Право. Библиотека: TXT
Экспертиза трудоспособности лиц, пострадавших на производстве (Коршунов)
 Экспертиза трудоспособности лиц, пострадавших на производстве

Автор

 Ю.Н. Коршунов - кандидат юридических наук

 "Гражданин и право", 2001, N 5



                    Экспертиза трудоспособности лиц,
                      пострадавших на производстве

     Освидетельствование пострадавших
     Переосвидетельствование пострадавших
     Обжалование решения учреждения медико-социальной экспертизы

     Определение степени длительной или постоянной утраты потерпевшим профессиональной 
трудоспособности, причин и группы инвалидности, времени ее наступления, а 
также нуждаемости в дополнительных видах обеспечения по страхованию в виде 
оплаты расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его 
медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию производится учреждениями 
медико-социальной экспертизы (МСЭ). Примерное положение об учреждениях государственной 
службы медико-социальной экспертизы утверждено 13 августа 1996 г. постановлением 
Правительства РФ N 965. Этим же постановлением утверждено и Положение о порядке 
признания граждан инвалидами*(1), которое определяет порядок и условия признания 
лица инвалидом, осуществляемое учреждением государственной службы МСЭ. К учреждениям 
МСЭ относятся бюро медико-социальной экспертизы и главное бюро медико-социальной 
экспертизы.
     Бюро медико-социальной экспертизы:
     определяет, в частности, структуру и степень ограничения жизнедеятельности 
освидетельствуемых лиц и их реабилитационный потенциал;
     устанавливает причины инвалидности (обстоятельства и условия возникновения), 
сроки и время наступления инвалидности;
     определяет степень утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) 
работников, получивших увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение 
здоровья, связанное с исполнением ими трудовых обязанностей, и необходимость 
осуществления дополнительных мер социальной защиты;
     определяет причинную связь смерти пострадавшего лица с производственной 
травмой, профессиональным заболеванием, пребыванием на фронте и с другими 
обстоятельствами, при которых законодательством РФ предусматривается предоставление 
льгот семье умершего;
     формирует и корректирует индивидуальные программы реабилитации инвалидов 
(определяет виды, формы, сроки и объемы мероприятий по медицинской, социальной 
и профессиональной реабилитации), а также контролирует их реализацию.
     Признание лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной 
экспертизы, исходя из комплексной оценки состояния его здоровья и степени 
ограничения жизнедеятельности.
     В зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности 
лицу, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, 
а лицу в возрасте до 16 лет - категория "ребенок-инвалид".
     Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 г. "Об обязательном социальном 
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", 
право на получение страхового обеспечения связано с полной или частичной утратой 
потерпевшим трудоспособности.
     Утрата трудоспособности часто влечет за собой признание работника инвалидом. 
Установление инвалидности и определение степени утраты трудоспособности (в 
процентах) тесно связаны: они являются разными формами выражения утраты работником 
способности к труду.
     Установление группы инвалидности всегда сопряжено с полной или частичной 
утратой трудоспособности, выражаемой в процентах. Однако установление частичной 
утраты трудоспособности в процентах не всегда связано с признанием потерпевшего 
инвалидом.
     Под инвалидностью понимается нарушение здоровья со стойким расстройством 
функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, 
приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной 
защиты инвалидов.
     Группа инвалидности, как было сказано, устанавливается лицам, страдающим 
хроническими заболеваниями или имеющим анатомические дефекты, в тех случаях, 
когда возникшее нарушение функций организма препятствует выполнению профессионального 
труда и приобрело устойчивый, несмотря на лечение, характер.
     Основанием для установления группы инвалидности является стойкое нарушение 
трудоспособности, которое заставляет больного прекратить профессиональный 
труд на длительный срок или значительно изменить его условия. К значительным 
изменениям или облегчению в работе относятся такие, которые приводят к потере 
(снижению) квалификации или резкому сокращению объема трудовой деятельности.
     Непризнание потерпевшего инвалидом не означает отсутствия стойкой утраты 
трудоспособности. Если трудовое увечье вызвало частичную утрату трудоспособности, 
хотя бы и недостаточную для установления группы инвалидности, учреждение МСЭ 
обязано определить эту утрату (в процентах), что вытекает из текста ст.12 
Федерального закона от 24 июля 1998 г.
     Трудоспособность - совокупность врожденных и приобретенных способностей 
человека к действию, направленному на получение социально значимого результата 
в виде определенного продукта, изделия или услуги.
     Профессиональная трудоспособность - это способность человека к выполнению 
работы определенной квалификации, объема и качества. Определяя процент утраты 
профессиональной трудоспособности, МСЭ в каждом отдельном случае исходит из 
возможностей потерпевшего выполнять в той или иной степени свою профессиональную 
работу или работу, равную ей по квалификации и оплате. Следует учитывать, 
что разные профессии предъявляют различные требования к организму, а одни 
и те же последствия увечья в разной степени нарушают трудоспособность лиц 
различных профессий.
     Всякое увечье или иное повреждение здоровья, снизившее способность работника 
к профессиональному труду сказавшееся на производительности его труда, влечет 
установление соответствующего процента утраты профессиональной трудоспособности.
     Если потерпевший имеет несколько профессий, то при определении процента 
утраты профессиональной трудоспособности основной считается та, что предшествовала 
данному повреждению здоровья или по которой имеется более продолжительный 
стаж работы. Основной считается также профессия, по которой достигнута наивысшая 
квалификация или которая получена путем специального образования. Этот вопрос 
в необходимых случаях решается с учетом конкретных обстоятельств дела и обязательно 
- мнения самого потерпевшего.

     Примеры
     1. Потерпевший пять лет работал табельщиком. Окончив вечерний институт, 
он получил специальность инженера и был назначен мастером, а через месяц с 
ним произошел несчастный случай. Утрата профессиональной трудоспособности 
устанавливается по профессии мастера.
     2. Потерпевший восемь лет работал слесарем-лекальщиком шестого разряда.
     Переехав в другой город, он не сумел сразу найти работу по специальности 
и временно поступил подсобным рабочим на стройку, где получил увечье.
     Утрата профессиональной трудоспособности определяется по профессии слесаря-лекальщика.
     При осуществлении медико-социальной экспертизы и определении степени 
утраты профессиональной нетрудоспособности (в процентах) учреждения МСЭ руководствуются 
Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в 
результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, 
утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789*(2)
     Правила определяют порядок установления учреждениями медико-социальной 
экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими 
повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний.
     Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах 
на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности 
осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на 
производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями 
определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми 
Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством 
здравоохранения РФ и Фондом социального страхования РФ.
     Одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности 
учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость 
пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а 
также признает пострадавшего инвалидом.
     Освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении МСЭ по месту 
его жительства либо по месту прикрепления к государственному или муниципальному 
лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения (далее - учреждение здравоохранения).
     В случае если в соответствии с заключением учреждения здравоохранения 
пострадавший по состоянию здоровья не может явиться в учреждение МСЭ, освидетельствование 
может проводиться на дому или в стационаре, где пострадавший находится на 
лечении.
     Гражданам, получившим увечье не при исполнении трудовых обязанностей, 
степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями 
судебно-медицинской экспертизы, а не учреждениями МСЭ.

                    Освидетельствование пострадавших

     Освидетельствование пострадавшего в учреждении МСЭ проводится на основании 
обращения работодателя (страхователя), страховщика, по определению суда (судьи) 
либо по самостоятельному обращению пострадавшего или его представителя при 
представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном 
заболевании.
     Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 по каждому несчастному 
случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода пострадавшего на 
другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного 
дня либо его смерть, оформляется в двух экземплярах на русском языке либо 
на русском языке и государственном языке субъекта РФ. При групповом несчастном 
случае на производстве (два и более человек) акт по форме Н-1 составляется 
на каждого пострадавшего отдельно. (Образец акта по форме Н-1 приложен к Положению 
о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденному 
постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г.*(3))
     Важную роль при контроле за соблюдением законодательства по охране труда 
играет государственная экспертиза условий труда. Федеральный закон от 17 июля 
1999 г. "Об основах охраны труда в Российской Федерации"*(4), установил (ст.21), 
что государственная экспертиза условий труда осуществляется Всероссийской 
государственной экспертизой условий труда и государственными экспертизами 
условий труда субъектов РФ.
     Задачами государственной экспертизы условий труда являются контроль за 
условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по 
условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу 
и работу с вредными или опасными условиями труда, а также подготовка предложений 
об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с 
результатами сертификации работ по охране труда в организациях.
     Государственная экспертиза условий труда осуществляется на рабочих местах, 
при проектировании строительства и реконструкции производственных объектов, 
при лицензировании отдельных видов деятельности, а также по запросам, органов 
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда 
и судебных органов, органов управления охраной труда, работодателей, объединений 
работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений и иных 
уполномоченных работниками представительных органов.
     Правила от 16 октября 2000 г. предусматривают, что работодатель (страхователь) 
представляет в учреждение МСЭ заключение органа государственной экспертизы 
условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали 
несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию.
     Учреждение здравоохранения осуществляет необходимые диагностические, 
лечебные и реабилитационные мероприятия и по их результатам оформляет пострадавшему 
направление в учреждение МСЭ на освидетельствование для установления степени 
утраты профессиональной трудоспособности. В направлении указываются данные 
о состоянии здоровья пострадавшего, отражающие степень нарушения функций органов 
и систем, состояние компенсаторных возможностей его организма и результаты 
проведенных лечебных и реабилитационных мероприятий.
     В отдельных случаях до выявления признаков стойкой утраты профессиональной 
трудоспособности у пострадавшего учреждение здравоохранения может направить 
его в учреждение МСЭ для определения нуждаемости в отдельных видах реабилитации.
     При необходимости обследования с использованием специальных методик или 
оборудования, получения дополнительных данных учреждение МСЭ направляет пострадавшего 
на дополнительное обследование в медицинское, реабилитационное или иное учреждение, 
запрашивает необходимые сведения, осуществляет обследование условий труда 
пострадавшего, его социально-бытовых условий и принимает другие меры.
     В случае отказа пострадавшего от дополнительного обследования экспертное 
решение о степени утраты профессиональной трудоспособности выносится на основании 
имеющихся данных, о чем делается соответствующая запись в акте освидетельствования 
пострадавшего.
     На основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего 
определяется степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя 
из оценки имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических 
возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять 
профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве 
и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо 
с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести 
труда в обычных или специально созданных производственных условиях.
     Под специально созданными производственными условиями понимается организация 
работы, при которой пострадавшему устанавливаются сокращенный рабочий день, 
индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, создаются 
соответствующие санитарно-гигиенические условия, рабочее место оснащается 
специальными техническими средствами, проводятся систематическое медицинское 
наблюдение и другие мероприятия.
     Экспертное решение о степени утраты профессиональной трудоспособности 
принимается в присутствии пострадавшего простым большинством голосов специалистов, 
проводивших освидетельствование.
     В Правилах от 16 октября 2000 г. даны рекомендации учреждениям МСЭ, при 
каких обстоятельствах и в каких размерах необходимо устанавливать тот или 
иной процент утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности.
     В случае если у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной 
трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма 
при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной 
деятельности даже в специально созданных условиях, устанавливается степень 
утраты профессиональной трудоспособности в размере 100%.
     Если пострадавший вследствие выраженного нарушения функций организма 
может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, то устанавливается 
степень утраты профессиональной трудоспособности в размере от 70 до 90%.
     Если пострадавший вследствие несчастного случая на производстве и профессионального 
заболевания может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную 
деятельность с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема 
выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную 
деятельность вследствие умеренного нарушения функций организма, но может в 
обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность 
более низкой квалификации, устанавливается степень утраты профессиональной 
трудоспособности в размере от 40 до 60%.
     Если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным 
или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой 
работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка или 
если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, 
чем прежде, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 
в размере от 10 до 30%.
     Правила от 16 октября 2000 г. предусматривают и случаи определения степени 
утраты профессиональной трудоспособности при повторных несчастных случаях 
на производстве и профессиональных заболеваниях. В отличие от ранее действовавших 
Правил от 24 декабря 1992 г., когда в случае причинения повторного увечья 
в период работы у одного работодателя размер возмещения вреда исчислялся по 
общему проценту утраты профессиональной трудоспособности по совокупности от 
первого и второго увечья, Правила от 16 октября 2000 г. установили, что степень 
утраты профессиональной трудоспособности при повторных несчастных случаях 
на производстве и профессиональных заболеваниях определяется на момент освидетельствования 
по каждому из них раздельно, независимо от того, имели они место в период 
работы у одного работодателя или у разных работодателей, с учетом профессиональных 
знаний и умений пострадавшего и в целом не может превышать 100%.
     По желанию потерпевшего при повторном трудовом увечье средний заработок, 
из которого исчисляется страховое возмещение, определяется за периоды, предшествовавшие 
первому или повторному трудовому увечью, - избирается, естественно, более 
высокий среднемесячный заработок.
     При повторном освидетельствовании пострадавшего после проведения реабилитационных 
мероприятий специалисты учреждения МСЭ при установлении степени утраты профессиональной 
трудоспособности учитывают: повреждение здоровья вследствие несчастного случая 
на производстве и профессионального заболевания; возможность выполнять работу 
по профессии, полученной в результате обучения или переобучения; способность 
пострадавшего выполнять профессиональную деятельность, предшествовавшую несчастному 
случаю на производстве и профессиональному заболеванию, с учетом имеющихся 
у него профессиональных знаний и умений.
     В случае уклонения (отказа) пострадавшего от выполнения рекомендованных 
реабилитационных мероприятий вопрос о степени утраты профессиональной трудоспособности 
рассматривается с учетом возможности выполнять любую трудовую деятельность.
     При установлении степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего 
определяется нуждаемость последнего в медицинской, социальной и профессиональной 
реабилитации.
     Заключение учреждения МСЭ о нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной 
реабилитации составляется с учетом потенциальных возможностей и способностей 
пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность 
и оформляется в виде программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного 
случая на производстве и профессионального заболевания.
     В программе реабилитации пострадавшего определяются конкретные виды, 
формы, объемы необходимых реабилитационных мероприятий и сроки их проведения.
     Программа реабилитации пострадавшего составляется в срок до одного месяца 
после принятия экспертного решения по форме, утверждаемой Министерством труда 
и социального развития РФ по согласованию с Министерством здравоохранения 
РФ и Фондом социального страхования РФ.
     Данные освидетельствования и экспертное решение заносятся в протокол 
заседания и акт освидетельствования пострадавшего, которые подписываются руководителем 
учреждения МСЭ, специалистами, проводившими освидетельствование, заверяются 
печатью этого учреждения и со всеми медицинскими документами хранятся в указанном 
учреждении в течение десяти лет.
     Справка учреждения МСЭ о результатах установления степени утраты профессиональной 
трудоспособности, а при необходимости и программа реабилитации выдаются пострадавшему 
на руки под расписку.
     Выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления 
степени утраты профессиональной трудоспособности и программа реабилитации 
пострадавшего в трех-дневный срок после их оформления направляются работодателю 
(страхователю) или страховщику, а также выдаются пострадавшему, если освидетельствование 
было проведено по его обращению.

                  Переосвидетельствование пострадавших

     Переосвидетельствование пострадавшего проводится в порядке, установленном 
для определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате 
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
     Срок переосвидетельствования пострадавшего при определении степени утраты 
профессиональной трудоспособности устанавливается через шесть месяцев, один 
года или два года на основе оценки состояния здоровья пострадавшего и прогноза 
развития его компенсаторных и адаптационных возможностей.
     Степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего устанавливается 
бессрочно в случае необратимых последствий повреждения здоровья вследствие 
несчастного случая на производстве и профессионального заболевания со стойким 
нарушением профессиональных способностей и возможности выполнения производственной 
деятельности.
     В случае пропуска пострадавшим срока очередного переосвидетельствования 
степень утраты профессиональной трудоспособности за пропущенный период устанавливается 
при наличии направления работодателя (страхователя), страховщика либо постановления 
суда (судьи).
     Переосвидетельствование пострадавшего ранее сроков, указанных выше, производится 
в случае:
     изменения состояния здоровья пострадавшего при наличии направления из 
учреждения здравоохранения или личного обращения пострадавшего либо его представителя 
в учреждение МСЭ и подтверждающих это изменение медицинских документов;
     выявления фактов необоснованно вынесенного решения (в том числе по подложным 
документам) или обжалования пострадавшим, работодателем (страхователем), страховщиком 
решения учреждения МСЭ в установленном порядке.
     Прохождение пострадавшим медико-социальной экспертизы на предмет установления 
инвалидности либо стойкой утраты трудоспособности является непременным условием 
для назначения ему страхового возмещения. Поэтому уклонение застрахованного 
без уважительных причин от переосвидетельствования в установленные учреждениями 
МСЭ сроки влечет утрату права на обеспечение по страхованию до прохождения 
им указанного переосвидетельствования.

       Обжалование решения учреждения медико-социальной экспертизы

     Пострадавший, его представитель, работодатель (страхователь) или страховщик 
в случае несогласия с решением учреждения МСЭ может обжаловать его, представив 
письменное заявление в учреждение, проводившее освидетельствование пострадавшего, 
или в главное бюро МСЭ, или в орган социальной защиты населения субъекта РФ.
     Бюро МСЭ, проводившее освидетельствование пострадавшего, в трех-дневный 
срок со дня получения заявления направляет это заявление со всеми документами 
в главное бюро МСЭ.
     Главное бюро МСЭ в месячный срок со дня поступления заявления проводит 
переосвидетельствование пострадавшего и на основании полученных результатов 
выносит решение.
     Решение главного бюро МСЭ может быть обжаловано в месячный срок в орган 
социальной защиты населения субъекта РФ, который может поручить проведение 
переосвидетельствования пострадавшего другому составу специалистов необходимого 
профиля указанного учреждения.
     Решение учреждения МСЭ может быть обжаловано в суд в порядке, установленном 
законодательством РФ.

Ю.Н. Коршунов,
кандидат юридических наук

     "Гражданин и право", N 5, май 2001 г.

-------------------------------------------------------------------------
     *(1) См.: СЗ РФ. 1996. N 34. Ст.4127
     *(2) См.: Российская газета. 2000. 31 октября
     *(3) См.: СЗ РФ. 1999. N 13. Ст.1595
     *(4) См.: СЗ РФ. 1999. N 19. Ст.3702

Обеспечение прав личности, интересов общества и государства (Ефимичев)
Наблюдение как процедура банкротства (Телюкина)
О банковской гарантии (Аванесова)
Словарь терминов по истории государства и права зарубежных стран
Предпринимательское право (Востриков)
Конвертация акций при реорганизации акционерных обществ (Ждано)
Закон Об Уполномоченном по правам человека в РФ, комментарии
Административное право в правовой системе Российской Федерации
О праве Президента РФ возвращать принятые федеральные законы (Нуянзин)
Применение уголовно-правовых норм, направленных против жестокого обращения с несовершеннолетними (Пристанская)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
1787 INSTITUTIONS OF FRENCH LAW

$0.99 (0 Bids)
End Date: Monday May-27-2019 17:21:00 PDT
|
'David Davis' Supreme Court Justice Lithograph 1889

$17.76
End Date: Sunday Jun-9-2019 11:16:17 PDT
Buy It Now for only: $17.76
|
PRINTED 448 PAGE HARDCOPY Mueller Special Council Report Trump Russia Collusion

$13.95
End Date: Wednesday Jun-19-2019 17:02:36 PDT
Buy It Now for only: $13.95
|
Vintage Wood Gavel (9.5" x 3.5")

$49.99 (1 Bid)
End Date: Tuesday May-28-2019 18:51:26 PDT
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Сергей Сушинский Лоббирование от "А" до "Я"
Лоббирование от "А" до "Я"
Люди, желающие улучшить жизнь в своей стране, поделились на три группы: первые опускают руки, чувствуя своё бессилие, вторые входят в радикальные объединения, а третьи строят гражданское общество.
Формирование гражданского общества прежде всего молодым поколением – цель, значение которой невозможно переоценить. Это понимает и власть и общество. Но готова ли власть "ослабить вожжи", чтобы ускорить интеллектуальный рост общества? Хочет ли этого общество? А если хочет, что нужно сделать, чтобы добиться необходимых решений, принятия законов, модернизации любой сферы жизни?
Ответы – в этой книге.

Издание предназначено для педагогов, социологов, психологов, политологов и юристов, а также для всех, кто интересуется методикой решения государственных задач силами гражданского общества....

Цена:
331 руб

Паули В.К., Чарышева С.Р. Поведите себя вперед. 25 верных способов перестать быть посредственным руководителем и обеспечить себе профессиональную карьеру
Поведите себя вперед. 25 верных способов перестать быть посредственным руководителем и обеспечить себе профессиональную карьеру
Эта книга, написанная настоящими профессионалами в экономике, промышленности и психологии, поможет вам построить личную карьеру и повысить эффективность всей компании. Она научит вас:
  • стратегически мыслить,
  • ставить цели и отдавать распоряжения со знанием психологии менеджмента,
  • мотивировать своих сотрудников (ведь, как известно, главный ресурс компании - люди),
  • совершенствовать производственные процессы,
  • анализировать риски и минимизировать их,
  • никогда не останавливаться на достигнутом, внедрять новые технологии и инновации.

  • Книга станет настольной для руководителей структурных подразделений промышленных предприятий, а также всех тех, кто понимает, что сделать хорошую карьеру можно лишь одним способом - демонстрируя наилучшие результаты....

    Цена:
    1000 руб

     Лидерство On Leadership
    Лидерство
    Harvard Business Review - ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. Вниманию читателей предлагается десять лучших за всю историю журнала статей о лидерстве от специалистов ведущих бизнес-школ и руководителей-практиков.
    Как личность лидера и его характер влияют на стиль руководства? Какие существуют модели управления и в каких ситуациях они наиболее эффективны? Каковы основные задачи главы компании в условиях меняющейся экономики и в ситуации застоя? Эти и другие важные вопросы, ответы на которые должен знать каждый профессиональный руководитель, подробно рассматриваются авторами настоящего сборника.

    Почему книга достойна прочтения
  • Вы узнаете, как повысить свой эмоциональный интеллект, развить лидерские навыки, научиться справляться с постоянным давлением, которое оказывает на лидера компании окружение.
  • Благодаря советам экспертов в области лидерства вы станете лучшим руководителем, чем были прежде.
  • Лучшие статьи о лидерстве в одном месте - больше не надо собирать подборку Harvard Business Review и читать краткие содержания.

    Кто авторы:
    Коллектив Harvard Business Review - уникальное собрание таких ярких умов современности, как Дэниел Гоулман, Питер Друкер, Джим Коллинз и др.

    Ключевые понятия:
    Лидерство; управление; эмоциональный интеллект.
  • ...

    Цена:
    500 руб

    Александр Фридман Управление мышлением подчиненных. Центрирующие парадигмы (аудиокурс MP3)
    Управление мышлением подчиненных. Центрирующие парадигмы (аудиокурс MP3)
    В большинстве жизненных ситуаций человек делает мгновенный выбор из некоего перечня возможных поступков. Как ваш сотрудник отнесется к порученной ему задаче: постарается выполнить ее как можно лучше или подготовит прекрасно аргументированное оправдание невозможности ее выполнения? Если у сотрудника одной из доминирующих парадигм является что-нибудь вроде "от работы кони дохнут", то несложно предсказать результат его внутреннего выбора.
    Опора на ключевые парадигмы позволит Вам существенно сократить затраты на оперативное управление и контроль, повысить уровень мотивации сотрудников. Если персонал изначально правильно мыслит, то и все его действия будут гораздо более конструктивны и предсказуемы.
    Технология управления организацией посредством внедрения ключевых парадигм, задающих четкие и ясные критерии "правильного" и "неправильного" поведения сотрудника. Отличный управленческий инструмент для формирования корпоративной культуры, сокращающий затраты на оперативное управление и контроль.
    Краткое содержание курса:
  • Как и зачем управлять мышлением подчиненных. Парадигмы как один из инструментов для "тонкой настройки" системы управления организацией.
  • Семь парадигм и приемы их применения для оперативного управления и контроля.
  • Трудности и "подводные камни" внедрения парадигм.
  • Как начинать новую жизнь: план вирусного "заражения" компании. Формирование корпоративной культуры на основе внедренных парадигм.
  • ...

    Цена:
    3122 руб

    Масленников Роман Михайлович Наконец-то знаменит! Как стать известным в своем деле
    Наконец-то знаменит! Как стать известным в своем деле

    Советы в мире пронизанном искусством манипуляции т. н. массовым сознанием, говоря цитатой из Ильфа и Петрова: «Больше цинизма, господа, людям это нравится!» – не повредят вашему представлению о технологической монтируемости персонажей населяющих сцену театра современной жизни!

    Вадим Демчог

    Сильный личный бренд позволяет человеку: работать на своих условиях, диктовать правила клиенту, придает уверенность задавать тренды, держать какие угодно высокие цены.

    Сильный личный бренд позволяет не работать ни на кого, но – и брать ответственность за свою жизнь, проекты.

    Алексей Ситников

    Если в двух словах: нереально крутая книга.

    Если же развернуто, то лучшей книги по личному пиару я еще не встречал. Чеклисты, советы, примеры и фишки – просто бери, делай план и внедряй одну за другой. Даже конспектировать не надо – все уже законспектировано за нас.

    Андрей Парабеллум

    Искренне рекомендую всем, кто не хочет жить скучной и серой жизнью, срочно прочитать этот труд и самое главное начать его внедрять.

    Александр Белановский

    Если Вы примените опыт и находки Романа Масленникова в PR, Вам откроется главное конкурентное преимущество Вашего бизнеса на пару ближайших пятилеток, потому что личный брендинг позволит Вам феноменально снизить почти все косты.

    Бари Алибасов JR

    Итак, если Вы хотите знать и понимать:

    – Как развить личный бренд и стать известной личностью, чтобы привлекать клиентов больше и лучше?

    – Как стать известной через личный пиар, чтобы о вас говорили просто везде: в интернете, соцсетях, на ТВ, в прессе, на радио?

    – Как раскрутить бизнес через личный бренд, чтобы не тратить дополнительных денег на рекламу?

    – Как научиться самопиару, чтобы быстро начинать новое направление в бизнесе?

    – Как конвертировать личный пиар в материальную выгоду, чтобы получать клиентов уже в самом начале раскрутки персонального бренда?

    – Как «продать себя» в уже устоявшемся коллективе на привычной работе, что вас слушало начальство и коллеги относились с уважением к вам и вашим идеям?

    – Как устроиться на новую работу, имея серьезное конкурентное преимущество в виде личного бренда, чтобы не тратить лишнее время на убеждение, какой вы высококлассный специалист?

    – Как сформировать работающий личный бренд, чтобы пока вы спите, ваше имя приносило вам деньги?

    – Как повысить свою стоимость как специалиста, чтобы максимально избегать влияния экономических кризисов?

    – Какие есть инструменты продвижения личного бренда в Интернете и соцсетях, чтобы пользоваться ими эффективно?

    – Как начать «мелькать» на ТВ и в глянце, чтобы добиться узнаваемости?

    – Как выйти на новый уровень известности, чтобы вас воспринимали как достойного игрока?

    – Как «пробить» стеклянный потолок в вашей области, чтобы уже, наконец-таки «перейти в другую реку»?

    – Как стать признанным экспертом в своей области, чтобы к вам обращались за советом и платили за советы деньги?

    – Как сделать так, чтобы о вас знали только те, кому нужно о вас знать?

    – Как давать комментарии в СМИ, даже если вы очень заняты?

    – Как правильно и эффективно общаться с журналистами, даже если вы никогда этого не делали?

    – Как войти в новые тусовки и высокие сферы, как будто вы там всегда были своим человеком?

    – Сколько стоят услуги личного пиарщика, чтобы иметь право выбирать лучших специалистов и подходящих именно вам?

    – Как долго нужно раскручивать себя до уровня Звезды, чтобы спланировать свою жизнь?

    – Сколько, наконец, стоит раскрутиться личности, чтобы просчитать бюджет?

    Тогда третье издание книги «Наконец-то знаменит. Как стать известным в своем деле» – для вас.

    ...

    Цена:
    399 руб

    Марина Боровик, Григорий Загребельный, Татьяна Меркулович, Илья Фролкин Performance-маркетинг. Заставьте интернет работать на вас
    Performance-маркетинг. Заставьте интернет работать на вас
    Каждый вложенный в рекламу рубль должен приносить доход - вот главное требование бизнеса к интернет-маркетингу сегодня. Но что делать, если стандартные инструменты интернет-маркетинга уже не дают ожидаемых результатов?
    Знакомьтесь, рerformance-маркетинг - новый метод интернет-маркетинга, интегрирующий в единую стратегию различные инструменты онлайн-рекламы, наиболее эффективные для конкретного бизнеса. Эксперты Ingate Digital Agency расскажут, как сформировать и реализовать такую стратегию, чтобы повысить отдачу от рекламных бюджетов в максимально короткие сроки.

    Книга предназначена для специалистов по рекламе и маркетингу, владельцев бизнеса, желающих успешно работать и зарабатывать в интернете....

    Цена:
    562 руб

    Джеймс Дж. Клоусон Лидерство третьего уровня	 Level Three Leadership
    Лидерство третьего уровня
    Данное издание представляет собой руководство для тех, кто изучает тему лидерства и хочет выработать продуктивную модель влияния на окружающих. В соответствии с центральной концепцией книги поведение человека складывается из трех уровней: видимой деятельности, сознательного мышления и подсознательных ценностей, убеждений, представлений и ожиданий от окружающего мира. Любое влияние на человека естественным образом затрагивает все три уровня, но в разном соотношении. Концепция «лидерства третьего уровня» применяется в программах обучения руководителей в различных странах мира. Содержание книги испытано как в аудиторных условиях, так и на практике. В структуру книги включены мини-кейсы по практическому применению рассмотренных понятий, а также подробная рабочая тетрадь с заданиями для самостоятельной оценки своих навыков....

    Цена:
    1054 руб

    А. В. Петроченков Business English для международного сотрудничества. Пособие по развитию навыков делового английского языка
    Business English для международного сотрудничества. Пособие по развитию навыков делового английского языка
    Это учебное пособие серии Business English продолжает серию "Английский с Александром Петроченковым - быстро и эффективно". Пособие предназначено для обучения деловому английскому языку тесно связанных с международным бизнесом менеджеров.С его помощью вы сможете не только обогатить свой словарный запас и усовершенствовать языковые познания, но и проверить свои управленческие навыки и умения, протестировав сообразительность и находчивость.Еще одна привлекательная особенность пособия в том, что на его страницах подвергается испытанию чувство юмора, столь важное для любого менеджера. Но шутки, анекдоты и карикатуры приводятся здесь не столько для развлечения в процессе усвоения английского языка, сколько для очередной проверки: если соль шутки или карикатуры понятна, это значит, что вы овладели языком достаточно глубоко, чтобы постичь чужую культуру и воспринять тонкие оттенки мысли на английском языке.

    Книга входит в комплект "Business English (комплект из 4 книг)"
    ...

    Цена:
    230 руб

    А. В. Прасолов Математические методы экономической динамики
    Математические методы экономической динамики
    Учебное пособие содержит методы и модели экономической динамики, т. е. той части экономической теории, которая устанавливает причины изменений в экономике, основываясь на количественных оценках.

    Изложенный в книге материал будет полезен аналитически мыслящим специалистам с хорошей математической подготовкой, в частности студентам, аспирантам и научным работникам. Математические методы исследования линейных и нелинейных уравнений, анализ влияния временных лагов, задачи идентификации и прогнозирования - все это найдет своего читателя не только среди экономистов, но и среди биологов, социологов и, вообще, прикладных математиков....

    Цена:
    1114 руб

    Роберт Грин 24 закона обольщения The Art of Seduction
    24 закона обольщения
    Все мы наделены властью привлекательности - способностью притягивать к себе людей, порабощать их и делать своими невольниками. Но не каждый из нас осведомлен о своем внутреннем потенциале, напротив, мы воспринимаем привлекательность как некую почти мистическую черту, овладеть которой большинству не суждено.
    Для того чтобы обрести власть над людьми, совсем не обязательно кардинально менять свой характер или заниматься совершенствованием внешнего облика. Обольщение - это игра, построенная на психологии, а не на красоте, и практически каждый способен овладеть ею наилучшим образом. Все, что для этого требуется, - взглянуть на мир другими глазами, глазами обольстителя....

    Цена:
    1048 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования