем книга
    Ассоциация менеджеров совместно с проектом "Сноб" представляет свой проект, где сделана попытка обрисовать портрет нашей страны в период 2005-2014 гг. через образы людей, чьими усилиями российская экономика прошла через невиданный в истории период динамичного подъема.
    В течение последних лет Ассоциация менеджеров и издательский дом "Коммерсантъ" ежегодно составляли и публиковали рейтинг лучших менеджеров России "ТОП-1000". Лучшим из этого рейтинга Ассоциация менеджеров присуждала премию в различных номинациях. В рамках нашего проекта известные журналисты - в числе которых Николай Усков, Марианна Максимовская, Ксения Соколова, Лика Кремер, Лев Пархоменко и другие - встретились с некоторыми из тех, кто стал лауреатами премии с 2005 по 2014 г., и побеседовали с ними о том, каким им запомнилось это время, чему их научило и какими секретами они хотели бы поделиться с новыми поколениями российских управленцев.

    Эта книга адресована широкому кругу читателей, в том числе тем, кто закладывал основы экономического ландшафта страны в начале 2000-х и кому предстоит продолжать свою работу в новых экономических условиях. Но особенно полезна она будет тем, кто только начинает свою карьеру в управлении и бизнесе. Разумеется, чужой профессиональный багаж не заменит им опыта собственных ошибок, но прислушаться к советам корифеев никогда не помешает.

    Герои книги:
    Сергей Кирюшин
    "Каждый бизнес имеет то IT, которого заслуживает"
    Виктория Петрова
    "Я не могу пройти мимо, если вижу, что что-то может быть сделано лучше"
    Михаил Задорнов
    "Каждый кризис имеет свои особенности"
    Сергей Михайлов
    "Ничего нельзя сделать без людей и денег"
    Николай Цехомский
    "Успехи надо быстро выгонять из своего организма"
    Андрей Шаронов
    "Мне хочется чего-то более масштабного, чем просто зарабатывать деньги"
    Юрий Кобаладзе
    "Где бы я ни работал, мне было интересно"
    Давид Ян
    "Насколько деньги могут изменить мир?"
    Владимир Сенин
    "Не упускать из виду цель, к которой движешься"
    Михаил Шамолин
    "Самая большая проблема - это неспособность принимать решения"
    Михаил Хабаров
    "Мне нужно, чтобы ежедневно происходило движение"
    Марина Жунич
    "Мне нравятся люди, которые не ставят себе заслонов"
    Михаил Фридман
    "Я наслаждаюсь тем, чем я занимаюсь"

    Ключевые понятия
    Российская экономика, бизнес, история, менеджмент, Россия.

    ...

    Цена:
    1108 руб

    Александр Ионицкий Сноб. Беспрецедентные письма
    Сноб. Беспрецедентные письма
    Цитата:
    "И когда в истории страны так трудно найти даты, за которые не стыдно сейчас, давайте же беречь и гордиться тем, в чем мы действительно были лучшие. Эта память нужна и сегодня".

    Александр Ионицкий



    О чем книга:
    Обо всем. Письма самого настоящего директора по рекламе самым настоящим клиентам. Но это не просто клочки бумаги, исписанные каракулями, приведенные в божеский вид издателем. Это произведения искусства.
    Говорить о серьёзном весело - это искусство, к которому нас вновь приобщает Александр Ионицкий, директор по рекламе журнала "Сноб". В мировом эпистолярном жанре нет аналогов его посланиям. По сути, это деловые письма представителям крупнейших российских и мировых компаний с целью заполучить рекламу, но на самом деле - самостоятельные произведения с завязкой, сюжетной линией и развязкой, притом всегда связанные с собственно бизнес-месседжем. Начните знакомство с шедеврами официальной переписки с номеров писем 83, 99, 105, 126, 136, 146, и вы поймёте, что перед вами редчайший пример написания делового сообщения с использованием никогда ранее не применяемых для этого языковых средств.
    Книгу, безусловно, надо читать с карандашом и делать выводы, главный из которых заключается в том, что язык - это бесконечное богатство, которым нужно уметь распоряжаться.
    Этот сборник полезен всем, кто считает, что владеет русским языком, а тем, кто по роду деятельности активен в переписке - он необходим!

    Почему книга достойна прочтения:
  • Это симбиоз рекламного текста, обзора новостей и простого душевного общения. Таких деловых писем вы еще не видели!
  • Она охватывает 5 лет из жизни "Сноба";
  • Ее можно смело назвать учебником по острословию для студентов по специальностям "филология" и "журналистика";
  • Филигранная точность слов в ней подана как мощный инструмент для запудривания мозгов и продажи рекламы.

    Для кого эта книга:
    Для специалистов в области рекламы, маркетинга и продаж, а также тонких ценителей русского языка и остроумия.

    Кто автор:
    Александр Ионицкий - заместитель коммерческого директора проекта "Сноб", бывший сейлз-менеджер журнала "Афиша". Автор книги "Лети с приветом! 200 писем рекламодателям от лучшего сейлза Большого Гнездниковского переулка"....

  • Цена:
    555 руб

    Клаудиа Маурер, Ши Синг Ми Шаолинь-менеджер. Как работать эффективно, не выбиваясь из сил
    Шаолинь-менеджер. Как работать эффективно, не выбиваясь из сил
    Цитата
    Стратегия Шаолиня - это концепция образа мысли и действия, основанная на сочетании многовековой мудрости Шаолиня и инновационных инструментов коуч-менеджмента. Она состоит из семи навыков, которые мы сформулировали в процессе нашей семинарской работы. С их помощью руководитель сможет найти выход из стрессового капкана к независимому и стабильно успешному стилю управления и работы.

    О чем книга
    Что общего может быть у монахов монастыря Шаолинь и современных менеджеров? Ведь предприятие - это не монастырь, а его сотрудники - не монахи. Ответ совсем прост: мастера Шаолиня обладают тысячелетней мудростью, которая может помочь и руководителям компаний действовать взвешенно и разумно. Из книги вы узнаете, как не выискивать ошибки и не расходовать на это лишнюю энергию, а усиливать собственный потенциал и потенциал сотрудников; вы обретете внутреннюю ясность, которая поможет вам отличать важное от неважного, хладнокровно встречать повседневные вызовы и решительно действовать, когда это необходимо.

    Почему книга достойна прочтения:
  • Это книга позволит вам изменить себя и свой стиль управления.
  • Вы научитесь последовательно и непрерывно себя совершенствовать.
  • Вы выйдете на принципиально новый уровень сознания своих возможностей, раскроете давно забытые способности и увидите свой скрытый потенциал.
  • В книге много практических упражнений, которые помогут ввести практику Шаолинь в свою жизнь.

    Кто автор
    Ши Синг Ми - мастер Шаолинь, монах 32 поколения, головной мастер Европейской ассоциации Шаолинь (SEA), основатель официальных школ Шаолинь в Италии и Швейцарии, директор-представитель монастыря Шаолинь в международных ассоциациях.

    Отзывы

    Это книга про ценности тайм-менеджмента. Не про инструменты, а про ценности, которым много тысяч лет. Никакой современный органайзер, коммуникатор или даже персональный ассистент не спасет вас от бед современной цивилизации: чувства постоянного невыполнения плана дня, хронической усталости и неконтролируемой агрессии. Но вы можете легко справиться с этими проблемами с помощью принципов внимательности, фокусировки, баланса, развития тела, дисциплины, самообладания и невозмутимости.Этим знаниям тысячи лет, и они работают!

    Сергей Бехтерев, управляющий партнер "Правила Игры"



    Ничто не заменит личного общения с мастером Ши Синг Ми, но вы можете начать свое знакомство с его книги, в которой приведены наиболее интересные техники по работе с осознанностью в бизнесе. Не обязательно быть шаолиньским монахом, но можно сразу при прочтении воспользоваться тысячелетней мудростью монастыря Шаолинь, адаптированной под современного лидера. Рекомендую книгу всем, кто ищет простые и работающие инструменты, которые можно легко применять каждый день.

    Андрей Вебер, президент ICC Russia, управляющий партнер первой коучинговой компании FirstGull



    Опираясь на многовековую традицию, мастер Ши Синг Ми учит путям гармонизации трех главных сокровищ человека: Тела, Разума и Духа. Прочитав книгу мастера, современный менеджер сможет привести Тело своих повседневных действий и решений к гармонии с Разумом - управленческим инструментарием, наработанным на Западе, и Духом интуитивного восприятия окружающего мира. Это не просто красивая метафора. Нынешнему пониманию менеджмента как раз не хватает внерациональной духовной составляющей, к которой современный управленец или бизнесмен прикоснется благодаря этой замечательной книге.

    Станислав Фурта, профессор кафедры государственного управления и кадровой политики Университета Правительства г. Москвы

  • ...

    Цена:
    453 руб

     Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
    Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
    Издание представляет собой журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

    Формат: 20,5 см х 26 см....

    Цена:
    86 руб

    С. И. Валянский Теория информации и образование. Условия выживания России
    Теория информации и образование. Условия выживания России
    Актуальнейшая проблема сегодняшнего дня - выход из системы глобальных кризисов, с которыми столкнулось население земли, и переход к "обществу разумного потребления", обществу знания. Огромную роль в этом процессе играет образование - социальный институт, одной из задач которого является сохранение и трансляция знания (информации) в социальных системах.

    А что такое информация? Изначально ее теория возникла для нужд техники. Из-за этого многие ее аспекты остались не развитыми, потому что они просто не были важными для технических систем. Применение теории информации к биологическим системам уже заставило заняться вопросом возникновения новой информации. А работа с социальными системами выдвинула такие понятия, как ценность, эффективность, сложность информации и т.д. Более полный подход к теории информации, в свою очередь, позволяет найти решения ряда проблем в теории социальных систем, в частности - в образовании, и показать пути оптимизации этих процессов....

    Цена:
    145 руб

    Луиза Дэкон Психология. Как понять себя и других людей Brilliant Psychology: How to Understand Youself & Other People
    Психология. Как понять себя и других людей
    Психология играет важнейшую роль во всем, что мы делаем, - и это удивительно. Предлагая практические советы и примеры, книга расскажет, почему мы такие, какие мы есть, и как себя понять. Если вы захотите узнать, как работает ваш мозг, она прольет свет и на этот сложнейший вопрос, а также объяснит, как мы воспринимаем мир, строим отношения друг с другом, откуда берутся психологические проблемы и как стать счастливым.
    Вы познакомитесь с важнейшими теориями и исследованиями. Узнаете, как ваш интеллект, эмоции и личностные черты развиваются с детства. Проанализируете свои отношения с окружающими людьми. Выясните, почему мы подвержены психологическим проблемам.

    Книга предназначена для широкого круга читателей....

    Цена:
    2499 руб

    А. Г. Брунгильд Покупка и продажа квартиры
    Покупка и продажа квартиры
    Хотите купить или продать квартиру, но не знаете, с чего начать? Как обезопасить себя от недобросовестной сделки, афер на рынке недвижимости и услуг "черных риэлторов"? Как выгоднее покупать жилье - в кредит или в ипотеку; что выгоднее покупать: стройвариант, "хрущевку", "коммналку" и т. д.?
    На эти и многие другие вопросы вы найдете ответ в нашей книге. Вы не только узнаете все, что необходимо знать об операциях с недвижимостью, но и сами в некотором роде станете экспертом в этой области. Благодаря рекомендациям, приведенным в книге, вы избежите возможных проблем, связанных с покупкой или продажей жилья, и оформите выгодную сделку....

    Цена:
    103 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования