Право. Библиотека: TXT
Правовая природа деятельности профсоюзов (Кузнецов)

Правовая природа деятельности профсоюзов

Автор

М.В. Кузнецов

"Гражданин и право", 2001, N 8



                Правовая природа деятельности профсоюзов

     Функции профсоюзов
     Участие профсоюзов в создании трудового законодательства
     Профсоюзный  надзор  и  контроль  за  соблюдением  законодательства
     о труде
     Участие  профсоюзов в регулировании индивидуальных  и  коллективных
     трудовых споров
     Право на забастовку

     Перед тем как определить понятие изучаемого предмета, а именно защитной 
функции профессионального союза, необходимо выяснить, что же такое профессиональный 
союз, что и как гарантирует нам право объединения в такие союзы, зачем такое 
объединение нам нужно и что профессиональный союз может сделать в процессе 
реализации своих целей.
     Начнем с того, что основной гарантией права на объединение в профессиональные 
союзы выступает статья 30 Конституции РФ, которая четко указывает, что каждый 
имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы 
для защиты своих интересов. Причем деятельность всех общественных объединений, 
в том числе и профсоюзов, гарантируется. Помимо Конституции следует отметить 
основной закон, регулирующий трудовые отношения, - Кодекс законов о труде 
(КЗоТ). Эволюция КЗоТ в отношении профессиональных союзов началась еще с момента 
создания первого Кодекса законов о труде, появившегося в 1918 г., который 
обозначил и закрепил права профсоюзов. В 1922 г. появился новый КЗоТ, значительно 
расширивший права профессиональных союзов. В нем профсоюзам была посвящена 
уже целая глава. И в ныне действующем кодексе (гл.XV) закреплены основные 
профсоюзные права, например такие, как право работников на объединение в профсоюзы 
(ст.225), права профсоюзов (ст.226), их полномочия по контролю за соблюдением 
трудового законодательства и жилищно-бытовым обслуживанием работников (ст.231), 
и ряд гарантий их прав и деятельности.
     Особого внимания заслуживает Федеральный закон от 10 января 1996 г. N 
10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее 
- Закон о профсоюзах). Он более подробно и широко закрепляет дополнительный 
ряд прав профсоюзов: на защиту права на труд, на ведение коллективных переговоров 
и заключение коллективных договоров и соглашений, на социальную защиту прав 
трудящихся, на контроль за соблюдением законодательства о труде, на рассмотрение 
трудовых споров; на проведение и организацию забастовок в соответствии с законодательством. 
Этот закон впервые дает нам легальное определение профсоюза: это добровольное 
общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными 
интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства 
и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст.2).
     Отдельного разговора требуют нормы, указанные в различного рода профсоюзных 
актах и конкретно регулирующие деятельность определенной профсоюзной организации. 
Отличительную черту таких норм выделяет профессор О.В. Смирнов. "Деятельность 
профсоюзов регулируется в основном ими самими как самодеятельными общественными 
организациями..."*(1), имея ввиду внутрипрофсоюзные нормы, принимаемые руководящими 
профсоюзными органами. Эти нормы не носят правового характера, но многие из 
них имеют правовые последствия в силу ряда причин, прежде всего в связи с 
реформой гражданского законодательства, усиления роли имущественных отношений. 
В последнее время в профсоюзные уставы включаются положения, регулирующие 
имущественные отношения между профсоюзами, их объединениями и членскими организациями. 
По мнению О.В. Смирнова, "такие нормы следует признать правовыми", так как 
приняты они на основе и во исполнение закона. Вывод напрашивается сам собой: 
уставы профессиональных союзов содержат два вида норм - неправовые (внутрисоюзные) 
и правовые, что позволяет им "частично становиться нормативно правовыми актами".

                           Функции профсоюзов

     Определение профессионального союза, данное в ст.2 Закона о профсоюзах, 
показывает две функции профсоюзной организации: представительство и защита 
социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.
     Защитную функцию профессиональных союзов можно определить как "целенаправленную 
деятельность на правовой основе по защите трудовых прав и законных интересов 
трудящихся, охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по 
установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся"*(2). Чтобы 
профсоюзы могли осуществлять эту главную функцию, государство закрепило за 
ними ряд правомочий и гарантий.
     О них, как о механизмах реализации защитной функции профессиональных 
союзов, далее пойдет речь.

        Участие профсоюзов в создании трудового законодательства

     По Конституции РФ 1993 г. профсоюзы не обладают правом законодательной 
инициативы.
     Вместе с тем профсоюзы могут защищать социально-трудовые права и интересы, 
принимая непосредственное участие в процессе нормотворчества и законотворчества 
в указанной сфере. Отстранение их от участия в этом процессе приводит к негативным 
последствиям. Ввиду того что органы законодательной власти не могут без участия 
профсоюзных органов объективно учитывать те или иные интересы работников, 
акты, принятые без участия профсоюзных органов, зачастую на практике подвергаются 
конструктивной, но, к сожалению, запоздалой критике. Также необходимо отметить, 
что разрозненность законодательных органов и профсоюзов ведет к конфронтации 
с властями, а не к "социальному партнерству и конструктивному диалогу на стадии 
подготовки таких актов"*(3).
     Правда, необходимо иметь в виду, что в ряде субъектов РФ права профсоюзов 
соответствующего уровня на законодательную инициативу сохранено конституциями 
этих субъектов, а также их законами о профсоюзах. К таким субъектам можно 
отнести республики: Карелия, Татарстан, Саха (Якутия), а также Брянскую область.
     Все же необходимо отметить, что законотворческие механизмы у профессиональных 
союзов есть. В соответствии со ст.11 Закона о профсоюзах проекты законодательных 
актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, должны рассматриваться 
органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов 
и их объединений, а проекты других нормативно-правовых актов в той же социально-трудовой 
сфере рассматриваться и приниматься органами государственной власти и органами 
местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
     Из этих положений видно, что Закон устанавливает определенный механизм 
согласования с профсоюзами принимаемых решений в социально-трудовой сфере. 
Хотя на практике данные положения будут сопряжены со многими трудностями, 
поскольку эти законодательные положения потребуют организации новых взаимоотношений 
между профсоюзами и законодательными органами, Правительством РФ и другими 
органами исполнительной власти, законодательными и исполнительными органами 
субъектов РФ, органами местного самоуправления. Несомненно, для решения этой 
проблемы необходимо проявлять инициативу именно профессиональным союзам. В 
то же время законодательные и исполнительные органы власти также заинтересованы 
в том, чтобы обеспечить реализацию Закона в интересах стабильности общества, 
социального мира.
     Для участия в законотворческом процессе соответствующие органы профессиональных 
союзов и их объединений должны:
     - своевременно получать от органов государственной власти и местного 
самоуправления готовящиеся законопроекты и проекты других нормативно-правовых 
актов, касающихся социально-трудовой сферы, с тем чтобы их рассмотреть и высказать 
свои предложения и замечания, иметь возможность защитить интересы работников;
     - до рассмотрения и принятия таких актов иметь время и возможность для 
проведения дополнительных консультаций с соответствующими органами или на 
заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 
в целях выработки наиболее обоснованных и приемлемых для работников решений;
     - определить порядок участия профсоюзов в рассмотрении такого рода актов, 
а также вносимых профессиональными союзами предложений по принятию соответствующих 
законодательных и иных нормативно-правовых актов.

                      Профсоюзный надзор и контроль
                 за соблюдением законодательства о труде

     Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства -относительно 
самостоятельный вид деятельности профсоюзов. Говоря о природе этих двух направлений 
деятельности, следует отметить, что профсоюзный надзор и контроль за соблюдением 
законодательства о труде и правил по охране труда является общественным, так 
как осуществляется общественной организацией, а не государственными органами. 
Спецификой профсоюзного контроля является его двойственность*(4). По отношению 
к поднадзорным и подконтрольным органам, а также к администрации предприятий 
и учреждений надзор профсоюзов и их контроль за соблюдением законодательства 
о труде и правил охраны труда можно считать внешним, что вполне понятно: профессиональный 
союз является самостоятельной организацией. В то же самое время, надзор и 
контроль, осуществляемый профсоюзными организациями и их органами несомненно 
можно считать и внутренним. Последнее обстоятельство связано с тем, что хотя 
профсоюзы юридически и независимы от предприятия, учреждения, но они объединяют 
одних и тех же людей. В этой двойственности выявляется огромное достоинство 
профсоюза, так как открывает перед ним большие возможности надзора и контроля 
по сравнению с другими внешним надзором и контролем, представителям которого, 
например, требуется больше времени, чтобы вникнуть в суть дела на данном предприятии, 
в учреждении.
     С учетом вышеизложенного необходимо объяснить, в чем же разница между 
надзором и контролем. Различием в данном случае является, как указывает А.И. 
Цепин, то, что надзор имеет в виду соблюдение законности в трудовых правоотношениях, 
соответствие действий администрации предписаниям трудового законодательства. 
Контроль же, осуществляемый профсоюзами за соблюдением законодательства о 
труде и правил охраны труда, имеет в виду проверку действий администрации 
не только с точки зрения соответствия их трудовому законодательству, но и 
их эффективности, учета имеющегося передового опыта в данной отрасли, ведомстве. 
Несомненно, "надзор" следует считать более узким понятием, чем "контроль". 
Кроме того, различия между надзором и контролем можно проследить по такому 
основанию, как характер реагирования на обнаруженные нарушения. Надзору профсоюзов 
за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда присуща возможность 
пресечения некоторых неправомерных действий и применения к нарушителям мер 
административной ответственности непосредственно осуществляющими его лицами 
и органами. При контроле же, хотя властные полномочия профсоюзов не исключаются, 
среди них нет непосредственного применения мер административной ответственности 
в виде штрафов.
     Перейдем к более конкретному рассмотрению механизма проведения контроля*(5).
     Контроль профсоюза (профкома) за соблюдением законодательства о труде 
может быть:
     - предварительный;
     - текущий;
     - последующий.
     Цель предварительного контроля - предупреждение нарушений законодательства 
о труде. Такой контроль имеет место главным образом тогда, когда условия труда 
устанавливаются администрацией с предварительной санкции профкома. Суть такого 
контроля заключается в предотвращении нарушений законодательства. Текущий 
(периодический) контроль осуществляют профкомы, цехкомы профсоюзов и их комиссии 
(социального страхования, по охране труда, заработной платы и нормирования 
труда и т.д.).
     Текущий контроль имеет несколько разновидностей, различающихся прежде 
всего по объему и частоте проверок. В зависимости от объема контроль может 
быть сплошным, когда проверяется соблюдение законности в отношении не всех, 
а лишь отдельных категорий работников, например работающих пенсионеров. Его 
возможно проводить лишь на небольших по численности предприятиях; на крупных 
предприятиях, как правило, проводят выборочный контроль.
     В зависимости от частоты проверок контроль может быть разовым (например, 
при рассмотрении конкретного трудового спора) и периодическим (например, проверка 
правильности заполнения трудовых книжек).
     Контроль может быть плановым и оперативным. Так, время проведения проверки 
с привлечением профсоюзного актива профком обычно планирует заранее. Оперативный 
же контроль осуществляется незапланировано, как правило, по заявлению или 
по жалобе работника.
     Последующий контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляется 
главным образом при разрешении трудовых споров и имеет целью восстановление 
нарушенных трудовых прав рабочих и служащих.
     Думается, необходимо добавить несколько слов о том, как на практике следует 
организовывать проведение контроля. С этими положениями можно познакомиться 
в различных методических пособиях, издаваемых учебными центрами профессиональных 
союзов в помощь профсоюзному активу. Начнем с того, что, определив объем предстоящей 
проверки, следует уточнить, кто будет привлечен к ее осуществлению (члены 
соответствующих комиссий профкома, общественный правовой инспектор, члены 
общественной юридической консультации и общественного отдела кадров и др.) 
и как она будет осуществляться (путем проверки приказов и другой документации, 
проведения бесед с работниками и т.д.).
     С активом, привлеченным к проверке, целесообразно провести предварительный 
инструктаж, напомнить соответствующие нормы законодательства, регулирующие 
проверяемые вопросы.
     Цель проверки - не только вскрыть нарушения трудового законодательства, 
но и добиться их устранения, поэтому ее результаты целесообразно обсуждать 
на заседаниях профкома с приглашением представителей администрации.
     Если в ходе проверки не представилось возможным добиться от администрации 
устранения выявленных нарушений, то это следует сделать на заседании профкома. 
В случае необходимости профком должен подсказать работнику куда он может обратиться 
за защитой своих прав (Комиссия по трудовым спорам, суд и пр.), а также поставить 
вопрос об ответственности должностных лиц, виновных в нарушении трудового 
законодательства.
     Теперь остановимся на правомочиях профессиональных союзов в процессе 
осуществления контроля. Контрольные функции, полномочия профсоюзов за соблюдением 
законодательства о труде, правил и норм по охране труда и другим вопросам 
изложены прежде всего в ст.226, 231, 248 КЗоТ.
     Закон о профсоюзах закрепил и конкретно определил право профсоюзов на 
осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными 
лицами законодательства о труде, правил и норм по охране труда. В ст.19 дан 
перечень основных вопросов, по которым наиболее часто допускаются нарушения. 
Это:
     - трудовой договор (контракт), прием на работу, перевод и увольнение 
с работы;
     - рабочее время (продолжительность и режим);
     - время отдыха (продолжительность и предоставление всех видов отдыха 
- обеденного перерыва, отдыха между рабочими днями и рабочими неделями, праздничных 
дней, отпусков);
     - оплата труда (т.е. система, размер, сроки выплаты заработной платы);
     - гарантии и компенсации;
     - льготы и преимущества (предусмотренные законодательством и коллективным 
договором);
     - нормы труда (выработки, времени, численности).
     Рассмотрим, какими правами пользуется профессиональный союз, а точнее, 
его выборный орган - профсоюзный комитет при осуществлении контроля за соблюдением 
законодательства о труде.
     Профсоюзный комитет, выявив нарушения трудового законодательства, имеет 
право требовать от работодателя их устранения. Работодатель или должностное 
лицо обязаны в недельный срок с момента получения требования сообщить профкому 
о его рассмотрении и принятых мерах.
     Отраслевым профсоюзам предоставлено право создавать правовые инспекции 
труда для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства 
о труде и законодательства о профсоюзах. Профсоюзные инспектора труда вправе 
беспрепятственно посещать организации (независимо от форм собственности и 
подчиненности), в которых работают члены данного профсоюза.
     Так, по данным Учебно-исследовательского центра Московской федерации 
профсоюзов (МФП), в 1995 г. правовой инспекцией труда МФП в результате проведения 
проверок на предприятиях было установлено 857 случаев увольнения работников 
с нарушением законодательства. По всем этим фактам даны предписания, ряд должностных 
лиц привлечены к дисциплинарной ответственности.
     Профсоюзный комитет имеет право на участие в разработке мероприятий, 
направленных на улучшение состояния охраны труда, техники безопасности и окружающей 
среды на предприятии, в организации и осуществлять профсоюзный контроль за 
выполнением этих мероприятий через своих уполномоченных по охране труда, избираемых 
на профсоюзных собраниях в структурных подразделениях. Типовое положение об 
уполномоченном профкома по охране труда утверждено постановлением Исполкома 
Генерального совета ФНПР от 16 июня 1991 г. N 5-5.
     В соответствии с Федеральным законом РФ от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об 
основах охраны труда в Российской Федерации" профкому предоставляется широкий 
ряд полномочий (ст.22):
     - осуществлять контроль за соблюдением работодателями законодательства 
об охране труда;
     - проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности 
работников организации;
     - принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве 
и профессиональных заболеваний, а также осуществлять их самостоятельное расследование;
     - получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций 
об условиях и охране труда, а также о всех несчастных случаях на производстве 
и профессиональных заболеваниях;
     - предъявлять требования о приостановлении работ в случаях угрозы жизни 
и здоровью работников;
     - осуществлять выдачу работодателям обязательных к рассмотрению представлений 
об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;
     - осуществлять проверку условий и охраны труда, выполнения обязательств 
работодателей по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и 
соглашениями;
     - принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию 
производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;
     - принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых 
актов об охране труда, а также согласовывать их в установленном Правительством 
РФ порядке;
     - обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении к 
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии 
фактов несчастных случаев на производстве;
     - принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением 
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективными 
договорами и соглашениями, а также с изменением условий труда.
     В случаях выявления нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, 
профсоюзный инспектор по охране труда (профсоюзный комитет) вправе требовать 
от работодателя немедленного устранения нарушений с одновременным обращением 
в Федеральную инспекцию труда для применения неотложных мер. Данное право 
гарантировано статьей 20 Закона о профсоюзах.
     Опираясь на данные Учебно-исследовательского центра МФП можно отметить, 
что за период с 1991 по 1995 г. технической инспекцией МФП, проведено 22 тыс. 
обследований, в ходе которых выявлено свыше 183 тыс. нарушений законодательства 
о труде, правил и норм по охране труда и окружающей среды. В ходе проверки 
приостановлена работа 26 предприятий, около 900 производственных участков 
и цехов, свыше 10 200 единиц станков, машин и оборудования. Не приняты к эксплуатации 
224 производственных объекта из 1696 предъявленных к сдаче, 259 человек были 
освобождены от работы.
     Профсоюзный комитет вправе осуществлять профсоюзный контроль за выполнением 
коллективного договора, соглашения. Данное право ему предоставляется в первую 
очередь пунктом 3 ст.13 Закона о профсоюзах. В случае выявления нарушений 
профсоюзный комитет предъявляет работодателю представление об устранении нарушений, 
которое рассматривается в недельный срок. Недостижение соглашения по устранению 
указанных нарушений в недельный срок дает право профсоюзному комитету обратиться 
в суд для привлечения лиц, виновных в нарушении и невыполнении обязательств 
по коллективному договору, соглашению, к административной ответственности 
(ст.26 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях"), либо потребовать 
от работодателя расторгнуть трудовой договор с такими лицами (ст.37 КЗоТ), 
либо использовать свое право на разрешение конфликта в соответствии с Федеральным 
законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". Профсоюзный комитет 
имеет право не только на участие в разработке программы (мероприятий) занятости, 
но и на осуществление контроля за занятостью и соблюдением законодательства 
в области занятости (п.1 ст.12 Закона о профсоюзах).
     В ранее принятых законодательных и нормативных актах РФ о порядке приватизации 
государственных и муниципальных организаций не предусматривалось участие профсоюзов 
в этом процессе. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и 
гарантиях деятельности" предоставляет право профсоюзам иметь своих представителей 
в создаваемых комиссиях по приватизации на предприятиях, представителей в 
соответствующих комитетах по управлению имуществом для участия в работе комиссии 
по приватизации и осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства 
в процессе приватизации.
     Необходимо отметить еще одно право профессионального союза, неразрывно 
связанное с защитной функцией профсоюзов, - право на самозащиту. В соответствии 
со ст.37 КЗоТ предусмотрено право профсоюзов требовать расторжения трудового 
договора (контракта) с руководящим работником или смещения его с занимаемой 
должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств 
по коллективному договору. Ранее это право принадлежало только профсоюзным 
комитетам не ниже районного. Профком имел право обращаться с таким требованием 
в вышестоящий орган. Закон о профсоюзах (ст.29 и 30) предоставил право непосредственно 
профсоюзному комитету обращаться с жалобой или исковым заявлением в суд, требовать 
привлечения к ответственности нарушающих законодательство о профсоюзах, не 
выполняющих обязательства по коллективным договорам, соглашениям.
     Согласно ст.30, требование профкома обязательно для работодателя. Он 
обязан по требованию профсоюзного органа расторгнуть трудовой договор (контракт) 
с должностным лицом, которое нарушило законодательство о профсоюзах и не выполнило 
своих обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
     Для защиты прав профсоюзов могут быть использованы различные виды ответственности: 
дисциплинарная, административная, уголовная.
     Административная ответственность за нарушение должностным лицом предприятия 
независимо от форм собственности законодательства о труде и правах профсоюзов 
в сфере социально-трудовых отношений, как указывает статья 41 Кодекса об административных 
правонарушениях, влечет наложение штрафа в размере до ста минимальных размеров 
оплаты труда.

                   Участие профсоюзов в регулировании
              индивидуальных и коллективных трудовых споров

     Коллективный трудовой спор - неурегулированное разногласие между работниками 
и работодателем по поводу изменений и выполнения коллективного договора, соглашения 
по вопросам социально-трудовых отношений. К ним можно отнести вопросы, связанные 
с условиями труда, нарушением сроков выплаты заработной платы и др., а также 
случаи отказа работодателя от заключения коллективного договора, соглашения 
или его невыполнение.
     В случае возникновения коллективного спора о выполнении обязательств 
работодателя (администрации) по отношению к трудовому коллективу стороны - 
работодатель и работник действуют через своих представителей.
     Согласно ст.2 Федерального закона от 23 ноября 1995 г. N 175-ФЗ "О порядке 
разрешения коллективных трудовых споров", представителями работодателя могут 
быть руководитель организации или другое полномочное в соответствии с уставом 
организации лицо, а также полномочный орган объединения работодателей или 
иной уполномоченный работодателем орган; представителями работников - органы 
профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство 
в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные 
на собрании (конференции) работников организации, филиала, представительства 
и уполномоченные им.
     На практике представителями работников на предприятии являются в основном 
профессиональные союзы.
     В целях разрешения коллективного трудового спора профессиональный союз 
в лице выборного органа - профсоюзного комитета вправе:
     - вырабатывать требования работников; организовывать и проводить собрания, 
которые утверждают эти требования; предъявлять их работодателю;
     - участвовать в рассмотрении требований в трудовом арбитраже.
     Если арсенал "мирных" средств защиты исчерпан, и работодатель уклоняется 
от переговоров или сознательно не выполняет достигнутые ранее соглашения, 
профсоюзный комитет вправе использовать такой инструмент давления, как коллективные 
действия, включая пикеты, митинги, забастовки, как средство защиты социально-трудовых 
прав и интересов работников. Указанное право предоставлено профессиональному 
союзу статьей 14 Закона о профсоюзах.
     В случае нарушения законодательства о труде профсоюзный комитет вправе, 
по просьбе члена профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе, 
обращаться за защитой нарушенных трудовых прав в органы, рассматривающие индивидуальные 
трудовые споры (ст.23 Закона о профсоюзах).
     Индивидуальный трудовой спор - это разногласие между работником и работодателем 
по вопросам применения законодательных актов и иных нормативных актов о труде, 
а также условий трудового договора (контракта). Это вопросы, связанные с оплатой 
труда, возмещением материального ущерба в связи с производственной травмой, 
переводом на другую работу, изменением условий труда и др.
     Органами по разрешению индивидуальных трудовых споров являются комиссии 
по трудовым спорам (КТС), избираемые на общем собрании (конференции) трудового 
коллектива с числом работников не менее 15, а также суды.
     Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров предусмотрен статьями 
201-219 КЗоТ.
     Профессиональный союз, посредством своего органа - профсоюзного комитета, 
содействует устранению разногласий в процессе выяснения позиций сторон по 
предмету спора. В КТС трудовой спор подлежит рассмотрению при условии, если 
работник самостоятельно или с участием профсоюзного комитета не урегулировал 
разногласия при непосредственных переговорах с администрацией.
     Представитель профсоюза избирается, как правило, в состав комиссии и 
участвует в рассмотрении индивидуальных трудовых споров в КТС и суде, представляя 
и защищая права работника.
     Профком осуществляет контроль за исполнением решений по индивидуальным 
трудовым спорам и принимает меры по предотвращению таких споров.
     В соответствии со ст.219 КЗоТ трудовые споры об установлении работнику 
новых или изменении существующих условий труда разрешаются администрацией 
и соответствующим профсоюзным органом (профкомом) в пределах предоставленных 
им прав.

                           Право на забастовку

     Право трудящихся на забастовку определено Конституцией РФ (ч.4 ст.37). 
Кроме того, на территории России действует Международный пакт об экономических, 
социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Государства, подписавшие, 
ратифицировавшие данный международный договор и присоединившиеся к нему, обязуются 
обеспечить право на забастовку при условии его осуществления в соответствии 
с законом каждой страны.
     Забастовка - это крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. 
Она организуется и проводится, когда уже исчерпаны все возможности для урегулирования 
возникшего конфликта и в разрешении возникших разногласий сторон не помогли 
ни коллективные переговоры, ни примирительные процедуры, ни трудовой арбитраж. 
Решение о проведении забастовки на каждом конкретном предприятии, в организации, 
учреждении принимается на общем собрании (конференции) трудового коллектива 
или профсоюза тайным голосованием. Решение считается принятым, если за него 
проголосовало не менее 2/3 членов данного трудового коллектива или профсоюза 
(делегатов конференции). Таким образом, при проведении общего собрания 2/3 
исчисляются от общего списочного состава трудового коллектива предприятия, 
а при проведении общего собрания профсоюзной организации - от общей численности 
профсоюзной организации на момент проведения собрания. В случае проведения 
конференции (трудового коллектива или профсоюзной) - от общего числа избранных 
делегатов.
     Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом или профсоюзный 
орган. Данный орган не вправе принимать решения, которые не входят в сферу 
компетенции руководителя или администрации предприятия, органов государственной 
власти или управления.
     Порядок разрешения конфликтов распространяется на споры, возникающие 
между трудовыми коллективами и двух и более предприятий или профсоюзами с 
соответствующими органами управления. Поэтому проведение забастовки, например, 
в поддержку бастующих других предприятий, отрасли должно проводиться в порядке, 
установленном законом.
     О начале забастовки, ее длительности должно быть направлено уведомление 
(в письменной форме) администрации предприятия, а если это предприятие имеет 
соответствующее подчинение, то администрации определенного уровня. Уведомление 
направляется не позднее чем за две недели до начала забастовки. В этот предупредительный 
срок администрация соответствующего хозяйственного субъекта, исполнительный 
орган местной власти или соответствующий прокурор могут подать в суд иск о 
признании забастовки незаконной.
     Судебными органами забастовка может быть признана недействительной, если:
     - она проводится по политическим мотивам;
     - объявлена без проведения примирительных процедур;
     - ее проведение создает угрозу здоровью и жизни людей, а также если проводится 
на предприятиях и в организациях, где ее проведение не допускается (предприятия 
и организации железнодорожного транспорта, гражданской авиации, городского 
общественного транспорта, энергетики, связи и т.п.);
     - в соответствии с законодательством ее проведение приостановлено либо 
отложено (на срок до двух месяцев).
     Решение суда о признании объявленной или уже начавшейся забастовки незаконной 
принимается не позднее 10 дней после соответствующего заявления администрации 
предприятия, исполнительного органа власти или прокурора. Данное решение доводится 
до сведения трудового коллектива, профсоюза через орган, который возглавляет 
забастовку, и средства массовой информации. Если забастовка признана недействительной, 
то трудовой коллектив или профсоюз обязан отменить забастовку или прекратить 
ее, если она уже началась, и возобновить работу не позднее следующего дня 
после вручения копии решения органу, который возглавил забастовку.
     За время забастовки участвующим в ней работникам заработная плата не 
сохраняется. Трудовой коллектив или профсоюз может за счет добровольных взносов 
и пожертвований создать забастовочный или специальный страховой фонд.
     Работникам, которые не принимали участия в забастовке, но в связи с ее 
проведением не имели возможности выполнять свою работу, заработная плата сохраняется; 
ее размер определяется законодательством (как простой не по вине работника) 
и не может быть ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда 
(оклада) (ч.1 ст.94 КЗоТ).
     Организация забастовки, признанной судом незаконной или участие в ней 
рассматривается как нарушение трудовой дисциплины. Это может повлечь за собой 
применение мер дисциплинарного воздействия (выговор, увольнение с работы, 
лишение премии и т.д.).
     Ущерб, причиненный в результате забастовки другим предприятиям и гражданам, 
возмещается в соответствии с действующим законодательством.
     Если же забастовка была приостановлена или объявлена, но не начата в 
указанный срок, то необходимо вновь проводить определенную законом процедуру 
подготовки забастовки.
     Если незаконная забастовка проводилась по решению трудового коллектива, 
в результате чего собственнику причинен ущерб, то он возмещается из средств 
предприятия. Если инициатором забастовки был профсоюз, то ущерб возмещается 
в размере, определяемом судом, из средств профсоюза с учетом его имущественного 
положения.
     После прекращения забастовки полномочия органа, ее возглавляющего, тоже 
прекращаются.

М.В. Кузнецов

     "Гражданин и право", N 8, август 2001 г.

-------------------------------------------------------------------------
     *(1) Трудовое право: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / Отв. ред. О.В. 
Смирнов. Проспект, 1997.
     *(2) Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: Учеб. пособие 
/ Под ред. В.Н. Толкуновой. М.: Юристъ, 1996.
     *(3) Гриценко Н.Н., Снигирева О.И., Шалаев С.И. Федеральный закон "О 
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Постатейные 
комментарии Научного центра профсоюзов, Академии Труда и Социальных Отношений. 
М., 2000.
     *(4) См.: Цепин А.И. Надзор и контроль профсоюза за соблюдением законодательства 
о труде. М.: Профиздат, 1982.
     *(5) Материал взят из методических пособий Учебного центра МФП, проанализирован 
и переработан.

Преобразовательные иски (Рожкова)
Информация как элемент криминальной деятельности (Крылов)
Выпусникам военных кафедр гражданских ВУЗов
Специальные познания и современные проблемы их использования в судопроизводстве (Россинская)
Исторя государства и права зарубежных стран
Президент и Правительство в механизме государственной власти (Окуньков)
Проблемы законодательного регулирования соглашений о разделе продукции (Платонова)
Уголовное право, учебник (Крылова)
Конституционное право зарубежных стран (Мишин)
Механизм разрешения международных торговых споров в рамках ВТО (Бдоян)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Handcrafted Wood Gavel & Sound Block Lawyer Judge Meeting Auction Sale Wooden US

$16.20
End Date: Thursday Feb-28-2019 14:04:30 PST
Buy It Now for only: $16.20
|
Apexstone Wooden Gavel and Block for Lawyer Judge

$12.82
End Date: Friday Mar-15-2019 0:00:36 PDT
Buy It Now for only: $12.82
|
Handcrafted Wooden Gavel Sound Block for Lawyers Judge Auction Sale Hammer WZ

$19.99
End Date: Friday Mar-22-2019 18:54:10 PDT
Buy It Now for only: $19.99
|
One Volume Of Corpus Juris Secundum Law Book - U Pick Volume From List Available

$2.25 (2 Bids)
End Date: Thursday Feb-28-2019 16:35:53 PST
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Михай Чиксентмихайи Эволюция личности The Evolving Self: A Psychology for the Third Millennium
Эволюция личности
Цитата
"Как ни странно, жизнь становится безоблачной и ясной именно тогда, когда эгоистические удовольствия и личный успех перестают руководить человеком. Когда личность растворяется в трансцендентной цели - создании прекрасных стихов или отличной мебели, исследовании движения галактик или заботе о счастье ребенка, - она становится неуязвимой для повседневных страхов и трудностей".

О чем книга
В первых двух книгах - "Поток" и "В поисках потока" - самый цитируемый психолог современности рассказывает о состоянии счастья, потока, в который человек погружается, занимаясь любимым делом. В этой книге он обозначает контуры идеального будущего. Говорит о том, что экологический, экономический кризисы и кризис взаимоотношений должны остановить люди, живущие в состояние потока. Будущее человечества возможно, только если каждая личность будет развиваться и эволюционировать. Если человек сможет избавиться от того, что тянет нас назад, и от разрушающих природных инстинктов и от попыток общества, власти и средств массовой информации навязать нам свою точку зрения. "Эволюция личности" - это книга о будущем человечества.

Почему книга достойна прочтения
- Эта книга не поможет выгодно вложить деньги или обеспечить хорошую пенсию.
- Она не поможет похудеть, бросить курить или продвинуться по карьерной лестнице.
- Она не даст жителям городка в Скалистых горах точных инструкций, как спасти форель или сохранить воду.
- "Эволюция личности" предлагает более глубокое понимание направления развития жизни на Земле и благодаря этому позволяет каждому яснее осознавать возможный смысл его собственной жизни.

Для кого эта книга
Для людей всех профессий и возрастов, для всех, кто хочет жить полноценной жизнью и получать удовольствие каждый день, а не от случая к случаю.

Кто автор
Михай Чиксентмихайи (р. 1934) - один из самых авторитетных психологов в мире. В юности эмигрировал в США из Европы, где родился и вырос, после окончания Чикагского университета занимается исследованиями, приносящими ему всемирную славу. Заслуженный профессор и директор центра исследований качества жизни Клермонтского университета (США), член Американской академии образования, Американской академии наук и искусств и Национальной академии исследований досуга, автор около 20 книг, наиболее известная из которых - "Поток" - переведена на 30 языков.

Ключевые понятия
Счастье, самореализация, психология, личность, эволюция, поток, будущее, смысл жизни....

Цена:
539 руб

Марина Орлова Команда двух. Шесть ролей помощника руководителя. Книга для тех, у кого есть руководитель, и для тех, у кого есть личный помощник
Команда двух. Шесть ролей помощника руководителя. Книга для тех, у кого есть руководитель, и для тех, у кого есть личный помощник
Если вы – администратор, секретарь, менеджер телефонной поддержки, управляющий приемной или доверенное лицо руководителя, если ваше предназначение – помогать своему боссу, то эта книга поможет вам сделать блестящую карьеру, стать настоящим профессионалом и незаменимым человеком для вашего начальника.
Если вы – руководитель, эта книга поможет вам организовать работу с личным ассистентом или секретарем наилучшим образом для достижения максимальных результатов. Вы можете использовать эту книгу как профессиональный стандарт организации работы с помощником или секретариатом.«Команда двух» расскажет о различных аспектах и технологиях организации работы ассистента руководителя, поможет выстроить продуктивные и комфортные взаимоотношения с разными типами руководителей в зависимости от их стиля управления, приоритетов и ожиданий. Вы узнаете о современных тенденциях в профессии ассистента, по-новому взглянете на свое предназначение, научитесь лучше понимать своего начальника, найдете нестандартные подходы к решению существующих задач, откроете новые горизонты для профессионального развития.Издание содержит закладку-ляссе....

Цена:
314 руб

Лотар Зайверт Медвежья стратегия Die Baren Strategie: In der Ruhe Liegt die Kraft
Медвежья стратегия
Медвежья мудрость гласит: сила кроется в спокойствии.
В этой книге медведи готовы передать читателям силу, уверенность и степенность - все то, что так необходимо нашему суетному и хаотичному миру.
Медведи помогут нам:
  • представить свою мечту;
  • найти цель в жизни;
  • делать только то, что действительно приносит удовольствие;
  • разумно распределить свое время;
  • осуществить свои желания и стать счастливыми!...

  • Цена:
    111 руб

    Митч Джоэл Ctrl Alt Delete. Перезагрузите свой бизнес и карьеру, пока еще не поздно
    Ctrl Alt Delete. Перезагрузите свой бизнес и карьеру, пока еще не поздно
    О чем эта книга
    О том, как изменить свой образ мышления и одновременно перестроить свой бизнес и карьеру в эпоху перемен.

    Времена изменились, и вместе с ними изменился бизнес. Навсегда. В этом можно винить технологии, смартфоны, планшеты, социальные сети, Интернет-торговлю и все что угодно, но факт остается фактом. Это уже не рай, но еще и не ад. Митч Джоэл предпочитает называть это переходное время чистилищем.

    Так что вы собираетесь со всем этим делать?

    Джоэл, один из ведущих мировых экспертов по интернет-маркетингу и новым медиа, предупреждает: пришло время перезагрузки. Пора пересмотреть наши подходы к ведению бизнеса и традиционные бизнес-модели. Ведь всего в течение ближайших пяти лет вы или вся ваша отрасль могут просто исчезнуть. Вспомните, как выглядел рынок мобильных устройств до появления iPhone и iPad. Так ли давно это было?

    Автор описывает пять ключевых сил, которые меняют бизнес уже сегодня, но совсем немногие учитывают их в своей стратегии. Кроме того, вы узнаете о семи факторах, которые помогут вам подготовиться к работе в новых условиях и построить успешную карьеру сегодня.

    Для кого эта книга
    Для маркетологов, руководителей всех уровней и завсегдатаев Хабра. А еще для всех, кто хочет построить успешную карьеру в эти нестабильные времена.

    Фишка книги
    Книга разбита на две части: первая часть - про стратегию бизнеса - адресована руководителям компаний и директорам по маркетингу, вторая часть - про управление карьерой - адресована всем, кто работает по найму, в особенности в области маркетинга.

    Книга скорее концептуальная, чем инструментальная. Но в ней много дельных мыслей и примеров из жизни.

    От автора
    Наступило время серьезных перемен в бизнесе. Вы знаете это, видите каждый день. Впервые в истории бизнеса потребители во многом опережают компании, которые их обслуживают. Они более активно взаимодействуют друг с другом, более информированы, больше создают и делятся своими продуктами. Они умны и становятся еще умнее.

    Проблема большинства компаний в том, что они не могут адаптироваться к этим условиям, а их сотрудники не знают, как изменить старые методы работы. Технологии преобразили не только способ покупки и продажи товаров потребителям и формат социального взаимодействия. Они запустили стремительный процесс генетической мутации, и мы до сих пор находимся в разгаре этой эволюции. Я называю этот временной отрезок чистилищем. Мы не в аду - но это определенно и не рай.

    Необходимо понять, что по пути через чистилище многие компании погибнут, профессии исчезнут, при этом другие будут процветать, появятся новые компании и специальности.

    Зачем нужна эта книга? У бизнеса и у людей, занятых в бизнесе, больше нет выбора. Им нужна перезагрузка. Они должны использовать комбинацию клавиш Ctrl Alt Delete. Мы живем в период чистилища и наблюдаем, как компании и их сотрудники борются за место на рынке. Мы застряли на этапе перехода к цифровой индустрии и сыты по горло аналитическим параличом, который не дает бизнесу вздохнуть. И нам необходимы озарения и наставления, ведущие к успеху. Этому и посвящена книга. Это путеводная нить для движения вперед, к деловому и профессиональному успеху.

    О книге
    Митч Джоэл пишет о том, как адаптироваться к обстоятельствам и научиться быть первым в интернете. Эта книга поможет вам подготовиться к будущему уже сейчас!

    Тони Шей, автор бестселлера "Доставляя счастье" и CEO компании Zappos

    Митч Джоэл пишет с уникальным сочетанием теплоты и ума. Он дает генеральный план управления бизнесом с человечным подходом и высококачественными результатами.

    Сьюзан Кейн, автор книги "Интроверты"

    В мире, где хватает невыполненных обещаний, Митч Джоэл честно держит свое слово. Он живет делом, о котором пишет, и делает его с отзывчивостью и глубоким пониманием.

    Сет Годин, автор бестселлеров "Незаменимый", "Лидер есть в каждом", "Фиолетовая корова"....

    Цена:
    549 руб

    Стив Бланк Четыре шага к озарению. Стратегии создания успешных стартапов The four steps to the epiphany: Successful Strategies for Products that Win
    Четыре шага к озарению. Стратегии создания успешных стартапов
    Цитата
    "Итак, что же ведет одни стартапы к успеху, а другие - к распродаже офисной мебели? Ответ прост: те, что сумели пережить несколько тяжелых лет, не следовали традиционной модели запуска, ориентированной на продукт, навязанной специалистами по управлению продуктом или венчурными капиталистами. Путем проб и ошибок, нанимая и увольняя, все успешные стартапы приходили к другой модели, которая параллельна модели развития продукта. В частности, они развивались и жили по принципу "обучайся и изучай" - изучай и учись понимать потребителей. Я называю этот процесс "развитием потребителей"в противовес "развитию продукта". Все успешные стартапы следуют именно этим путем, сознательно или нет."

    Стив Бланк

    О чем книга
    "Четыре шага к озарению" - классическое руководство по стратегии бизнеса на все времена, от зарождения идеи до создания успешной компании, с помощью которого во всем мире работают и развиваются более 100 000 стартапов.
    Именно здесь Стив Бланк впервые в мире сформулировал единственную на текущий момент эффективную методику разработки новых продуктов и создания новых бизнесов, основанную на научном методе проверки гипотез: методику развития потребителей (Customer Development). Стартапы - это не малые версии больших компаний и должны управляться радикально иначе, чем уже сложившиеся бизнесы; Стив Бланк объясняет, почему это так. Вместо того чтобы слепо следовать бизнес-плану, предпринимателю стоит пройти все четыре шага методики развития потребителей и создать такую систему обратной связи, которая позволит быстрее конкурентов проверять новые гипотезы и внедрять их в жизнь.

    Почему книга достойна прочтения
  • Автор книги Стив Бланк - один из самых влиятельных людей Кремниевой долины.
  • Книга дает возможность разобраться, почему ваш стартап работает не так, как вам хотелось бы, и помогает устранить проблемы, мешающие достижению успеха.
  • Вы узнаете множество секретов управления стартапами.
  • "Четыре шага к озарению" - уникальное практическое руководство, снискавшее сотни тысяч восторженных отзывов предпринимателей во всем мире!

    Кто автор
    Стив Бланк - создатель концепции развития потребителей (Customer Development), эксперт инновационно-технологического бизнеса, серийный предприниматель, за плечами которого огромный опыт работы в высокотехнологичных компаниях США и создания восьми успешных стартапов. Его бестселлер "Четыре шага к озарению" (The Four Steps to the Epiphany), выдержавший множество переизданий, справедливо считается библией стартаперов всего мира.

    Ключевые понятия
    Стив Бланк, стартап, развитие потребителей, предпринимательство, успех.

    Особенности оформления книги
    Закладка-ляссе.

    Мнение эксперта
    "Чем больше мы опираемся при принятии любых решений на научный метод, тем скорее придет понимание. Почему ученые делают так много экспериментов и проверок, прежде чем отважатся на что-то реальное, например на запуск ракеты? Потому что иначе нельзя, слишком велик риск, что все пойдет не так. Почему же тогда предприниматели думают, что их изначальная идея гениальна и единственная проблема - убедить в этом инвестора? Предприниматель, делающий что-то впервые, - тот же ученый, познающий новые законы природы, и его подход должен быть аналогичен работе исследователя. После того как Стив Бланк адаптировал научный метод для бизнеса, просто грех им не воспользоваться."

    Сергей Турко, к.э.н., главный редактор издательства "АЛЬПИНА ПАБЛИШЕР"

    "Избежать ошибок при запуске - особенно если это первый стартап - невозможно, надо это понимать. Стив Бланк - один из нескольких "специалистов по стартапам", к идеям которых действительно имеет смысл прислушаться. Он много консультирует компании, и под его теориями достаточно хороших кейсов. Бланк поднимает простые, но очень важные вопросы, ответы на которые предприниматель должен в первую очередь адресовать самому себе: кому нужен ваш продукт, кто его покупатели, как строить бизнес. Думаю, книгу надо обязательно прочитать начинающим предпринимателям."

    Сергей Белоусов,
    основатель и генеральный директор компании Acronis, старший партнер Runa Capital, советник и венчурный партнер Phystech Ventures, председатель совета директоров Parallels

    "Отличная идея, и в результате продукт или сервис ? важные, но недостаточные слагаемые успеха вашего стартапа. Как сделать клиентов соавторами вашего успеха ? вот в чем, собственно, полезность этой "кулинарной книги о бизнесе". Думаете о своем high-tech- стартапе ? тогда книга Стива Бланка именно для вас. Рекомендую!!!"

    Александр Галицкий,
    основатель и управляющий партнер Almaz Capital Partners

    "Если вы начинаете стартап, то не стоит читать много книг, не то вы забьете себе голову всякой лишней теоретической ерундой. Перед вами - одна из книг, которые стоит прочитать."

    Аркадий Морейнис, основатель Darkside.vc

    "Сегодня во многих успешных стартапах используется методология Customer Development, что помогает правильно понимать потребителей и решать их задачи наилучшим способом. А началось все с этой книги. Она достаточно сложная, но мы очень рекомендуем найти время и прочитать ее полностью. Это поможет вам избежать множества ошибок и, возможно, построить компанию мечты."

    Михаил Корнеев и Ренат Гарипов, основатели GreenfieldProject

    ...

  • Цена:
    881 руб

    Аузан Александр Александрович Экономика всего. Как институты определяют нашу жизнь
    Экономика всего. Как институты определяют нашу жизнь

    Эта увлекательная книга российского экономиста, декана экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, доктора экономических наук, профессора, публициста Александра Аузана поможет разобраться в сути хаотичных на первый взгляд общественных процессов, понять, что нас ожидает в ближайшем будущем, и задуматься: а так ли я живу? Вы увидите иную, совершенно непривычную, экономическую картину мира.

    ...

    Цена:
    299 руб

    Дэнни Перекальски Бизнес - это страсть. Идем вперед! 35 принципов от топ-менеджера Оzоn.ru
    Бизнес - это страсть. Идем вперед! 35 принципов от топ-менеджера Оzоn.ru
    Дэнни Перекальски приехал в Россию из Израиля в 2006 году и перевернул отечественный мир ритейла. Автор известен как яркий реформатор: он преобразовал сеть продуктивных магазинов "Дикси" в успешный, клиентоориентированный бизнес, а Ozon.ru - в лидирующий мультикатегорийный онлайн - магазин с ассортиментом более 5 млн товаров.

    Это история о личном 25-летнем опыте, о развитии людей и бизнеса:
    • 12 различных компаний;
    • Только реальный опыт из первых рук, никакой теории;
    • 35 принципов, которые учат двигаться вперед!

    ...

    Цена:
    740 руб

    А. Г. Брунгильд Покупка и продажа квартиры
    Покупка и продажа квартиры
    Хотите купить или продать квартиру, но не знаете, с чего начать? Как обезопасить себя от недобросовестной сделки, афер на рынке недвижимости и услуг "черных риэлторов"? Как выгоднее покупать жилье - в кредит или в ипотеку; что выгоднее покупать: стройвариант, "хрущевку", "коммналку" и т. д.?
    На эти и многие другие вопросы вы найдете ответ в нашей книге. Вы не только узнаете все, что необходимо знать об операциях с недвижимостью, но и сами в некотором роде станете экспертом в этой области. Благодаря рекомендациям, приведенным в книге, вы избежите возможных проблем, связанных с покупкой или продажей жилья, и оформите выгодную сделку....

    Цена:
    103 руб

    Брайан Трейси Искусство заключения сделок The Art of Closing the Sale
    Искусство заключения сделок
    В своей книге автор собрал множество полезной информации, призванной помочь специалистам по продажам успешно преодолеть этап завершения сделок и достичь феноменального успеха.

    Для широкого круга читателей....

    Цена:
    412 руб

    Джеймс Дж. Клоусон Лидерство третьего уровня	 Level Three Leadership
    Лидерство третьего уровня
    Данное издание представляет собой руководство для тех, кто изучает тему лидерства и хочет выработать продуктивную модель влияния на окружающих. В соответствии с центральной концепцией книги поведение человека складывается из трех уровней: видимой деятельности, сознательного мышления и подсознательных ценностей, убеждений, представлений и ожиданий от окружающего мира. Любое влияние на человека естественным образом затрагивает все три уровня, но в разном соотношении. Концепция «лидерства третьего уровня» применяется в программах обучения руководителей в различных странах мира. Содержание книги испытано как в аудиторных условиях, так и на практике. В структуру книги включены мини-кейсы по практическому применению рассмотренных понятий, а также подробная рабочая тетрадь с заданиями для самостоятельной оценки своих навыков....

    Цена:
    958 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования