Право. Библиотека: TXT
Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных выплат (Коршунов)
 Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных выплат

Автор

 Ю.Н. Коршунов

 "Гражданин и право", 2001, N 7



                        Учет вины застрахованного
               при определении размера ежемесячных выплат

     Возмещение вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных 
случаев на производстве и профессиональных заболеваний предполагает, что страховое 
возмещение выплачивается застрахованному вне зависимости от вины причинителя 
вреда (страхователя) в несчастном случае, повлекшем трудовое увечье. Не влияет 
вина страхователя (работодателя) и на размер ежемесячной страховой выплаты, 
назначенной пострадавшему страховщиком (Фонд социального страхования РФ). 
На размер ежемесячной страховой выплаты может повлиять лишь вина в несчастном 
случае самого застрахованного (пострадавшего).
     Федеральный закон от 24 июля 1998 г. "Об обязательном социальном страховании 
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", как 
и ГК РФ (ст.1083), исходит из того, что при определении размера ежемесячных 
страховых выплат может быть учтена вина застрахованного. Так, если при расследовании 
страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, 
что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или 
увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых 
выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного.
     Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию 
страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на 
производстве или в акте о профессиональном заболевании.

     Пример. Средний заработок потерпевшего перед увечьем составлял 2600 руб. 
Степень утраты профессиональной трудоспособности - 60%. Часть заработка, соответствующая 
степени утраты профессиональной трудоспособности, - 1560 руб. Однако потерпевшим 
была допущена грубая неосторожность, и степень его вины определена в 20%. 
Поэтому сумма возмещаемого заработка уменьшается на 312 руб. (20% от 1560 
руб.) и составит 1248 руб. (1560 - 312).
     Вопрос о том, является ли неосторожность потерпевшего грубой небрежностью 
или простой неосмотрительностью, не влияющей на размер возмещения вреда, должен 
быть разрешен в каждом случае с учетом конкретных обязательств. В частности, 
грубой неосторожностью должно быть признано нетрезвое состояние потерпевшего, 
содействовавшее возникновению или увеличению вреда.
     При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение 
по этому вопросу профсоюзного комитета предприятия или иного уполномоченного 
работниками представительного органа, создаваемого в соответствии с Законом 
РФ "О коллективных договорах и соглашениях" (в ред. от 24 ноября 1995 г.(См.: 
СЗ РФ. 1995. N 48. Ст.4558.)
     Заключение должно содержать оценку действий потерпевшего, указание на 
наличие или отсутствие грубой неосторожности с его стороны и предполагаемую 
степень его вины (в процентах).
     Заключение профкома организации или иного уполномоченного работниками 
представительного органа не обязательно для работодателя и суда, но, не соглашаясь 
с заключением, они должны обстоятельно обосновать причины несогласия. Профком, 
готовя заключение, знакомится со всеми материалами о несчастном случае и с 
обстоятельствами дела.
     В случае рассмотрения иска о возмещении вреда в суде заключение профкома 
или иного представительного органа работников является важным доказательством 
при решении вопроса о размере смешанной ответственности (вине пострадавшего), 
которому суд должен дать оценку с учетом иных доказательств, собранных по 
делу.
     Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, 
профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с 
исполнением ими трудовых обязанностей, от 24 декабря 1992 г., регулируя вопросы 
смешанной ответственности сторон, не ограничивали процент вины потерпевшего, 
который устанавливался с учетом ряда конкретных обстоятельств.
     Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 г., если грубая неосторожность 
застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного 
его здоровью, то размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно 
степени вины застрахованного, но не более чем на 25% (ст.14).
     На практике возник вопрос, как быть в тех случаях, когда процент вины 
пострадавшего, а следовательно, и размер возмещения вреда был установлен до 
вступления в силу Федерального закона от 24 июля 1998 г., т.е. до 6 января 
2000 г., в размере большем нежели 25%.
     Допустим, в приведенном выше примере степень вины потерпевшего была определена 
в 1997 г. в размере 40%, а не 20. В этом случае сумма возмещения была бы уменьшена 
не на 312 руб., а на 624 руб.
     Письмом от 15 марта 2000 г. N 02-18/07-1810 Фонд социального страхования 
разъяснил, что с момента вступления в силу указанного выше Федерального закона 
размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины 
застрахованного, но не более чем на 25%. Одновременно в письме Фонда указано, 
что данное ограничение не применяется к лицам, получившим трудовые увечья 
до 6 января 2000 г., так как Федеральный закон от 24 июля 1998 г. не имеет 
обратной силы.
     Разъяснение Фонда законным признать нельзя, так как в данном случае речь 
вообще не идет об обратной силе действия закона. Не вызывает сомнений, что 
суммы возмещения, назначенные с учетом вины пострадавшего до 6 января 2000 
г., пересчету за прошлое время не подлежат. Иное дело -выплата таких сумм 
после введения в силу Федерального закона. С 6 января 2000 г. суммы возмещения 
вреда, определенные с учетом вины пострадавшего, составляющей более 25%, выплачивать 
не могут. Эти суммы должны быть приведены страховщиком в соответствии с Законом 
от 24 июля 1998 г. В нашем примере сумма страховых выплат с 6 февраля 2000 
г. составит 1170 руб. (1560 - 390), а не 936 руб. (1560 - 624) (25% от 1560 
= 390). В случае отказа Фонда сделать перерасчет следует разъяснить застрахованному, 
что он может обратиться в суд за защитой своих прав.
     В Федеральном законе особо предусмотрено, что размер ежемесячных страховых 
выплат, предусмотренных настоящим Федеральным законом, не может быть уменьшен 
в случае смерти застрахованного.
     Не могут быть уменьшены размеры единовременной страховой выплаты, не 
подлежат уменьшению предусмотренные законом дополнительные расходы, связанные 
с повреждением здоровья застрахованных.
     Федеральный закон от 24 июля 1998 г. (ст.14) предусматривает, что при 
наступлении страховых случаев, подтвержденных в установленном порядке, отказ 
в возмещении вреда не допускается, однако если вред возник вследствие умысла 
застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, то 
возмещению он не подлежит.
     Аналогично решен этот вопрос и в гражданском законодательстве (см. ст.1083 
ГК РФ).

Ю.Н. Коршунов

     "Гражданин и право", N 7, июль 2001 г.

Идеология и утопия (Мангейм)
О праве Президента РФ возвращать принятые федеральные законы (Нуянзин)
Страховой случай по договору имущественного страхования (Веденеев)
Закон О валютном регулировании и валютном контроле, постатейные комментарии
Вексельное обращение и судебно-арбитражная практика (Беляева)
Средневековый чловек и его мир
Правотворчество субъектов Российской Федерации в бюджетной сфере (Крохина)
Гражданское право (Сергеев)
Закон О военно-техническом сотрудничестве РФ с иностранными государствами, комментарии
Особенности правового регулирования труда в фермерском хозяйстве (Вольдман)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Handcrafted Wood Gavel & Sound Block Lawyer Judge Meeting Auction Sale Wooden US

$114.49 (3 Bids)
End Date: Sunday Jan-20-2019 10:46:59 PST
|
Green Bag Supreme Court Justice Samuel A. Alito, Jr. bobblehead w/ mug and stick

$0.99 (0 Bids)
End Date: Sunday Jan-27-2019 18:36:43 PST
|
Vintage ITALIAN TP Old CERAMICHE Pottery COLONIAL JUDGE Old LAWYER OFFICE STATUE

$172.50 (9 Bids)
End Date: Sunday Jan-20-2019 10:47:31 PST
|
Supreme Court Chief Justice John G. Roberts, Jr. bobblehead from the Green Bag

$45.00
End Date: Sunday Feb-17-2019 7:48:46 PST
Buy It Now for only: $45.00
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Сергей Сушинский Лоббирование от "А" до "Я"
Лоббирование от "А" до "Я"
Люди, желающие улучшить жизнь в своей стране, поделились на три группы: первые опускают руки, чувствуя своё бессилие, вторые входят в радикальные объединения, а третьи строят гражданское общество.
Формирование гражданского общества прежде всего молодым поколением – цель, значение которой невозможно переоценить. Это понимает и власть и общество. Но готова ли власть "ослабить вожжи", чтобы ускорить интеллектуальный рост общества? Хочет ли этого общество? А если хочет, что нужно сделать, чтобы добиться необходимых решений, принятия законов, модернизации любой сферы жизни?
Ответы – в этой книге.

Издание предназначено для педагогов, социологов, психологов, политологов и юристов, а также для всех, кто интересуется методикой решения государственных задач силами гражданского общества....

Цена:
309 руб

Валентин Роик Экономика, финансы и право социального страхования. Институты и страховые механизмы
Экономика, финансы и право социального страхования. Институты и страховые механизмы
"Цитата
«Страховая сущность любого вида страхования заключается в оптимальном распределении убытков во времени и в пространстве».
Валентин Роик

О чем книга
О формировании института обязательного социального страхования с момента его зарождения в Европе до сегодняшних дней. Почему в России так медленно совершенствуются элементарные механизмы в данной сфере, чем это обусловлено исторически и как бороться с такой скоростью развития? Труд автора дает достойные и компетентные ответы на эти и многие другие вопросы.

Почему книга достойна прочтения
? Концептуальные подходы к формированию цивилизованной системы обязательного социального страхования, основанные на международном опыте и отечественных реалиях; ? Социальная застрахованность не суть предотвращение угрозы материальной необеспеченности — широкий взгляд на проблему соцстрахования; ? Принципы улучшения системы социального страхования в условиях динамично изменяющихся социально-трудовых отношений — возможности и тенденции; ? Грамотное распределение финансового оборота в процессе страхования: государство и граждане, работодатели и наемные сотрудники; ? Меры по созданию целого комплекса условий, в рамках которых в России сможет функционировать совершенный институт соцстрахования.

Для кого эта книга
Адресована широкой аудитории.

Кто автор
Заместитель генерального директора Научно-исследовательского института труда и социального страхования Минздравсоцразвития России, доктор экономических наук, профессор. Автор более 500 печатных работ, из них 12 монографий: «Социальная защита работников от профессиональных рисков» (1994г.), «Пенсионная система России: история, проблемы и пути совершенствования» (2007 г.) и др. В 1994 г. В. Роику присуждено звание «Заслуженный экономист Российской Федерации».

Ключевые понятия
Финансы, страхование, право.

Особенности оформления книги
Твердый переплет. "...

Цена:
709 руб

 Книга отзывов и предложений. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" с образцами заявлений. Правила торговли (комплект из 3 книг)
Книга отзывов и предложений. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" с образцами заявлений. Правила торговли (комплект из 3 книг)
Представляем вашему вниманию комплект из трех книг:
1. Книга отзывов и предложений,
2. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" с образцами заявлений,
3. Правила торговли....

Цена:
148 руб

Виталий Александров Стратегия email-маркетинга. Эффективные рассылки для вашего бизнеса
Стратегия email-маркетинга. Эффективные рассылки для вашего бизнеса
О книге
Книга поможет вам повысить конверсию с помощью каналов директ-маркетинга: push, e-mail, sms, колл-центр.
E-mail-маркетинг, как известно, является каналом номер 1 по возврату инвестиций. Ситуация на рынке за последние пять лет кардинально изменилась. Конкуренция за e-mail-маркетологов выросла кратно. Рассылок в почте стало больше. Но стали ли они качественнее? Красивее - да, но какими бесполезными большинство этих писем были раньше, такими они остались и сейчас.

Виталий Александров, основатель агентства e-mail-маркетинга Out of Cloud, уверен: дело в стратегии. Компании допускают критические ошибки в работе с разными сегментами аудитории, общаются с разными людьми одинаковым тоном. Отправляют письма с товаром тем, кто недавно купил этот товар. Что еще хуже - со скидкой на этот товар. Начинают частить с рассылкой по тем подписчикам, кто давно их не открывает. Отправляют письма повторно тем, кто уже отписался. И так далее.

Главное: компании продолжают использовать стратегию общения с клиентами, фокусом которой является ориентация на сиюминутную продажу, а не выстраивание отношений.
Скоро таким стратегиям придет крах, так как люди уже перестают реагировать на бесполезные сообщения, которые не учитывают их интересы и поведение. Пришла пора менять стратегию прямо сейчас.

Из книги вы узнаете:
• как правильно построить стратегию рассылок и внедрить ее;
• пошаговый алгоритм настройки e-mail-рассылок: инструменты и автоматизация;
• как проводить А/Б-тесты;
• строить карты коммуникаций;
• и многое другое.

Инструменты разбираются на примере реальных кейсов и сопровождаются анализом часто возникающих проблем.
После прочтения книги вы сможете составить пошаговый план запуска e-mail-маркетинга.

Для кого эта книга
Для практикующих специалистов и новичков e-mail-маркетинга.

...

Цена:
589 руб

Робин Джей Бизнес-ланч. Искусство совместной трапезы и инструмент успешного бизнеса The Art of the Business Lunch
Бизнес-ланч. Искусство совместной трапезы и инструмент успешного бизнеса
«Бизнес-ланч – один из лучших способов найти подход к клиенту и установить прочные и взаимовыгодные отношения. Осознав однажды, насколько важно умение выстраивать взаимоотношения с людьми, вы поймете, что совместная трапеза влечет за собой значительный сдвиг в отношениях: «преломляя хлеб» с партнером или коллегой, мы переживаем поистине мистический опыт, который навсегда изменит нашу жизнь.Я научу вас использовать бизнес-ланч как уникальную модель проведения идеальных деловых встреч, чтобы дать клиенту почувствовать его исключительность, потому-то многие и предпочтут работать с вами, а не с вашими конкурентами». Робин Джей Где преломить хлеб: как выбрать ресторан, наиболее подходящий для конкретной деловой встречи с учетом ваших задач и отношений с партнером, как и что заказывать Приготовьтесь пуститься в плавание при попутном ветре: в какой момент застольной беседы следует заводить речь о бизнесеКак узнать, когда пора закончить разговаривать, есть и продавать; как правильно выбрать стиль поведения за столом, как избежать ошибок Бесплатных обедов не бывает: как изящно оплатить счетНикогда не становитесь другом, который приходит лишь в хорошую погоду: нормы этикета до, во время и после застолья«Если вы продадите товар, то заработаете комиссионные. Если вы обретете друга, то заработаете состояние». Джеффри Гитомер...

Цена:
511 руб

Екатерина Стацевич, Кирилл Гуленков, Ирина Сорокина Манипуляции в деловых переговорах. Практика противодействия (аудиокнига MP3 + DVD)
Манипуляции в деловых переговорах. Практика противодействия (аудиокнига MP3 + DVD)
"Когда ведешь разговор или спор, веди его так, как если бы ты играл в шахматы".
Бальтасар Грасиан

Что внутри
Эта книга - практическое пособие по эффективным коммуникациям. Ее основная задача - помочь читателю своевременно распознавать попытки воздействовать на его эмоции и мышление и противодействовать манипуляции корректным и максимально действенным образом. Авторы обобщили свой собственный и чужой опыт и создали удобную в использовании классификацию всевозможных манипуляций: давления, дипломатических, логических и с привлечением третьих лиц.

Почему стоит выбрать именно эту книгу
  • В этой книге вся теория уместилась на четырех страницах, а все остальное - практика.
  • В книге во всех подробностях описаны техники реальных манипуляций, и каждый прием неоднократно доказал свою действенность в реальных условиях.
  • Эта книга - достойный ответ манипуляторам. Каждая описанная манипуляция снабжена подробной инструкцией, как ей противостоять.

  • Для кого эта книга
    Книга предназначена для тех, кто по долгу службы участвует в деловых переговорах, а также для всех, кто хочет научиться противостоять манипуляции.

    Кто автор
    Екатерина Стацевич, Кирилл Гуленков и Ирина Сорокина по роду своей деятельности не только обучают представителей других компаний навыкам ведения переговоров, но и сами постоянно проводят их.

    Ключевые понятия
    Переговоры, манипуляция, защита от манипуляции.
    ...

    Цена:
    469 руб

    Аузан Александр Александрович Экономика всего. Как институты определяют нашу жизнь
    Экономика всего. Как институты определяют нашу жизнь

    Эта увлекательная книга российского экономиста, декана экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, доктора экономических наук, профессора, публициста Александра Аузана поможет разобраться в сути хаотичных на первый взгляд общественных процессов, понять, что нас ожидает в ближайшем будущем, и задуматься: а так ли я живу? Вы увидите иную, совершенно непривычную, экономическую картину мира.

    ...

    Цена:
    299 руб

    Маличевский Владимир Переговоры без страха и тревог
    Переговоры без страха и тревог

    «Переговоры без страха и тревог» – бесценное практическое пособие для менеджеров и специалистов по продажам, в котором ясно, доступно и увлекательно изложены составляющие результативной работы на переговорах.

    Книга написана Владимиром Маличевским, психологом, бизнес-тренером, создателем множества эффективных методик для управленцев. Автор-практик анализирует психологические предпосылки успеха на переговорах, излагает методы избавления от неуверенности в себе, помогает понять те скрытые механизмы, которыми пользуются Ваши партнеры для принятия решения, раскрывает секреты успешного влияния на собеседника.

    Если Вы недавно начали заниматься продажами и ведете много переговоров, мы рекомендуем обратить самое пристальное внимание на эту книгу и задания, которые в ней содержатся. Выполнив приведенные в книге упражнения, Вы овладеете новыми и эффективными инструментами, так необходимыми в Вашей работе.

    Перед Вами второе, исправленное и улучшенное издание книги. Так как первое издание пользовалась значительным успехом у читателей, автор решил существенно переработать и дополнить книгу практическими приемами и навыками, и тем самым создать универсальное пособие для повышения квалификации в области результативных коммуникаций в сфере продаж.

    ...

    Цена:
    80 руб

    Клаудио Фернандес-Араос Окружи себя лучшими It’s Not the How or the What but the Who
    Окружи себя лучшими
    О книге
    Практичные рекомендации мирового эксперта, которые помогут собрать сильную и результативную команду.

    Почему так важно окружать себя самыми лучшими? Потому что именно решения, связанные с людьми, определяют, будет бизнес успешным или провальным. Чтобы добиться успеха, нужно найти людей с высоким потенциалом, помочь им вписаться в вашу команду и развивать их. Этот рецепт успеха очевиден — и тем не менее лишь немногим менеджерам удается реализовать его.

    Эксперт по поиску персонала с мировым именем Клаудио Фернандес Араос в своей книге описывает основные препятствия, которые мешают принимать результативные решения, связанные с кадрами, и предлагает системные проверенные решения.

    Короткие и емкие эссе, объединяющие двадцатилетний опыт автора, актуальные исследования в менеджменте и психологии и кейсы, помогут вам:
    - определить свои ошибки в подборе персонала;
    - нанимать лучших людей;
    - выявлять и использовать сильные стороны ваших сотрудников;
    - создать сильную и успешную команду.
    Для кого эта книга
    Для владельцев малого бизнеса, менеджеров любого уровня и сотрудников, отвечающих за подбор и наем персонала.

    Цитаты из книги

    Философия Amazon
    В 1998 г. Джефф Безос опубликовал письмо, где заявил: "Чтобы добиться результатов в такой динамичной среде, как интернет, необходимы люди выдающиеся. Главной и единственной составляющей успеха Amazon.com была и будет та высокая планка, которую мы ставим для всех, кто хочет у нас работать".

    Большая разница
    Стив Джобс: "Если вы едете на такси через Манхэттен, разница между худшим и лучшим таксистами может выйти двукратная: лучший довезет вас за 15 минут, худший...за полчаса... Разница между... хорошим программистом и отличным программистом - 50 к 1. Так я и понял, что во всем, что бы я ни делал, имело смысл охотиться только за лучшими".

    Тяжелый выбор
    Как сказал мне Джек Уэлч, легендарный экс-глава General Electric: "Принимать отличные решения о людях ужасно тяжело". Он признался, что в бытность младшим менеджером GE в половине случаев выбирал не тех, кого следовало; 30 лет спустя, уже будучи главой компании, он все равно ошибался в 20% случаев.

    Внутренний враг
    Человеческое существо не запрограммировано на то, чтобы принимать правильные решения о людях. Первое, что нужно сделать, чтобы окружить себя лучшими из лучших, - выявить (и скорректировать) собственные недостатки.

    Навыки лидера
    Перечень навыков успешного лидера практически универсален и годится для любой страны. Он включает интеллект; ценности; ключевые индикаторы потенциала, в том числе мотивированность; эмоциональный интеллект; мобильность; и восемь специфических компетенций лидера.

    Сотрудники в кризис
    Исследования показали, что во время кризиса компании перестают нанимать новых сотрудников. И это большая ошибка. В то же время исследования четко указывают, что избирательный наём высокоэффективных сотрудников из компаний-конкурентов был одним из трех самых эффективных шагов в ходе предыдущего кризиса и лучше всего повышал лояльность сотрудников....

    Цена:
    797 руб

    Рон Фридман	 Лучшее место для работы. Искусство создавать превосходное деловое пространство The Best Place to Work: The Art and Science of Creating an Extraordinary Workplace
    Лучшее место для работы. Искусство создавать превосходное деловое пространство
    Современной экономике знаний требуются не только работники, способные взаимодействовать друг с другом, заниматься планированием и инновациями, но и соответствующее рабочее пространство, которое стимулировало бы интеллектуальное развитие, созидательное творчество и коммуникабельность.
    Автор книги, эксперт по человеческой мотивации, социопсихолог Рон Фридман, утверждает, что сегодня бизнесу нужны психологи, поскольку производительность стала напрямую зависеть от качества мышления сотрудника.
    Он рассказывает о революционных открытиях в сферах мотивации, креативности, поведенческой экономики, неврологии и менеджмента; показывает, как можно с их помощью улучшить рабочие места, мотивировать сотрудников, не прибегая к бонусам; как сделать выбор между соискателями вакансий и как пробудить в людях гордость за свою организацию. Книга рассчитана на топ-менеджеров и собственников бизнеса, способных применить многие из научных рекомендаций и сразу начать менять подход своей команды к организации рабочего места. Также книга будет полезна всем, кто хочет повысить собственную продуктивность и поднять производительность своей команды.

    ...

    Цена:
    487 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования