Право. Библиотека: TXT
Экспертиза трудоспособности лиц, пострадавших на производстве (Коршунов)
 Экспертиза трудоспособности лиц, пострадавших на производстве

Автор

 Ю.Н. Коршунов - кандидат юридических наук

 "Гражданин и право", 2001, N 5



                    Экспертиза трудоспособности лиц,
                      пострадавших на производстве

     Освидетельствование пострадавших
     Переосвидетельствование пострадавших
     Обжалование решения учреждения медико-социальной экспертизы

     Определение степени длительной или постоянной утраты потерпевшим профессиональной 
трудоспособности, причин и группы инвалидности, времени ее наступления, а 
также нуждаемости в дополнительных видах обеспечения по страхованию в виде 
оплаты расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его 
медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию производится учреждениями 
медико-социальной экспертизы (МСЭ). Примерное положение об учреждениях государственной 
службы медико-социальной экспертизы утверждено 13 августа 1996 г. постановлением 
Правительства РФ N 965. Этим же постановлением утверждено и Положение о порядке 
признания граждан инвалидами*(1), которое определяет порядок и условия признания 
лица инвалидом, осуществляемое учреждением государственной службы МСЭ. К учреждениям 
МСЭ относятся бюро медико-социальной экспертизы и главное бюро медико-социальной 
экспертизы.
     Бюро медико-социальной экспертизы:
     определяет, в частности, структуру и степень ограничения жизнедеятельности 
освидетельствуемых лиц и их реабилитационный потенциал;
     устанавливает причины инвалидности (обстоятельства и условия возникновения), 
сроки и время наступления инвалидности;
     определяет степень утраты профессиональной трудоспособности (в процентах) 
работников, получивших увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение 
здоровья, связанное с исполнением ими трудовых обязанностей, и необходимость 
осуществления дополнительных мер социальной защиты;
     определяет причинную связь смерти пострадавшего лица с производственной 
травмой, профессиональным заболеванием, пребыванием на фронте и с другими 
обстоятельствами, при которых законодательством РФ предусматривается предоставление 
льгот семье умершего;
     формирует и корректирует индивидуальные программы реабилитации инвалидов 
(определяет виды, формы, сроки и объемы мероприятий по медицинской, социальной 
и профессиональной реабилитации), а также контролирует их реализацию.
     Признание лица инвалидом осуществляется при проведении медико-социальной 
экспертизы, исходя из комплексной оценки состояния его здоровья и степени 
ограничения жизнедеятельности.
     В зависимости от степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности 
лицу, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, 
а лицу в возрасте до 16 лет - категория "ребенок-инвалид".
     Согласно Федеральному закону от 24 июля 1998 г. "Об обязательном социальном 
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", 
право на получение страхового обеспечения связано с полной или частичной утратой 
потерпевшим трудоспособности.
     Утрата трудоспособности часто влечет за собой признание работника инвалидом. 
Установление инвалидности и определение степени утраты трудоспособности (в 
процентах) тесно связаны: они являются разными формами выражения утраты работником 
способности к труду.
     Установление группы инвалидности всегда сопряжено с полной или частичной 
утратой трудоспособности, выражаемой в процентах. Однако установление частичной 
утраты трудоспособности в процентах не всегда связано с признанием потерпевшего 
инвалидом.
     Под инвалидностью понимается нарушение здоровья со стойким расстройством 
функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, 
приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной 
защиты инвалидов.
     Группа инвалидности, как было сказано, устанавливается лицам, страдающим 
хроническими заболеваниями или имеющим анатомические дефекты, в тех случаях, 
когда возникшее нарушение функций организма препятствует выполнению профессионального 
труда и приобрело устойчивый, несмотря на лечение, характер.
     Основанием для установления группы инвалидности является стойкое нарушение 
трудоспособности, которое заставляет больного прекратить профессиональный 
труд на длительный срок или значительно изменить его условия. К значительным 
изменениям или облегчению в работе относятся такие, которые приводят к потере 
(снижению) квалификации или резкому сокращению объема трудовой деятельности.
     Непризнание потерпевшего инвалидом не означает отсутствия стойкой утраты 
трудоспособности. Если трудовое увечье вызвало частичную утрату трудоспособности, 
хотя бы и недостаточную для установления группы инвалидности, учреждение МСЭ 
обязано определить эту утрату (в процентах), что вытекает из текста ст.12 
Федерального закона от 24 июля 1998 г.
     Трудоспособность - совокупность врожденных и приобретенных способностей 
человека к действию, направленному на получение социально значимого результата 
в виде определенного продукта, изделия или услуги.
     Профессиональная трудоспособность - это способность человека к выполнению 
работы определенной квалификации, объема и качества. Определяя процент утраты 
профессиональной трудоспособности, МСЭ в каждом отдельном случае исходит из 
возможностей потерпевшего выполнять в той или иной степени свою профессиональную 
работу или работу, равную ей по квалификации и оплате. Следует учитывать, 
что разные профессии предъявляют различные требования к организму, а одни 
и те же последствия увечья в разной степени нарушают трудоспособность лиц 
различных профессий.
     Всякое увечье или иное повреждение здоровья, снизившее способность работника 
к профессиональному труду сказавшееся на производительности его труда, влечет 
установление соответствующего процента утраты профессиональной трудоспособности.
     Если потерпевший имеет несколько профессий, то при определении процента 
утраты профессиональной трудоспособности основной считается та, что предшествовала 
данному повреждению здоровья или по которой имеется более продолжительный 
стаж работы. Основной считается также профессия, по которой достигнута наивысшая 
квалификация или которая получена путем специального образования. Этот вопрос 
в необходимых случаях решается с учетом конкретных обстоятельств дела и обязательно 
- мнения самого потерпевшего.

     Примеры
     1. Потерпевший пять лет работал табельщиком. Окончив вечерний институт, 
он получил специальность инженера и был назначен мастером, а через месяц с 
ним произошел несчастный случай. Утрата профессиональной трудоспособности 
устанавливается по профессии мастера.
     2. Потерпевший восемь лет работал слесарем-лекальщиком шестого разряда.
     Переехав в другой город, он не сумел сразу найти работу по специальности 
и временно поступил подсобным рабочим на стройку, где получил увечье.
     Утрата профессиональной трудоспособности определяется по профессии слесаря-лекальщика.
     При осуществлении медико-социальной экспертизы и определении степени 
утраты профессиональной нетрудоспособности (в процентах) учреждения МСЭ руководствуются 
Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в 
результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, 
утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789*(2)
     Правила определяют порядок установления учреждениями медико-социальной 
экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими 
повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний.
     Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах 
на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности 
осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на 
производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями 
определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми 
Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством 
здравоохранения РФ и Фондом социального страхования РФ.
     Одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности 
учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость 
пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а 
также признает пострадавшего инвалидом.
     Освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении МСЭ по месту 
его жительства либо по месту прикрепления к государственному или муниципальному 
лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения (далее - учреждение здравоохранения).
     В случае если в соответствии с заключением учреждения здравоохранения 
пострадавший по состоянию здоровья не может явиться в учреждение МСЭ, освидетельствование 
может проводиться на дому или в стационаре, где пострадавший находится на 
лечении.
     Гражданам, получившим увечье не при исполнении трудовых обязанностей, 
степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается учреждениями 
судебно-медицинской экспертизы, а не учреждениями МСЭ.

                    Освидетельствование пострадавших

     Освидетельствование пострадавшего в учреждении МСЭ проводится на основании 
обращения работодателя (страхователя), страховщика, по определению суда (судьи) 
либо по самостоятельному обращению пострадавшего или его представителя при 
представлении акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном 
заболевании.
     Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 по каждому несчастному 
случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода пострадавшего на 
другую работу, потерю трудоспособности работником на срок не менее одного 
дня либо его смерть, оформляется в двух экземплярах на русском языке либо 
на русском языке и государственном языке субъекта РФ. При групповом несчастном 
случае на производстве (два и более человек) акт по форме Н-1 составляется 
на каждого пострадавшего отдельно. (Образец акта по форме Н-1 приложен к Положению 
о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденному 
постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999 г.*(3))
     Важную роль при контроле за соблюдением законодательства по охране труда 
играет государственная экспертиза условий труда. Федеральный закон от 17 июля 
1999 г. "Об основах охраны труда в Российской Федерации"*(4), установил (ст.21), 
что государственная экспертиза условий труда осуществляется Всероссийской 
государственной экспертизой условий труда и государственными экспертизами 
условий труда субъектов РФ.
     Задачами государственной экспертизы условий труда являются контроль за 
условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по 
условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу 
и работу с вредными или опасными условиями труда, а также подготовка предложений 
об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с 
результатами сертификации работ по охране труда в организациях.
     Государственная экспертиза условий труда осуществляется на рабочих местах, 
при проектировании строительства и реконструкции производственных объектов, 
при лицензировании отдельных видов деятельности, а также по запросам, органов 
государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда 
и судебных органов, органов управления охраной труда, работодателей, объединений 
работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений и иных 
уполномоченных работниками представительных органов.
     Правила от 16 октября 2000 г. предусматривают, что работодатель (страхователь) 
представляет в учреждение МСЭ заключение органа государственной экспертизы 
условий труда о характере и об условиях труда пострадавших, которые предшествовали 
несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию.
     Учреждение здравоохранения осуществляет необходимые диагностические, 
лечебные и реабилитационные мероприятия и по их результатам оформляет пострадавшему 
направление в учреждение МСЭ на освидетельствование для установления степени 
утраты профессиональной трудоспособности. В направлении указываются данные 
о состоянии здоровья пострадавшего, отражающие степень нарушения функций органов 
и систем, состояние компенсаторных возможностей его организма и результаты 
проведенных лечебных и реабилитационных мероприятий.
     В отдельных случаях до выявления признаков стойкой утраты профессиональной 
трудоспособности у пострадавшего учреждение здравоохранения может направить 
его в учреждение МСЭ для определения нуждаемости в отдельных видах реабилитации.
     При необходимости обследования с использованием специальных методик или 
оборудования, получения дополнительных данных учреждение МСЭ направляет пострадавшего 
на дополнительное обследование в медицинское, реабилитационное или иное учреждение, 
запрашивает необходимые сведения, осуществляет обследование условий труда 
пострадавшего, его социально-бытовых условий и принимает другие меры.
     В случае отказа пострадавшего от дополнительного обследования экспертное 
решение о степени утраты профессиональной трудоспособности выносится на основании 
имеющихся данных, о чем делается соответствующая запись в акте освидетельствования 
пострадавшего.
     На основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего 
определяется степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя 
из оценки имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических 
возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять 
профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве 
и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо 
с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести 
труда в обычных или специально созданных производственных условиях.
     Под специально созданными производственными условиями понимается организация 
работы, при которой пострадавшему устанавливаются сокращенный рабочий день, 
индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, создаются 
соответствующие санитарно-гигиенические условия, рабочее место оснащается 
специальными техническими средствами, проводятся систематическое медицинское 
наблюдение и другие мероприятия.
     Экспертное решение о степени утраты профессиональной трудоспособности 
принимается в присутствии пострадавшего простым большинством голосов специалистов, 
проводивших освидетельствование.
     В Правилах от 16 октября 2000 г. даны рекомендации учреждениям МСЭ, при 
каких обстоятельствах и в каких размерах необходимо устанавливать тот или 
иной процент утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности.
     В случае если у пострадавшего наступила полная утрата профессиональной 
трудоспособности вследствие резко выраженного нарушения функций организма 
при наличии абсолютных противопоказаний для выполнения любых видов профессиональной 
деятельности даже в специально созданных условиях, устанавливается степень 
утраты профессиональной трудоспособности в размере 100%.
     Если пострадавший вследствие выраженного нарушения функций организма 
может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, то устанавливается 
степень утраты профессиональной трудоспособности в размере от 70 до 90%.
     Если пострадавший вследствие несчастного случая на производстве и профессионального 
заболевания может в обычных производственных условиях продолжать профессиональную 
деятельность с выраженным снижением квалификации либо с уменьшением объема 
выполняемой работы или если он утратил способность продолжать профессиональную 
деятельность вследствие умеренного нарушения функций организма, но может в 
обычных производственных условиях выполнять профессиональную деятельность 
более низкой квалификации, устанавливается степень утраты профессиональной 
трудоспособности в размере от 40 до 60%.
     Если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным 
или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой 
работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка или 
если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, 
чем прежде, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности 
в размере от 10 до 30%.
     Правила от 16 октября 2000 г. предусматривают и случаи определения степени 
утраты профессиональной трудоспособности при повторных несчастных случаях 
на производстве и профессиональных заболеваниях. В отличие от ранее действовавших 
Правил от 24 декабря 1992 г., когда в случае причинения повторного увечья 
в период работы у одного работодателя размер возмещения вреда исчислялся по 
общему проценту утраты профессиональной трудоспособности по совокупности от 
первого и второго увечья, Правила от 16 октября 2000 г. установили, что степень 
утраты профессиональной трудоспособности при повторных несчастных случаях 
на производстве и профессиональных заболеваниях определяется на момент освидетельствования 
по каждому из них раздельно, независимо от того, имели они место в период 
работы у одного работодателя или у разных работодателей, с учетом профессиональных 
знаний и умений пострадавшего и в целом не может превышать 100%.
     По желанию потерпевшего при повторном трудовом увечье средний заработок, 
из которого исчисляется страховое возмещение, определяется за периоды, предшествовавшие 
первому или повторному трудовому увечью, - избирается, естественно, более 
высокий среднемесячный заработок.
     При повторном освидетельствовании пострадавшего после проведения реабилитационных 
мероприятий специалисты учреждения МСЭ при установлении степени утраты профессиональной 
трудоспособности учитывают: повреждение здоровья вследствие несчастного случая 
на производстве и профессионального заболевания; возможность выполнять работу 
по профессии, полученной в результате обучения или переобучения; способность 
пострадавшего выполнять профессиональную деятельность, предшествовавшую несчастному 
случаю на производстве и профессиональному заболеванию, с учетом имеющихся 
у него профессиональных знаний и умений.
     В случае уклонения (отказа) пострадавшего от выполнения рекомендованных 
реабилитационных мероприятий вопрос о степени утраты профессиональной трудоспособности 
рассматривается с учетом возможности выполнять любую трудовую деятельность.
     При установлении степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего 
определяется нуждаемость последнего в медицинской, социальной и профессиональной 
реабилитации.
     Заключение учреждения МСЭ о нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной 
реабилитации составляется с учетом потенциальных возможностей и способностей 
пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность 
и оформляется в виде программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного 
случая на производстве и профессионального заболевания.
     В программе реабилитации пострадавшего определяются конкретные виды, 
формы, объемы необходимых реабилитационных мероприятий и сроки их проведения.
     Программа реабилитации пострадавшего составляется в срок до одного месяца 
после принятия экспертного решения по форме, утверждаемой Министерством труда 
и социального развития РФ по согласованию с Министерством здравоохранения 
РФ и Фондом социального страхования РФ.
     Данные освидетельствования и экспертное решение заносятся в протокол 
заседания и акт освидетельствования пострадавшего, которые подписываются руководителем 
учреждения МСЭ, специалистами, проводившими освидетельствование, заверяются 
печатью этого учреждения и со всеми медицинскими документами хранятся в указанном 
учреждении в течение десяти лет.
     Справка учреждения МСЭ о результатах установления степени утраты профессиональной 
трудоспособности, а при необходимости и программа реабилитации выдаются пострадавшему 
на руки под расписку.
     Выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления 
степени утраты профессиональной трудоспособности и программа реабилитации 
пострадавшего в трех-дневный срок после их оформления направляются работодателю 
(страхователю) или страховщику, а также выдаются пострадавшему, если освидетельствование 
было проведено по его обращению.

                  Переосвидетельствование пострадавших

     Переосвидетельствование пострадавшего проводится в порядке, установленном 
для определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате 
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
     Срок переосвидетельствования пострадавшего при определении степени утраты 
профессиональной трудоспособности устанавливается через шесть месяцев, один 
года или два года на основе оценки состояния здоровья пострадавшего и прогноза 
развития его компенсаторных и адаптационных возможностей.
     Степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего устанавливается 
бессрочно в случае необратимых последствий повреждения здоровья вследствие 
несчастного случая на производстве и профессионального заболевания со стойким 
нарушением профессиональных способностей и возможности выполнения производственной 
деятельности.
     В случае пропуска пострадавшим срока очередного переосвидетельствования 
степень утраты профессиональной трудоспособности за пропущенный период устанавливается 
при наличии направления работодателя (страхователя), страховщика либо постановления 
суда (судьи).
     Переосвидетельствование пострадавшего ранее сроков, указанных выше, производится 
в случае:
     изменения состояния здоровья пострадавшего при наличии направления из 
учреждения здравоохранения или личного обращения пострадавшего либо его представителя 
в учреждение МСЭ и подтверждающих это изменение медицинских документов;
     выявления фактов необоснованно вынесенного решения (в том числе по подложным 
документам) или обжалования пострадавшим, работодателем (страхователем), страховщиком 
решения учреждения МСЭ в установленном порядке.
     Прохождение пострадавшим медико-социальной экспертизы на предмет установления 
инвалидности либо стойкой утраты трудоспособности является непременным условием 
для назначения ему страхового возмещения. Поэтому уклонение застрахованного 
без уважительных причин от переосвидетельствования в установленные учреждениями 
МСЭ сроки влечет утрату права на обеспечение по страхованию до прохождения 
им указанного переосвидетельствования.

       Обжалование решения учреждения медико-социальной экспертизы

     Пострадавший, его представитель, работодатель (страхователь) или страховщик 
в случае несогласия с решением учреждения МСЭ может обжаловать его, представив 
письменное заявление в учреждение, проводившее освидетельствование пострадавшего, 
или в главное бюро МСЭ, или в орган социальной защиты населения субъекта РФ.
     Бюро МСЭ, проводившее освидетельствование пострадавшего, в трех-дневный 
срок со дня получения заявления направляет это заявление со всеми документами 
в главное бюро МСЭ.
     Главное бюро МСЭ в месячный срок со дня поступления заявления проводит 
переосвидетельствование пострадавшего и на основании полученных результатов 
выносит решение.
     Решение главного бюро МСЭ может быть обжаловано в месячный срок в орган 
социальной защиты населения субъекта РФ, который может поручить проведение 
переосвидетельствования пострадавшего другому составу специалистов необходимого 
профиля указанного учреждения.
     Решение учреждения МСЭ может быть обжаловано в суд в порядке, установленном 
законодательством РФ.

Ю.Н. Коршунов,
кандидат юридических наук

     "Гражданин и право", N 5, май 2001 г.

-------------------------------------------------------------------------
     *(1) См.: СЗ РФ. 1996. N 34. Ст.4127
     *(2) См.: Российская газета. 2000. 31 октября
     *(3) См.: СЗ РФ. 1999. N 13. Ст.1595
     *(4) См.: СЗ РФ. 1999. N 19. Ст.3702

Закон О статусе военнослужащих, постатейные комментарии
Обязательства вследствие неосновательного обогащения в гражданском праве (Ем)
Конституционные акты Великобритании
Сделки с недвижимостью и их регистрация (Цыбуленко)
Конституция в судебном переплете (Лукьянова)
Объекты сервитутного правоотношения (Дерюгина)
Закон Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ, постатейные комментарии
Обеспечение единого правового пространства среди субъектов РФ (Будаев)
Проведение общих собраний акционеров (Макаров)
Уголовно-исполнительный кодекс РФ
Search Results from Ebay.US* DE* FR* UK
American Black Walnut 8" Gavel Brand New

$12.99
End Date: Friday Jan-12-2018 17:42:27 PST
Buy It Now for only: $12.99
|
Wooden Handcrafted Wood Gavel Sound Block for Lawyer Judge Auction Sale US

$12.99
End Date: Sunday Jan-7-2018 19:30:27 PST
Buy It Now for only: $12.99
|
Wooden Handcrafted Wood Hammer Gavel Sound Block for Lawyer Court Judge Auction

$30.98
End Date: Monday Dec-18-2017 12:50:00 PST
Buy It Now for only: $30.98
|
Crisnel Gavel & Sound Block Handcrafted Walnut Wood for Judge Lawyer Student NEW

$14.99
End Date: Thursday Jan-4-2018 8:58:17 PST
Buy It Now for only: $14.99
|
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Гандапас Р. И. К выступлению готов! Презентационный конструктор
К выступлению готов! Презентационный конструктор
Как сделать хорошую презентацию? Увы, этому не учат ни в школе, ни в вузе. А ведь это необычайно важный навык: не будет внятного и эффектного выступления - не будет нового проекта или сделки. Как продемонстрировать свои идеи и достижения, не наделав ошибок? Как составить текст выступления, в котором нет ничего лишнего и есть все, что нужно? Как превратить проведение презентаций из досадной обязанности в средство продвижения карьеры? В своей новой книге звезда российских бизнес-тренингов, гуру ораторского мастерства Радислав Гандапас научит читателя готовить эффектные и эффективные презентации.

Книга будет полезна всем, кому приходится выступать перед аудиторией и рассказывать о своих проектах. Обязательное чтение для менеджера любого уровня и профиля работы....

Цена:
600 руб

Дмитрий Фалеев Бахтале-зурале! Цыгане, которых мы не знаем
Бахтале-зурале! Цыгане, которых мы не знаем
Цитата
"...Творческие люди оттого и прославляют цыганскую жизнь (зачастую не зная ее изнанки), что она им сродни, и они точно так же ощущают себя в окружающем обществе как бы вне закона, на подпольном положении, потому что у искусства свои законы и они гораздо древнее любой из существующих ныне конституций, древнее России, древнее христианства, потому что сложились еще при Гомере, а это, согласитесь, адская древность. Диковатый сад искусства, на взгляд обывателя, - такой же неправильный и беспорядочный, как цыганский табор: ведь в нем распускаются любые цветы. Которые "можно" и которые "нельзя". Само слово "богема" (фр. boheme) в буквальном переводе означает "цыганщина", "цыганский дух". Однако задумаемся: если снаружи нам что-то и кажется откровенным хаосом, анархией или смутой, это вовсе не значит, что оно не имеет высокоразвитой структуры внутри. Если бы цыгане и впрямь оказались такими беспринципными раздолбаями и шантрапой, какими их обычно представляют, этот народ и его культура давно бы исчезли, потеряв свое лицо в превратностях кочевий. Но они не потеряли, а даже напротив - приобрели такую разноликость, которая на первых порах сшибает с толку любого этнографа."
Дмитрий Фалеев

О чем книга
Что за народ - цыгане? Как получилось, что, расселившись по всему миру, они нигде не стали своими, везде остаются на особом положении? Как изменилась их жизнь в современной России, и чем отличаются новые цыгане от новых русских? Что такое цыганский закон, цыганская правда, цыганская мораль? Откуда идет поверье, что Иисус Христос разрешил цыганам воровать и обманывать людей? В этой веселой и лиричной книге самые невероятные приключения и судьбы описаны с этнографической достоверностью. С любовью, горечью и беспощадной честностью автор изображает сцены из жизни хорошо знакомых ему цыган, преимущественно котляров.

Почему книга достойна прочтения
В книге содержатся увлекательные истории из быта цыган в России, жизненный уклад которых почти не изменился, несмотря на грандиозные перемены в обществе XX - XXI веков.

Для кого эта книга
Эта книга для всех, кто интересуется повседневной культурой различных народов, этнографией, фольклором и историей.

Кто автор
Дмитрий Фалеев - родился в 1981 году в Иваново. Окончил факультет журналистики Ивановского государственного университета. Живет в Иваново. Лауреат премии "Дебют" в номинации "крупная проза".

Ключевые понятия
Цыгане, цыганский табор, этнос, этнография, этнология, котляры, народы России, цыгане России....

Цена:
252 руб

Серновиц Энди Сарафанный маркетинг. Как умные компании заставляют о себе говорить
Сарафанный маркетинг. Как умные компании заставляют о себе говорить

Люди постоянно говорят о товарах и услугах: о краске для волос, машинах, компьютерах, телепередачах, чистящих средствах… Они могут критиковать их, а могут рекомендовать своим соседям и друзьям или написать восторженный отзыв в Интернете, где его прочитают миллионы людей, которые станут вашими клиентами. Не об этом ли вы мечтаете?

Такого результата легко достичь. При этом не надо быть гением маркетинга или тратить кучу денег – все гораздо проще, чем вы думаете. Нужно просто научиться включать и выключать сарафанное радио. Как это сделать? Перед вами простое и понятное практическое руководство, как дать людям повод для разговоров о вашем бренде и как превратить эти разговоры в технологию его продвижения.

...

Цена:
349 руб

Мария Грачева, Ольга Буянова Блаблокнот для совещаний. Вечер
Блаблокнот для совещаний. Вечер
Скажем без ложной скромности: "Блаблокнот для совещаний" - вещь первой необходимости для всех, кто проводит дни в офисах, конторах и кабинетах.
Знакомая картина: очередное совещание, заседание, конференция (нужное подчеркнуть), выступающий что-то скучно бормочет, а его коллеги с умным видом рисуют загогулины в своих блокнотах. В лучшем случае, эти самые блокноты заполнены точными карикатурами на начальство… Такой вид творчества в конце концов надоедает, и каждого начинает клонить в сон… Но "Блаблокнот" не позволит тебе огласить зал заседаний сопением и храпом… С новым блокнотом ты узнаешь много забавных офисных игр, сможешь выполнить смешные задания, ощутить себя Мичуриным или Стивеном Спилбергом. Ну а если выступающий на совещании все-таки произнесет какую-то дельную мысль, то в блокноте хватит места, чтобы записать ее....

Цена:
409 руб

Билл Джелен, Майкл Александер Сводные таблицы в Microsoft Excel 2013 Microsoft Excel 2013: Pivot Table Data Crunching
Сводные таблицы в Microsoft Excel 2013

Используйте сводные таблицы и сводные диаграммы Excel 2013 для получения разнообразных динамических отчетов за считанные минуты. Благодаря этим отчетам вы сможете точно оценивать состояние дел в вашей компании и постоянно контролировать ситуацию.

Даже если вы никогда раньше не занимались сводными таблицами, после прочтения первых семи глав книги вы сможете в полном объеме воспользоваться их невероятной гибкостью и аналитической мощью. Остальные главы содержат сведения, которые позволят вам на основе сводных таблиц создать систему генерирования отчетов для решения любых деловых задач.

Еще никогда изучение передовых методик работы со сводными таблицами и диаграммами в Microsoft Excel не было столь простым! В этой книге вы найдете простые пошаговые инструкции, практикумы и даже готовые примеры сводных таблиц, призванные помочь при выполнении бизнес-анализа.

  • Создавайте, настраивайте и изменяйте сводные таблицы и диаграммы
  • Преобразовывайте гигантские наборы данных в краткие и предельно понятные итоговые отчеты
  • Подводите итоги и мгновенно анализируйте данные с помощью рекомендуемых сводных таблиц, появившихся в Excel 2013
  • Выделяйте в таблицах наиболее (и наименее) прибыльные сегменты, товары и регионы
  • Быстро фильтруйте сводные таблицы с помощью срезов
  • Используйте динамические интерактивные панели, созданные с помощью Power View, для оперативного просмотра бизнес-показателей
  • Выполняйте мгновенный анализ путем простого перетаскивания полей
  • С помощью PowerPivot и модели данных создавайте сводные таблицы, состоящие из миллионов строк, на основе различных источников данных и множества рабочих листов
  • Обрабатывайте и анализируйте данные OLAP

Билл Джелен, известный как "Мистер Excel", - крупнейший специалист в области электронных таблиц. Основатель популярного сайта MrExcel.com, который ежегодно посещают 30 млн. человек. Обладатель статуса Microsoft Excel MVP, автор множества книг, посвященных Microsoft Office.

Майкл Александер - сертифицированный разработчик приложений Microsoft (MCAD), руководитель компании DataPig Technologies, занимающейся выпуском обучающих пособий по Excel. Автор ряда книг по анализу данных с помощью Access и Excel.

...

Цена:
1499 руб

Робин Стюарт-Котце Результативность. Секреты эффективного поведения
Результативность. Секреты эффективного поведения
Цитата
"Люди меняются потому, что они хотят этого, а не потому, что этого хочет кто-то другой".

Робин Стюарт-Котце

О чем книга
О производительности труда, которая приводится в движение поведением. О том, как направить поведение для достижения самой высокой производительности. Книга доказывает: поведение - это целая наука, которую можно освоить.

Почему книга достойна прочтения
  • В основе лежит исследование поведения более чем 5000 менеджеров.
  • Кинетика поведения - набор фактов для успешных изменений в поведении. Как этим управлять?
  • Поведение можно измерить!
  • Тип личности и производительность труда как совершенно не связанные между собой понятия.

    Для кого эта книга
    Для широкого круга читателей, в частности, лицам, заинтересованным в управлении поведением и его связью с эффективной производительностью.

    Кто автор
    Робин Стюарт-Котце - выдающийся канадский писатель, исследователь психологии поведения, который живет и работает вместе со своей супругой Лорной в графстве Корк (Ирландия). Автор и соавтор девяти книг. Некоторые из них переведены на разные языки, в том числе на русский, китакский и корейский. Совсместно со своей компанией Behavioural Science Systems разработал целый ряд поведенческих оценок личности.

    Ключевые понятия
    Психология, поведение, производительность труда, лидерство.

    ...

  • Цена:
    619 руб

    Сайен Бейлок Момент истины. Почему мы ошибаемся, когда все поставлено на карту, и что с этим делать?
    Момент истины. Почему мы ошибаемся, когда все поставлено на карту, и что с этим делать?
    О книге:
    Почему лучшие студенты допускают ошибки в простых тестах? Почему вы провалили собеседование, к которому так долго готовились? Почему мы теряемся именно тогда, когда нужно показать все, на что мы способны?
    Это случается со всеми. Вы готовитесь неделями и месяцами (а то и годами) к своему "большому дню" — в спорте, бизнесе или науке — но, когда этот день наступает, все идет наперекосяк. Вы берете не ту распечатку, путаетесь в простых вопросах, поскальзываетесь и не попадаете по мячу — иначе говоря, теряетесь в самый важный момент. У автора этой книги есть хорошие новости: во-первых, такого происходить не должно, а во-вторых, этому есть научные объяснения, которые вы сможете применить на практике.
    Сайэн Бейлок исследует научные основы того, как люди действуют, когда все поставлено на карту. В своей книге она рассказывает:
  • какие процессы в нашем теле и мозге заставляют нас ошибаться в решающий момент;
  • что мы делаем иначе, когда нам удается действовать идеально;
  • как внимание и рабочая память влияют на нашу эффективность;
  • почему самые продуктивные и успешные бизнесмены, спортсмены и ученые более склонны к ошибкам в напряженные моменты;
  • и что вам нужно делать, чтобы добиваться максимальных результатов тогда, когда это важнее всего.

    Для кого эта книга:
    Для всех, кто хочет добиваться максимума в самые сложные и ответственные моменты. И для тех, кому интересно устройство мозга и памяти....

  • Цена:
    749 руб

     Лидерство On Leadership
    Лидерство
    Harvard Business Review - ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. Вниманию читателей предлагается десять лучших за всю историю журнала статей о лидерстве от специалистов ведущих бизнес-школ и руководителей-практиков.
    Как личность лидера и его характер влияют на стиль руководства? Какие существуют модели управления и в каких ситуациях они наиболее эффективны? Каковы основные задачи главы компании в условиях меняющейся экономики и в ситуации застоя? Эти и другие важные вопросы, ответы на которые должен знать каждый профессиональный руководитель, подробно рассматриваются авторами настоящего сборника.

    Почему книга достойна прочтения
  • Вы узнаете, как повысить свой эмоциональный интеллект, развить лидерские навыки, научиться справляться с постоянным давлением, которое оказывает на лидера компании окружение.
  • Благодаря советам экспертов в области лидерства вы станете лучшим руководителем, чем были прежде.
  • Лучшие статьи о лидерстве в одном месте - больше не надо собирать подборку Harvard Business Review и читать краткие содержания.

    Кто авторы:
    Коллектив Harvard Business Review - уникальное собрание таких ярких умов современности, как Дэниел Гоулман, Питер Друкер, Джим Коллинз и др.

    Ключевые понятия:
    Лидерство; управление; эмоциональный интеллект.
  • ...

    Цена:
    509 руб

    Луиза Дэкон Психология. Как понять себя и других людей Brilliant Psychology: How to Understand Youself & Other People
    Психология. Как понять себя и других людей
    Психология играет важнейшую роль во всем, что мы делаем, - и это удивительно. Предлагая практические советы и примеры, книга расскажет, почему мы такие, какие мы есть, и как себя понять. Если вы захотите узнать, как работает ваш мозг, она прольет свет и на этот сложнейший вопрос, а также объяснит, как мы воспринимаем мир, строим отношения друг с другом, откуда берутся психологические проблемы и как стать счастливым.
    Вы познакомитесь с важнейшими теориями и исследованиями. Узнаете, как ваш интеллект, эмоции и личностные черты развиваются с детства. Проанализируете свои отношения с окружающими людьми. Выясните, почему мы подвержены психологическим проблемам.

    Книга предназначена для широкого круга читателей....

    Цена:
    1899 руб

    Ричард Флорида Креативный класс. Люди, которые создают будущее
    Креативный класс. Люди, которые создают будущее
    Обновленное и дополненное переиздание классического бестселлера о креативном классе.
    Книга "Креативный класс" Ричарда Флориды впервые была издана в 2002 году и к настоящему времени стала классикой. Именно в этой работе экономист и социолог Флорида описал новый на тот момент общественный класс, формирование которого значительно изменило экономику, географию и то, как мы работаем.
    Время показало, что Флорида увидел фундаментальный сдвиг в экономике, который скрывался за разными изменениями, на первый взгляд не связанными между собой. Креативный класс играл и продолжает играть ведущую роль в изменении мира.
    В этом обновленном издании своего классического труда Ричард Флорида продолжает описывать профиль креативного класса и его социальные, демографические, психологические характеристики. В книгу вошли 5 новых глав, посвященных глобальному влиянию креативного класса и тому, как и за счет каких факторов меняются современные рабочие места, районы и города.

    Для кого эта книга:
    Для руководителей, политиков и всех, кто интересуется экономикой и социологией.

    Цитаты из книги.
  • Креативный класс.
    Креативность стала ключевым фактором развития экономики и общества, и в этом истинная движущая сила всех процессов. Представители креативного класса выходят за привычные рамки, развиваются с рекордной скоростью и вдохновляют на это окружающих. Когда такие вдохновители участвуют в проекте, их присутствие побуждает остальных членов рабочей команды искать новые подходы и добиваться высоких целей.
  • Задача менеджеров.
    Главная задача наших менеджеров, и моя тоже, — обеспечивать людям возможность реализовываться в компании в максимальной степени и даже больше, чем в любом другом месте. Мало привлечь творческих личностей, которые стремятся к самореализации, — важно создать для них подходящие условия.
  • Свобода.
    Ключ к мотивации креативных людей состоит в том, чтобы обращаться с ними как «с де-факто волонтерами», связанными с компанией приверженностью ее целям и задачам и во многих случаях рассчитывающими на участие в управлении ею. Креативные работники хотят иметь свободу действий в вопросах графика и личного стиля работы, а также дресс-кода.
  • Активный отдых.
    Смысл скалолазания, пеших прогулок и многих других видов активного отдыха, которым отдает предпочтение креативный класс, заключается в погружении в другой мир, бегстве от трудовых будней, исследовании и прочувствовании его при одновременном выполнении трудной и интересной задачи.
  • Найти свое место.
    Чем более мобильным все становится, тем более решающим фактором становится место. Города — это не просто вместилище для умных людей, а благоприятная инфраструктура, в которой устанавливаются связи, создаются сети контактов и образуется принципиально новое их смешение. Самыми ценными характеристиками городов оказались не базовые услуги или экономические возможности, а объекты социально-бытовой инфраструктуры города, его доброжелательность и красота.
  • Креативность многогранна.
    Ее нельзя держать в шкатулке и доставать только на работе. Инновации в области высоких технологий невозможны без искусства и музыки. Все формы креативности дополняют друг друга....

  • Цена:
    699 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования