Право. Библиотека: TXT
Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях (Коршунов)
 Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Автор

 Ю.Н. Коршунов - кандидат юридических наук, заслуженный юрист РСФСР

 "Гражданин и право", 2001, N 3



           Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

     Работа, на которой запрещается применения труда лиц моложе 18 лет
     Предельно  допустимые  нагрузки  для лиц моложе  18 лет при подъеме
     и перемещении тяжестей вручную
     Нормы выработки для молодых рабочих и условия оплаты их труда
     Порядок      предоставления     и    продолжительность     отпусков
     несовершеннолетним
     Дополнительные   гарантии    для    работников   моложе   18   лет
     при расторжении трудового договора (контракта)

                Работа, на которой запрещается применения
                         труда лиц моложе 18 лет

     Дополнительные льготы в целях охраны труда несовершеннолетних устанавливаются 
как законодательством, так и в процессе заключения коллективных договоров 
(соглашений).
     Так, статья 175 КЗоТ запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на 
тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда и на 
подземных работах. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними 
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
     Нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних были утвержденны 
постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7*(1).
     При применении постановления Минтруда РФ следует учитывать, что:
     1) подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, 
если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной 
работой;
     2) в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и 
упаковки;
     3) при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие 
не должно превышать:
     для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет -24 
кг;
     для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

           Предельно допустимые нагрузки для лиц моложе 18 лет
               при подъеме и перемещении тяжестей вручную

     Закон запрещает привлекать работника моложе 18 лет к ночным и сверхурочным 
работам и к работам в выходные дни (ст.177 КЗоТ).
     Поскольку работники моложе 18 лет вообще не допускаются к выполнению 
ночных работ, их утренняя смена не может начинаться ранее 6 часов, а вечерняя 
- заканчиваться позднее 22 часов.
     Сверхурочной работой для лиц моложе 18 лет считается работа, превышающая 
установленные для них сокращенные нормы продолжительности рабочего времени. 
Продолжительность рабочего времени зависит от возраста работника (ст.43 КЗоТ). 
В возрасте от 16 до 18 лет она не может превышать 36 часов в неделю; в возрасте 
от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих 
в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
     Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного 
года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных 
для несовершеннолетних (не более 18 часов - для лиц в возрасте от 16 до 18 
лет и не более 12 часов - для лиц в возрасте от 14 до 16 лет).
     Перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении 
которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением 
Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163*(2).
     Перечень составлен по отраслям экономики.
     Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, 
запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также 
организационно-правовой формы собственности.
     Работодатель может принимать решение о применении труда несовершеннолетних 
на работах, включенных в Перечень, при создании безопасных условий труда, 
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест при положительном заключении 
государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта 
РФ.

      Нормы выработки для молодых рабочих и условия оплаты их труда

     Как уже говорилось, для работников моложе 18 лет установлена сокращенная 
продолжительность рабочего времени. Если при этом применять общие (обычные) 
нормы выработки, это отрицательно отразится на заработке лиц, у которых продолжительность 
рабочего времени меньше, чем у работников в обычных условиях труда (до 40 
часов в неделю - ст.42 КЗоТ). В связи с этим КЗоТ (ст.179) специально предусматривает, 
что для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм 
выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности 
рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.
     Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании 
общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а 
также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных 
законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться 
пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, 
организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом 
предприятия, организации (см. Указ Президиума ВС РСФСР от 20 декабря 1983 
г., Закон РСФСР от 7 июля 1987 г.)*(3). В данном случае нормы выработки могут 
понижаться за счет средств предприятия по согласованию между администрацией 
и сооветствующим выборным профсоюзным органом.
     Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается 
по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по 
тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы 
сокращается по сравнению с работой взрослых. Следует отметить, что доплаты 
к их заработной плате работодатель может устанавливать за счет собственных 
средств по соглашению с несовершеннолетним работником (ст.180 КЗоТ).

               Порядок предоставления и продолжительность
                       отпусков несовершеннолетним

     Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. N 1028-1 "О повышении социальных гарантий 
для трудящихся" установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого 
отпуска для всех трудящихся не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную 
рабочую неделю (четыре календарные недели). Это положение введено в действие 
с 1 января 1992 г. Работник, уходящий в отпуск после 1 января 1992 г., имеет 
право на отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней независимо от 
того, за какой рабочий год он его использует, что указано в п.2 Постановления 
Верховного Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении 
социальных гарантий для трудящихся"".
     Таким образом, начиная с 1 января 1992 г. вся система оплачиваемых трудовых 
отпусков в Российской Федерации опирается на минимальный четырехнедельный 
отпуск. Это положение распространяется на работников всех предприятий независимо 
от их формы собственности, а также на трудящихся, занятых обслуживанием отдельных 
граждан (няни, шоферы, секретари и т.п.).
     Особые правила предоставления отпусков установлены для работников моложе 
18 лет. Им ежегодно отпуска предоставляются продолжительностью не менее 31 
календарного дня.
     Если в период отпуска были праздничные нерабочие дни, то отпуск должен 
быть продлен. Допустим, работник, не достигший 18 лет, ушел в отпуск с 21 
апреля. По общему правилу он должен бы выйти на работу 22 мая, т.е. через 
31 день. Однако в этом периоде было три праздничных дня - 1, 2 и 9 мая, следовательно, 
работник выйдет на работу не 22 мая, а 26 мая, т.е. через 34 дня.
     Не обязательно, чтобы на день ухода в отпуск работнику было менее 18 
лет.
     Важно, за какой рабочий год (12 месяцев) он использует отпуск. Рабочий 
год в отличие от календарного (с 1 января по 31 декабря) исчисляется не с 
января, а с даты поступления на работу в данную организацию, а последующие 
- со дня следующего предыдущего года. Так, если работник начал трудиться в 
данной организации с 15 сентября 1994 г., то его первый рабочий год истекает 
14 сентября 1995 г. Второй рабочий год наступает с 15 сентября 1995 г. и истекает 
14 сентября 1996 г. и т.д.
     Если, например, работник уйдет в отпуск с 1 июня 1999 г. за рабочий год 
с 15 сентября 1997 г. по 14 сентября 1998 г., а в мае 1999 г. ему исполнилось 
18 лет, он все равно получит отпуск продолжительностью не менее 31 рабочего 
дня, так как в тот рабочий год, за который он использует отпуск, он был несовершеннолетним.
     В тех случаях, когда в течение рабочего года, за который работник получает 
отпуск, ему исполнилось 18 лет, ему полагается отпуск из расчета не менее 
31 - календарного дня (по два рабочих дня за каждый проработанный месяц), 
а за остальное время - в размере, установленном для занимаемой несовершеннолетним 
должности или профессии. Несовершеннолетним рабочим и служащим дополнительные 
отпуска предоставляются сверх их удлиненного ежегодного отпуска.
     Порядок предоставления отпуска за первый рабочий год и последующие годы 
различен. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 
11 месяцев непрерывной работы в данной организации. (В нашем примере отпуск 
должен быть предоставлен в период с 15 сентября 1997 г. по 14 сентября 1998 
г.) Непредоставленный отпуск за первый рабочий год до его окончания рассматривается 
как перенос отпуска на следующий рабочий год, что по общему правилу не допускается 
(ст.74 КЗоТ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться 
в любое время (не обязательно в конце рабочего года) в соответствии с очередностью 
предоставления отпусков (по графику).
     Содержащуюся в ст.71 КЗоТ норму о предоставлении отпуска за первый рабочий 
год по истечении 11 месяцев нельзя рассматривать как запрет на предоставление 
отпуска ранее указанного срока. Авансирование отпуска возможно по соглашению 
сторон, когда это не противоречит интересам производства. Более того, отдельные 
случаи, когда работодатель в первом рабочем году может предоставить отпуск 
до истечения 11 месяцев непрерывной работы, т.е. до наступления у работника 
права на получение отпуска, оговорены в законодательстве (ст.71 КЗоТ и др.).
     При этом необходимо иметь в виду, что действующее законодательство не 
допускает предоставления в натуре неполного отпуска пропорционально времени, 
проработанному в данном рабочем году. Поэтому и в тех случаях, когда отпуск 
предоставляется авансом, он должен быть установленной продолжительности. Оплачивается 
этот отпуск полностью. В тех случаях, когда работник, кроме основного отпуска, 
имеет право на дополнительный отпуск, например за работу с вредными условиями 
труда, оба отпуска предоставляются одновременно, даже если начальные моменты, 
определяющие возникновение права на разные виды отпуска, не совпадают.
     В отличие от общего правила предоставления отпуска в первом рабочем году 
по истечении 11 месяцев работы работодатель и в первом рабочем году, как и 
в остальное время работы, обязан предоставить ежегодный отпуск работнику, 
не достигшему 18 лет, в любое удобное для него время года (ст.178 КЗоТ).

  Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении
                     трудового договора (контракта)

     Трудовой договор (контракт), заключенный как на неопределенный, так и 
на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе администрации.
     Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 22 декабря 1992 г. N 16 
"О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства 
при разрешении трудовых споров"(с последующими дополнениями) обратил внимание 
судов на то, что в процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, 
трудовой договор (контракт) с которым расторгнут по инициативе администрации, 
всесторонней проверке подлежит вопрос о том, был ли администрацией соблюден 
установленный порядок увольнения*(4). Что же здесь имеется в виду?
     Согласно ч.1 ст.35 КЗоТ, расторжение трудового договора (контракта) по 
основаниям, предусмотренными п.1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, 
организации), 2 и 5 ст.33 КЗоТ, производится с предварительного согласия соответствующего 
выборного профсоюзного органа.
     Согласия профсоюзного органа на увольнение по указанным основаниям не 
требуется, если на предприятии, в учреждении, организации отсутствует соответствующий 
выборный профсоюзный орган, а также в случае увольнения руководителя предприятия, 
учреждения, организации и других должностных лиц, перечисленных в ч.2 ст.35 
КЗоТ, либо работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии, 
в учреждении, организации.
     Как следует понимать слова "соответствующего профсоюзного органа"? По 
прежнему тексту Кодекса законов о труде требовалось согласие "профсоюзного 
комитета". Такое изменение названия не случайно. Оно отражает новые реалии, 
когда общественная жизнь характеризуется наличием различных профсоюзных организаций 
и их выборные органы могут иметь неоднозначное название, определяемое Уставом 
профсоюзов. Поэтому законодатель отказался от единого наименования выборного 
профсоюзного органа на предприятии. Слова "соответствующий профсоюзный орган" 
означают, что имеется в виду выборный орган той первичной профсоюзной организации 
предприятия, членом которой является увольняемый работник.
     Сказанное относится ко всем работникам; что же касается расторжения трудового 
договора с работником моложе 18 лет, то оно производится работодателем с соблюдением 
как общего порядка увольнения, так и специальных правил.
     Увольнение несовершеннолетнего, являющегося членом профсоюза, по основаниям, 
предусмотренным п.1 (кроме случаев ликвидации предприятия), 2 и 5 ст.33 КЗоТ, 
производится только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного 
органа и не позднее месячного срока до дня получения согласия профсоюза (общий 
порядок увольнения).
     Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 20 июня 1973 г. N 7 "О некоторых 
вопросах, возникающих при применении судами Росийской Федерации законодательства 
о труде молодежи" (с последующими дополнениями)*(5) разъяснил судам, что при 
рассмотрении дел о восстановлении на работе несовершеннолетних рабочих и служащих, 
уволенных по инициативе работодателя, особое внимание судов должно быть обращено 
на соблюдение работодателем требований ст.183 КЗоТ о необходимости согласия 
на увольнение, помимо соблюдения общего порядка увольнения, государственной 
инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии 
по делам несовершеннолетних.
     В том случае, когда несовершеннолетний рабочий или служащий был освобожден 
от работы по мотиву неудовлетворительного результата испытания, судам следует 
проверять законность назначения испытания, имея в виду, что в силу ст.21 КЗоТ 
при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании 
профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании 
высших и средних специальных учебных заведений испытание не устанавливается.
     При выявлении незаконности назначения испытания освобожденный работник 
должен быть восстановлен в прежней должности или на прежней работе.
     В случае увольнения молодого рабочего или служащего по сокращению численности 
или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ) суды должны проверять, проводилось ли 
в действительности сокращение штата, чем руководствовался работодатель при 
увольнении данного работника, не являлось ли увольнение средством избавления 
от лица, которому он обязан создавать соответствующие условия труда и предоставлять 
льготы, предусмотренным Кодексом законов о труде, обусловленные возрастом 
или совмещением работы с обучением.
     Необходимо учитывать, что при равной производительности труда и квалификации 
предпочтение в оставлении на работе, согласно ст.34 КЗоТ, отдается лицам, 
повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних 
специальных учебных заведениях.
     Увольнение рабочих и служащих из числа молодежи по мотиву несоответствия 
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.2 ст.33 КЗоТ) 
является недопустимым, если было установлено, что работник не мог овладеть 
техникой производства из-за отсутствия достаточного опыта и навыков в труде 
либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью 
трудового стажа.
     При рассмотрении дел по искам молодых рабочих и служащих, уволенных за 
нарушение трудовой дисцилины и прогул (п.3, 4 ст.33 КЗоТ), суды должны выяснять 
и учитывать причину, вызвавшую проступок, обстоятельства, при которых он был 
совершен, условия труда и быта уволенного, тяжесть проступка и предшествующее 
поведение работника.
     Поскольку в силу ст.183 КЗоТ увольнение несовершеннолетних при сокращении 
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности и восстановлении 
на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу (п.1, 2, 6 
ст.33 КЗоТ), может иметь место лишь в исключительных случаях и не допускается 
без трудоустройства, суды должны в каждом отдельном случае выяснять, были 
ли приняты администрацией меры к трудоустройству, учитывая, что непринятие 
этих мер является основанием для восстановления на работе.
     Под трудоустройством следует понимать перевод работника с его согласия 
на другую работу на том же или другом предприятии (ст.25, 33 КЗоТ).
     В случае оспаривания несовершеннолетним правильности увольнения по собственной 
инициативе (ст.31 КЗоТ) суды должны выяснять, не является ли подача заявления 
об увольнении результатом незнания молодым рабочим или служащим своих прав 
и гарантий, нарушения их администрацией, невыполнения ею своих обязанностей 
по созданию нормальных бытовых условий и надлежащих условий для продолжения 
образования.
     Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового 
договора по его инициативе работодатель обязан сообщить об этом в комиссию 
по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных 
причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на 
прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию (ст.11 Положения 
о комиссиях по делам несовершеннолетних*(6).
     Признавая правильным увольнение молодых рабочих или служащих, в том числе 
и уволившихся по собственной инициативе, суды должны в отношении несовершеннолетних, 
нуждающихся в трудоустройстве, а также направленных на работу комиссией по 
делам несовершеннолетних, ставить в известность об увольнении комиссию, а 
нуждающимся в трудоустройстве несовершеннолетним работникам разъяснять право 
на обращение в местные органы государственной службы занятости для получения 
содействия в поступлении на работу.
     О времени рассмотрения трудовых споров лиц, не достигших 18-летнего возраста, 
судам следует извещать районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних, 
а также обсуждать вопрос о привлечении к делу родителей, усыновителей и попечителей 
несовершеннолетних в порядке ст.32 ГПК РСФСР.
     Возмещение несовершеннолетним вреда, причиненного трудовым увечьем Федеральный 
закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве 
и профессиональных заболеваний" был принят 24 июля 1998 г., но в силу он вступил 
6 января 2000 г., после вступления в силу положений, устанавливающих страховые 
тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного 
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний.
     Согласно п.1 ст.5 Федерального закона, обязательному социальному страхованию 
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат 
физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), 
заключенного со страхователем.
     Применительно к ст.15 КЗоТ трудовой договор (контракт) есть соглашение 
между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому 
работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации 
или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель 
обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, 
предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением 
сторон.
     Федеральный закон распространяется и на физических лиц, осужденных к 
лишению свободы и привлекаемых к труду страхователем. Условия труда указанных 
лиц регулируются Уголовно-процессуальным кодексом РФ. Согласно ст.103 Кодекса, 
каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, 
определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных 
учреждений обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом 
их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, 
специальности.
     Осужденные привлекаются к труду на предприятиях исправительных учреждений, 
на государственных предприятиях или предприятиях иных форм собственности при 
условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
     К лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных 
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, относятся и те, кто 
выполняет работу на основании гражданско-правового договора (например, договор 
подряда, поручения), однако здесь должно быть соблюдено условие - следует 
зафиксировать, что в соответствии с указанным договором страхователь обязан 
уплачивать страховщику страховые взносы.
     Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в 
результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоявшие 
на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от 
него содержания.
     Иждивенство несовершеннолетних предполагается и не требует доказательств.
     Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются, в частности:
     несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;
     учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по 
очной форме обучения, но не более чем до 23 лет.
     В случае получения травмы работающим несовершеннолетним размер ежемесячной 
страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного 
до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты 
им профессиональной трудоспособности.
     Размер среднего месячного заработка застрахованного, не достигшего 18 
лет, при назначении ежемесячных страховых выплат не может быть ниже пятикратного 
установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда 
с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в 
местностях, где установлены такие коэффициенты и процентные надбавки.
     Зная процент утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего, а 
также его средний заработок, можно правильно определить размер ежемесячной 
страховой выплаты.
     Так, при экспертизе трудоспособного потерпевшего МСЭ (учреждение медико-социальной 
экспертизы) установило ему степень утраты профессиональной трудоспособности 
- 60%. Допустим, что среднемесячный заработок у потерпевшего был 600 руб. 
В этом случае размер страховой выплаты составит 360 руб. (0,6 x 600).
     Помимо ежемесячных страховых выплат, исчисляемых в указанном выше порядке, 
потерпевший имеет право на получение единовременной страховой выплаты.
     Размер единовременной страховой выплаты застрахованному зависит от степени 
утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭ, и минимального 
размера оплаты на день выплаты.
     Так, если минимальный размер оплаты труда в России составляет 83 руб. 
49 коп. в месяц, то при утрате 100% профессиональной трудоспособности потерпевшим 
размер единовременной страховой выплаты составит 5009 руб. (83 руб. 49 к. 
x 60). При утрате 60% профессиональной трудоспособности она составит 3005 
руб. (60% от 5009 руб.).
     В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается 
в размере, равном шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда, установленному 
федеральным законом на день такой выплаты. В нашем примере - 5009 руб.
     В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится 
не только лицам, имевшим на день смерти застрахованного право на ее получение 
(п.2 ст.7 Федерального закона), но и супруге (супругу) умершего (умершей) 
независимо от ее (его) трудоспособности.
     Сумма выплат делится на всех указанных лиц и производится равными долями, 
приходящимися на каждого.
     К видам обеспечения по обязательному социальному страхованию, согласно 
подпункту 3 п.1 ст.8 Федерального закона, относится и оплата дополнительных 
расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, 
социальную и профессиональную реабилитацию. Сюда включаются расходы на:
     дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному 
медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение 
лекарств;
     посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, 
в том числе осуществляемый членами его семьи;
     санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного 
оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) 
на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда 
застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего 
его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;
     протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми 
застрахованному для трудовой деятельности и в быту, а также обеспечение специальными 
транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов 
на горюче-смазочные материалы и профессиональное обучение (переобучение).
     Указанные дополнительные расходы производятся страховщиком, если учреждением 
медико-социальной экспертизы (МСЭ) установлено, что застрахованный нуждается 
в таких видах помощи, обеспечения или ухода.
     Оплата подобных расходов производится в порядке, определяемом Правительством 
РФ.
     Страховые выплаты застрахованному, состоящему в трудовых отношениях со 
страхователем, производятся самим страхователем и засчитываются в счет уплаты 
страховых взносов страховщику. Ежемесячные страховые выплаты производятся 
страхователем в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
     Лицам, не состоящим в трудовых отношениях со страхователями, страховые 
выплаты производятся страховщиком - ежемесячно не позднее истечения месяца, 
за который производятся указанные выплаты.

Ю.Н. Коршунов,
кандидат юридических наук,
заслуженный юрист РСФСР

-------------------------------------------------------------------------
     *(1) См.: Бюллетень Министерства труда РФ. 1999. N 7.
     *(2) См.: Собрание законодательства РФ. 2000. N 10. Ст. 1131.
     *(3) См.: Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1983. N 51. Ст. 1782; 1987. 
N 29. Ст. 1060.
     *(4) См.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. N 3.
     *(5) См.: Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 
1961-1996. М., 1997.
     *(6) Утвержденно Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 
1967 г. (с последующими изменениями и дополнениями // Ведомости Верховного 
Совета РФ. 1993. N 12. Ст. 429.).

ТГП вкратце, учебник
Российский Федерализм, Парадоксы, противоречия, предрассудки (Смирнягин)
Преступное посягательство на имущество (Яни)
Соотношение частной охранной и детективной и правоохранительной деятельности (Солнышкова)
Общее понятие о договоре
Проблемы исполнения судебных решений вып 1. Сборник статей
Устав ООН
Механизм ответственной власти (Мишин)
Договорное регулирование федеративных отношений (Барциц)
Соблюдение законности и правопорядка в экономике (Тагиев)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Wooden Handcrafted Wood Hammer Gavel Sound Block for Lawyer Court Judge Auction

$13.60
End Date: Monday Dec-24-2018 22:33:05 PST
Buy It Now for only: $13.60
|
US Stock Wooden Handcrafted Wood Gavel Sound Block for Lawyer Judge Auction Sale

$51.00 (3 Bids)
End Date: Monday Dec-17-2018 7:00:58 PST
|
Supreme Court Justice David Souter Bobblehead (from The Green Bag)

$50.00 (2 Bids)
End Date: Monday Dec-17-2018 7:00:07 PST
|
Supreme Court Justice Anthony Kennedy Bobblehead (from The Green Bag)

$51.00 (2 Bids)
End Date: Monday Dec-17-2018 7:00:11 PST
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Роберт Макки История на миллион долларов. Мастер-класс для сценаристов, писателей и не только Story: Substance, Structure, Style, and the Principles of Screenwritting
История на миллион долларов. Мастер-класс для сценаристов, писателей и не только
Цитата
«Мне как актрисе книга Роберта Макки, как ничто другое, дала понимание того, что такое сценарий и его структура» (Ингеборге Дапкунайте)

О чем книга
Преподаватель сценарного мастерства, гуру Голливуда Роберт Макки предлагает системный подход к «рассказыванию историй». Он предлагает отказаться от набора сюжетов и создать драматическую структуру: выбрать героя, среди многих событий найти самое важное, нарушающее порядок вещей, перейти к преодолению препятствий, довести дело до кризиса, показать, как герой решается, может быть, на единственно верный шаг и начинает действовать, а затем либо победа, либо… окончательное поражение ? каждый волен выбирать свой финал. Эта книга ? Библия для сценаристов и писателей, но, несомненно, будет полезна специалистам по связям с общественностью, маркетологам и всем, кто хотел бы научиться рассказывать интересно и, главное, убедительно.

Почему книга достойна прочтения
  • Это профессионально и досконально написанный труд, главная его задача ? привлечь внимание к «ремесленной» части процесса создания сценария, да и любой истории.
  • Автор предлагает не штампы, а дает ключи к пониманию психологии восприятия. Его книга не пособие из разряда «сделай сам», а возможность усвоить и освоить механизмы воздействия на сознание и подсознание зрителя посредством мастерски рассказанной истории.
  • Автор убеждает, что именно владение мастерством позволяет наиболее полно реализовать талантливую идею в таком технологичном процессе, как создание фильма.
  • Авторитет Роберта Макки в кругах современных сценаристов и писателей огромен. Он ? настоящий гуру современного Голливуда

  • Для кого эта книга
    Для всех, кто мечтает о своей «истории на миллион». Эта книга научит мастерству ? практической реализации своих идей, которой так не хватает людям творческих профессий. Для сценаристов, писателей, продюсеров, менеджеров и арт-директоров кино и телевидения, для креативных рекламщиков и издателей. Для всех, кто хочет творить.

    Кто автор
    Роберт Макки - американский теледраматург, обязан мировой славой своему знаменитому семинару по технике сочинения сценариев. Он ведет его в переполненных аудиториях по всему миру. Помимо преподавания и сочинительства, консультирует ведущие кино- и телекомпании. Такие студии, как ABC, Disney, Miramax, Paramount, постоянно направляют своих сотрудников на его лекции. Фильмы его учеников получают самые престижные награды фестивалей, например: «Властелин колец», «Код да Винчи», «Бэтмен», «Валли», «Шрэк», «Секс в большом городе», «Люди Икс», «Звездные войны», «Великолепный Халк» и многие другие.

    Ключевые понятия
    Кино, продакшн, сценарное мастерство, мировой кинематограф, шоу-бизнес, история, писательское мастерство, мотивация, автор, сцена, сюжет.

    ...

    Цена:
    1010 руб

    Игорь Пылаев В объятиях маркетинга, или когда клиент скупает все
    В объятиях маркетинга, или когда клиент скупает все
    Плохи те маркетологи, которые считают, что маркетинг - это "так сложно!".
    Эффективный маркетинг всегда опирается на очень простые и очевидные принципы. 
    Можно долго и упорно бегать за клиентом в расчете разузнать все его потребности, желания, проблемы, страхи. К чему, собственно, и призывает стратегический маркетинг: одолевать клиента расспросами, анкетировать, тестировать, отслеживать через Wi-Fi MAC-адрес сетевой карты его телефона. Обрабатывать и интерпретировать с таким трудом добытые сведения о предпочтениях потребителей… 
    А можно сделать так, чтобы клиент сам был готов на все! Для этого используется стресс-маркетинг. 
    Мы бежим в магазин и когда нам плохо, и когда все хорошо. Покупаем, чтобы снять стресс или чтобы избежать стрессовой ситуации. Наша реакция неизменна в ответ на очень многие раздражающие факторы. Как будто мы запрограммированы действовать по шаблону. Импульсивно. Бездумно. На автомате. 
    Инстинкты сильнее разума. Нас спровоцировали - мы среагировали. 
    Отсюда первое правило маркетолога: хочешь от потребителя предсказуемого результата - обращайся к его базовым инстинктам. И не нужно морочить голову ни себе, ни людям! 
    В книге много простых решений: маркетинговых шаблонов, стратегий,  примеров того, как добиваться от потребителей и клиентов предсказуемой реакции. 

    Игорь Пылаев - опытный маркетолог и коммуникатор, долгие годы является PR-директором крупного бизнесмена из русской сотни Forbes, автор бестселлеров из серии "Менеджер мафии" и настольной книги беспринципного пиарщика "В объятиях PR, или Когда клиент готов на все".

    ...

    Цена:
    419 руб

     Культура устной и письменной речи делового человека. Справочник-практикум
    Культура устной и письменной речи делового человека. Справочник-практикум
    "Справочник" представляет собой сборник нормативных сведений, касающихся трудных случаев произношения, словоупотребления, использования грамматических форм современного русского литературного языка, а также орфографии, пунктуации и правил оформления письменного текста и деловых бумаг. Задания, направленные на усвоение и практическое применение представленных в "Справочнике" сведений, содержатся в "Практикуме".

    Пособие предназначено для самообразования, факультативных и индивидуальных занятий с преподавателем....

    Цена:
    499 руб

     Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве
    Межотраслевая инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве
    Инструкция разработана по заданию Департамента условий и охраны труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации и предназначена для лиц, не имеющих медицинского образования, но обязанных уметь оказывать первую неотложную медицинскую помощь.
    Эффективность применения Инструкции подтверждается более чем десятилетним опытом ее практического использования на предприятиях различных отраслей и сфер деятельности....

    Цена:
    131 руб

    Джон Максвелл 15 законов роста The 15 Invaluable Laws of Growth
    15 законов роста
    Автор представляет разработанные им 15 законов личностного роста, которые способны помочь вам выработать правильный психологический настрой, лучше разобраться в своих достоинствах, понять, какие страсти движут вами, узнать свое призвание и выработать навыки, необходимые для того, чтобы вы стали тем, кем можете стать.

    Для широкого круга читателей....

    Цена:
    224 руб

    Стив Бланк Четыре шага к озарению. Стратегии создания успешных стартапов The four steps to the epiphany: Successful Strategies for Products that Win
    Четыре шага к озарению. Стратегии создания успешных стартапов
    Цитата
    "Итак, что же ведет одни стартапы к успеху, а другие - к распродаже офисной мебели? Ответ прост: те, что сумели пережить несколько тяжелых лет, не следовали традиционной модели запуска, ориентированной на продукт, навязанной специалистами по управлению продуктом или венчурными капиталистами. Путем проб и ошибок, нанимая и увольняя, все успешные стартапы приходили к другой модели, которая параллельна модели развития продукта. В частности, они развивались и жили по принципу "обучайся и изучай" - изучай и учись понимать потребителей. Я называю этот процесс "развитием потребителей"в противовес "развитию продукта". Все успешные стартапы следуют именно этим путем, сознательно или нет."

    Стив Бланк

    О чем книга
    "Четыре шага к озарению" - классическое руководство по стратегии бизнеса на все времена, от зарождения идеи до создания успешной компании, с помощью которого во всем мире работают и развиваются более 100 000 стартапов.
    Именно здесь Стив Бланк впервые в мире сформулировал единственную на текущий момент эффективную методику разработки новых продуктов и создания новых бизнесов, основанную на научном методе проверки гипотез: методику развития потребителей (Customer Development). Стартапы - это не малые версии больших компаний и должны управляться радикально иначе, чем уже сложившиеся бизнесы; Стив Бланк объясняет, почему это так. Вместо того чтобы слепо следовать бизнес-плану, предпринимателю стоит пройти все четыре шага методики развития потребителей и создать такую систему обратной связи, которая позволит быстрее конкурентов проверять новые гипотезы и внедрять их в жизнь.

    Почему книга достойна прочтения
  • Автор книги Стив Бланк - один из самых влиятельных людей Кремниевой долины.
  • Книга дает возможность разобраться, почему ваш стартап работает не так, как вам хотелось бы, и помогает устранить проблемы, мешающие достижению успеха.
  • Вы узнаете множество секретов управления стартапами.
  • "Четыре шага к озарению" - уникальное практическое руководство, снискавшее сотни тысяч восторженных отзывов предпринимателей во всем мире!

    Кто автор
    Стив Бланк - создатель концепции развития потребителей (Customer Development), эксперт инновационно-технологического бизнеса, серийный предприниматель, за плечами которого огромный опыт работы в высокотехнологичных компаниях США и создания восьми успешных стартапов. Его бестселлер "Четыре шага к озарению" (The Four Steps to the Epiphany), выдержавший множество переизданий, справедливо считается библией стартаперов всего мира.

    Ключевые понятия
    Стив Бланк, стартап, развитие потребителей, предпринимательство, успех.

    Особенности оформления книги
    Закладка-ляссе.

    Мнение эксперта
    "Чем больше мы опираемся при принятии любых решений на научный метод, тем скорее придет понимание. Почему ученые делают так много экспериментов и проверок, прежде чем отважатся на что-то реальное, например на запуск ракеты? Потому что иначе нельзя, слишком велик риск, что все пойдет не так. Почему же тогда предприниматели думают, что их изначальная идея гениальна и единственная проблема - убедить в этом инвестора? Предприниматель, делающий что-то впервые, - тот же ученый, познающий новые законы природы, и его подход должен быть аналогичен работе исследователя. После того как Стив Бланк адаптировал научный метод для бизнеса, просто грех им не воспользоваться."

    Сергей Турко, к.э.н., главный редактор издательства "АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР"

    "Избежать ошибок при запуске - особенно если это первый стартап - невозможно, надо это понимать. Стив Бланк - один из нескольких "специалистов по стартапам", к идеям которых действительно имеет смысл прислушаться. Он много консультирует компании, и под его теориями достаточно хороших кейсов. Бланк поднимает простые, но очень важные вопросы, ответы на которые предприниматель должен в первую очередь адресовать самому себе: кому нужен ваш продукт, кто его покупатели, как строить бизнес. Думаю, книгу надо обязательно прочитать начинающим предпринимателям."

    Сергей Белоусов,
    основатель и генеральный директор компании Acronis, старший партнер Runa Capital, советник и венчурный партнер Phystech Ventures, председатель совета директоров Parallels

    "Отличная идея, и в результате продукт или сервис ? важные, но недостаточные слагаемые успеха вашего стартапа. Как сделать клиентов соавторами вашего успеха ? вот в чем, собственно, полезность этой "кулинарной книги о бизнесе". Думаете о своем high-tech- стартапе ? тогда книга Стива Бланка именно для вас. Рекомендую!!!"

    Александр Галицкий,
    основатель и управляющий партнер Almaz Capital Partners

    "Если вы начинаете стартап, то не стоит читать много книг, не то вы забьете себе голову всякой лишней теоретической ерундой. Перед вами - одна из книг, которые стоит прочитать."

    Аркадий Морейнис, основатель Darkside.vc

    "Сегодня во многих успешных стартапах используется методология Customer Development, что помогает правильно понимать потребителей и решать их задачи наилучшим способом. А началось все с этой книги. Она достаточно сложная, но мы очень рекомендуем найти время и прочитать ее полностью. Это поможет вам избежать множества ошибок и, возможно, построить компанию мечты."

    Михаил Корнеев и Ренат Гарипов, основатели GreenfieldProject

    ...

  • Цена:
    809 руб

     Время. Дела. Люди. 2005-2014. Лучшие из ТОП-1000 российских менеджеров
    Время. Дела. Люди. 2005-2014. Лучшие из ТОП-1000 российских менеджеров
    О чем книга
    Ассоциация менеджеров совместно с проектом "Сноб" представляет свой проект, где сделана попытка обрисовать портрет нашей страны в период 2005-2014 гг. через образы людей, чьими усилиями российская экономика прошла через невиданный в истории период динамичного подъема.
    В течение последних лет Ассоциация менеджеров и издательский дом "Коммерсантъ" ежегодно составляли и публиковали рейтинг лучших менеджеров России "ТОП-1000". Лучшим из этого рейтинга Ассоциация менеджеров присуждала премию в различных номинациях. В рамках нашего проекта известные журналисты - в числе которых Николай Усков, Марианна Максимовская, Ксения Соколова, Лика Кремер, Лев Пархоменко и другие - встретились с некоторыми из тех, кто стал лауреатами премии с 2005 по 2014 г., и побеседовали с ними о том, каким им запомнилось это время, чему их научило и какими секретами они хотели бы поделиться с новыми поколениями российских управленцев.

    Эта книга адресована широкому кругу читателей, в том числе тем, кто закладывал основы экономического ландшафта страны в начале 2000-х и кому предстоит продолжать свою работу в новых экономических условиях. Но особенно полезна она будет тем, кто только начинает свою карьеру в управлении и бизнесе. Разумеется, чужой профессиональный багаж не заменит им опыта собственных ошибок, но прислушаться к советам корифеев никогда не помешает.

    Герои книги:
    Сергей Кирюшин
    "Каждый бизнес имеет то IT, которого заслуживает"
    Виктория Петрова
    "Я не могу пройти мимо, если вижу, что что-то может быть сделано лучше"
    Михаил Задорнов
    "Каждый кризис имеет свои особенности"
    Сергей Михайлов
    "Ничего нельзя сделать без людей и денег"
    Николай Цехомский
    "Успехи надо быстро выгонять из своего организма"
    Андрей Шаронов
    "Мне хочется чего-то более масштабного, чем просто зарабатывать деньги"
    Юрий Кобаладзе
    "Где бы я ни работал, мне было интересно"
    Давид Ян
    "Насколько деньги могут изменить мир?"
    Владимир Сенин
    "Не упускать из виду цель, к которой движешься"
    Михаил Шамолин
    "Самая большая проблема - это неспособность принимать решения"
    Михаил Хабаров
    "Мне нужно, чтобы ежедневно происходило движение"
    Марина Жунич
    "Мне нравятся люди, которые не ставят себе заслонов"
    Михаил Фридман
    "Я наслаждаюсь тем, чем я занимаюсь"

    Ключевые понятия
    Российская экономика, бизнес, история, менеджмент, Россия.

    ...

    Цена:
    1159 руб

    Брюс Ли Правила жизни Брюса Ли. Слова мудрости на каждый день
    Правила жизни Брюса Ли. Слова мудрости на каждый день
    О книге
    Размышления Брюса Ли, собранные из его дневников и записей. О жизни и смерти, искусстве, личной свободе и философии, воле и этике.
    Брюс Ли вдохновлял многих. Поклонники его фильмов восторгались его спортивной подготовкой; любители единоборств уважали его за глубокое понимание боевых искусств; прочие жили в соответствии с его философией, в которой сплелись воедино духовная и физическая составляющие боевых искусств.
    В колледже Брюс слушал лекции по философии, и они дали ему толчок к изучению трудов ведущих мыслителей мира. Он не ограничивался конкретной культурой или эпохой. Он жадно изучал сотни трудов представителей самых разных философских течений: западных и восточных, древних и современных, - чтобы найти духовные установки, необходимые для его собственного развития.
    Брюс всю жизнь учился и выработал личную философию, основой которой стало освобождение духа через глубинное самопознание. Чтобы познать реальность и постичь истину, нужно избавиться от предрассудков, предвзятости и условных реакций. Благодаря боевым искусствам Брюс смог расширить свой потенциал и дать другим вдохновение для саморазвития. Он был необычайно талантливым наставником. Он часто повторял: "Учитель дает ученикам не истину, а направление ее поисков. Хороший учитель - только катализатор".
    Философия Брюса Ли по-разному влияла на людей. Он часто выбивал из колеи изучающих боевые искусства, когда изменял привычный ход тренировок и заставлял задуматься, стоит ли слепо принимать философские устои. Те, кто учился у самого Брюса Ли или был знаком с его трудами, стремились развивать свой потенциал, выходить за жесткие рамки и координировать работу тела и разума, чтобы уверенность пересилила страх.

    Для кого эта книга
    Это книга для всех, кто интересуется боевыми искусствами, философией, творчеством Брюса Ли....

    Цена:
    688 руб

    Александр Петроченков Business English for Special Purposes / Англо-русский учебный словарь специальной лексики делового английского языка
    Business English for Special Purposes / Англо-русский учебный словарь специальной лексики делового английского языка
    Этот учебный словарь продолжает серию учебных пособий «Английский с Александром Петроченковым — быстро и эффективно», выпускаемую издательством «Добрая книга», и дополняет учебный словарь базовой деловой лексики BusinessEnglishBasicWords. Настоящий словарь содержит 3000 специальных слов и терминов, наиболее часто употребляемых в современном бизнесе. Для удобства пользователей эта деловая лексика группами по 200–300 слов распределена по следующим ключевым темам: реклама, банки и ценные бумаги, бухгалтерский учёт и управление финансами, трудовые ресурсы, информационные технологии, страхование, право, логистика, маркетинг, брендинг, сбыт продукции, промышленное производство, продажи и приобретения, путешествия. Также приведены некоторые стандартные фразы, используемые в деловой переписке. Чтобы работа со словарем не была скучной, на его страницах вы обнаружите немало юмористических рисунков на тему бизнеса, позволяющих проверить чувство юмора, необходимое каждому предпринимателю. Если смысл рисунка вам понятен, значит, вы владеете языком достаточно хорошо, чтобы понять чужую культуру и воспринять тонкости английского языка.Усвоив специальную лексику BusinessEnglish, вы будете в любых обстоятельствах чувствовать себя уверенно в деловой среде. Желаю успехов!...

    Цена:
    261 руб

    Николас Ловелл Кривая спроса. Как умные компании находят ценных клиентов The Curve: How Smart Companies Find High-Value Customers
    Кривая спроса. Как умные компании находят ценных клиентов
    В мире есть миллионы потенциальных клиентов. Большинство из них при возможности и копейки не отдаст за ваш продукт, но некоторые заплатят весьма щедро. Главная задача - найти последних, минуя первых. В своей КРИВОЙ СПРОСА Николас Ловелл предлагает удивительную систему на примерах компаний, принадлежащих совершенно разным отраслям, которые решили эту головоломку.
    В наше время Интернет помогает бизнесу наладить прямые связи с огромной глобальной аудитории путем создания сообществ. Эти сообщества охватывают самые различные направления: от видеоигр до поп-музыки и моделей поездов.
    Во многих случаях компании могут выиграть, распространяя свои продукты (или какие-то их версии) совершенно бесплатно, что позволяет им покорить огромную аудиторию. Казалось бы, в чем выгода таких действий? Дело в том, что появится огромное количество "халявщиков", которые станут вашими фанатами, и будут ценить ваш продукт больше всего. А достаточно много "суперфанатов" будет любить продукт так, что их денежных вливаний хватит на покрытие всех издержек и получение весьма значительной прибыли. Как раз о завоевании таких ценных клиентов и рассказано в этой книге....

    Цена:
    494 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования