Право. Библиотека: TXT
Уголовная ответственность за оскорбление (Ткачевский)
                Уголовная ответственность за оскорбление

     Одной из важнейших задач подлинно демократического государства является 
защита чести и достоинства граждан вне зависимости от их пола, национальности, 
социального или имущественного положения, принадлежности к какой-либо религии 
или отсутствия религиозных убеждений и т.д. Именно поэтому в ст.2 Конституции 
Российской Федерации определено, что достоинство личности охраняется государством, 
а ее ст.23 гарантирует защиту чести и доброго имени каждому человеку.
     Правовая защита чести, достоинства личности человека и его репутации 
осуществляется в соответствии со ст.129, 130 Уголовного кодекса РФ и ст.152 
Гражданского кодекса РФ. Ответственность за посягательства на честь и достоинство 
личности предусматривается и некоторыми иными статьями УК РФ. В статье 297 
установлена ответственность за неуважение к суду в форме оскорбления участников 
судебного разбирательства, в ст.319 УК - за оскорбление представителя власти, 
в ст.336 УК - за оскорбление военнослужащего. Перечисленные виды оскорбления 
особенно опасны, так как посягают не только на честь или достоинство личности, 
но и на авторитет государственной власти, нарушают порядок несения военной 
службы и т.д.
     Прежде чем приступить к анализу современной уголовно-правовой борьбы 
с преступлениями против чести, достоинства и репутации личности, вспомним 
некоторые фрагменты истории развития уголовного законодательства нашей страны, 
устанавливавшего ответственность за указанные деяния.
     Ответственность за оскорбление (обиду) и клевету была закреплена в девяти 
статьях (ст.130 - 138) Уложения о наказаниях, налагаемых мировыми судьями 
(1885 г.) (далее - Уложение), что свидетельствует о тщательной детализации 
этих составов преступлений в России. Так, в ст.130 Уложения устанавливалась 
уголовная ответственность за устное или письменное оскорбление, в ст.131 - 
за оскорбление нанимателя или членов его семьи, в ст.132 - за оскорбление 
родственника по восходящей линии, в ст.133 - за оскорбление действием, в ст.134 
- за предумышленное оскорбление действием.
     В Уложении нет определений оскорбления и клеветы, не все предписания 
этого документа выдержали испытание временем, однако они послужили хорошим 
основанием для дальнейшей регламентации уголовно-правовой борьбы с перечисленными 
преступлениями.
     В Уголовном кодексе (УК) РСФСР 1922 г. ответственности за оскорбление 
были посвящены ст.172 и 173. В первой из них понятие оскорбления не расшифровывалось, 
лишь указывалось, что это преступление может быть осуществлено посредством 
действия либо слова, а также в письме. В той же статье было определено, что 
оскорбление, вызванное равным или более тяжким насилием (речь идет об оскорблении 
действием) или оскорблением со стороны потерпевшего, не карается. Рассматриваемая 
норма устанавливала зачет взаимных оскорблений.
     В статье 173 УК РСФСР 1922 г. устанавливалась ответственность за квалифицированное 
оскорбление, т.е. нанесенное в распространенных или публично выставленных 
произведениях печати или изображениях. Если за простое оскорбление грозило 
наказание в виде штрафа на сумму до 500 рублей золотом или принудительных 
работ на срок до шести месяцев либо того и другого, то за квалифицированное 
оскорбление предусматривалось только лишение свободы на срок до одного года.
     В УК РСФСР 1926 г. (ст.159 - 161) регламентация ответственности за клевету 
и оскорбление не изменилась (лишь санкции были несколько смягчены).
     В части 1 ст.131 УК РСФСР 1960 г. впервые было дано определение оскорбления: 
это умышленное унижение чести и достоинства личности, выраженное в неприличной 
форме. Простое оскорбление наказывалось исправительными работами на срок до 
шести месяцев, или штрафом до одного месячного размера оплаты труда, или возложением 
обязанности загладить причиненный вред, или общественным порицанием, или применением 
мер общественного воздействия.
     В соответствии с ч.2 ст.131 УК РСФСР 1960 г. квалифицированным признавалось 
оскорбление, распространенное в печатном произведении или средстве массовой 
информации, а равно оскорбление, нанесенное лицом, ранее судимым за это деяние. 
За указанное оскорбление назначалось наказание в виде исправительных работ 
на срок до двух лет или штрафа в размере до двадцати минимальных месячных 
размеров оплаты труда с лишением права занимать определенные должности или 
заниматься определенной деятельностью либо без такового.
     Трактовка оскорбления, предложенная УК РСФСР 1960 г., была использована 
в УК РФ 1996 г. Оскорблением, как определено в ч.1 ст.130 УК РФ, является 
унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме.
     Рассмотрим объект оскорбления.
     Согласно Уголовному кодексу РФ, объектами рассматриваемого преступления, 
как и в случае клеветы *(1), являются честь и достоинство личности. (Клевета, 
помимо этого, покушается и на репутацию личности.)
     В законе при определении объекта данного преступления, на мой взгляд, 
допущена неточность. Честь является объектом клеветы, но не оскорбления, ибо 
честь - это оценка лучших качеств человека, сложившаяся в обществе, в среде 
знающих оклеветанного людей. Ее можно опорочить, а оскорбить нельзя.
     Следовательно, при простом оскорблении можно говорить об одном объекте 
- достоинстве личности.
     Иначе обстоит дело в случае публичного оскорбления в широко демонстрируемых 
произведениях или в средствах массовой информации. Тут возникает дополнительный 
объект преступления - честь лица, при этом необходимый для клеветы признак 
- распространение заведомо ложных сведений, порочащих другое лицо, отсутствует, 
а опорочивание пострадавшего осуществляется путем его оскорбления.
     Не исключена возможность публичного оскорбления с использованием в неприличной 
форме заведомо ложных, позорящих лицо измышлений. В подобном случае рассматривается 
идеальная совокупность квалифицированного оскорбления и квалифицированной 
клеветы.
     Однако в юридической литературе объектами простого оскорбления нередко 
признаются и честь, и достоинство личности *(2). Авторы одного из учебников 
пошли еще дальше: они называют объектами оскорбления не только честь и достоинство 
личности, но и ее репутацию *(3).
     Напомним, что в ст.130 УК РФ репутация личности в качестве объекта оскорбления 
не упоминается. Репутация - это приобретаемая субъектом общественная оценка, 
общее мнение о его личных качествах, достоинствах *(4). Очевидно, что оскорбить 
можно человека, но не его репутацию.
     М.И.Ковалев полагает, что любое преступление причиняет моральный ущерб, 
"ибо оно оскорбляет закон" *(5). Использованный здесь художественный прием 
удачен и выразителен, однако, с формальной точки зрения, выражение неточно: 
закон не обладает чувством внутреннего достоинства, поэтому его нельзя оскорбить.
     В одном из комментариев к УК РФ сказано, что оскорбление оказывает отрицательное 
воздействие на "психофизическое состояние и здоровье" лица *(6). Напрашивается 
вывод о том, что одним из объектов оскорбления является здоровье потерпевшего. 
Но в таком случае необходима квалификация любого оскорбления по совокупности 
с нормами, устанавливающими ответственность за преступления против здоровья 
человека. Значит, следует определять степень тяжести причиненного оскорблением 
вреда здоровью, а это сопряжено с непреодолимыми трудностями.
     Представляется верным мнение тех юристов, которые, как и автор настоящей 
статьи, считают единственным объектом простого оскорбления достоинство личности. 
Например, А.А.Пионтковский писал: "Объект оскорбления личности составляет 
чувство личного достоинства человека как части общества" *(7).
     И.С.Ной необоснованно сужает понятие достоинства личности, сводя его 
только к совокупности моральных качеств *(8). Но ведь существует не только 
личное, но и профессиональное, национальное, конфессиональное и иные виды 
достоинства личности.
     Обращает на себя внимание то, что в ст.21 Конституции РФ говорится не 
об унижении, а об умалении достоинства личности. Тем самым проводится "четкая 
грань между унижением как дискредитацией человека в общественном мнении и 
умалением как таким воздействием на общественное мнение, которое противоречит 
достоинству личности как ее неотъемлемому праву" *(9).
     Достоинством, способностью к самооценке личности не обладают малолетние, 
душевнобольные, спящие, умершие, следовательно, их нельзя оскорбить. Поэтому 
вызывает возражение вывод о том, что потерпевшим от оскорбления "может быть 
любое физическое лицо, независимо от возраста или умственных способностей" 
*(10).
     Нельзя оскорбить юридическое лицо, так как оно не обладает чувством собственного 
достоинства. Но оскорбительные действия, адресованные юридическому лицу, могут 
быть преступлением в том случае, если они посягают при этом на достоинство 
каких-либо конкретных лиц, работающих в данном учреждении.
     В § 189 УК ФРГ установлена ответственность за оскорбление памяти умершего. 
Полагаем, что это неверная формулировка, так как оскорбление памяти покойного 
является клеветой.
     Не исключено взаимное оскорбление по типу "сам дурак!". В такой ситуации 
возможна уголовная ответственность каждого из участников ссоры с учетом степени 
их виновности. Большое значение имеет выявление инициатора ссоры. Ответ на 
оскорбление не является необходимой обороной, так как не пресекает посягательства.
     В уголовных кодексах некоторых стран мира регламентировано взаимное оскорбление. 
Так, в § 199 УК ФРГ установлено, что суд правомочен освободить от уголовной 
ответственности лиц, осуществивших взаимное оскорбление. Но при этом в зависимости 
от обстоятельств дела не исключено освобождение от ответственности только 
одного из виновных.
     Оскорбление, как и клевета, не имеет предмета преступления.
     Рассмотрим объективную сторону данного преступления. Оскорбление может 
быть осуществлено только посредством действия. Это могут быть пощечина, плевок, 
забрасывание нечистотами, словесное или письменное оскорбление.
     Оскорбление должно иметь, как определено в ч.1 ст.130 УК РФ, "неприличную 
форму", суть которой закон не определяет. Вероятно, включение в закон такой 
формулировки "связано с поиском законодателем оптимальных границ рассматриваемого 
состава с тем, чтобы не допустить избыточной криминализации видов оскорбительных 
действий, чрезвычайно широко распространенных, но малозначительных по содержанию 
и последствиям. Под уголовно-правовой запрет ставятся особо унизительные оценки 
потерпевшего, наиболее упрекающие действия оскорбителя, грубо нарушающие элементарные 
правила приличия" *(11). Однако указанной цели достичь не удалось. Во-первых, 
указание на "неприличную форму" совершения оскорбления без расшифровки данного 
понятия привело к появлению многочисленных вариантов его определения. А во-вторых, 
по нашему мнению, можно оскорбить и в "приличной форме".
     Наиболее распространенным является самое общее определение "неприличной 
формы" оскорбления. Так, А.А.Пионтковский считал, что "неприличная форма" 
заключается в обращении с оскорбляемым в форме, противоречащей правилам общежития 
и морали *(12). Верная по существу, данная трактовка ничего конкретно не определяет.
     Пленум Верховного Суда РСФСР также дает расплывчатую формулировку: оскорбление 
представляет собой выраженную в неприличной форме отрицательную оценку личности 
потерпевшего, имеющую обобщенный характер и унижающую его честь и достоинство 
*(13).
     В учебной литературе "неприличная форма" совершения анализируемого преступления 
понимается как откровенно циничная, резко противоречащая принятой в обществе 
манере обращения между людьми (этикету) *(14). Однако данное определение также 
не представляется удачным: понятие "откровенно циничное", через которое должен 
раскрываться смысл интересующего нас термина, само нуждается в объяснении. 
В приведенном определении оно непонятно.
     В законодательстве дальнего зарубежья выражение "неприличная форма" действий 
при определении оскорбления не употребляется, и это не сказывается отрицательно 
на уголовно-правовой борьбе с этим преступлением.
     Ошибочным представляется мнение тех юристов, которые считают, что "неприличная 
форма" оскорбления словом реализуется только при употреблении нецензурной 
лексики. Если такое оскорбление было публичным, то содеянное подпадает под 
признаки хулиганства (ст.213 УК РФ).
     Наличие факта оскорбления устанавливается исходя из субъективного восприятия 
потерпевшего. Окончательное решение этого вопроса входит в компетенцию суда, 
определяющего наличие объективного факта оскорбления и его категорию. Не исключена 
преувеличенная, болезненная обидчивость лица, возбуждающего уголовное дело 
за оскорбление. Оскорбленным может посчитать себя лицо, подвергнутое критике 
в связи с написанием им стихотворения или статьи, совершением какого-либо 
поступка и т.п.
     Так, в одном из санаториев двое отдыхающих играли в шахматы. Один из 
них подолгу думал над каждым ходом. Когда игра завершилась, его партнер сказал: 
"Василий Петрович, ты, оказывается, тугодум. Я с тобой в шахматы больше играть 
не буду". Василия Петровича слово "тугодум" обидело, он счел себя оскорбленным, 
тем самым проявив болезненное, неадекватное восприятие сказанного. В данном 
случае не было умышленного умаления его достоинства, а следовательно, не было 
оскорбления.
     Констатация отрицательных качеств, оценка деловых способностей личности, 
неоскорбительные по форме, анализируемым преступлением не являются. Так, Верховный 
Суд РСФСР не счел оскорблением действия гражданина, который назвал потерпевшего 
"подхалимом" *(15).
     "Неприличная форма" оскорбления является фактом, который должен устанавливаться 
судом, основываясь на всех обстоятельствах дела, исходя из доминирующих в 
обществе предписаний морали.
     Вместе с тем оскорбление может быть нанесено без использования "неприличной 
формы" действий. Ведь основа оскорбления - умаление достоинства личности, 
а таковое может быть осуществлено и в изысканно вежливой форме. Так, если 
кто-либо публично заявляет: "Уважаемый Иван Петрович, а ведь вы закоренелый 
взяточник", то налицо оскорбление, несмотря на отсутствие "неприличной формы" 
содеянного. Форма оскорбления, несомненно, существенна, но важнее основа оскорбления, 
т.е. суть происходящего - явно неуважительное отношение к личности или к деятельности, 
поведению лица. Форма обращения может быть вполне приличной, а содержание 
- оскорбительным, умаляющим достоинство личности.
     Одни и те же действия, имеющие целью нанести оскорбление, различными 
лицами могут рассматриваться как оскорбление или не считаться таковым. Так, 
К. на общем собрании жильцов подъезда дома назвал проживающих в соседних квартирах 
Ж. и О. педерастами. Ж. обратился к уголовно-судебной защите своего достоинства, 
а О. не счел себя оскорбленным.
     Существует так называемое посредственное оскорбление, когда оскорбительные 
выражения сообщаются одному лицу, а адресуются другому. Например, если лицо 
подходит в присутствии родителей к малышу, гладит его по головке и произносит 
при этом: "Милый мой, ты прирожденный кретин", то это оскорбление не ребенка, 
который в силу своего возраста не может осознать унижения собственного достоинства, 
а его родителей.
     Не исключена возможность заочного оскорбления, когда оскорбительные выражения 
доводят до сведения постороннего, с уверенностью предполагая, что они будут 
сообщены лицу, которое надеются оскорбить.
     Оскорбление может быть совершено и действием: нанесением пощечины, забрасыванием 
яйцами, помидорами, грязью, обливанием краской, помоями, оплевыванием, непристойными 
жестами и т.п. Так, на вечеринке гражданка М. непристойными жестами, сообщавшими 
об импотентности собственного мужа, оскорбила его, в результате чего он расторг 
брак и возбудил против бывшей жены дело об оскорблении.
     Однако возможности оскорбить жестикуляцией и телодвижениями ограниченны. 
Нельзя, по нашему мнению, оскорбить лицо, покручивая пальцем у своего виска, 
похлопывая себя по лбу, разводя руками и т.д. Вызывает большое сомнение вывод 
о том, что показывание кукиша является уголовно наказуемым оскорблением *(16). 
В основе подобных телодвижений и жестов, несомненно, лежит неуважительное 
отношение к личности, но оно не достигает той общественной опасности, которая 
свойственна преступлению.
     Оскорбление является материальным преступлением. Поэтому следует считать 
неверным вывод Л.Н.Сугачева о том, что это преступление является оконченным 
с момента совершения оскорбительных действий, независимо от того, обратился 
ли потерпевший в суд *(17). Это преступление является оконченным с того момента, 
когда потерпевший сочтет себя оскорбленным и суд установит наличие оскорбления.
     Теперь - о субъективной стороне данного деяния. Оскорбление совершается 
только с прямым умыслом: виновное лицо осознает общественную опасность своих 
действий, предвидит возможность или неизбежность наступления общественно опасного 
последствия и желает его наступления (ч.2 ст.25 УК РФ).
     Ответственность за оскорбление наступает с шестнадцатилетнего возраста.
     В ряде стран мира диспозиция оскорбления является простой, ее содержание 
не раскрывается. Простая диспозиция оскорбления установлена, например, в § 
185 УК ФРГ и ст.206 § 1 УК Республики Польша.
     Опасно ли рассматриваемое преступление с точки зрения уголовного законодательства 
разных стран?
     В Республике Узбекистан уголовная ответственность за простое оскорбление 
наступает лишь в тех случаях, когда к лицу ранее применялись меры административного 
воздействия за те же проступки (ст.140 УК).
     За простое оскорбление в соответствии с ч.1 ст.130 УК РФ предусмотрено 
наказание в виде штрафа в размере до ста минимальных размеров оплаты труда 
или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного 
месяца, либо обязательных работ на срок до ста двадцати часов, либо исправительных 
работ на срок до шести месяцев.
     Частью 1 ст.136 УК Республики Таджикистан за простое оскорбление предусмотрено 
максимальное наказание в виде исправительных работ на срок до одного года.
     За такое же преступление в Республике Узбекистан виновному грозит арест 
до трех месяцев (ч.1 ст.140 УК).
     Простое оскорбление в соответствии с ч.1 ст.128 УК Республики Кыргызстан 
влечет лишь штраф в размере от двадцати до пятидесяти месячных заработных 
плат.
     Более строгое наказание за оскорбление предусмотрено в § 185 УК ФРГ - 
это штраф или лишение свободы на срок до двух лет.
     Приведенные данные свидетельствуют о значительном расхождении в оценке 
опасности оскорбления в упомянутых странах.
     В части 2 ст.130 УК РФ определены квалифицирующие оскорбление обстоятельства: 
совершение этого преступления в публичном выступлении, в публично демонстрируемом 
произведении или средствах массовой информации.
     Квалифицированное оскорбление ориентировано не только на умаление достоинства 
конкретной личности, но и на доведение этого обстоятельства до сведения иных 
лиц, что сопряжено с посягательством не только на достоинство, но и на честь 
личности, его репутацию. Подчеркнем, что объектом простого оскорбления является 
только достоинство личности, а объектами квалифицированного оскорбления помимо 
достоинства личности являются ее честь и репутация. Вследствие этого общественная 
опасность квалифицированного оскорбления намного выше, чем простого.
     Интересно отметить, что в ст.136 Уложения о наказаниях, налагаемых мировыми 
судьями (1885 г.), одним из квалифицирующих признаков оскорбления действием 
было названо оскорбление подобным способом женщины.
     УК РСФСР 1960 г. в качестве квалифицирующего рассматриваемое преступление 
обстоятельства закреплял совершение его лицом, ранее судимым за оскорбление 
(ч.2 ст.131, устанавливавшей ответственность за квалифицированное оскорбление 
и предусматривавшей публичное оскорбительное выступление).
     В ныне действующем законодательстве такого квалифицирующего оскорбление 
обстоятельства нет.
     В части 2 ст.140 УК Республики Узбекистан перечень квалифицирующих оскорбление 
обстоятельств аналогичен содержащемуся в ч.2 ст.130 УК РФ. Однако в УК РФ 
нет особо квалифицирующих оскорбление обстоятельств, а в ч.3 ст.140 УК Республики 
Узбекистан они включены. Такими особо квалифицирующими оскорбление обстоятельствами 
являются: оскорбление в связи с выполнением потерпевшим своего служебного 
или гражданского долга и оскорбление, нанесенное опасным рецидивистом или 
лицом, ранее судимым за клевету. Первый вид особо квалифицированного оскорбления 
определен излишне широко и неопределенно, ведь понятие гражданского долга 
безбрежно. К тому же неясно, почему особо квалифицирующим оскорбление обстоятельством 
является предшествующая судимость за клевету, а не за оскорбление.
     В УК Республики Таджикистан помимо квалифицирующих оскорбление обстоятельств, 
включенных в УК РФ, предусмотрено оскорбление лица в связи с исполнением им 
общественного долга (ст.136).
     В статье 210 УК Испании квалифицированное оскорбление именуется "серьезным" 
и подразумевает публичность деяния.
     Оскорбление, совершенное с использованием средств массовой информации, 
согласно ст.216 § 2 УК Республики Польша, считается квалифицированным.
     В статье 216 § 3 УК Республики Польша предусмотрена возможность освобождения 
от наказания лица, виновного в оскорблении, если его действия были спровоцированы 
вызывающим поведением потерпевшего, если потерпевший нарушал телесную неприкосновенность 
оскорбителя, а также при взаимном оскорблении. Надо полагать, что под нарушением 
телесной неприкосновенности подразумевается оскорбление действием: нанесение 
пощечин, оплевывание, забрасывание грязью и др. В той же статье установлено 
весьма интересное предписание. Определено, что при осуждении за квалифицированное 
оскорбление суд может принять решение о выплате виновным адекватной компенсации 
потерпевшему или ее направлении в Польский Красный Крест или на иные общественные 
цели, указанные оскорбленным. Следовательно, потерпевший от оскорбления может 
получить материальную компенсацию причиненного ему морального ущерба и в порядке 
уголовного судопроизводства. Целесообразность данного предписания не вызывает 
сомнения.
     Статья 196 УК Польши предусматривает наказание за оскорбление религиозных 
чувств других лиц, публичное оскорбление предмета религиозного почитания или 
места, предназначенного для публичного исполнения религиозных обрядов. Под 
оскорблением предметов религиозного почитания или места, отводимого для публичного 
исполнения религиозных обрядов следует, по нашему мнению, понимать их осквернение.
     Особо строгая ответственность в соответствии со ст.257 УК Польши установлена 
за публичное оскорбление лица или группы лиц в связи с их национальной, этнической, 
расовой, религиозной принадлежностью или их атеизмом, а также за нарушение 
в связи с указанными обстоятельствами телесной неприкосновенности другого 
лица.
     В УК Франции (ст.433-5) специально предусмотрена ответственность за оскорбление, 
выраженное в словах, жестах, угрозах, неопубликованных текстах или изображениях 
любого характера либо оскорбление путем посылки по почте каких бы то ни было 
предметов, адресованных лицу, находящемуся на государственной службе, при 
осуществлении или в связи с осуществлением им обязанностей, если оскорбление 
может привести к ущемлению его достоинства или к посягательству на уважение, 
которое ему надлежит оказывать в связи с возложенными на него функциями. За 
такое деяние возможно назначение штрафа до 50 тыс. франков. Если же оскорбление 
адресовано лицу, являющемуся представителем государственной власти, то помимо 
штрафа в 50 тыс. франков виновный подвергается тюремному заключению на шестимесячный 
срок (ч.2 ст.443-5).
     Обращает на себя внимание то обстоятельство, что в рассматриваемом законоположении 
в понятие оскорбления включены и угрозы, и отправление по почте предметов, 
которые носят оскорбительный характер. Не расширяют ли необоснованно отмеченные 
предписания ст.433-5 УК Франции понятие оскорбления должностного лица?
     Наказание за квалифицированное оскорбление в зарубежном уголовном законодательстве 
во многих случаях строже, чем предусмотрено в УК РФ.
     Так, за квалифицированное оскорбление в соответствии со ст.216 § 2 УК 
Республики Польша предусмотрено наказание в виде ограничения или лишения свободы 
на срок до одного года.
     Максимальное наказание за квалифицированное оскорбление в ч.2 ст.136 
УК Республики Таджикистан - исправительные работы на срок до двух лет.
     Арестом на срок до трех месяцев наказывается квалифицированное оскорбление 
в соответствии с ч.2 ст.140 УК Республики Узбекистан, а в соответствии с ч.3 
этой же статьи за особо квалифицированное оскорбление полагается лишение свободы 
на срок до трех лет.
     Оскорбление следует отличать от хулиганства.
     Хулиганские действия нередко осуществляются в оскорбительной форме (это 
приставание к гражданам, употребление нецензурных и иных умаляющих достоинство 
граждан выражений и действий). В подобных случаях хулиганство от оскорбления 
отличают по направленности умысла. Хулиганство направлено на нарушение общественного 
порядка, а оскорбление - на умаление достоинства конкретных лиц *(18).
     Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причиняющих 
физическую боль (чаще всего это пощечины, дергание за нос или уши, забрасывание 
какими-либо предметами и т.д., что сопряжено с болезненными ощущениями), от 
оскорбления действием также отличаются направленностью умысла. В первом случае 
лицо стремится причинить физическую боль, а во втором - умалить чувство собственного 
достоинства личности.
     Нередко хулиганство связано с оскорблением личности, но оно охватывается 
составом этого преступления (ст.213 УК РФ).
     Использование оскорблений при вымогательстве квалифицируется как вымогательство 
и как оскорбление *(19).
     Возможна совокупность оскорбления с иными преступлениями, например, с 
доведением до самоубийства, с вандализмом и др.
     Не исключена совокупность клеветы и оскорбления при наличии необходимых 
признаков каждого из этих преступлений.
     В УК РФ установлена ответственность за убийство, совершенное в состоянии 
аффекта (ст.107), и за причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью 
также в состоянии аффекта (ст.113), который мог быть спровоцирован (вызван) 
"тяжким оскорблением". В статье 130 УК РФ, посвященной оскорблению, такой 
термин не встречается.
     Как отмечалось, оценка тяжести оскорбления во многом зависит от психологическо-эмоциональных 
особенностей личности. Весьма различна и реакция людей на оскорбление. В тех 
случаях, когда суд не может с полной очевидностью установить наличие аффекта, 
вызванного тяжким оскорблением, он должен назначить для решения этого вопроса 
психолого-психиатрическую экспертизу. Тяжкое оскорбление может подпадать под 
признаки как квалифицированного, так и простого оскорбления.
     Чтобы подчеркнуть отличительные особенности оскорбления, сравним его 
с клеветой.
     Объектом простого оскорбления, как указывалось, является достоинство 
личности, а объектом клеветы - честь и репутация гражданина.
     Объективная сторона клеветы заключается в сообщении хотя бы одному постороннему 
лицу заведомо ложных сведений, опорочивающих потерпевшего. К.Маркс полагал, 
что под категорию клеветы подпадают "поношения, которые вменяют поносимому 
в вину определенные факты... Если я скажу: "Вы украли серебряную ложку", - 
то я возвожу на Вас клевету... Если же я скажу: "Вы - вор, у вас воровские 
наклонности", - то я оскорбляю Вас" *(20).
     Нельзя оклеветать лицо, сообщив ему клеветнические измышления, а оскорбить 
с глазу на глаз - можно.

Ю.М.Ткачевский,
доктор юрид. наук, профессор

---------------------------------------------------------------------
     *(1) Подробнее о клевете см.: Ткачевский Ю.М. Уголовная ответственность 
за клевету//Законодательство. 1999. N 11.

     *(2) См., напр.: Комментарий к Уголовному кодексу РФ. М.: Вердикт, 1996. 
С.204.

     *(3) Уголовное право: Общая часть: Учебник. М.: Новый юрист, 1998. С.117.

     *(4) Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М., 1992.

     *(5) Уголовное право: Общая часть. М.: М-НОРМА, 1997. С.155.

     *(6) Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. М.: ЗЕРЦАЛО, 
1998. С.287.

     *(7) Курс советского уголовного права. М., 1971. Т.5. С.192.

     *(8) Ной И.С. Охрана чести и достоинства личности в советском уголовном 
праве. Саратов, 1959. С.8.

     *(9) Понятие чести и достоинства, оскорбления и ненормативности в текстах 
права и средствах массовой информации. М., 1997. С.13.

     *(10) Уголовное право: Особенная часть. М.: Новый юрист, 1988. С.117.

     *(11) Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. М.: ЗЕРЦАЛО, 
1998. С.287.

     *(12) Курс советского уголовного права. М., 1971. Т.5. С.192.

     *(13) Сборник постановлений пленумов Верховного Суда СССР и РСФСР (Российской 
Федерации) по уголовным делам. М., 1995. С.453.

     *(14) Советское уголовное право: Особенная часть: Учебник. М., 1988. 
С.194.

     *(15) Постановления и определения по уголовным делам Верховного Суда 
РСФСР: 1981 - 1988 гг. М., 1989. С.12.

     *(16) Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации. М.: ЗЕРЦАЛО, 
1998. С.287.

     *(17) Сугачев Л.Н. Ответственность за оскорбление по советскому уголовному 
праву: Автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Харьков, 1955. С.6.

     *(18) Бюллетень Верховного Суда РСФСР. 1991. N 1. С.5.

     *(19) Там же. 1990. N 7. С.8.

     *(20) Маркс К., Энгельс Ф. Соч. Т.6. С.241.

Закон О военно-техническом сотрудничестве РФ с иностранными государствами, комментарии
Прекращение договора поручения основания и последствия (Гайдук)
Криминалистика, Лекции
Административное право, учебник (Бахрах)
Юридическая психология вкратце
Предмет доказывания по делам о нарушениях авторских прав (Хаметов)
Охрана прав акционеров нормами договорного права (Харченко)
Фактический состав в механизме правового регулирования (Исаков)
Отдельные вопросы правового регулирования занятости населения в РФ (Пузыревский)
Уголовная ответственность за оскорбление (Ткачевский)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Crisnel Gavel Sound Block Handcrafted Walnut Wood for Judge Lawyer Student

$13.99
End Date: Wednesday May-30-2018 19:06:38 PDT
Buy It Now for only: $13.99
|
Wooden Handcrafted Wood Hammer Gavel Sound Block for Lawyer Judge Auction Sale

$13.99
End Date: Tuesday Jun-19-2018 17:55:41 PDT
Buy It Now for only: $13.99
|
27cm Wooden Handcrafted Wood Gavel Sound Block for Lawyer Judge Auction Sale

$6.95
End Date: Saturday Jun-23-2018 14:18:17 PDT
Buy It Now for only: $6.95
|
American Black Walnut 10.5" Gavel Brand New..!

$14.47
End Date: Wednesday May-30-2018 19:14:12 PDT
Buy It Now for only: $14.47
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Владимир Никонов, Иван Полонейчик Магнетические тексты. Как убежать, "соблазнять" словом и зарабатывать на этом деньги
Магнетические тексты. Как убежать, "соблазнять" словом и зарабатывать на этом деньги
Эта книга - настоящее руководство по "волшебству". Мастера продающих текстов Иван Полонейчик и Владимир Никонов создали обучающее пособие феноменального действия - вы даже не замечаете, как учитесь по ходу чтения.
Здесь собран огромный опыт мировых гуру копирайтинга и при этом нет ничего лишнего. Только главные и безотказные приемы манипуляции сознанием читателя. Вы узнаете, в чем тайна идеального заголовка, как грамотно расставить "зацепки" для глаз, избежать слов, "убивающих" ваш текст, и простыми средствами типографики сделать текст привлекательным и работающим.
Кроме рекламных техник прямого воздействия тут есть множество полезных рекомендаций по литературному мастерству. Как создать захватывающую историю, отредактировать текст и проверить силу его влияния. А еще - зарядиться мощной энергетикой и удержать собственное вдохновение.
Книга написана с хорошим юмором - читайте и получайте удовольствие....

Цена:
345 руб

Марина Орлова Команда двух. Шесть ролей помощника руководителя. Книга для тех, у кого есть руководитель, и для тех, у кого есть личный помощник
Команда двух. Шесть ролей помощника руководителя. Книга для тех, у кого есть руководитель, и для тех, у кого есть личный помощник
Если вы – администратор, секретарь, менеджер телефонной поддержки, управляющий приемной или доверенное лицо руководителя, если ваше предназначение – помогать своему боссу, то эта книга поможет вам сделать блестящую карьеру, стать настоящим профессионалом и незаменимым человеком для вашего начальника.
Если вы – руководитель, эта книга поможет вам организовать работу с личным ассистентом или секретарем наилучшим образом для достижения максимальных результатов. Вы можете использовать эту книгу как профессиональный стандарт организации работы с помощником или секретариатом.
«Команда двух» расскажет о различных аспектах и технологиях организации работы ассистента руководителя, поможет выстроить продуктивные и комфортные взаимоотношения с разными типами руководителей в зависимости от их стиля управления, приоритетов и ожиданий. Вы узнаете о современных тенденциях в профессии ассистента, по-новому взглянете на свое предназначение, научитесь лучше понимать своего начальника, найдете нестандартные подходы к решению существующих задач, откроете новые горизонты для профессионального развития.
Издание содержит закладку-ляссе....

Цена:
385 руб

Артур Вафин Идеология в организации. Психологические игры в "лидеров" и манипуляции "массами"
Идеология в организации. Психологические игры в "лидеров" и манипуляции "массами"
Книга посвящена феномену идеологии в организации, будь то партия или бизнес-структура. "Идеология в организации: психологические игры в "лидеров" и манипуляции "массами"" - не очередная книга о манипулировании собой и людьми. Не "Идеология для чайников" и не "Идеология в стиле фанк". Среди огромного массива гуру литературы она рассказывает не только о практическом применении "такой вещи как идеология", но и о том, что она собой представляет "изнутри". Автор объясняет, как на самом деле работает "идеология", что она маскирует и что бывает, когда организацию преследуют "идеологические конфликты".

Книга будет полезна руководителям бизнес-структур и партийных организаций, идеологам, политологам, психологам и философам....

Цена:
236 руб

Cтивен Шапиро Здесь и сейчас. Как вырваться из плена целей и начать радоваться жизни Goal-Free Living: how to the Life You want Now1
Здесь и сейчас. Как вырваться из плена целей и начать радоваться жизни
Цитата
"Стивен Шапиро написал умное практическое руководство, вдохновляющее читателя начать жить новой жизнью, где правит смысл и предназначение. Если вам нужно поставить себе одну-единственную цель на этот год, то пусть эта цель станет такой: прочесть книгу "Здесь и сейчас"!"

Дэниел Пинк, автор книги "Драйв: Что на самом деле нас мотивирует"

О чем книга
Очень легко попасть в плен критериев, которые определяют успех в нашем обществе: деньги, статус, карьерные достижения. Нам говорят, что именно так и надо жить. Ставить себе новые цели и достигать их, отдаваясь работе без остатка, забывая о семье, увлечениях. Но, достигнув того, к чему так долго стремились, порой вы чувствуете лишь опустошенность и разочарование.
Книга Стивена Шапиро о том, как пересмотреть свои взгляды на жизнь. Автор предлагает вырваться из плена целей, жить впечатлениями, которые дает нам каждый день, следовать своим душевным стремлениям и наслаждаться текущим моментом уже сегодня. Именно этот путь приведет вас к неожиданным результатам, новым открытиям и к жизни в гармонии с собой.

Почему книга достойна прочтения
  • В ней предлагается альтернативная философия жизни: мы можем начать жить счастливо и плодотворно, не ставя перед собой целей и не разрабатывая планов.
  • Автор открывает 8 секретов, узнав которые вы научитесь получать удовольствие от жизни уже сегодня.
  • Книга поможет вам определить, насколько вы зависимы от поставленных целей.
  • Вы научитесь относиться к своей жизни как к незапланированному путешествию, полному непредсказуемых событий и впечатлений.

    Кто автор
    Стивен Шапиро - писатель, бизнес-консультант, 15 лет проработал в международной компании Accenture, преподавал авторский курс "Глобальная практика совершенствования бизнес-процессов". В 2001 году создал The Innovation 24/7 Group - организацию, занимающуюся обучением и исследованиями в сфере управления и специализирующуюся на инновациях и новаторском мышлении. Шапиро консультировал ведущие мировые компании, включая Staples, General Electric, Xerox, Vodafone, BMW Williams F1, Frito Lay.

    Ключевые понятия
    Цели, устремления, вдохновение, эмоциональная независимость, настоящий момент....

  • Цена:
    458 руб

    Энди Баундс Эффект снежного кома. Методы делового общения, которые научат вас влиять на людей и всегда добиваться желаемого The Snowball Effect: Communication Techniques to Make You Unstoppable
    Эффект снежного кома. Методы делового общения, которые научат вас влиять на людей и всегда добиваться желаемого
    Представьте себе, как изменится ваша жизнь, если вы внезапно станете чемпионом по коммуникации. Вы получите огромные преимущества! Всем известно, что величайшие мастера коммуникации достигают невероятных успехов. Им удается больше успевать. Они быстрее убеждают людей. Они получают больше удовольствия от своей работы. То есть для того, чтобы достичь большего, надо всего лишь улучшить свои навыки общения. Казалось бы, существующий навык коммуникации вы развивали всю свою жизнь, это уже часть вас. Однако постепенно применяя простые новые техники, вы сможете полностью изменить манеру общения. Иными словами, чтобы изменения закрепились, они должны нарастать постепенно, как разрастается снежный ком, для которого вы сначала лепите маленький снежок, а затем катаете его, и он набирает новые слои.

    Эта книга поможет вам улучшить собственный коммуникационный опыт, избавиться от страха общения, научит влиять на людей и всегда добиваться поставленных целей....

    Цена:
    461 руб

     Время. Дела. Люди. 2005-2014. Лучшие из ТОП-1000 российских менеджеров
    Время. Дела. Люди. 2005-2014. Лучшие из ТОП-1000 российских менеджеров
    О чем книга
    Ассоциация менеджеров совместно с проектом "Сноб" представляет свой проект, где сделана попытка обрисовать портрет нашей страны в период 2005-2014 гг. через образы людей, чьими усилиями российская экономика прошла через невиданный в истории период динамичного подъема.
    В течение последних лет Ассоциация менеджеров и издательский дом "Коммерсантъ" ежегодно составляли и публиковали рейтинг лучших менеджеров России "ТОП-1000". Лучшим из этого рейтинга Ассоциация менеджеров присуждала премию в различных номинациях. В рамках нашего проекта известные журналисты - в числе которых Николай Усков, Марианна Максимовская, Ксения Соколова, Лика Кремер, Лев Пархоменко и другие - встретились с некоторыми из тех, кто стал лауреатами премии с 2005 по 2014 г., и побеседовали с ними о том, каким им запомнилось это время, чему их научило и какими секретами они хотели бы поделиться с новыми поколениями российских управленцев.

    Эта книга адресована широкому кругу читателей, в том числе тем, кто закладывал основы экономического ландшафта страны в начале 2000-х и кому предстоит продолжать свою работу в новых экономических условиях. Но особенно полезна она будет тем, кто только начинает свою карьеру в управлении и бизнесе. Разумеется, чужой профессиональный багаж не заменит им опыта собственных ошибок, но прислушаться к советам корифеев никогда не помешает.

    Герои книги:
    Сергей Кирюшин
    "Каждый бизнес имеет то IT, которого заслуживает"
    Виктория Петрова
    "Я не могу пройти мимо, если вижу, что что-то может быть сделано лучше"
    Михаил Задорнов
    "Каждый кризис имеет свои особенности"
    Сергей Михайлов
    "Ничего нельзя сделать без людей и денег"
    Николай Цехомский
    "Успехи надо быстро выгонять из своего организма"
    Андрей Шаронов
    "Мне хочется чего-то более масштабного, чем просто зарабатывать деньги"
    Юрий Кобаладзе
    "Где бы я ни работал, мне было интересно"
    Давид Ян
    "Насколько деньги могут изменить мир?"
    Владимир Сенин
    "Не упускать из виду цель, к которой движешься"
    Михаил Шамолин
    "Самая большая проблема - это неспособность принимать решения"
    Михаил Хабаров
    "Мне нужно, чтобы ежедневно происходило движение"
    Марина Жунич
    "Мне нравятся люди, которые не ставят себе заслонов"
    Михаил Фридман
    "Я наслаждаюсь тем, чем я занимаюсь"

    Ключевые понятия
    Российская экономика, бизнес, история, менеджмент, Россия.

    ...

    Цена:
    1162 руб

    Михай Чиксентмихайи Поток. Психология оптимального переживания Flow: The Psychology of Optimal Experience
    Поток. Психология оптимального переживания
    В своей культовой книге выдающийся ученый Михай Чиксентмихайи представляет совершенно новый подход к теме счастья. Счастье для него сродни вдохновению, а состояние, когда человек полностью поглощен интересным делом, в котором максимально реализует свой потенциал, Чиксентмихайи называет потоком. Автор анализирует это плодотворное состояние на примере представителей самых разных профессий и обнаруживает, что эмоциональный подъем, который испытывают художники, артисты, музыканты, доступен в любом деле. Более того, к нему надо стремиться - и не только в целенаправленной деятельности, но и в отношениях, в дружбе, в любви. На вопрос, как этому научиться, и отвечает книга....

    Цена:
    499 руб

    Светлана Иванова Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
    Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат
    Цитата
    "При большом потоке кандидатов невозможно вести с каждым долгие разговоры. Нужны проверенные методики, которые позволят упростить и ускорить подбор, не поступившись его качеством".

    Светлана Иванова

    О чем книга
    Свою новую книгу Светлана Иванова, гуру в области подбора персонала, написала специально для тех, кто ищет линейный персонал или, как часто говорят, занимается массовым подбором. Эта работа нисколько не проще, чем рекрутинг на позиции среднего и высшего звена. Она просто другая. В ней есть свои сложности, свои стрессы и вызовы.
    Чтобы облегчить нелегкий труд рекрутера по поиску линейного персонала, и создана эта книга. Вы узнаете об особенностях массового подбора, оптимизации расходов времени, источниках привлечения линейного персонала (их рассмотрено более 40). В книге даны самые актуальные инструменты оценки кандидатов. С их помощью вы сумеете оценить дисциплину и честность, приверженность вредным привычкам и исполнительность, мотивацию и лояльность, вероятность скорого увольнения и скрываемые проблемы.

    Почему книга достойна прочтения
  • Прочитав книгу, вы сможете максимально ускорить и упростить наем необходимого количества сотрудников на рядовые позиции.
  • В описанных ситуациях вы легко узнаете типичные именно для российской действительности сложности - и научитесь их преодолевать.
  • Здесь вы найдете исчерпывающий список источников поиска и привлечения персонала - от газет и сайтов до рекомендаций и объявлений на остановках.

    Кто автор
    Светлана Иванова - профессиональный преподаватель и бизнес-тренер, самый титулованный специалист по управлению персоналом в России. Руководила известной российской рекрутинговой компанией "Эксклюзив Триза" и международным агентством Catro. В течение четырех лет работала HR-директором компании Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, стажировалась в Германии и Швеции. Имеет успешный опыт создания и ведения собственного бизнеса. С 2001 г. преподаватель MBA. Неоднократно входила в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера". Автор 11 книг, уникальных методик оценки персонала и многочисленных тренинговых программ. В настоящее время партнер и руководитель Лаборатории Управленческих Технологий SRC Lab.

    Ключевые понятия
    Массовый подбор, подбор линейного персонала, инструменты оценки персонала.

    Мнение эксперта
    "При большом потоке кандидатов невозможно вести с каждым долгие разговоры. Нужны проверенные методики, которые позволят упростить и ускорить подбор, не поступившись его качеством".

    Андрей Елисеев, главный редактор Rabota.ru

    ""Все гениальное - просто" - эта избитая фраза начинает играть иными красками, когда читаешь конкретные методы и примеры, предлагаемые Светланой. Здесь есть рекомендации по всему циклу подбора: планирование потребности, постановка задачи, поиск, мотивация, собеседование! Эта книга дает четкое представление, насколько можно ускорить и повысить качество подбора при использовании выверенных технологий. Она написана с таким уважением к читателю, с таким желанием донести практические рекомендации, готовые рецепты, а сам автор очевидно настолько грамотен, опытен и любит свою работу, что читается на одном дыхании!"

    Валерия Дворцевая, управляющий партнер КА "ВИЗАВИ Консалт", руководитель федеральной сети кадровых агентств "Визави - Метрополис"

    ...

  • Цена:
    431 руб

    Корнелл Алекс Опять творческий кризис? 90 проверенных способов преодолеть кризис и снова найти вдохновение
    Опять творческий кризис? 90 проверенных способов преодолеть кризис и снова найти вдохновение

    С творческим кризисом сталкиваются практически все, кто работает в творческой сфере. Каждый новый кризис не похож на предыдущий, и важно уметь преодолевать его всякий раз заново.

    В этом красивом и концептуальном сборнике вы найдете небольшие эссе известных людей творческих профессий, рассказывающих о том, как справляться с потерей вдохновения и побеждать прокрастинацию. Некоторые способы в чем-то перекликаются, а некоторые могут удивить вас или даже показаться странными. В любом случае этот сборник расширит ваше представление о том, как преодолевать себя, расскажет, где искать вдохновение и как находить выходы из самых, казалось бы, безнадежных ситуаций.

    ...

    Цена:
    299 руб

    Ричард Флорида Креативный класс. Люди, которые создают будущее
    Креативный класс. Люди, которые создают будущее
    Обновленное и дополненное переиздание классического бестселлера о креативном классе.
    Книга "Креативный класс" Ричарда Флориды впервые была издана в 2002 году и к настоящему времени стала классикой. Именно в этой работе экономист и социолог Флорида описал новый на тот момент общественный класс, формирование которого значительно изменило экономику, географию и то, как мы работаем.
    Время показало, что Флорида увидел фундаментальный сдвиг в экономике, который скрывался за разными изменениями, на первый взгляд не связанными между собой. Креативный класс играл и продолжает играть ведущую роль в изменении мира.
    В этом обновленном издании своего классического труда Ричард Флорида продолжает описывать профиль креативного класса и его социальные, демографические, психологические характеристики. В книгу вошли 5 новых глав, посвященных глобальному влиянию креативного класса и тому, как и за счет каких факторов меняются современные рабочие места, районы и города.

    Для кого эта книга:
    Для руководителей, политиков и всех, кто интересуется экономикой и социологией.

    Цитаты из книги.
  • Креативный класс.
    Креативность стала ключевым фактором развития экономики и общества, и в этом истинная движущая сила всех процессов. Представители креативного класса выходят за привычные рамки, развиваются с рекордной скоростью и вдохновляют на это окружающих. Когда такие вдохновители участвуют в проекте, их присутствие побуждает остальных членов рабочей команды искать новые подходы и добиваться высоких целей.
  • Задача менеджеров.
    Главная задача наших менеджеров, и моя тоже, — обеспечивать людям возможность реализовываться в компании в максимальной степени и даже больше, чем в любом другом месте. Мало привлечь творческих личностей, которые стремятся к самореализации, — важно создать для них подходящие условия.
  • Свобода.
    Ключ к мотивации креативных людей состоит в том, чтобы обращаться с ними как «с де-факто волонтерами», связанными с компанией приверженностью ее целям и задачам и во многих случаях рассчитывающими на участие в управлении ею. Креативные работники хотят иметь свободу действий в вопросах графика и личного стиля работы, а также дресс-кода.
  • Активный отдых.
    Смысл скалолазания, пеших прогулок и многих других видов активного отдыха, которым отдает предпочтение креативный класс, заключается в погружении в другой мир, бегстве от трудовых будней, исследовании и прочувствовании его при одновременном выполнении трудной и интересной задачи.
  • Найти свое место.
    Чем более мобильным все становится, тем более решающим фактором становится место. Города — это не просто вместилище для умных людей, а благоприятная инфраструктура, в которой устанавливаются связи, создаются сети контактов и образуется принципиально новое их смешение. Самыми ценными характеристиками городов оказались не базовые услуги или экономические возможности, а объекты социально-бытовой инфраструктуры города, его доброжелательность и красота.
  • Креативность многогранна.
    Ее нельзя держать в шкатулке и доставать только на работе. Инновации в области высоких технологий невозможны без искусства и музыки. Все формы креативности дополняют друг друга....

  • Цена:
    861 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования