Право. Библиотека: TXT
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника (Кондратьева)
     Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный
                           здоровью работника

      Возмещение заработка
      Возмещение вреда в связи со смертью кормильца
      Компенсация дополнительных расходов
      Единовременное пособие
      Компенсация морального вреда
      Порядок обращения за возмещением причиненного вреда

      Образец заявления о возмещении вреда к работодателю
      Образец искового заявления

     Основными правовыми актами, определяющими основания, условия и размер 
материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника 
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, являются Гражданский кодекс 
РФ и "Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, 
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с 
исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденные постановлением Верховного 
Совета РФ 24 декабря 1992 г. (далее - Правила). Федеральным законом "О введении 
а действие части второй Гражданского кодекса Российской Федерации" от 26 января 
1996 г. предусматривается, что впредь до приведения законов и иных правовых 
актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с частью 
второй Кодекса законы и иные правовые акты применяются постольку, поскольку 
они не противоречат части второй Кодекса (ст.4). При этом необходимо иметь 
в виду, что положения ГК РФ, регулирующие вопросы возмещения вреда, причиненного 
жизни и здоровью гражданина, распространяются также на случаи, когда причинение 
вреда жизни и здоровью гражданина имело место до 1 марта 1996 г., но не ранее 
1 марта 1993 г., и причиненный вред остался невозмещенным (ст.12).
     ГК РФ и Правила в основном одинаково регулируют вопросы возмещения вреда, 
причиненного жизни и здоровью. Однако имеется и ряд различий, на которые будет 
обращено внимание при анализе правового регулирования материальной ответственности 
работодателя перед работником за вред, причиненный его здоровью трудовым увечьем, 
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с 
исполнением им трудовых обязанностей.
     В соответствии со ст.2 Правил работодатель несет материальную ответственность 
за вред, причиненный здоровью рабочих, служащих, членов колхозов и других 
кооперативов, граждан, работающих по гражданско-правовым договорам подряда 
и поручения, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также 
во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном 
работодателем. Термин "работодатель" охватывает предприятия, учреждения и 
организации всех форм собственности, созданные в любой организационно-правовой 
форме. ГК РФ предусматривает более широкие границы ответственности, включая 
ответственность перед гражданами, выполняющими договорные обязательства. Таким 
образом, все лица, исполняющие обязательства по договорам, содержанием которых 
является выполнение работ и оказание услуг (например, договоры возмездного 
оказания услуг, аренды транспортного средства с экипажем и пр.) имеют право 
на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью.
     Для привлечения работодателя к материальной ответственности необходим 
ряд условий. Прежде всего, необходимо подтвердить (доказать) факт повреждения 
здоровья. Как правило, медицинское заключение об установлении определенной 
степени утраты профессиональной трудоспособности является достаточным доказательством. 
Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется в процентах 
и указывается в справке (специальной формы), которая выдается на руки потерпевшему. 
При определении степени утраты профессиональной трудоспособности МСЭК (ранее 
- ВТЭК) руководствуется "Положением о порядке установления врачебно-трудовыми 
комиссиями степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах работникам, 
получившим увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, 
связанные с исполнением ими трудовых обязанностей", утвержденным постановлением 
Правительства РФ 22 апреля 1994 г. N 392. В тех случаях, когда трудовое увечье 
имело место, но оснований для определения процента утраты профессиональной 
трудоспособности не имеется (например, трудоспособность после лечения была 
восстановлена), речь может идти только о возмещении дополнительно понесенных 
расходов и о взыскании морального вреда.
     Ответственность по Правилам наступает при условии, что повреждение здоровья 
явилось следствием трудового увечья или профессионального заболевания. Под 
"трудовым увечьем" понимается травма любого происхождения (химическая, механическая, 
термическая, психическая и др.), являющаяся результатом несчастного случая, 
повлекшая за собой временную или стойкую утрату работником трудоспособности 
либо его смерть и происшедшая при выполнении им своих трудовых обязанностей 
(работ) на территории предприятия или вне ее, а также во время следования 
к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном предприятием.
     Порядок расследования и учета несчастных случаев на предприятиях установлен 
"Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве", 
утвержденным постановлением Правительства РФ 3 июня 1995 г. N 558. Постановлением 
Министерства труда РФ от 19 апреля 1996 г. N 21 утверждено Разъяснение о применении 
данного Положения. В соответствии с указанным Разъяснением расследованию подлежат 
несчастные случаи, происшедшие с работниками при выполнении работ, обусловленных 
трудовым договором (контрактом), а также происшедшие в период нахождения работника 
на территории организации, отдельно находящегося производства (участка или 
объекта работ), вахтового поселка, при выполнении работ в сверхурочное время, 
в обеденный и внутрисменные перерывы, во время передвижения по территории 
организации или отдельно находящегося производства (участка или объекта работ). 
Кроме того, расследованию подлежат несчастные случаи с работниками, занятыми 
на сезонных работах, работающими у граждан по договорам, выполняющими работу 
на дому.
     Личный транспорт, используемый работником в соответствии с приказом (распоряжением) 
руководителя организации или уполномоченного им лица в служебных целях, рассматривается 
как транспорт, предоставленный организацией.
     Несчастные случаи с работниками, выполняющими работы передвижного характера, 
расследуются независимо от времени происшествия (во время непосредственного 
выполнения работником своих трудовых обязанностей или внутрисменного перерыва). 
Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие во время служебной командировки.
     Действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя 
составлять акт о несчастном случае на производстве, когда вред причинен лицам, 
работающим по гражданско-правовым договорам (за исключением лиц, выполняющих 
работу по договорам подряда и поручения).
     Под "профессиональным заболеванием" понимается заболевание, вызванное 
исключительно действием неблагоприятных производственно-профессиональных факторов 
(пневмокониозы, вибрационная болезнь, интоксикация и др.), а также ряд таких 
заболеваний, в развитии которых установлена причинная связь с воздействием 
определенного неблагоприятного производственно-профессионального фактора и 
исключено явное влияние других, непрофессиональных, факторов, вызывающих аналогичные 
изменения в организме (бронхит, аллергические заболевания, катаракта). В зависимости 
от характера и условий труда одно и то же заболевание для одних работников 
может рассматриваться как "профессиональное заболевание", а для других - как 
"общее заболевание". Является ли то или иное заболевание "профессиональным" 
для данного работника, определяют специализированные медицинские учреждения 
(институты профзаболеваний и др.), при этом они руководствуются "Списком профессиональных 
заболеваний", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и медицинской 
промышленности РФ от 14 марта 1996 г. N 90.
     Следующее обязательное условие материальной ответственности работодателя 
- наличие причинно-следственной связи между причинением вреда здоровью работника 
с несчастным случаем на производстве (а при профессиональном заболевании - 
с характером и условиями труда). Причинно-следственная связь может быть как 
прямой, так и косвенной (когда усиливается уже имеющееся заболевание или дефект). 
Законодательство устанавливает в качестве обязательного условия для привлечения 
работодателя к материальной ответственности за вред, причиненный здоровью 
работника, наличие вины работодателя (в случаях, когда вред здоровью работника 
причинен не источником повышенной опасности). Трудовое увечье считается наступившим 
по вине работодателя, если оно произошло вследствие необеспечения им здоровых 
и безопасных условий труда (несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, 
промышленной санитарии и т.п.).
     Ранее вина работодателя являлась необходимым условием его материальной 
ответственности и в случае причинения вреда здоровью работника воздействием 
источника повышенной опасности. Поэтому, если такой случай произошел до 1 
августа 1992 г., требуется доказательство вины работодателя.
     В случае причинения вреда здоровью работника источником повышенной опасности 
после 1 августа 1992 г. работодатель несет ответственность в полном объеме 
независимо от наличия своей вины, если не докажет, что происшедшее стало следствием 
непреодолимой силы или умысла потерпевшего.
     Понятие "источника повышенной опасности" дается в ст.1079 ГК РФ и в постановлении 
Пленума Верховного Суда РФ N 3 от 28 апреля 1994 г. В п.17 постановления Пленума 
Верховного Суда РФ дается следующее определение: "источником повышенной опасности 
надлежит признать любую деятельность, осуществление которой создает повышенную 
вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со 
стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, 
хранению предметов, веществ и иных объектов производственного назначения, 
обладающих такими же свойствами". Ответственность за вред, причиненный действием 
источника повышенной опасности, наступает как при целенаправленном его использовании, 
так и при самопроизвольном проявлении вредоносных свойств (например, самовозгорание 
каких-либо химических веществ, самопроизвольное движение автомобиля и пр.). 
Доказательствами причинения вреда здоровью работника, а также вины работодателя 
могут служить любые документы: акт о несчастном случае на производстве; приговор 
или решение суда; постановление прокурора, органа дознания или предварительного 
следствия; заключение технического инспектора по труду либо других должностных 
лиц (органов), осуществляющих контроль и надзор за состоянием охраны труда 
и соблюдением законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья; медицинские 
документы о профессиональном заболевании; решения о наложении административного 
или дисциплинарного взыскания на должностных лиц и др. Ст.5 Правил дает только 
примерный перечень документов, которые могут подтверждать факт несчастного 
случая, время и обстоятельства причинения вреда, характер и условия труда 
работника (при профессиональном заболевании), а также другие факты, установление 
которых необходимо для привлечения работодателя к материальной ответственности 
за причинение вреда здоровью работника. Кроме документов доказательством ответственности 
работодателя и его вины могут служить показания свидетелей. Согласно Правилам, 
возмещение вреда заключается: в выплате потерпевшему денежных сумм в размере 
заработка или некоторой его части (в зависимости от степени утраты профессиональной 
трудоспособности вследствие данного трудового увечья); в компенсации дополнительных 
расходов; в выплате единовременного пособия; в возмещении морального ущерба 
(ст.8 Правил). ГК РФ не предусматривает возможности взыскания единовременного 
пособия с лиц, ответственных за вред, причиненный смертью потерпевшего, но 
закрепляет их обязанность возместить необходимые расходы на погребение (ст.1094).

                          Возмещение заработка

     И ГК РФ, и Правила предусматривают, что размер возмещения вреда определяется 
в процентах, соответствующих степени утраты профессиональной трудоспособности, 
к среднемесячному заработку потерпевшего. При исчислении размера возмещения 
вреда берется заработок за 12 месяцев работы (службы, кроме срочной военной 
службы), предшествующих трудовому увечью или утрате либо снижению трудоспособности. 
В случае профессионального заболевания среднемесячный заработок также может 
определяться за 12 последних месяцев работы, предшествующих прекращению работы, 
повлекшей такое заболевание.
     Например, заработок за 12 месяцев работы перед трудовым увечьем составляет 
3 120 000 руб. Среднемесячный заработок в этом случае - 260 000 руб. (3 120 
000 : 12). Размер утраты профессиональной трудоспособности установлен в размере 
80%. Размер возмещения заработка будет равен 208 000 руб. (260 000 x 80%).
     Если работа продолжалась менее 12 месяцев, среднемесячный заработок подсчитывается 
путем деления общей суммы заработка за фактически проработанные месяцы на 
число этих месяцев.
     В тех случаях, когда период работы составил менее одного полного календарного 
месяца, размер возмещения вреда исчисляется исходя из условного месячного 
заработка. Порядок определения среднемесячного заработка в таких случаях указан 
в ст.15 Правил и п.3 ст.1086 ГК РФ.
     На практике наиболее часто встречаются ошибки, связанные с исчислением 
среднего заработка с применением коэффициентов. Постановлением Верховного 
Совета РФ от 24 декабря 1992 г. "Об утверждении Правил возмещения работодателями 
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо 
иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" 
предусматривается корректировка заработка (или уже определенного размера возмещения 
заработка) в связи с повышением стоимости жизни и изменениями номинальной 
оплаты труда. Первое, что необходимо иметь в виду: заработок индексируется 
на коэффициент того года, в котором он был начислен (получен).
     Например, травма получена 30 октября 1988 г. Утрата профессиональной 
трудоспособности установлена ВТЭК 30 мая 1991 г. В тех случаях, когда ВТЭК 
не определяет степень утраты трудоспособности за прошлое время (с момента 
травмы), право на возмещение вреда возникает с даты освидетельствования во 
ВТЭК, однако для расчета берется заработок за 12 месяцев, предшествующих трудовому 
увечью, и коэффициент соответствующего года.
     Если трудовой стаж работника не был непрерывным, например он проработал 
в 1985 г. шесть месяцев, в 1986 г. - четыре месяца и в 1988 г. - два месяца, 
то время работы (и заработок) на всех предприятиях, где работал потерпевший, 
суммируется подряд независимо от количества и продолжительности перерывов 
в работе (в ряде случаев с заменой одних месяцев другими, по желанию потерпевшего). 
Но коэффициент каждый год менялся (7%, 6,7%, 6,1%, соответственно), поэтому 
заработок за каждый год надо считать отдельно:
+--------+--------------------+--------------------+--------------------+
|  Год   |Проработанные месяцы|Общий заработок    с|Среднемесячный зара-|
|        |                    |учетом коэффициента |боток за 1985,  1986|
|        |                    |                    |1986, 1988 г.г.     |
+--------+--------------------+--------------------+--------------------+
| 1985   |май, июнь, июль, ав-|сумма заработка   за|                    |
|        |густ,  сентябрь, ок-|эти  6 месяцев х 7,0|                    |
|        |тябрь               |= А                 |                    |
| 1986   |февраль, март,   ап-|сумма заработка   за|                    |
|        |рель, май           |эти  4 месяцах х 6,7| А+В+C:12=D         |
|        |                    |= В                 |                    |
| 1988   |сентябрь, октябрь   |сумма заработка   за|                    |
|        |                    |эти 2 месяца х 6,1 =|                    |
|        |                    |С                   |                    |
+--------+--------------------+--------------------+--------------------+
     Далее определяется размер возмещения заработка в зависимости от степени 
утраты профессиональной трудоспособности (т.е. исчисляется процент от среднего 
заработка потерпевшего), предположим, что у работника утрата профессиональной 
трудоспособности составляет 60%. Ежемесячная сумма возмещения заработка составит: 
D х 60% = Е.
     Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 180-ФЗ "О внесении изменений 
и дополнений в законодательные акты Российской Федерации о возмещении работодателями 
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо 
иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей" 
ч.2 ст.15 Правил дополнена новым предложением, предусматривающим, что исчисление 
размера возмещения вреда в случае изменения специальности, квалификации или 
должности в течение 12 месяцев, предшествующих увечью или профессиональному 
заболеванию, возможно из среднего заработка в новых условиях. При невозможности 
получения документов о фактическом заработке размер возмещения вреда исчисляется 
исходя из тарифной ставки (должностного оклада), установленной в отрасли для 
данной профессии и сходных условий труда ко времени обращения за возмещением 
вреда. Так же исчисляется размер возмещения вреда в случаях, когда среднемесячный 
заработок потерпевшего не превышает минимальной оплаты труда.
     Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. дополнена ст.11 Правил, устанавливающая, 
что при определении общего заработка для исчисления впервые сумм возмещения 
вреда суммы, учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке, установленном 
действующим законодательством при исчислении заработка для назначения пенсии. 
Необходимо иметь в виду, что коэффициенты, применяемые для индексации заработка 
при назначении пенсии, не совпадают с коэффициентами увеличения минимальной 
оплаты труда. Это положение применяется после 30 ноября 1995 г. - даты введения 
закона в действие. Правила устанавливают, что при определении среднемесячного 
заработка в состав заработка включаются все виды вознаграждения за работу 
(службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные 
дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера 
(компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и 
др.), авторских гонораров. За период временной нетрудоспособности и отпуска 
по беременности и родам учитывается пособие, выплаченное за счет средств фонда 
социального страхования. Иные виды денежных выплат (дивиденды по акциям, материальная 
помощь и пр.) в состав заработка не включаются, так как не являются вознаграждением 
за работу.
     ГК РФ несколько иначе определяет состав заработка (дохода) потерпевшего, 
из которого исчисляется размер возмещения вреда. В ч.2 ст.1086 ГК РФ устанавливается, 
что в состав заработка включаются все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым 
договорам как по основному месту работы, так и по совместительству, облагаемые 
подоходным налогом. При такой формулировке ряд выплат социального характера 
не должен включаться в состав заработка. Однако в этих случаях действует общее 
правило (ст.1084 ГК РФ), что в случае, если законом или договором определен 
более высокий размер ответственности, то должны применяться положения этого 
закона (или договора).
     При определении размера возмещения заработка не учитываются: назначенная 
лицу пенсия по инвалидности (либо иная назначенная или получаемая им пенсия 
- по старости, за выслугу лет, по случаю потери кормильца), а также заработок, 
получаемый потерпевшим после увечья. Действующее законодательство предусматривает 
увеличение исчисленного размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости 
жизни и увеличением минимального размера оплаты труда.

              Возмещение вреда в связи со смертью кормильца

     Право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные граждане, состоявшие 
на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от 
него содержания, ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один 
из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занят уходом 
за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет.
     Нетрудоспособными считаются несовершеннолетние, не достигшие 18 лет, 
или граждане старше этого возраста, если они стали инвалидами до достижения 
18 лет; лица, достигшие общеустановленного пенсионного возраста (мужчины - 
60 лет, женщины - 55 лет) либо признанные в установленном порядке инвалидами.
     Время наступления нетрудоспособности члена семьи (до или после смерти 
кормильца) не влияет на его право на возмещение вреда.
     Учащиеся в возрасте 18 лет и старше имеют право на возмещение вреда до 
окончания обучения в очных учебных заведениях, но не более чем до 23 лет (ст.26 
Правил).
     Размер возмещения вреда в связи со смертью кормильца определяется в размере 
среднемесячного заработка умершего за вычетом доли на него самого и трудоспособных 
граждан, состоявших на его иждивении, но не имеющих права на возмещение вреда. 
Среднемесячный заработок определяется также за 12 месяцев работы, предшествовавших 
смерти кормильца. Например, семья состоит из пяти человек: кормильца, его 
жены в возрасте 42 лет, двух детей в возрасте 14 и 9 лет и матери кормильца 
в возрасте 62 лет. Размер возмещения вреда в связи со смертью кормильца рассчитывается 
следующим образом: средний заработок кормильца разделим на пять (количество 
членов семьи, состоявших на иждивении кормильца), получим пять равных долей. 
Две доли вычтем (одна доля - умершего кормильца, вторая доля - его трудоспособной 
жены). Сумма оставшихся трех долей и составит размер возмещения вреда.
     Нетрудоспособным, не состоявшим на иждивении умершего, но имеющим право 
на возмещение вреда (к ним относятся лица, обязанность содержать которых предусмотрена 
действующим законодательством, например мать кормильца, если она проживала 
отдельно и не получала материальной помощи от сына (кормильца) при его жизни), 
оно также должно выплачиваться. Его размер определяется в следующем порядке: 
если средства на содержание этих лиц взыскивались через суд, то возмещение 
вреда определяется в сумме, назначенной судом; если же такие средства не взыскивались 
в судебном порядке, то возмещение вреда устанавливается с учетом материального 
положения граждан и возможности умершего при жизни оказать им помощь.
     Если право на возмещение вреда имеют одновременно граждане как состоявшие, 
так и состоявшие на иждивении умершего, то сначала определяется размер возмещения 
вреда гражданам, не состоявшим на иждивении умершего. Установленная сумма 
возмещения вреда таким лицам исключается из заработка кормильца, затем, исходя 
из оставшейся суммы заработка, определяется размер вреда гражданам, состоявшим 
на иждивении умершего, в изложенном нами порядке (ст. 27 Правил).
     Исчисленный размер возмещения вреда, приходящийся на долю каждого нетрудоспособного 
на момент смерти кормильца, в дальнейшем перерасчету (изменению долей) не 
подлежит, кроме случаев, прямо указанных в Правилах. К ним в соответствии 
со ст.28 Правил относятся: рождение ребенка после смерти кормильца и назначение 
(прекращение) выплаты возмещения вреда одному из родителей, супругу или другому 
члену семьи, занятому уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего 
кормильца до достижения ими 14 лет, т.е. законодателей связывает возможность 
перерасчета размера возмещения вреда только в связи с рождением или воспитанием 
детей умершего кормильца.
     ГК РФ предусматривает обязанность лица, ответственного за вред, вызванный 
смертью потерпевшего, возместить необходимые расходы на погребение лицу, понесшему 
эти расходы, независимо от выплаты социального пособия на погребение. Размер 
и порядок выплаты социального пособия на погребение определяются Федеральным 
законом от 12 января 1996 г. "О погребении и похоронном деле".

                   Компенсация дополнительных расходов

     Сверх возмещения среднемесячного заработка работодатель обязан компенсировать 
потерпевшему дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем. Возмещению 
подлежат расходы: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, 
уход за потерпевшим, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего 
к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего 
его лица, приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт 
этих средств, приобретение горючего и на другие виды помощи, если он признан 
нуждающимся в них и не получил их бесплатно от соответствующих организаций. 
ГК РФ дает несколько иную формулировку: нуждается в этих видах помощи и ухода 
и не имеет права на их бесплатное получение (ч.1 ст.1085 ГК РФ).
     Компенсация дополнительных расходов осуществляется по фактически произведенным 
затратам (на основании представленных потерпевшим документов). Компенсации 
подлежат только те виды расходов, нуждаемость в которых определена заключением 
МСЭК (они указываются в справке, выдаваемой потерпевшему, и определяются МСЭК 
во время освидетельствования для определения степени утраты профессиональной 
трудоспособности). Нужны ли специальные транспортные средства (мотоколяска, 
автомобиль с ручным управлением), устанавливает специализированная транспортная 
комиссия ВТЭК (МСЭК). Наиболее распространенным видом компенсации является 
компенсация расходов на дополнительный уход за потерпевшим. Правила различают 
три вида ухода: специальный медицинский; постоянный посторонний и бытовой 
уход. Размер компенсации расходов на указанные виды ухода установлен непосредственно 
в Правилах (ст.22). Компенсация расходов на специальный медицинский уход составляет 
двукратный размер минимальной оплаты труда (например, с 1 августа 1995 г. 
- 110 000 руб. (55 000 х 2); с 1 ноября 1995 г. - 115500 руб. (57 750 x 2); 
с 1 декабря 1995 г. - 121 000 руб. (60 500 x x 2); с 1 января 1996 г. - 126 
500 руб. (63 250 x 2) и т. д.); на постоянный посторонний уход - 60% от двукратного 
размера минимальной оплаты труда (с 1 августа 1995 г. - 66 000 руб.: (55 000 
x 2) x (60%), на бытовой уход - 50% минимальной оплаты труда (с 1 августа 
1995 г. - 27 500 руб. (55 000 х 50%). Потерпевшему, нуждающемуся одновременно 
как в специальном медицинском, так и бытовом уходе, компенсируются оба вида 
расходов. Сочетание других видов ухода (например, постоянного постороннего 
и бытового) Правилами не предусмотрено. Инвалидам I группы заключение ВТЭК 
о необходимости постоянного постороннего ухода не требуется (кроме случаев, 
когда необходим специальный медицинский уход). Дело в том, что I группа инвалидности 
устанавливается тем лицам, которые по характеру заболевания и степени утраты 
профессиональной трудоспособности нуждаются в постоянном постороннем уходе 
(или надзоре).
     Компенсация расходов на уход выплачивается потерпевшим ежемесячно одновременно 
с суммами возмещения заработка независимо от того, кем он осуществляется (родственниками, 
супругой, медицинской сестрой и пр.)
     В тех случаях, когда потерпевший согласно заключению ВТЭК признан нуждающимся 
в протезировании, работодатель обязан компенсировать ему фактически понесенные 
расходы по изготовлению протезов на основании представленных им счетов. Однако 
в большинстве случаев в настоящее время предприятия осуществляют предварительную 
оплату счетов изготавливающим протезы предприятиям. Потерпевшим, нуждающимся 
в нескольких видах помощи, работодатель обязан возместить расходы на получение 
каждого вида помощи.

                         Единовременное пособие

     Статьи 24 и 29 Правил предусматривают обязанность работодателя выплатить 
потерпевшему (а в случае смерти кормильца - супруге (супругу) умершего и гражданам, 
имеющим право на возмещение вреда) единовременное пособие сверх сумм возмещения 
заработка и компенсации дополнительных расходов. Размер единовременного пособия 
определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности 
исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда 
за пять лет, а в случае смерти кормильца - не менее установленного на день 
выплаты минимального размера оплаты труда за пять лет. Необходимо обратить 
внимание на то, что ст.24 в отличие от ст.29 не устанавливает конкретного 
срока выплаты единовременного пособия. При определении ответственности работодателя 
за несвоевременную выплату сумм возмещения вреда должны применяться общие 
сроки, установленные Правилами (ст.32, 42).
     Выплата единовременного пособия производится только в тех случаях, когда 
трудовое увечье получено после 1 декабря 1992 г. (ч.2 п.1 постановления Верховного 
Совета РФ от 24 декабря 1992 г. "Об утверждении Правил возмещения работодателями 
вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо 
иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей").
     Размер единовременного пособия определяется на день выплаты (т.е. исходя 
из размера минимальной оплаты труда на день выплаты) путем умножения минимальной 
величины оплаты труда (на день выплаты) на 60 месяцев (5 лет) и на процент 
утраты трудоспособности. Например, работник, получивший увечье 12 декабря 
1994 г., утратил 80% профессиональной трудоспособности. Он обратился на предприятие 
с просьбой о выплате сумм возмещения заработка и единовременного пособия 7 
января 1995 г. Предприятие сумму возмещения заработка начало выплачивать, 
а единовременное пособие не выплачивало из-за недостаточности денежных средств 
до 10 мая 1995 г. Размер единовременного пособия в мае составил - 2 097 600 
руб. (43 700 руб. x 60 x 80%). В январе же размер единовременного пособия 
составлял бы 984 000 руб. (20 500 руб. x 60 x 80%).
     В случае смерти кормильца супруга (супруг) умершего (умершей) имеет право 
на получение единовременного пособия независимо от трудоспособности и трудоустройства. 
В тех случаях, когда супруга (супруг) относится к числу нетрудоспособных (достигла 
(достиг) общеустановленного пенсионного возраста, является инвалидом или осуществляет 
уход за детьми умершего кормильца, не достигшими 14-летнего возраста), она 
(он) имеет право на получение единовременного пособия еще раз (пропорционально 
своей доле). ГК РФ выплату единовременного пособия не предусматривает.
                      Компенсация морального вреда

     Правила предусматривают, что обязанность работодателя возместить моральный 
вред потерпевшему, получившему трудовое увечье (а в случае смерти - нетрудоспособным 
членам его семьи), в денежной или иной материальной форме не зависит от подлежащего 
возмещению имущественного вреда. ГК РФ допускает компенсацию морального вреда 
только в денежной форме.
     Под "моральным вредом" понимаются физические и нравственные страдания 
лица. Впервые понятие "моральный вред" в нашем законодательстве появилось 
в Основах гражданского законодательства Союза ССР и республик в ст.131 (введены 
в действие с 3 августа 1992 г.). Компенсация морального вреда предусмотрена 
ст.151 нового ГК РФ.
     В отличие от ранее действовавшего законодательства Правила не связывают 
возмещение морального вреда в случае смерти кормильца с наличием вины работодателя. 
Независимо от вины моральный вред подлежит компенсации, если вред причинен 
источником повышенной опасности. Другими словами, во всех случаях, когда будет 
установлена ответственность работодателя за вред, причиненный жизни работника 
при исполнении им трудовых обязанностей, он обязан компенсировать моральный 
вред независимо от своей вины.
     Размер морального вреда определяется соглашением потерпевшего и работодателя, 
а в случае спора - судом. Определение сумм компенсации морального вреда - 
новая и достаточно сложная задача для суда. В целях обеспечения правильного 
и единообразного применения законодательства Пленум Верховного Суда РФ 20 
декабря 1994 г. принял постановление N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства 
о компенсации морального вреда", в котором, в частности, указал, что при определении 
размера морального вреда суд должен учитывать характер и объем причиненных 
нравственных и физических страданий, степень вины ответчика в каждом конкретном 
случае и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Степень нравственных 
или физических страданий должна оцениваться судом с учетом фактических обстоятельств 
причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других 
конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий. 
Правилами (а ранее ст.131 Основ гражданского законодательства) предусмотрена 
возможность компенсации морального вреда как в денежной, так и в иной материальной 
форме. Однако ст.1101 ГК РФ предусматривает компенсацию морального вреда только 
в денежной форме. В связи с этим в постановлении Пленума Верховного Суда РФ 
N 10 разъяснено, что по правоотношениям, возникшим после 3 августа 1992 г., 
компенсация морального вреда может быть как в денежной, так и в иной материальной 
форме, а по правоотношениям, возникшим после 1 января 1995 г., - только в 
денежной форме. Наиболее сложным аспектом на практике является вопрос о том, 
с какого времени работники, здоровью которых причинен вред, могут требовать 
компенсации морального вреда. В Правилах какого-либо ограничительного срока 
(как это предусмотрено для единовременного пособия) не установлено. В постановлении 
Пленума Верховного Суда РФ дается следующее пояснение. Если моральный вред 
причинен до введения в действие законодательного акта, предусматривающего 
право потерпевшего на компенсацию, требования истца не подлежат удовлетворению 
даже в том случае, когда истец после вступления этого акта в законную силу 
испытывает нравственные и физические страдания, поскольку на время причинения 
вреда такой вид ответственности не был установлен и по общему правилу действия 
закона во времени закон, усиливающий ответственность по сравнению с действовавшим 
на время совершения противоправных действий, не может иметь обратной силы 
(п.1 ст.54 Конституции Российской Федерации). Однако если противоправные действия 
(бездействие) ответчика, причиняющие истцу нравственные или физические страдания, 
начались до вступления в силу закона, устанавливающего ответственность за 
причинение морального вреда, и продолжаются после введения этого закона в 
действие, то моральный вред в указанном случае подлежит компенсации.
     И тем не менее, полной ясности нет. Как быть в тех случаях, когда трудовое 
увечье, несчастный случай имели место до введения закона в действие (например, 
в июне 1992 г.), а степень утраты профессиональной трудоспособности установлена 
ВТЭК после введения закона в действие (в январе 1994 г.)? Такие ситуации встречаются 
достаточно часто, так как на освидетельствование во МСЭК (ВТЭК) с целью установления 
процента утраты профессиональной трудоспособности потерпевшие направляются 
лечебным учреждением после выписки из стационара, прохождения курса восстановительного, 
реабилитационного, санаторно-курортного лечения, а в некоторых случаях - после 
завершения первичного протезирования, т.е. после достижения определенной стабилизации 
состояния здоровья потерпевшего. Право же на возмещение вреда у лица появляется 
только после определения МСЭК (ВТЭК) степени утраты профессиональной трудоспособности 
и получения соответствующей справки, являющейся основным документом, подтверждающим 
факт и степень причинения вреда здоровью. Фактически в указанных случаях появляются 
правоотношения по возмещению вреда появляются уже после введения закона в 
действия. Наиболее яркой иллюстрацией может служить следующий пример. Несчастный 
случай на производстве произошел в 1984 г., однако утраты профессиональной 
трудоспособности не было. Спустя 10 лет (в апреле 1994 г.), работник был признан 
инвалидом III группы, комиссия зафиксировала 40% утраты профессиональной трудоспособности 
по последствиям трудового увечья 1984 г. (причинная связь ВТЭК была установлена). 
И только с апреля 1994 г. работник может обратиться на предприятие за возмещением 
вреда, причиненного здоровью (раньше эти правоотношения не могли возникнуть).
     Размер компенсации за моральный вред (тем более, что она определяется 
и выплачивается только один раз) определяется в зависимости от степени и объема 
физических и нравственных страданий, определить которые непосредственно после 
трудового увечья достаточно сложно.

           Порядок обращения за возмещением причиненного вреда

     Для потерпевших (работников или членов их семей) установлен упрощенный 
порядок обращения за возмещением вреда. Заявление в письменной форме с приложением 
необходимых документов (справки ВТЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности, 
установлении группы инвалидности, копии акта о несчастном случае, свидетельства 
о смерти кормильца и пр.) подается непосредственно работодателю. В случае 
отказа работодателя принять заявление его можно отправить по почте (ценной 
бандеролью, заказным письмом).

           Образец заявления о возмещении вреда к работодателю

                                                               Президенту
                                                    Акционерного общества
                                                           закрытого типа
                                                           "Красная заря"
                                                       г-ну Филипову А.А.
                                                          от Иванова П.С.

                                Заявление

     15 мая 1994 г.  в 15 часов во время выполнения строительных работ со
мною  произошел  несчастный  случай  (следует  описание происшедшего).  В
результате полученной травмы  врачебно-трудовая  экспертная  комиссия  14
февраля  1995  г.  установила  мне I группу инвалидности и 90%  процентов
утраты профессиональной трудоспособности.
     Прошу выплатить  мне  возмещение  заработка  с  15  февраля 1995 г.,
единовременное пособие,  а также компенсацию за моральный вред в  размере
20  млн.  руб.  При  определении  среднемесячного  заработка  прошу взять
заработок за период с 1 апреля 1993 г. по 1 апреля 1994 г.
     К заявлению прилагаю:
     1. Копию акта о несчастном случае на производстве от 15 мая 1994 г.
     2. Копию справки ВТЭК об установлении I группы инвалидности.
     3. Копию   справки   ВТЭК    об    утрате    90%    профессиональной
трудоспособности.
     Дата _______
     Подпись _______

     Работодатель обязан  рассмотреть  заявление  о  возмещении  вреда  и
принять   соответствующее   решение   (удовлетворить   или   отказать)  в
десятидневный  срок.   Решение   оформляется   приказом,   и   в   случае
положительного  решения  приказ  передается  для исполнения в бухгалтерию
предприятия (или отдел кадров).  Копия приказа должна быть  предоставлена
лицам, обратившимся за возмещением вреда.
     Задержка при рассмотрении заявления или  вручении  копии  приказа  в
установленный срок рассматривается как отказ в возмещении вреда.  С этого
момента  потерпевший  или  нетрудоспособные  члены  семьи   имеют   право
обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя возмещения вреда.  На
практике  многие  работодатели,   не   возражая   принципиально,   просят
потерпевших обратиться в суд с иском,  считая,  что решение суда является
необходимым  условием  для  выплаты  возмещения  вреда.  Поэтому  обращаю
внимание,  что  для того,  чтобы выплачивать возмещение вреда потерпевшим
работникам данного предприятия,  решение суда  не  требуется,  достаточно
соответствующего приказа руководителя предприятия.
     Рассмотрение же иска в суде потребует от работодателя дополнительных
расходов (на компенсацию судебных издержек).

                       Образец искового заявления

                                                         В Черемушкинский
                                                         межмуниципальный
                                                             народный суд

     Истец: Сазонов Вячеслав Степанович
     паспорт: серия _______ N ____________
     выдан___________________
     проживающий по адресу: _____________________________________________
     тел. __________________________
     Ответчик: АОЗТ "Красная заря"
     Адрес_______________________________________________________________

       Исковое заявление о возмещении вреда, причиненного здоровью

     15 мая 1994 г.  в 15 часов во время выполнения строительных работ со
мною  произошел  несчастный  случай  (следует  описание происшедшего).  В
результате полученной травмы  врачебно-трудовая  экспертная  комиссия  14
февраля  1995  г.  установила  мне I группу инвалидности и 90%  процентов
утраты профессиональной трудоспособности.
     Администрация предприятия  в  выплате возмещения вреда мне отказала.
Письменное заявление было направлено  руководителю  предприятия  1  марта
1995 г. Однако никакого ответа на свое заявление я не получил.
     Прошу взыскать с АОЗТ  "Красная  заря"  возмещение  заработка  с  15
февраля 1995 г., единовременное пособие, а также компенсацию за моральный
вред в размере 50 млн. руб.  При  определении  среднемесячного  заработка
прошу  взять  заработок за период с 1 апреля 1993 г.  по 1 апреля 1994 г.
При определении размера морального вреда прошу принять во внимание, что в
результате  несчастного случая я признан инвалидом I группы,  в настоящее
время не имею возможности работать и содержать  своих  несовершеннолетних
детей, за время болезни я перенес  две операции и т.п. (укажите все, что,
по  вашему  мнению,  может  доказать  ваши  физические   и   нравственные
страдания). К заявлению прилагаю:
     1. Копию акта о несчастном случае на производстве от 15 мая 1994 г.
     2. Копию справки ВТЭК об установлении I группы инвалидности.
     3. Копию   справки   ВТЭК    об    утрате    90%    профессиональной
трудоспособности.
     4. Копию заявления руководителю предприятия.
     5. Копии свидетельств о рождении детей.
     Дата _________
     Подпись ______________

     Возмещение вреда выплачивается потерпевшему с того дня, когда он вследствие 
трудового увечья утратил полностью или частично профессиональную трудоспособность 
(как правило, это дата освидетельствования во ВТЭК), а нетрудоспособным членам 
семьи - со дня смерти кормильца. Выплата сумм производится работодателем, 
ответственным за причинение вреда, а в случае реорганизации или его ликвидации 
- правопреемником, а при его отсутствии - органом, которому внесены или должны 
были быть внесены капитализированные суммы, подлежащие выплате в возмещение 
вреда. Доставка и пересылка сумм, выплачиваемых в возмещение вреда, производится 
за счет работодателя (т.е. без удержания почтовых расходов из сумм возмещения 
вреда).

Кондратьева З.А.

Ответственность за неисполнение и ненадлежащее исполнение лизинговых обязательств (Кузнецов)
Компьютеризация и уголовное право (Голубева)
Философия истории (Панарин)
Государственный суверенитет России_как его понимают в Казани (Крылов)
Салическая правда
Классификация сроков в гражданском праве (Лебедева)
Проблемы ответственности по трудовому договору за разглашение коммерческой тайны (Коломиец)
Неправомерные действия при банкротстве (Яни)
Закон О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности
Проведение общих собраний акционеров (Макаров)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
MINI-American Black Walnut Mini 8" Gavel Brand New

$13.99
End Date: Sunday Mar-18-2018 17:54:02 PDT
Buy It Now for only: $13.99
|
Newest Wooden Handcrafted Wood Gavel Hammer Sound Block for Lawyer Judge Auction

$6.95
End Date: Friday Feb-23-2018 13:18:17 PST
Buy It Now for only: $6.95
|
American Black Walnut 10.5" Gavel Brand New..!

$207.50 (4 Bids)
End Date: Tuesday Feb-20-2018 10:21:16 PST
|
Justice Louis Brandeis Supreme Court Bobblehead ("The Green Bag") -- NEW IN BOX

$12.99
End Date: Thursday Mar-8-2018 19:30:27 PST
Buy It Now for only: $12.99
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Серновиц Энди Сарафанный маркетинг. Как умные компании заставляют о себе говорить
Сарафанный маркетинг. Как умные компании заставляют о себе говорить

Люди постоянно говорят о товарах и услугах: о краске для волос, машинах, компьютерах, телепередачах, чистящих средствах… Они могут критиковать их, а могут рекомендовать своим соседям и друзьям или написать восторженный отзыв в Интернете, где его прочитают миллионы людей, которые станут вашими клиентами. Не об этом ли вы мечтаете?

Такого результата легко достичь. При этом не надо быть гением маркетинга или тратить кучу денег – все гораздо проще, чем вы думаете. Нужно просто научиться включать и выключать сарафанное радио. Как это сделать? Перед вами простое и понятное практическое руководство, как дать людям повод для разговоров о вашем бренде и как превратить эти разговоры в технологию его продвижения.

...

Цена:
349 руб

Валентин Роик Экономика, финансы и право социального страхования. Институты и страховые механизмы
Экономика, финансы и право социального страхования. Институты и страховые механизмы
"Цитата
«Страховая сущность любого вида страхования заключается в оптимальном распределении убытков во времени и в пространстве».
Валентин Роик

О чем книга
О формировании института обязательного социального страхования с момента его зарождения в Европе до сегодняшних дней. Почему в России так медленно совершенствуются элементарные механизмы в данной сфере, чем это обусловлено исторически и как бороться с такой скоростью развития? Труд автора дает достойные и компетентные ответы на эти и многие другие вопросы.

Почему книга достойна прочтения
? Концептуальные подходы к формированию цивилизованной системы обязательного социального страхования, основанные на международном опыте и отечественных реалиях; ? Социальная застрахованность не суть предотвращение угрозы материальной необеспеченности — широкий взгляд на проблему соцстрахования; ? Принципы улучшения системы социального страхования в условиях динамично изменяющихся социально-трудовых отношений — возможности и тенденции; ? Грамотное распределение финансового оборота в процессе страхования: государство и граждане, работодатели и наемные сотрудники; ? Меры по созданию целого комплекса условий, в рамках которых в России сможет функционировать совершенный институт соцстрахования.

Для кого эта книга
Адресована широкой аудитории.

Кто автор
Заместитель генерального директора Научно-исследовательского института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России, доктор экономических наук, профессор. Автор более 500 печатных работ, из них 12 монографий: «Социальная защита работников от профессиональных рисков» (1994г.), «Пенсионная система России: история, проблемы и пути совершенствования» (2007 г.) и др. В 1994 г. В. Роику присуждено звание «Заслуженный экономист Российской Федерации».

Ключевые понятия
Финансы, страхование, право.

Особенности оформления книги
Твердый переплет. "...

Цена:
759 руб

Томас Чаморро-Премузик Уверенность в себе. Как повысить самооценку, преодолеть страхи и сомнения Confidence: Overcoming Low Self-Esteem, Insecurity, and Self-Doubt
Уверенность в себе. Как повысить самооценку, преодолеть страхи и сомнения
Цитата
"Начавший уверенно кончит сомнениями; тот же, кто начинает свой путь в сомнениях, закончит его в уверенности".

Фрэнсис Бэкон

О чем книга
Телевидение, блоги, тренинги, книги - со всех стороны мы слышим, что каждый может достичь выдающихся результатов, стоит лишь поверить в себя. Массовые призывы повысить самооценку гонят в иллюзорный мир, где ты самый интересный и все вокруг вертится вокруг тебя. Чем чаще мы слышим призывы увереннее добиваться своего, тем больше расстраиваемся, чувствуя себя слабаками. Чем сильнее верим, что высокая самооценка откроет перед нами все двери, тем больше разочаровываемся, когда этого не происходит. Несомненно, уверенные в себе люди харизматичнее и привлекательнее для окружающих - но лишь до тех пор, пока их внешняя уверенность подкрепляется реальными достижениями. Столь ценимая большинством высокая самооценка способна заметно испортить жизнь, загубить здоровье и заставить всех тебя ненавидеть. В реальности именно неуверенность позволяет признать наши несовершенства, а значит подталкивает к переменам, улучшению жизни и повышению компетентности, - и в конечном счете приводит нас к успеху. Как проделать этот путь с наименьшими потерями, вы и узнаете в этой книге.

Почему книга достойна прочтения
  • Прочитав эту книгу, вы осознаете, что самореклама - неэффективный способ понравиться окружающим. Малейший переизбыток уверенности (превосходящей компетентность), заметный окружающим, пагубен. Стоит людям заметить, что уверенности у вас больше, чем компетентности, и вы тут же перестаете им нравиться.
  • Нет никаких причин завидовать уверенности суперуспешных людей: их достижения - причина, а не следствие высокой самооценки. Единственная разница между успешными людьми и неудачниками состоит именно в том, что первые намного больше озабочены своей неуверенностью, и это заставляет их усердно работать, чтобы побороть ее.
  • А значит, невысокая самооценка - ваш друг: возможно, слишком честный и прямолинейный, чтобы стать самым любимым другом, но безусловно благожелательный и полезный. Вот метафора: уверенность - это рост, а результативность - прыжок в высоту. Пусть вы не можете изменить свой рост, зато всегда можете научиться прыгать выше, и если вы уродились невысоким, надо просто больше работать, чтобы достигнуть поставленных целей. И вот в чем вся прелесть: когда вы их достигнете, вас будет куда меньше волновать ваш рост.
  • В книге Чаморро-Премузика вы найдете инструменты для реального повышения уверенности в себе, основанного на приобретении компетентности, а не надувании щек и умелом самопиаре.

    "Влиянию моды подвержены не только линии прет-а-порте и легковых автомобилей. В искусствах и науках тоже есть модные направления. Одним из них в популярной психологии на рубеже веков стала уверенность в себе или же высокая самооценка. Присказка о "себе, любимом" вошла в речь нескольких поколений. Но мода меняется. И вот уже британский психолог Чаморро-Премузик, опираясь на исследования, утверждает: робость не препятствует успеху в карьере. А скромность помогает завоевать симпатии. И объясняет, каким именно образом. Что же нас ждет, неужели новый бум - тренинги понижения самооценки, терапия застенчивостью?"

    Ольга Сульчинская,
    PSYCHOLOGIES

    "Думали ли вы, насколько приятнее было бы жить и проще добиться успеха, если бы вы были более уверены в себе? Расстраивались ли из-за невысокой самооценки? Пробовали ли аффирмации типа "Я самая обаятельная и привлекательная"? Если хоть что-то из этого вам близко, обязательно читайте эту книгу! Томас Чаморро-Премузик развенчивает мифы о необходимости высокой самооценки для успеха в жизни. Это снимает изрядный груз с плеч опасающихся, что недостаток уверенности в себе стоит между ними и их мечтами. Автор также дает дельные советы, как добиваться желаемых результатов в разных областях жизни, независимо от того, высокая или низкая у вас самооценка".

    Ада Быковская,
    к.э.н., маркетолог, автор книги "Бизнес своими руками"

    Кто автор
    Д-р Томас Чаморро-Премузик - профессор бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона, вице-президент компании Hogan Assessments по научно-исследовательской работе, преподавал в Нью-Йоркском университете и Лондонской школе экономики. Автор семи книг и свыше 100 научных работ. На счету Томаса более 70 выступлений на телевидении, включая передачи BBC, CNN и Sky. Он регулярно печатается в Harvard Business Review и является ведущим спикером Института экономических проблем и соучредителем metaprofiling.com, электронного стартапа, помогающего организациям находить людей с талантом к предпринимательству. Живет в Лондоне и Нью-Йорке.

    Ключевые понятия
    уверенность в себе, самооценка, самоуверенность, неуверенность, саморазвитие

    ...

  • Цена:
    509 руб

    Митч Джоэл Ctrl Alt Delete. Перезагрузите свой бизнес и карьеру, пока еще не поздно
    Ctrl Alt Delete. Перезагрузите свой бизнес и карьеру, пока еще не поздно
    О чем эта книга
    О том, как изменить свой образ мышления и одновременно перестроить свой бизнес и карьеру в эпоху перемен.

    Времена изменились, и вместе с ними изменился бизнес. Навсегда. В этом можно винить технологии, смартфоны, планшеты, социальные сети, Интернет-торговлю и все что угодно, но факт остается фактом. Это уже не рай, но еще и не ад. Митч Джоэл предпочитает называть это переходное время чистилищем.

    Так что вы собираетесь со всем этим делать?

    Джоэл, один из ведущих мировых экспертов по интернет-маркетингу и новым медиа, предупреждает: пришло время перезагрузки. Пора пересмотреть наши подходы к ведению бизнеса и традиционные бизнес-модели. Ведь всего в течение ближайших пяти лет вы или вся ваша отрасль могут просто исчезнуть. Вспомните, как выглядел рынок мобильных устройств до появления iPhone и iPad. Так ли давно это было?

    Автор описывает пять ключевых сил, которые меняют бизнес уже сегодня, но совсем немногие учитывают их в своей стратегии. Кроме того, вы узнаете о семи факторах, которые помогут вам подготовиться к работе в новых условиях и построить успешную карьеру сегодня.

    Для кого эта книга
    Для маркетологов, руководителей всех уровней и завсегдатаев Хабра. А еще для всех, кто хочет построить успешную карьеру в эти нестабильные времена.

    Фишка книги
    Книга разбита на две части: первая часть - про стратегию бизнеса - адресована руководителям компаний и директорам по маркетингу, вторая часть - про управление карьерой - адресована всем, кто работает по найму, в особенности в области маркетинга.

    Книга скорее концептуальная, чем инструментальная. Но в ней много дельных мыслей и примеров из жизни.

    От автора
    Наступило время серьезных перемен в бизнесе. Вы знаете это, видите каждый день. Впервые в истории бизнеса потребители во многом опережают компании, которые их обслуживают. Они более активно взаимодействуют друг с другом, более информированы, больше создают и делятся своими продуктами. Они умны и становятся еще умнее.

    Проблема большинства компаний в том, что они не могут адаптироваться к этим условиям, а их сотрудники не знают, как изменить старые методы работы. Технологии преобразили не только способ покупки и продажи товаров потребителям и формат социального взаимодействия. Они запустили стремительный процесс генетической мутации, и мы до сих пор находимся в разгаре этой эволюции. Я называю этот временной отрезок чистилищем. Мы не в аду - но это определенно и не рай.

    Необходимо понять, что по пути через чистилище многие компании погибнут, профессии исчезнут, при этом другие будут процветать, появятся новые компании и специальности.

    Зачем нужна эта книга? У бизнеса и у людей, занятых в бизнесе, больше нет выбора. Им нужна перезагрузка. Они должны использовать комбинацию клавиш Ctrl Alt Delete. Мы живем в период чистилища и наблюдаем, как компании и их сотрудники борются за место на рынке. Мы застряли на этапе перехода к цифровой индустрии и сыты по горло аналитическим параличом, который не дает бизнесу вздохнуть. И нам необходимы озарения и наставления, ведущие к успеху. Этому и посвящена книга. Это путеводная нить для движения вперед, к деловому и профессиональному успеху.

    О книге
    Митч Джоэл пишет о том, как адаптироваться к обстоятельствам и научиться быть первым в интернете. Эта книга поможет вам подготовиться к будущему уже сейчас!

    Тони Шей, автор бестселлера "Доставляя счастье" и CEO компании Zappos

    Митч Джоэл пишет с уникальным сочетанием теплоты и ума. Он дает генеральный план управления бизнесом с человечным подходом и высококачественными результатами.

    Сьюзан Кейн, автор книги "Интроверты"

    В мире, где хватает невыполненных обещаний, Митч Джоэл честно держит свое слово. Он живет делом, о котором пишет, и делает его с отзывчивостью и глубоким пониманием.

    Сет Годин, автор бестселлеров "Незаменимый", "Лидер есть в каждом", "Фиолетовая корова"....

    Цена:
    549 руб

    Стив Бланк Четыре шага к озарению. Стратегии создания успешных стартапов
    Четыре шага к озарению. Стратегии создания успешных стартапов
    Цитата
    "Итак, что же ведет одни стартапы к успеху, а другие - к распродаже офисной мебели? Ответ прост: те, что сумели пережить несколько тяжелых лет, не следовали традиционной модели запуска, ориентированной на продукт, навязанной специалистами по управлению продуктом или венчурными капиталистами. Путем проб и ошибок, нанимая и увольняя, все успешные стартапы приходили к другой модели, которая параллельна модели развития продукта. В частности, они развивались и жили по принципу "обучайся и изучай" - изучай и учись понимать потребителей. Я называю этот процесс "развитием потребителей"в противовес "развитию продукта". Все успешные стартапы следуют именно этим путем, сознательно или нет."

    Стив Бланк

    О чем книга
    "Четыре шага к озарению" - классическое руководство по стратегии бизнеса на все времена, от зарождения идеи до создания успешной компании, с помощью которого во всем мире работают и развиваются более 100 000 стартапов.
    Именно здесь Стив Бланк впервые в мире сформулировал единственную на текущий момент эффективную методику разработки новых продуктов и создания новых бизнесов, основанную на научном методе проверки гипотез: методику развития потребителей (Customer Development). Стартапы - это не малые версии больших компаний и должны управляться радикально иначе, чем уже сложившиеся бизнесы; Стив Бланк объясняет, почему это так. Вместо того чтобы слепо следовать бизнес-плану, предпринимателю стоит пройти все четыре шага методики развития потребителей и создать такую систему обратной связи, которая позволит быстрее конкурентов проверять новые гипотезы и внедрять их в жизнь.

    Почему книга достойна прочтения
  • Автор книги Стив Бланк - один из самых влиятельных людей Кремниевой долины.
  • Книга дает возможность разобраться, почему ваш стартап работает не так, как вам хотелось бы, и помогает устранить проблемы, мешающие достижению успеха.
  • Вы узнаете множество секретов управления стартапами.
  • "Четыре шага к озарению" - уникальное практическое руководство, снискавшее сотни тысяч восторженных отзывов предпринимателей во всем мире!

    Кто автор
    Стив Бланк - создатель концепции развития потребителей (Customer Development), эксперт инновационно-технологического бизнеса, серийный предприниматель, за плечами которого огромный опыт работы в высокотехнологичных компаниях США и создания восьми успешных стартапов. Его бестселлер "Четыре шага к озарению" (The Four Steps to the Epiphany), выдержавший множество переизданий, справедливо считается библией стартаперов всего мира.

    Ключевые понятия
    Стив Бланк, стартап, развитие потребителей, предпринимательство, успех.

    Особенности оформления книги
    Закладка-ляссе.

    Мнение эксперта
    "Чем больше мы опираемся при принятии любых решений на научный метод, тем скорее придет понимание. Почему ученые делают так много экспериментов и проверок, прежде чем отважатся на что-то реальное, например на запуск ракеты? Потому что иначе нельзя, слишком велик риск, что все пойдет не так. Почему же тогда предприниматели думают, что их изначальная идея гениальна и единственная проблема - убедить в этом инвестора? Предприниматель, делающий что-то впервые, - тот же ученый, познающий новые законы природы, и его подход должен быть аналогичен работе исследователя. После того как Стив Бланк адаптировал научный метод для бизнеса, просто грех им не воспользоваться."

    Сергей Турко, к.э.н., главный редактор издательства "АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР"

    "Избежать ошибок при запуске - особенно если это первый стартап - невозможно, надо это понимать. Стив Бланк - один из нескольких "специалистов по стартапам", к идеям которых действительно имеет смысл прислушаться. Он много консультирует компании, и под его теориями достаточно хороших кейсов. Бланк поднимает простые, но очень важные вопросы, ответы на которые предприниматель должен в первую очередь адресовать самому себе: кому нужен ваш продукт, кто его покупатели, как строить бизнес. Думаю, книгу надо обязательно прочитать начинающим предпринимателям."

    Сергей Белоусов,
    основатель и генеральный директор компании Acronis, старший партнер Runa Capital, советник и венчурный партнер Phystech Ventures, председатель совета директоров Parallels

    "Отличная идея, и в результате продукт или сервис ? важные, но недостаточные слагаемые успеха вашего стартапа. Как сделать клиентов соавторами вашего успеха ? вот в чем, собственно, полезность этой "кулинарной книги о бизнесе". Думаете о своем high-tech- стартапе ? тогда книга Стива Бланка именно для вас. Рекомендую!!!"

    Александр Галицкий,
    основатель и управляющий партнер Almaz Capital Partners

    "Если вы начинаете стартап, то не стоит читать много книг, не то вы забьете себе голову всякой лишней теоретической ерундой. Перед вами - одна из книг, которые стоит прочитать."

    Аркадий Морейнис, основатель Darkside.vc

    "Сегодня во многих успешных стартапах используется методология Customer Development, что помогает правильно понимать потребителей и решать их задачи наилучшим способом. А началось все с этой книги. Она достаточно сложная, но мы очень рекомендуем найти время и прочитать ее полностью. Это поможет вам избежать множества ошибок и, возможно, построить компанию мечты."

    Михаил Корнеев и Ренат Гарипов, основатели GreenfieldProject

    ...

  • Цена:
    889 руб

    Александр Ионицкий Сноб. Беспрецедентные письма
    Сноб. Беспрецедентные письма
    Цитата:
    "И когда в истории страны так трудно найти даты, за которые не стыдно сейчас, давайте же беречь и гордиться тем, в чем мы действительно были лучшие. Эта память нужна и сегодня".

    Александр Ионицкий



    О чем книга:
    Обо всем. Письма самого настоящего директора по рекламе самым настоящим клиентам. Но это не просто клочки бумаги, исписанные каракулями, приведенные в божеский вид издателем. Это произведения искусства.
    Говорить о серьёзном весело - это искусство, к которому нас вновь приобщает Александр Ионицкий, директор по рекламе журнала "Сноб". В мировом эпистолярном жанре нет аналогов его посланиям. По сути, это деловые письма представителям крупнейших российских и мировых компаний с целью заполучить рекламу, но на самом деле - самостоятельные произведения с завязкой, сюжетной линией и развязкой, притом всегда связанные с собственно бизнес-месседжем. Начните знакомство с шедеврами официальной переписки с номеров писем 83, 99, 105, 126, 136, 146, и вы поймёте, что перед вами редчайший пример написания делового сообщения с использованием никогда ранее не применяемых для этого языковых средств.
    Книгу, безусловно, надо читать с карандашом и делать выводы, главный из которых заключается в том, что язык - это бесконечное богатство, которым нужно уметь распоряжаться.
    Этот сборник полезен всем, кто считает, что владеет русским языком, а тем, кто по роду деятельности активен в переписке - он необходим!

    Почему книга достойна прочтения:
  • Это симбиоз рекламного текста, обзора новостей и простого душевного общения. Таких деловых писем вы еще не видели!
  • Она охватывает 5 лет из жизни "Сноба";
  • Ее можно смело назвать учебником по острословию для студентов по специальностям "филология" и "журналистика";
  • Филигранная точность слов в ней подана как мощный инструмент для запудривания мозгов и продажи рекламы.

    Для кого эта книга:
    Для специалистов в области рекламы, маркетинга и продаж, а также тонких ценителей русского языка и остроумия.

    Кто автор:
    Александр Ионицкий - заместитель коммерческого директора проекта "Сноб", бывший сейлз-менеджер журнала "Афиша". Автор книги "Лети с приветом! 200 писем рекламодателям от лучшего сейлза Большого Гнездниковского переулка"....

  • Цена:
    439 руб

    Касс Санстейн Иллюзия выбора. Кто принимает решения за нас и почему это не всегда плохо
    Иллюзия выбора. Кто принимает решения за нас и почему это не всегда плохо
    Цитата
    "Возможность выбора часто представляется нам незаурядным преимуществом, своего рода благом, но она способна стать тяжким бременем, а то и проклятием. Время и внимание дороги,
    и мы не в состоянии сосредоточиться на всем сразу, даже если речь идет о первоочередных интересах и ценностях. Иногда мы пользуемся свободой и повышаем свое благополучие, выбирая не выбирать. Это дает нам время сфокусироваться на настоящих проблемах".

    О чем книга 
    Немало  крови и чернил было пролито, чтобы отстоять право людей на свободу выбора. Но любой выбор требует времени, которого нам всегда не хватает. В результате мы не пытаемся разобраться, как будет лучше, а просто останавливаемся на имеющемся варианте. Мы выбираем не выбирать. Без возражений подписываем трудовой договор и соглашаемся с кредитными условиями банка. Замечаем мы это или нет, но мы повсеместно сталкиваемся с ситуациями отсутствия выбора. Но действительно ли это так страшно, как кажется? Вовсе нет. Если бы потребовалось разом сделать выбор во всех важных для нас областях, мы бы с этим не справились, и именно отказ от выбора часто делает нашу жизнь более комфортной. Рассуждая о проблемах выбора, Касс Санстейн помогает разобраться, когда нам стоит бороться за свободу выбора, а в каких случаях выбор нам только мешает.

    Почему книга достойна прочтения
    • Мы считаем свободу выбора основным благом современности, не осознавая при этом, как часто мы от выбора отказываемся. Благодаря книге вы поймете истинную суть вещей.
    • Касс Санстейн смотрит на проблему выбора с разных сторон, что дает читателю возможность прийти к своему собственному мнению по вопросу. 

    Кто автор
    Касс Санстейн - ученый в области юриспруденции, специализируется на конституционном, административном и экологическом праве, также занимается поведенческой экономикой. Профессор в Гарвардской школе права. Автор книг Republic.com, Designing democracy, Nudge и др. 

    Отзывы о книге
    "Развитие науки и общественных институтов превращает возможность выбора из блага в муку. Да, мы все хотим сами выбирать партнера, религию или, например, автомобиль. Но хотим ли мы выбирать маршрут, если у навигатора это получается лучше? Важно ли выбирать крупицы знаний в бесконечном потоке информации, если существуют алгоритмы, помогающие нам в этом? Научиться сознательно "не выбирать", пожалуй, один из важных навыков эффективного человека. Касс Санстейн помогает его освоить."

    Николай Гришин, руководитель отдела мнений РБК



    ""Возможность выбирать - это главное, что у нас есть, иметь такую возможность - это и значит быть свободным!" - воскликнут одни. "Выбор требует времени, да и невозможно находиться в состоянии перманентного выбора, он важен только тогда, когда от него зависит наше будущее", - возразят другие. И первые, и вторые правы, но как не превратить свою жизнь в кошмар выбирая - и оставаться свободным не выбирая? Эта книга как раз о том, как научиться выбирать, и о том, почему отсутствие выбора тоже выбор."

    Вадим Любимов, редактор портала "Про Общество"

    ...

    Цена:
    429 руб

    Клаудиа Маурер, Ши Синг Ми Шаолинь-менеджер. Как работать эффективно, не выбиваясь из сил
    Шаолинь-менеджер. Как работать эффективно, не выбиваясь из сил
    Цитата
    Стратегия Шаолиня - это концепция образа мысли и действия, основанная на сочетании многовековой мудрости Шаолиня и инновационных инструментов коуч-менеджмента. Она состоит из семи навыков, которые мы сформулировали в процессе нашей семинарской работы. С их помощью руководитель сможет найти выход из стрессового капкана к независимому и стабильно успешному стилю управления и работы.

    О чем книга
    Что общего может быть у монахов монастыря Шаолинь и современных менеджеров? Ведь предприятие - это не монастырь, а его сотрудники - не монахи. Ответ совсем прост: мастера Шаолиня обладают тысячелетней мудростью, которая может помочь и руководителям компаний действовать взвешенно и разумно. Из книги вы узнаете, как не выискивать ошибки и не расходовать на это лишнюю энергию, а усиливать собственный потенциал и потенциал сотрудников; вы обретете внутреннюю ясность, которая поможет вам отличать важное от неважного, хладнокровно встречать повседневные вызовы и решительно действовать, когда это необходимо.

    Почему книга достойна прочтения:
  • Это книга позволит вам изменить себя и свой стиль управления.
  • Вы научитесь последовательно и непрерывно себя совершенствовать.
  • Вы выйдете на принципиально новый уровень сознания своих возможностей, раскроете давно забытые способности и увидите свой скрытый потенциал.
  • В книге много практических упражнений, которые помогут ввести практику Шаолинь в свою жизнь.

    Кто автор
    Ши Синг Ми - мастер Шаолинь, монах 32 поколения, головной мастер Европейской ассоциации Шаолинь (SEA), основатель официальных школ Шаолинь в Италии и Швейцарии, директор-представитель монастыря Шаолинь в международных ассоциациях.

    Отзывы

    Это книга про ценности тайм-менеджмента. Не про инструменты, а про ценности, которым много тысяч лет. Никакой современный органайзер, коммуникатор или даже персональный ассистент не спасет вас от бед современной цивилизации: чувства постоянного невыполнения плана дня, хронической усталости и неконтролируемой агрессии. Но вы можете легко справиться с этими проблемами с помощью принципов внимательности, фокусировки, баланса, развития тела, дисциплины, самообладания и невозмутимости.Этим знаниям тысячи лет, и они работают!

    Сергей Бехтерев, управляющий партнер "Правила Игры"



    Ничто не заменит личного общения с мастером Ши Синг Ми, но вы можете начать свое знакомство с его книги, в которой приведены наиболее интересные техники по работе с осознанностью в бизнесе. Не обязательно быть шаолиньским монахом, но можно сразу при прочтении воспользоваться тысячелетней мудростью монастыря Шаолинь, адаптированной под современного лидера. Рекомендую книгу всем, кто ищет простые и работающие инструменты, которые можно легко применять каждый день.

    Андрей Вебер, президент ICC Russia, управляющий партнер первой коучинговой компании FirstGull



    Опираясь на многовековую традицию, мастер Ши Синг Ми учит путям гармонизации трех главных сокровищ человека: Тела, Разума и Духа. Прочитав книгу мастера, современный менеджер сможет привести Тело своих повседневных действий и решений к гармонии с Разумом - управленческим инструментарием, наработанным на Западе, и Духом интуитивного восприятия окружающего мира. Это не просто красивая метафора. Нынешнему пониманию менеджмента как раз не хватает внерациональной духовной составляющей, к которой современный управленец или бизнесмен прикоснется благодаря этой замечательной книге.

    Станислав Фурта, профессор кафедры государственного управления и кадровой политики Университета Правительства г. Москвы

  • ...

    Цена:
    459 руб

    Эрик Рис Бизнес с нуля. Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели The Lean Startup: How Todays Enterpreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses
    Бизнес с нуля. Метод Lean Startup для быстрого тестирования идей и выбора бизнес-модели
    Цитата
    "Обычно мы считаем, что процессы и менеджмент - это что-то скучное и унылое, а стартапы - динамичное и увлекательное. Но вот что действительно увлекательно - так это видеть, как стартап добивается успеха и изменяет мир. Мы можем - и должны - сделать так, чтобы стартапы чаще добивались успеха. И в этой книге будем говорить о том, как достичь этого".

    Эрик Рис



    О чем книга
    О том, как создать бизнес и усовершенствовать бизнес-модель. Придумать идею и затем реализовать ее не так сложно. Сложно сделать так, чтобы продукт продавался, чтобы он "попал в рынок" и запустил раскручивающуюся спираль роста. Прочитав эту книгу, вы совершенно по-новому станете смотреть на процесс реализации новых идей - будь вы стартапер или руководитель давно работающего бизнеса. Это настоящий сдвиг парадигмы - от интуитивных блужданий к четкой методике.
    Мы привыкли считать, что стартапы не подчиняются правилам. Однако верно как раз обратное: создание стартапа должно быть подчинено четкой методике, имеющей строго определенные шаги. Предпринимательство - это особый вид менеджмента. Основная идея метода экономичного стартапа, разработанного автором, заключается в быстром тестировании идей новых продуктов на реальных потребителях и постоянной корректировке бизнес-модели с тем, чтобы начинать масштабные вложения только тогда, когда идея подтверждена фактами.

    Почему книга достойна прочтения
  • Это яркая и полезная книга для каждого, кто собирается начать собственный бизнес. В ней честно и открыто рассказано обо всех сторонах превращения себя в предпринимателя, ловушках и опасностях, возможностях и упущениях.
  • Она стала бестселлером Amazon.com и была признана одной из лучших бизнес-книг 2011 года.
  • Она представляет собой понятное и аргументированное руководство для предпринимателя, которое куда больше похоже на науку, чем на искусство, и должно лечь на стол каждому, кто претендует на создание стартапа.
  • Книга построена на опыте реального успешного предпринимателя, описанные в ней принципы "экономичного стартапа" позволяют быстро выяснить, что работает, и отказаться от того, что не работает.
  • Она уже собрала множество восторженных отзывов и, без сомнения, скоро станет классикой менеджмента, именно ее рекомендуют в качестве обязательного чтения авторитетные венчурные инвесторы.

    "Эрик Рис открывает тайны предпринимательства и показывает, что секрет успеха кроется вовсе не в волшебстве или гениальности. Автор предлагает научный подход, который можно изучить и использовать на практике. Если вы предприниматель основатель стартапа или менеджер крупной корпорации, эта книга станет вашим руководством на пути к новым открытиям".

    Тим Браун, генеральный директор IDEO



    "Перед вами руководство по созданию инноваций в XXI веке. Идеи, изложенные в этой книге, помогут приблизить следующую промышленную революцию".

    Стивен Бланк, преподаватель Стэнфордского университета



    "Бизнес с нуля" - обязательное руководство к действию для любого основателя компании. Эта книга предлагает структурный и научный подход к тому, что обычно считается искусством, не признающим правил. Описанные в ней практические методы помогут избежать ошибок при разработке нового продукта, дадут возможность строго оценивать первые реакции рынка и принимать решение - стоит ли упорно двигаться выбранным курсом или настала пора совершить вираж. Иначе говоря, "Бизнес с нуля" поможет преодолеть все трудности, снижающие шансы на успех".

    Ноам Вассерман, профессор Гарвардской школы бизнеса



    "Революционный подход, предложенный "Бизнесом с нуля" Эрика Риса, поможет вам довести новую идею до конечного результата: создать успешный и жизнеспособный бизнес. В этой книге вы найдете новаторские методы и стратегии для создания стартапа и управления им, научитесь делать выводы из успехов и неудач других. Эту книгу должен прочесть каждый предприниматель, мечтающий создать что-то действительно стоящее!"
    Кеннет Бланшар,

    соавтор книг "Менеджер за одну минуту" (The One Minute Manager) и "Предприниматель за одну минуту" (The One Minute Entrepreneur)



    "Если вы делаете стартап, но еще не прочитали эту книгу, то вы сами роете яму, в которою он упадет. А если прочитали, но сделали выводы, то в этой яме ваш стартап и останется".

    Аркадий Морейнис, "Главстарт"



    "Яркая и полезная книга для каждого, кто собирается начать свой бизнес. Честно и открыто рассказано обо всех сторонах превращения себя в предпринимателя, ловушках и опасностях, возможностях и упущениях. Становитесь успешнее, учась у признаных лидеров".

    Евгений Демин, генеральный директор SPLAT



    "Если бы законы менеджмента были применимы в предпринимательстве, то мир увидел бы гораздо больше таких компаний, как Apple или Facebook. Заслуга Эрика в том, что он создал очень понятное и аргументированное руководство для предпринимателя, которое куда больше похоже на науку, чем на искусство, и должно лечь на стол каждому кто претендует на создание стартапа".

    Дмитрий Репин, генеральный директор Digital October, приглашенный профессор РЭШ



    "Книга "Бизнес с нуля" построена на опыте реального успешного предпринимателя, написана простым и языком и описывает практический подход к созданию нового бизнеса. Это отличный учебник для всех основателей компаний. Мне как руководителю российского бизнеса большой американской технологической компании она интересна и потому, что подсказывает, как лучше выводить на рынок продукты. От идеи - к экспериментам и возможному резкому повороту, к ускорению. Полностью подписываюсь под словами Эрика Риса: "Предпринимательство - это особый вид менеджмента". Дерзайте!"

    Дмитрий Конаш, региональный директор Intel в России и СНГ



    Для кого эта книга
    Для предпринимателей и тех, кто хочет стать предпринимателем, а также для всех, кто занимается в уже работающей компании развитием бизнеса и созданием инноваций.

    Кто автор
    Эрик Рис - предприниматель, блогер и автор книг. Соучредитель компаний IMVU, Inc. и Catalyst Recruiting, в прошлом член наблюдательных советов многих технологических стартапов, включая pbWiki, Bunchball, SpeedDate, illumobile, BlueBet и KaChing. В 2007 году сайт BusinessWeek.com назвал его одним из лучших молодых предпринимателей в сфере технологий, а в 2009 году он получил премию TechFellow в категории "лидерство в инженерии". Является создателем методологии предпринимательства "Бережливый стартап".

    Ключевые понятия
    Предпринимательство, стартап, менеджмент.

    Особенности оформления книги
  • Материал обложки изготовлен из прочного углеводородного волокна Carbon-X - это новое слово в полиграфии.
  • Дизайнерское оформление обложки: теснение фольгой оттенка "темный шоколад".
  • Закладка-ляссе....

  • Цена:
    879 руб

    Дэвид Прайс Открыто. Как мы будем жить, работать и учиться How We'll Live, Work And Learn In The Future
    Открыто. Как мы будем жить, работать и учиться
    Об авторе:
    Автор книги Дэвид Прайс - известный писатель, консультант, оратор, и преподаватель, старший научный сотрудник британской некоммерческой организации Innovation Unit и кавалер Ордена Британской империи за заслуги в области образования.

    "Книга посвящена революции в общении, образовании и работе, которая происходит именно сейчас.
    Дэвид Прайс, автор книги "Открыто. Как мы будем жить работать и учиться", предлагает нам картину будущего, в которой образование, бизнес и общественная жизнь устроены новым и необычным для нас образом. Они основаны на принципах открытости, вовлеченности, организации новых общин и нового отношения к ценностям. Идеи и рекомендации Дэвида Прайса помогут читателям строить свою собственную картину будущего и планировать на ее основе свои действия, а может быть, вдохновят некоторых, на конструировании новых практик в ведении бизнеса в получении и организации образования или в другой деятельности по созданию мира будущего."

    Исаак Фрумин, научный руководитель института образования Высшей школы экономики



    Книга будет полезна предпринимателям, преподавателям и тем, кто занимается государственным управлением и планированием.

    "Книга "Открыто. Как мы будем жить, работать и учиться" - это острый и крайне интересный аналитический труд. Она рассказывает о том, как массовое сотрудничество, ставшее возможными благодаря Интернету, меняет наше обучение, жизнь и работу, и какие потрясающие возможности ждут нас впереди.
    Если, конечно, у нас хватит энергии, воображения и настойчивости не упустить возможности этого нового "открытого" мира. Настоятельно рекомендую."

    Дэвид Паттнэм, лорд Паттнэм Куинсгейтский, член Палаты Лордов


    ...

    Цена:
    446 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования