Право. Библиотека: TXT
Гарантийные выплаты и доплаты, необходим новый подход (Усачев)
 Гарантийные выплаты и доплаты: необходим новый подход

Автор

 В.Л. Усачев - доцент кафедры гражданского права Башкирской академии государственной службы и управления, кандидат юридических наук

 "Журнал российского права", 2001, N 10



                     Гарантийные выплаты и доплаты:
                         необходим новый подход

     Действующее трудовое законодательство предусматривает целый ряд случаев, 
наступление которых влечет за собой гарантийные выплаты и доплаты, а также 
обязует работодателя сохранять среднюю заработную плату работникам, временно 
освобожденным от выполнения работы.
     Основания сохранения заработка и доплаты за счет работодателя возникают 
в связи с различными обстоятельствами. В условиях монопольной государственной 
собственности это не вызывало каких-либо сомнений. Однако реформирование экономики, 
повлекшее возникновение новых организационно-правовых форм предприятий, значительно 
обострило проблему гарантийных выплат и, главное, поставило вопрос о социально-экономической 
обоснованности сохранения заработка за счет работодателей. Предприятие, по 
общему правилу, вынуждено нести дополнительные расходы, когда работник, по 
предусмотренным законодательством причинам, освобождается от работы или переводится 
на другую, менее оплачиваемую работу.
     В предлагаемой статье дается анализ и оценка норм трудового законодательства, 
обязывающих работодателей сохранять заработную плату и производить доплаты 
работникам, которые не могут осуществлять свою работу по не зависящим от них 
обстоятельствам: например, простой, учебный отпуск, выполнение государственных 
или общественных обязанностей и др.
     Трудовое законодательство устанавливает сохранение заработка за счет 
работодателя в зависимости от различных причин. Одни из них непосредственно 
связаны с производством: например, перевод на другую работу по производственной 
необходимости, изменения в организации труда, изменение существенных условий 
трудового договора. Другие имеют косвенное значение или совершенно не связаны 
с производством: например, участие депутатов в работе представительных органов 
власти, льготы женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, или работникам, 
имеющим детей-инвалидов, и др.
     В зависимости от связи с производством и характера выполняемой работы, 
нормы, регулирующие сохранение среднего заработка, можно дифференцировать 
на четыре основные группы:
     нормы, предусматривающие выплаты, непосредственно связанные с трудом 
работника, и, следовательно, являющиеся объективной обязанностью работодателя;
     нормы, устанавливающие выплаты, косвенно связанные с производством, возникающие 
в связи с не зависящими от работодателя юридическими событиями;
     нормы, регулирующие выплаты, которые не имеют отношения к производству 
и к работе предприятия;
     нормы, предусматривающие материальное обеспечение деятельности общественных 
организаций, главным образом профессиональных союзов.
     К первой группе норм, устанавливающих сохранение заработка, относятся 
нормы, которые непосредственно связаны с производством. Их применение обусловлено 
организационными действиями работодателя, вызывающими изменение условий труда 
работника. К таким нормам следует отнести: оплату простоя по вине работодателя, 
сохранение зарплаты до двух месяцев при переводе или перемещении работника 
на другую постоянную нижеоплачиваемую работу; сохранение за работниками - 
изобретателями и рационализаторами прежних расценок на определенный срок (расценки 
сохраняются в течение шести месяцев); гарантии, предусмотренные для изобретателей 
и рационализаторов при их освобождении от основной работы для участия во внедрении 
изобретения или рацпредложения; гарантии работникам при направлении на повышение 
квалификации; направление работников на обследование в медучреждения; гарантии 
и компенсации при командировках, а также переезде на работу в другую местность; 
компенсации за износ инструментов.
     Вторая группа норм, которые предусматривают гарантийные выплаты и сохранение 
заработка за счет предприятия, косвенно связана с производством. Применение 
этих норм связано с рядом объективных факторов и не зависит от воли работодателя. 
К ним можно отнести: оплату труда работников моложе восемнадцати лет (согласно 
ст.180 КЗоТ РФ заработная плата работников моложе 18 лет при сокращенной продолжительности 
ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих 
категорий при полной продолжительности ежедневной работы); сохранение в течение 
двух недель прежней оплаты труда для переведенных по состоянию здоровья на 
более легкую работу, в некоторых случаях зарплата сохраняется более длительное 
время. Косвенное неблагоприятное воздействие на производство оказывает ограничение 
ночных, сверхурочных работ, направления в командировки работников, имеющих 
несовершеннолетних детей или осуществляющих уход за больными членами семей; 
за счет предприятия осуществляются гарантии при приеме на работу и увольнении 
беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей (в частности, 
при их увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора за ними 
сохраняется средняя заработная плата в течение трех месяцев); за счет средств 
работодателя осуществляются медосмотры лиц моложе 21 года; предусмотрена возможность 
установления за счет предприятия сниженных норм выработки для молодежи.
     Наиболее значительную группу составляют нормы, которые предусматривают 
сохранение заработка, различные доплаты, выплату пособий, в силу того только 
обстоятельства, что работник находится в штате предприятия. Гарантийные выплаты 
осуществляются за счет предприятия, хотя работодатель не имеет никакого отношения 
к обстоятельствам, с которыми законодатель связывает возникновение гарантийных 
выплат. Более того, предприятие объективно не должно нести бремя социально-материальных 
льгот, поскольку в той или иной форме выполнило свои обязательства путем выплаты 
налогов. Такие нормы, императивно установленные государством, не учитывают, 
что в ряде случаев заработок и пособия должны выплачиваться соответствующими 
государственными органами, страховыми фондами либо из государственного бюджета. 
В качестве примера можно привести ситуацию призыва работника на военную или 
заменяющую ее альтернативную службу, когда на работодателя возлагается обязанность 
выплаты выходного пособия не ниже среднего месячного заработка. Соглашаясь 
с положительной социальной направленностью этого нормативного положения, считаем, 
что практика выплат за счет работодателя выходного пособия при призыве на 
военную службу, так же как и другие "военно-служебные" расходы, требует принципиального 
пересмотра. В данном случае, по нашему мнению, возможны два варианта: первый 
- выходное пособие при призыве на военную службу должно выплачивать Минобороны; 
другой вариант - предприятие, но за счет бюджета.
     Статья 111 КЗоТ РФ "Гарантии для работников на время выполнения государственных 
и общественных обязанностей" предусматривает весьма значительный перечень 
оснований сохранения за работниками заработной платы. В указанной статье называется 
целый ряд случаев, когда за работником, выполняющим государственные или общественные 
обязанности, сохраняется средний заработок. Некоторые из этих положений редко 
применяются на практике, но основные сохраняют свое действие. Так, предприятие 
обязано выплачивать заработную плату работнику: в связи с его участием в качестве 
депутата при проведении сессий и выполнении депутатских обязанностей; явки 
по вызову в правоохранительные и судебные органы в качестве свидетеля, потерпевшего, 
эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также для участия в судебных 
заседаниях в качестве народного заседателя, общественного обвинителя или общественного 
защитника, представителя общественных организаций и трудовых коллективов.
     Представляется, что участие в сессиях, равно как выполнение других депутатских 
обязанностей, должно осуществляться за счет средств бюджета, выделяемых на 
содержание этих органов власти, а не за счет предприятий. Свидетели, специалисты, 
переводчики, понятые и другие лица, вызываемые в судебно-правоохранительные 
органы, должны получать выплаты за дни отсутствия на работе в Минюсте либо 
из средств местного бюджета.
     Практика компенсационных выплат за счет предприятий продолжает расширяться 
даже в новых экономических условиях при принятии новых законодательных актов. 
Так, согласно п.3 ст.131 Налогового кодекса РФ за работниками, вызываемыми 
в налоговый орган в качестве свидетелей, сохраняется за время их отсутствия 
на работе в связи с явкой в налоговый орган заработная плата по основному 
месту работы (здесь и далее курсив мой. - В. У.). Налоговая служба, так же, 
как и правоохранительные органы, берет на себя только часть расходов, связанных 
с отвлечением работника от работы, а именно - расходы на проезд, наем жилого 
помещения и суточные.
     Совершенно необоснованно на предприятия возложены гарантии для работников, 
являющихся донорами. Для них в дни обследования и сдачи крови сохраняется 
средний заработок, а также подлежит оплате день после сдачи крови. Очевидно, 
эти расходы должны нести Минздрав и соответствующие медучреждения, осуществляющие 
прием крови.
     Действующее законодательство предусматривает огромный объем льгот за 
счет предприятий для женщин в связи с рождением и воспитанием детей. При переводе 
на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте 
до полутора лет (ст.164 КЗоТ РФ), снижаются нормы выработки с сохранением 
среднего заработка. Женщинам предоставляются оплачиваемые отпуска по беременности 
и родам, перерывы для кормления детей, которые включаются в рабочее время, 
а также ряд других льгот.
     Совершенно необъяснимо, почему государство предоставляет льготы женщинам 
в связи с рождением и воспитанием детей за счет предприятия. Тем более что 
фактически это событие (рождение ребенка, появление иждивенца) вызывает различные 
социально-правовые последствия, так как величина материального обеспечения 
зависит не от факта рождения ребенка, а от размера заработной платы женщины.
     Это объясняет, почему работодатели избегают или придумывают множество 
уловок, чтобы не принимать на работу беременных женщин и женщин, имеющих малолетних 
детей. Уголовный кодекс РФ, предпринявший попытку защитить эту категорию работниц, 
мало помогает в обеспечении реальных прав работников, имеющих детей. Думается, 
отношение коренным образом изменится, если государством будут установлены 
льготы для предприятий, обеспечивающих работой этих женщин. Приобретая определенные 
льготы, работодатели будут стремиться к расширению участия женщин в производстве, 
а не возводить препятствия для их поступления на работу.
     Дополнительные расходы несет предприятие при принятии на работу лиц моложе 
восемнадцати лет, поскольку для них устанавливается сокращенная рабочая неделя, 
а зарплата должна выплачиваться в таком же размере, как при полной продолжительности 
трудового дня. Кроме этого, для молодежи могут устанавливаться пониженные 
нормы выработки, а медосмотры лиц моложе 21 года должны осуществляться за 
счет средств работодателя (ст.176 КЗоТ РФ).
     Значительную группу норм составляют льготы для работников, совмещающих 
работу с обучением. В частности, для работников, обучающихся в общеобразовательных 
школах и профессионально-технических учебных заведениях (ст.189 КЗоТ РФ), 
устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность 
работы с сохранением зарплаты; за время освобождения от работы учащимся должно 
выплачиваться 50% средней зарплаты по основному месту работы. Для этой категории 
работников предусмотрено предоставление отпуска с сохранением зарплаты до 
30 календарных дней для подготовки и сдачи экзаменов; обучающимся в заочных 
высших и средних специальных учебных заведениях предприятие обязано предоставлять 
учебные отпуска (40-50 календарных дней), а также оплачивать проезд к месту 
нахождения учебного заведения и обратно для сдачи зачетов и экзаменов в размере 
50% стоимости проезда (ст.200 КЗоТ РФ).
     В условиях рыночных отношений предприятия не заинтересованы нести за 
свой счет дополнительные расходы на проведение общих социальных программ, 
в том числе - обучение работников в учебных заведениях. Нам представляется, 
что необходимо последовательное разделение задач, стоящих перед предприятиями 
и государством.
     Работодатели призваны заниматься организацией труда и производства, получать 
прибыль, оплачивать труд работников. Поэтому предприятия всех форм собственности 
необходимо освободить от несвойственной им льготно-благотворительной деятельности, 
направленной на содержание за свой счет работников, которым устанавливаются 
различные льготы. Расходы на такие льготы должны быть предусмотрены государством 
в соответствующих централизованных бюджетах.
     Фактически при сложившейся практике гарантийных выплат предприятие платит 
дважды: один раз - через установленные государством налоги; второй - непосредственно 
работникам. Такое положение нередко приводит к открытой "войне" работодателей 
с работниками, имеющими право на гарантийные выплаты и доплаты.
     Если сохранение заработной платы различным категориям работников за счет 
работодателей вызывает споры с точки зрения социально-экономической обоснованности, 
то установление для работодателей расходов, связанных с льготами для общественных 
организаций, создаваемых на предприятиях, является абсолютно неприемлемым.
     Возложение на предприятия обязанности материально обеспечивать организацию 
и деятельность профсоюзов является анахроничным. Так, согласно ст.232 КЗоТ 
РФ предприятия обязаны отчислять денежные средства профорганам на культурно-массовую 
и физкультурную работу. В соответствии со ст.233 КЗоТ РФ предприятие обязано 
бесплатно предоставлять выборному профсоюзному органу необходимые помещения 
со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной; в бесплатное 
пользование по трудовому законодательству предоставляются профорганам здания, 
сооружения, сады и парки, хозяйственное содержание которых, а также ремонт, 
отопление, освещение, уборка, охрана производится за счет предприятия. Членам 
выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, 
по коллективному договору (соглашению) может предоставляться освобождение 
от работы с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзных обязанностей 
в интересах коллектива и для профсоюзной учебы.
     Материальное содержание профсоюза за счет предприятия вызывает возражения 
по ряду причин:
     во-первых, выборные профорганы, а соответственно и профсоюзы в целом, 
становятся материально зависимыми от работодателя со всеми вытекающими из 
этого отрицательными последствиями;
     во-вторых, не все работники предприятия являются членами профсоюза, а 
их содержание осуществляется из доходов всего трудового коллектива;
     в-третьих, в условиях рыночных отношений предприятия, если на то нет 
их доброй воли, не должны бесплатно содержать какие-либо общественные образования.
     Таким образом, первую группу норм, предусматривающих сохранение зарплаты 
в связи с организацией производства, можно считать обоснованной, и их следует 
оставить без изменения в действующем трудовом законодательстве.
     Вторая группа норм, частично связанная с производством и выполняемой 
работой, требует определенного изменения с учетом экономической заинтересованности 
предприятий.
     Третья группа норм, предусматривающая сохранение зарплаты и выплаты различных 
компенсаций за счет работодателя в связи с обстоятельствами, не имеющими отношения 
к производству, требует коренного пересмотра. Этот вид льгот, по нашему мнению, 
должен быть исключен из действующего законодательства, а соответствующие гарантийные 
выплаты желательно обеспечивать через централизованные фонды. Это расширит 
возможности приема на работу граждан, в том числе социально незащищенных лиц, 
а также тех, кто нуждается в дополнительных гарантиях.
     Четвертая группа норм, предоставляющая за счет предприятий материальные 
льготы профорганам и их выборным органам, по нашему мнению, должна быть полностью 
исключена из действующего законодательства о труде. В качестве альтернативного 
или переходного варианта такие нормы могут быть сформулированы не как обязанность, 
а как право предприятий оказывать материальное содействие деятельности различных 
общественных организаций, создаваемых в интересах трудового коллектива.

     От редакции: Многое из того, о чем пишет автор, анализируя нормы КЗоТ 
РФ, учтено в проекте Трудового кодекса, прошедшем первое чтение в Государственной 
Думе (см., в частности, публикуемую в этом номере журнала статью Ю. П. Орловского 
"Реформа трудового законодательства - на стадии завершения"). Вместе с тем 
ряд предложений, содержащихся в публикации, на наш взгляд, мог бы заинтересовать 
законодателей при его окончательной доработке.

В.Л. Усачев,
доцент кафедры гражданского права Башкирской академии
государственной службы и управления, кандидат юридических наук

     "Журнал российского права", N 10, октябрь 2001 г.

Соотношение международного публичного и международного частного права (Ануфриева) 1
Подоходный налог с физических лиц и гражданско-правовые договоры (Тотьев)
Закон Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ
Европейский суд по правам человека, порядок подачи, рассмотрения жалоб (Глашев)
Гражданско-правовая характеристика биржевых сделок с ценными бумагами (Ибраменкова)
Государственное управление тылом и снабжением русской армии XIV-ХХ века (Терентьев)
Соглашение о новации, предоставлении отступного и прощение долга (Бабаев)
Правоспособность иностранного гражданина в сфере предпринимательской деятельности (Аксенчук)
Кризис и война
Руководство о проведение сборов
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
1787 INSTITUTIONS OF FRENCH LAW

$0.99 (1 Bid)
End Date: Monday May-27-2019 17:21:00 PDT
|
'David Davis' Supreme Court Justice Lithograph 1889

$17.76
End Date: Sunday Jun-9-2019 11:16:17 PDT
Buy It Now for only: $17.76
|
PRINTED 448 PAGE HARDCOPY Mueller Special Council Report Trump Russia Collusion

$13.95
End Date: Wednesday Jun-19-2019 17:02:36 PDT
Buy It Now for only: $13.95
|
Vintage Wood Gavel (9.5" x 3.5")

$79.99
End Date: Wednesday Jun-19-2019 8:52:12 PDT
Buy It Now for only: $79.99
|
 
Сергей Бехтерев Как работать в рабочее время. Правила победы над офисным хаосом
Как работать в рабочее время. Правила победы над офисным хаосом
Как часто бывает, что по-настоящему эффективно работать получается только в нерабочее время - рано утром, вечером или по выходным? Практика показывает, что примерно половина рабочего времени в офисе используется неэффективно из-за царящего там хаоса, и приходится работать дольше, чтобы выполнить хотя бы часть плана. Сергей Бехтерев использовал свой многолетний опыт консультирования крупнейших компаний, чтобы собрать лучшие практики борьбы с офисным хаосом. С помощью приведенных в этой книге правил и рекомендаций вы существенно повысите эффективность своей работы и сможете посвятить освободившееся время самому важному: семье, здоровью, спорту, образованию, друзьям и другим целям, на которые вас не хватало раньше....

Цена:
535 руб

Игорь Пылаев В объятиях маркетинга, или когда клиент скупает все
В объятиях маркетинга, или когда клиент скупает все
Плохи те маркетологи, которые считают, что маркетинг - это "так сложно!".
Эффективный маркетинг всегда опирается на очень простые и очевидные принципы. 
Можно долго и упорно бегать за клиентом в расчете разузнать все его потребности, желания, проблемы, страхи. К чему, собственно, и призывает стратегический маркетинг: одолевать клиента расспросами, анкетировать, тестировать, отслеживать через Wi-Fi MAC-адрес сетевой карты его телефона. Обрабатывать и интерпретировать с таким трудом добытые сведения о предпочтениях потребителей… 
А можно сделать так, чтобы клиент сам был готов на все! Для этого используется стресс-маркетинг. 
Мы бежим в магазин и когда нам плохо, и когда все хорошо. Покупаем, чтобы снять стресс или чтобы избежать стрессовой ситуации. Наша реакция неизменна в ответ на очень многие раздражающие факторы. Как будто мы запрограммированы действовать по шаблону. Импульсивно. Бездумно. На автомате. 
Инстинкты сильнее разума. Нас спровоцировали - мы среагировали. 
Отсюда первое правило маркетолога: хочешь от потребителя предсказуемого результата - обращайся к его базовым инстинктам. И не нужно морочить голову ни себе, ни людям! 
В книге много простых решений: маркетинговых шаблонов, стратегий,  примеров того, как добиваться от потребителей и клиентов предсказуемой реакции. 

Игорь Пылаев - опытный маркетолог и коммуникатор, долгие годы является PR-директором крупного бизнесмена из русской сотни Forbes, автор бестселлеров из серии "Менеджер мафии" и настольной книги беспринципного пиарщика "В объятиях PR, или Когда клиент готов на все".

...

Цена:
461 руб

Роберт Макки История на миллион долларов. Мастер-класс для сценаристов, писателей и не только Story: Substance, Structure, Style, and the Principles of Screenwritting
История на миллион долларов. Мастер-класс для сценаристов, писателей и не только
Цитата
«Мне как актрисе книга Роберта Макки, как ничто другое, дала понимание того, что такое сценарий и его структура» (Ингеборге Дапкунайте)

О чем книга
Преподаватель сценарного мастерства, гуру Голливуда Роберт Макки предлагает системный подход к «рассказыванию историй». Он предлагает отказаться от набора сюжетов и создать драматическую структуру: выбрать героя, среди многих событий найти самое важное, нарушающее порядок вещей, перейти к преодолению препятствий, довести дело до кризиса, показать, как герой решается, может быть, на единственно верный шаг и начинает действовать, а затем либо победа, либо… окончательное поражение ? каждый волен выбирать свой финал. Эта книга ? Библия для сценаристов и писателей, но, несомненно, будет полезна специалистам по связям с общественностью, маркетологам и всем, кто хотел бы научиться рассказывать интересно и, главное, убедительно.

Почему книга достойна прочтения
  • Это профессионально и досконально написанный труд, главная его задача ? привлечь внимание к «ремесленной» части процесса создания сценария, да и любой истории.
  • Автор предлагает не штампы, а дает ключи к пониманию психологии восприятия. Его книга не пособие из разряда «сделай сам», а возможность усвоить и освоить механизмы воздействия на сознание и подсознание зрителя посредством мастерски рассказанной истории.
  • Автор убеждает, что именно владение мастерством позволяет наиболее полно реализовать талантливую идею в таком технологичном процессе, как создание фильма.
  • Авторитет Роберта Макки в кругах современных сценаристов и писателей огромен. Он ? настоящий гуру современного Голливуда

  • Для кого эта книга
    Для всех, кто мечтает о своей «истории на миллион». Эта книга научит мастерству ? практической реализации своих идей, которой так не хватает людям творческих профессий. Для сценаристов, писателей, продюсеров, менеджеров и арт-директоров кино и телевидения, для креативных рекламщиков и издателей. Для всех, кто хочет творить.

    Кто автор
    Роберт Макки - американский теледраматург, обязан мировой славой своему знаменитому семинару по технике сочинения сценариев. Он ведет его в переполненных аудиториях по всему миру. Помимо преподавания и сочинительства, консультирует ведущие кино- и телекомпании. Такие студии, как ABC, Disney, Miramax, Paramount, постоянно направляют своих сотрудников на его лекции. Фильмы его учеников получают самые престижные награды фестивалей, например: «Властелин колец», «Код да Винчи», «Бэтмен», «Валли», «Шрэк», «Секс в большом городе», «Люди Икс», «Звездные войны», «Великолепный Халк» и многие другие.

    Ключевые понятия
    Кино, продакшн, сценарное мастерство, мировой кинематограф, шоу-бизнес, история, писательское мастерство, мотивация, автор, сцена, сюжет.

    ...

    Цена:
    1111 руб

    Массимо Пильюччи Как быть стоиком. Античная философия и современная жизнь
    Как быть стоиком. Античная философия и современная жизнь
    Быть стоиком в современном мире не сложнее, чем в Древней Греции. Для этого надо иметь душевный покой, чтобы принимать то, что невозможно изменить, мужество - чтобы изменить возможное, и мудрость - всегда отличать одно от другого. В своей книге "Как быть стоиком" известный американский философ и биолог МассимоПильюччи предлагает читателю увлекательное путешествие в глубины этой античной философии, а в качестве проводника выбирает древнегреческого стоика Эпиктета. Стоицизм - очень современная философия, которая учит, как принимать верные решения, управлять гневом, воспринимать критику, как относиться к смерти - собственной и своих близких. Но главный вопрос, на который отвечает стоицизм, - как правильно жить....

    Цена:
    452 руб

    Сергей Бехтерев Майнд-менеджмент. Решение бизнес-задач с помощью интеллект-карт
    Майнд-менеджмент. Решение бизнес-задач с помощью интеллект-карт
    Современный человек задыхается в хаосе информации. Для решения любых задач ему необходимо научиться грамотно структурировать мысли, идеи и факты. Майнд-менеджмент - это технология представления любой, даже самой сложной информации в наглядном и понятном для всех виде. Эта книга впервые знакомит российского читателя с новой методикой - применением интеллект-карт (карт ума), а также программы Mind Manager для решения практических задач. Планируете ли вы сложный проект или разрабатываете концепцию нового бренда; проводите совещания или готовите презентации; пишете диплом или продумываете отдых с семьей - технологии майнд-менеджмента радикально облегчат ваш труд.

    Книга адресована широкому кругу читателей...

    Цена:
    656 руб

    Мартин Форд Роботы наступают. Развитие технологий и будущее без работы Rise of the Robots: Technology and the Threat of a Jobless Future
    Роботы наступают. Развитие технологий и будущее без работы
    "Роботы наступают" - очень важная, актуальная и хорошо аргументированная работа. С внедрением "умных" машин происходит трансформация всех отраслей экономики: смогут ли роботы обогнать людей по производительности, обеспечив материальное изобилие, избыток свободного времени, качественное медицинское обслуживание и образование для всех, или же они превратят наш мир в мир неравенства и массовой безработицы? Форд не утверждает, что знает все ответы, но он правильно ставит вопросы и предлагает нам собственное видение возможного будущего.
    Джеффри Сакс, директор Института Земли Колумбийского университета, автор книги "Эпоха устойчивого развития"

    …Форд очень убедительно показывает, что современные технологии автоматизации намного более разрушительны для рынка труда, чем инновации прошлого. Эту книгу должен прочитать каждый, кому небезразлично будущее трудовой деятельности.
    Лорд Роберт Скидельски, почетный профессор политэкономии Уорикского университета, автор трехтомной биографии Джона Мейнарда Кейнса.

    О книге
    Смогут ли роботы обеспечить людям материальное изобилие, избыток свободного времени, качественную медицину и образование или же они превратят нашу планету в мир неравенства и массовой безработицы? Правда ли, что усердие и талант перестанут быть залогом жизненных достижений? Успешный разработчик программ и IT-предприниматель Мартин Форд не претендует на то, что знает ответы на все вопросы, но аргументированно и веско показывает, почему современные технологии способны оказаться намного более разрушительными для рынка труда, чем инновации прошлого. Цель автора - не испугать читателя, а привлечь внимание к этим непростым темам. Эту увлекательную и содержательную книгу стоит прочитать всем, кто хочет понять, как развитие новых технологий влияет на экономические перспективы, на наших детей и на общество в целом.

    Почему книга достойна прочтения
    • Первая книга на русском языке, в которой поднимается проблема сокращения рабочих мест в результате внедрения новых технологий и описываются возможные катастрофические последствия этого процесса.
    • В "Роботы наступают" Форд подробно описывает, какой круг задач в настоящее время могут решать машины и программы, и призывает предпринимателей, ученых и политиков задуматься о последствиях. Под влиянием современных технологий нарушается привычный уклад, и общество должно решить, что оно хочет увидеть в будущем - процветание или неравенство и экономическую нестабильность.
    • Искусственный интеллект уже превращает некогда "хорошую работу" в пережиток прошлого: юристы, журналисты, офисные работники и даже программисты заменяются роботами и умными программами. Прогресс будет продолжаться. В результате растет массовая безработица, пропасть между богатыми и бедными  увеличивается, что приводит к распаду самой потребительской экономики. Об этом и перспективах новых технологий для общества читайте в новой книге.

    Об авторе
    Мартин Форд - основатель фирмы по разработке программного обеспечения в Кремниевой долине. Его опыт в сфере проектирования вычислительных машин и программных продуктов насчитывает 25 лет. Имеет ученую степень по конструированию компьютеров в Мичиганском университете в Энн-Арбор и магистерскую степень в Андерсеновской школе менеджмента при Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе.

    Ключевые понятия
    Роботы, искусственный интеллект, современная наука, наука будущего, IT, рынок труда, профессии будущего, разработка новых технологий, будущее, нечеловеческий разум, современные технологии, автоматизация.

    ...

    Цена:
    562 руб

    А. Н. Марков Публичные выступления. 5 способов победить страх
    Публичные выступления. 5 способов победить страх
    Алексей Марков — российский актер театра и кино, которого зритель знает как исполнителя ролей Яндекса в военной драме "Туман" и "Туман-2", Вениамина в сериале "Тридцатилетние", брачного афериста Майкла из сериала "Отель “Элеон” и других; телеведущий, режиссер и сценарист, преподаватель ГИТИСа. А также создатель собственных ораторских курсов и тренингов. Публичные выступления — это инструмент, способный повысить ваш статус в обществе, влиять на мнение людей о вас и грамотно доносить свои идеи до аудитории. Книга, которую вы держите в руках, станет самым главным вашим помощником в осуществлении этих целей. Емкая и компактная, она даст вам простые и действенные техники владения собой и своей речью перед большой аудиторией....

    Цена:
    288 руб

    Дмитрий Чудинов Наследство в России. Игра по правилам и без
    Наследство в России. Игра по правилам и без
    Цитата
    "Наследование - это не определенная точка жизни, не финал, ради которого я собирал некое богатство, а потом открыл свой "сундук с золотом", созвал детей и внуков и сказал: "Ну вот, теперь наследуйте!" Наследование - это процесс длиною в жизнь".

    Дмитрий Чудинов


    "Не жди, что твой ребенок будет таким, как ты, или таким, как ты хочешь. Помоги ему стать не тобой, а самим собой".

    Януш Корчак "Десять заповедей для родителей"



    О чем книга
    Вечер у камина в канун "конца света" 21 декабря 2012 года.
    За круглым столом - три бизнесмена, художник, архитектор, врач и священнослужитель.
    Обсуждая проблемы наследования в современной России, говорящие приходят к выводу о том, что понятие наследования относится в первую очередь к сфере духовных ценностей: жизненным установкам, традициям семьи, атмосфере, в которой растет человек, и культуре, в контексте которой он воспитывается.
    Инициатором встречи, стенограмма которой стала вступлением к этой необычной книге, стал ее автор - бизнесмен Дмитрий Чудинов, собравший под одной обложкой рассуждения о большинстве аспектов наследственной передачи материальных и нематериальных ценностей в РФ и мире.
    Связаны ли проблемы, возникающие в процессе передачи наследства, с проблемами внутри семьи?
    Чем любовь к детям может помочь достойно передать им наследство?
    Почему духовные грамоты великих русских князей начинались словами о мире и Боге?
    Мешают ли деньги, полученные в наследство, развитию самостоятельности?
    Книга НАСЛЕДСТВО В РОССИИ дает ответы на эти и многие другие вопросы. По признанию Дмитрия Чудинова, она адресована тем, кто хочет сделать жизнь в России достойнее - "чтобы, извините за пафос, за державу не было обидно".

    Почему книга достойна прочтения
  • Книга представляет собой подборку интереснейших материалов на тему наследования в диапазоне от истории фэшн-империи Гуччи и осмысления причин решения Билла Гейтса передать большую часть своего состояния в благотворительные фонды до налогов на наследство в России и США и привлечения детей в семейный бизнес;
  • Герои - собственники бизнеса, деятели культуры, финансисты и эксперты.

    Кто автор
    Дмитрий Чудинов - успешный бизнесмен, президент группы компаний ЦНТИ "Прогресс", соучредитель благотворительных организаций "Перспективы", "Шаг навстречу", "Апельсин".

    Ключевые понятия
    Наследование в современной России, наследство, семейный бизнес....

  • Цена:
    624 руб

    Робин Стюарт-Котце Результативность. Секреты эффективного поведения
    Результативность. Секреты эффективного поведения
    Цитата
    "Люди меняются потому, что они хотят этого, а не потому, что этого хочет кто-то другой".

    Робин Стюарт-Котце

    О чем книга
    О производительности труда, которая приводится в движение поведением. О том, как направить поведение для достижения самой высокой производительности. Книга доказывает: поведение - это целая наука, которую можно освоить.

    Почему книга достойна прочтения
  • В основе лежит исследование поведения более чем 5000 менеджеров.
  • Кинетика поведения - набор фактов для успешных изменений в поведении. Как этим управлять?
  • Поведение можно измерить!
  • Тип личности и производительность труда как совершенно не связанные между собой понятия.

    Для кого эта книга
    Для широкого круга читателей, в частности, лицам, заинтересованным в управлении поведением и его связью с эффективной производительностью.

    Кто автор
    Робин Стюарт-Котце - выдающийся канадский писатель, исследователь психологии поведения, который живет и работает вместе со своей супругой Лорной в графстве Корк (Ирландия). Автор и соавтор девяти книг. Некоторые из них переведены на разные языки, в том числе на русский, китакский и корейский. Совсместно со своей компанией Behavioural Science Systems разработал целый ряд поведенческих оценок личности.

    Ключевые понятия
    Психология, поведение, производительность труда, лидерство.

    ...

  • Цена:
    650 руб

    Сергей Васильев Как мы покупали русский интернет
    Как мы покупали русский интернет
    Сергей Васильев - первый инвестор и председатель совета директоров Рамблера в 1999–2001 гг. Его новая книга посвящена освоению русского интернета с начала нулевых годов, самого яркого и бурного времени его развития, до наших дней. 
    В книге описана история становления одного из первых и легендарных российских интернет-порталов - Рамблера. Какие вызовы стояли в те дни перед зарождавшимся интернет-бизнесом, какие проблемы приходилось решать и чем все это закончилось. В середине 2000-х автор вместе с партнерами взялся за освоение украинского интернет-пространства; здесь в перипетии жесткого и конкурентного бизнеса начали вплетаться политика и война.
    Это реальная хроника событий, фактов, удач и поражений в российском и украинском интернете глазами одного из его первопроходцев. Но эта книга не только про интернет, она - откровенный рассказ автора об инвестициях, людях, бизнесе и политике....

    Цена:
    513 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования