Право. Библиотека: TXT
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника (Кондратьева)
     Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный
                           здоровью работника

      Возмещение заработка
      Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
      Компенсация дополнительных расходов
      Единовременное пособие
      Компенсация морального вреда
      Порядок обращения за возмещением причиненного вреда

      Образец заявления о возмещении вреда к работодателю
      Образец искового заявления

     Основными правовыми актами, определяющими основания, условия и размер 
материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника 
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, являются Гражданский кодекс 
РФ и "Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, 
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с 
исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденные постановлением Верховного 
Совета РФ 24 декабря 1992 г. (далее - Правила). Федеральным законом "О введении 
а действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации" от 26 января 
1996 г. предусматривается, что впредь до приведения законов и иных правовых 
актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с частью 
второй Кодекса законы и иные правовые акты применяются постольку, поскольку 
они не противоречат части второй Кодекса (ст.4). При этом необходимо иметь 
в виду, что положения ГК РФ, регулирующие вопросы возмещения вреда, причиненного 
жизни и здоровью гражданина, распространяются также на случаи, когда причинение 
вреда жизни и здоровью гражданина имело место до 1 марта 1996 г., но не ранее 
1 марта 1993 г., и причиненный вред остался невозмещенным (ст.12).
     ГК РФ и Правила в основном одинаково регулируют вопросы возмещения вреда, 
причиненного жизни и здоровью. Однако имеется и ряд различий, на которые будет 
обращено внимание при анализе правового регулирования материальной ответственности 
работодателя перед работником за вред, причиненный его здоровью трудовым увечьем, 
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с 
исполнением им трудовых обязанностей.
     В соответствии со ст.2 Правил работодатель несет материальную ответственность 
за вред, причиненный здоровью рабочих, служащих, членов колхозов и других 
кооперативов, граждан, работающих по гражданско-правовым договорам подряда 
и поручения, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также 
во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном 
работодателем. Термин "работодатель" охватывает предприятия, учреждения и 
организации всех форм собственности, созданные в любой организационно-правовой 
форме. ГК РФ предусматривает более широкие границы ответственности, включая 
ответственность перед гражданами, выполняющими договорные обязательства. Таким 
образом, все лица, исполняющие обязательства по договорам, содержанием которых 
является выполнение работ и оказание услуг (например, договоры возмездного 
оказания услуг, аренды транспортного средства с экипажем и пр.) имеют право 
на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью.
     Для привлечения работодателя к материальной ответственности необходим 
ряд условий. Прежде всего, необходимо подтвердить (доказать) факт повреждения 
здоровья. Как правило, медицинское заключение об установлении определенной 
степени утраты профессиональной трудоспособности является достаточным доказательством. 
Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется в процентах 
и указывается в справке (специальной формы), которая выдается на руки потерпевшему. 
При определении степени утраты профессиональной трудоспособности МСЭК (ранее 
- ВТЭК) руководствуется "Положением о порядке установления врачебно-трудовыми 
комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, 
получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, 
связанные с исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденным постановлением 
Правительства РФ 22 апреля 1994 г. N 392. В тех случаях, когда трудовое увечье 
имело место, но оснований для определения процента утраты профессиональной 
трудоспособности не имеется (например, трудоспособность после лечения была 
восстановлена), речь может идти только о возмещении дополнительно понесенных 
расходов и о взыскании морального вреда.
     Ответственность по Правилам наступает при условии, что повреждение здоровья 
явилось следствием трудового увечья или профессионального заболевания. Под 
"трудовым увечьем" понимается травма любого происхождения (химическая, механическая, 
термическая, психическая и др.), являющаяся результатом несчастного случая, 
повлекшая за собой временную или стойкую утрату работником трудоспособности 
либо его смерть и происшедшая при выполнении им своих трудовых обязанностей 
(работ) на территории предприятия или вне ее, а также во время следования 
к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном предприятием.
     Порядок расследования и учета несчастных случаев на предприятиях установлен 
"Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве", 
утвержденным постановлением Правительства РФ 3 июня 1995 г. N 558. Постановлением 
Министерства труда РФ от 19 апреля 1996 г. N 21 утверждено Разъяснение о применении 
данного Положения. В соответствии с указанным Разъяснением расследованию подлежат 
несчастные случаи, происшедшие с работниками при выполнении работ, обусловленных 
трудовым договором (контрактом), а также происшедшие в период нахождения работника 
на территории организации, отдельно находящегося производства (участка или 
объекта работ), вахтового поселка, при выполнении работ в сверхурочное время, 
в обеденный и внутрисменные перерывы, во время передвижения по территории 
организации или отдельно находящегося производства (участка или объекта работ). 
Кроме того, расследованию подлежат несчастные случаи с работниками, занятыми 
на сезонных работах, работающими у граждан по договорам, выполняющими работу 
на дому.
     Личный транспорт, используемый работником в соответствии с приказом (распоряжением) 
руководителя организации или уполномоченного им лица в служебных целях, рассматривается 
как транспорт, предоставленный организацией.
     Несчастные случаи с работниками, выполняющими работы передвижного характера, 
расследуются независимо от времени происшествия (во время непосредственного 
выполнения работником своих трудовых обязанностей или внутрисменного перерыва). 
Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие во время служебной командировки.
     Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя 
составлять акт о несчастном случае на производстве, когда вред причинен лицам, 
работающим по гражданско-правовым договорам (за исключением лиц, выполняющих 
работу по договорам подряда и поручения).
     Под "профессиональным заболеванием" понимается заболевание, вызванное 
исключительно действием неблагоприятных производственно-профессиональных факторов 
(пневмокониозы, вибрационная болезнь, интоксикация и др.), а также ряд таких 
заболеваний, в развитии которых установлена причинная связь с воздействием 
определенного неблагоприятного производственно-профессионального фактора и 
исключено явное влияние других, непрофессиональных, факторов, вызывающих аналогичные 
изменения в организме (бронхит, аллергические заболевания, катаракта). В зависимости 
от характера и условий труда одно и то же заболевание для одних работников 
может рассматриваться как "профессиональное заболевание", а для других - как 
"общее заболевание". Является ли то или иное заболевание "профессиональным" 
для данного работника, определяют специализированные медицинские учреждения 
(институты профзаболеваний и др.), при этом они руководствуются "Списком профессиональных 
заболеваний", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и медицинской 
промышленности РФ от 14 марта 1996 г. N 90.
     Следующее обязательное условие материальной ответственности работодателя 
- наличие причинно-следственной связи между причинением вреда здоровью работника 
с несчастным случаем на производстве (а при профессиональном заболевании - 
с характером и условиями труда). Причинно-следственная связь может быть как 
прямой, так и косвенной (когда усиливается уже имеющееся заболевание или дефект). 
Законодательство устанавливает в качестве обязательного условия для привлечения 
работодателя к материальной ответственности за вред, причиненный здоровью 
работника, наличие вины работодателя (в случаях, когда вред здоровью работника 
причинен не источником повышенной опасности). Трудовое увечье считается наступившим 
по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых 
и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, 
промышленной санитарии и т.п.).
     Ранее вина работодателя являлась необходимым условием его материальной 
ответственности и в случае причинения вреда здоровью работника воздействием 
источника повышенной опасности. Поэтому, если такой случай произошел до 1 
августа 1992 г., требуется доказательство вины работодателя.
     В случае причинения вреда здоровью работника источником повышенной опасности 
после 1 августа 1992 г. работодатель несет ответственность в полном объеме 
независимо от наличия своей вины, если не докажет, что происшедшее стало следствием 
непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
     Понятие "источника повышенной опасности" дается в ст.1079 ГК РФ и в постановлении 
Пленума Верховного Суда РФ N 3 от 28 апреля 1994 г. В п.17 постановления Пленума 
Верховного Суда РФ дается следующее определение: "источником повышенной опасности 
надлежит признать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную 
вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со 
стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, 
хранению предметов, веществ и иных объектов производственного назначения, 
обладающих такими же свойствами". Ответственность за вред, причиненный действием 
источника повышенной опасности, наступает как при целенаправленном его использовании, 
так и при самопроизвольном проявлении вредоносных свойств (например, самовозгорание 
каких-либо химических веществ, самопроизвольное движение автомобиля и пр.). 
Доказательствами причинения вреда здоровью работника, а также вины работодателя 
могут служить любые документы: акт о несчастном случае на производстве; приговор 
или решение суда; постановление прокурора, органа дознания или предварительного 
следствия; заключение технического инспектора по труду либо других должностных 
лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда 
и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья; медицинские 
документы о профессиональном заболевании; решения о наложении административного 
или дисциплинарного взыскания на должностных лиц и др. Ст.5 Правил дает только 
примерный перечень документов, которые могут подтверждать факт несчастного 
случая, время и обстоятельства причинения вреда, характер и условия труда 
работника (при профессиональном заболевании), а также другие факты, установление 
которых необходимо для привлечения работодателя к материальной ответственности 
за причинение вреда здоровью работника. Кроме документов доказательством ответственности 
работодателя и его вины могут служить показания свидетелей. Согласно Правилам, 
возмещение вреда заключается: в выплате потерпевшему денежных сумм в размере 
заработка или некоторой его части (в зависимости от степени утраты профессиональной 
трудоспособности вследствие данного трудового увечья); в компенсации дополнительных 
расходов; в выплате единовременного пособия; в возмещении морального ущерба 
(ст.8 Правил). ГК РФ не предусматривает возможности взыскания единовременного 
пособия с лиц, ответственных за вред, причиненный смертью потерпевшего, но 
закрепляет их обязанность возместить необходимые расходы на погребение (ст.1094).

                          Возмещение заработка

     И ГК РФ, и Правила предусматривают, что размер возмещения вреда определяется 
в процентах, соответствующих степени утраты профессиональной трудоспособности, 
к среднемесячному заработку потерпевшего. При исчислении размера возмещения 
вреда берется заработок за 12 месяцев работы (службы, кроме срочной военной 
службы), предшествующих трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности. 
В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок также может 
определяться за 12 последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы, 
повлекшей такое заболевание.
     Например, заработок за 12 месяцев работы перед трудовым увечьем составляет 
3 120 000 руб. Среднемесячный заработок в этом случае - 260 000 руб. (3 120 
000 : 12). Размер утраты профессиональной трудоспособности установлен в размере 
80%. Размер возмещения заработка будет равен 208 000 руб. (260 000 x 80%).
     Если работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок подсчитывается 
путем деления общей суммы заработка за фактически проработанные месяцы на 
число этих месяцев.
     В тех случаях, когда период работы составил менее одного полного календарного 
месяца, размер возмещения вреда исчисляется исходя из условного месячного 
заработка. Порядок определения среднемесячного заработка в таких случаях указан 
в ст.15 Правил и п.3 ст.1086 ГК РФ.
     На практике наиболее часто встречаются ошибки, связанные с исчислением 
среднего заработка с применением коэффициентов. Постановлением Верховного 
Совета РФ от 24 декабря 1992 г. "Об утверждении Правил возмещения работодателями 
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо 
иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" 
предусматривается корректировка заработка (или уже определенного размера возмещения 
заработка) в связи с повышением стоимости жизни и изменениями номинальной 
оплаты труда. Первое, что необходимо иметь в виду: заработок индексируется 
на коэффициент того года, в котором он был начислен (получен).
     Например, травма получена 30 октября 1988 г. Утрата профессиональной 
трудоспособности установлена ВТЭК 30 мая 1991 г. В тех случаях, когда ВТЭК 
не определяет степень утраты трудоспособности за прошлое время (с момента 
травмы), право на возмещение вреда возникает с даты освидетельствования во 
ВТЭК, однако для расчета берется заработок за 12 месяцев, предшествующих трудовому 
увечью, и коэффициент соответствующего года.
     Если трудовой стаж работника не был непрерывным, например он проработал 
в 1985 г. шесть месяцев, в 1986 г. - четыре месяца и в 1988 г. - два месяца, 
то время работы (и заработок) на всех предприятиях, где работал потерпевший, 
суммируется подряд независимо от количества и продолжительности перерывов 
в работе (в ряде случаев с заменой одних месяцев другими, по желанию потерпевшего). 
Но коэффициент каждый год менялся (7%, 6,7%, 6,1%, соответственно), поэтому 
заработок за каждый год надо считать отдельно:
+--------+--------------------+--------------------+--------------------+
|  Год   |Проработанные месяцы|Общий заработок    с|Среднемесячный зара-|
|        |                    |учетом коэффициента |боток за 1985,  1986|
|        |                    |                    |1986, 1988 г.г.     |
+--------+--------------------+--------------------+--------------------+
| 1985   |май, июнь, июль, ав-|сумма заработка   за|                    |
|        |густ,  сентябрь, ок-|эти  6 месяцев х 7,0|                    |
|        |тябрь               |= А                 |                    |
| 1986   |февраль, март,   ап-|сумма заработка   за|                    |
|        |рель, май           |эти  4 месяцах х 6,7| А+В+C:12=D         |
|        |                    |= В                 |                    |
| 1988   |сентябрь, октябрь   |сумма заработка   за|                    |
|        |                    |эти 2 месяца х 6,1 =|                    |
|        |                    |С                   |                    |
+--------+--------------------+--------------------+--------------------+
     Далее определяется размер возмещения заработка в зависимости от степени 
утраты профессиональной трудоспособности (т.е. исчисляется процент от среднего 
заработка потерпевшего), предположим, что у работника утрата профессиональной 
трудоспособности составляет 60%. Ежемесячная сумма возмещения заработка составит: 
D х 60% = Е.
     Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ "О внесении изменений 
и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями 
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо 
иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей" 
ч.2 ст.15 Правил дополнена новым предложением, предусматривающим, что исчисление 
размера возмещения вреда в случае изменения специальности, квалификации или 
должности в течение 12 месяцев, предшествующих увечью или профессиональному 
заболеванию, возможно из среднего заработка в новых условиях. При невозможности 
получения документов о фактическом заработке размер возмещения вреда исчисляется 
исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли для 
данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за возмещением 
вреда. Так же исчисляется размер возмещения вреда в случаях, когда среднемесячный 
заработок потерпевшего не превышает минимальной оплаты труда.
     Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. дополнена ст.11 Правил, устанавливающая, 
что при определении общего заработка для исчисления впервые сумм возмещения 
вреда суммы, учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке, установленном 
действующим законодательством при исчислении заработка для назначения пенсии. 
Необходимо иметь в виду, что коэффициенты, применяемые для индексации заработка 
при назначении пенсии, не совпадают с коэффициентами увеличения минимальной 
оплаты труда. Это положение применяется после 30 ноября 1995 г. - даты введения 
закона в действие. Правила устанавливают, что при определении среднемесячного 
заработка в состав заработка включаются все виды вознаграждения за работу 
(службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные 
дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера 
(компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и 
др.), авторских гонораров. За период временной нетрудоспособности и отпуска 
по беременности и родам учитывается пособие, выплаченное за счет средств фонда 
социального страхования. Иные виды денежных выплат (дивиденды по акциям, материальная 
помощь и пр.) в состав заработка не включаются, так как не являются вознаграждением 
за работу.
     ГК РФ несколько иначе определяет состав заработка (дохода) потерпевшего, 
из которого исчисляется размер возмещения вреда. В ч.2 ст.1086 ГК РФ устанавливается, 
что в состав заработка включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым 
договорам как по основному месту работы, так и по совместительству, облагаемые 
подоходным налогом. При такой формулировке ряд выплат социального характера 
не должен включаться в состав заработка. Однако в этих случаях действует общее 
правило (ст.1084 ГК РФ), что в случае, если законом или договором определен 
более высокий размер ответственности, то должны применяться положения этого 
закона (или договора).
     При определении размера возмещения заработка не учитываются: назначенная 
лицу пенсия по инвалидности (либо иная назначенная или получаемая им пенсия 
- по старости, за выслугу лет, по случаю потери кормильца), а также заработок, 
получаемый потерпевшим после увечья. Действующее законодательство предусматривает 
увеличение исчисленного размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости 
жизни и увеличением минимального размера оплаты труда.

              Возмещение вреда в связи со смертью кормильца

     Право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные граждане, состоявшие 
на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от 
него содержания, ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один 
из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занят уходом 
за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет.
     Нетрудоспособными считаются несовершеннолетние, не достигшие 18 лет, 
или граждане старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 
18 лет; лица, достигшие общеустановленного пенсионного возраста (мужчины - 
60 лет, женщины - 55 лет) либо признанные в установленном порядке инвалидами.
     Время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после смерти 
кормильца) не влияет на его право на возмещение вреда.
     Учащиеся в возрасте 18 лет и старше имеют право на возмещение вреда до 
окончания обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до 23 лет (ст.26 
Правил).
     Размер возмещения вреда в связи со смертью кормильца определяется в размере 
среднемесячного заработка умершего за вычетом доли на него самого и трудоспособных 
граждан, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда. 
Среднемесячный заработок определяется также за 12 месяцев работы, предшествовавших 
смерти кормильца. Например, семья состоит из пяти человек: кормильца, его 
жены в возрасте 42 лет, двух детей в возрасте 14 и 9 лет и матери кормильца 
в возрасте 62 лет. Размер возмещения вреда в связи со смертью кормильца рассчитывается 
следующим образом: средний заработок кормильца разделим на пять (количество 
членов семьи, состоявших на иждивении кормильца), получим пять равных долей. 
Две доли вычтем (одна доля - умершего кормильца, вторая доля - его трудоспособной 
жены). Сумма оставшихся трех долей и составит размер возмещения вреда.
     Нетрудоспособным, не состоявшим на иждивении умершего, но имеющим право 
на возмещение вреда (к ним относятся лица, обязанность содержать которых предусмотрена 
действующим законодательством, например мать кормильца, если она проживала 
отдельно и не получала материальной помощи от сына (кормильца) при его жизни), 
оно также должно выплачиваться. Его размер определяется в следующем порядке: 
если средства на содержание этих лиц взыскивались через суд, то возмещение 
вреда определяется в сумме, назначенной судом; если же такие средства не взыскивались 
в судебном порядке, то возмещение вреда устанавливается с учетом материального 
положения граждан и возможности умершего при жизни оказать им помощь.
     Если право на возмещение вреда имеют одновременно граждане как состоявшие, 
так и состоявшие на иждивении умершего, то сначала определяется размер возмещения 
вреда гражданам, не состоявшим на иждивении умершего. Установленная сумма 
возмещения вреда таким лицам исключается из заработка кормильца, затем, исходя 
из оставшейся суммы заработка, определяется размер вреда гражданам, состоявшим 
на иждивении умершего, в изложенном нами порядке (ст. 27 Правил).
     Исчисленный размер возмещения вреда, приходящийся на долю каждого нетрудоспособного 
на момент смерти кормильца, в дальнейшем перерасчету (изменению долей) не 
подлежит, кроме случаев, прямо указанных в Правилах. К ним в соответствии 
со ст.28 Правил относятся: рождение ребенка после смерти кормильца и назначение 
(прекращение) выплаты возмещения вреда одному из родителей, супругу или другому 
члену семьи, занятому уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего 
кормильца до достижения ими 14 лет, т.е. законодателей связывает возможность 
перерасчета размера возмещения вреда только в связи с рождением или воспитанием 
детей умершего кормильца.
     ГК РФ предусматривает обязанность лица, ответственного за вред, вызванный 
смертью потерпевшего, возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему 
эти расходы, независимо от выплаты социального пособия на погребение. Размер 
и порядок выплаты социального пособия на погребение определяются Федеральным 
законом от 12 января 1996 г. "О погребении и похоронном деле".

                   Компенсация дополнительных расходов

     Сверх возмещения среднемесячного заработка работодатель обязан компенсировать 
потерпевшему дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем. Возмещению 
подлежат расходы: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, 
уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего 
к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего 
его лица, приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт 
этих средств, приобретение горючего и на другие виды помощи, если он признан 
нуждающимся в них и не получил их бесплатно от соответствующих организаций. 
ГК РФ дает несколько иную формулировку: нуждается в этих видах помощи и ухода 
и не имеет права на их бесплатное получение (ч.1 ст.1085 ГК РФ).
     Компенсация дополнительных расходов осуществляется по фактически произведенным 
затратам (на основании представленных потерпевшим документов). Компенсации 
подлежат только те виды расходов, нуждаемость в которых определена заключением 
МСЭК (они указываются в справке, выдаваемой потерпевшему, и определяются МСЭК 
во время освидетельствования для определения степени утраты профессиональной 
трудоспособности). Нужны ли специальные транспортные средства (мотоколяска, 
автомобиль с ручным управлением), устанавливает специализированная транспортная 
комиссия ВТЭК (МСЭК). Наиболее распространенным видом компенсации является 
компенсация расходов на дополнительный уход за потерпевшим. Правила различают 
три вида ухода: специальный медицинский; постоянный посторонний и бытовой 
уход. Размер компенсации расходов на указанные виды ухода установлен непосредственно 
в Правилах (ст.22). Компенсация расходов на специальный медицинский уход составляет 
двукратный размер минимальной оплаты труда (например, с 1 августа 1995 г. 
- 110 000 руб. (55 000 х 2); с 1 ноября 1995 г. - 115500 руб. (57 750 x 2); 
с 1 декабря 1995 г. - 121 000 руб. (60 500 x x 2); с 1 января 1996 г. - 126 
500 руб. (63 250 x 2) и т. д.); на постоянный посторонний уход - 60% от двукратного 
размера минимальной оплаты труда (с 1 августа 1995 г. - 66 000 руб.: (55 000 
x 2) x (60%), на бытовой уход - 50% минимальной оплаты труда (с 1 августа 
1995 г. - 27 500 руб. (55 000 х 50%). Потерпевшему, нуждающемуся одновременно 
как в специальном медицинском, так и бытовом уходе, компенсируются оба вида 
расходов. Сочетание других видов ухода (например, постоянного постороннего 
и бытового) Правилами не предусмотрено. Инвалидам I группы заключение ВТЭК 
о необходимости постоянного постороннего ухода не требуется (кроме случаев, 
когда необходим специальный медицинский уход). Дело в том, что I группа инвалидности 
устанавливается тем лицам, которые по характеру заболевания и степени утраты 
профессиональной трудоспособности нуждаются в постоянном постороннем уходе 
(или надзоре).
     Компенсация расходов на уход выплачивается потерпевшим ежемесячно одновременно 
с суммами возмещения заработка независимо от того, кем он осуществляется (родственниками, 
супругой, медицинской сестрой и пр.)
     В тех случаях, когда потерпевший согласно заключению ВТЭК признан нуждающимся 
в протезировании, работодатель обязан компенсировать ему фактически понесенные 
расходы по изготовлению протезов на основании представленных им счетов. Однако 
в большинстве случаев в настоящее время предприятия осуществляют предварительную 
оплату счетов изготавливающим протезы предприятиям. Потерпевшим, нуждающимся 
в нескольких видах помощи, работодатель обязан возместить расходы на получение 
каждого вида помощи.

                         Единовременное пособие

     Статьи 24 и 29 Правил предусматривают обязанность работодателя выплатить 
потерпевшему (а в случае смерти кормильца - супруге (супругу) умершего и гражданам, 
имеющим право на возмещение вреда) единовременное пособие сверх сумм возмещения 
заработка и компенсации дополнительных расходов. Размер единовременного пособия 
определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности 
исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда 
за пять лет, а в случае смерти кормильца - не менее установленного на день 
выплаты минимального размера оплаты труда за пять лет. Необходимо обратить 
внимание на то, что ст.24 в отличие от ст.29 не устанавливает конкретного 
срока выплаты единовременного пособия. При определении ответственности работодателя 
за несвоевременную выплату сумм возмещения вреда должны применяться общие 
сроки, установленные Правилами (ст.32, 42).
     Выплата единовременного пособия производится только в тех случаях, когда 
трудовое увечье получено после 1 декабря 1992 г. (ч.2 п.1 постановления Верховного 
Совета РФ от 24 декабря 1992 г. "Об утверждении Правил возмещения работодателями 
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо 
иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей").
     Размер единовременного пособия определяется на день выплаты (т.е. исходя 
из размера минимальной оплаты труда на день выплаты) путем умножения минимальной 
величины оплаты труда (на день выплаты) на 60 месяцев (5 лет) и на процент 
утраты трудоспособности. Например, работник, получивший увечье 12 декабря 
1994 г., утратил 80% профессиональной трудоспособности. Он обратился на предприятие 
с просьбой о выплате сумм возмещения заработка и единовременного пособия 7 
января 1995 г. Предприятие сумму возмещения заработка начало выплачивать, 
а единовременное пособие не выплачивало из-за недостаточности денежных средств 
до 10 мая 1995 г. Размер единовременного пособия в мае составил - 2 097 600 
руб. (43 700 руб. x 60 x 80%). В январе же размер единовременного пособия 
составлял бы 984 000 руб. (20 500 руб. x 60 x 80%).
     В случае смерти кормильца супруга (супруг) умершего (умершей) имеет право 
на получение единовременного пособия независимо от трудоспособности и трудоустройства. 
В тех случаях, когда супруга (супруг) относится к числу нетрудоспособных (достигла 
(достиг) общеустановленного пенсионного возраста, является инвалидом или осуществляет 
уход за детьми умершего кормильца, не достигшими 14-летнего возраста), она 
(он) имеет право на получение единовременного пособия еще раз (пропорционально 
своей доле). ГК РФ выплату единовременного пособия не предусматривает.
                      Компенсация морального вреда

     Правила предусматривают, что обязанность работодателя возместить моральный 
вред потерпевшему, получившему трудовое увечье (а в случае смерти - нетрудоспособным 
членам его семьи), в денежной или иной материальной форме не зависит от подлежащего 
возмещению имущественного вреда. ГК РФ допускает компенсацию морального вреда 
только в денежной форме.
     Под "моральным вредом" понимаются физические и нравственные страдания 
лица. Впервые понятие "моральный вред" в нашем законодательстве появилось 
в Основах гражданского законодательства Союза ССР и республик в ст.131 (введены 
в действие с 3 августа 1992 г.). Компенсация морального вреда предусмотрена 
ст.151 нового ГК РФ.
     В отличие от ранее действовавшего законодательства Правила не связывают 
возмещение морального вреда в случае смерти кормильца с наличием вины работодателя. 
Независимо от вины моральный вред подлежит компенсации, если вред причинен 
источником повышенной опасности. Другими словами, во всех случаях, когда будет 
установлена ответственность работодателя за вред, причиненный жизни работника 
при исполнении им трудовых обязанностей, он обязан компенсировать моральный 
вред независимо от своей вины.
     Размер морального вреда определяется соглашением потерпевшего и работодателя, 
а в случае спора - судом. Определение сумм компенсации морального вреда - 
новая и достаточно сложная задача для суда. В целях обеспечения правильного 
и единообразного применения законодательства Пленум Верховного Суда РФ 20 
декабря 1994 г. принял постановление N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства 
о компенсации морального вреда", в котором, в частности, указал, что при определении 
размера морального вреда суд должен учитывать характер и объем причиненных 
нравственных и физических страданий, степень вины ответчика в каждом конкретном 
случае и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Степень нравственных 
или физических страданий должна оцениваться судом с учетом фактических обстоятельств 
причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других 
конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. 
Правилами (а ранее ст.131 Основ гражданского законодательства) предусмотрена 
возможность компенсации морального вреда как в денежной, так и в иной материальной 
форме. Однако ст.1101 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда только 
в денежной форме. В связи с этим в постановлении Пленума Верховного Суда РФ 
N 10 разъяснено, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., 
компенсация морального вреда может быть как в денежной, так и в иной материальной 
форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., - только в 
денежной форме. Наиболее сложным аспектом на практике является вопрос о том, 
с какого времени работники, здоровью которых причинен вред, могут требовать 
компенсации морального вреда. В Правилах какого-либо ограничительного срока 
(как это предусмотрено для единовременного пособия) не установлено. В постановлении 
Пленума Верховного Суда РФ дается следующее пояснение. Если моральный вред 
причинен до введения в действие законодательного акта, предусматривающего 
право потерпевшего на компенсацию, требования истца не подлежат удовлетворению 
даже в том случае, когда истец после вступления этого акта в законную силу 
испытывает нравственные и физические страдания, поскольку на время причинения 
вреда такой вид ответственности не был установлен и по общему правилу действия 
закона во времени закон, усиливающий ответственность по сравнению с действовавшим 
на время совершения противоправных действий, не может иметь обратной силы 
(п.1 ст.54 Конституции Российской Федерации). Однако если противоправные действия 
(бездействие) ответчика, причиняющие истцу нравственные или физические страдания, 
начались до вступления в силу закона, устанавливающего ответственность за 
причинение морального вреда, и продолжаются после введения этого закона в 
действие, то моральный вред в указанном случае подлежит компенсации.
     И тем не менее, полной ясности нет. Как быть в тех случаях, когда трудовое 
увечье, несчастный случай имели место до введения закона в действие (например, 
в июне 1992 г.), а степень утраты профессиональной трудоспособности установлена 
ВТЭК после введения закона в действие (в январе 1994 г.)? Такие ситуации встречаются 
достаточно часто, так как на освидетельствование во МСЭК (ВТЭК) с целью установления 
процента утраты профессиональной трудоспособности потерпевшие направляются 
лечебным учреждением после выписки из стационара, прохождения курса восстановительного, 
реабилитационного, санаторно-курортного лечения, а в некоторых случаях - после 
завершения первичного протезирования, т.е. после достижения определенной стабилизации 
состояния здоровья потерпевшего. Право же на возмещение вреда у лица появляется 
только после определения МСЭК (ВТЭК) степени утраты профессиональной трудоспособности 
и получения соответствующей справки, являющейся основным документом, подтверждающим 
факт и степень причинения вреда здоровью. Фактически в указанных случаях появляются 
правоотношения по возмещению вреда появляются уже после введения закона в 
действия. Наиболее яркой иллюстрацией может служить следующий пример. Несчастный 
случай на производстве произошел в 1984 г., однако утраты профессиональной 
трудоспособности не было. Спустя 10 лет (в апреле 1994 г.), работник был признан 
инвалидом III группы, комиссия зафиксировала 40% утраты профессиональной трудоспособности 
по последствиям трудового увечья 1984 г. (причинная связь ВТЭК была установлена). 
И только с апреля 1994 г. работник может обратиться на предприятие за возмещением 
вреда, причиненного здоровью (раньше эти правоотношения не могли возникнуть).
     Размер компенсации за моральный вред (тем более, что она определяется 
и выплачивается только один раз) определяется в зависимости от степени и объема 
физических и нравственных страданий, определить которые непосредственно после 
трудового увечья достаточно сложно.

           Порядок обращения за возмещением причиненного вреда

     Для потерпевших (работников или членов их семей) установлен упрощенный 
порядок обращения за возмещением вреда. Заявление в письменной форме с приложением 
необходимых документов (справки ВТЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности, 
установлении группы инвалидности, копии акта о несчастном случае, свидетельства 
о смерти кормильца и пр.) подается непосредственно работодателю. В случае 
отказа работодателя принять заявление его можно отправить по почте (ценной 
бандеролью, заказным письмом).

           Образец заявления о возмещении вреда к работодателю

                                                               Президенту
                                                    Акционерного общества
                                                           закрытого типа
                                                           "Красная заря"
                                                       г-ну Филипову А.А.
                                                          от Иванова П.С.

                                Заявление

     15 мая 1994 г.  в 15 часов во время выполнения строительных работ со
мною  произошел  несчастный  случай  (следует  описание происшедшего).  В
результате полученной травмы  врачебно-трудовая  экспертная  комиссия  14
февраля  1995  г.  установила  мне I группу инвалидности и 90%  процентов
утраты профессиональной трудоспособности.
     Прошу выплатить  мне  возмещение  заработка  с  15  февраля 1995 г.,
единовременное пособие,  а также компенсацию за моральный вред в  размере
20  млн.  руб.  При  определении  среднемесячного  заработка  прошу взять
заработок за период с 1 апреля 1993 г. по 1 апреля 1994 г.
     К заявлению прилагаю:
     1. Копию акта о несчастном случае на производстве от 15 мая 1994 г.
     2. Копию справки ВТЭК об установлении I группы инвалидности.
     3. Копию   справки   ВТЭК    об    утрате    90%    профессиональной
трудоспособности.
     Дата _______
     Подпись _______

     Работодатель обязан  рассмотреть  заявление  о  возмещении  вреда  и
принять   соответствующее   решение   (удовлетворить   или   отказать)  в
десятидневный  срок.   Решение   оформляется   приказом,   и   в   случае
положительного  решения  приказ  передается  для исполнения в бухгалтерию
предприятия (или отдел кадров).  Копия приказа должна быть  предоставлена
лицам, обратившимся за возмещением вреда.
     Задержка при рассмотрении заявления или  вручении  копии  приказа  в
установленный срок рассматривается как отказ в возмещении вреда.  С этого
момента  потерпевший  или  нетрудоспособные  члены  семьи   имеют   право
обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя возмещения вреда.  На
практике  многие  работодатели,   не   возражая   принципиально,   просят
потерпевших обратиться в суд с иском,  считая,  что решение суда является
необходимым  условием  для  выплаты  возмещения  вреда.  Поэтому  обращаю
внимание,  что  для того,  чтобы выплачивать возмещение вреда потерпевшим
работникам данного предприятия,  решение суда  не  требуется,  достаточно
соответствующего приказа руководителя предприятия.
     Рассмотрение же иска в суде потребует от работодателя дополнительных
расходов (на компенсацию судебных издержек).

                       Образец искового заявления

                                                         В Черемушкинский
                                                         межмуниципальный
                                                             народный суд

     Истец: Сазонов Вячеслав Степанович
     паспорт: серия _______ N ____________
     выдан___________________
     проживающий по адресу: _____________________________________________
     тел. __________________________
     Ответчик: АОЗТ "Красная заря"
     Адрес_______________________________________________________________

       Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью

     15 мая 1994 г.  в 15 часов во время выполнения строительных работ со
мною  произошел  несчастный  случай  (следует  описание происшедшего).  В
результате полученной травмы  врачебно-трудовая  экспертная  комиссия  14
февраля  1995  г.  установила  мне I группу инвалидности и 90%  процентов
утраты профессиональной трудоспособности.
     Администрация предприятия  в  выплате возмещения вреда мне отказала.
Письменное заявление было направлено  руководителю  предприятия  1  марта
1995 г. Однако никакого ответа на свое заявление я не получил.
     Прошу взыскать с АОЗТ  "Красная  заря"  возмещение  заработка  с  15
февраля 1995 г., единовременное пособие, а также компенсацию за моральный
вред в размере 50 млн. руб.  При  определении  среднемесячного  заработка
прошу  взять  заработок за период с 1 апреля 1993 г.  по 1 апреля 1994 г.
При определении размера морального вреда прошу принять во внимание, что в
результате  несчастного случая я признан инвалидом I группы,  в настоящее
время не имею возможности работать и содержать  своих  несовершеннолетних
детей, за время болезни я перенес  две операции и т.п. (укажите все, что,
по  вашему  мнению,  может  доказать  ваши  физические   и   нравственные
страдания). К заявлению прилагаю:
     1. Копию акта о несчастном случае на производстве от 15 мая 1994 г.
     2. Копию справки ВТЭК об установлении I группы инвалидности.
     3. Копию   справки   ВТЭК    об    утрате    90%    профессиональной
трудоспособности.
     4. Копию заявления руководителю предприятия.
     5. Копии свидетельств о рождении детей.
     Дата _________
     Подпись ______________

     Возмещение вреда выплачивается потерпевшему с того дня, когда он вследствие 
трудового увечья утратил полностью или частично профессиональную трудоспособность 
(как правило, это дата освидетельствования во ВТЭК), а нетрудоспособным членам 
семьи - со дня смерти кормильца. Выплата сумм производится работодателем, 
ответственным за причинение вреда, а в случае реорганизации или его ликвидации 
- правопреемником, а при его отсутствии - органом, которому внесены или должны 
были быть внесены капитализированные суммы, подлежащие выплате в возмещение 
вреда. Доставка и пересылка сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, производится 
за счет работодателя (т.е. без удержания почтовых расходов из сумм возмещения 
вреда).

Кондратьева З.А.

Гражданское право (Сергеев)
Закон РФ Об авторском праве и смежных правах
Евразийское патентное ведомство (Еременко)
Экономические теории и цели общества (Джон Кеннет Гэлбрейт)
Основые государственные законы Российской Империи 1906 года
Русское гражданское право (Мейер)
Лица с семейными обязанностями как субъекты права социального обеспечения (Дзгоева)
Демократическое развитие в 20в
Социально-экономические проблемы местного самоуправления
Предмет доказывания по делам о нарушениях авторских прав (Хаметов)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Gavel Mallet Auctioneer Judge Wooden Appears New Unused Wooden 10 Inches Long

$15.89
End Date: Monday Nov-26-2018 18:54:28 PST
Buy It Now for only: $15.89
|
Wooden Handcrafted Gavel Sound Block Craft for Lawyer Judge Auction Sale Hammer

$155.00 (2 Bids)
End Date: Tuesday Nov-20-2018 9:03:23 PST
|
Supreme Court Greenbag Bobblehead Justice Benjamin R. Curtis

$59.99
End Date: Monday Dec-10-2018 17:15:53 PST
Buy It Now for only: $59.99
|
Green Bag Supreme Court Justice Samuel Alito Mug #2 (famous for bobbleheads)

$40.00
End Date: Tuesday Dec-18-2018 16:28:34 PST
Buy It Now for only: $40.00
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Сергей Сушинский Лоббирование от "А" до "Я"
Лоббирование от "А" до "Я"
Люди, желающие улучшить жизнь в своей стране, поделились на три группы: первые опускают руки, чувствуя своё бессилие, вторые входят в радикальные объединения, а третьи строят гражданское общество.
Формирование гражданского общества прежде всего молодым поколением – цель, значение которой невозможно переоценить. Это понимает и власть и общество. Но готова ли власть "ослабить вожжи", чтобы ускорить интеллектуальный рост общества? Хочет ли этого общество? А если хочет, что нужно сделать, чтобы добиться необходимых решений, принятия законов, модернизации любой сферы жизни?
Ответы – в этой книге.

Издание предназначено для педагогов, социологов, психологов, политологов и юристов, а также для всех, кто интересуется методикой решения государственных задач силами гражданского общества....

Цена:
309 руб

Паули В.К., Чарышева С.Р. Поведите себя вперед. 25 верных способов перестать быть посредственным руководителем и обеспечить себе профессиональную карьеру
Поведите себя вперед. 25 верных способов перестать быть посредственным руководителем и обеспечить себе профессиональную карьеру
Эта книга, написанная настоящими профессионалами в экономике, промышленности и психологии, поможет вам построить личную карьеру и повысить эффективность всей компании. Она научит вас:
  • стратегически мыслить,
  • ставить цели и отдавать распоряжения со знанием психологии менеджмента,
  • мотивировать своих сотрудников (ведь, как известно, главный ресурс компании - люди),
  • совершенствовать производственные процессы,
  • анализировать риски и минимизировать их,
  • никогда не останавливаться на достигнутом, внедрять новые технологии и инновации.

  • Книга станет настольной для руководителей структурных подразделений промышленных предприятий, а также всех тех, кто понимает, что сделать хорошую карьеру можно лишь одним способом - демонстрируя наилучшие результаты....

    Цена:
    769 руб

    Массимо Пильюччи Как быть стоиком. Античная философия и современная жизнь
    Как быть стоиком. Античная философия и современная жизнь
    Быть стоиком в современном мире не сложнее, чем в Древней Греции. Для этого надо иметь душевный покой, чтобы принимать то, что невозможно изменить, мужество - чтобы изменить возможное, и мудрость - всегда отличать одно от другого. В своей книге "Как быть стоиком" известный американский философ и биолог МассимоПильюччи предлагает читателю увлекательное путешествие в глубины этой античной философии, а в качестве проводника выбирает древнегреческого стоика Эпиктета. Стоицизм - очень современная философия, которая учит, как принимать верные решения, управлять гневом, воспринимать критику, как относиться к смерти - собственной и своих близких. Но главный вопрос, на который отвечает стоицизм, - как правильно жить....

    Цена:
    384 руб

    А. Н. Марков Публичные выступления. 5 способов победить страх
    Публичные выступления. 5 способов победить страх
    Алексей Марков — российский актер театра и кино, которого зритель знает как исполнителя ролей Яндекса в военной драме "Туман" и "Туман-2", Вениамина в сериале "Тридцатилетние", брачного афериста Майкла из сериала "Отель “Элеон” и других; телеведущий, режиссер и сценарист, преподаватель ГИТИСа. А также создатель собственных ораторских курсов и тренингов. Публичные выступления — это инструмент, способный повысить ваш статус в обществе, влиять на мнение людей о вас и грамотно доносить свои идеи до аудитории. Книга, которую вы держите в руках, станет самым главным вашим помощником в осуществлении этих целей. Емкая и компактная, она даст вам простые и действенные техники владения собой и своей речью перед большой аудиторией....

    Цена:
    244 руб

     Время. Дела. Люди. 2005-2014. Лучшие из ТОП-1000 российских менеджеров
    Время. Дела. Люди. 2005-2014. Лучшие из ТОП-1000 российских менеджеров
    О чем книга
    Ассоциация менеджеров совместно с проектом "Сноб" представляет свой проект, где сделана попытка обрисовать портрет нашей страны в период 2005-2014 гг. через образы людей, чьими усилиями российская экономика прошла через невиданный в истории период динамичного подъема.
    В течение последних лет Ассоциация менеджеров и издательский дом "Коммерсантъ" ежегодно составляли и публиковали рейтинг лучших менеджеров России "ТОП-1000". Лучшим из этого рейтинга Ассоциация менеджеров присуждала премию в различных номинациях. В рамках нашего проекта известные журналисты - в числе которых Николай Усков, Марианна Максимовская, Ксения Соколова, Лика Кремер, Лев Пархоменко и другие - встретились с некоторыми из тех, кто стал лауреатами премии с 2005 по 2014 г., и побеседовали с ними о том, каким им запомнилось это время, чему их научило и какими секретами они хотели бы поделиться с новыми поколениями российских управленцев.

    Эта книга адресована широкому кругу читателей, в том числе тем, кто закладывал основы экономического ландшафта страны в начале 2000-х и кому предстоит продолжать свою работу в новых экономических условиях. Но особенно полезна она будет тем, кто только начинает свою карьеру в управлении и бизнесе. Разумеется, чужой профессиональный багаж не заменит им опыта собственных ошибок, но прислушаться к советам корифеев никогда не помешает.

    Герои книги:
    Сергей Кирюшин
    "Каждый бизнес имеет то IT, которого заслуживает"
    Виктория Петрова
    "Я не могу пройти мимо, если вижу, что что-то может быть сделано лучше"
    Михаил Задорнов
    "Каждый кризис имеет свои особенности"
    Сергей Михайлов
    "Ничего нельзя сделать без людей и денег"
    Николай Цехомский
    "Успехи надо быстро выгонять из своего организма"
    Андрей Шаронов
    "Мне хочется чего-то более масштабного, чем просто зарабатывать деньги"
    Юрий Кобаладзе
    "Где бы я ни работал, мне было интересно"
    Давид Ян
    "Насколько деньги могут изменить мир?"
    Владимир Сенин
    "Не упускать из виду цель, к которой движешься"
    Михаил Шамолин
    "Самая большая проблема - это неспособность принимать решения"
    Михаил Хабаров
    "Мне нужно, чтобы ежедневно происходило движение"
    Марина Жунич
    "Мне нравятся люди, которые не ставят себе заслонов"
    Михаил Фридман
    "Я наслаждаюсь тем, чем я занимаюсь"

    Ключевые понятия
    Российская экономика, бизнес, история, менеджмент, Россия.

    ...

    Цена:
    1162 руб

    Йенс Вайднер Стратегия пеперони. Добавь перца в работу!
    Стратегия пеперони. Добавь перца в работу!
    Цитата
    "Вполне возможно, мои уважаемые читатели, что вы чудесные люди, чуткие и деликатные, умеете работать в команде и мастерски справляетесь с повседневными задачами. Но книга не об этих ваших достоинствах. Речь пойдет исключительно о том, как развить твердость характера. Это позволит вам успешно и целенаправленно отстаивать свои интересы в условиях жесткой конкуренции".

    Йенс Вайнднер



    О чем книга
    Любому человеку изо дня в день приходится принимать неудобные решения и участвовать в конфликтах. Чтобы успешно справляться с этими задачами, нужно запастись не только терпением и решительностью, но и немалой долей агрессивности. СТРАТЕГИЯ ПЕПЕРОНИ поможет современному карьеристу оценить степень своей остроты и научит, как добавить перчинку в свою профессиональную жизнь, не давать себя в обиду и отстаивать свое мнение.
    Позитивная агрессивность при ее разумном использовании раскроет ваш потенциал, повысит уверенность в себе, кураж и стойкость. Нанесете ли вы сокрушительный ответный удар или невозмутимо проигнорируете провокацию — теперь решать вам. Человек, способный сказать "нет" и непоколебимо следовать поставленным целям, добьется успеха и всеобщего уважения, а СТРАТЕГИЯ ПЕПЕРОНИ разнообразит жизнь и сделает ее вкуснее. Пресные рабочие будни заиграют теперь новыми оттенками, а повышение уже не будет казаться несбыточной мечтой.

    Почему книга достойна прочтения
  • Успех сопутствует тому, кто не подавляет собственную агрессивность, а целенаправленно использует ее не только в собственных интересах, но и для всеобщего блага. Если вы научитесь управлять агрессивностью, это придаст вам новые силы, станет источником дополнительной энергии, позволит расширить свои возможности и идти непроторенными путями — одним словом, быть новатором и первопроходцем.
  • Познакомившись со СТРАТЕГИЯ ПЕПЕРОНИ, вы будете лучше понимать подоплеку властных игр – и гораздо чаще в них выигрывать.
  • Позитивная агрессивность позволит вам значительно обогатить свой коммуникативный репертуар. Его диапазон может быть весьма широк: от деликатного подталкивания коллег в нужном направлении до хорошо срежиссированных вспышек ярости, от естественного обаяния до неприкрытого давления. Такие качества делового человека, как постоянная готовность к конфронтации, умение разыгрывать гнев (когда это нужно для дела) и манипулировать кнутом и пряником, безусловно, внушают уважение.

    Кто автор
    Йенс Вайднер — профессор, доктор философских наук, преподаватель педагогики и криминологии на факультете экономики и социологии Института прикладных наук в Гамбурге, разработал методику коррекции агрессивного поведения, которая применяется в рамках более 100 проектов в Германии и Швейцарии. Ежегодно по этой методике проходят реабилитацию свыше 2000 человек. С 1994 года профессор Вайднер предлагает свою методику также с диаметрально противоположными целями: для руководителей, которые хотели бы укрепить свою решимость и умение настоять на своем.
    Йенс Вайднер является одним из основателей Немецкого института конфронтационной педагогики (IKD) и владельцем фирмы Aggressions-Seminar-Service & Management-Training.

    Ключевые понятия
    Агрессия, умение настоять на своем, карьеризм, острый перец, пеперони.

    Особенности оформления книги
    Твердый переплет.

    Мнение эксперта
    "Эта книга поможет вам стать успешным руководителем и сделать карьеру, быть жестким и сильным игроком в корпоративном мире, отстаивать и добиваться своих целей. Это как расшифровка психологом сериала "Карточный домик". Автор приводит как тактики нападения, так и тактики защиты. Емко, ценно и полезно всем, кто считает, что ему сложно добиться успеха в компании".

    Дмитрий Торшин, директор по инвестициям Группы компаний "АйТи"



    "Я как руководитель компании рекомендую эту книгу всем директорам и топ-менеджерам. Всем нам порой не хватает позитивной агрессивности. Все мы нуждаемся в том, чтобы показать иногда окружающим зубы, чтобы наша природная доброжелательность не воспринималась сотрудниками и партнерами как слабость. Как это сделать — расскажет книга "Стратегия пеперони"".

    Тимур Асланов, главный редактор журнала "Управление сбытом"



    "Зигмунд Фрейд рассматривал нашу цивилизацию как гигантскую репрессивную машину: индивид, живя в обществе, неизбежно подвергается подавлению, ибо за границами социума нас ожидает возвращение к жестокому и беспросветному варварству. Это действительно так — мы склонны не только причинять другим людям страдания, но и получаем удовольствие, делая это. Из-за врожденных агрессивных инстинктов наше общество все время стоит на грани распада. Социализация не искореняет жестокость, она просто учит нас контролировать этот чрезвычайно мощный инстинкт — агрессия никуда не исчезает, мы просто хороним ее в себе под тонким слоем вежливости. Йенс Вайднер предлагает не подавлять в себе агрессивные импульсы, а перевести их в позитивное русло — побороть нерешительность, избавиться от комплекса "славного малого" и поставить всех на место. Это ли не то, о чем вы мечтаете перед сном?"

    Антон Кораблев, главный редактор chewbakka.com



    "Как человек, регулярно нуждающийся в подтягивании клиента до необходимого им самим уровня агрессивности в планировании бизнеса, не могу не приветствовать эту книгу на русском. Агрессия — это то, чего очень не хватает почти всем рекламным стратегиям, которые мне приходится исправлять. В работе советника критично важно не только удерживать компетенцию клиента на необходимом уровне, но и помогать ему пользоваться полученным, — и некоторое количество способов из этой книги я с удовольствием перенял".

    Кирилл Готовцев, глава агентства советников по рекламе "Маньяко"



    "Интересное путешествие на "темную сторону силы" в бизнес-переговорах и карьерном продвижении. Многие из приведенных приемов полезны и применимы на практике, многие находятся больше в плоскости самоанализа и лучшего понимания своих мотивов и поступков. Но желая "задать кому-либо перца", конечно, нужно знать меру, ведь, как писал Сунь Цзы: "Одержать сто побед в ста битвах — это не вершина воинского искусства. Повергнуть врага без сражения — вот вершина"".

    Андрей Терехов, директор по маркетингу Ruward/Inforza


    ...

  • Цена:
    384 руб

    Клаудио Фернандес-Араос Окружи себя лучшими It’s Not the How or the What but the Who
    Окружи себя лучшими
    О книге
    Практичные рекомендации мирового эксперта, которые помогут собрать сильную и результативную команду.

    Почему так важно окружать себя самыми лучшими? Потому что именно решения, связанные с людьми, определяют, будет бизнес успешным или провальным. Чтобы добиться успеха, нужно найти людей с высоким потенциалом, помочь им вписаться в вашу команду и развивать их. Этот рецепт успеха очевиден — и тем не менее лишь немногим менеджерам удается реализовать его.

    Эксперт по поиску персонала с мировым именем Клаудио Фернандес Араос в своей книге описывает основные препятствия, которые мешают принимать результативные решения, связанные с кадрами, и предлагает системные проверенные решения.

    Короткие и емкие эссе, объединяющие двадцатилетний опыт автора, актуальные исследования в менеджменте и психологии и кейсы, помогут вам:
    - определить свои ошибки в подборе персонала;
    - нанимать лучших людей;
    - выявлять и использовать сильные стороны ваших сотрудников;
    - создать сильную и успешную команду.
    Для кого эта книга
    Для владельцев малого бизнеса, менеджеров любого уровня и сотрудников, отвечающих за подбор и наем персонала.

    Цитаты из книги

    Философия Amazon
    В 1998 г. Джефф Безос опубликовал письмо, где заявил: "Чтобы добиться результатов в такой динамичной среде, как интернет, необходимы люди выдающиеся. Главной и единственной составляющей успеха Amazon.com была и будет та высокая планка, которую мы ставим для всех, кто хочет у нас работать".

    Большая разница
    Стив Джобс: "Если вы едете на такси через Манхэттен, разница между худшим и лучшим таксистами может выйти двукратная: лучший довезет вас за 15 минут, худший...за полчаса... Разница между... хорошим программистом и отличным программистом - 50 к 1. Так я и понял, что во всем, что бы я ни делал, имело смысл охотиться только за лучшими".

    Тяжелый выбор
    Как сказал мне Джек Уэлч, легендарный экс-глава General Electric: "Принимать отличные решения о людях ужасно тяжело". Он признался, что в бытность младшим менеджером GE в половине случаев выбирал не тех, кого следовало; 30 лет спустя, уже будучи главой компании, он все равно ошибался в 20% случаев.

    Внутренний враг
    Человеческое существо не запрограммировано на то, чтобы принимать правильные решения о людях. Первое, что нужно сделать, чтобы окружить себя лучшими из лучших, - выявить (и скорректировать) собственные недостатки.

    Навыки лидера
    Перечень навыков успешного лидера практически универсален и годится для любой страны. Он включает интеллект; ценности; ключевые индикаторы потенциала, в том числе мотивированность; эмоциональный интеллект; мобильность; и восемь специфических компетенций лидера.

    Сотрудники в кризис
    Исследования показали, что во время кризиса компании перестают нанимать новых сотрудников. И это большая ошибка. В то же время исследования четко указывают, что избирательный наём высокоэффективных сотрудников из компаний-конкурентов был одним из трех самых эффективных шагов в ходе предыдущего кризиса и лучше всего повышал лояльность сотрудников....

    Цена:
    899 руб

    Джон Гувер Как работать на идиота? Руководство по выживанию How to Work for an Idiot
    Как работать на идиота? Руководство по выживанию

    Ваш босс снова вас раззадорил?

    Вдох-выдох... Сейчас нужно отпустить ситуацию? Подышать еще немного? Или, наконец, решиться, перевернуть стол и послать все к черту?

    Если каждый день вы сталкиваетесь с непониманием и верите, что работа в удовольствие невозможна, потому что ваш босс — идиот, не торопитесь вешать ярлыки, сначала разберитесь в них. В этой книге вы найдете именно свой тип босса, узнаете, к какому отряду и виду он относится, и полностью изучите этот организм. Автор рассказывает, как противостоять каждому из них и как оставаться человеком, когда работаешь на идиота.

    Прочитав эту книгу, вы научитесь:

    • выявлять триггеры своего шефа;

    • говорить со своим мучителем на одном языке.

    • лавировать между несправедливыми обвинениями и придирками.

    И в момент, когда настанет время уходить, у вас не будет сомнений.

    Джон Гувер, бизнес-консультант по вопросам лидерства и коммуникаций, работавший с такими компаниями как ABC Television, The Disney Channel, HBO, IBM, Hilton Hotels, Xerox однажды понял, что многие из тех, кого он консультировал, были, как бы сказать, идиотами? И, как признается сам автор, глупо было думать, что он сам может с ними работать.

    Конечно, не каждый босс - идиот, и не каждый идиот - босс. Доктор Гувер поможет вам найти мудрость, чтобы понять разницу, а еще защитить себя и держать под контролем своего внутреннего идиота.

    Отзывы

    "Перед вами бестактный, реалистичный взгляд на то, с чем многим приходится иметь дело каждый день" CNN...


    Цена:
    549 руб

    Робина Гудина YouTube. "Волшебная кнопка" успеха. Создай канал на миллион просмотров!
    YouTube. "Волшебная кнопка" успеха. Создай канал на миллион просмотров!
    Робина Гудина (RobinaHoodina) - автор популярного блога, который набрал более 110 000 000 просмотров на YouTube! Это книга о том, как сделать канал успешным, популярным и прибыльным. Вы узнаете, как найти свою нишу и "зацепить" аудиторию, как стать лидером мнений, набрать подписчиков и заработать на этом, получить все "плюшки" блогерства! Но у популярности есть и оборотная сторона -хейтеры, необоснованная критика, зависть и т. д. Если вы готовы быть на виду, вести образ жизни звезды, то эта книга научит вас решать проблемы, с которыми сталкивается любой блогер.
    Вы узнаете, как "с нуля" создать популярный канал и стать звездой!...

    Цена:
    289 руб

    Энди Фрека Matryoshka. Как вести бизнес с иностранцами
    Matryoshka. Как вести бизнес с иностранцами
    Энди Фрека - американец, который уже 19 лет живет и занимается бизнесом в России. Его первой покупкой в Москве стала матрёшка, поэтому теперь это слово для него - символ товаров и услуг в России. Автор убежден, что в нашей стране полно "матрёшек", которые могут быть высоко оценены за границей, нужно только правильно подать их иностранцам.

    Эта книга - путеводитель для всех, кто желает наладить деловые контакты с иностранцами, продавать западным клиентам товары и услуги и продвигать свой бизнес на мировом рынке. И не важно, работаете вы в маленькой мастерской или в офисе в "Москва-Сити". В книге автор приводит пять ключей продаж, с помощью которых вы поймете уникальность своего товара для зарубежного потребителя, научитесь заводить контакты с западными коллегами и поймете, как использовать разницу менталитетов на пользу сделке.
    Читайте, вдохновляйтесь и находите новые возможности развития для себя и своей "матрёшки"!...

    Цена:
    270 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования