Право. Библиотека: TXT
Лица с семейными обязанностями как субъекты права социального обеспечения (Дзгоева)
 Лица с семейными обязанностями как субъекты права социального обеспечения

Автор

 Ф.О. Дзгоева

 "Гражданин и право", 2001, N 8



                     Лица с семейными обязанностями
               как субъекты права социального обеспечения

     Термин "трудящиеся" или "лица с семейными обязанностями" впервые упоминается 
в Конвенции Международной организации труда (далее - МОТ) N 156 "О равном 
обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся 
с семейными обязанностями", вступившей в силу 11 августа 1983 г.*(1). Данная 
конвенция принята в развитие Конвенции ООН 1979 г. "О ликвидации всех форм 
дискриминации в отношении женщин", в которой, в частности, констатировалось, 
что "для достижения полного равенства мужчин и женщин необходимо изменить 
традиционную роль как мужчин, так и женщин в обществе и семье"*(2). Как отмечалось 
на 67-й сессии МОТ, "ничего не было сделано, чтобы содействовать активному 
участию мужчин в семейной жизни. Мужчины могли лишь играть исключительно активную 
роль в профессиональной, общественной и государственной деятельности, так 
как только женщины выполняли или должны были выполнять обязанности, связанные 
с семьей и домашним хозяйством. Подобное разделение труда отрицательно повлияло 
не только на мужчин, но и на семейную жизнь и общество в целом"*(3).
     Действительно, наше законодательство традиционно исходит из принципа 
предоставления льгот и преимуществ главным образом женщинам, т.е. делает акцент 
на особой защите женщин от дискриминации путем предоставления ей социальных 
льгот, причем даже в тех случаях, когда это вовсе не обусловлено физиологическим 
или психическим состоянием женского организма или обстоятельствами, связанными 
с необходимостью ухода за детьми.
     Не всегда оправданно с точки зрения равенства возможностей женщин и мужчин 
установление запретов на выполнение действий, связанных с работой, что также 
рассматривается как определенные льготы. В условиях превышения предложения 
рабочей силы над спросом работодателю безусловно удобнее пригласить на работу 
мужчину, чем женщину с ее многочисленными льготами.
     В последнее время предприняты попытки изменить указанный подход, в частности 
в сфере труда, предоставив соответствующие льготы и преимущества также отцам. 
Отметим, что эти льготы либо ограничены, либо предоставляются ограниченному 
числу мужчин.
     Так, в соответствии со ст.167 Кодекса законов о труде РФ (далее - КЗоТ 
РФ) частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной 
платы по уходу за ребенком может быть использован полностью либо по частям 
также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически 
осуществляющими уход за ребенком. Другие гарантии и преимущества, установленные 
для женщин, в соответствии со ст.172 КЗоТ РФ, распространяются только на тех 
отцов, которые воспитывают ребенка без матери. И конечно, это не упущение 
законодателя, а общественное мнение, в соответствии с которым семейные обязанности 
- лишь удел женщин*(4).
     Таким образом, необходимо рассматривать в качестве основания дифференциации 
правового регулирования в сфере труда и социального обеспечения семейные обязанности 
граждан (т.е. одну из их социальных функций) безотносительно к их полу. Такой 
подход способствовал бы освобождению женщины от двойной нагрузки - семейной 
и производственной работы - не путем предоставления льгот женщинам, а путем 
разделения семейных обязанностей с мужчиной и обществом в целом. Реализация 
данного подхода состоит в предоставлении семейных льгот как женщинам, так 
и мужчинам (вовлечение последних в выполнение семейных обязанностей), а также 
в создании в обществе необходимой инфраструктуры (вовлечение общества в воспитание 
детей). Безусловно, как отмечал Р. Лившиц, для реализации такой программы 
недостаточно только правовых механизмов и финансовых затрат. Нужно качественное 
изменение философии и психологии общества, т.е. задача куда масштабнее*(5). 
В нашей стране, по нашему мнению, это дело вовсе не такого близкого будущего
     Ведь даже, как показывает опыт развитых стран, количество мужчин, пользующихся 
установленными льготами и преимуществами в сфере трудовых отношений, хотя 
и увеличивается, но остается все еще незначительным. Между тем в любом случае 
принятие этих мер способствовало бы формированию нового общественного сознания, 
меняющего сложившиеся представления о роли женщин и мужчин в семье и на производстве.
     Предлагаем рассмотреть положение лиц с семейными обязанностями в сфере 
социального обеспечения на примере ряда денежных выплат.
     Система обеспечения пособиями лиц с семейными обязанностями в России 
сформировалась заново. В настоящее время действуют нормативные акты в виде 
законов, которые предусматривают широкий перечень денежных выплат, а именно:
     пособие по беременности и родам;
     единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения 
в ранние сроки беременности;
     единовременное пособие при рождении ребенка;
     ежемесячное пособие на период ухода за ребенком до достижения им возраста 
полутора лет;
     ежемесячное пособие на ребенка;
     пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью члена семьи;
     некоторые иные компенсационные выплаты.
     Указанные государственные пособия отличаются друг от друга по следующим 
признакам: по целевому назначению; субъектам; источникам финансирования; порядку 
исчисления и размерам.
     Рассмотрим подробнее два признака, неразрывно между собой связанные: 
целевое назначение и субъект.
     Выплачивая пособия по беременности и родам, пособие на период отпуска 
по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и пособие по временной 
нетрудоспособности в связи с болезнью члена семьи, государство замещает гражданину 
заработок, утраченный в связи с тем, что он исполнял свои семейные обязанности.
     Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения 
в ранние сроки беременности, должно побуждать женщин заботиться о своем здоровье 
и здоровье ребенка, своевременно обращаться к врачу.
     Единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие на 
ребенка предназначены для оказания помощи гражданам в осуществлении ими своей 
семейной обязанности по содержанию и воспитанию детей.
     Субъектами правоотношений по выплате пособий по беременности и родам, 
а также единовременного пособия в связи с ранней постановкой на учет в медицинские 
учреждения могут быть, безусловно, только матери.
     А как быть с правоотношениями по поводу других денежных выплат? Кто является 
субъектом этих выплат? Мать, родители, ребенок, семья?
     В юридической литературе давно обсуждается проблема субъектного состава 
правоотношений по выплатам в системе социального обеспечения. Вопрос о том, 
кто является субъектом получения этих выплат, решался учеными по-разному. 
Одни авторы считают, что субъектами являются дети*(6); другие приходят к выводу, 
что субъектами таких отношений выступают не только дети и родители, но и другие 
получатели*(7). Третьи же признают в качестве субъекта социально-обеспечительных 
отношений семью в целом*(8).
     Мы согласны с Р.И. Ивановой в том, что по субъектному составу получателей 
необходимо различать две группы правоотношений: 1) правоотношения, в которых 
субъектом выступают дети; 2) правоотношения, в которых субъектом являются 
матери.
     Считаем необходимым уточнить этот вопрос и разделить семейные выплаты 
на три группы, а именно:
     1) те, в которых субъектом являются дети (единовременное пособие при 
рождении ребенка, ежемесячное пособие на ребенка);
     2) те, в которых субъектом могут быть только матери (пособия по беременности 
и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения 
в ранние сроки беременности);
     3) те, в которых субъектом может быть один из родителей, иное лицо, фактически 
осуществляющее уход за ребенком, либо иное лицо, ухаживающее за больным членом 
семьи (ежемесячное пособие на период ухода за ребенком до достижения им возраста 
полутора лет, пособие по временной нетрудоспособности в связи с болезнью члена 
семьи).
     Можно ли тогда рассматривать в рамках исследования социального обеспечения 
лиц с семейными обязанностями пособия, субъектом которых являются дети, т.е. 
не лица с семейными обязанностями, а те, в отношении которых эти обязанности 
исполняются?
     Представляется, что да. Ведь когда взрослый член семьи обращается за 
назначением и выплатой этого пособия, он тем самым осуществляет свою семейную 
обязанность по представлению интересов ребенка (ст.64 СК РФ), и получает он 
данную сумму денег для того, чтобы осуществлять другую свою семейную обязанность 
по воспитанию и содержанию ребенка (п.2 ст.60, ст.63, 80 СК РФ), и вызвано 
это тем, что ребенок еще неспособен осознать свои личные потребности.
     Остановимся на таких видах денежных выплат лицам с семейными обязанностями, 
как единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие на период 
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
     Единовременное пособие при рождении ребенка - один из видов государственных 
пособий гражданам, имеющим детей. Оно предназначено для компенсации разовых 
повышенных расходов семьи, связанных с появлением ребенка, и урегулировано 
Федеральным законом от 19 мая 1995 г. "О государственных пособиях гражданам, 
имеющих детей".
     Право на единовременное пособие при рождении (усыновлении в возрасте 
до трех месяцев) ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее 
(опекун). В случае рождения (усыновления) двух детей и более пособие назначается 
и выплачивается на каждого ребенка. Каких-либо дополнительных условий (факт 
работы, учебы, военной службы и др.), кроме факта рождения живого ребенка, 
для приобретения права на пособие не требуется. Если ребенок родился мертвым, 
пособие не выплачивается. Право на пособие сохраняется, если ребенок родился 
живым, но вскоре умер. Вопрос о выплате данного пособия лицу, принявшему ребенка 
на воспитание не решен. На наш взгляд, он должен решаться так же, как и в 
отношении родителей ребенка. Такой вывод вытекает из целевого назначения данного 
пособия.
     При определении права на пособие применяется ряд ограничений. Так, пособие 
не может быть назначено, если: ребенок находится на полном государственном 
обеспечении; лицо, обращающееся за пособием, лишено родительских прав в отношении 
данного ребенка либо выехало на постоянное место жительства за пределы России. 
Представляется, что последнее положение содержит элементы дискриминации по 
признаку места жительства. Право свободного выбора места жительства принадлежит 
гражданину от рождения и является неотчуждаемым. Конституция РФ (ст.19, ч.1, 
2) гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от 
места жительства.
     Размер пособия составляет 15-кратный размер минимальной оплаты труда, 
установленной федеральным законом на день рождения ребенка. В районах, где 
установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер пособия определяется 
с применением этих коэффициентов.
     Пособие назначается одному из родителей или заменяющему их лицу по месту 
работы (службы, учебы), а если родители не работают (не служат, не учатся), 
пособие назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения 
по месту жительства ребенка. На наш взгляд, данную норму необходимо дополнить 
и учитывать еще и место пребывания ребенка.
     В случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется 
справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие 
не назначалось.
     При обращении за пособием лица, заменяющего родителей (опекуна), к заявлению 
прилагается выписка из решения органа местного самоуправления об установлении 
над ребенком опеки.
     Средства на выплату пособия предусмотрены в бюджете Фонда социального 
страхования РФ и в федеральном бюджете для лиц, которые не подлежат социальному 
страхованию.

      Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до
                   достижения им возраста полутора лет

     Первые годы жизни ребенок нуждается в индивидуальном уходе. Государство 
предоставляет родителям такую возможность посредством частично оплачиваемого 
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, с одновременной 
выплатой за время такого отпуска особого вида пособия "по уходу за ребенком", 
а также предоставления дополнительного отпуска до достижения ребенком трех 
лет.
     Право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, 
усыновленным, принятым под опеку) до достижения им возраста полутора лет имеют:
     матери (отцы, усыновители, бабушки, дедушки, другие родственники или 
опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком), подлежащие государственному 
социальному страхованию;
     матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, 
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи 
с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, в том числе из предприятий 
или воинских частей, находящихся за пределами РФ;
     матери, обучающиеся с отрывом от производства в образовательных учреждениях 
начального, среднего и высшего профессионального образования, в учреждениях 
послевузовского профессионального образования;
     матери, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц 
рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
     матери из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся 
на территории иностранного государства, в случаях, когда выплата этого пособия 
предусмотрена международными договорами РФ;
     матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам, 
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в связи 
с истечением срока их трудового договора (контракта) в воинских частях, находящихся 
за пределами РФ, или в связи с переводом мужа из таких воинских частей в РФ.
     Таким образом, в отличие от ранее действовавшего законодательства, когда 
другим лицам этот отпуск и пособие могли предоставляться только в случае смерти 
матери, круг лиц, имеющих на них право, значительно расширен. Теперь за ребенком 
до полутора лет могут осуществлять уход также: отец, усыновитель, бабушка, 
дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за 
ребенком, но при одном условии: что они подлежат государственному социальному 
страхованию.
     На наш взгляд, государство, встав на путь признания воспитания детей 
равным правом и обязанностью обоих родителей, а также предоставления соответствующих 
льгот (и компенсаций) иным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком, 
тем не менее ущемляет в правах лиц, не являющихся матерью ребенка. Во-первых, 
установив обязательное условие, что они должны подлежать государственному 
социальному страхованию; во-вторых, установив родственную связь с ребенком 
фактических воспитателей, хотя и без указания степени родства.
     Если мать ребенка не работает, то другим членам семьи отпуск не предоставляется 
и пособие не назначается.
     В этой связи для обеспечения равенства в материальном обеспечении ребенка 
нами предлагается предусмотреть права на получение пособия данной категории 
лиц, независимо от состояния в трудовых отношениях матери.
     Право на получение ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за 
ребенком до достижения им возраста полутора лет сохраняется в случае работы 
лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего 
времени или на дому, а также в случае получения стипендии при продолжении 
обучения.
     Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения 
им возраста полутора лет выплачивается в твердой сумме в размере двух минимальных 
размеров оплаты труда и не зависит от числа детей, за которыми осуществляется 
уход, что правильно, поскольку цель пособия состоит в компенсации утраченного 
заработка. (В соответствии с Указом Президента РФ от 21 мая 1992 г. "О повышении 
размеров социальных пособий и компенсационных выплат в 1992 г." это пособие 
выплачивалось на каждого ребенка.) Но как быть в том случае, если за детьми 
осуществляют уход разные лица, из относящихся к семейным обязанностям и дети 
(например, близнецы) живут раздельно? Думается, выход может быть найден по 
аналогии с пенсиями по случаю потери кормильца, т.е. определением доли пособия 
либо здесь был бы уместен возврат к нормам, содержащимся в упомянутом Указе 
Президента.
     Исходя из целевого характера этого пособия, если мать ребенка имеет одновременно 
право на пособие по уходу за ним и на пособие по безработице, она вправе получать 
одно из пособий по ее выбору. Равным образом, если женщина, находясь в отпуске 
по уходу за ребенком, приобретает право на отпуск по беременности и родам, 
она может выбрать один из двух полагающихся ей видов пособий.
     В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной 
плате, размеры пособия определяются с применением этих коэффициентов (п.59 
Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, 
имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства от 4 сентября 1995 
г.)*(9).
     Несколько иные правила предусмотрены статьей 18 Закона РФ "О социальной 
защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на 
Чернобыльской АЭС". Данная статья устанавливает более длительный период и 
повышенный размер пособия по уходу за ребенком гражданам, пострадавшим от 
радиационного воздействия. Пособие выдается в двойном размере по сравнению 
с обычным и до достижения ребенком трех лет.
     В соответствии с постановлением Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 
г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства 
и детства на селе" для лиц, работающих в сельской местности, пособие по месту 
работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком устанавливается до достижения 
последним возраста трех лет и выплачивается ежемесячно в размере минимальной 
заработной платы на первого ребенка с увеличением этого размера на 50% на 
каждого последующего ребенка (п.1.6 постановления). Постановлением предусмотрено, 
что расходы на эти цели осуществляются за счет хозяйственной деятельности 
предприятий, организаций, кооперативов и лиц независимо от формы собственности. 
Таким образом, можно сделать вывод, что данная категория работниц может получать 
пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за счет средств 
Фонда социального страхования, а с полутора лет до трех - в соответствии с 
данным постановлением за счет средств предприятия. К сожалению, в настоящее 
время, когда невыплата заработной платы, сокращение объема работы, снижение 
рентабельности предприятий на селе стали массовым явлением, данная норма носит 
популистский характер и на практике не реализуется.
     Размер пособия подсчитывается со дня предоставления отпуска и по день 
выхода на работу (службы, учебу) либо по день достижения ребенком возраста 
полутора лет. Если отпуск предоставляется по частям, размер причитающегося 
пособия определяется пропорционально количеству тех календарных дней в месяце, 
которые приходятся на отпуск в данном месяце.
     Законодательство допускает разделение отпуска по уходу за ребенком до 
достижения им возраста полутора лет между несколькими лицами, осуществляющими 
уход за ребенком, т.е. в зависимости от семейных обстоятельств мать может 
частично использовать отпуск, а потом его может взять иное лицо, которое будет 
ухаживать за ребенком.
     Данное пособие выплачивается в твердом размере и не зависит ни от стажа, 
ни от рода занятости лица и в одинаковом размере независимо от того, кто в 
данный момент ухаживает за ребенком.
     Пособие выплачивается со дня начала отпуска, предоставленного согласно 
поданному заявлению, но не ранее окончания периода, за который выплачено пособие 
по беременности и родам, и не дольше чем до достижения ребенком возраста полутора 
лет.
     В случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией 
организации) или окончания обучения с отрывом от производства выплата пособия 
прекращается со дня, следующего за днем увольнения с работы или окончания 
обучения.
     Работникам, занятым на сезонных работах, выплата пособия производится 
до окончания сезона. При заключении трудового договора о работе в следующем 
сезоне выплата пособия по уходу за ребенком возобновляется со дня, назначенного 
для явки на работу.
     Таким образом, можно констатировать, что Российская Федерация, приводя 
отечественное законодательство в соответствие с международными нормами (в 
частности, с Конвенцией МОТ N 156), сделала первые шаги на пути признания 
семейных обязанностей по уходу за детьми заботой не только матери, но и всех 
членов семьи и общества в целом.

Ф.О. Дзгоева

     "Гражданин и право", N 8, август 2001 г.


-------------------------------------------------------------------------
     *(1) См.: Международная организация труда: Конвенции и Рекомендации (1919-1990). 
Т.2.
     *(2) Международная защита прав и свобод человека: Сб. документов. М., 
1990. С.108.
     *(3) О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и 
женщин: трудящиеся с семейными обязанностями: Доклад на 67-й сессии Международной 
организации труда. Женева, МБТ, 1981. С.4.
     *(4) См.: Чиканова Л.А. Круглый стол журнала "Государство и право": Трудящиеся 
с семейными обязанностями // Государство и право. 1994. N 11.
     *(5) См.: Лившиц Р.Б. Круглый стол журнала " Государство и право": Трудящиеся 
с семейными обязанностями// Там же.
     *(6) См.: Ачаркан В.А. Социально-правовая природа пособий на детей малообеспеченным 
семьям // Советское государство и право. 1975. N 11. С. 39.
     *(7) См.: Субботенко В.К. Процедурные правоотношения в социальном обеспечении. 
Томск, 1980. С.102; Андреев В.С. Право социального обеспечения в СССР. М., 
1987. С.122; Иванова Р.И. Правоотношения по социальному обеспечению в СССР. 
М., 1986. С.107-108.
     *(8) См.: Чернышева Е.Ф. Правовое регулирование отношений по социальному 
обеспечению семей, имеющих детей: Автореферат ... канд. юрид. наук. Л., 1981; 
Осин В.Н. Ежемесячные пособия: Автореферат ... канд. юрид. наук. М., 1982.
     *(9) См.: Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. N 37. 
Ст.3628; 1996. N 6. Ст.568; N 38. Ст.4434; 1997. N 8. Ст.950; N 36. Ст.4174; 
2000. N 19. Ст.2092.

КоАП РФ
Борьба с преступностью. Анализ законодательства (Невский)
Отдельные вопросы правового регулирования занятости населения в РФ (Пузыревский)
Ответственность в системе права (Чирков)
Сделки с недвижимостью и их регистрация (Цыбуленко)
Ценные бумаги и денежные средства как объекты доверительного управления (Михеева)
Конституция РФ, постатейные комментарии (Окуньков)
Земля и право (Боголюбов)
Компьютеризация и уголовное право (Голубева)
Договор об оказании международных туристских услуг (Сергеев)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
PRINTED 448 PAGE HARDCOPY Mueller Special Council Report Trump Russia Collusion

$19.99
End Date: Tuesday May-21-2019 18:54:10 PDT
Buy It Now for only: $19.99
|
One Volume Of Corpus Juris Secundum Law Book - U Pick Volume From List Available

$13.99
End Date: Sunday May-12-2019 17:59:14 PDT
Buy It Now for only: $13.99
|
Wooden Handcrafted Wood Hammer Gavel Sound Block for Lawyer Court Judge Auction

$17.73
End Date: Sunday May-19-2019 3:13:54 PDT
Buy It Now for only: $17.73
|
hothuimin Wood Gavel and Round Block Set Handcrafted Wood Hammer with Block for

$20.00
End Date: Sunday May-19-2019 8:11:29 PDT
Buy It Now for only: $20.00
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Гандапас Радислав К выступлению готов! Презентационный конструктор
К выступлению готов! Презентационный конструктор

Как сделать хорошую презентацию? Увы, этому не учат ни в школе, ни в вузе. А ведь это необычайно важный навык: не будет внятного и эффектного выступления – не будет нового проекта или сделки. Как продемонстрировать свои идеи и достижения, не наделав ошибок? Как составить текст выступления, в котором нет ничего лишнего и есть все, что нужно? Как превратить проведение презентаций из досадной обязанности в средство продвижения карьеры? В своей новой книге звезда российских бизнес-тренингов, гуру ораторского мастерства Радислав Гандапас научит читателя готовить эффектные и эффективные презентации.

Книга будет полезна всем, кому приходится выступать перед аудиторией и рассказывать о своих проектах. Обязательное чтение для менеджера любого уровня и профиля работы.

...

Цена:
299 руб

Сергей Бехтерев Майнд-менеджмент. Решение бизнес-задач с помощью интеллект-карт
Майнд-менеджмент. Решение бизнес-задач с помощью интеллект-карт
Современный человек задыхается в хаосе информации. Для решения любых задач ему необходимо научиться грамотно структурировать мысли, идеи и факты. Майнд-менеджмент - это технология представления любой, даже самой сложной информации в наглядном и понятном для всех виде. Эта книга впервые знакомит российского читателя с новой методикой - применением интеллект-карт (карт ума), а также программы Mind Manager для решения практических задач. Планируете ли вы сложный проект или разрабатываете концепцию нового бренда; проводите совещания или готовите презентации; пишете диплом или продумываете отдых с семьей - технологии майнд-менеджмента радикально облегчат ваш труд.

Книга адресована широкому кругу читателей...

Цена:
574 руб

Клаудиа Маурер, Ши Синг Ми Шаолинь-менеджер. Как работать эффективно, не выбиваясь из сил
Шаолинь-менеджер. Как работать эффективно, не выбиваясь из сил
Цитата
Стратегия Шаолиня - это концепция образа мысли и действия, основанная на сочетании многовековой мудрости Шаолиня и инновационных инструментов коуч-менеджмента. Она состоит из семи навыков, которые мы сформулировали в процессе нашей семинарской работы. С их помощью руководитель сможет найти выход из стрессового капкана к независимому и стабильно успешному стилю управления и работы.

О чем книга
Что общего может быть у монахов монастыря Шаолинь и современных менеджеров? Ведь предприятие - это не монастырь, а его сотрудники - не монахи. Ответ совсем прост: мастера Шаолиня обладают тысячелетней мудростью, которая может помочь и руководителям компаний действовать взвешенно и разумно. Из книги вы узнаете, как не выискивать ошибки и не расходовать на это лишнюю энергию, а усиливать собственный потенциал и потенциал сотрудников; вы обретете внутреннюю ясность, которая поможет вам отличать важное от неважного, хладнокровно встречать повседневные вызовы и решительно действовать, когда это необходимо.

Почему книга достойна прочтения:
  • Это книга позволит вам изменить себя и свой стиль управления.
  • Вы научитесь последовательно и непрерывно себя совершенствовать.
  • Вы выйдете на принципиально новый уровень сознания своих возможностей, раскроете давно забытые способности и увидите свой скрытый потенциал.
  • В книге много практических упражнений, которые помогут ввести практику Шаолинь в свою жизнь.

    Кто автор
    Ши Синг Ми - мастер Шаолинь, монах 32 поколения, головной мастер Европейской ассоциации Шаолинь (SEA), основатель официальных школ Шаолинь в Италии и Швейцарии, директор-представитель монастыря Шаолинь в международных ассоциациях.

    Отзывы

    Это книга про ценности тайм-менеджмента. Не про инструменты, а про ценности, которым много тысяч лет. Никакой современный органайзер, коммуникатор или даже персональный ассистент не спасет вас от бед современной цивилизации: чувства постоянного невыполнения плана дня, хронической усталости и неконтролируемой агрессии. Но вы можете легко справиться с этими проблемами с помощью принципов внимательности, фокусировки, баланса, развития тела, дисциплины, самообладания и невозмутимости.Этим знаниям тысячи лет, и они работают!

    Сергей Бехтерев, управляющий партнер "Правила Игры"



    Ничто не заменит личного общения с мастером Ши Синг Ми, но вы можете начать свое знакомство с его книги, в которой приведены наиболее интересные техники по работе с осознанностью в бизнесе. Не обязательно быть шаолиньским монахом, но можно сразу при прочтении воспользоваться тысячелетней мудростью монастыря Шаолинь, адаптированной под современного лидера. Рекомендую книгу всем, кто ищет простые и работающие инструменты, которые можно легко применять каждый день.

    Андрей Вебер, президент ICC Russia, управляющий партнер первой коучинговой компании FirstGull



    Опираясь на многовековую традицию, мастер Ши Синг Ми учит путям гармонизации трех главных сокровищ человека: Тела, Разума и Духа. Прочитав книгу мастера, современный менеджер сможет привести Тело своих повседневных действий и решений к гармонии с Разумом - управленческим инструментарием, наработанным на Западе, и Духом интуитивного восприятия окружающего мира. Это не просто красивая метафора. Нынешнему пониманию менеджмента как раз не хватает внерациональной духовной составляющей, к которой современный управленец или бизнесмен прикоснется благодаря этой замечательной книге.

    Станислав Фурта, профессор кафедры государственного управления и кадровой политики Университета Правительства г. Москвы

  • ...

    Цена:
    458 руб

    Клод Селлих, Субхаш С. Джейн Переговоры в международном бизнесе. Практическое руководство Global Business Negotiations. A Practical Guide
    Переговоры в международном бизнесе. Практическое руководство
    Сегодня успех любого предприятия зависит от умения преодолевать не только коммуникационные, но и культурные и межнациональные барьеры, — ведь партнеры по переговорам могут по-разному воспринимать не только действия, слова и взгляды друг друга, но и по-другому относиться ко времени, пространству и жестам. Эта книга поможет вам развить навыки, необходимые для успешного ведения бизнеса в многонациональном окружении, овладеть современными технологиями ведения переговоров, научиться создавать долговременные партнерские отношения. Вы узнаете: * как преодолевать различия между национальными и корпоративными культурами; * как использовать возможности глобальных деловых альянсов; * как планировать будущие деловые отношения; * как разработать стратегию и тактику поведения за столом переговоров, * как выработать свой стиль ведения переговоров; * каковы особенности ведения переговоров с использованием сети Интернет....

    Цена:
    130 руб

    Миямото Мусаси Книга пяти колец (аудиокнига MP3)
    Книга пяти колец (аудиокнига MP3)
    "Книга пяти колец" занимает первое место во многих библиографиях по искусству фехтования и стратегии, потому что изложенные в ней принципы относятся одновременно к одиночному поединку и сражению армий. Это руководство для тех, кто желает изучать стратегию. Сам Миямото Мусаси стал мастером многих искусств и ремесел. Он был искусным каллиграфом и художником, скульптором и мастером гравировки, писал стихи и песни. В своем учебнике "Книга пяти колец" Мусаси обращается к буси (самураям или воинам), но его советами может воспользоваться каждый, кто решит обратиться к этой книге. Ведь кроме военной стратегии его советы касаются и других профессий, в которых важны планирование и тактический расчет....

    Цена:
    237 руб

    Давид Гордон Смит Английский для телефонных переговоров / English for Telephoning (+ CD)
    Английский для телефонных переговоров / English for Telephoning (+ CD)
    "Английский для делового общения по телефону" - идеальный курс для всех, кто хочет научиться использовать телефонные переговоры как средство делового общения.
    Этот курс можно одинаково эффективно использовать как для самостоятельных занятий (в качестве самоучителя), так и как дополнительное пособие к любому курсу английского языка.
    "Английский для делового общения по телефону" рассчитан на уровень от pre-intermediate и выше.

    Основные особенности курса:
  • Множество разнообразных упражнений и практических заданий.
  • Аудио компакт диск с реальными диалогами (носители языка).
  • Специально выделенные ключевые слова и выражения.
  • Задания для отработки определенных навыков.
  • "Дискуссионные задания" на интересные темы.
  • Оригинальные статьи на тему телефонных переговоров.
  • Приложение с ответами, словарь и список распространенных выражений.

    Размер коробки: 20 см х 26 см.
    ...

  • Цена:
    1109 руб

    Друкер Питер Фердинанд Эффективный руководитель
    Эффективный руководитель

    В самой известной книге Питера Друкера поднимается тема эффективности работников умственного труда, приобретающих в современной организации статус руководителя, если в силу своего должностного положения или знаний они отвечают за работу, которая непосредственно влияет на способность данной организации функционировать и добиваться результатов. Чтобы стать эффективным руководителем, недостаточно быть умным и много трудиться. Чтобы быть эффективным, не требуется специальных навыков, талантов или склонностей. Чтобы работать эффективно, руководителю нужно выполнять определенные – причем довольно простые – правила, описанные и прокомментированные в этой книге. Сегодня эффективные руководители быстро превращаются в важнейший ресурс общества, а эффективность на руководящем посту становится насущной потребностью любого человека, нацеленного на успех, самореализацию и достижения – как того, кто только начинает работать, так и того, кто уже прошел определенный путь наверх по карьерной лестнице.

    ...

    Цена:
    349 руб

    Игорь Рызов Кремлевская школа переговоров
    Кремлевская школа переговоров
    «Кремлевская школа переговоров», зародившаяся в 20-е годы минувшего века, стала одной из самых жестких переговорных школ в истории. Её принципами руководствовались советские дипломаты, которым приходилось налаживать международные отношения СССР, в условиях тотальной неприязни и недоверия. Зачастую, они прибегали к самым агрессивным переговорным тактикам. Освоить все постулаты «Кремлевской школы» вам поможет эта книга.

    С ней вы научитесь:

    • Выходить победителем из любых переговоров

    • Контролировать свои эмоциями

    • Превращать борьбу в сотрудничество

    • Манипулировать своим оппонентом

    • Вести переговоры в разных странах, не допуская фатальных ошибок

    Все теоретические основы книги подкреплены примерами из реальной жизни и испытаны самим автором,Игорем Рызовым, Он является ведущим российским экспертом в области ведения переговоров. За его плечами - 18 лет опыта коммерческой деятельности, в течение которых он активно применял описанные им методики и уже готов поделиться ими с Вами....


    Цена:
    1731 руб

    Дов Сайдман Отношение определяет результат HOW: Why HOW We Do Anything Means Everything
    Отношение определяет результат
    В бизнесе, да и в жизни, уже не так важно, что именно вы делаете. Гораздо важнее то, как вы это делаете.
     Дов Сайдман, основатель и СЕО компании LRN, на страницах своей книги убедительно доказывает: моральные "факторы", прежде считавшиеся "факультативными", определяют сегодня ваш успех. Только ориентируясь на нравственные ценности, выстраивая отношения на основании доверия и заботясь о собственной репутации, вы сможете обойти конкурентов и преуспеть в бизнесе и в жизни. 
    Эта книга будет полезна владельцам компаний, руководителям и менеджерам, которые заботятся не только о прибыли, но и о том, какое наследство они оставят своим детям.
    Концепция автора получила широкое признание в США. Перед вами перевод уже второго, дополненного издания - с предисловием Билла Клинтона.
    Эту книгу рекомендуют колумнист, автор знаменитого бестселлера "Плоский мир" Томас Фридман, лауреат Нобелевской премии по литературе Эли Визель, экс-глава McDonald's Джим Скиннер и многие другие выдающиеся бизнес-лидеры и мыслители.

    ...

    Цена:
    789 руб

    Cambridge Business English Dictionary
    Cambridge Business English Dictionary
    The CAMBRIDGE BUSINESS ENGLISH DICTIONARY is ideal for business English students, business studies students and anyone using English in their work. Informed by the unique Cambridge English Corpus, the dictionary has over 35,000 words, phrases, and meanings, and includes business-specific vocabulary such as "quantitative easing", "crowdsourcing" and "black knight". It also includes help with how to use English naturally in business situations like meetings, conference calls, and emails. A mobile application is also available and sold separately....

    Цена:
    2360 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования