Право. Библиотека: TXT
Исчисление и расходование средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев (Коршунов)
 Исчисление и расходование средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве

Автор

 Ю.Н. Коршунов - заслуженный юрист РСФСР, кандидат юридических наук

 "Гражданин и право", 2000, N 3


            Исчисление и расходование средств на обязательное
      социальное страхование от несчастных случаев на производстве

     24 июля 1998 г. был принят Федеральный закон РФ N 125-ФЗ "Об обязательном 
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний" (Закон вступил в силу 6 января 2000 г.).
     Закон от 24 июля принципиально изменил много лет существующую в стране 
систему урегулирования правоотношений по возмещению вреда, причиненного работнику 
при исполнении им трудовых обязанностей.
     До вступления в силу Федерального закона от 24 июля 1998 г. вопросы возмещения 
вреда личности при исполнении трудовых обязанностей регулировались Правилами, 
утвержденными постановлением Верховного Совета РФ от 24 декабря 1992 г. N 
4214-1 (в ред. от 24 ноября 1995 г.), а также нормами гражданского законодательства. 
Новым Законом Фонду социального страхования РФ придан статус единого в России 
страховщика; в этой связи сняты возможные и многочисленные споры между работниками 
(пострадавшими) и работодателями (причинителями вреда) по поводу размеров 
и условий возмещения вреда.
     Согласно ст. 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г., страховые взносы 
уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа, т.е. ставки страхового 
взноса с начисленной по всем основаниям оплаты труда (дохода) застрахованных.
     Размер страхового тарифа зависит от того, к какому классу профессионального 
риска отнесена данная отрасль (подотрасль) экономики.
     Профессиональный риск - это вероятность повреждения (утраты) здоровья 
или смерти застрахованного, связанная с исполнением им обязанностей по трудовому 
договору (контракту) и в других установленных Федеральным законом случаях 
(см. ст. 3 и 5 Федерального закона от 24 июля 1998 г.).
     Класс профессионального риска - это уровень производственного травматизма, 
профессиональной заболеваемости и расходов на обеспечение по страхованию, 
сложившийся в отраслях (подотраслях) экономики. Наряду с заработками пострадавших 
сумма выплат в возмещение вреда определяется количеством травм и профессиональных 
заболеваний и их последствиями, что и отражает уровень травматизма и профессиональной 
заболеваемости.
     Правила и условия отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу 
профессионального риска утверждены 31 августа 1999 г. постановлением Правительства 
РФ N 975 (См.: СЗ РФ. 1999. N 36. Ст. 4408.).
     Эти Правила определяют порядок отнесения отраслей (подотраслей) экономики 
к классу профессионального риска для установления страховых тарифов, соответствующих 
уровню производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и расходов 
на обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний, сложившемуся в отраслях (подотраслях) экономики.
     Все отрасли (подотрасли) экономики дифференцируются по группам в зависимости 
от класса профессионального риска.
     Существующая ныне классификация профессионального риска предусматривает 
четырнадцать классов профессионального риска.
     Показатель профессионального риска определяется как отношение величины 
суммарных затрат в отрасли (подотрасли) экономики на возмещение в истекшем 
календарном году вреда, причиненного застрахованным в результате несчастных 
случаев на производстве или профессиональных заболеваний при исполнении ими 
трудовых обязанностей.
     Организации и физические лица, являющиеся страхователями по обязательному 
социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний, подлежат отнесению к отрасли (подотрасли) экономики, которой 
соответствует их основная деятельность.
     Если страхователь осуществляет свою деятельность по нескольким отраслям 
(подотраслям) экономики, он подлежит отнесению к той из них, которая имеет 
наиболее высокий класс профессионального риска.
     Структурные подразделения организации, осуществляющие внутренние перевозки, 
снабженческо-сбытовую деятельность, организации и пункты связи, машиносчетные 
станции, а также базы и склады организации, не выделенные в самостоятельные 
учетные единицы, учитываются по основной деятельности этой организации.
     Подсобно-вспомогательные производства (подразделения) организации, осуществляющие 
независимую от специализации организации другие виды производственной деятельности 
и выделенные в ее структуре в самостоятельные учетные единицы (например, жилищно-коммунальные, 
медицинские, культурно-бытовые, промышленные, сельскохозяйственные, строительные, 
торговые и др.), являются самостоятельными классификационными единицами и 
подлежат отнесению к отраслям (подотраслям) экономики, которым соответствует 
их деятельность.
     Класс профессионального риска страхователя определяется Фондом социального 
страхования Российской Федерации в соответствии с предусмотренной Правилами 
классификацией отраслей (подотраслей) экономики по классам профессионального 
риска.
     Правила отнесения отраслей (подотраслей) экономики к классу профессионального 
риска являются основой для Федерального закона "О страховых тарифах на обязательное 
социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний на 2000 год".
     Этот Федеральный закон принят 2 января 2000 г. и действует с 6 января 
2000 г. (день официального опубликования - 6 января 2000 г.) (См.: СЗ РФ. 
2000. N 2. Ст. 131.).
     Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных 
случаев на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет: 
1) обязательных страховых взносов страхователей; 2) взыскиваемых штрафов и 
пени; 3) капитализированных платежей, поступивших в случае ликвидации страхователей, 
а также иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации. 
Важнейшим источником средств на выплату страхового возмещения пострадавшим 
являются взносы страхователей.
     Закон обязывает страхователя (работодателя) в определенные страховщиком 
(Фондом социального страхования РФ) сроки начислить и перечислять страховщику 
страховые взносы.
     Здесь важно подчеркнуть, что уже c января 2000 г. лица, имеющие право 
на обеспечение в связи с несчастными случаями на производстве были гарантированы 
от того, что их права с введением нового налога нарушены не будут. 21 декабря 
1999 г. Фонд социального страхования издал приказ N 93 "О формировании резерва 
денежных средств на осуществление выплат по обязательному социальному страхованию 
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (См.: 
Ваше право. 2000. N 7.). В связи с этим приказом образован резерв денежных 
средств, необходимых на начальном этапе для обеспечения страховых выплат пострадавшим. 
Этот резерв создается региональными и центральными отраслевыми отделениями 
Фонда в пределах трехмесячного запаса необходимых на это выплат.
     2 марта 2000 г. Правительство РФ приняло постановление, которым утверждены 
Правила начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного 
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний (См.: СЗ РФ. 2000. N 10. Ст. 1131.).
     Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных 
случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее - страховые 
взносы) начисляются и уплачиваются страхователями:
     юридическими лицами независимо от организационно-правовой формы (в том 
числе иностранными организациями) и физическими лицами, нанимающими работников 
по трудовому договору (контракту);
     юридическими и физическими лицами, обязанными их уплачивать на основании 
гражданско-правовых договоров, заключенных с физическими лицами.
     Страхователи подлежат обязательной регистрации в Фонде социального страхования 
Российской Федерации (далее - страховщик) в установленные сроки и в порядке, 
определяемом страховщиком.
     Страховые взносы начисляются на начисленную по всем основаниям оплату 
труда (доход) работников (в том числе внештатных, сезонных, временных, выполняющих 
работу по совместительству), лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых 
к труду страхователем, а в соответствующих случаях - на сумму вознаграждения 
по гражданско-правовому договору.
     Размер страхового взноса определяется по страховому тарифу, установленному 
федеральным законом, исходя из класса профессионального риска отрасли (подотрасли) 
экономики, к которой относится данный страхователь.
     Страховые взносы не начисляются на выплаты, установленные перечнем выплат, 
на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования 
Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской 
Федерации от 7 июля 1999 г. N 765 (См.: СЗ РФ. 1999. N 28. Ст. 3681.), за 
исключением вознаграждения, выплачиваемого гражданам на основании гражданско-правового 
договора, если указанным договором предусматривается уплата страховых взносов.
     Страхователи, выплачивающие застрахованным обеспечение по страхованию, 
перечисляют страховщику сумму, равную разнице между начисленными страховыми 
взносами (включая начисленные пени) и суммой расходов на выплату указанного 
обеспечения.
     Страхователи, не выплачивающие застрахованным обеспечение по страхованию, 
перечисляют страховщику всю сумму начисленных страховых взносов.
     Подлежащие уплате страховые взносы и другие платежи (пени, штрафы) перечисляются 
страхователями на единый централизованный банковский счет страховщика, открытый 
в установленном порядке.
     Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастных 
случаев на производстве и профессиональных заболеваний расходуются страхователями 
и страховщиками на цели, установленные федеральными законами.
     Страхователи выплачивают застрахованным, состоящим в трудовых отношениях 
со страхователем, обеспечение по страхованию в виде:
     1) пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем 
на производстве и профессиональным заболеванием;
     2) единовременных и ежемесячных страховых выплат (если страховой случай 
наступил в период работы застрахованного у данного страхователя), назначенных 
страховщиком в установленном порядке;
     3) оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного 
законодательством Российской Федерации) в связи с предоставлением страховщиком 
застрахованному путевки на санаторно-курортное лечение вследствие несчастного 
случая на производстве или профессионального заболевания.
     Выплата застрахованным обеспечения по страхованию производится страхователем 
в счет начисленных страховых взносов (включая начисленные пени).
     Расходы на выплату обеспечения по страхованию, произведенные страхователем 
с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном 
страховании, не засчитываются страховщиком в счет уплаты страховых взносов.
     При недостаточности у страхователя средств на выплату застрахованным 
обеспечения по страхованию, в том числе если расходы на указанную выплату 
превышают сумму начисленных страховых взносов (включая начисленные пени), 
страхователь обращается за возмещением недостающих средств к страховщику, 
который перечисляет страхователю недостающую сумму в порядке, установленном 
нормативными правовыми актами, регулирующими деятельность страховщика.
     Страховщик за счет средств на осуществление обязательного социального 
страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 
производит единовременные и ежемесячные страховые выплаты застрахованным, 
не состоящим в трудовых отношениях со страхователем, и лицам, имеющим право 
на получение страховых выплат в связи со смертью застрахованного, социальную 
и профессиональную реабилитацию, а также осуществляет иные расходы в случаях, 
установленных федеральными законами.
     Нарушение правил начисления, учета и расходования средств на осуществление 
обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве 
и профессиональных заболеваний влечет ответственность в соответствии с законодательством 
Российской Федерации.
     Статья 32 Правил от 24 декабря 1992 г. предусматривала, что при ликвидации 
или реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование 
организации) заявление о возмещении вреда передается правопреемнику. Если 
права и обязанности ликвидированной организации не переходят к правопреемнику, 
она обязана капитализировать и внести в органы государственного страхования 
суммы, подлежащие выплате в возмещение вреда. В состав ликвидационной комиссии 
включается представитель органа государственного страхования. Ликвидационный 
отчет утверждается лишь после капитализации сумм, необходимых для выплаты 
возмещения вреда в будущем, и перечисления их органам государственного страхования. 
Страховая организация выплачивает потерпевшим суммы в возмещение вреда в размере, 
установленном законодательством.
     Если при ликвидации предприятия капитализация платежей в возмещение вреда 
не произведена, иск о возмещении вреда предъявляется органу государственного 
страхования.
     Применение этой нормы на практике вызывало ряд трудностей, так как Правила 
четко не определили, какая именно страховая организация имеется здесь в виду. 
Не было должностного единообразия при рассмотрении конкретных дел в судах.
     Теперь Федеральным законом от 24 июля 1998 г. этот вопрос решен четко 
(п. 4 и 5 ст. 28).
     Платежи, капитализированные в связи с ликвидацией юридических лиц, ответственных 
за выплату пострадавшим возмещения вреда, причиненного увечьем, профессиональным 
заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых 
обязанностей, внесенные в страховые организации до вступления в силу Федерального 
закона, перечисляются страховщику (Фонду социального страхования Российской 
Федерации) в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего Федерального 
закона в размерах остатков этих сумм по состоянию на день вступления его в 
силу. При этом страховщику передаются документы, подтверждающие право пострадавших 
(включая лиц, имеющих право на возмещение вреда в связи со смертью застрахованного) 
на возмещение вреда.
     Лицам, получившим до вступления в силу Федерального закона увечье, профессиональное 
заболевание либо иное повреждение здоровья, связанные с исполнением ими трудовых 
обязанностей, а также лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со 
смертью кормильца, обеспечение по страхованию предоставляется в соответствии 
с Федеральным законом в полном объеме независимо от того, была ли произведена 
капитализация платежей при ликвидации юридических лиц, ответственных за выплату 
пострадавшим возмещения вреда. Такой же позиции придерживается и Верховный 
Суд РФ (См.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 2000. N 2.).
     И последнее. Закон от 24 июля 1998 г. (ст. 8) среди видов обеспечения 
по страхованию указывает "посторонний" (специальный медицинский и бытовой) 
уход за застрахованным. При этом в Законе размер возмещения за указанный уход 
в отличие от Правил от 24 декабря 1992 г. определен не был. Подобная запись 
давала основание для вывода о том, что в отличие от Правил от 24 декабря 1992 
г. Федеральный закон не знает такого вида ухода, как "обычный" уход. В нем 
речь идет только о постороннем (специальном медицинском и бытовом) уходе за 
застрахованным, в том числе осуществляемом членами его семьи. Иными словами, 
уход может быть только специальным медицинским, который подлежит оплате наряду 
с бытовым уходом.
     В апреле 2000 г. Минтрудом РФ, Минздравом РФ и Фондом социального страхования 
был разработан временный порядок взаимодействия субъектов и участников системы 
обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве, 
который, в частности, предусматривает, что учреждения МСЭ (медико-санитарной 
экспертизы) определяют нетрудоспособность пострадавшего в постороннем:
     специальном медицинском уходе, если состояние здоровья пострадавшего 
требует постоянного медицинского наблюдения и специальных медицинских процедур 
(перечень и объем которых определяются врачами лечебно-профилактических учреждений);
     постоянном уходе, если пострадавший по состоянию здоровья не может полностью 
осуществлять самообеспечение, передвижение, ориентацию или нуждается в постоянном 
систематическом уходе, помощи или надзоре;
     бытовом уходе в случае, если пострадавший по состоянию здоровья частично 
ограничен в самообслуживании (уборка жилого помещения, стирка белья, приготовление 
пищи).
     Временный порядок предусматривает также и условия оплаты по уходу за 
пострадавшим. Размеры оплаты ухода те же, что были предусмотрены еще Правилами 
от 24 декабря 1992 г. Оплата (возмещение) расходов на осуществление постороннего 
специального медицинского ухода производится в размере двух минимальных размеров 
оплаты труда. Оплата (возмещение расходов на осуществление постороннего постоянного 
ухода) производится в размере 60% двух минимальных размеров оплаты труда. 
Оплата (возмещение) расходов на осуществление бытового ухода производится 
в размере 50% одного минимального размера оплаты труда.
     В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты, размер 
оплаты труда (возмещение) расходов на посторонний уход (специальный медицинский, 
постоянный и бытовой) определяется с учетом этих коэффициентов.
     Порядок предусматривает, что пострадавшему, имеющему право по заключению 
учреждения МСЭ одновременно на посторонний специальный медицинский и посторонний 
постоянный или посторонний бытовой уход, оплата (возмещение) расходов производится 
по двум видам ухода - по выбору потерпевшего. Для оплаты (возмещения) расходов 
на осуществление постороннего постоянного ухода за пострадавшим, являющимся 
инвалидом первой группы, соответствующее заключение МСЭ не требуется. Оно 
необходимо, когда речь идет о постороннем специальном медицинском уходе.
     Дополнительные расходы на посторонний уход за пострадавшим возмещаются 
независимо от того, кем он осуществляется, в том числе членами его семьи, 
работником государственного или медицинского учреждения социального обслуживания, 
сверх территориального перечня гарантированных государством социальных услуг, 
предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам.
     Оплата (возмещение) расходов пострадавшему (его доверенному лицу) на 
посторонний уход (специальный медицинский, постоянный и бытовой) производится 
исполнительным органом Фонда ежемесячно в согласованном с ним порядке.

Ю.Н. Коршунов,
заслуженный юрист РСФСР,
кандидат юридических наук
Актуальные вопросы уголовного права, процесса и криминалистики (сборник научных трудов)
Страховой случай по договору имущественного страхования (Веденеев)
Государство без налогов (Пеpеслегин)
Легализация имущества, приобретенного незаконным путем (Яни)
Специальная правоспособность субъектов частной детективной и охранной деятельности (Солнышкова)
Сделки с недвижимостью и их регистрация (Цыбуленко)
Закон О несостоятельности, банкротстве, постатейные комментарии
Закон РФ О товарных знаках, знаках обслуживания и наименованиях мест происхождения товаров, комментарии
Конституции зарубежных государств
Понятие и классификация доказательственных презумпций (Федотов)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Handcrafted Wood Gavel & Sound Block Lawyer Judge Meeting Auction Sale Wooden US

$1.25 (2 Bids)
End Date: Saturday Mar-2-2019 17:15:17 PST
|
1727 INTRODUCTION TO THE LAW PRACTICE

$20.00 (0 Bids)
End Date: Thursday Feb-21-2019 12:28:20 PST
|
Vintage gavel with sterling silver engraved/personalized band 1956 - 57

$19.99
End Date: Friday Mar-22-2019 18:54:10 PDT
Buy It Now for only: $19.99
|
One Volume Of Corpus Juris Secundum Law Book - U Pick Volume From List Available

$16.20
End Date: Thursday Feb-28-2019 14:04:30 PST
Buy It Now for only: $16.20
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Игорь Пылаев В объятиях маркетинга, или когда клиент скупает все
В объятиях маркетинга, или когда клиент скупает все
Плохи те маркетологи, которые считают, что маркетинг - это "так сложно!".
Эффективный маркетинг всегда опирается на очень простые и очевидные принципы. 
Можно долго и упорно бегать за клиентом в расчете разузнать все его потребности, желания, проблемы, страхи. К чему, собственно, и призывает стратегический маркетинг: одолевать клиента расспросами, анкетировать, тестировать, отслеживать через Wi-Fi MAC-адрес сетевой карты его телефона. Обрабатывать и интерпретировать с таким трудом добытые сведения о предпочтениях потребителей… 
А можно сделать так, чтобы клиент сам был готов на все! Для этого используется стресс-маркетинг. 
Мы бежим в магазин и когда нам плохо, и когда все хорошо. Покупаем, чтобы снять стресс или чтобы избежать стрессовой ситуации. Наша реакция неизменна в ответ на очень многие раздражающие факторы. Как будто мы запрограммированы действовать по шаблону. Импульсивно. Бездумно. На автомате. 
Инстинкты сильнее разума. Нас спровоцировали - мы среагировали. 
Отсюда первое правило маркетолога: хочешь от потребителя предсказуемого результата - обращайся к его базовым инстинктам. И не нужно морочить голову ни себе, ни людям! 
В книге много простых решений: маркетинговых шаблонов, стратегий,  примеров того, как добиваться от потребителей и клиентов предсказуемой реакции. 

Игорь Пылаев - опытный маркетолог и коммуникатор, долгие годы является PR-директором крупного бизнесмена из русской сотни Forbes, автор бестселлеров из серии "Менеджер мафии" и настольной книги беспринципного пиарщика "В объятиях PR, или Когда клиент готов на все".

...

Цена:
419 руб

И. И. Карнаух Определитель птиц в бизнесе. Беседы бизнес-психолога с предпринимателями
Определитель птиц в бизнесе. Беседы бизнес-психолога с предпринимателями
Российский менеджмент формируется как наука и искусство у нас на глазах. Автор, занимающийся более тридцати лет консультированием управленческого труда, обобщает практический опыт формирования управленческих команд. Он раскрывает секреты новейших психологических разработок в сфере управления и предпринимательства. Приведенные рекомендации помогут вам выяснить собственный управленческий стиль, и безошибочно подобрать необходимых сотрудников, исходя из поставленных задач и совместимости с ними.
Книгу можно смело приравнять к тем справочникам, которые всегда должны быть под рукой, поскольку в ней можно найти оптимальные решения в таком сложном вопросе, как работа с персоналом. Она написана живым и увлекательным языком, что позволяет легко освоить предлагаемые методики.

В первую очередь книга рассчитана на собственников и высших менеджеров, помогая им избежать в бизнесе типичных ошибок и существенно повысить эффективность своего дела....

Цена:
157 руб

Клаудиа Маурер, Ши Синг Ми Шаолинь-менеджер. Как работать эффективно, не выбиваясь из сил
Шаолинь-менеджер. Как работать эффективно, не выбиваясь из сил
Цитата
Стратегия Шаолиня - это концепция образа мысли и действия, основанная на сочетании многовековой мудрости Шаолиня и инновационных инструментов коуч-менеджмента. Она состоит из семи навыков, которые мы сформулировали в процессе нашей семинарской работы. С их помощью руководитель сможет найти выход из стрессового капкана к независимому и стабильно успешному стилю управления и работы.

О чем книга
Что общего может быть у монахов монастыря Шаолинь и современных менеджеров? Ведь предприятие - это не монастырь, а его сотрудники - не монахи. Ответ совсем прост: мастера Шаолиня обладают тысячелетней мудростью, которая может помочь и руководителям компаний действовать взвешенно и разумно. Из книги вы узнаете, как не выискивать ошибки и не расходовать на это лишнюю энергию, а усиливать собственный потенциал и потенциал сотрудников; вы обретете внутреннюю ясность, которая поможет вам отличать важное от неважного, хладнокровно встречать повседневные вызовы и решительно действовать, когда это необходимо.

Почему книга достойна прочтения:
  • Это книга позволит вам изменить себя и свой стиль управления.
  • Вы научитесь последовательно и непрерывно себя совершенствовать.
  • Вы выйдете на принципиально новый уровень сознания своих возможностей, раскроете давно забытые способности и увидите свой скрытый потенциал.
  • В книге много практических упражнений, которые помогут ввести практику Шаолинь в свою жизнь.

    Кто автор
    Ши Синг Ми - мастер Шаолинь, монах 32 поколения, головной мастер Европейской ассоциации Шаолинь (SEA), основатель официальных школ Шаолинь в Италии и Швейцарии, директор-представитель монастыря Шаолинь в международных ассоциациях.

    Отзывы

    Это книга про ценности тайм-менеджмента. Не про инструменты, а про ценности, которым много тысяч лет. Никакой современный органайзер, коммуникатор или даже персональный ассистент не спасет вас от бед современной цивилизации: чувства постоянного невыполнения плана дня, хронической усталости и неконтролируемой агрессии. Но вы можете легко справиться с этими проблемами с помощью принципов внимательности, фокусировки, баланса, развития тела, дисциплины, самообладания и невозмутимости.Этим знаниям тысячи лет, и они работают!

    Сергей Бехтерев, управляющий партнер "Правила Игры"



    Ничто не заменит личного общения с мастером Ши Синг Ми, но вы можете начать свое знакомство с его книги, в которой приведены наиболее интересные техники по работе с осознанностью в бизнесе. Не обязательно быть шаолиньским монахом, но можно сразу при прочтении воспользоваться тысячелетней мудростью монастыря Шаолинь, адаптированной под современного лидера. Рекомендую книгу всем, кто ищет простые и работающие инструменты, которые можно легко применять каждый день.

    Андрей Вебер, президент ICC Russia, управляющий партнер первой коучинговой компании FirstGull



    Опираясь на многовековую традицию, мастер Ши Синг Ми учит путям гармонизации трех главных сокровищ человека: Тела, Разума и Духа. Прочитав книгу мастера, современный менеджер сможет привести Тело своих повседневных действий и решений к гармонии с Разумом - управленческим инструментарием, наработанным на Западе, и Духом интуитивного восприятия окружающего мира. Это не просто красивая метафора. Нынешнему пониманию менеджмента как раз не хватает внерациональной духовной составляющей, к которой современный управленец или бизнесмен прикоснется благодаря этой замечательной книге.

    Станислав Фурта, профессор кафедры государственного управления и кадровой политики Университета Правительства г. Москвы

  • ...

    Цена:
    459 руб

    Джеймс Пол, Эшуорт Гари Менеджмент, основанный на ценности. Как обеспечить ценность для акционеров Value-Based Management: Delivering Superior Shareholder Value
    Менеджмент, основанный на ценности. Как обеспечить ценность для акционеров
    Предлагаемое практическое пособие позволит руководителям компаний освоить современные приемы и инструменты управления финансами. Рассматриваются новые методы представления финансовых результатов. Показано, как на практике отойти от традиционного бюджетного планирования и перейти к новым методам анализа финансов и представления результатов различным заинтересованным группам - в частности, акционерам. Приводятся примеры из опыта крупных мировых компаний, которые улучшили свои конкурентные позиции и извлекли дополнительную прибыль из анализа и представления своего финансового положения.

    Для руководителей финансовых и плановых отделов компаний и организаций. Может быть рекомендовано в качестве учебного пособия для студентов старших курсов финансовых вузов, слушателей магистерских программ и курсов повышения квалификации в области финансов....

    Цена:
    510 руб

    Александр Петроченков Business English for Special Purposes / Англо-русский учебный словарь специальной лексики делового английского языка
    Business English for Special Purposes / Англо-русский учебный словарь специальной лексики делового английского языка
    Этот учебный словарь продолжает серию учебных пособий «Английский с Александром Петроченковым — быстро и эффективно», выпускаемую издательством «Добрая книга», и дополняет учебный словарь базовой деловой лексики BusinessEnglishBasicWords. Настоящий словарь содержит 3000 специальных слов и терминов, наиболее часто употребляемых в современном бизнесе. Для удобства пользователей эта деловая лексика группами по 200–300 слов распределена по следующим ключевым темам: реклама, банки и ценные бумаги, бухгалтерский учёт и управление финансами, трудовые ресурсы, информационные технологии, страхование, право, логистика, маркетинг, брендинг, сбыт продукции, промышленное производство, продажи и приобретения, путешествия. Также приведены некоторые стандартные фразы, используемые в деловой переписке. Чтобы работа со словарем не была скучной, на его страницах вы обнаружите немало юмористических рисунков на тему бизнеса, позволяющих проверить чувство юмора, необходимое каждому предпринимателю. Если смысл рисунка вам понятен, значит, вы владеете языком достаточно хорошо, чтобы понять чужую культуру и воспринять тонкости английского языка.Усвоив специальную лексику BusinessEnglish, вы будете в любых обстоятельствах чувствовать себя уверенно в деловой среде. Желаю успехов!...

    Цена:
    261 руб

    Дирк Зеллер Как стать успешным агентом по недвижимости для "чайников" Success as a Real Estate Agent for Dummies
    Как стать успешным агентом по недвижимости для "чайников"
    Эта книга расскажет о том, как добиться успеха в качестве агента по недвижимости. Кроме того, она поможет развить в себе навыки ведения продаж, преподаст основы маркетинга, научит эффективно управлять своим временем, а также поможет найти в себе коммерческую жилку. Изучив предложенный материал, вы узнаете, как необходимо работать для того, чтобы добиться уважения со стороны клиентов, повысить свою репутацию, заработать больше денег и совершить больше сделок.

    Данная книга является руководством к действию, которое поможет достичь жизненных целей, которые вы ставите для себя и своей семьи....

    Цена:
    1841 руб

    Н. О. Титкова Итальянский для бизнеса. Переговоры по телефону
    Итальянский для бизнеса. Переговоры по телефону
    Книга "Итальянский для бизнеса. Переговоры по телефону" представляет собой практическое языковое пособие.

    Она предназначена для тех, кто имеет повседневные деловые контакты с партнерами из Италии, - предпринимателей, референтов, переводчиков. В ходе ежедневных телефонных переговоров им необходимы навыки делового общения и знание итальянской деловой лексики.

    В книге обыгрываются типичные повседневные ситуации: как представиться и начать телефонный разговор, договориться о встрече, ее времени и месте, что-то предложить или о чем-то справиться. Специально построенные разговорные модели подскажут, как ориентироваться в тех случаях, когда в ходе разговора возникают затруднения.
    В каждый раздел книги включены комментарии страноведческого характера, раскрывающие особенности итальянской традиции общения, отражающейся и в повседневном деловом общении по телефону.
    Для специального раздела книги отобран грамматический и лексический материал, необходимый как для самостоятельного понимания итальянского языка, так и для использования в ходе деловой встречи с итальянскими партнерами, а также таблицы международных кодов итальянских городов.
    Заключающий книгу словарь составлен с использованием актуальной бизнес-терминологии....

    Цена:
    692 руб

    В. И. Мухопад Коммерциализация интеллектуальной собственности
    Коммерциализация интеллектуальной собственности
    Освещены современное состояние и практические аспекты коммерциализации объектов интеллектуальной собственности (ОИС): введение в хозяйственный оборот, маркетинг, оценка, правовые аспекты, вопросы управления.
    Показано влияние глобальных изменений в мировой экономике и науке на конъюнктуру и особенности развития мирового и национальных рынков ОИС.

    Для преподавателей, студентов, аспирантов, научных работников, а также специалистов, занятых в сфере управления и коммерциализации интеллектуальной собственности....

    Цена:
    1258 руб

    А. Г. Брунгильд Покупка и продажа квартиры
    Покупка и продажа квартиры
    Хотите купить или продать квартиру, но не знаете, с чего начать? Как обезопасить себя от недобросовестной сделки, афер на рынке недвижимости и услуг "черных риэлторов"? Как выгоднее покупать жилье - в кредит или в ипотеку; что выгоднее покупать: стройвариант, "хрущевку", "коммналку" и т. д.?
    На эти и многие другие вопросы вы найдете ответ в нашей книге. Вы не только узнаете все, что необходимо знать об операциях с недвижимостью, но и сами в некотором роде станете экспертом в этой области. Благодаря рекомендациям, приведенным в книге, вы избежите возможных проблем, связанных с покупкой или продажей жилья, и оформите выгодную сделку....

    Цена:
    103 руб

    Джоди Фостер, Мишель Джой Мудаки под контролем. Как справиться с трудными людьми на работе
    Мудаки под контролем. Как справиться с трудными людьми на работе
    О книге
    У каждого на работе есть сложные люди, подрывающие рабочую атмосферу, ведущие себя неприятным образом, мешающие коллегам. Сложно понять, почему они так себя ведут. Но что известно наверняка - такие люди бывают очень разными: от нарциссов, жаждущих всеобщего внимания, до роботов, слепо следующих инструкциям абсолютно во всех случаях.

    Книга четко разделена на части в соответствии с десятью типами личностей, которых часто называют "сложными". Авторы вывели эти типы исходя из своего опыта, описали каждый и предложили действенные меры для улучшения ситуации на работе.

    Поскольку нарушения поведения могут возникнуть где угодно, эта книга будет полезна каждому, кто работает с людьми. Рассматривая основные типы личности, их особенности и влияние на рабочие процессы, авторы рассказывают, как могут осложняться отношения в коллективе. А также о том, какие индивидуальные особенности стоят за нарушениями поведения и как справиться с ними. Иногда достаточно просто посмотреть на самих себя и на то, как мы влияем на атмосферу в коллективе, а иногда требуется помощь со стороны.

    Цитаты из книги

    Безопасность
    Безопасность на рабочем месте - важнеи?шая составляющая. Поэтому со всеи? серьезностью относитесь к угрозам и проявлению жестокости. В случае необходимости привлекаи?те руководителеи? соответствующих уровнеи?.

    Аккуратность
    Будьте корректны, говоря о его странном поведении человека. Указываи?те на ограничения, которые могут возникнуть из-за этого.

    Если причина в вас
    Если кто-то вас постоянно раздражает, поднимитесь над ситуациеи? и взгляните на себя со стороны. Резкость вашеи? реакции говорит о том, что тот или инои? человек пробуждает в вас определенные чувства. И если вы будете честны с самим собои?, то сможете разобраться.

    Коллективизм
    Внедряи?те структурные изменения. Поощряи?те командную работу в большеи? степени, чем индивидуальные деи?ствия, поддерживаи?те прозрачность в выполнении задач и избегаи?те особого отношения к сложному сотруднику.

    Карьера негодяя
    Не допускаи?те продвижения негодяев по службе. Оцениваи?те не личные заслуги сотрудников, а вклад каждого в достижение общих целеи?.

    Говорите о неудобствах
    По возможности обеспечьте чудаку занятие, которое максимально соответствует его интересам. Если это невозможно, то вежливо даи?те понять, что его убеждения не должны причинять неудобства окружающим.
    ...

    Цена:
    753 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования