Право. Библиотека: TXT
Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях (Коршунов)
 Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Автор

 Ю.Н. Коршунов - кандидат юридических наук, заслуженный юрист РСФСР

 "Гражданин и право", 2001, N 3



           Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

     Работа, на которой запрещается применения труда лиц моложе 18 лет
     Предельно  допустимые  нагрузки  для лиц моложе  18 лет при подъеме
     и перемещении тяжестей вручную
     Нормы выработки для молодых рабочих и условия оплаты их труда
     Порядок      предоставления     и    продолжительность     отпусков
     несовершеннолетним
     Дополнительные   гарантии    для    работников   моложе   18   лет
     при расторжении трудового договора (контракта)

                Работа, на которой запрещается применения
                         труда лиц моложе 18 лет

     Дополнительные льготы в целях охраны труда несовершеннолетних устанавливаются 
как законодательством, так и в процессе заключения коллективных договоров 
(соглашений).
     Так, статья 175 КЗоТ запрещает применение труда лиц моложе 18 лет на 
тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда и на 
подземных работах. Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними 
тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
     Нормы переноски и передвижения тяжестей для несовершеннолетних были утвержденны 
постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7*(1).
     При применении постановления Минтруда РФ следует учитывать, что:
     1) подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, 
если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной 
работой;
     2) в массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и 
упаковки;
     3) при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие 
не должно превышать:
     для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет -24 
кг;
     для девушек 14 лет - 4 кг, 15 лет - 5 кг, 16 лет - 7 кг, 17 лет - 8 кг.

           Предельно допустимые нагрузки для лиц моложе 18 лет
               при подъеме и перемещении тяжестей вручную

     Закон запрещает привлекать работника моложе 18 лет к ночным и сверхурочным 
работам и к работам в выходные дни (ст.177 КЗоТ).
     Поскольку работники моложе 18 лет вообще не допускаются к выполнению 
ночных работ, их утренняя смена не может начинаться ранее 6 часов, а вечерняя 
- заканчиваться позднее 22 часов.
     Сверхурочной работой для лиц моложе 18 лет считается работа, превышающая 
установленные для них сокращенные нормы продолжительности рабочего времени. 
Продолжительность рабочего времени зависит от возраста работника (ст.43 КЗоТ). 
В возрасте от 16 до 18 лет она не может превышать 36 часов в неделю; в возрасте 
от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих 
в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
     Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного 
года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных 
для несовершеннолетних (не более 18 часов - для лиц в возрасте от 16 до 18 
лет и не более 12 часов - для лиц в возрасте от 14 до 16 лет).
     Перечень тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении 
которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением 
Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163*(2).
     Перечень составлен по отраслям экономики.
     Применение труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, 
запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также 
организационно-правовой формы собственности.
     Работодатель может принимать решение о применении труда несовершеннолетних 
на работах, включенных в Перечень, при создании безопасных условий труда, 
подтвержденных результатами аттестации рабочих мест при положительном заключении 
государственной экспертизы условий труда и службы госсанэпиднадзора субъекта 
РФ.

      Нормы выработки для молодых рабочих и условия оплаты их труда

     Как уже говорилось, для работников моложе 18 лет установлена сокращенная 
продолжительность рабочего времени. Если при этом применять общие (обычные) 
нормы выработки, это отрицательно отразится на заработке лиц, у которых продолжительность 
рабочего времени меньше, чем у работников в обычных условиях труда (до 40 
часов в неделю - ст.42 КЗоТ). В связи с этим КЗоТ (ст.179) специально предусматривает, 
что для рабочих моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм 
выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности 
рабочего времени для лиц, не достигших 18 лет.
     Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании 
общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а 
также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных 
законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться 
пониженные нормы выработки. Эти нормы утверждаются администрацией предприятия, 
организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом 
предприятия, организации (см. Указ Президиума ВС РСФСР от 20 декабря 1983 
г., Закон РСФСР от 7 июля 1987 г.)*(3). В данном случае нормы выработки могут 
понижаться за счет средств предприятия по согласованию между администрацией 
и сооветствующим выборным профсоюзным органом.
     Труд работников моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается 
по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по 
тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы 
сокращается по сравнению с работой взрослых. Следует отметить, что доплаты 
к их заработной плате работодатель может устанавливать за счет собственных 
средств по соглашению с несовершеннолетним работником (ст.180 КЗоТ).

               Порядок предоставления и продолжительность
                       отпусков несовершеннолетним

     Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г. N 1028-1 "О повышении социальных гарантий 
для трудящихся" установлена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого 
отпуска для всех трудящихся не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную 
рабочую неделю (четыре календарные недели). Это положение введено в действие 
с 1 января 1992 г. Работник, уходящий в отпуск после 1 января 1992 г., имеет 
право на отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней независимо от 
того, за какой рабочий год он его использует, что указано в п.2 Постановления 
Верховного Совета РСФСР "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении 
социальных гарантий для трудящихся"".
     Таким образом, начиная с 1 января 1992 г. вся система оплачиваемых трудовых 
отпусков в Российской Федерации опирается на минимальный четырехнедельный 
отпуск. Это положение распространяется на работников всех предприятий независимо 
от их формы собственности, а также на трудящихся, занятых обслуживанием отдельных 
граждан (няни, шоферы, секретари и т.п.).
     Особые правила предоставления отпусков установлены для работников моложе 
18 лет. Им ежегодно отпуска предоставляются продолжительностью не менее 31 
календарного дня.
     Если в период отпуска были праздничные нерабочие дни, то отпуск должен 
быть продлен. Допустим, работник, не достигший 18 лет, ушел в отпуск с 21 
апреля. По общему правилу он должен бы выйти на работу 22 мая, т.е. через 
31 день. Однако в этом периоде было три праздничных дня - 1, 2 и 9 мая, следовательно, 
работник выйдет на работу не 22 мая, а 26 мая, т.е. через 34 дня.
     Не обязательно, чтобы на день ухода в отпуск работнику было менее 18 
лет.
     Важно, за какой рабочий год (12 месяцев) он использует отпуск. Рабочий 
год в отличие от календарного (с 1 января по 31 декабря) исчисляется не с 
января, а с даты поступления на работу в данную организацию, а последующие 
- со дня следующего предыдущего года. Так, если работник начал трудиться в 
данной организации с 15 сентября 1994 г., то его первый рабочий год истекает 
14 сентября 1995 г. Второй рабочий год наступает с 15 сентября 1995 г. и истекает 
14 сентября 1996 г. и т.д.
     Если, например, работник уйдет в отпуск с 1 июня 1999 г. за рабочий год 
с 15 сентября 1997 г. по 14 сентября 1998 г., а в мае 1999 г. ему исполнилось 
18 лет, он все равно получит отпуск продолжительностью не менее 31 рабочего 
дня, так как в тот рабочий год, за который он использует отпуск, он был несовершеннолетним.
     В тех случаях, когда в течение рабочего года, за который работник получает 
отпуск, ему исполнилось 18 лет, ему полагается отпуск из расчета не менее 
31 - календарного дня (по два рабочих дня за каждый проработанный месяц), 
а за остальное время - в размере, установленном для занимаемой несовершеннолетним 
должности или профессии. Несовершеннолетним рабочим и служащим дополнительные 
отпуска предоставляются сверх их удлиненного ежегодного отпуска.
     Порядок предоставления отпуска за первый рабочий год и последующие годы 
различен. Отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении 
11 месяцев непрерывной работы в данной организации. (В нашем примере отпуск 
должен быть предоставлен в период с 15 сентября 1997 г. по 14 сентября 1998 
г.) Непредоставленный отпуск за первый рабочий год до его окончания рассматривается 
как перенос отпуска на следующий рабочий год, что по общему правилу не допускается 
(ст.74 КЗоТ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться 
в любое время (не обязательно в конце рабочего года) в соответствии с очередностью 
предоставления отпусков (по графику).
     Содержащуюся в ст.71 КЗоТ норму о предоставлении отпуска за первый рабочий 
год по истечении 11 месяцев нельзя рассматривать как запрет на предоставление 
отпуска ранее указанного срока. Авансирование отпуска возможно по соглашению 
сторон, когда это не противоречит интересам производства. Более того, отдельные 
случаи, когда работодатель в первом рабочем году может предоставить отпуск 
до истечения 11 месяцев непрерывной работы, т.е. до наступления у работника 
права на получение отпуска, оговорены в законодательстве (ст.71 КЗоТ и др.).
     При этом необходимо иметь в виду, что действующее законодательство не 
допускает предоставления в натуре неполного отпуска пропорционально времени, 
проработанному в данном рабочем году. Поэтому и в тех случаях, когда отпуск 
предоставляется авансом, он должен быть установленной продолжительности. Оплачивается 
этот отпуск полностью. В тех случаях, когда работник, кроме основного отпуска, 
имеет право на дополнительный отпуск, например за работу с вредными условиями 
труда, оба отпуска предоставляются одновременно, даже если начальные моменты, 
определяющие возникновение права на разные виды отпуска, не совпадают.
     В отличие от общего правила предоставления отпуска в первом рабочем году 
по истечении 11 месяцев работы работодатель и в первом рабочем году, как и 
в остальное время работы, обязан предоставить ежегодный отпуск работнику, 
не достигшему 18 лет, в любое удобное для него время года (ст.178 КЗоТ).

  Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении
                     трудового договора (контракта)

     Трудовой договор (контракт), заключенный как на неопределенный, так и 
на определенный срок, может быть расторгнут по инициативе администрации.
     Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 22 декабря 1992 г. N 16 
"О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства 
при разрешении трудовых споров"(с последующими дополнениями) обратил внимание 
судов на то, что в процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, 
трудовой договор (контракт) с которым расторгнут по инициативе администрации, 
всесторонней проверке подлежит вопрос о том, был ли администрацией соблюден 
установленный порядок увольнения*(4). Что же здесь имеется в виду?
     Согласно ч.1 ст.35 КЗоТ, расторжение трудового договора (контракта) по 
основаниям, предусмотренными п.1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, 
организации), 2 и 5 ст.33 КЗоТ, производится с предварительного согласия соответствующего 
выборного профсоюзного органа.
     Согласия профсоюзного органа на увольнение по указанным основаниям не 
требуется, если на предприятии, в учреждении, организации отсутствует соответствующий 
выборный профсоюзный орган, а также в случае увольнения руководителя предприятия, 
учреждения, организации и других должностных лиц, перечисленных в ч.2 ст.35 
КЗоТ, либо работника, не являющегося членом профсоюза, действующего на предприятии, 
в учреждении, организации.
     Как следует понимать слова "соответствующего профсоюзного органа"? По 
прежнему тексту Кодекса законов о труде требовалось согласие "профсоюзного 
комитета". Такое изменение названия не случайно. Оно отражает новые реалии, 
когда общественная жизнь характеризуется наличием различных профсоюзных организаций 
и их выборные органы могут иметь неоднозначное название, определяемое Уставом 
профсоюзов. Поэтому законодатель отказался от единого наименования выборного 
профсоюзного органа на предприятии. Слова "соответствующий профсоюзный орган" 
означают, что имеется в виду выборный орган той первичной профсоюзной организации 
предприятия, членом которой является увольняемый работник.
     Сказанное относится ко всем работникам; что же касается расторжения трудового 
договора с работником моложе 18 лет, то оно производится работодателем с соблюдением 
как общего порядка увольнения, так и специальных правил.
     Увольнение несовершеннолетнего, являющегося членом профсоюза, по основаниям, 
предусмотренным п.1 (кроме случаев ликвидации предприятия), 2 и 5 ст.33 КЗоТ, 
производится только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного 
органа и не позднее месячного срока до дня получения согласия профсоюза (общий 
порядок увольнения).
     Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 20 июня 1973 г. N 7 "О некоторых 
вопросах, возникающих при применении судами Росийской Федерации законодательства 
о труде молодежи" (с последующими дополнениями)*(5) разъяснил судам, что при 
рассмотрении дел о восстановлении на работе несовершеннолетних рабочих и служащих, 
уволенных по инициативе работодателя, особое внимание судов должно быть обращено 
на соблюдение работодателем требований ст.183 КЗоТ о необходимости согласия 
на увольнение, помимо соблюдения общего порядка увольнения, государственной 
инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии 
по делам несовершеннолетних.
     В том случае, когда несовершеннолетний рабочий или служащий был освобожден 
от работы по мотиву неудовлетворительного результата испытания, судам следует 
проверять законность назначения испытания, имея в виду, что в силу ст.21 КЗоТ 
при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании 
профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании 
высших и средних специальных учебных заведений испытание не устанавливается.
     При выявлении незаконности назначения испытания освобожденный работник 
должен быть восстановлен в прежней должности или на прежней работе.
     В случае увольнения молодого рабочего или служащего по сокращению численности 
или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ) суды должны проверять, проводилось ли 
в действительности сокращение штата, чем руководствовался работодатель при 
увольнении данного работника, не являлось ли увольнение средством избавления 
от лица, которому он обязан создавать соответствующие условия труда и предоставлять 
льготы, предусмотренным Кодексом законов о труде, обусловленные возрастом 
или совмещением работы с обучением.
     Необходимо учитывать, что при равной производительности труда и квалификации 
предпочтение в оставлении на работе, согласно ст.34 КЗоТ, отдается лицам, 
повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних 
специальных учебных заведениях.
     Увольнение рабочих и служащих из числа молодежи по мотиву несоответствия 
занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.2 ст.33 КЗоТ) 
является недопустимым, если было установлено, что работник не мог овладеть 
техникой производства из-за отсутствия достаточного опыта и навыков в труде 
либо не в состоянии справиться с порученной ему работой в связи с непродолжительностью 
трудового стажа.
     При рассмотрении дел по искам молодых рабочих и служащих, уволенных за 
нарушение трудовой дисцилины и прогул (п.3, 4 ст.33 КЗоТ), суды должны выяснять 
и учитывать причину, вызвавшую проступок, обстоятельства, при которых он был 
совершен, условия труда и быта уволенного, тяжесть проступка и предшествующее 
поведение работника.
     Поскольку в силу ст.183 КЗоТ увольнение несовершеннолетних при сокращении 
численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности и восстановлении 
на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу (п.1, 2, 6 
ст.33 КЗоТ), может иметь место лишь в исключительных случаях и не допускается 
без трудоустройства, суды должны в каждом отдельном случае выяснять, были 
ли приняты администрацией меры к трудоустройству, учитывая, что непринятие 
этих мер является основанием для восстановления на работе.
     Под трудоустройством следует понимать перевод работника с его согласия 
на другую работу на том же или другом предприятии (ст.25, 33 КЗоТ).
     В случае оспаривания несовершеннолетним правильности увольнения по собственной 
инициативе (ст.31 КЗоТ) суды должны выяснять, не является ли подача заявления 
об увольнении результатом незнания молодым рабочим или служащим своих прав 
и гарантий, нарушения их администрацией, невыполнения ею своих обязанностей 
по созданию нормальных бытовых условий и надлежащих условий для продолжения 
образования.
     Во всех случаях подачи несовершеннолетним заявления о расторжении трудового 
договора по его инициативе работодатель обязан сообщить об этом в комиссию 
по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных 
причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на 
прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию (ст.11 Положения 
о комиссиях по делам несовершеннолетних*(6).
     Признавая правильным увольнение молодых рабочих или служащих, в том числе 
и уволившихся по собственной инициативе, суды должны в отношении несовершеннолетних, 
нуждающихся в трудоустройстве, а также направленных на работу комиссией по 
делам несовершеннолетних, ставить в известность об увольнении комиссию, а 
нуждающимся в трудоустройстве несовершеннолетним работникам разъяснять право 
на обращение в местные органы государственной службы занятости для получения 
содействия в поступлении на работу.
     О времени рассмотрения трудовых споров лиц, не достигших 18-летнего возраста, 
судам следует извещать районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних, 
а также обсуждать вопрос о привлечении к делу родителей, усыновителей и попечителей 
несовершеннолетних в порядке ст.32 ГПК РСФСР.
     Возмещение несовершеннолетним вреда, причиненного трудовым увечьем Федеральный 
закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве 
и профессиональных заболеваний" был принят 24 июля 1998 г., но в силу он вступил 
6 января 2000 г., после вступления в силу положений, устанавливающих страховые 
тарифы, необходимые для формирования средств на осуществление обязательного 
социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных 
заболеваний.
     Согласно п.1 ст.5 Федерального закона, обязательному социальному страхованию 
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат 
физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), 
заключенного со страхователем.
     Применительно к ст.15 КЗоТ трудовой договор (контракт) есть соглашение 
между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому 
работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации 
или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель 
обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, 
предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением 
сторон.
     Федеральный закон распространяется и на физических лиц, осужденных к 
лишению свободы и привлекаемых к труду страхователем. Условия труда указанных 
лиц регулируются Уголовно-процессуальным кодексом РФ. Согласно ст.103 Кодекса, 
каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, 
определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных 
учреждений обязана привлекать осужденных к общественно полезному труду с учетом 
их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, 
специальности.
     Осужденные привлекаются к труду на предприятиях исправительных учреждений, 
на государственных предприятиях или предприятиях иных форм собственности при 
условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
     К лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных 
случаев на производстве и профессиональных заболеваний, относятся и те, кто 
выполняет работу на основании гражданско-правового договора (например, договор 
подряда, поручения), однако здесь должно быть соблюдено условие - следует 
зафиксировать, что в соответствии с указанным договором страхователь обязан 
уплачивать страховщику страховые взносы.
     Право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в 
результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоявшие 
на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от 
него содержания.
     Иждивенство несовершеннолетних предполагается и не требует доказательств.
     Страховые выплаты в случае смерти застрахованного выплачиваются, в частности:
     несовершеннолетним - до достижения ими возраста 18 лет;
     учащимся старше 18 лет - до окончания учебы в учебных учреждениях по 
очной форме обучения, но не более чем до 23 лет.
     В случае получения травмы работающим несовершеннолетним размер ежемесячной 
страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного 
до наступления страхового случая, исчисленная в соответствии со степенью утраты 
им профессиональной трудоспособности.
     Размер среднего месячного заработка застрахованного, не достигшего 18 
лет, при назначении ежемесячных страховых выплат не может быть ниже пятикратного 
установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда 
с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в 
местностях, где установлены такие коэффициенты и процентные надбавки.
     Зная процент утраты профессиональной трудоспособности потерпевшего, а 
также его средний заработок, можно правильно определить размер ежемесячной 
страховой выплаты.
     Так, при экспертизе трудоспособного потерпевшего МСЭ (учреждение медико-социальной 
экспертизы) установило ему степень утраты профессиональной трудоспособности 
- 60%. Допустим, что среднемесячный заработок у потерпевшего был 600 руб. 
В этом случае размер страховой выплаты составит 360 руб. (0,6 x 600).
     Помимо ежемесячных страховых выплат, исчисляемых в указанном выше порядке, 
потерпевший имеет право на получение единовременной страховой выплаты.
     Размер единовременной страховой выплаты застрахованному зависит от степени 
утраты профессиональной трудоспособности, установленной МСЭ, и минимального 
размера оплаты на день выплаты.
     Так, если минимальный размер оплаты труда в России составляет 83 руб. 
49 коп. в месяц, то при утрате 100% профессиональной трудоспособности потерпевшим 
размер единовременной страховой выплаты составит 5009 руб. (83 руб. 49 к. 
x 60). При утрате 60% профессиональной трудоспособности она составит 3005 
руб. (60% от 5009 руб.).
     В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата устанавливается 
в размере, равном шестидесятикратному минимальному размеру оплаты труда, установленному 
федеральным законом на день такой выплаты. В нашем примере - 5009 руб.
     В случае смерти застрахованного единовременная страховая выплата производится 
не только лицам, имевшим на день смерти застрахованного право на ее получение 
(п.2 ст.7 Федерального закона), но и супруге (супругу) умершего (умершей) 
независимо от ее (его) трудоспособности.
     Сумма выплат делится на всех указанных лиц и производится равными долями, 
приходящимися на каждого.
     К видам обеспечения по обязательному социальному страхованию, согласно 
подпункту 3 п.1 ст.8 Федерального закона, относится и оплата дополнительных 
расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, 
социальную и профессиональную реабилитацию. Сюда включаются расходы на:
     дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному 
медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение 
лекарств;
     посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, 
в том числе осуществляемый членами его семьи;
     санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного 
оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) 
на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда 
застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего 
его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;
     протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми 
застрахованному для трудовой деятельности и в быту, а также обеспечение специальными 
транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов 
на горюче-смазочные материалы и профессиональное обучение (переобучение).
     Указанные дополнительные расходы производятся страховщиком, если учреждением 
медико-социальной экспертизы (МСЭ) установлено, что застрахованный нуждается 
в таких видах помощи, обеспечения или ухода.
     Оплата подобных расходов производится в порядке, определяемом Правительством 
РФ.
     Страховые выплаты застрахованному, состоящему в трудовых отношениях со 
страхователем, производятся самим страхователем и засчитываются в счет уплаты 
страховых взносов страховщику. Ежемесячные страховые выплаты производятся 
страхователем в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
     Лицам, не состоящим в трудовых отношениях со страхователями, страховые 
выплаты производятся страховщиком - ежемесячно не позднее истечения месяца, 
за который производятся указанные выплаты.

Ю.Н. Коршунов,
кандидат юридических наук,
заслуженный юрист РСФСР

-------------------------------------------------------------------------
     *(1) См.: Бюллетень Министерства труда РФ. 1999. N 7.
     *(2) См.: Собрание законодательства РФ. 2000. N 10. Ст. 1131.
     *(3) См.: Ведомости Верховного Совета РСФСР. 1983. N 51. Ст. 1782; 1987. 
N 29. Ст. 1060.
     *(4) См.: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1998. N 3.
     *(5) См.: Сборник постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации. 
1961-1996. М., 1997.
     *(6) Утвержденно Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 3 июня 
1967 г. (с последующими изменениями и дополнениями // Ведомости Верховного 
Совета РФ. 1993. N 12. Ст. 429.).

Конституции зарубежных государств
Международный Пакт о гражданских и политических правах (1966)
Торговые товарищества возникновение и развитие (Андрианов)
Криминалистика, Лекции
Закон Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ
Стабильность и международные отношения России в Восточной Азии (Богатуров)
Экологические преступления в новом УК РФ (Тяжкова)
Неправомерные действия при банкротстве (Яни)
Проблемы развития рынка ценных бумаг в России (Звягинцев)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Wooden Handcrafted Wood Hammer Gavel Sound Block for Lawyer Court Judge Auction

$11.99
End Date: Tuesday Jul-31-2018 18:24:18 PDT
Buy It Now for only: $11.99
|
Handcrafted Wooden Gavel Sound Block for Lawyers Judge Auction Sale Hammer Hot

$9.99 (0 Bids)
End Date: Sunday Jul-22-2018 17:04:04 PDT
|
1792 100 POUND BOND ROWAN COUNTY , NORTH CAROLINA

$5.00 (1 Bid)
End Date: Thursday Jul-19-2018 17:19:49 PDT
|
Vintage Judges Gavel Wood & Sterling Silver / Plainfield Board of Education

$7.99
End Date: Thursday Aug-2-2018 8:37:36 PDT
Buy It Now for only: $7.99
|
Обложка на права "Максимальный разгон"

$10.77
End Date: Aug-07 11:27
Buy It Now for only: US $10.77
Buy it now |
Обложка на права "В дороге"

$10.77
End Date: Aug-07 11:27
Buy It Now for only: US $10.77
Buy it now |
Обложка на права "Документы на машинку"

$10.77
End Date: Aug-07 11:28
Buy It Now for only: US $10.77
Buy it now |
Обложка на права "Авто"

$10.77
End Date: Aug-07 11:27
Buy It Now for only: US $10.77
Buy it now |
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Дэвид Стрейкер Быстрое решение проблем при помощи стикеров Rapid Problem Solving with Post-it Notes
Быстрое решение проблем при помощи стикеров
Дэвид Стрейкер, проделав титаническую работу по обобщению и переработке всех существующих инструментов, смог написать, пожалуй, лучшую книгу для тех, кому надо просто решать сложные задачи, а не пускать пыль в глаза знанием какой-либо наукообразной методики с громким именем.
В книге пошагово описываются шесть методик для решения повседневных проблем при помощи стикеров. Как быстро собрать информацию о проблеме? Как расставить приоритеты? Как разбить проблему на составляющие? Как организовать разрозненную информацию в единое целое? Как отобразить сложные взаимосвязи? Просто откройте книгу на той методике, которая больше подходит для решения вашей проблемы, и пошаговая инструкция вместе с большим количеством иллюстраций помогут вам решить проблему.

Книга будет полезна всем, кто хочет не только научиться использовать стикеры для решения проблем, но и развить системное мышление и освоить искусство правильной постановки вопросов....

Цена:
629 руб

А. Н. Толмачев Реклама в Интернете. Курс молодого бойца
Реклама в Интернете. Курс молодого бойца
В книге в очень концентрированном виде содержится информация обо всех видах рекламы в Интернете: на веб-сайтах, в социальных сетях, с помощью электронных рассылок, партнерских программ, рекламных кампаний в Яндексе и Google и т. д. Описываются особенности каждого вида интернет-рекламы, даются рекомендации и пошаговые инструкции для начала практической работы. Для тех, кто хочет изучить вопрос глубже, приводится описание технических механизмов интернет-рекламы.

Книга предназначена для рекламодателей (малый и средний бизнес), маркетологов и веб-мастеров, практически занимающихся интернет-рекламой, а также для студентов, изучающих данную тему....

Цена:
323 руб

Петр Осипов Самонаблюдение. Дневник Петра Осипова. От великого хаоса к квантовому росту
Самонаблюдение. Дневник Петра Осипова. От великого хаоса к квантовому росту
Новая книга Петра Осипова, сооснователя крупнейшего в России и СНГ сообщества предпринимателей "Бизнес-молодость". "Самонаблюдение" Петра Осипова - это техники и навыки, рабочие инструменты, которые он использует в своем бизнесе, жизненный опыт, открытия, советы для начинающих бизнесменов и людей, которые стремятся достигать большего. В статьях разбираются люди, бизнесы, планы, его личные взгляды, затрагиваются философские вопросы роста и развития. Это книга дневниковых записей, собранных за 8 лет, молодого человека "без способностей", который поставил себе цель развиваться. Вопросы вроде "зачем ставить цель?", "откуда она берется?", "как ее достичь?", "где брать силы?" и "как не потерять себя на этом пути?" разбираются по косточкам, чтобы понять, как все работает, и поделиться этим опытом с теми, кому это нужно....

Цена:
709 руб

Масленников Роман Михайлович Наконец-то знаменит! Как стать известным в своем деле
Наконец-то знаменит! Как стать известным в своем деле

Советы в мире пронизанном искусством манипуляции т. н. массовым сознанием, говоря цитатой из Ильфа и Петрова: «Больше цинизма, господа, людям это нравится!» – не повредят вашему представлению о технологической монтируемости персонажей населяющих сцену театра современной жизни!

Вадим Демчог

Сильный личный бренд позволяет человеку: работать на своих условиях, диктовать правила клиенту, придает уверенность задавать тренды, держать какие угодно высокие цены.

Сильный личный бренд позволяет не работать ни на кого, но – и брать ответственность за свою жизнь, проекты.

Алексей Ситников

Если в двух словах: нереально крутая книга.

Если же развернуто, то лучшей книги по личному пиару я еще не встречал. Чеклисты, советы, примеры и фишки – просто бери, делай план и внедряй одну за другой. Даже конспектировать не надо – все уже законспектировано за нас.

Андрей Парабеллум

Искренне рекомендую всем, кто не хочет жить скучной и серой жизнью, срочно прочитать этот труд и самое главное начать его внедрять.

Александр Белановский

Если Вы примените опыт и находки Романа Масленникова в PR, Вам откроется главное конкурентное преимущество Вашего бизнеса на пару ближайших пятилеток, потому что личный брендинг позволит Вам феноменально снизить почти все косты.

Бари Алибасов JR

Итак, если Вы хотите знать и понимать:

– Как развить личный бренд и стать известной личностью, чтобы привлекать клиентов больше и лучше?

– Как стать известной через личный пиар, чтобы о вас говорили просто везде: в интернете, соцсетях, на ТВ, в прессе, на радио?

– Как раскрутить бизнес через личный бренд, чтобы не тратить дополнительных денег на рекламу?

– Как научиться самопиару, чтобы быстро начинать новое направление в бизнесе?

– Как конвертировать личный пиар в материальную выгоду, чтобы получать клиентов уже в самом начале раскрутки персонального бренда?

– Как «продать себя» в уже устоявшемся коллективе на привычной работе, что вас слушало начальство и коллеги относились с уважением к вам и вашим идеям?

– Как устроиться на новую работу, имея серьезное конкурентное преимущество в виде личного бренда, чтобы не тратить лишнее время на убеждение, какой вы высококлассный специалист?

– Как сформировать работающий личный бренд, чтобы пока вы спите, ваше имя приносило вам деньги?

– Как повысить свою стоимость как специалиста, чтобы максимально избегать влияния экономических кризисов?

– Какие есть инструменты продвижения личного бренда в Интернете и соцсетях, чтобы пользоваться ими эффективно?

– Как начать «мелькать» на ТВ и в глянце, чтобы добиться узнаваемости?

– Как выйти на новый уровень известности, чтобы вас воспринимали как достойного игрока?

– Как «пробить» стеклянный потолок в вашей области, чтобы уже, наконец-таки «перейти в другую реку»?

– Как стать признанным экспертом в своей области, чтобы к вам обращались за советом и платили за советы деньги?

– Как сделать так, чтобы о вас знали только те, кому нужно о вас знать?

– Как давать комментарии в СМИ, даже если вы очень заняты?

– Как правильно и эффективно общаться с журналистами, даже если вы никогда этого не делали?

– Как войти в новые тусовки и высокие сферы, как будто вы там всегда были своим человеком?

– Сколько стоят услуги личного пиарщика, чтобы иметь право выбирать лучших специалистов и подходящих именно вам?

– Как долго нужно раскручивать себя до уровня Звезды, чтобы спланировать свою жизнь?

– Сколько, наконец, стоит раскрутиться личности, чтобы просчитать бюджет?

Тогда третье издание книги «Наконец-то знаменит. Как стать известным в своем деле» – для вас.

...

Цена:
399 руб

Сайен Бейлок Момент истины. Почему мы ошибаемся, когда все поставлено на карту, и что с этим делать?
Момент истины. Почему мы ошибаемся, когда все поставлено на карту, и что с этим делать?
О книге:
Почему лучшие студенты допускают ошибки в простых тестах? Почему вы провалили собеседование, к которому так долго готовились? Почему мы теряемся именно тогда, когда нужно показать все, на что мы способны?
Это случается со всеми. Вы готовитесь неделями и месяцами (а то и годами) к своему "большому дню" — в спорте, бизнесе или науке — но, когда этот день наступает, все идет наперекосяк. Вы берете не ту распечатку, путаетесь в простых вопросах, поскальзываетесь и не попадаете по мячу — иначе говоря, теряетесь в самый важный момент. У автора этой книги есть хорошие новости: во-первых, такого происходить не должно, а во-вторых, этому есть научные объяснения, которые вы сможете применить на практике.
Сайэн Бейлок исследует научные основы того, как люди действуют, когда все поставлено на карту. В своей книге она рассказывает:
  • какие процессы в нашем теле и мозге заставляют нас ошибаться в решающий момент;
  • что мы делаем иначе, когда нам удается действовать идеально;
  • как внимание и рабочая память влияют на нашу эффективность;
  • почему самые продуктивные и успешные бизнесмены, спортсмены и ученые более склонны к ошибкам в напряженные моменты;
  • и что вам нужно делать, чтобы добиваться максимальных результатов тогда, когда это важнее всего.

    Для кого эта книга:
    Для всех, кто хочет добиваться максимума в самые сложные и ответственные моменты. И для тех, кому интересно устройство мозга и памяти....

  • Цена:
    639 руб

     Лидерство On Leadership
    Лидерство
    Harvard Business Review - ведущий мировой деловой журнал с многолетней историей. Вниманию читателей предлагается десять лучших за всю историю журнала статей о лидерстве от специалистов ведущих бизнес-школ и руководителей-практиков.
    Как личность лидера и его характер влияют на стиль руководства? Какие существуют модели управления и в каких ситуациях они наиболее эффективны? Каковы основные задачи главы компании в условиях меняющейся экономики и в ситуации застоя? Эти и другие важные вопросы, ответы на которые должен знать каждый профессиональный руководитель, подробно рассматриваются авторами настоящего сборника.

    Почему книга достойна прочтения
  • Вы узнаете, как повысить свой эмоциональный интеллект, развить лидерские навыки, научиться справляться с постоянным давлением, которое оказывает на лидера компании окружение.
  • Благодаря советам экспертов в области лидерства вы станете лучшим руководителем, чем были прежде.
  • Лучшие статьи о лидерстве в одном месте - больше не надо собирать подборку Harvard Business Review и читать краткие содержания.

    Кто авторы:
    Коллектив Harvard Business Review - уникальное собрание таких ярких умов современности, как Дэниел Гоулман, Питер Друкер, Джим Коллинз и др.

    Ключевые понятия:
    Лидерство; управление; эмоциональный интеллект.
  • ...

    Цена:
    509 руб

    Джон Бреддок Думай как шпион. Как принимать решения в критических ситуациях
    Думай как шпион. Как принимать решения в критических ситуациях
    Цитата

    Эта маленькая книга о мышлении работает как надежное приспособление. Без поломок, самым простым способом. Инструменты, которые вы в ней найдете, используются людьми и целыми организациями уже долгие годы. Они усовершенствованы, но проверены.

    О чем книга
    Шпионаж - это не хитроумные девайсы в духе Бонда, а особый способ мышления, оценки обстановки и выработки правильного решения в максимально сжатые сроки. В своей книге Бреддок рассказывает об инструментах мышления, благодаря которым он успешно справлялся со своей работой и смог выжить во многих опасных ситуациях. Эти инструменты просты, но эффективны. Вы узнаете, как сосредоточиться и противостоять порыву действовать инстинктивно, и научитесь думать перед тем, как реагировать, что бы ни происходило вокруг.

    Почему книга достойна прочтения
  • Это небольшая книга, в корой очень лаконично описаны эффективные инструменты мышления.
  • Автор рассказывает о мышлении шпиона на примере реальных случаев из собственной жизни.
  • Эти инструменты проверены не только шпионами, но и множеством других людей в самых разных ситуациях, - и они работают.

    Кто автор
    Джон Бреддок был оперативным сотрудником ЦРУ, занимался борьбой с незаконным распространением оружия и терроризмом. Теперь он консультант, помогает своим клиентам решать настолько сложные проблемы, что справиться с ними может только шпион.

    Отзывы

    В книге Джона Бреддока описаны "упреждающий" образ мышления и механизм поведения, который вырабатывают профессиональные разведчики, - думать на несколько шагов вперед. С годами такая самодисциплина становится привычкой. Конечно же эти навыки применимы не только в разведке и будут полезны всем читателям.

    Андрей Безруков,
    разведчик-нелегал, полковник СВР в отставке



    Тому, о чем пишет Брэддок, не учат ни в школах, ни в вузах. А зря: искусство жить среди людей важнее профессиональных знаний. Некоторые осваивают его "в бою", попав однажды в тяжелую ситуацию, другие сохраняют наивность до конца дней. Корпорация или маленькая компания, государственное учреждение, отдел, политическая партия или учительская в школе - чтобы быть успешным в них, надо думать, учитывать интересы, строить свою стратегию. Люди часто скрывают свои интересы, лгут, выдают желаемое за действительное, обещают и не держат слова. Как мыслить так, чтобы не исправлять одну ошибку за другой, а опережать ситуацию; не раздражаться по поводу неоправданных ожиданий, а трезво оценивать окружающих и сохранять психологический комфорт, - вот о чем эта книга.

    Денис Букин,
    автор бестселлера "Развитие памяти по методике спецслужб"



    В Академии внешней разведки России, где я учился в начале 90-х, была такая увлекательная дисциплина, как "информационно-аналитическая работа". Там нас учили правильно думать. Книга Джона Брэддока ровно об этом. Правда, это взгляд совсем другой школы - школы ЦРУ. Книга любопытна еще и тем, что первая ее часть написана, словно для "чайников". А вот вторая - однозначно для профессионалов. Так что рекомендовать ее можно и для новичков, и для специалистов. Скучно не будет! При условии, что вы действительно хотите научиться думать, как в спецслужбах.

    Анатолий Ермолин,
    офицер Отдельного учебного центра КГБ СССР

    (1985-1994 гг.)
  • ...

    Цена:
    369 руб

    Джеймс Дж. Клоусон Лидерство третьего уровня	 Level Three Leadership
    Лидерство третьего уровня
    Данное издание представляет собой руководство для тех, кто изучает тему лидерства и хочет выработать продуктивную модель влияния на окружающих. В соответствии с центральной концепцией книги поведение человека складывается из трех уровней: видимой деятельности, сознательного мышления и подсознательных ценностей, убеждений, представлений и ожиданий от окружающего мира. Любое влияние на человека естественным образом затрагивает все три уровня, но в разном соотношении. Концепция «лидерства третьего уровня» применяется в программах обучения руководителей в различных странах мира. Содержание книги испытано как в аудиторных условиях, так и на практике. В структуру книги включены мини-кейсы по практическому применению рассмотренных понятий, а также подробная рабочая тетрадь с заданиями для самостоятельной оценки своих навыков....

    Цена:
    959 руб

    Оливия Фокс Кабейн, Джуда Поллак	 Сеть и бабочка. Как поймать гениальную идею. Практическое пособие
    Сеть и бабочка. Как поймать гениальную идею. Практическое пособие

    Аннотация
    С помощью методов, изложенных в этой книге, вы откроете дверь к возможностям мозга преодолевать помехи и увидите собственные гениальные революционные идеи, которые изменят ваш бизнес, физическое и эмоциональное состояние, взгляд на мир и на себя самого, повысят обучаемость. Постепенно и неуклонно они изменят вас.
    О чем книга
    Многие считают, что революционные идеи приходят либо к гениям, либо к везунчикам. Однако сделать открытие способен каждый. Мыслительные прорывы непредсказуемы, как полет бабочки, но их можно поймать, если правильно расставить сеть. Исследования в области нейрофизиологии показали, что внезапные озарения - на самом деле предсказуемая часть сложного мыслительного процесса. Авторы книги рассказывают, как развивается процесс мышления, приводящий к прорыву, как его запустить, что может ему мешать и как придать ему дополнительный импульс. Они дают набор инструментов, повышающих шансы на озарение, и множество упражнений, которые помогут применить науку на практике.

    Почему книга достойна прочтения:
    - Вы узнаете, что такое прорывы и заглянете во внутреннюю механику этого процесса.
    - Авторы рассказывают о структуре прорывов и дают набор инструментов, повышающих шансы придумать гениальную идею.
    - Используются методы из широкого спектра дисциплин - от поведенческой и когнитивной психологии до нейрофизиологии и медитации, от достижения оптимальной физической формы до голливудского метода вживания в роль.
    - Вы узнаете, как придать дополнительный заряд революционному потенциалу мозга и повысить уровень нейропластичности.

    Кто авторы
    Оливия Фокс Кабейн - автор бестселлера «Харизма». Читает лекции в Стэнфордском, Йельском, Гарвардском и Массачусетском университетах, а также в Организации Объединенных Наций. Работает с компаниями, входящими в список Fortune 500: Google, MGM и Deloitte.
    Джуда Поллак читает лекции в Калифорнийском университете в Беркли, работает с Силами специального назначения Армии США, а также с компаниями Airbnb, IDEO.org и The North Face.

    Отзывы
    Эта книга не будет без дела лежать у вас на полке: четкие инструкции, которые приводят авторы, вдохновляют начать "здесь и сейчас", а резюме в конце каждой главы не дают отвлекаться от сути. Нужно читать всем, кто хочет научить мозг думать результативно и не знает, с чего начать.
    Светлана Зыкова, главный редактор Rusbase

    Думаете, открытия способны делать только "гении"? Мозг изобретателей и глав крупнейших компаний, художников и ученых устроен так же, как ваш собственный - только раньше вы не знали, как творчески его использовать. Данные нейрофизиологии, истории об изменивших мир открытиях и простые способы "перепрошить" ваш мозг заставят вас иначе взглянуть на мир и начать совершать открытия уже во время чтения.
    Настя Травкина, редактор самиздата "Батенька, да вы трансформер"

    ...

    Цена:
    539 руб

    Роман Тарасенко Метод большого пряника. Как не тратить силы на ерунду и достигать целей с удовольствием
    Метод большого пряника. Как не тратить силы на ерунду и достигать целей с удовольствием
    Личная эффективность - тема сверх актуальная, но почему-то, несмотря на тысячи книг, семинаров и тренингов на эту тему, многим из нас до сих пор далеко не всегда удается добиваться своих целей. Почему так происходит? Какова наша главная движущая сила, где брать время и энергию на достижения и какие знания для этого нужны, вы узнаете из этой книги.

    О личной эффективности написаны тысячи книг, но люди по-прежнему не
    знают, как добиваться своих целей. Мы не делаем того, что нужно, чтобы получить то, чего мы хотим. Иногда хотим делать, но нет времени. Иногда есть время, но нет сил. Иногда есть силы и время, но непонятно, что делать. Почему так получается?
    Потому что мы не умеем управлять ограниченными внутренними
    ресурсами так, чтобы получать желаемое легко и просто, а на сложные и
    долговременные действия люди просто неспособны.
    Эта книга научит вас быть эффективным в условиях ограниченных знаний,
    сил и времени. Вы узнаете, как достигать больших целей, двигаясь маленькими
    шагами, и почему с точки зрения нейробиологии это самый правильный, простой,
    легкий и приятный способ получить желаемое.

    ...

    Цена:
    629 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования