Право. Библиотека: TXT
Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях (Коршунов)
 Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Автор

 Ю.Н. Коршунов - кандидат юридических наук, заслуженный юрист РСФСР

 "Гражданин и право", 2001, N 3



           Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

     Работа, на которой запрещается применения труда лиц моложе 18 лет
     Предельно  допустимые  нагрузки  для лиц моложе  18 лет при подъеме
     и перемещении тяжестей вручную
     Нормы выработки для молодых рабочих и условия оплаты их труда
     Порядок      предоставления     и    продолжительность     отпусков
     несовершеннолетним
     Дополнительные   гарантии    для    работников   моложе   18   лет
     при расторжении трудового договора (контракта)

                Работа, на которой запрещается применения
                         труда лиц моложе 18 лет

     Дополнительные льготы в целях охраны труда несовершеннолетних устанавливаются 
как законодательством, так и в процессе заключения коллективных договоров 
(соглашений).
     Так, статья 175 КЗоТ запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на 
тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда и на 
подземных работах. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними 
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
     Нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних были утвержденны 
постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7*(1).
     При применении постановления Минтруда РФ следует учитывать, что:
     1) подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, 
если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной 
работой;
     2) в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и 
упаковки;
     3) при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие 
не должно превышать:
     для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет -24 
кг;
     для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

           Предельно допустимые нагрузки для лиц моложе 18 лет
               при подъеме и перемещении тяжестей вручную

     Закон запрещает привлекать работника моложе 18 лет к ночным и сверхурочным 
работам и к работам в выходные дни (ст.177 КЗоТ).
     Поскольку работники моложе 18 лет вообще не допускаются к выполнению 
ночных работ, их утренняя смена не может начинаться ранее 6 часов, а вечерняя 
- заканчиваться позднее 22 часов.
     Сверхурочной работой для лиц моложе 18 лет считается работа, превышающая 
установленные для них сокращенные нормы продолжительности рабочего времени. 
Продолжительность рабочего времени зависит от возраста работника (ст.43 КЗоТ). 
В возрасте от 16 до 18 лет она не может превышать 36 часов в неделю; в возрасте 
от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих 
в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
     Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного 
года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных 
для несовершеннолетних (не более 18 часов - для лиц в возрасте от 16 до 18 
лет и не более 12 часов - для лиц в возрасте от 14 до 16 лет).
     Перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении 
которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением 
Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163*(2).
     Перечень составлен по отраслям экономики.
     Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, 
запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также 
организационно-правовой формы собственности.
     Работодатель может принимать решение о применении труда несовершеннолетних 
на работах, включенных в Перечень, при создании безопасных условий труда, 
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест при положительном заключении 
государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта 
РФ.

      Нормы выработки для молодых рабочих и условия оплаты их труда

     Как уже говорилось, для работников моложе 18 лет установлена сокращенная 
продолжительность рабочего времени. Если при этом применять общие (обычные) 
нормы выработки, это отрицательно отразится на заработке лиц, у которых продолжительность 
рабочего времени меньше, чем у работников в обычных условиях труда (до 40 
часов в неделю - ст.42 КЗоТ). В связи с этим КЗоТ (ст.179) специально предусматривает, 
что для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм 
выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности 
рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.
     Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании 
общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а 
также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных 
законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться 
пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, 
организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом 
предприятия, организации (см. Указ Президиума ВС РСФСР от 20 декабря 1983 
г., Закон РСФСР от 7 июля 1987 г.)*(3). В данном случае нормы выработки могут 
понижаться за счет средств предприятия по согласованию между администрацией 
и сооветствующим выборным профсоюзным органом.
     Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается 
по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по 
тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы 
сокращается по сравнению с работой взрослых. Следует отметить, что доплаты 
к их заработной плате работодатель может устанавливать за счет собственных 
средств по соглашению с несовершеннолетним работником (ст.180 КЗоТ).

               Порядок предоставления и продолжительность
                       отпусков несовершеннолетним

     Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. N 1028-1 "О повышении социальных гарантий 
для трудящихся" установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого 
отпуска для всех трудящихся не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную 
рабочую неделю (четыре календарные недели). Это положение введено в действие 
с 1 января 1992 г. Работник, уходящий в отпуск после 1 января 1992 г., имеет 
право на отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней независимо от 
того, за какой рабочий год он его использует, что указано в п.2 Постановления 
Верховного Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении 
социальных гарантий для трудящихся"".
     Таким образом, начиная с 1 января 1992 г. вся система оплачиваемых трудовых 
отпусков в Российской Федерации опирается на минимальный четырехнедельный 
отпуск. Это положение распространяется на работников всех предприятий независимо 
от их формы собственности, а также на трудящихся, занятых обслуживанием отдельных 
граждан (няни, шоферы, секретари и т.п.).
     Особые правила предоставления отпусков установлены для работников моложе 
18 лет. Им ежегодно отпуска предоставляются продолжительностью не менее 31 
календарного дня.
     Если в период отпуска были праздничные нерабочие дни, то отпуск должен 
быть продлен. Допустим, работник, не достигший 18 лет, ушел в отпуск с 21 
апреля. По общему правилу он должен бы выйти на работу 22 мая, т.е. через 
31 день. Однако в этом периоде было три праздничных дня - 1, 2 и 9 мая, следовательно, 
работник выйдет на работу не 22 мая, а 26 мая, т.е. через 34 дня.
     Не обязательно, чтобы на день ухода в отпуск работнику было менее 18 
лет.
     Важно, за какой рабочий год (12 месяцев) он использует отпуск. Рабочий 
год в отличие от календарного (с 1 января по 31 декабря) исчисляется не с 
января, а с даты поступления на работу в данную организацию, а последующие 
- со дня следующего предыдущего года. Так, если работник начал трудиться в 
данной организации с 15 сентября 1994 г., то его первый рабочий год истекает 
14 сентября 1995 г. Второй рабочий год наступает с 15 сентября 1995 г. и истекает 
14 сентября 1996 г. и т.д.
     Если, например, работник уйдет в отпуск с 1 июня 1999 г. за рабочий год 
с 15 сентября 1997 г. по 14 сентября 1998 г., а в мае 1999 г. ему исполнилось 
18 лет, он все равно получит отпуск продолжительностью не менее 31 рабочего 
дня, так как в тот рабочий год, за который он использует отпуск, он был несовершеннолетним.
     В тех случаях, когда в течение рабочего года, за который работник получает 
отпуск, ему исполнилось 18 лет, ему полагается отпуск из расчета не менее 
31 - календарного дня (по два рабочих дня за каждый проработанный месяц), 
а за остальное время - в размере, установленном для занимаемой несовершеннолетним 
должности или профессии. Несовершеннолетним рабочим и служащим дополнительные 
отпуска предоставляются сверх их удлиненного ежегодного отпуска.
     Порядок предоставления отпуска за первый рабочий год и последующие годы 
различен. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 
11 месяцев непрерывной работы в данной организации. (В нашем примере отпуск 
должен быть предоставлен в период с 15 сентября 1997 г. по 14 сентября 1998 
г.) Непредоставленный отпуск за первый рабочий год до его окончания рассматривается 
как перенос отпуска на следующий рабочий год, что по общему правилу не допускается 
(ст.74 КЗоТ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться 
в любое время (не обязательно в конце рабочего года) в соответствии с очередностью 
предоставления отпусков (по графику).
     Содержащуюся в ст.71 КЗоТ норму о предоставлении отпуска за первый рабочий 
год по истечении 11 месяцев нельзя рассматривать как запрет на предоставление 
отпуска ранее указанного срока. Авансирование отпуска возможно по соглашению 
сторон, когда это не противоречит интересам производства. Более того, отдельные 
случаи, когда работодатель в первом рабочем году может предоставить отпуск 
до истечения 11 месяцев непрерывной работы, т.е. до наступления у работника 
права на получение отпуска, оговорены в законодательстве (ст.71 КЗоТ и др.).
     При этом необходимо иметь в виду, что действующее законодательство не 
допускает предоставления в натуре неполного отпуска пропорционально времени, 
проработанному в данном рабочем году. Поэтому и в тех случаях, когда отпуск 
предоставляется авансом, он должен быть установленной продолжительности. Оплачивается 
этот отпуск полностью. В тех случаях, когда работник, кроме основного отпуска, 
имеет право на дополнительный отпуск, например за работу с вредными условиями 
труда, оба отпуска предоставляются одновременно, даже если начальные моменты, 
определяющие возникновение права на разные виды отпуска, не совпадают.
     В отличие от общего правила предоставления отпуска в первом рабочем году 
по истечении 11 месяцев работы работодатель и в первом рабочем году, как и 
в остальное время работы, обязан предоставить ежегодный отпуск работнику, 
не достигшему 18 лет, в любое удобное для него время года (ст.178 КЗоТ).

  Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении
                     трудового договора (контракта)

     Трудовой договор (контракт), заключенный как на неопределенный, так и 
на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе администрации.
     Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 22 декабря 1992 г. N 16 
"О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства 
при разрешении трудовых споров"(с последующими дополнениями) обратил внимание 
судов на то, что в процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, 
трудовой договор (контракт) с которым расторгнут по инициативе администрации, 
всесторонней проверке подлежит вопрос о том, был ли администрацией соблюден 
установленный порядок увольнения*(4). Что же здесь имеется в виду?
     Согласно ч.1 ст.35 КЗоТ, расторжение трудового договора (контракта) по 
основаниям, предусмотренными п.1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, 
организации), 2 и 5 ст.33 КЗоТ, производится с предварительного согласия соответствующего 
выборного профсоюзного органа.
     Согласия профсоюзного органа на увольнение по указанным основаниям не 
требуется, если на предприятии, в учреждении, организации отсутствует соответствующий 
выборный профсоюзный орган, а также в случае увольнения руководителя предприятия, 
учреждения, организации и других должностных лиц, перечисленных в ч.2 ст.35 
КЗоТ, либо работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии, 
в учреждении, организации.
     Как следует понимать слова "соответствующего профсоюзного органа"? По 
прежнему тексту Кодекса законов о труде требовалось согласие "профсоюзного 
комитета". Такое изменение названия не случайно. Оно отражает новые реалии, 
когда общественная жизнь характеризуется наличием различных профсоюзных организаций 
и их выборные органы могут иметь неоднозначное название, определяемое Уставом 
профсоюзов. Поэтому законодатель отказался от единого наименования выборного 
профсоюзного органа на предприятии. Слова "соответствующий профсоюзный орган" 
означают, что имеется в виду выборный орган той первичной профсоюзной организации 
предприятия, членом которой является увольняемый работник.
     Сказанное относится ко всем работникам; что же касается расторжения трудового 
договора с работником моложе 18 лет, то оно производится работодателем с соблюдением 
как общего порядка увольнения, так и специальных правил.
     Увольнение несовершеннолетнего, являющегося членом профсоюза, по основаниям, 
предусмотренным п.1 (кроме случаев ликвидации предприятия), 2 и 5 ст.33 КЗоТ, 
производится только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного 
органа и не позднее месячного срока до дня получения согласия профсоюза (общий 
порядок увольнения).
     Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 20 июня 1973 г. N 7 "О некоторых 
вопросах, возникающих при применении судами Росийской Федерации законодательства 
о труде молодежи" (с последующими дополнениями)*(5) разъяснил судам, что при 
рассмотрении дел о восстановлении на работе несовершеннолетних рабочих и служащих, 
уволенных по инициативе работодателя, особое внимание судов должно быть обращено 
на соблюдение работодателем требований ст.183 КЗоТ о необходимости согласия 
на увольнение, помимо соблюдения общего порядка увольнения, государственной 
инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии 
по делам несовершеннолетних.
     В том случае, когда несовершеннолетний рабочий или служащий был освобожден 
от работы по мотиву неудовлетворительного результата испытания, судам следует 
проверять законность назначения испытания, имея в виду, что в силу ст.21 КЗоТ 
при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании 
профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании 
высших и средних специальных учебных заведений испытание не устанавливается.
     При выявлении незаконности назначения испытания освобожденный работник 
должен быть восстановлен в прежней должности или на прежней работе.
     В случае увольнения молодого рабочего или служащего по сокращению численности 
или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ) суды должны проверять, проводилось ли 
в действительности сокращение штата, чем руководствовался работодатель при 
увольнении данного работника, не являлось ли увольнение средством избавления 
от лица, которому он обязан создавать соответствующие условия труда и предоставлять 
льготы, предусмотренным Кодексом законов о труде, обусловленные возрастом 
или совмещением работы с обучением.
     Необходимо учитывать, что при равной производительности труда и квалификации 
предпочтение в оставлении на работе, согласно ст.34 КЗоТ, отдается лицам, 
повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних 
специальных учебных заведениях.
     Увольнение рабочих и служащих из числа молодежи по мотиву несоответствия 
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.2 ст.33 КЗоТ) 
является недопустимым, если было установлено, что работник не мог овладеть 
техникой производства из-за отсутствия достаточного опыта и навыков в труде 
либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью 
трудового стажа.
     При рассмотрении дел по искам молодых рабочих и служащих, уволенных за 
нарушение трудовой дисцилины и прогул (п.3, 4 ст.33 КЗоТ), суды должны выяснять 
и учитывать причину, вызвавшую проступок, обстоятельства, при которых он был 
совершен, условия труда и быта уволенного, тяжесть проступка и предшествующее 
поведение работника.
     Поскольку в силу ст.183 КЗоТ увольнение несовершеннолетних при сокращении 
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности и восстановлении 
на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу (п.1, 2, 6 
ст.33 КЗоТ), может иметь место лишь в исключительных случаях и не допускается 
без трудоустройства, суды должны в каждом отдельном случае выяснять, были 
ли приняты администрацией меры к трудоустройству, учитывая, что непринятие 
этих мер является основанием для восстановления на работе.
     Под трудоустройством следует понимать перевод работника с его согласия 
на другую работу на том же или другом предприятии (ст.25, 33 КЗоТ).
     В случае оспаривания несовершеннолетним правильности увольнения по собственной 
инициативе (ст.31 КЗоТ) суды должны выяснять, не является ли подача заявления 
об увольнении результатом незнания молодым рабочим или служащим своих прав 
и гарантий, нарушения их администрацией, невыполнения ею своих обязанностей 
по созданию нормальных бытовых условий и надлежащих условий для продолжения 
образования.
     Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового 
договора по его инициативе работодатель обязан сообщить об этом в комиссию 
по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных 
причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на 
прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию (ст.11 Положения 
о комиссиях по делам несовершеннолетних*(6).
     Признавая правильным увольнение молодых рабочих или служащих, в том числе 
и уволившихся по собственной инициативе, суды должны в отношении несовершеннолетних, 
нуждающихся в трудоустройстве, а также направленных на работу комиссией по 
делам несовершеннолетних, ставить в известность об увольнении комиссию, а 
нуждающимся в трудоустройстве несовершеннолетним работникам разъяснять право 
на обращение в местные органы государственной службы занятости для получения 
содействия в поступлении на работу.
     О времени рассмотрения трудовых споров лиц, не достигших 18-летнего возраста, 
судам следует извещать районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних, 
а также обсуждать вопрос о привлечении к делу родителей, усыновителей и попечителей 
несовершеннолетних в порядке ст.32 ГПК РСФСР.
     Возмещение несовершеннолетним вреда, причиненного трудовым увечьем Федеральный 
закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве 
и профессиональных заболеваний" был принят 24 июля 1998 г., но в силу он вступил 
6 января 2000 г., после вступления в силу положений, устанавливающих страховые 
тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного 
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний.
     Согласно п.1 ст.5 Федерального закона, обязательному социальному страхованию 
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат 
физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), 
заключенного со страхователем.
     Применительно к ст.15 КЗоТ трудовой договор (контракт) есть соглашение 
между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому 
работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации 
или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель 
обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, 
предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением 
сторон.
     Федеральный закон распространяется и на физических лиц, осужденных к 
лишению свободы и привлекаемых к труду страхователем. Условия труда указанных 
лиц регулируются Уголовно-процессуальным кодексом РФ. Согласно ст.103 Кодекса, 
каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, 
определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных 
учреждений обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом 
их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, 
специальности.
     Осужденные привлекаются к труду на предприятиях исправительных учреждений, 
на государственных предприятиях или предприятиях иных форм собственности при 
условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
     К лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных 
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, относятся и те, кто 
выполняет работу на основании гражданско-правового договора (например, договор 
подряда, поручения), однако здесь должно быть соблюдено условие - следует 
зафиксировать, что в соответствии с указанным договором страхователь обязан 
уплачивать страховщику страховые взносы.
     Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в 
результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоявшие 
на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от 
него содержания.
     Иждивенство несовершеннолетних предполагается и не требует доказательств.
     Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются, в частности:
     несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;
     учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по 
очной форме обучения, но не более чем до 23 лет.
     В случае получения травмы работающим несовершеннолетним размер ежемесячной 
страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного 
до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты 
им профессиональной трудоспособности.
     Размер среднего месячного заработка застрахованного, не достигшего 18 
лет, при назначении ежемесячных страховых выплат не может быть ниже пятикратного 
установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда 
с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в 
местностях, где установлены такие коэффициенты и процентные надбавки.
     Зная процент утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего, а 
также его средний заработок, можно правильно определить размер ежемесячной 
страховой выплаты.
     Так, при экспертизе трудоспособного потерпевшего МСЭ (учреждение медико-социальной 
экспертизы) установило ему степень утраты профессиональной трудоспособности 
- 60%. Допустим, что среднемесячный заработок у потерпевшего был 600 руб. 
В этом случае размер страховой выплаты составит 360 руб. (0,6 x 600).
     Помимо ежемесячных страховых выплат, исчисляемых в указанном выше порядке, 
потерпевший имеет право на получение единовременной страховой выплаты.
     Размер единовременной страховой выплаты застрахованному зависит от степени 
утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭ, и минимального 
размера оплаты на день выплаты.
     Так, если минимальный размер оплаты труда в России составляет 83 руб. 
49 коп. в месяц, то при утрате 100% профессиональной трудоспособности потерпевшим 
размер единовременной страховой выплаты составит 5009 руб. (83 руб. 49 к. 
x 60). При утрате 60% профессиональной трудоспособности она составит 3005 
руб. (60% от 5009 руб.).
     В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается 
в размере, равном шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда, установленному 
федеральным законом на день такой выплаты. В нашем примере - 5009 руб.
     В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится 
не только лицам, имевшим на день смерти застрахованного право на ее получение 
(п.2 ст.7 Федерального закона), но и супруге (супругу) умершего (умершей) 
независимо от ее (его) трудоспособности.
     Сумма выплат делится на всех указанных лиц и производится равными долями, 
приходящимися на каждого.
     К видам обеспечения по обязательному социальному страхованию, согласно 
подпункту 3 п.1 ст.8 Федерального закона, относится и оплата дополнительных 
расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, 
социальную и профессиональную реабилитацию. Сюда включаются расходы на:
     дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному 
медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение 
лекарств;
     посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, 
в том числе осуществляемый членами его семьи;
     санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного 
оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) 
на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда 
застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего 
его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;
     протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми 
застрахованному для трудовой деятельности и в быту, а также обеспечение специальными 
транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов 
на горюче-смазочные материалы и профессиональное обучение (переобучение).
     Указанные дополнительные расходы производятся страховщиком, если учреждением 
медико-социальной экспертизы (МСЭ) установлено, что застрахованный нуждается 
в таких видах помощи, обеспечения или ухода.
     Оплата подобных расходов производится в порядке, определяемом Правительством 
РФ.
     Страховые выплаты застрахованному, состоящему в трудовых отношениях со 
страхователем, производятся самим страхователем и засчитываются в счет уплаты 
страховых взносов страховщику. Ежемесячные страховые выплаты производятся 
страхователем в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
     Лицам, не состоящим в трудовых отношениях со страхователями, страховые 
выплаты производятся страховщиком - ежемесячно не позднее истечения месяца, 
за который производятся указанные выплаты.

Ю.Н. Коршунов,
кандидат юридических наук,
заслуженный юрист РСФСР

-------------------------------------------------------------------------
     *(1) См.: Бюллетень Министерства труда РФ. 1999. N 7.
     *(2) См.: Собрание законодательства РФ. 2000. N 10. Ст. 1131.
     *(3) См.: Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1983. N 51. Ст. 1782; 1987. 
N 29. Ст. 1060.
     *(4) См.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. N 3.
     *(5) См.: Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 
1961-1996. М., 1997.
     *(6) Утвержденно Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 
1967 г. (с последующими изменениями и дополнениями // Ведомости Верховного 
Совета РФ. 1993. N 12. Ст. 429.).

Забастовочное движение, уголовно-правовой аспект (Голубев)
Закон О военно-техническом сотрудничестве РФ с иностранными государствами, комментарии
Подоходный налог с физических лиц и гражданско-правовые договоры (Тотьев)
Хрестоматия по экономической теории (Борисов)
Институт общей аварии в современном морском праве (Мещеряков)
Истоpия советского государства и пpава (Каpа-Муpза)
Концепции перехода обязательственных прав (Колесников)
Автомобиль как объект права собственности гражданина (Белов)
Уголовный процесс (Руденко)
Несостоятельность (банкротство) профессиональных участников рынка ценных бумаг (Телюкина)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Handcrafted Wooden Gavel Sound Block for Lawyers Judge Auction Sale Hammer WZ

$11.03
End Date: Saturday Sep-29-2018 18:24:18 PDT
Buy It Now for only: $11.03
|
Handcrafted Wooden Gavel Sound Block for Lawyers Judge Auction Sale Hammer Hot

$2.00 (2 Bids)
End Date: Saturday Sep-22-2018 12:36:15 PDT
|
Wood Gavel Hammer American student council association

$217.50 (10 Bids)
End Date: Saturday Sep-22-2018 12:48:05 PDT
|
Green Bag Bobblehead Belva Ann Lockwood MINT CONDITION

$7.25
End Date: Friday Sep-28-2018 20:33:30 PDT
Buy It Now for only: $7.25
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Гандапас Р. И. К выступлению готов! Презентационный конструктор
К выступлению готов! Презентационный конструктор
Как сделать хорошую презентацию? Увы, этому не учат ни в школе, ни в вузе. А ведь это необычайно важный навык: не будет внятного и эффектного выступления - не будет нового проекта или сделки. Как продемонстрировать свои идеи и достижения, не наделав ошибок? Как составить текст выступления, в котором нет ничего лишнего и есть все, что нужно? Как превратить проведение презентаций из досадной обязанности в средство продвижения карьеры? В своей новой книге звезда российских бизнес-тренингов, гуру ораторского мастерства Радислав Гандапас научит читателя готовить эффектные и эффективные презентации.

Книга будет полезна всем, кому приходится выступать перед аудиторией и рассказывать о своих проектах. Обязательное чтение для менеджера любого уровня и профиля работы....

Цена:
688 руб

Александр Ельчанинов PRO - проактивность в бизнесе. 7 орудий решения проблем
PRO - проактивность в бизнесе. 7 орудий решения проблем
Проактивность - способность улаживать проблемы на пути к цели. Это основная способность каждого выдающегося лидера, ведь успех зависит от вашего умения устранять проблемы, а не приспосабливаться к ним. При этом проактивность может развить любой человек независимо от возраста, пола, места рождения или другой генетической и культурной черты. В этой книге автор, бизнес-тренер и эксперт в отборе лидеров, подробно рассказывает, как устроена эта способность, какие ложные мифы ее окружают, как быстро и точно отличать проактивных людей от реактивных, какие приемы работы с людьми повышают или понижают их проактивность, какие потенциальные проблемы несет в себе найм реактивных людей и что делать для самостоятельного развития проактивности как способности.
Проактивный лидер способен быстро навести порядок в своей области: найти и атаковать проблемы, дать людям вдохновенный смысл их преодоления, объективно оценить нестандартные ситуации, погасить панику и уменьшить стресс в коллективе, правильно поделиться полномочиями и ответственностью, сплотить людей в команду и извлечь верные уроки из своих ошибок. Это и есть семь орудий проактивности, семь орудий решения любых проблем.

Книга адресована всем, кто занимается бизнесом, руководителям и менеджерам, продавцам и сотрудникам HR....

Цена:
326 руб

Михай Чиксентмихайи Эволюция личности The Evolving Self: A Psychology for the Third Millennium
Эволюция личности
Цитата
"Как ни странно, жизнь становится безоблачной и ясной именно тогда, когда эгоистические удовольствия и личный успех перестают руководить человеком. Когда личность растворяется в трансцендентной цели - создании прекрасных стихов или отличной мебели, исследовании движения галактик или заботе о счастье ребенка, - она становится неуязвимой для повседневных страхов и трудностей".

О чем книга
В первых двух книгах - "Поток" и "В поисках потока" - самый цитируемый психолог современности рассказывает о состоянии счастья, потока, в который человек погружается, занимаясь любимым делом. В этой книге он обозначает контуры идеального будущего. Говорит о том, что экологический, экономический кризисы и кризис взаимоотношений должны остановить люди, живущие в состояние потока. Будущее человечества возможно, только если каждая личность будет развиваться и эволюционировать. Если человек сможет избавиться от того, что тянет нас назад, и от разрушающих природных инстинктов и от попыток общества, власти и средств массовой информации навязать нам свою точку зрения. "Эволюция личности" - это книга о будущем человечества.

Почему книга достойна прочтения
- Эта книга не поможет выгодно вложить деньги или обеспечить хорошую пенсию.
- Она не поможет похудеть, бросить курить или продвинуться по карьерной лестнице.
- Она не даст жителям городка в Скалистых горах точных инструкций, как спасти форель или сохранить воду.
- "Эволюция личности" предлагает более глубокое понимание направления развития жизни на Земле и благодаря этому позволяет каждому яснее осознавать возможный смысл его собственной жизни.

Для кого эта книга
Для людей всех профессий и возрастов, для всех, кто хочет жить полноценной жизнью и получать удовольствие каждый день, а не от случая к случаю.

Кто автор
Михай Чиксентмихайи (р. 1934) - один из самых авторитетных психологов в мире. В юности эмигрировал в США из Европы, где родился и вырос, после окончания Чикагского университета занимается исследованиями, приносящими ему всемирную славу. Заслуженный профессор и директор центра исследований качества жизни Клермонтского университета (США), член Американской академии образования, Американской академии наук и искусств и Национальной академии исследований досуга, автор около 20 книг, наиболее известная из которых - "Поток" - переведена на 30 языков.

Ключевые понятия
Счастье, самореализация, психология, личность, эволюция, поток, будущее, смысл жизни....

Цена:
509 руб

Джеймс Фройнд Переговоры каждый день. Как добиваться своего в любой ситуации Smart Negotiating. How to Make Good Deals in the Real World
Переговоры каждый день. Как добиваться своего в любой ситуации
Цитата
"Из каждых переговоров можно выжать максимум выгоды, применив несколько нехитрых правил".

О чем книга
Мы постоянно ведем переговоры, торгуемся и пытаемся получить больше, чем отдать. Эта книга написана юристом, для которого переговоры - хлеб насущный. В ней минимум теоретических рассуждений, зато плоды 25 лет профессионального опыта. Фройнд проводит читателей через множество ситуаций, указывает потенциальные ловушки и подсказывает, как не упустить свой шанс в любых переговорах, в которых вы участвуете каждый день и каждую минуту.
Книга адресована не только профессионалам-переговорщикам и бизнесменам, но также всем тем, кто хотел бы научиться правильно покупать и продавать, добиваться повышения оплаты труда и выигрывать любые переговоры.

Почему книга достойна прочтения
  • Эта книга впервые появилась в начале 1990-х годов, когда ее автор входил в правление крупнейшей юридической фирмы. Но и спустя 20 лет базовые принципы ведения переговоров не изменились.
  • Разбирая забавные вымышленные дела - "случай с разорванной двадцаткой", "случай осмотрительного ресторатора" и т.д. - и приводя вполне конкретные примеры из своей практики, когда за столом переговоров созидались и рушились корпорации, - Джеймс Фройнд учит читателей важнейшему искусству: договариваться.

    "Эта книга - кладезь советов по ведению ежедневных переговоров. Вы не найдете в ней высокопарной теории, Фройнд сосредоточился на практических навыках переговоров, таких как умение понимать чужие мотивы и скрывать свои. Вместо велеречивых откровений о "стратегиях" переговоров читатель получит живой и глубокий анализ нарочито тривиальных ситуаций, например, узнает, как правильно торговаться. Но кроме хитрых тактических ходов для эффективных переговоров необходимо умение рассуждать здраво. Блестящая книга Фройнда - результат десятилетий опыта - научит и тому и другому. Без сомнений, она поможет читателям стать по-настоящему "умными" переговорщиками."
    Ингемар Дирикс,
    профессор INSEAD, профессиональный фасилитатор и переговорщик,
    партнер консалтинговой компании D&AC - Negotiation Advisors

    "Джеймс Фройнд детально разобрал основные переговорные нюансы. Чтобы повысить шансы на успех, даже опытному переговорщику необходимо уметь правильно работать с информацией, своевременно привлекать агентов, использовать рычаги, "читать" другую сторону, быть готовым к сопротивлению, проявлять гибкость, быть убедительным и "включать" здравый смысл. Практичная и добротная книга от настоящего профессионала. Будет полезна как новичкам, вставшим на путь умного разрешения разногласий, так и профессионалам переговорного фронта."
    Илья Блинов,
    генеральный директор компании Milford, преподаватель НИУ ВШЭ

    Кто автор
    На счету Джеймса Фройнда, старшего партнера нью-йоркской юридической фирмы Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom, множество переговоров ценой в миллионы и миллиарды. С его участием разворачивались корпоративные битвы, сливались компании, улаживались деловые споры. Навыки переговорщика Джеймс Фройнд передавал студентам юридической школы Фордхэма и изложил свой опыт в нескольких книгах, среди которых "Переговоры по-умному" стала канонической. На пенсии Джеймс живет в своем любимом Нью-Йорке, играет в теннис и на пианино, пишет романы и продолжает вести переговоры - даже с официантами и таксистами.

    Ключевые понятия
    Переговоры, убеждение, продажа идей, победа в переговорах.

    ...

  • Цена:
    549 руб

    Роберт Кийосаки Второй шанс Second Chance: For Your Money, Your Life And Our World
    Второй шанс
    Эта книга написана для тех, кто осознает, что пора начать действовать по-новому, кто понимает, насколько безумно копить деньги, в то время когда банки печатают триллионы долларов, насколько безумно инвестировать на долгосрочную перспективу, в то время когда биржи терпят крах; насколько безумно ходить в школу, в то время как там не дают финансового образования. В этой книге вы узнаете об опасностях и возможностях в условиях мирового финансового кризиса.

    Для широкого круга читателей....

    Цена:
    454 руб

    И. И. Карнаух Определитель птиц в бизнесе. Беседы бизнес-психолога с предпринимателями
    Определитель птиц в бизнесе. Беседы бизнес-психолога с предпринимателями
    Российский менеджмент формируется как наука и искусство у нас на глазах. Автор, занимающийся более тридцати лет консультированием управленческого труда, обобщает практический опыт формирования управленческих команд. Он раскрывает секреты новейших психологических разработок в сфере управления и предпринимательства. Приведенные рекомендации помогут вам выяснить собственный управленческий стиль, и безошибочно подобрать необходимых сотрудников, исходя из поставленных задач и совместимости с ними.
    Книгу можно смело приравнять к тем справочникам, которые всегда должны быть под рукой, поскольку в ней можно найти оптимальные решения в таком сложном вопросе, как работа с персоналом. Она написана живым и увлекательным языком, что позволяет легко освоить предлагаемые методики.

    В первую очередь книга рассчитана на собственников и высших менеджеров, помогая им избежать в бизнесе типичных ошибок и существенно повысить эффективность своего дела....

    Цена:
    157 руб

    Роберт Грин Мастер игры Mastery
    Мастер игры
    Толпа ненавидит героев. Толпа никогда не знает, кто прав, но ей всегда известно, кто в ответе. Поэтому герой в одиночестве принимает решения и наказывает толпу за ее ничтожество. Герой тот, кто учится на своих ошибках, а чужие превращает в свой успех. Новая книга Роберта Грина учит извлекать пользу из неизбежного и быть уверенным в результате. Писатель мастерски излагает свои идеи и технологии. Грин дает безупречные советы, а это немного лучше, чем просто хорошие советы....

    Цена:
    839 руб

    Робин Джей Бизнес-ланч. Искусство совместной трапезы и инструмент успешного бизнеса The Art of the Business Lunch
    Бизнес-ланч. Искусство совместной трапезы и инструмент успешного бизнеса
    «Бизнес-ланч – один из лучших способов найти подход к клиенту и установить прочные и взаимовыгодные отношения. Осознав однажды, насколько важно умение выстраивать взаимоотношения с людьми, вы поймете, что совместная трапеза влечет за собой значительный сдвиг в отношениях: «преломляя хлеб» с партнером или коллегой, мы переживаем поистине мистический опыт, который навсегда изменит нашу жизнь.Я научу вас использовать бизнес-ланч как уникальную модель проведения идеальных деловых встреч, чтобы дать клиенту почувствовать его исключительность, потому-то многие и предпочтут работать с вами, а не с вашими конкурентами». Робин Джей Где преломить хлеб: как выбрать ресторан, наиболее подходящий для конкретной деловой встречи с учетом ваших задач и отношений с партнером, как и что заказывать Приготовьтесь пуститься в плавание при попутном ветре: в какой момент застольной беседы следует заводить речь о бизнесеКак узнать, когда пора закончить разговаривать, есть и продавать; как правильно выбрать стиль поведения за столом, как избежать ошибок Бесплатных обедов не бывает: как изящно оплатить счетНикогда не становитесь другом, который приходит лишь в хорошую погоду: нормы этикета до, во время и после застолья«Если вы продадите товар, то заработаете комиссионные. Если вы обретете друга, то заработаете состояние». Джеффри Гитомер...

    Цена:
    390 руб

    Олег Замышляев Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании
    Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании
    Цитата
    "Опасно требовать большего понимания и большей вовлеченности, чем люди - и руководство,и менеджеры, и сотрудники - способны дать.Не ждите от сотрудников понимания сути перемен так же быстро, как их поняли вы, и восхищения вашими планами - они и сейчас загружены работой. Дайте им время, чтобы понять суть перемен и то, что потребуется лично от них".

    Олег Замышляев

    О чем книга
    Жизнь - это всегда перемены. Любая компания в процессе развития сталкивается с необходимостью изменений, но нередко попытки их внедрения разбиваются о неприятие со стороны сотрудников. Если руководитель дорожит профессионалами, работающими в его компании, его естественным желанием будет провести перемены максимально безболезненно для коллектива. О том, какими способами это можно сделать, и идет речь в книге Олега Замышляева. Вы узнаете, как правильно сообщить персоналу о грядущих изменениях, как использовать возможное сопротивление на пользу проекту, на что следует обратить внимание в тех или иных случаях и как научиться определять, какие именно перемены происходят в компании.

    Почему книга достойна прочтения
  • Предлагаемые автором способы максимально безболезненного для сотрудников внедрения необходимых перемен просты и эффективны, соответственно, книга может быть использована как руководство к действию.
  • Все основные разновидности перемен классифицированы, способы их внедрения описаны поэтапно и очень доступно.
  • Интересный иллюстративный материал помогает быстрее усвоить и лучше запомнить информацию.

    Кто автор
    Олег Замышляев - директор и основатель компании "Мастерская Олега Замышляева", которая уже больше десяти лет занимается корпоративным обучением. Разработанная ею концепция управления переменами помогает сотрудникам быть эффективными в процессе внедрения любых изменений.

    Ключевые понятия
    Мастерская Олега Замышляева, внедрение перемен, управление персоналом.

    ...

  • Цена:
    363 руб

    Луиза Дэкон Психология. Как понять себя и других людей Brilliant Psychology: How to Understand Youself & Other People
    Психология. Как понять себя и других людей
    Психология играет важнейшую роль во всем, что мы делаем, - и это удивительно. Предлагая практические советы и примеры, книга расскажет, почему мы такие, какие мы есть, и как себя понять. Если вы захотите узнать, как работает ваш мозг, она прольет свет и на этот сложнейший вопрос, а также объяснит, как мы воспринимаем мир, строим отношения друг с другом, откуда берутся психологические проблемы и как стать счастливым.
    Вы познакомитесь с важнейшими теориями и исследованиями. Узнаете, как ваш интеллект, эмоции и личностные черты развиваются с детства. Проанализируете свои отношения с окружающими людьми. Выясните, почему мы подвержены психологическим проблемам.

    Книга предназначена для широкого круга читателей....

    Цена:
    2049 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования