Право. Библиотека: TXT
Гарантийные выплаты и доплаты, необходим новый подход (Усачев)
 Гарантийные выплаты и доплаты: необходим новый подход

Автор

 В.Л. Усачев - доцент кафедры гражданского права Башкирской академии государственной службы и управления, кандидат юридических наук

 "Журнал российского права", 2001, N 10



                     Гарантийные выплаты и доплаты:
                         необходим новый подход

     Действующее трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, 
наступление которых влечет за собой гарантийные выплаты и доплаты, а также 
обязует работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, временно 
освобожденным от выполнения работы.
     Основания сохранения заработка и доплаты за счет работодателя возникают 
в связи с различными обстоятельствами. В условиях монопольной государственной 
собственности это не вызывало каких-либо сомнений. Однако реформирование экономики, 
повлекшее возникновение новых организационно-правовых форм предприятий, значительно 
обострило проблему гарантийных выплат и, главное, поставило вопрос о социально-экономической 
обоснованности сохранения заработка за счет работодателей. Предприятие, по 
общему правилу, вынуждено нести дополнительные расходы, когда работник, по 
предусмотренным законодательством причинам, освобождается от работы или переводится 
на другую, менее оплачиваемую работу.
     В предлагаемой статье дается анализ и оценка норм трудового законодательства, 
обязывающих работодателей сохранять заработную плату и производить доплаты 
работникам, которые не могут осуществлять свою работу по не зависящим от них 
обстоятельствам: например, простой, учебный отпуск, выполнение государственных 
или общественных обязанностей и др.
     Трудовое законодательство устанавливает сохранение заработка за счет 
работодателя в зависимости от различных причин. Одни из них непосредственно 
связаны с производством: например, перевод на другую работу по производственной 
необходимости, изменения в организации труда, изменение существенных условий 
трудового договора. Другие имеют косвенное значение или совершенно не связаны 
с производством: например, участие депутатов в работе представительных органов 
власти, льготы женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, или работникам, 
имеющим детей-инвалидов, и др.
     В зависимости от связи с производством и характера выполняемой работы, 
нормы, регулирующие сохранение среднего заработка, можно дифференцировать 
на четыре основные группы:
     нормы, предусматривающие выплаты, непосредственно связанные с трудом 
работника, и, следовательно, являющиеся объективной обязанностью работодателя;
     нормы, устанавливающие выплаты, косвенно связанные с производством, возникающие 
в связи с не зависящими от работодателя юридическими событиями;
     нормы, регулирующие выплаты, которые не имеют отношения к производству 
и к работе предприятия;
     нормы, предусматривающие материальное обеспечение деятельности общественных 
организаций, главным образом профессиональных союзов.
     К первой группе норм, устанавливающих сохранение заработка, относятся 
нормы, которые непосредственно связаны с производством. Их применение обусловлено 
организационными действиями работодателя, вызывающими изменение условий труда 
работника. К таким нормам следует отнести: оплату простоя по вине работодателя, 
сохранение зарплаты до двух месяцев при переводе или перемещении работника 
на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; сохранение за работниками - 
изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок (расценки 
сохраняются в течение шести месяцев); гарантии, предусмотренные для изобретателей 
и рационализаторов при их освобождении от основной работы для участия во внедрении 
изобретения или рацпредложения; гарантии работникам при направлении на повышение 
квалификации; направление работников на обследование в медучреждения; гарантии 
и компенсации при командировках, а также переезде на работу в другую местность; 
компенсации за износ инструментов.
     Вторая группа норм, которые предусматривают гарантийные выплаты и сохранение 
заработка за счет предприятия, косвенно связана с производством. Применение 
этих норм связано с рядом объективных факторов и не зависит от воли работодателя. 
К ним можно отнести: оплату труда работников моложе восемнадцати лет (согласно 
ст.180 КЗоТ РФ заработная плата работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности 
ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих 
категорий при полной продолжительности ежедневной работы); сохранение в течение 
двух недель прежней оплаты труда для переведенных по состоянию здоровья на 
более легкую работу, в некоторых случаях зарплата сохраняется более длительное 
время. Косвенное неблагоприятное воздействие на производство оказывает ограничение 
ночных, сверхурочных работ, направления в командировки работников, имеющих 
несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами семей; 
за счет предприятия осуществляются гарантии при приеме на работу и увольнении 
беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей (в частности, 
при их увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора за ними 
сохраняется средняя заработная плата в течение трех месяцев); за счет средств 
работодателя осуществляются медосмотры лиц моложе 21 года; предусмотрена возможность 
установления за счет предприятия сниженных норм выработки для молодежи.
     Наиболее значительную группу составляют нормы, которые предусматривают 
сохранение заработка, различные доплаты, выплату пособий, в силу того только 
обстоятельства, что работник находится в штате предприятия. Гарантийные выплаты 
осуществляются за счет предприятия, хотя работодатель не имеет никакого отношения 
к обстоятельствам, с которыми законодатель связывает возникновение гарантийных 
выплат. Более того, предприятие объективно не должно нести бремя социально-материальных 
льгот, поскольку в той или иной форме выполнило свои обязательства путем выплаты 
налогов. Такие нормы, императивно установленные государством, не учитывают, 
что в ряде случаев заработок и пособия должны выплачиваться соответствующими 
государственными органами, страховыми фондами либо из государственного бюджета. 
В качестве примера можно привести ситуацию призыва работника на военную или 
заменяющую ее альтернативную службу, когда на работодателя возлагается обязанность 
выплаты выходного пособия не ниже среднего месячного заработка. Соглашаясь 
с положительной социальной направленностью этого нормативного положения, считаем, 
что практика выплат за счет работодателя выходного пособия при призыве на 
военную службу, так же как и другие "военно-служебные" расходы, требует принципиального 
пересмотра. В данном случае, по нашему мнению, возможны два варианта: первый 
- выходное пособие при призыве на военную службу должно выплачивать Минобороны; 
другой вариант - предприятие, но за счет бюджета.
     Статья 111 КЗоТ РФ "Гарантии для работников на время выполнения государственных 
и общественных обязанностей" предусматривает весьма значительный перечень 
оснований сохранения за работниками заработной платы. В указанной статье называется 
целый ряд случаев, когда за работником, выполняющим государственные или общественные 
обязанности, сохраняется средний заработок. Некоторые из этих положений редко 
применяются на практике, но основные сохраняют свое действие. Так, предприятие 
обязано выплачивать заработную плату работнику: в связи с его участием в качестве 
депутата при проведении сессий и выполнении депутатских обязанностей; явки 
по вызову в правоохранительные и судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, 
эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также для участия в судебных 
заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя или общественного 
защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов.
     Представляется, что участие в сессиях, равно как выполнение других депутатских 
обязанностей, должно осуществляться за счет средств бюджета, выделяемых на 
содержание этих органов власти, а не за счет предприятий. Свидетели, специалисты, 
переводчики, понятые и другие лица, вызываемые в судебно-правоохранительные 
органы, должны получать выплаты за дни отсутствия на работе в Минюсте либо 
из средств местного бюджета.
     Практика компенсационных выплат за счет предприятий продолжает расширяться 
даже в новых экономических условиях при принятии новых законодательных актов. 
Так, согласно п.3 ст.131 Налогового кодекса РФ за работниками, вызываемыми 
в налоговый орган в качестве свидетелей, сохраняется за время их отсутствия 
на работе в связи с явкой в налоговый орган заработная плата по основному 
месту работы (здесь и далее курсив мой. - В. У.). Налоговая служба, так же, 
как и правоохранительные органы, берет на себя только часть расходов, связанных 
с отвлечением работника от работы, а именно - расходы на проезд, наем жилого 
помещения и суточные.
     Совершенно необоснованно на предприятия возложены гарантии для работников, 
являющихся донорами. Для них в дни обследования и сдачи крови сохраняется 
средний заработок, а также подлежит оплате день после сдачи крови. Очевидно, 
эти расходы должны нести Минздрав и соответствующие медучреждения, осуществляющие 
прием крови.
     Действующее законодательство предусматривает огромный объем льгот за 
счет предприятий для женщин в связи с рождением и воспитанием детей. При переводе 
на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте 
до полутора лет (ст.164 КЗоТ РФ), снижаются нормы выработки с сохранением 
среднего заработка. Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности 
и родам, перерывы для кормления детей, которые включаются в рабочее время, 
а также ряд других льгот.
     Совершенно необъяснимо, почему государство предоставляет льготы женщинам 
в связи с рождением и воспитанием детей за счет предприятия. Тем более что 
фактически это событие (рождение ребенка, появление иждивенца) вызывает различные 
социально-правовые последствия, так как величина материального обеспечения 
зависит не от факта рождения ребенка, а от размера заработной платы женщины.
     Это объясняет, почему работодатели избегают или придумывают множество 
уловок, чтобы не принимать на работу беременных женщин и женщин, имеющих малолетних 
детей. Уголовный кодекс РФ, предпринявший попытку защитить эту категорию работниц, 
мало помогает в обеспечении реальных прав работников, имеющих детей. Думается, 
отношение коренным образом изменится, если государством будут установлены 
льготы для предприятий, обеспечивающих работой этих женщин. Приобретая определенные 
льготы, работодатели будут стремиться к расширению участия женщин в производстве, 
а не возводить препятствия для их поступления на работу.
     Дополнительные расходы несет предприятие при принятии на работу лиц моложе 
восемнадцати лет, поскольку для них устанавливается сокращенная рабочая неделя, 
а зарплата должна выплачиваться в таком же размере, как при полной продолжительности 
трудового дня. Кроме этого, для молодежи могут устанавливаться пониженные 
нормы выработки, а медосмотры лиц моложе 21 года должны осуществляться за 
счет средств работодателя (ст.176 КЗоТ РФ).
     Значительную группу норм составляют льготы для работников, совмещающих 
работу с обучением. В частности, для работников, обучающихся в общеобразовательных 
школах и профессионально-технических учебных заведениях (ст.189 КЗоТ РФ), 
устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность 
работы с сохранением зарплаты; за время освобождения от работы учащимся должно 
выплачиваться 50% средней зарплаты по основному месту работы. Для этой категории 
работников предусмотрено предоставление отпуска с сохранением зарплаты до 
30 календарных дней для подготовки и сдачи экзаменов; обучающимся в заочных 
высших и средних специальных учебных заведениях предприятие обязано предоставлять 
учебные отпуска (40-50 календарных дней), а также оплачивать проезд к месту 
нахождения учебного заведения и обратно для сдачи зачетов и экзаменов в размере 
50% стоимости проезда (ст.200 КЗоТ РФ).
     В условиях рыночных отношений предприятия не заинтересованы нести за 
свой счет дополнительные расходы на проведение общих социальных программ, 
в том числе - обучение работников в учебных заведениях. Нам представляется, 
что необходимо последовательное разделение задач, стоящих перед предприятиями 
и государством.
     Работодатели призваны заниматься организацией труда и производства, получать 
прибыль, оплачивать труд работников. Поэтому предприятия всех форм собственности 
необходимо освободить от несвойственной им льготно-благотворительной деятельности, 
направленной на содержание за свой счет работников, которым устанавливаются 
различные льготы. Расходы на такие льготы должны быть предусмотрены государством 
в соответствующих централизованных бюджетах.
     Фактически при сложившейся практике гарантийных выплат предприятие платит 
дважды: один раз - через установленные государством налоги; второй - непосредственно 
работникам. Такое положение нередко приводит к открытой "войне" работодателей 
с работниками, имеющими право на гарантийные выплаты и доплаты.
     Если сохранение заработной платы различным категориям работников за счет 
работодателей вызывает споры с точки зрения социально-экономической обоснованности, 
то установление для работодателей расходов, связанных с льготами для общественных 
организаций, создаваемых на предприятиях, является абсолютно неприемлемым.
     Возложение на предприятия обязанности материально обеспечивать организацию 
и деятельность профсоюзов является анахроничным. Так, согласно ст.232 КЗоТ 
РФ предприятия обязаны отчислять денежные средства профорганам на культурно-массовую 
и физкультурную работу. В соответствии со ст.233 КЗоТ РФ предприятие обязано 
бесплатно предоставлять выборному профсоюзному органу необходимые помещения 
со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной; в бесплатное 
пользование по трудовому законодательству предоставляются профорганам здания, 
сооружения, сады и парки, хозяйственное содержание которых, а также ремонт, 
отопление, освещение, уборка, охрана производится за счет предприятия. Членам 
выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, 
по коллективному договору (соглашению) может предоставляться освобождение 
от работы с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзных обязанностей 
в интересах коллектива и для профсоюзной учебы.
     Материальное содержание профсоюза за счет предприятия вызывает возражения 
по ряду причин:
     во-первых, выборные профорганы, а соответственно и профсоюзы в целом, 
становятся материально зависимыми от работодателя со всеми вытекающими из 
этого отрицательными последствиями;
     во-вторых, не все работники предприятия являются членами профсоюза, а 
их содержание осуществляется из доходов всего трудового коллектива;
     в-третьих, в условиях рыночных отношений предприятия, если на то нет 
их доброй воли, не должны бесплатно содержать какие-либо общественные образования.
     Таким образом, первую группу норм, предусматривающих сохранение зарплаты 
в связи с организацией производства, можно считать обоснованной, и их следует 
оставить без изменения в действующем трудовом законодательстве.
     Вторая группа норм, частично связанная с производством и выполняемой 
работой, требует определенного изменения с учетом экономической заинтересованности 
предприятий.
     Третья группа норм, предусматривающая сохранение зарплаты и выплаты различных 
компенсаций за счет работодателя в связи с обстоятельствами, не имеющими отношения 
к производству, требует коренного пересмотра. Этот вид льгот, по нашему мнению, 
должен быть исключен из действующего законодательства, а соответствующие гарантийные 
выплаты желательно обеспечивать через централизованные фонды. Это расширит 
возможности приема на работу граждан, в том числе социально незащищенных лиц, 
а также тех, кто нуждается в дополнительных гарантиях.
     Четвертая группа норм, предоставляющая за счет предприятий материальные 
льготы профорганам и их выборным органам, по нашему мнению, должна быть полностью 
исключена из действующего законодательства о труде. В качестве альтернативного 
или переходного варианта такие нормы могут быть сформулированы не как обязанность, 
а как право предприятий оказывать материальное содействие деятельности различных 
общественных организаций, создаваемых в интересах трудового коллектива.

     От редакции: Многое из того, о чем пишет автор, анализируя нормы КЗоТ 
РФ, учтено в проекте Трудового кодекса, прошедшем первое чтение в Государственной 
Думе (см., в частности, публикуемую в этом номере журнала статью Ю. П. Орловского 
"Реформа трудового законодательства - на стадии завершения"). Вместе с тем 
ряд предложений, содержащихся в публикации, на наш взгляд, мог бы заинтересовать 
законодателей при его окончательной доработке.

В.Л. Усачев,
доцент кафедры гражданского права Башкирской академии
государственной службы и управления, кандидат юридических наук

     "Журнал российского права", N 10, октябрь 2001 г.

Трудовой кодекс РФ
Договорное регулирование федеративных отношений (Барциц)
Концепции перехода обязательственных прав (Колесников)
Налог на доходы физических лиц части второй Налогового кодекса РФ, глава 23, комментарии
Экономическое учение Карла Маркса (Каутский)
Преступное посягательство на имущество (Яни)
Обеспечение единого правового пространства среди субъектов РФ (Будаев)
Компенсация гражданам морального вреда должностными лицами (Тактаев)
Положение о военных комиссариатах
Словарь терминов по истории государства и права зарубежных стран
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Wooden Handcrafted Wood Hammer Gavel Sound Block for Lawyer Court Judge Auction

$13.60
End Date: Monday Dec-24-2018 22:33:05 PST
Buy It Now for only: $13.60
|
US Stock Wooden Handcrafted Wood Gavel Sound Block for Lawyer Judge Auction Sale

$51.00 (3 Bids)
End Date: Monday Dec-17-2018 7:00:58 PST
|
Supreme Court Justice David Souter Bobblehead (from The Green Bag)

$50.00 (2 Bids)
End Date: Monday Dec-17-2018 7:00:07 PST
|
Supreme Court Justice Anthony Kennedy Bobblehead (from The Green Bag)

$51.00 (2 Bids)
End Date: Monday Dec-17-2018 7:00:11 PST
|
Grammarly премиум счета | пожизненная гарантия | быструю доставку

164,96 руб.
End Date: 24.12 05:41
Buy It Now for only: US 164,96 руб.
Buy it now |
NordVPN (1 год подписки, пожизненная гарантия) Норд VPN

397,48 руб.
End Date: 01.01 00:17
Buy It Now for only: US 397,48 руб.
Buy it now |
Spotify премиум-ваш собственный счет - 1 года + гарантия

330,57 руб.
End Date: 06.01 17:48
Buy It Now for only: US 330,57 руб.
Buy it now |
NordVPN (2 год подписки, пожизненная гарантия) Норд VPN

575,69 руб.
End Date: 14.12 14:42
Buy It Now for only: US 575,69 руб.
Buy it now |
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Гандапас Р. И. К выступлению готов! Презентационный конструктор
К выступлению готов! Презентационный конструктор
Как сделать хорошую презентацию? Увы, этому не учат ни в школе, ни в вузе. А ведь это необычайно важный навык: не будет внятного и эффектного выступления - не будет нового проекта или сделки. Как продемонстрировать свои идеи и достижения, не наделав ошибок? Как составить текст выступления, в котором нет ничего лишнего и есть все, что нужно? Как превратить проведение презентаций из досадной обязанности в средство продвижения карьеры? В своей новой книге звезда российских бизнес-тренингов, гуру ораторского мастерства Радислав Гандапас научит читателя готовить эффектные и эффективные презентации.

Книга будет полезна всем, кому приходится выступать перед аудиторией и рассказывать о своих проектах. Обязательное чтение для менеджера любого уровня и профиля работы....

Цена:
891 руб

Александр Ельчанинов PRO - проактивность в бизнесе. 7 орудий решения проблем
PRO - проактивность в бизнесе. 7 орудий решения проблем
Проактивность - способность улаживать проблемы на пути к цели. Это основная способность каждого выдающегося лидера, ведь успех зависит от вашего умения устранять проблемы, а не приспосабливаться к ним. При этом проактивность может развить любой человек независимо от возраста, пола, места рождения или другой генетической и культурной черты. В этой книге автор, бизнес-тренер и эксперт в отборе лидеров, подробно рассказывает, как устроена эта способность, какие ложные мифы ее окружают, как быстро и точно отличать проактивных людей от реактивных, какие приемы работы с людьми повышают или понижают их проактивность, какие потенциальные проблемы несет в себе найм реактивных людей и что делать для самостоятельного развития проактивности как способности.
Проактивный лидер способен быстро навести порядок в своей области: найти и атаковать проблемы, дать людям вдохновенный смысл их преодоления, объективно оценить нестандартные ситуации, погасить панику и уменьшить стресс в коллективе, правильно поделиться полномочиями и ответственностью, сплотить людей в команду и извлечь верные уроки из своих ошибок. Это и есть семь орудий проактивности, семь орудий решения любых проблем.

Книга адресована всем, кто занимается бизнесом, руководителям и менеджерам, продавцам и сотрудникам HR....

Цена:
326 руб

 Культура устной и письменной речи делового человека. Справочник-практикум
Культура устной и письменной речи делового человека. Справочник-практикум
"Справочник" представляет собой сборник нормативных сведений, касающихся трудных случаев произношения, словоупотребления, использования грамматических форм современного русского литературного языка, а также орфографии, пунктуации и правил оформления письменного текста и деловых бумаг. Задания, направленные на усвоение и практическое применение представленных в "Справочнике" сведений, содержатся в "Практикуме".

Пособие предназначено для самообразования, факультативных и индивидуальных занятий с преподавателем....

Цена:
499 руб

Валентин Роик Экономика, финансы и право социального страхования. Институты и страховые механизмы
Экономика, финансы и право социального страхования. Институты и страховые механизмы
"Цитата
«Страховая сущность любого вида страхования заключается в оптимальном распределении убытков во времени и в пространстве».
Валентин Роик

О чем книга
О формировании института обязательного социального страхования с момента его зарождения в Европе до сегодняшних дней. Почему в России так медленно совершенствуются элементарные механизмы в данной сфере, чем это обусловлено исторически и как бороться с такой скоростью развития? Труд автора дает достойные и компетентные ответы на эти и многие другие вопросы.

Почему книга достойна прочтения
? Концептуальные подходы к формированию цивилизованной системы обязательного социального страхования, основанные на международном опыте и отечественных реалиях; ? Социальная застрахованность не суть предотвращение угрозы материальной необеспеченности — широкий взгляд на проблему соцстрахования; ? Принципы улучшения системы социального страхования в условиях динамично изменяющихся социально-трудовых отношений — возможности и тенденции; ? Грамотное распределение финансового оборота в процессе страхования: государство и граждане, работодатели и наемные сотрудники; ? Меры по созданию целого комплекса условий, в рамках которых в России сможет функционировать совершенный институт соцстрахования.

Для кого эта книга
Адресована широкой аудитории.

Кто автор
Заместитель генерального директора Научно-исследовательского института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России, доктор экономических наук, профессор. Автор более 500 печатных работ, из них 12 монографий: «Социальная защита работников от профессиональных рисков» (1994г.), «Пенсионная система России: история, проблемы и пути совершенствования» (2007 г.) и др. В 1994 г. В. Роику присуждено звание «Заслуженный экономист Российской Федерации».

Ключевые понятия
Финансы, страхование, право.

Особенности оформления книги
Твердый переплет. "...

Цена:
709 руб

Артур Вафин Идеология в организации. Психологические игры в "лидеров" и манипуляции "массами"
Идеология в организации. Психологические игры в "лидеров" и манипуляции "массами"
Книга посвящена феномену идеологии в организации, будь то партия или бизнес-структура. "Идеология в организации: психологические игры в "лидеров" и манипуляции "массами"" - не очередная книга о манипулировании собой и людьми. Не "Идеология для чайников" и не "Идеология в стиле фанк". Среди огромного массива гуру литературы она рассказывает не только о практическом применении "такой вещи как идеология", но и о том, что она собой представляет "изнутри". Автор объясняет, как на самом деле работает "идеология", что она маскирует и что бывает, когда организацию преследуют "идеологические конфликты".

Книга будет полезна руководителям бизнес-структур и партийных организаций, идеологам, политологам, психологам и философам....

Цена:
226 руб

Мартин Форд Роботы наступают. Развитие технологий и будущее без работы Rise of the Robots: Technology and the Threat of a Jobless Future
Роботы наступают. Развитие технологий и будущее без работы
"Роботы наступают" - очень важная, актуальная и хорошо аргументированная работа. С внедрением "умных" машин происходит трансформация всех отраслей экономики: смогут ли роботы обогнать людей по производительности, обеспечив материальное изобилие, избыток свободного времени, качественное медицинское обслуживание и образование для всех, или же они превратят наш мир в мир неравенства и массовой безработицы? Форд не утверждает, что знает все ответы, но он правильно ставит вопросы и предлагает нам собственное видение возможного будущего.
Джеффри Сакс, директор Института Земли Колумбийского университета, автор книги "Эпоха устойчивого развития"

…Форд очень убедительно показывает, что современные технологии автоматизации намного более разрушительны для рынка труда, чем инновации прошлого. Эту книгу должен прочитать каждый, кому небезразлично будущее трудовой деятельности.
Лорд Роберт Скидельски, почетный профессор политэкономии Уорикского университета, автор трехтомной биографии Джона Мейнарда Кейнса.

О книге
Смогут ли роботы обеспечить людям материальное изобилие, избыток свободного времени, качественную медицину и образование или же они превратят нашу планету в мир неравенства и массовой безработицы? Правда ли, что усердие и талант перестанут быть залогом жизненных достижений? Успешный разработчик программ и IT-предприниматель Мартин Форд не претендует на то, что знает ответы на все вопросы, но аргументированно и веско показывает, почему современные технологии способны оказаться намного более разрушительными для рынка труда, чем инновации прошлого. Цель автора - не испугать читателя, а привлечь внимание к этим непростым темам. Эту увлекательную и содержательную книгу стоит прочитать всем, кто хочет понять, как развитие новых технологий влияет на экономические перспективы, на наших детей и на общество в целом.

Почему книга достойна прочтения
• Первая книга на русском языке, в которой поднимается проблема сокращения рабочих мест в результате внедрения новых технологий и описываются возможные катастрофические последствия этого процесса.
• В "Роботы наступают" Форд подробно описывает, какой круг задач в настоящее время могут решать машины и программы, и призывает предпринимателей, ученых и политиков задуматься о последствиях. Под влиянием современных технологий нарушается привычный уклад, и общество должно решить, что оно хочет увидеть в будущем - процветание или неравенство и экономическую нестабильность.
• Искусственный интеллект уже превращает некогда "хорошую работу" в пережиток прошлого: юристы, журналисты, офисные работники и даже программисты заменяются роботами и умными программами. Прогресс будет продолжаться. В результате растет массовая безработица, пропасть между богатыми и бедными  увеличивается, что приводит к распаду самой потребительской экономики. Об этом и перспективах новых технологий для общества читайте в новой книге.

Об авторе
Мартин Форд - основатель фирмы по разработке программного обеспечения в Кремниевой долине. Его опыт в сфере проектирования вычислительных машин и программных продуктов насчитывает 25 лет. Имеет ученую степень по конструированию компьютеров в Мичиганском университете в Энн-Арбор и магистерскую степень в Андерсеновской школе менеджмента при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе.

Ключевые понятия
Роботы, искусственный интеллект, современная наука, наука будущего, IT, рынок труда, профессии будущего, разработка новых технологий, будущее, нечеловеческий разум, современные технологии, автоматизация.

...

Цена:
499 руб

Екатерина Стацевич, Кирилл Гуленков, Ирина Сорокина Манипуляции в деловых переговорах. Практика противодействия (аудиокнига MP3 + DVD)
Манипуляции в деловых переговорах. Практика противодействия (аудиокнига MP3 + DVD)
"Когда ведешь разговор или спор, веди его так, как если бы ты играл в шахматы".
Бальтасар Грасиан

Что внутри
Эта книга - практическое пособие по эффективным коммуникациям. Ее основная задача - помочь читателю своевременно распознавать попытки воздействовать на его эмоции и мышление и противодействовать манипуляции корректным и максимально действенным образом. Авторы обобщили свой собственный и чужой опыт и создали удобную в использовании классификацию всевозможных манипуляций: давления, дипломатических, логических и с привлечением третьих лиц.

Почему стоит выбрать именно эту книгу
  • В этой книге вся теория уместилась на четырех страницах, а все остальное - практика.
  • В книге во всех подробностях описаны техники реальных манипуляций, и каждый прием неоднократно доказал свою действенность в реальных условиях.
  • Эта книга - достойный ответ манипуляторам. Каждая описанная манипуляция снабжена подробной инструкцией, как ей противостоять.

  • Для кого эта книга
    Книга предназначена для тех, кто по долгу службы участвует в деловых переговорах, а также для всех, кто хочет научиться противостоять манипуляции.

    Кто автор
    Екатерина Стацевич, Кирилл Гуленков и Ирина Сорокина по роду своей деятельности не только обучают представителей других компаний навыкам ведения переговоров, но и сами постоянно проводят их.

    Ключевые понятия
    Переговоры, манипуляция, защита от манипуляции.
    ...

    Цена:
    539 руб

    Марина Мелия Бизнес - это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека (аудиокнига MP3 на 2 CD)
    Бизнес - это психология. Психологические координаты жизни современного делового человека (аудиокнига MP3 на 2 CD)
    Что отличает очень успешных людей от просто успешных? Почему судьба благосклонна к одним, лояльна к другим и жестко наказывает третьих? И вообще, почему люди такие разные? На эти вопросы дает ответы книга Марины Мелия.
    Чтобы стать успешным бизнесменом, необходимо быть тонким психологом, но даже у таких людей подчас возникают тупиковые ситуации в отношениях с партнерами, подчиненными, клиентами. Марина Мелия много лет консультирует деловых людей, она хорошо изучила проблемы, с которыми бизнесмены постоянно сталкиваются в работе. Анализируя эти проблемы, автор опирается на фундаментальные психологические концепции и теории, дополняя их оригинальными классификациями современных архетипов, сделанными на основе собственного профессионального опыта, и методиками, разработанными в ее компании.
    Круг вопросов, затронутых в книге, не ограничивается индивидуальными проблемами делового человека, в книге описаны также методы оценки компании и приемы управления ею.

    Книга адресована деловым людям, а также широкому кругу читателей....

    Цена:
    419 руб

    Робина Гудина YouTube. "Волшебная кнопка" успеха. Создай канал на миллион просмотров!
    YouTube. "Волшебная кнопка" успеха. Создай канал на миллион просмотров!
    Робина Гудина (RobinaHoodina) - автор популярного блога, который набрал более 110 000 000 просмотров на YouTube! Это книга о том, как сделать канал успешным, популярным и прибыльным. Вы узнаете, как найти свою нишу и "зацепить" аудиторию, как стать лидером мнений, набрать подписчиков и заработать на этом, получить все "плюшки" блогерства! Но у популярности есть и оборотная сторона -хейтеры, необоснованная критика, зависть и т. д. Если вы готовы быть на виду, вести образ жизни звезды, то эта книга научит вас решать проблемы, с которыми сталкивается любой блогер.
    Вы узнаете, как "с нуля" создать популярный канал и стать звездой!...

    Цена:
    289 руб

    Джеймс Дж. Клоусон Лидерство третьего уровня	 Level Three Leadership
    Лидерство третьего уровня
    Данное издание представляет собой руководство для тех, кто изучает тему лидерства и хочет выработать продуктивную модель влияния на окружающих. В соответствии с центральной концепцией книги поведение человека складывается из трех уровней: видимой деятельности, сознательного мышления и подсознательных ценностей, убеждений, представлений и ожиданий от окружающего мира. Любое влияние на человека естественным образом затрагивает все три уровня, но в разном соотношении. Концепция «лидерства третьего уровня» применяется в программах обучения руководителей в различных странах мира. Содержание книги испытано как в аудиторных условиях, так и на практике. В структуру книги включены мини-кейсы по практическому применению рассмотренных понятий, а также подробная рабочая тетрадь с заданиями для самостоятельной оценки своих навыков....

    Цена:
    958 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования