Право. Библиотека: TXT
Регистрация в государственной службе занятости, признание безработным (Власов, Крапивин)
Что нужно знать гражданину, чтобы зарегистрироваться в государственной службе занятости, быть признанным безработным и получать пособие по безработице?

Автор

В.И. Власов

О.М. Крапивин

"Гражданин и право", 2000, N 1



          Что нужно знать гражданину, чтобы зарегистрироваться
           в государственной службе занятости, быть признанным
             безработным и получать пособие по безработице?

     По данным обследования населения по проблемам занятости, проведенного 
Госкомстатом России, в начале 2000 г. количество безработных в нашей стране 
составляло около девяти миллионов человек. Многие из них, не имея возможности 
трудоустроиться самостоятельно, вынуждены обращаться за помощью к государству.
     У граждан, обращающихся за такой помощью впервые, а их подавляющее большинство, 
неизбежно возникает очень много вопросов: могут ли они быть признаны безработными, 
на какую помощь со стороны государства они могут рассчитывать, в какой именно 
государственный орган им необходимо обратиться, какие документы представить, 
в чем состоит сама процедура регистрации и признания их безработными и т.д.
     В общем виде все эти вопросы сводятся к тому, что граждане хотят знать, 
какими правами они обладают, став безработными, и что обязано сделать государство 
для того, чтобы реализовать их права.
     Вместе с тем заметим, что гражданам необходимо знать (о чем они нередко 
даже не задумываются) свои обязанности по соблюдению регламентированной нормативными 
правовыми актами процедуры работы органов службы занятости с гражданами. Несоблюдение, 
нарушение этой процедуры ведет, как правило, к отказу в регистрации, признании 
граждан безработными.
     Цель настоящей консультации - дать заинтересованным лицам, во-первых, 
информацию по вопросам, возникающим у них при обращении в органы службы занятости, 
и, во-вторых, раскрыть содержание процедуры работы этих органов с гражданами.

     Куда следует обращаться по вопросам регистрации и признания граждан безработными?
     В этих целях гражданам следует обращаться в районные (городские) отделы 
занятости населения. При этом им целесообразно иметь в виду, что отделы не 
только регистрируют граждан и признают их безработными.
     Они, кроме того, осуществляют на постоянной основе широкий круг мероприятий 
по социальной защите различных категорий граждан, испытывающих затруднения 
в устройстве на работу. Поэтому перед обращением в отдел гражданам полезно 
предварительно ознакомиться с перечнем услуг, которые он оказывает, с тем 
чтобы после регистрации ими воспользоваться.
     Районный (городской) отдел занятости населения:
     осуществляет учет и регистрацию граждан, обращающихся в службу занятости 
в целях поиска подходящей работы, с использованием (в необходимых случаях) 
медицинской экспертизы;
     принимает решения о признании граждан безработными;
     обеспечивает социальную защиту безработных граждан, включая своевременную 
и регулярную выплату пособий, стипендий, материальной помощи гражданам, индексацию 
пособий и стипендий, оформление досрочной пенсии;
     организует проведение мероприятий по трудовой реабилитации инвалидов 
и лиц, уволенных с военной службы, проведение тестирования их профессиональных 
возможностей, содействие адаптации к новой работе;
     содействует безработным гражданам в организации предпринимательской деятельности, 
иной самостоятельной занятости;
     организует предоставление безработным гражданам временной работы, а также 
их направление на оплачиваемые общественные работы;
     проводит профессиональную ориентацию и консультации населения, в том 
числе молодежи;
     осуществляет направление на профессиональное обучение лиц, испытывающих 
затруднения в устройстве на работу, в первую очередь высвобожденных работников; 
одиноких и многодетных родителей; молодежи, инвалидов; граждан, уволенных 
с военной службы; иных категорий незанятого населения, особо нуждающихся в 
социальной защите;
     регистрирует по сведениям предприятий, учреждений, организаций независимо 
от их форм собственности свободные рабочие места (вакантные должности) и свободные 
учебные места;
     оказывает предприятиям, учреждениям и организациям помощь в подборе работников; 
консультирует хозяйственных руководителей и обеспечивает их информацией о 
состоянии рынка труда;
     оказывает материальную поддержку в виде компенсационных выплат работникам 
предприятий, учреждений и организаций, находящимся в вынужденных отпусках 
без сохранения заработной платы (вынужденно работающим неполный рабочий день 
или неполную рабочую неделю);
     оказывает помощь предприятиям, учреждениям и организациям в разработке 
и реализации мероприятий по содействию занятости в условиях массового высвобождения 
работников;
     в установленном порядке оказывает предприятиям, организациям и учреждениям 
платные услуги;
     публикует статистические данные и информационные материалы о предложении 
и спросе на рабочую силу, возможностях трудоустройства, профессиональной ориентации 
и профессионального обучения, повышения квалификации;
     обеспечивает посетителей отдела достоверной информацией о возможностях 
трудоустройства, профессионального обучения, переезда для работы в другую 
местность на условиях срочного контракта или переселения;
     рассматривает жалобы граждан, предприятий, учреждений и организаций, 
принимает по ним решения.

     Все ли граждане могут быть зарегистрированы в целях поиска подходящей 
работы, признаны безработными?
     Все граждане, в том числе и те, которые уже имеют работу, имеют право 
на регистрацию в отделе занятости в целях поиска подходящей работы. В этом 
случае отдел берет на себя обязанность подыскать гражданину работу, которая 
его более устраивает, исходя из его деловых качеств - полученной профессии, 
специальности, опыта работы и иных профессиональных данных.
     Однако следует иметь в виду, что отдел исходит из реальных возможностей 
наличия на рынке труда соответствующих вакансий. Гарантировать предоставление 
гражданину желаемой работы отдел не может.
     Иначе обстоит дело с признанием гражданина безработным, что влечет за 
собой выплату ему в течение определенного периода пособия по безработице, 
а также предоставление иных льгот. Безработными не могут быть признаны граждане, 
которые в соответствии с классификацией, приведенной в ст. 2 Закона РФ "О 
занятости населения в Российской Федерации" (В ред. Федерального закона от 
17 июля 1999 г. N 175-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской 
Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".) (далее - Закон 
о занятости), отнесены к числу занятых граждан. Приводим текст указанной статьи 
полностью.
     "Статья 2. Занятые граждане.
     Занятыми считаются граждане:
     работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие 
работу за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, 
а также имеющие оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные 
работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных 
работах и указанных в п. 3 ст. 4 настоящего Закона) (См. раздел "Что такое 
общественные работы" настоящей консультации.);
     занимающиеся предпринимательской деятельностью;
     занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
     выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами 
которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, 
заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также 
являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);
     избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
     проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
     проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях 
начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального 
образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению 
федеральной государственной службы занятости населения (далее - органы службы 
занятости);
     временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью; 
отпуском; переподготовкой; повышением квалификации, приостановкой производства, 
вызванной забастовкой; призывом на военные сборы; привлечением к мероприятиям, 
связанным с подготовкой к военной службе; исполнением других государственных 
обязанностей или иными уважительными причинами;
     являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей 
(участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных 
и иных органов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые 
не имеют имущественных прав в отношении этих организаций".
     Как видим, к числу занятых отнесены также учредители (участники) хозяйственных 
обществ и товариществ, хотя и не являющиеся их работниками.
     Таких граждан в стране очень много - это все те, кто в период приватизации 
государственной и муниципальной собственности стал собственником нескольких 
акций, не приносящих вообще или приносящих дивиденды, исчисляемые, как правило, 
мизерными суммами, несопоставимыми с теми, которые необходимы для удовлетворения 
минимальных потребностей людей.
     Все эти граждане, включая и членов производственных кооперативов (артелей), 
являясь безработными, не вправе рассчитывать на государственную поддержку. 
Правда, можно предположить, что для указанных граждан имеется возможность 
обжаловать в суде решение органов службы занятости об отказе зарегистрировать 
их в качестве безработных. Дело в том, что статья 3 "Порядок и условия признания 
граждан безработными" Закона о занятости не ставит признание граждан безработными 
в зависимость от того, являются ли они занятыми или не являются.
     Согласно п. 1 указанной ст. 3 , безработными признаются граждане, которые 
не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в 
целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
     Как видим, между текстами ст. 2 и 3 нет никакой связи, зависимости.
     Парадоксально, но факт: если гражданина зарегистрировали в качестве безработного, 
то государство признало, что он безработный. Если же гражданин не зарегистрирован 
в качестве безработного, то он не является таковым, хотя не имеет работы и 
заработка. Тем не менее факт остается фактом: одним из двух условий признания 
граждан безработными служит то, что они не имеют работы и заработка, но не 
то, что они относятся к числу незанятых.
     В этой связи важно отметить, что, согласно п. 1 ст. 1 Закона о занятости, 
"занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных 
и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской 
Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее - 
заработок)".
     В этом пункте Закон о занятости установил, что главным в определении 
понятия "занятость" признается то, что она приносит гражданам, как правило, 
заработок, трудовой доход. Что же касается дивидендов, кооперативных выплат 
и т.п., то о них ничего не сказано.
     В конечном счете, безусловно, следует признать, что положения ст. 2 и 
3 Закона о занятости вступают между собой в противоречие, что может служить 
основанием для обжалования в суд отказа службы занятости в регистрации в качестве 
безработного члена хозяйственного общества, товарищества, производственного 
кооператива (артели), не имеющего работы и заработка.

     Что такое подходящая и неподходящая работа?
     Гражданину, впервые переступающему порог отдела службы занятости, необходимо 
понимать смысл применяемых там терминов. Это позволит ему вполне осознанно 
относиться к принимаемым в отношении него решениям, при необходимости обоснованно 
противостоять им, правильно сделать свой выбор.
     К этим терминам относится и термин "подходящая работа". Согласно ст. 
4 Закона о занятости, определено:
     1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, 
которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня 
его профессиональной подготовки, условиям его последнего места работы (за 
исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной 
доступности рабочего места.
     2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного 
определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития 
сети общественного транспорта в данной местности.
     3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные 
работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей 
граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства 
Российской Федерации о труде, считается подходящей для граждан:
     впервые ищущих работу (ранее не работавших); не имеющих профессии (специальности); 
уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу 
безработицы, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, 
предусмотренные законодательством Российской Федерации; ранее занимавшихся 
предпринимательской деятельностью;
     стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 
одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение 
и отчисленных за виновные действия;
     отказавшихся повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии 
(специальности), получить смежную профессию или пройти переподготовку после 
окончания первоначального (12-месячного) периода безработицы;
     состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также 
более трех лет не работавших;
     обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
     4. Подходящей не может считаться работа, если:
     она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
     условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
     предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного 
за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется 
на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного 
минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного 
в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае работа 
не может считаться подходящей, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного 
минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке 
(Положения этого абзаца вступают в силу со дня установления Правительством 
РФ величины прожиточного минимума в соответствии с Федеральным законом "О 
прожиточном минимуме в Российской Федерации". В настоящее время продолжают 
действовать положения п. 4 ст. 4 Закона о занятости в редакции 1996 г.: "...предлагаемый 
заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три 
месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на 
граждан, среднемесячный заработок которых превышал уровень средней заработной 
платы в республике РФ, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной 
области, автономном округе. В этом случае подходящей не может считаться работа, 
если предлагаемый заработок ниже уровня средней заработной платы в республике 
РФ, крае, области, городах Москве и Санкт-Петербурге, автономной области, 
автономном округе".).
     При этом необходимо иметь в виду, что, согласно п. 2 ст. 7 Закона о занятости, 
органы государственной власти субъектов Российской Федерации в связи с осложнением 
ситуации, каса-ющейся занятости населения на отдельных территориях, вправе 
определить другие критерии подходящей работы по сравнению с теми, которые 
установлены п. 1 указанной выше ст. 4 Закона о занятости. Порядок отнесения 
территорий к напряженным по ситуации, сложившейся на рынке труда, определяется 
Правительством РФ. Кроме того, п. 3 ст. 7 предусмотрено, что законодательством 
субъектов Российской Федерации, решениями органов местного самоуправления, 
соглашениями могут предусматриваться иные, не противоречащие настоящему Закону 
уточнения определения подходящей работы, усиливающие социальную защищенность 
граждан.
     Как видим, Закон о занятости выделяет четыре условия подходящей работы.
     Остановимся на каждом из них.
     Первое условие - профессиональная пригодность гражданина, которая определяется 
уровнем профессионального образования, подтвержденным соответствующим документом 
(дипломом, свидетельством), продолжительностью (опытом) работы по имеющейся 
профессии (специальности) и по другим профессиям, приобретенным в процессе 
трудовой деятельности, а также уровнем квалификации (разряд, класс, категория).
     Служба занятости, подбирая гражданам подходящую работу, учитывает квалификационные 
требования, определенные квалификационными характеристиками профессий рабочих, 
должностей руководителей, специалистов и служащих, которые предъявляются работодателями 
к работникам. При определении профессиональной пригодности гражданина к выполнению 
работы по вакантной должности целесообразно пользоваться квалификационными 
характеристиками, содержащимися в тарифно-квалификационных справочниках. Если 
гражданин имеет несколько профессий, то поиск работы проводится по каждой 
из них. При этом служба занятости отдает предпочтение той профессии (специальности), 
по которой гражданин работал перед обращением в службу занятости, учитывает 
желание гражданина и наличие вакансий на рынке труда.
     Второе условие - учет условий последнего места работы. Сюда включаются 
в первую очередь вопросы оплаты и охраны труда. Заработок по предлагаемой 
работе должен быть не ниже среднемесячного заработка на прежнем месте работы. 
Работодатель выдает высвобождающемуся работнику справку о среднем заработке. 
Подсчет среднего заработка ведется за последние три месяца.
     Третье условие - состояние здоровья гражданина. Служба занятости ведет 
поиск вакансий, принимая во внимание как возраст гражданина, так и его физические 
недостатки, имеющиеся хронические заболевания.
     Четвертое условие - транспортная доступность рабочего места.
     Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного 
определяется соответствующим органом местного самоуправления с учетом развития 
сети общественного транспорта в данной местности. На практике величина максимальной 
удаленности устанавливается нормативными актами субъектов РФ или для всех 
работников, или в зависимости от категорий граждан, нуждающихся в трудоустройстве, 
например для инвалидов, женщин, имеющих детей, и т.д.
     Например, в Москве женщины, имеющие маленьких детей, должны тратить на 
дорогу от дома до работы не более одного часа, а беременные женщины - 45 минут. 
Служба занятости учитывает как протяженность маршрутов различного вида общественного 
транспорта (автобус, троллейбус, трамвай, метро, электричка и др.), так и 
места пересадок с одного вида транспорта на другой, с тем чтобы время в пути 
от дома до работы было минимальным.
     В соответствии со ст. 5 Закона РФ "Об образовании" (См.: Собрание законодательства 
РФ. 1996. N 3. Ст. 150.) гражданам, впервые ищущим работу, не имеющим профессии 
(специальности), в службе занятости сообщают в первую очередь о том, что государством 
гарантируется на конкурсной основе получение бесплатного профессионального 
образования в государственных муниципальных образовательных учреждениях в 
пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного 
уровня гражданин получает впервые.
     Указанная категория граждан может пройти профессиональное обучение и 
по направлению службы занятости, как правило, по краткосрочной форме обучения; 
при этом обучение не означает гарантированного трудоустройства, а проводится 
с целью дать возможность на конкурентной основе с помощью службы занятости 
найти работу. В случае отказа от получения профессиональной подготовки служба 
занятости может предложить: оплачиваемую работу, включая работу временного 
характера; работу, не требующую предварительной подготовки; работу, требующую 
предварительной подготовки, как правило, на условиях трудоустройства на ученическое 
рабочее место на предприятии.
     В отношении тех граждан, которые обратились в службу занятости после 
трехгодичного перерыва в работе или у кого окончился первоначальный (12-месячный) 
период безработицы, а также для работников-сезонников необходимо учитывать 
это пожелание. Тем, у кого не истек трехгодичный перерыв в работе или кто 
имеет статус безработного менее 12 месяцев, обязательно сначала нужно предложить 
повысить (восстановить) квалификацию или получить смежную специальность. Предлагать 
работу, не требующую предварительной подготовки, можно только после отказа 
безработного сделать это, и лишь при таком условии работа может считаться 
подходящей.
     Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что, если среди 
лиц, впервые ищущих работу, встречаются несовершеннолетние, окончившие среднюю 
школу, а среди тех, у кого не истек трехгодичный перерыв в работе, - женщины, 
родившие ребенка, в трудовом законодательстве, в Основах законодательства 
Российской Федерации об охране труда есть специальные правовые нормы, регулирующие 
труд подростков и женщин.
     При поиске подходящей работы для молодежи службы занятости должны учитывать, 
что КЗоТ РФ (ст. 175) запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых 
работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных 
работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному 
развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке 
и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными 
препаратами).
     Необходимо учитывать особые требования КЗоТ РФ и при подборе подходящей 
работы для женщин. Так, например, статья 160 запрещает применение труда женщин 
на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных 
работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по 
санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжелых работ и работ с вредными 
условиями труда женщин утверждается в порядке, установленном законодательством. 
Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные 
для них предельные нормы.
     Статья 161 КЗоТ РФ ограничивает труд женщин на работах в ночное время.
     Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением 
тех отраслей народного хозяйства, где это вызвано особой необходимостью и 
оформлено разрешением в качестве временной меры.
     Кроме того, статья 162 запрещает ночные сверхурочные работы и направления 
в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех 
лет. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам 
и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и 
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
     В тех случаях, когда служба занятости предлагает гражданину работу, которую 
он считает для себя неподходящей, и мнения сторон по этому вопросу расходятся, 
он вправе обжаловать решение службы занятости и ее должностных лиц в вышестоящем 
органе службы занятости, а также в суде в порядке, установленном законодательством 
Российской Федерации (ст. 11 Закона о занятости).

     Что такое общественные работы
     В соответствии со ст. 24 Закона о занятости органы исполнительной власти 
субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления по предложению 
и при участии органов службы занятости организуют в целях обеспечения временной 
занятости населения проведение оплачиваемых общественных работ в организациях, 
находящихся в их собственности. И по договорам - в других организациях.
     Под общественными работами понимается общедоступная трудовая деятельность, 
имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной 
социальной поддержки граждан, ищущих работу.
     К общественным работам не относится деятельность, связанная с необходимостью 
срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других 
чрезвычайных ситуаций и требующая специальной подготовки работников, а также 
их квалифицированных и ответственных действий в кратчайшие сроки.
     С лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный 
трудовой договор. Преимущественным правом на заключение такого договора пользуются 
безработные граждане, не получающие пособие по безработице, безработные граждане, 
состоящие на учете в органах службы занятости свыше шести месяцев. Граждане, 
зарегистрированные в органах службы занятости, также имеют право на участие 
в общественных работах.
     Участие граждан в общественных работах допускается только с их согласия.
     При направлении на общественные работы учитываются состояние здоровья, 
возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.
     Срочный трудовой договор об участии гражданина в общественных работах 
может быть расторгнут им досрочно при устройстве на постоянную или временную 
работу.
     Оплата труда граждан, занятых на общественных работах, производится в 
соответствии с законодательством Российской Федерации.
     В период участия безработных граждан в общественных работах за ними сохраняется 
право на получение пособия по безработице (кроме граждан, участвующих в общественных 
работах и указанных в п. 3 ст. 4 Закона о занятости) (См. раздел "Что такое 
подходящая и неподходящая работа" настоящей консультации.).
     На граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство 
Российской Федерации о труде и социальном страховании.
     Порядок организации оплачиваемых общественных работ и условия участия 
в этих работах граждан регламентируются Положением об организации общественных 
работ, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 
июля 1997 г. N 875. Согласно этому Положению, к общественным работам относятся 
общедоступные виды трудовой деятельности, как правило не требующие предварительной 
профессиональной подготовки работников, имеющие социально полезную направленность 
и организуемые для обеспечения временной занятости граждан, ищущих работу.
     Общественные работы призваны обеспечивать:
     осуществление потребностей территорий и организаций в выполнении работ, 
носящих временный или сезонный характер, и работ по выполнению федеральных 
целевых и региональных программ социально-экономического развития, исходя 
из необходимости и целесообразности организации таких работ;
     предоставление гражданам материальной поддержки в виде временного заработка 
(дохода);
     сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе 
или не имеющих опыта работы.
     Общественные работы организуются для выполнения подсобных, вспомогательных 
и других неквалифицированных работ по следующим направлениям:
     строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка 
водопроводных, газовых, канализационных и других коммуникаций;
     проведение сельскохозяйственных мелиоративных (ирригационных) работ, 
работ в лесном хозяйстве;
     заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции;
     строительство жилья, реконструкция жилого фонда, объектов социально-культурного 
назначения, восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов, 
заповедных зон;
     обслуживание пассажирского транспорта, организаций связи;
     эксплуатация жилищно-коммунального хозяйства и бытовое обслуживание населения;
     озеленение и благоустройство территорий, развитие лесопаркового хозяйства, 
зон отдыха и туризма;
     уход за престарелыми, инвалидами и больными;
     обеспечение оздоровления и отдыха детей в период каникул, обслуживание 
санаторно-курортных зон;
     организация сбора и переработки вторичного сырья и отходов;
     проведение мероприятий общественно-культурного назначения (перепись населения, 
спортивные соревнования, фестивали и т.д.);
     другие доступные виды деятельности.
     Если мы обратимся к видам деятельности, к которым рекомендуется привлекать 
граждан, участвующих в общественных работах, то увидим, что при их перечислении 
оставлены без внимания весьма важные ее аспекты.
     Например, необходимость соблюдения работниками правил по технике безопасности, 
охране труда. Категорически запрещено обслуживать, даже в качестве вспомогательных 
рабочих, пассажирский транспорт, строительство автомобильных дорог и т.п., 
не изучив эти правила, не пройдя специальный инструктаж, не сдав зачет по 
знанию правил.
     Поэтому специальная подготовка в области техники безопасности, охраны 
труда граждан, участвующих в общественных работах, в подавляющем большинстве 
случаев необходима. Это обстоятельство необходимо всегда иметь в виду организаторам 
общественных работ, а также гражданам, в них участвующим. В противном случае 
сама идея общественных работ будет дискредитирована, а жизнь и здоровье работников 
- подвергнуты опасности.
     Организуют проведение общественных работ на своей территории органы исполнительной 
власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления по 
предложению и с участием органов служб занятости.
     Значительную часть временных рабочих мест следует открывать на предприятиях, 
в организациях, где для этого имеются соответствующие условия и потребность 
в привлечении на время дополнительной рабочей силы.
     Отношения между органами исполнительной власти, органами службы занятости 
с такими предприятиями и организациями регулируются договорами о совместной 
деятельности по организации и проведению общественных работ.
     Органы службы занятости информируют зарегистрированных в них граждан 
о видах и содержании организуемых общественных работ, порядке их проведения, 
условиях, режиме и оплате труда, а также о льготах, предоставляемых организациями 
работникам при выполнении этих работ.
     Получив в органе службы занятости информацию и предложение участвовать 
в общественной работе, граждане принимают решение - согласиться или не согласиться 
с предложением: участие граждан в общественных работах допускается только 
с их согласия.

     Порядок регистрации и признания граждан безработными
     Граждане, которые не относятся в указанном выше порядке к числу занятых, 
могут быть признаны безработными, если они отвечают определенным Законом о 
занятости признакам.
     Согласно п.1 ст. 3 Закона о занятости, безработными признаются трудоспособные 
граждане, которые:
     не имеют работы и заработка (К заработку не относятся выплаты выходного 
пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций 
(с военной службы), независимо от их организационно-правовой формы и формы 
собственности в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата.);
     зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей 
работы;
     ищут работу и готовы приступить к ней.
     Порядок регистрации безработных граждан определяется Правительством Российской 
Федерации.
     Согласно п. 3 указанной статьи не всех граждан, отвечающих этим условиям, 
органы службы занятости могут признать безработными. Безработными не могут 
быть признаны граждане:
     не достигшие 16-летнего возраста;
     которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации 
назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;
     отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы 
занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, 
включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), 
не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения 
профессиональной подготовки или от предложенной работы, включая работу временного 
характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная 
подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды;
     не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации 
в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения 
им подходящей работы, в также не явившиеся в срок, установленный органами 
службы занятости для регистрации их в качестве безработных;
     осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, 
а также к наказанию в виде лишения свободы;
     представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии 
работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для 
признания их безработными.
     Иногда граждане, обратившиеся в службу занятости с просьбой о признании 
их безработными, получают отказ. В таких случаях "граждане, которым в установленном 
порядке отказано в признании их безработными, имеют право на повторное обслуживание 
в организации занятости через один месяц со дня отказа для решения вопроса 
о признании их безработными" (п. 4 ст. 3 Закона о занятости).
     Что же касается порядка признания граждан безработными, то в самом общем 
виде он регламентируется положениями п. 2 ст. 3 Закона о занятости.
     Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей 
работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства 
гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости 
паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверя-ющих 
профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке (В случае представления 
гражданином справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему 
месту работы в иностранной валюте органы службы занятости осуществляют перевод 
иностранной валюты в рубли по официальному курсу, установленному на день увольнения 
гражданина.) за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые 
ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), 
- паспорта и документа об образовании.
     В том случае, если орган службы занятости не в состоянии предоставить 
гражданину подходящую работу в течение 10 дней со дня его регистрации в целях 
поиска работы, гражданин признается службой занятости безработным с первого 
дня предъявления указанных выше документов.
     Если гражданин, обратившийся в службу занятости с заявлением о признании 
его безработным, является инвалидом, то решение о признании его безработным 
принимается службой занятости в соответствии с Федеральным законом "О социальной 
защите инвалидов в Российской Федерации".
     Как было отмечено выше, гражданин может быть признан безработным после 
того, как он будет зарегистрирован службой занятости в целях поиска подходящей 
работы. В соответствии с упомянутым выше п. 1 ст. 3 Порядок регистрации безработных 
граждан установлен Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 
458 "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан" (С учетом изменений 
и дополнений, внесенных Постановлением Правительства РФ от 5 ноября 1999 г. 
N 1230 "О внесении изменений и дополнений в Порядок регистрации безработных 
граждан" (см. : Собрание законодательства РФ. 1997. N 17. Ст. 2009; 1999. 
N 46. Ст. 5573)).
     Одной из особенностей постановления Правительства от 22 апреля 1997 г. 
является то обстоятельство, что оно регламентирует только Порядок регистрации 
в центрах занятости безработных граждан. Что касается условий назначения и 
выплаты пособий по безработице, то они определяются главой VI. "Социальные 
гарантии и компенсации" Закона о занятости.
     Действующий Порядок регистрации безработных граждан четко и последовательно 
регламентирует процесс реализации возможности лиц, не имеющих работу, получить 
статус безработных и пособия.
     Работа отделов занятости с обратившимися в них безработными гражданами 
разделена на четыре обязательных этапа их реализации.
     Трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода), ищущие 
работу и готовые к ней приступить и обратившиеся в органы по вопросам занятости 
в целях поиска подходящей работы, регистрируются в следующей последовательности:
     первичная регистрация безработных граждан;
     регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы;
     регистрация граждан в качестве безработных;
     перерегистрация безработных граждан.
     По каждому этапу регистрации органами по вопросам занятости ведется регистрационный 
учет безработных граждан. Форму документов по ведению регистрационного учета 
безработных граждан устанавливает Министерство труда и социального развития 
Российской Федерации.
     1-й этап. Первичная регистрация безработных граждан (пункты 4-6 Порядка 
регистрации безработных граждан)
     На этом этапе безработный обращается в службу занятости, не предъявляя 
никаких документов. Он заявляет о себе как о лице, не имеющем ни работы, ни 
заработка (дохода) и намеренном зарегистрироваться в качестве безработного.
     При первичной регистрации в регистрационные документы службы занятости 
о гражданине заносятся следующие сведения: фамилия, имя, отчество, адрес места 
жительства, возраст, пол, образование, специальность (профессия), отношение 
к занятости, причина обращения и краткое содержание предоставленной гражданину 
информации (оказанной услуги) по интересующему его вопросу.
     При первичной регистрации гражданин вправе рассчитывать на получение 
следующей информации:
     о состоянии рынка труда на соответствующей территории;
     о наличии вакантных рабочих мест (должностей), об оплате и других условиях 
труда с целью выбора работы;
     о возможностях профессиональной подготовки, переподготовки, повышения 
квалификации;
     о порядке и условиях регистрации в целях поиска подходящей работы, регистрации 
и перерегистрации в качестве безработного;
     о правах и ответственности в области занятости населения и защиты от 
безработицы.
     2-й этап. Регистрация безработных граждан в целях поиска подходящей работы 
(пункты 7-13 Порядка регистрации безработных граждан)
     Регистрация безработного гражданина в целях поиска подходящей работы 
осуществляется органом по вопросу занятости по месту его жительства со дня 
его личного обращения со всеми необходимыми документами. К этим документам 
относятся:
     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
     трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовой стаж;
     документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
     Кроме того, соискатель должен предоставить справку о среднем заработке 
(доходе, денежном довольствии) за последние три месяца работы (службы), выданную 
в установленном порядке.
     Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), 
предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ 
об образовании.
     Инвалиды в дополнение к этим документам предъявляют трудовую рекомендацию, 
заключение о рекомендуемом характере и условиях труда или индивидуальную программу 
реабилитации инвалида, выданные в установленном порядке.
     Другие граждане, имеющие ограничения в трудовой деятельности по состоянию 
здоровья, предъявляют соответствующие документы, выданные в установленном 
порядке.
     Органы по вопросам занятости в течение десяти дней со дня регистрации 
гражданина в целях поиска подходящей работы должны по возможности предложить 
обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, 
а впервые ищущему работу (ранее не работавшему), не имеющему профессии (специальности), 
- два варианта получения профессиональной подготовки или оплачиваемой работы, 
включая работу временного характера.
     При этом не допускаются:
     направление граждан на рабочие места, находящиеся за пределами транспортной 
доступности. Транспортная доступность (максимальная удаленность) подходящей 
работы от места жительства гражданина определяется соответствующим органом 
местного самоуправления с учетом развития сети общественного транспорта в 
данной местности;
     направление граждан в организации с целью трудоустройства без подтверждения 
этими организациями наличия у них вакантных рабочих мест (должностей);
     приглашение граждан в органы по вопросам занятости чаще одного раза в 
две недели, за исключением случаев, когда такое предложение связано с предложением 
подходящей работы или с предложением об участии в специальных программах содействия 
занятости.
     Безработный гражданин должен иметь в виду, что предоставление ему подходящей 
для него работы не может быть гарантировано органом занятости.
     Согласно п.10 Порядка, оказание безработным гражданам помощи в поиске 
подходящей работы осуществляется исходя из наличия в информационном банке 
данных органов занятости вакантных рабочих мест (должностей).
     В этой связи, при отсутствии таких данных в информационном банке, безработному 
в целях содействия в трудоустройстве может быть предложен план самостоятельного 
поиска работы (п.9 Порядка). Эта запись означает, что такой план ему может 
быть предложен, а может быть и не предложен, т.е. эта запись не носит для 
безработного и органа службы занятости обязательного характера. Поэтому безработный 
может, в принципе, отказаться от самостоятельного поиска работы, но его отказ 
должен быть обоснованным. Например, он может обосновать свой отказ от самостоятельного 
поиска работы, сославшись на то обстоятельство, что такой поиск он безуспешно 
осуществляет уже в течение длительного времени.
     Именно поэтому он и обратился за помощью в трудоустройстве в орган службы 
занятости.
     Согласно п.11 Порядка, безработным гражданам, зарегистрированным в целях 
поиска подходящей работы, при ее отсутствии может быть предложено при их желании 
участие в оплачиваемых общественных работах. Говоря другими словами, участие 
в таких работах требует их согласия. Никаких отрицательных последствий отказ 
от участия в таких работах для безработного не имеет. Тем не менее отказ, 
поскольку он и все другие отказы фиксируются в его личном деле, должен быть 
по мере возможности аргументирован.
     Дело в том, что, согласно п.17 Порядка, безработными не могут быть признаны 
и зарегистрированы в качестве безработных граждане, отказавшиеся в течение 
десяти дней со дня их регистрации в органах занятости в целях поиска подходящей 
работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера.
     С одной стороны, общественные работы, безусловно, носят временный характер. 
С другой - орган службы занятости может направить на них безработного по его 
желанию. Значит ли, что отказ безработного от участия в таких работах подпадает 
под действие п.17 Порядка, неясно. Поэтому в данном случае возможны различные 
толкования. Возможно также, что работники органа службы занятости будут исходить 
- по нашему мнению, необоснованно - из того положения, что безработный не 
может отказаться от участия в общественных работах, если они являются для 
него подходящими. Отсюда следует, что при получении предложения от органа 
занятости об участии в общественных работах заинтересованному лицу необходимо 
выяснить, является ли его отказ от участия в таких работах основанием для 
непризнания его безработным.
     К сожалению - и это крайне затрудняет для безработных защиту их законных 
прав, - в Порядке не дается разъяснения того, какая работа является для них 
подходящей, а какая неподходящей. В этой связи им необходимо помнить, что 
определение подходящей и неподходящей работы дается в ст.4 "Подходящая и неподходящая 
работа" Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". 
Комментарий к этой статье приводится в разделе "Что такое подходящая и неподходящая 
работа" настоящей консультации.
     Как видим, для того чтобы знать и уметь защитить свои права, безработному 
необходимо ознакомиться не только с правилами регистрации безработных, изложенными 
в указанном выше Порядке регистрации, но и с рядом положений Закона о занятости. 
Это необходимо иметь в виду и профкомам, знакомящим лиц, подлежащих высвобождению 
с производства в связи с сокращением численности занятых, с правилами регистрации 
безработных.
     В противном случае безработных может ожидать ущемление их законных прав 
со стороны местных органов занятости, как это имело место, например, в Республике 
Марий Эл. Там, по сведениям газеты профессиональных союзов "Солидарность" 
(N 10, май 1997 г.), безработных направляли - как правило, под видом привлечения 
к общественным работам - на благоустройство улиц и сельскохозяйственные работы, 
сортировку и доставку почты, мойку машин, ремонт дорог, привлекали к патрулированию 
в народных дружинах и т.п.
     Все это делалось, естественно, вопреки желанию безработных с прямым нарушением 
Закона о занятости, поскольку за отказ от участия в таких общественных работах 
безработных могут лишить пособия по безработице. В то же время, согласно ст.3 
Закона о занятости, безработными не могут быть признаны граждане, отказавшиеся 
при определенных обстоятельствах от двух вариантов подходящей работы, тогда 
как общественные работы, как это было отмечено выше, к подходящим работам 
не относятся.
     Гражданину, зарегистрированному в целях поиска подходящей работы, целесообразно 
учитывать и то обстоятельство, что, согласно п.13 Порядка, на него оформляется 
личное дело. В нем производятся соответствующие записи о всех предложениях 
органа по вопросам занятости, в том числе по предоставлению подходящей работы, 
о направлении к работодателям для трудоустройства, о направлении на профессиональное 
обучение, о приглашении его в орган по вопросам занятости и других действиях, 
связанных с поиском подходящей работы, а также о согласии (отказе) с предложениями 
органа по вопросам занятости. Соответственно фиксируются все действия или 
бездействие безработного, которые могут повлечь за собой снятие его с регистрационного 
учета в соответствии с п.23-24 Порядка, о чем речь пойдет ниже.
     3-й этап. Регистрация граждан в качестве безработных (пункты 14-18 Порядка 
регистрации безработных граждан)
     Согласно п.14, безработные граждане, зарегистрированные в целях поиска 
подходящей работы, в установленный день для регистрации их в качестве безработных 
предъявляют в органы по вопросам занятости следующие документы:
     паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (Документами, заменяющими 
паспорт, являются удостоверение личности и свидетельство о регистрации по 
месту жительства, а также справка, выданная органами внутренних дел по форме 
N 9.);
     трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж (Документом, 
заменяющим трудовую книжку, является дубликат трудовой книжки. Документами, 
подтверждающими трудовой стаж, являются справки о времени, засчитываемом в 
общий трудовой стаж, выписки из приказов, письменные трудовые договоры (контракты), 
договоры гражданско-правового характера с отметкой об их исполнении и иные 
документы, содержащие сведения о периодах работы. В документе, представленном 
в подтверждение трудового стажа с последнего места работы, должны быть указаны 
период работы и причина прекращения отношений между работником и работодателем.);
     документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию.
     При необходимости граждане предъявляют дополнительную или уточненную 
справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три 
месяца по по-следнему месту работы в установленном порядке.
     Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), 
предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и документ 
об образовании.
     Инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют индивидуальную 
программу реабилитации инвалида, выданную государственной службой медико-социальной 
экспертизы.
     Органы по вопросам занятости имеют право проверять подлинность предъявляемых 
документов.
     Как видим, согласно п.14, безработные граждане, зарегистрированные в 
целях поиска подходящей работы, в установленный день для регистрации их в 
качестве безработных предъявляют в органы занятости соответствующие документы. 
Такая редакция не исключает возможности его различного толкования.
     Во-первых, каждому конкретному гражданину может быть назначен определенный 
день, когда он должен явиться в орган занятости и представить требуемые от 
него документы.
     Во-вторых, возможен такой вариант, когда безработный должен явиться в 
орган занятости в любой приемный день. Для безработного, которому орган занятости 
не смог подобрать подходящую работу или направить его на профессиональное 
обучение, регистрация в качестве безработного весьма актуальна: только зарегистрировавшись 
в качестве безработного, он получает право на пособие, иную материальную помощь.
     Поэтому каждому безработному необходимо быть особенно внимательным, не 
стесняться обращаться, может быть неоднократно, к соответствующему инспектору 
с просьбой назвать день, когда он может представить соответствующие документы.
     Регистрация гражданина в качестве безработного осуществляется на основании 
решения органа по вопросам занятости и признании его безработным. Такое решение 
принимается не позднее 11 календарных дней со дня регистрации в целях поиска 
подходящей работы. Датой регистрации гражданина в качестве безработного является 
дата принятия органом по вопросам занятости решения о признании его безработным 
(п.15 и 16 Порядка).
     Согласно п. 16, безработными признаются граждане, которые:
     трудоспособны;
     не имеют работы и заработка (дохода);
     зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;
     ищут работу и готовы приступить к ней;
     не трудоустроены в течение десяти дней со дня их регистрации в целях 
поиска подходящей работы.
     Здесь возникают вопросы по второй и четвертой позициям этого перечня 
условий, при соблюдении которых гражданин может быть признан органом службы 
занятости безработным. Как следует понимать фразу "не имеют работы и заработка 
(дохода)"? Обратимся к сегодняшней действительности.
     Квалифицированный рабочий, инженер, учитель в течение многих месяцев 
не могут найти сколько-нибудь подходящую для них работу. Из-за сильной нужды, 
которую испытывают их семьи, они работают от случая к случаю, когда в них 
есть потребность, на разгрузке железнодорожных вагонов и т.п.
     То есть они имеют работу и заработок. Поэтому они, исходя из вышеприведенной 
фразы, не будут зарегистрированы органом службы занятости в качестве безработных, 
хотя их работа носит случайный характер, а заработки мизерны.
     Другой пример, весьма характерный для нашей действительности. Владелец 
садового или приусадебного участка выращивает на нем овощи, т.е. имеет в результате 
своей работы доход в натуральной форме. Исходя из буквы Порядка, этот гражданин 
также не может быть признан безработным.
     Единственное, на что он может рассчитывать со стороны федеральных органов, 
- содействие в его трудоустройстве, которое весьма часто оказывается безрезультатным.
     Таким образом, можно констатировать, что такая редакция указанного выше 
условия признания граждан безработными может крайне затруднить для них (особенно 
в сельской местности, поселках, маленьких городах, где о каждом жителе все 
известно) получение пособия по безработице, иной помощи со стороны органов 
власти. Что же следует делать безработному гражданину, как вести себя в подобной 
ситуации, если в службе занятости будут у него выяснять (а это весьма вероятно), 
имеет он или не имеет работу и заработок (доход)?
     По нашему мнению, при защите своих прав на регистрацию в службе занятости 
в качестве безработного гражданину целесообразно исходить из того, что он 
не должен оказаться в глазах работников этого органа занятым гражданином.
     Представляется, что иного пути в сложившейся ситуации для доказательства 
своего права на регистрацию в качестве безработного у него нет.
     Как видим, безработному необходимо подготовиться соответствующим образом 
к посещению службы занятости, с тем чтобы многие вопросы, задаваемые ее работниками, 
не оказались для него неожиданными.
     Например, некий гражданин является членом производственного кооператива, 
имеет в нем свой пай. Ранее этот гражданин работал в кооперативе по трудовому 
договору, но был уволен в связи с сокращением численности занятых, хотя и 
остался членом кооператива. Согласно ст.2 Закона о занятости, такой гражданин 
считается занятым и поэтому не может быть зарегистрирован в качестве безработного. 
Другой формальной причиной для отказа в регистрации в качестве безработного 
для него может служить тот факт, что он получает в кооперативе по итогам работы 
за определенный период пусть минимальной, чисто символический, доход (п.16 
Порядка) (В этом пункте приведен перечень граждан, которые согласно п.3 ст.3 
"Порядок и условия признания граждан безработными" Закона о занятости не могут 
быть признаны безработными.).
     Как свидетельствует практика, у граждан при их попытке зарегистрироваться 
в качестве безработных нередко возникают (по инициативе работников службы 
занятости) и другие, самые неожиданные для граждан проблемы, связанные с пунктуальным 
соблюдением этими работниками положений Порядка. Это, в частности, относится 
к применению п.16, где записано, что безработными признаются граждане, которые 
ищут работу.
     Какой смысл вложили разработчики Порядка в эту, казалось бы, простую 
фразу, зависит в каждом отдельном случае от мнения работников службы занятости. 
Поэтому они задают самые разные, часто неожиданные для гражданина вопросы, 
на которые тем не менее необходимо дать убедительный ответ. Такой ответ, чтобы 
у работников службы занятости не сложилось мнение, что гражданин не искал 
работу до своего обращения с просьбой о регистрации в качестве безработного. 
Вопросы могут быть самые различные.
     Из них наиболее распространенными являются следующие: "Как долго вы ищите 
работу, в какие организации вы уже обращались, почему ни в одной из них вы 
не получили работу?", "Вы отказались от предлагаемой вам работы или же отказ 
дали организации, в силу каких причин вам было отказано в приеме на работу?" 
и т.п.
     Мы привели лишь несколько примеров, свидетельствующих о глубине проблем, 
возникающих у граждан при их попытках зарегистрироваться в качестве безработных. 
Однако уже они подтверждают, что действующий Порядок регистрации для многих 
из них может стать непреодолимым препятствием для получения пособия по безработице, 
иных видов материальной помощи, предусмотренной действующим законодательством, 
решениями местных властей для лиц, признанных безработными.
     Безусловно, разработчиков правовых нормативных актов, регламентирующих 
порядок регистрации безработных в органах службы занятости, беспокоило то 
обстоятельство, что слишком много граждан может зарегистрироваться в качестве 
безработных и получать пособия без достаточных на то оснований.
     Однако при всех обстоятельствах по этой причине не должны страдать честные 
люди, для которых регистрация в качестве безработных крайне затруднена в связи 
с принятием указанного выше Порядка. В этой связи администрации предприятий 
(организаций) и их профкомам целесообразно обратить особое внимание на подготовку 
работников, подлежащих высвобождению, к их обращению в органы службы занятости.
     Согласно п.18 Порядка, граждане, которым в установленном порядке отказано 
в регистрации их в качестве безработных, имеют право на повторное обращение 
в органы по вопросам занятости через две недели со дня посещения этих органов 
в установленный день для регистрации их в качестве безработных. Хотелось бы 
обратить внимание читателей на то, что в соответствии с Федеральным законом 
"О внесении изменений и дополнений в Закон о занятости населения" от 17 июля 
1999 г. этот срок увеличен с двух недель до одного месяца со дня отказа.
     В случае отказа гражданину в регистрации его в качестве безработного 
орган занятости устно или письменно с обязательной отметкой в личном деле 
уведомляет его о принятом решении и причинах отказа. В этой связи нельзя не 
отметить, что безработному необходимо заручиться письменным отказом. В противном 
случае он будет лишен возможности отстаивать свои права в других инстанциях 
- в вышестоящих органах занятости, суде.
     4-й этап. Перерегистрация безработных граждан (пункты 19-21 Порядка регистрации 
безработных граждан)
     Обратимся к тексту Порядка:
     "19. Граждане, признанные безработными, обязаны в сроки, установленные 
органами по вопросам занятости, но не реже двух раз в месяц проходить перерегистрацию.
     20. При перерегистрации безработные граждане обязаны предъявить паспорт 
и трудовую книжку или иные документы.
     Впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), 
предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий их личность.
     Гражданам, зарегистрированным в качестве безработных, следует иметь в 
виду, что они обязаны активно содействовать своему трудоустройству, соблюдать 
порядок и условия регистрации и перерегистрации, информировать органы службы 
занятости о свих действиях по вопросам самостоятельного поиска работы и трудоустройства, 
в том числе о работе временного характера".
     При этом следует иметь в виду, что, согласно ст.2 Закона о занятости, 
лица, имеющие временную работу, относятся к категории занятых граждан.
     Правда, согласно ст.3 этого Закона они, не отнесены к гражданам, которые 
не могут быть признаны безработными.
     Тем не менее велика вероятность возникновения ситуации, в которой лицу, 
имеющему временную работу и сообщившему об этом, может быть отказано в регистрации 
в качестве безработного или его перерегистрации в этом качестве. Последнее 
означает для безработного лишение пособия по безработице. В этой связи нельзя 
не отметить, что, согласно п.22 Порядка, в случае признания граждан занятыми 
они снимаются с регистрационного учета.
     5-й этап. Снятие безработных граждан с регистрационного учета (пункты 
23-26 Порядка регистрации безработных граждан)
     Безработные граждане снимаются органами по вопросу занятости с регистрационного 
учета в следующих случаях:
     признание в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости 
населения граждан занятыми;
     прохождение профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки 
по направлению органов по вопросам занятости с выплатой стипендии;
     неявка без уважительных причин в течение десяти дней со дня их регистрации 
в целях поиска подходящей работы в органы по вопросам занятости для предложения 
им подходящей работы, а также неявка в срок, установленный органами по вопросам 
занятости для регистрации их в качестве безработных;
     длительная (более месяца) неявка в органы по вопросам занятости без уважительных 
причин;
     переезд в другую местность;
     установление злоупотреблений со стороны граждан (сокрытие заработка (дохода), 
предоставление документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также предоставление 
других недостоверных данных для признания безработными и т.п.);
     осуждение к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию 
в виде лишения свободы;
     назначение в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации 
пенсии по старости (по возрасту), за выслугу лет.
     Снятие безработных граждан с регистрационного учета осуществляется на 
основании решения органа по вопросам занятости.

В.И. Власов, О.М. Крапивин

Словарь справочник уголовного права
Сайт иное СМИ Коллизии права (Петровский)
Компенсация гражданам морального вреда должностными лицами (Тактаев)
Азбука права ч1 (Алексеев)
Государственное управление тылом и снабжением русской армии XIV-ХХ века (Терентьев)
Проблемы защиты прав национальных меньшинств в Российской Федерации (Крылов)
Организационно-правовые вопросы внешней трудовой миграции (Челнокова)
Федеральные округа, новое звено в вертикали российской власти (Некрасов)
Взыскание задолженности Российской Федерации за счет казны (Костин)
Права граждан на компенсацию утраченного жилья (Макаров)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Wooden Handcrafted Wood Hammer Gavel Sound Block for Lawyer Court Judge Auction

$20.00
End Date: Tuesday Apr-23-2019 11:14:35 PDT
Buy It Now for only: $20.00
|
ORIGINAL RARE 1918 GOVERNOR OF IDAHO JOHN HAINES SIGNED DOCUMENT

$300.00 (0 Bids)
End Date: Monday Mar-25-2019 9:51:34 PDT
|
Wiliam Coleman Bobblehead Bobble Head Green Bag

$5.00 (4 Bids)
End Date: Tuesday Mar-26-2019 17:56:22 PDT
|
1788 THE SCIENCE OF LEGISLATION lot of two volumes

$3.25 (4 Bids)
End Date: Monday Apr-1-2019 17:13:58 PDT
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Михай Чиксентмихайи Эволюция личности The Evolving Self: A Psychology for the Third Millennium
Эволюция личности
Цитата
"Как ни странно, жизнь становится безоблачной и ясной именно тогда, когда эгоистические удовольствия и личный успех перестают руководить человеком. Когда личность растворяется в трансцендентной цели - создании прекрасных стихов или отличной мебели, исследовании движения галактик или заботе о счастье ребенка, - она становится неуязвимой для повседневных страхов и трудностей".

О чем книга
В первых двух книгах - "Поток" и "В поисках потока" - самый цитируемый психолог современности рассказывает о состоянии счастья, потока, в который человек погружается, занимаясь любимым делом. В этой книге он обозначает контуры идеального будущего. Говорит о том, что экологический, экономический кризисы и кризис взаимоотношений должны остановить люди, живущие в состояние потока. Будущее человечества возможно, только если каждая личность будет развиваться и эволюционировать. Если человек сможет избавиться от того, что тянет нас назад, и от разрушающих природных инстинктов и от попыток общества, власти и средств массовой информации навязать нам свою точку зрения. "Эволюция личности" - это книга о будущем человечества.

Почему книга достойна прочтения
- Эта книга не поможет выгодно вложить деньги или обеспечить хорошую пенсию.
- Она не поможет похудеть, бросить курить или продвинуться по карьерной лестнице.
- Она не даст жителям городка в Скалистых горах точных инструкций, как спасти форель или сохранить воду.
- "Эволюция личности" предлагает более глубокое понимание направления развития жизни на Земле и благодаря этому позволяет каждому яснее осознавать возможный смысл его собственной жизни.

Для кого эта книга
Для людей всех профессий и возрастов, для всех, кто хочет жить полноценной жизнью и получать удовольствие каждый день, а не от случая к случаю.

Кто автор
Михай Чиксентмихайи (р. 1934) - один из самых авторитетных психологов в мире. В юности эмигрировал в США из Европы, где родился и вырос, после окончания Чикагского университета занимается исследованиями, приносящими ему всемирную славу. Заслуженный профессор и директор центра исследований качества жизни Клермонтского университета (США), член Американской академии образования, Американской академии наук и искусств и Национальной академии исследований досуга, автор около 20 книг, наиболее известная из которых - "Поток" - переведена на 30 языков.

Ключевые понятия
Счастье, самореализация, психология, личность, эволюция, поток, будущее, смысл жизни....

Цена:
539 руб

Массимо Пильюччи Как быть стоиком. Античная философия и современная жизнь
Как быть стоиком. Античная философия и современная жизнь
Быть стоиком в современном мире не сложнее, чем в Древней Греции. Для этого надо иметь душевный покой, чтобы принимать то, что невозможно изменить, мужество - чтобы изменить возможное, и мудрость - всегда отличать одно от другого. В своей книге "Как быть стоиком" известный американский философ и биолог МассимоПильюччи предлагает читателю увлекательное путешествие в глубины этой античной философии, а в качестве проводника выбирает древнегреческого стоика Эпиктета. Стоицизм - очень современная философия, которая учит, как принимать верные решения, управлять гневом, воспринимать критику, как относиться к смерти - собственной и своих близких. Но главный вопрос, на который отвечает стоицизм, - как правильно жить....

Цена:
423 руб

Мартин Форд Роботы наступают. Развитие технологий и будущее без работы Rise of the Robots: Technology and the Threat of a Jobless Future
Роботы наступают. Развитие технологий и будущее без работы
"Роботы наступают" - очень важная, актуальная и хорошо аргументированная работа. С внедрением "умных" машин происходит трансформация всех отраслей экономики: смогут ли роботы обогнать людей по производительности, обеспечив материальное изобилие, избыток свободного времени, качественное медицинское обслуживание и образование для всех, или же они превратят наш мир в мир неравенства и массовой безработицы? Форд не утверждает, что знает все ответы, но он правильно ставит вопросы и предлагает нам собственное видение возможного будущего.
Джеффри Сакс, директор Института Земли Колумбийского университета, автор книги "Эпоха устойчивого развития"

…Форд очень убедительно показывает, что современные технологии автоматизации намного более разрушительны для рынка труда, чем инновации прошлого. Эту книгу должен прочитать каждый, кому небезразлично будущее трудовой деятельности.
Лорд Роберт Скидельски, почетный профессор политэкономии Уорикского университета, автор трехтомной биографии Джона Мейнарда Кейнса.

О книге
Смогут ли роботы обеспечить людям материальное изобилие, избыток свободного времени, качественную медицину и образование или же они превратят нашу планету в мир неравенства и массовой безработицы? Правда ли, что усердие и талант перестанут быть залогом жизненных достижений? Успешный разработчик программ и IT-предприниматель Мартин Форд не претендует на то, что знает ответы на все вопросы, но аргументированно и веско показывает, почему современные технологии способны оказаться намного более разрушительными для рынка труда, чем инновации прошлого. Цель автора - не испугать читателя, а привлечь внимание к этим непростым темам. Эту увлекательную и содержательную книгу стоит прочитать всем, кто хочет понять, как развитие новых технологий влияет на экономические перспективы, на наших детей и на общество в целом.

Почему книга достойна прочтения
• Первая книга на русском языке, в которой поднимается проблема сокращения рабочих мест в результате внедрения новых технологий и описываются возможные катастрофические последствия этого процесса.
• В "Роботы наступают" Форд подробно описывает, какой круг задач в настоящее время могут решать машины и программы, и призывает предпринимателей, ученых и политиков задуматься о последствиях. Под влиянием современных технологий нарушается привычный уклад, и общество должно решить, что оно хочет увидеть в будущем - процветание или неравенство и экономическую нестабильность.
• Искусственный интеллект уже превращает некогда "хорошую работу" в пережиток прошлого: юристы, журналисты, офисные работники и даже программисты заменяются роботами и умными программами. Прогресс будет продолжаться. В результате растет массовая безработица, пропасть между богатыми и бедными  увеличивается, что приводит к распаду самой потребительской экономики. Об этом и перспективах новых технологий для общества читайте в новой книге.

Об авторе
Мартин Форд - основатель фирмы по разработке программного обеспечения в Кремниевой долине. Его опыт в сфере проектирования вычислительных машин и программных продуктов насчитывает 25 лет. Имеет ученую степень по конструированию компьютеров в Мичиганском университете в Энн-Арбор и магистерскую степень в Андерсеновской школе менеджмента при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе.

Ключевые понятия
Роботы, искусственный интеллект, современная наука, наука будущего, IT, рынок труда, профессии будущего, разработка новых технологий, будущее, нечеловеческий разум, современные технологии, автоматизация.

...

Цена:
499 руб

Джеймс Фройнд Переговоры каждый день. Как добиваться своего в любой ситуации Smart Negotiating. How to Make Good Deals in the Real World
Переговоры каждый день. Как добиваться своего в любой ситуации
Цитата
"Из каждых переговоров можно выжать максимум выгоды, применив несколько нехитрых правил".

О чем книга
Мы постоянно ведем переговоры, торгуемся и пытаемся получить больше, чем отдать. Эта книга написана юристом, для которого переговоры - хлеб насущный. В ней минимум теоретических рассуждений, зато плоды 25 лет профессионального опыта. Фройнд проводит читателей через множество ситуаций, указывает потенциальные ловушки и подсказывает, как не упустить свой шанс в любых переговорах, в которых вы участвуете каждый день и каждую минуту.
Книга адресована не только профессионалам-переговорщикам и бизнесменам, но также всем тем, кто хотел бы научиться правильно покупать и продавать, добиваться повышения оплаты труда и выигрывать любые переговоры.

Почему книга достойна прочтения
  • Эта книга впервые появилась в начале 1990-х годов, когда ее автор входил в правление крупнейшей юридической фирмы. Но и спустя 20 лет базовые принципы ведения переговоров не изменились.
  • Разбирая забавные вымышленные дела - "случай с разорванной двадцаткой", "случай осмотрительного ресторатора" и т.д. - и приводя вполне конкретные примеры из своей практики, когда за столом переговоров созидались и рушились корпорации, - Джеймс Фройнд учит читателей важнейшему искусству: договариваться.

    "Эта книга - кладезь советов по ведению ежедневных переговоров. Вы не найдете в ней высокопарной теории, Фройнд сосредоточился на практических навыках переговоров, таких как умение понимать чужие мотивы и скрывать свои. Вместо велеречивых откровений о "стратегиях" переговоров читатель получит живой и глубокий анализ нарочито тривиальных ситуаций, например, узнает, как правильно торговаться. Но кроме хитрых тактических ходов для эффективных переговоров необходимо умение рассуждать здраво. Блестящая книга Фройнда - результат десятилетий опыта - научит и тому и другому. Без сомнений, она поможет читателям стать по-настоящему "умными" переговорщиками."
    Ингемар Дирикс,
    профессор INSEAD, профессиональный фасилитатор и переговорщик,
    партнер консалтинговой компании D&AC - Negotiation Advisors

    "Джеймс Фройнд детально разобрал основные переговорные нюансы. Чтобы повысить шансы на успех, даже опытному переговорщику необходимо уметь правильно работать с информацией, своевременно привлекать агентов, использовать рычаги, "читать" другую сторону, быть готовым к сопротивлению, проявлять гибкость, быть убедительным и "включать" здравый смысл. Практичная и добротная книга от настоящего профессионала. Будет полезна как новичкам, вставшим на путь умного разрешения разногласий, так и профессионалам переговорного фронта."
    Илья Блинов,
    генеральный директор компании Milford, преподаватель НИУ ВШЭ

    Кто автор
    На счету Джеймса Фройнда, старшего партнера нью-йоркской юридической фирмы Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom, множество переговоров ценой в миллионы и миллиарды. С его участием разворачивались корпоративные битвы, сливались компании, улаживались деловые споры. Навыки переговорщика Джеймс Фройнд передавал студентам юридической школы Фордхэма и изложил свой опыт в нескольких книгах, среди которых "Переговоры по-умному" стала канонической. На пенсии Джеймс живет в своем любимом Нью-Йорке, играет в теннис и на пианино, пишет романы и продолжает вести переговоры - даже с официантами и таксистами.

    Ключевые понятия
    Переговоры, убеждение, продажа идей, победа в переговорах.

    ...

  • Цена:
    545 руб

    Митч Джоэл Ctrl Alt Delete. Перезагрузите свой бизнес и карьеру, пока еще не поздно
    Ctrl Alt Delete. Перезагрузите свой бизнес и карьеру, пока еще не поздно
    О чем эта книга
    О том, как изменить свой образ мышления и одновременно перестроить свой бизнес и карьеру в эпоху перемен.

    Времена изменились, и вместе с ними изменился бизнес. Навсегда. В этом можно винить технологии, смартфоны, планшеты, социальные сети, Интернет-торговлю и все что угодно, но факт остается фактом. Это уже не рай, но еще и не ад. Митч Джоэл предпочитает называть это переходное время чистилищем.

    Так что вы собираетесь со всем этим делать?

    Джоэл, один из ведущих мировых экспертов по интернет-маркетингу и новым медиа, предупреждает: пришло время перезагрузки. Пора пересмотреть наши подходы к ведению бизнеса и традиционные бизнес-модели. Ведь всего в течение ближайших пяти лет вы или вся ваша отрасль могут просто исчезнуть. Вспомните, как выглядел рынок мобильных устройств до появления iPhone и iPad. Так ли давно это было?

    Автор описывает пять ключевых сил, которые меняют бизнес уже сегодня, но совсем немногие учитывают их в своей стратегии. Кроме того, вы узнаете о семи факторах, которые помогут вам подготовиться к работе в новых условиях и построить успешную карьеру сегодня.

    Для кого эта книга
    Для маркетологов, руководителей всех уровней и завсегдатаев Хабра. А еще для всех, кто хочет построить успешную карьеру в эти нестабильные времена.

    Фишка книги
    Книга разбита на две части: первая часть - про стратегию бизнеса - адресована руководителям компаний и директорам по маркетингу, вторая часть - про управление карьерой - адресована всем, кто работает по найму, в особенности в области маркетинга.

    Книга скорее концептуальная, чем инструментальная. Но в ней много дельных мыслей и примеров из жизни.

    От автора
    Наступило время серьезных перемен в бизнесе. Вы знаете это, видите каждый день. Впервые в истории бизнеса потребители во многом опережают компании, которые их обслуживают. Они более активно взаимодействуют друг с другом, более информированы, больше создают и делятся своими продуктами. Они умны и становятся еще умнее.

    Проблема большинства компаний в том, что они не могут адаптироваться к этим условиям, а их сотрудники не знают, как изменить старые методы работы. Технологии преобразили не только способ покупки и продажи товаров потребителям и формат социального взаимодействия. Они запустили стремительный процесс генетической мутации, и мы до сих пор находимся в разгаре этой эволюции. Я называю этот временной отрезок чистилищем. Мы не в аду - но это определенно и не рай.

    Необходимо понять, что по пути через чистилище многие компании погибнут, профессии исчезнут, при этом другие будут процветать, появятся новые компании и специальности.

    Зачем нужна эта книга? У бизнеса и у людей, занятых в бизнесе, больше нет выбора. Им нужна перезагрузка. Они должны использовать комбинацию клавиш Ctrl Alt Delete. Мы живем в период чистилища и наблюдаем, как компании и их сотрудники борются за место на рынке. Мы застряли на этапе перехода к цифровой индустрии и сыты по горло аналитическим параличом, который не дает бизнесу вздохнуть. И нам необходимы озарения и наставления, ведущие к успеху. Этому и посвящена книга. Это путеводная нить для движения вперед, к деловому и профессиональному успеху.

    О книге
    Митч Джоэл пишет о том, как адаптироваться к обстоятельствам и научиться быть первым в интернете. Эта книга поможет вам подготовиться к будущему уже сейчас!

    Тони Шей, автор бестселлера "Доставляя счастье" и CEO компании Zappos

    Митч Джоэл пишет с уникальным сочетанием теплоты и ума. Он дает генеральный план управления бизнесом с человечным подходом и высококачественными результатами.

    Сьюзан Кейн, автор книги "Интроверты"

    В мире, где хватает невыполненных обещаний, Митч Джоэл честно держит свое слово. Он живет делом, о котором пишет, и делает его с отзывчивостью и глубоким пониманием.

    Сет Годин, автор бестселлеров "Незаменимый", "Лидер есть в каждом", "Фиолетовая корова"....

    Цена:
    549 руб

     Время. Дела. Люди. 2005-2014. Лучшие из ТОП-1000 российских менеджеров
    Время. Дела. Люди. 2005-2014. Лучшие из ТОП-1000 российских менеджеров
    О чем книга
    Ассоциация менеджеров совместно с проектом "Сноб" представляет свой проект, где сделана попытка обрисовать портрет нашей страны в период 2005-2014 гг. через образы людей, чьими усилиями российская экономика прошла через невиданный в истории период динамичного подъема.
    В течение последних лет Ассоциация менеджеров и издательский дом "Коммерсантъ" ежегодно составляли и публиковали рейтинг лучших менеджеров России "ТОП-1000". Лучшим из этого рейтинга Ассоциация менеджеров присуждала премию в различных номинациях. В рамках нашего проекта известные журналисты - в числе которых Николай Усков, Марианна Максимовская, Ксения Соколова, Лика Кремер, Лев Пархоменко и другие - встретились с некоторыми из тех, кто стал лауреатами премии с 2005 по 2014 г., и побеседовали с ними о том, каким им запомнилось это время, чему их научило и какими секретами они хотели бы поделиться с новыми поколениями российских управленцев.

    Эта книга адресована широкому кругу читателей, в том числе тем, кто закладывал основы экономического ландшафта страны в начале 2000-х и кому предстоит продолжать свою работу в новых экономических условиях. Но особенно полезна она будет тем, кто только начинает свою карьеру в управлении и бизнесе. Разумеется, чужой профессиональный багаж не заменит им опыта собственных ошибок, но прислушаться к советам корифеев никогда не помешает.

    Герои книги:
    Сергей Кирюшин
    "Каждый бизнес имеет то IT, которого заслуживает"
    Виктория Петрова
    "Я не могу пройти мимо, если вижу, что что-то может быть сделано лучше"
    Михаил Задорнов
    "Каждый кризис имеет свои особенности"
    Сергей Михайлов
    "Ничего нельзя сделать без людей и денег"
    Николай Цехомский
    "Успехи надо быстро выгонять из своего организма"
    Андрей Шаронов
    "Мне хочется чего-то более масштабного, чем просто зарабатывать деньги"
    Юрий Кобаладзе
    "Где бы я ни работал, мне было интересно"
    Давид Ян
    "Насколько деньги могут изменить мир?"
    Владимир Сенин
    "Не упускать из виду цель, к которой движешься"
    Михаил Шамолин
    "Самая большая проблема - это неспособность принимать решения"
    Михаил Хабаров
    "Мне нужно, чтобы ежедневно происходило движение"
    Марина Жунич
    "Мне нравятся люди, которые не ставят себе заслонов"
    Михаил Фридман
    "Я наслаждаюсь тем, чем я занимаюсь"

    Ключевые понятия
    Российская экономика, бизнес, история, менеджмент, Россия.

    ...

    Цена:
    1108 руб

    Дэнни Перекальски Бизнес - это страсть. Идем вперед! 35 принципов от топ-менеджера Оzоn.ru
    Бизнес - это страсть. Идем вперед! 35 принципов от топ-менеджера Оzоn.ru
    Дэнни Перекальски приехал в Россию из Израиля в 2006 году и перевернул отечественный мир ритейла. Автор известен как яркий реформатор: он преобразовал сеть продуктивных магазинов "Дикси" в успешный, клиентоориентированный бизнес, а Ozon.ru - в лидирующий мультикатегорийный онлайн - магазин с ассортиментом более 5 млн товаров.

    Это история о личном 25-летнем опыте, о развитии людей и бизнеса:
    • 12 различных компаний;
    • Только реальный опыт из первых рук, никакой теории;
    • 35 принципов, которые учат двигаться вперед!

    ...

    Цена:
    740 руб

    Джон Бэттелл Поиск. Как компания Google и ее конкуренты переписали законы бизнеса и изменили нашу культуру The Search
    Поиск. Как компания Google и ее конкуренты переписали законы бизнеса и изменили нашу культуру
    Компания Google стала иконой современного бизнеса, «воротами знаний» XXI века, гигантской «базой данных о человеческих намерениях», которую используют миллионы людей, чтобы удовлетворить свои потребности, желания и страсти, и в которой каждый ваш клик мышкой тщательно изучается и будет храниться вечно.Вступив в игру намного позже компаний Yahoo, AltaVista, Excite, Lycos и других первопроходцев интернет-технологий, Google предложила радикально новый подход к поиску в сети, изменила представление о «вирусном маркетинге», пережила крах дот-комов и провела крупнейшее в истории Силиконовой долины первичное размещение акций на фондовом рынке.Эта книга - не просто история успеха компании Google и ее основателей, молодых предпринимателей Сергея Брина и Ларри Пейджа. Это книга о прошлом, настоящем и будущем интернет-технологий, о том колоссальном влиянии, которое они оказывают на современный мир, от маркетинга до средств массовой информации, от поиска работы до свиданий, от гражданских свобод до международного права....

    Цена:
    340 руб

    Давид Гордон Смит Английский для телефонных переговоров / English for Telephoning (+ CD)
    Английский для телефонных переговоров / English for Telephoning (+ CD)
    "Английский для делового общения по телефону" - идеальный курс для всех, кто хочет научиться использовать телефонные переговоры как средство делового общения.
    Этот курс можно одинаково эффективно использовать как для самостоятельных занятий (в качестве самоучителя), так и как дополнительное пособие к любому курсу английского языка.
    "Английский для делового общения по телефону" рассчитан на уровень от pre-intermediate и выше.

    Основные особенности курса:
  • Множество разнообразных упражнений и практических заданий.
  • Аудио компакт диск с реальными диалогами (носители языка).
  • Специально выделенные ключевые слова и выражения.
  • Задания для отработки определенных навыков.
  • "Дискуссионные задания" на интересные темы.
  • Оригинальные статьи на тему телефонных переговоров.
  • Приложение с ответами, словарь и список распространенных выражений.

    Размер коробки: 20 см х 26 см.
    ...

  • Цена:
    785 руб

    Дэвид Кроудер Создание веб-сайта для чайников Building a Web Site for Dummies
    Создание веб-сайта для чайников
    Если вы никогда не занимались веб-дизайном, но хотели бы открыть свой сайт в Интернете, эта книга поможет вам научиться создавать вполне профессиональные сайты. Здесь вы найдете практические советы, проверенные фрагменты HTML-кода и множество ссылок на полезные ресурсы в Интернете. Вы научитесь добавлять на веб-страницы изображения, видео- и аудиоклипы, красивые кнопки и множество других элементов.
  • Начните с основ. Научитесь применять базовые элементы HTML и редакторы различных типов.
  • Структурируйте подачу материала. Обеспечьте удобство чтения текстов с помощью таблиц и фреймов, применяя современные технологии, например каскадные таблицы стилей (CSS).
  • Что в имени твоем? Выберите и зарегистрируйте доменное имя и найдите для своего сайта хорошего хостинг-провайдера.
  • Лучше один раз увидеть. Узнайте, где можно найти бесплатные изображения, как отредактировать их и добавить на страницы сайта.
  • Сделайте сайт красивым. Узнайте, как разместить на сайте красивые кнопки, добавить на его страницы видео- и аудиоклипы.
  • Не забывайте о бизнесе. Узнайте, как создать интернет-магазин, включить сайт в индексные базы поисковых систем и обменяться ссылками с другими сайтами.
  • Получите прибыль. Откройте торговый счет, зарегистрируйтесь в платежной системе и научитесь защищаться от мошенничества с платежными картами....

  • Цена:
    914 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования