Право. Библиотека: TXT
Пособие по безработице как одна из основных социальных гарантий (Цыганкова)
 Пособие по безработице как одна из основных социальных гарантий

Автор

 Т.А. Цыганкова - начальник отдела социальных гарантий и компенсаций Департамента государственной службы занятости населения Минтруда России

 "Гражданин и право", 2000, N 3



               Пособие по безработице как одна из основных
                           социальных гарантий

     Перечень гарантий социальной поддержки, предоставляемых гражданам, признанным 
в установленном порядке безработными, определен ст. 28 Закона Российской Федерации 
"О занятости населения в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона 
от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ с учетом изменений и дополнений, внесенных Федеральными 
законами от 21 июля 1998 г. N 117-ФЗ, от 30 апреля 1999 г. N 85-ФЗ, от 17 
июля 1999 г. N 175-ФЗ, от 20 ноября 1999 г. N 195-ФЗ) и включает в себя:
     выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности 
безработного;
     выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, 
переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе и в период 
временной нетрудоспособности безработного;
     возможность участия в оплачиваемых общественных работах;
     возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность 
для трудоустройства по предложению органов службы занятости.
     Темой настоящей статьи является одна из основных гарантий социальной 
поддержки безработных граждан - выплата пособия по безработице.
     Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" 
(далее - Закон) установлено, что гражданам, признанным в установленном порядке 
безработными, пособие по безработице начисляется с первого дня признания их 
безработными, за исключением тех безработных, которые с последнего места работы 
уволены из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или 
штата.
     Выплата пособия по безработице данной категории граждан начинается по 
истечении периода предоставления гражданам в соответствии с КЗоТ РФ (ст. 40.3) 
льгот и компенсаций в виде выходного пособия и сохраняемой средней заработной 
платы по прежнему месту работы, т.е. через два, либо три месяца, а в отдельных 
местностях (в районах Крайнего Севера) - через шесть месяцев.

                Каков порядок определения размера пособия
                             по безработице?

     Размер пособия по безработице и продолжительность его выплаты каждому 
конкретному безработному напрямую зависят от того, к какой категории граждан 
применительно к законодательству Российской Федерации о занятости населения 
он может быть отнесен.
     Как определено в ст. 30 Закона, гражданам, потерявшим работу и заработок 
и имевшим в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, оплачиваемую 
работу не менее в течение 26 календарных недель на условиях полного рабочего 
времени (либо на условиях неполного рабочего времени с перерасчетом на 26 
календарных недель) пособие по безработице устанавливается в процентном отношении 
к среднему заработку за последние три месяца по последнему месту работы; во 
всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не 
работавшим), не имеющим профессии (специальности), стремящимся возобновить 
трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также 
гражданам, не имевшим в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, 
оплачиваемой работы в течение 26 календарных недель, пособие по безработице 
устанавливается не ниже размера минимальной оплаты труда (в настоящее время 
- 83,5 руб.).
     При этом пособие по безработице начисляется в следующем порядке:
     в первые три месяца безработицы - в размере 75% среднемесячного заработка 
(денежного довольствия) безработного за последние три месяца по последнему 
месту работы;
     в следующие четыре месяца - в размере 60%;
     в дальнейшем - в размере 45%, но во всех случаях не выше средней заработной 
платы, сложившейся в субъекте Российской Федерации и не ниже минимального 
размера оплаты труда.
     Такой порядок, при котором предельные размеры стипендии и пособия по 
безработице ограничиваются средней заработной платой, сложившейся на территории, 
позволяет отдельным категориям безработных граждан получать предельно высокие 
пособия по безработице, что, естественно, не стимулирует их к активному самостоятельному 
поиску работы и трудоустройству.
     Так, максимальные пособия по безработице в январе 2000 г. в отдельных 
регионах составили: Москва - 3,1 тыс. руб., Тюменская обл. - 4,5, Ханты-Мансийский 
автономный округ - 5,6, Ямало-Ненецкий автономный округ - 7,9 тыс. руб.
     Именно поэтому Федеральным законом от 17 июля 1999 г. N 175-ФЗ в Закон 
РФ "О занятости населения в Российской Федерации" были внесены изменения, 
предусматривающие, что предельные размеры пособия по безработице (стипендии 
в период обучения по направлению службы занятости) ограничиваются величиной 
прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации. Одновременно 
предусматривалось повысить минимальный размер пособия по безработице до 20% 
величины прожиточного минимума, т.е. приблизительно в 3 раза.
     Данный Федеральный закон устанавливал, что нормы, связанные с величиной 
прожиточного минимума, вступают в силу со дня установления Правительством 
Российской Федерации величины прожиточного минимума в соответствии с Федеральным 
законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".
     Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 мая 2000 г. N 
421 установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации 
за I квартал 2000 г. в расчете на душу населения, для трудоспособного населения, 
пенсионеров и детей.
     К сожалению, в субъектах Российской Федерации нормы законодательства 
о занятости, связанные с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения, 
в настоящее время применяться не могут, так как определение его величины в 
соответствии с Федеральным законом "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" 
не обеспечено.
     Таким образом, максимальный размер пособия по безработице, как и прежде, 
ограничивается уровнем средней заработной платы, сложившимся в субъекте Российской 
Федерации, а минимальный размер пособия - не ниже минимального размера оплаты 
труда.
     Отметим, что Законом предусмотрено увеличение размера пособия по безработице:
     1) гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к 
ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты 
к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях.
     В этих районах пособие по безработице, установленное в соответствии с 
Федеральным законом в размере минимальной оплаты труда, выплачивается с учетом 
районного коэффициента;
     2) при наличии лиц, находящихся на содержании безработного.
     В соответствии с Законом в данном случае размер пособия по безработице 
увеличивается на половину минимального размера оплаты труда на каждого из 
указанных лиц. Максимальный размер доплат не может превышать полуторакратной 
величины минимального размера оплаты труда. Таким образом, доплаты могут производиться 
не более чем на трех лиц. Закон предусматривает, что в случае, если оба родителя 
являются безработными, такие доплаты производятся каждому из родителей.
     При применении данной нормы на практике нередко возникает вопрос: кого 
можно отнести к лицам, находящимся на содержании безработного?
     К лицам, находящимся на содержании безработного, относятся лица, не достигшие 
18 лет (учащиеся - 24 лет), проживающие на средства безработного гражданина, 
не имеющие самостоятельных источников дохода и состоящие с ним в родстве (п. 
1 ст. 36).
     В первую очередь к указанным лицам относятся дети безработного (родные 
или усыновленные).
     Факт проживания на средства безработного и отсутствия самостоятельных 
источников дохода у лиц, находящихся на содержании безработного, в данном 
случае подтверждается:
     свидетельством о рождении ребенка (по которому устанавливается возраст, 
степень родства);
     справкой из учебного заведения (о форме обучения, об отсутствии стипендии).
     В случае если ребенок нигде не работает и не учится, возможно подтверждение 
его нахождения на содержании безработного справкой из жилищно-эксплуатационного 
органа по месту жительства.
     В соответствии с семейным законодательством к лицам, находящимся на содержании 
безработного, с учетом условий, определенных п. 1 ст. 36 Закона, могут быть 
отнесены:
     супруги, если они проживают совместно (факт проживания на средства супруга 
подтверждается свидетельством о браке, справкой из жилищно-эксплуатационного 
органа о совместном проживании, а также справкой из учебного заведения - (о 
форме обучения, об отсутствии стипендии);
     братья, сестры, племянники, внуки, если они остались без родителей и 
безработный гражданин не назначен их опекуном (попечителем) в порядке, установленном 
Гражданским кодексом РФ (факт проживания на средства безработного подтверждается 
свидетельством о рождении, справкой из органов опеки и попечительства о том, 
что над данным лицом не установлена опека (попечительство), справкой из жилищно-эксплуатационного 
органа о совместном проживании, а также справкой из учебного заведения о форме 
обучения, об отсутствии стипендии).
     Ребенок, не достигший 18 лет (учащийся - 24 лет), проживающий (прописанный) 
отдельно от родителей, но находящийся на их содержании и не имеющий других 
самостоятельных источников дохода, также считается лицом, находящимся на содержании. 
В этом случае необходимо предъявление всех вышеперечисленных документов, кроме 
справки из жилищно-эксплуатационного органа.
     Законодательство о занятости не содержит каких-либо особенностей ограничения 
при начислении пособия по безработице безработным гражданам, исполняющим алиментные 
обязательства (по соглашению сторон или по решению суда), в отношении лиц, 
находящихся на их содержании. В связи с этим гражданам, признанным в установленном 
порядке безработными и исполняющим алиментные обязательства по решению суда 
(на основании исполнительного листа), пособие по безработице устанавливается 
с учетом указанных доплат (в данном случае исполнительный лист является документом, 
свидетельствующим, что нахождение на содержании гражданина установлено судом).
     Если на содержании безработного гражданина находится лицо, возраст которого 
не превышает 18 лет и которое само является безработным, но не получает пособия 
по безработице по основаниям, предусмотренным Законом, то безработному гражданину, 
на чьем содержании данное лицо находится, также может быть установлена доплата 
к пособию по безработице на период до появления у лица, находящегося на содержании, 
самостоятельных источников дохода.
     Как отмечено выше, гражданам, признанным в установленном порядке безработными, 
гарантируется выплата пособия по безработице и в период временной нетрудоспособности.
     Указом Президента РФ "О социальной поддержке граждан, потерявших работу 
и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными" от 
2 июня 1992 г. N 723 органам службы занятости было предоставлено право оплачивать 
период временной нетрудоспособности гражданам, потерявшим работу и заработок 
(доход) и признанным безработными, в размере установленного для данной категории 
граждан пособия по безработице, исходя из фактического количества дней временной 
нетрудоспособности, но не свыше 30 календарных дней за счет и в пределах средств 
Государственного фонда занятости населения Российской Федерации.
     Впоследствии данная норма была включена в Закон РФ "О занятости населения 
в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 
г. N 36-ФЗ; ст. 28, 35).
     Однако Конституционным Судом РФ положение Закона, устанавливающее ограничение 
оплаты периода временной нетрудоспособности безработных граждан 30 календарными 
днями в течение 12-месячного периода безработицы или всего периода обучения 
по направлению органов службы занятости, было признано не соответствующим 
ч. 1 ст. 39 Конституции РФ, поскольку в федеральном законодательстве отсутствуют 
надлежащие гарантии предоставления безработным иного источника средств к существованию 
(минимального материального обеспечения) в рамках системы социального обеспечения 
при продолжении временной нетрудоспособности свыше указанного срока.
     Учитывая постановление Конституционного Суда от 16 декабря 1997 г. N 
20-П, Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. N 85-ФЗ "О внесении изменений 
и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской 
Федерации" изменен порядок оплаты временной нетрудоспособности безработных 
граждан выплата пособия по безработице в период их временной нетрудоспособности 
гарантируется всем категориям безработных граждан (без ограничения 30 календарными 
днями).
     Если в период получения пособия по безработице у безработного гражданина 
наступает период временной нетрудоспособности, выплата пособия по безработице 
производится при условии документального подтверждения болезни листком временной 
нетрудоспособности, который медицинские учреждения обязаны выдавать безработным 
гражданам в том же порядке, как и работающим.
     Продолжительность выплаты пособия по безработице также зависит от того, 
к какой категории относится данный безработный гражданин.
     Для граждан, потерявших работу и заработок и имевших в течение 12 месяцев, 
предшествующих началу безработицы, оплачиваемую работу в течение менее 26 
календарных недель на условиях полного рабочего времени (либо на условиях 
неполного рабочего времени с перерасчетом на 26 календарных недель), продолжительность 
выплаты пособия по безработице не может превышать 12 календарных месяцев в 
суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
     Для данной категории безработных граждан Законом предусмотрено право 
на повторное получение пособия по безработице в размере минимальной оплаты 
труда (если иное не предусмотрено настоящим Законом) в случае непредоставления 
оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработицы 
(абз.1 п. 5 ст. 31).
     Следует отметить, что безработным гражданам, общий трудовой стаж которых 
в соответствии с пенсионным законодательством РФ дает им право на пенсию по 
старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, но которые не 
достигли пенсионного возраста, продолжительность выплаты пособия по безработице 
увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за 
каждый год работы, превышающий требуемый стаж.
     При этом, общий период выплаты пособия по безработице также не может 
превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных 
месяцев.
     Для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих 
профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после 
длительного (более одного года) перерыва в работе, уволенных за нарушение 
трудовой дисциплины и другие виновные действия, предусмотренные законодательством 
РФ, а также для граждан, направленных органами службы занятости на обучение 
и отчисленных за виновные действия, продолжительность выплаты пособия по безработице 
не может превышать в каждом периоде безработицы 6 месяцев в суммарном исчислении 
в течение 12 календарных месяцев с максимальной продолжительностью 12 месяцев 
в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.
     Утрата безработными гражданами права на пособие по безработице в связи 
с истечением установленного периода его выплаты не является основанием для 
снятия их с учета в качестве безработных.
     С безработными гражданами, утратившими право на пособие по безработице 
в связи с истечением установленного периода его выплаты, органы службы занятости 
вправе работать по другим целевым программам (материальная помощь, профессиональная 
подготовка, повышение квалификации, переподготовка по направлению органов 
службы занятости и т.п.).
     Необходимо учитывать, что в соответствии с п. 3 ст. 7 Закона законодательством 
субъектов Российской Федерации, решениями органов местного самоуправления, 
а также коллективными договорами и соглашениями могут предусматриваться иные, 
не противоречащие настоящему Закону условия и порядок выплаты пособия по безработице, 
усиливающие социальную защищенность граждан, включая продление сроков выплаты 
и увеличение размеров пособия по безработице за счет средств субъектов Российской 
Федерации.
     В заключение отметим, что в случае, если период официальной безработицы 
гражданина прекращался (выплата пособия по безработице была прекращена с одновременным 
снятием с учета в качестве безработного по основаниям, предусмотренным ст. 
35 Закона), при повторном обращении гражданина в органы службы занятости за 
содействием в трудоустройстве его регистрация вновь в качестве безработного 
и выплата пособия по безработице производятся на общих основаниях.

Т.А. Цыганкова,
начальник отдела социальных гарантий
и компенсаций Департамента государственной
службы занятости населения Минтруда России

КоАП РФ
Периодизация истории суда присяжных в России (Демичев)
Уголовно-правовая борьба в сфере экономических преступлений
Либеральный национализм во внешней политике России
Демократия и права человека. Право на свободу совести и свободу вероисповедания (Фомина)
Опыт возмещения по суду экологического вреда (Узбекова)
Понятие общественного порядка как объекта хулиганства (Зарубин)
Криминалистическая ситуалогия. Монография (Волчецкая)
Представления об информационном обществе (Лахмотова)
Закон Об адвокатской деятельности и адвокатуре в РФ
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Wooden Handcrafted Wood Hammer Gavel Sound Block for Lawyer Court Judge Auction

$157.50 (8 Bids)
End Date: Monday Dec-17-2018 7:00:07 PST
|
Supreme Court Justice Anthony Kennedy Bobblehead (from The Green Bag)

$157.50 (11 Bids)
End Date: Monday Dec-17-2018 7:00:41 PST
|
Supreme Court Justice Antonin Scalia Bobblehead (from The Green Bag)

$13.59
End Date: Thursday Dec-27-2018 4:55:34 PST
Buy It Now for only: $13.59
|
Handcrafted Wood Gavel & Sound Block Lawyer Judge Meeting Auction Sale Wooden US

$188.50 (17 Bids)
End Date: Monday Dec-17-2018 7:00:58 PST
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Роберт Макки История на миллион долларов. Мастер-класс для сценаристов, писателей и не только Story: Substance, Structure, Style, and the Principles of Screenwritting
История на миллион долларов. Мастер-класс для сценаристов, писателей и не только
Цитата
«Мне как актрисе книга Роберта Макки, как ничто другое, дала понимание того, что такое сценарий и его структура» (Ингеборге Дапкунайте)

О чем книга
Преподаватель сценарного мастерства, гуру Голливуда Роберт Макки предлагает системный подход к «рассказыванию историй». Он предлагает отказаться от набора сюжетов и создать драматическую структуру: выбрать героя, среди многих событий найти самое важное, нарушающее порядок вещей, перейти к преодолению препятствий, довести дело до кризиса, показать, как герой решается, может быть, на единственно верный шаг и начинает действовать, а затем либо победа, либо… окончательное поражение ? каждый волен выбирать свой финал. Эта книга ? Библия для сценаристов и писателей, но, несомненно, будет полезна специалистам по связям с общественностью, маркетологам и всем, кто хотел бы научиться рассказывать интересно и, главное, убедительно.

Почему книга достойна прочтения
  • Это профессионально и досконально написанный труд, главная его задача ? привлечь внимание к «ремесленной» части процесса создания сценария, да и любой истории.
  • Автор предлагает не штампы, а дает ключи к пониманию психологии восприятия. Его книга не пособие из разряда «сделай сам», а возможность усвоить и освоить механизмы воздействия на сознание и подсознание зрителя посредством мастерски рассказанной истории.
  • Автор убеждает, что именно владение мастерством позволяет наиболее полно реализовать талантливую идею в таком технологичном процессе, как создание фильма.
  • Авторитет Роберта Макки в кругах современных сценаристов и писателей огромен. Он ? настоящий гуру современного Голливуда

  • Для кого эта книга
    Для всех, кто мечтает о своей «истории на миллион». Эта книга научит мастерству ? практической реализации своих идей, которой так не хватает людям творческих профессий. Для сценаристов, писателей, продюсеров, менеджеров и арт-директоров кино и телевидения, для креативных рекламщиков и издателей. Для всех, кто хочет творить.

    Кто автор
    Роберт Макки - американский теледраматург, обязан мировой славой своему знаменитому семинару по технике сочинения сценариев. Он ведет его в переполненных аудиториях по всему миру. Помимо преподавания и сочинительства, консультирует ведущие кино- и телекомпании. Такие студии, как ABC, Disney, Miramax, Paramount, постоянно направляют своих сотрудников на его лекции. Фильмы его учеников получают самые престижные награды фестивалей, например: «Властелин колец», «Код да Винчи», «Бэтмен», «Валли», «Шрэк», «Секс в большом городе», «Люди Икс», «Звездные войны», «Великолепный Халк» и многие другие.

    Ключевые понятия
    Кино, продакшн, сценарное мастерство, мировой кинематограф, шоу-бизнес, история, писательское мастерство, мотивация, автор, сцена, сюжет.

    ...

    Цена:
    1010 руб

    Владимир Соловьев Сложные переговоры в комиксах. Книга-тренер
    Сложные переговоры в комиксах. Книга-тренер
    Технология, которая легла в основу книги, помогает автору год за годом работать с агрессивными политиками и несговорчивыми фигурами бизнеса. Нет ни одного человека, который хотя бы раз в жизни ни о чем не договаривался. Переговоры – это то, с чем мы живем постоянно. Вопрос лишь, в какой роли мы их завершаем: победителя или проигравшего. А этот итог зависит от того, кто контролирует процесс: вы или ваш оппонент. • Научитесь определять свою четкую ЦЕЛЬ и ПОЗИЦИЮ в переговорах • Забудете о ВОЛНЕНИИ в процессе переговоров • Сумеете нейтрализовать АГРЕССИЮ оппонента • Научитесь ДОЖИМАТЬ сложных клиентов до оплаты...

    Цена:
    545 руб

    Александр Фридман Управление мышлением подчиненных. Центрирующие парадигмы (аудиокурс MP3)
    Управление мышлением подчиненных. Центрирующие парадигмы (аудиокурс MP3)
    В большинстве жизненных ситуаций человек делает мгновенный выбор из некоего перечня возможных поступков. Как ваш сотрудник отнесется к порученной ему задаче: постарается выполнить ее как можно лучше или подготовит прекрасно аргументированное оправдание невозможности ее выполнения? Если у сотрудника одной из доминирующих парадигм является что-нибудь вроде "от работы кони дохнут", то несложно предсказать результат его внутреннего выбора.
    Опора на ключевые парадигмы позволит Вам существенно сократить затраты на оперативное управление и контроль, повысить уровень мотивации сотрудников. Если персонал изначально правильно мыслит, то и все его действия будут гораздо более конструктивны и предсказуемы.
    Технология управления организацией посредством внедрения ключевых парадигм, задающих четкие и ясные критерии "правильного" и "неправильного" поведения сотрудника. Отличный управленческий инструмент для формирования корпоративной культуры, сокращающий затраты на оперативное управление и контроль.
    Краткое содержание курса:
  • Как и зачем управлять мышлением подчиненных. Парадигмы как один из инструментов для "тонкой настройки" системы управления организацией.
  • Семь парадигм и приемы их применения для оперативного управления и контроля.
  • Трудности и "подводные камни" внедрения парадигм.
  • Как начинать новую жизнь: план вирусного "заражения" компании. Формирование корпоративной культуры на основе внедренных парадигм.
  • ...

    Цена:
    2199 руб

    Массимо Пильюччи Как быть стоиком. Античная философия и современная жизнь
    Как быть стоиком. Античная философия и современная жизнь
    Быть стоиком в современном мире не сложнее, чем в Древней Греции. Для этого надо иметь душевный покой, чтобы принимать то, что невозможно изменить, мужество - чтобы изменить возможное, и мудрость - всегда отличать одно от другого. В своей книге "Как быть стоиком" известный американский философ и биолог МассимоПильюччи предлагает читателю увлекательное путешествие в глубины этой античной философии, а в качестве проводника выбирает древнегреческого стоика Эпиктета. Стоицизм - очень современная философия, которая учит, как принимать верные решения, управлять гневом, воспринимать критику, как относиться к смерти - собственной и своих близких. Но главный вопрос, на который отвечает стоицизм, - как правильно жить....

    Цена:
    389 руб

     Культура устной и письменной речи делового человека. Справочник-практикум
    Культура устной и письменной речи делового человека. Справочник-практикум
    "Справочник" представляет собой сборник нормативных сведений, касающихся трудных случаев произношения, словоупотребления, использования грамматических форм современного русского литературного языка, а также орфографии, пунктуации и правил оформления письменного текста и деловых бумаг. Задания, направленные на усвоение и практическое применение представленных в "Справочнике" сведений, содержатся в "Практикуме".

    Пособие предназначено для самообразования, факультативных и индивидуальных занятий с преподавателем....

    Цена:
    499 руб

    Олег Замышляев Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании
    Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании
    Цитата
    "Опасно требовать большего понимания и большей вовлеченности, чем люди - и руководство,и менеджеры, и сотрудники - способны дать.Не ждите от сотрудников понимания сути перемен так же быстро, как их поняли вы, и восхищения вашими планами - они и сейчас загружены работой. Дайте им время, чтобы понять суть перемен и то, что потребуется лично от них".

    Олег Замышляев

    О чем книга
    Жизнь - это всегда перемены. Любая компания в процессе развития сталкивается с необходимостью изменений, но нередко попытки их внедрения разбиваются о неприятие со стороны сотрудников. Если руководитель дорожит профессионалами, работающими в его компании, его естественным желанием будет провести перемены максимально безболезненно для коллектива. О том, какими способами это можно сделать, и идет речь в книге Олега Замышляева. Вы узнаете, как правильно сообщить персоналу о грядущих изменениях, как использовать возможное сопротивление на пользу проекту, на что следует обратить внимание в тех или иных случаях и как научиться определять, какие именно перемены происходят в компании.

    Почему книга достойна прочтения
  • Предлагаемые автором способы максимально безболезненного для сотрудников внедрения необходимых перемен просты и эффективны, соответственно, книга может быть использована как руководство к действию.
  • Все основные разновидности перемен классифицированы, способы их внедрения описаны поэтапно и очень доступно.
  • Интересный иллюстративный материал помогает быстрее усвоить и лучше запомнить информацию.

    Кто автор
    Олег Замышляев - директор и основатель компании "Мастерская Олега Замышляева", которая уже больше десяти лет занимается корпоративным обучением. Разработанная ею концепция управления переменами помогает сотрудникам быть эффективными в процессе внедрения любых изменений.

    Ключевые понятия
    Мастерская Олега Замышляева, внедрение перемен, управление персоналом.

    ...

  • Цена:
    349 руб

    Робин Стюарт-Котце Результативность. Секреты эффективного поведения
    Результативность. Секреты эффективного поведения
    Цитата
    "Люди меняются потому, что они хотят этого, а не потому, что этого хочет кто-то другой".

    Робин Стюарт-Котце

    О чем книга
    О производительности труда, которая приводится в движение поведением. О том, как направить поведение для достижения самой высокой производительности. Книга доказывает: поведение - это целая наука, которую можно освоить.

    Почему книга достойна прочтения
  • В основе лежит исследование поведения более чем 5000 менеджеров.
  • Кинетика поведения - набор фактов для успешных изменений в поведении. Как этим управлять?
  • Поведение можно измерить!
  • Тип личности и производительность труда как совершенно не связанные между собой понятия.

    Для кого эта книга
    Для широкого круга читателей, в частности, лицам, заинтересованным в управлении поведением и его связью с эффективной производительностью.

    Кто автор
    Робин Стюарт-Котце - выдающийся канадский писатель, исследователь психологии поведения, который живет и работает вместе со своей супругой Лорной в графстве Корк (Ирландия). Автор и соавтор девяти книг. Некоторые из них переведены на разные языки, в том числе на русский, китакский и корейский. Совсместно со своей компанией Behavioural Science Systems разработал целый ряд поведенческих оценок личности.

    Ключевые понятия
    Психология, поведение, производительность труда, лидерство.

    ...

  • Цена:
    609 руб

    Брюс Ли Правила жизни Брюса Ли. Слова мудрости на каждый день
    Правила жизни Брюса Ли. Слова мудрости на каждый день
    О книге
    Размышления Брюса Ли, собранные из его дневников и записей. О жизни и смерти, искусстве, личной свободе и философии, воле и этике.
    Брюс Ли вдохновлял многих. Поклонники его фильмов восторгались его спортивной подготовкой; любители единоборств уважали его за глубокое понимание боевых искусств; прочие жили в соответствии с его философией, в которой сплелись воедино духовная и физическая составляющие боевых искусств.
    В колледже Брюс слушал лекции по философии, и они дали ему толчок к изучению трудов ведущих мыслителей мира. Он не ограничивался конкретной культурой или эпохой. Он жадно изучал сотни трудов представителей самых разных философских течений: западных и восточных, древних и современных, - чтобы найти духовные установки, необходимые для его собственного развития.
    Брюс всю жизнь учился и выработал личную философию, основой которой стало освобождение духа через глубинное самопознание. Чтобы познать реальность и постичь истину, нужно избавиться от предрассудков, предвзятости и условных реакций. Благодаря боевым искусствам Брюс смог расширить свой потенциал и дать другим вдохновение для саморазвития. Он был необычайно талантливым наставником. Он часто повторял: "Учитель дает ученикам не истину, а направление ее поисков. Хороший учитель - только катализатор".
    Философия Брюса Ли по-разному влияла на людей. Он часто выбивал из колеи изучающих боевые искусства, когда изменял привычный ход тренировок и заставлял задуматься, стоит ли слепо принимать философские устои. Те, кто учился у самого Брюса Ли или был знаком с его трудами, стремились развивать свой потенциал, выходить за жесткие рамки и координировать работу тела и разума, чтобы уверенность пересилила страх.

    Для кого эта книга
    Это книга для всех, кто интересуется боевыми искусствами, философией, творчеством Брюса Ли....

    Цена:
    688 руб

    Роман Тарасенко Метод большого пряника. Как не тратить силы на ерунду и достигать целей с удовольствием
    Метод большого пряника. Как не тратить силы на ерунду и достигать целей с удовольствием
    Личная эффективность - тема сверх актуальная, но почему-то, несмотря на тысячи книг, семинаров и тренингов на эту тему, многим из нас до сих пор далеко не всегда удается добиваться своих целей. Почему так происходит? Какова наша главная движущая сила, где брать время и энергию на достижения и какие знания для этого нужны, вы узнаете из этой книги.

    О личной эффективности написаны тысячи книг, но люди по-прежнему не
    знают, как добиваться своих целей. Мы не делаем того, что нужно, чтобы получить то, чего мы хотим. Иногда хотим делать, но нет времени. Иногда есть время, но нет сил. Иногда есть силы и время, но непонятно, что делать. Почему так получается?
    Потому что мы не умеем управлять ограниченными внутренними
    ресурсами так, чтобы получать желаемое легко и просто, а на сложные и
    долговременные действия люди просто неспособны.
    Эта книга научит вас быть эффективным в условиях ограниченных знаний,
    сил и времени. Вы узнаете, как достигать больших целей, двигаясь маленькими
    шагами, и почему с точки зрения нейробиологии это самый правильный, простой,
    легкий и приятный способ получить желаемое.

    ...

    Цена:
    579 руб

    Робин Джей Бизнес-ланч. Искусство совместной трапезы и инструмент успешного бизнеса The Art of the Business Lunch
    Бизнес-ланч. Искусство совместной трапезы и инструмент успешного бизнеса
    «Бизнес-ланч – один из лучших способов найти подход к клиенту и установить прочные и взаимовыгодные отношения. Осознав однажды, насколько важно умение выстраивать взаимоотношения с людьми, вы поймете, что совместная трапеза влечет за собой значительный сдвиг в отношениях: «преломляя хлеб» с партнером или коллегой, мы переживаем поистине мистический опыт, который навсегда изменит нашу жизнь.Я научу вас использовать бизнес-ланч как уникальную модель проведения идеальных деловых встреч, чтобы дать клиенту почувствовать его исключительность, потому-то многие и предпочтут работать с вами, а не с вашими конкурентами». Робин Джей Где преломить хлеб: как выбрать ресторан, наиболее подходящий для конкретной деловой встречи с учетом ваших задач и отношений с партнером, как и что заказывать Приготовьтесь пуститься в плавание при попутном ветре: в какой момент застольной беседы следует заводить речь о бизнесеКак узнать, когда пора закончить разговаривать, есть и продавать; как правильно выбрать стиль поведения за столом, как избежать ошибок Бесплатных обедов не бывает: как изящно оплатить счетНикогда не становитесь другом, который приходит лишь в хорошую погоду: нормы этикета до, во время и после застолья«Если вы продадите товар, то заработаете комиссионные. Если вы обретете друга, то заработаете состояние». Джеффри Гитомер...

    Цена:
    276 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования