Право. Библиотека: TXT
Чем полезен непрерывный трудовой стаж (Кулюхин)
 Чем полезен непрерывный трудовой стаж

Автор

 С.Г. Кулюхин

 "Гражданин и право", 2001, N 5, 6



                  Чем полезен непрерывный трудовой стаж

     Законодательство Российской Федерации предусматривает несколько видов 
трудового стажа. Среди них: общий, специальный и непрерывный.
     Исчисление общего трудового стажа, т.е. суммарной продолжительности трудовой 
и иной общественно полезной деятельности, необходимо для установления пенсии 
по старости, а в соответствующих случаях - пенсии по инвалидности и пенсии 
по случаю потери кормильца.
     В общий трудовой стаж, согласно Закону РФ от 20 ноября 1990 г. N 340-1 
"О государственных пенсиях в Российской Федерации", включается:
     любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму 
до установления советской власти и за границей), члена колхоза или другой 
кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим 
или служащим, подлежал государственному социальному страхованию;
     работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи 
или горноспасательной части, независимо от ее характера;
     индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве;
     служба в составе Вооруженных Сил Российской Федерации и иных созданных 
в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формирований, 
Объединенных Вооруженных Сил Содружества Независимых Государств, Вооруженных 
Сил бывшего СССР, в органах внутренних дел, органах внешней разведки, органах 
контрразведки Российской Федерации, министерствах и ведомствах Российской 
Федерации, в которых законом предусмотрена военная служба, бывших органах 
государственной безопасности Российской Федерации, органах государственной 
безопасности и внутренних дел бывшего СССР (в том числе в период, когда эти 
органы именовались по-другому);
     пребывание в партизанских отрядах в период Гражданской и Великой Отечественной 
войн;
     обучение в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению 
квалификации и по переквалификации, в средних специальных и высших учебных 
заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре;
     временная нетрудоспособность, начавшаяся в период работы, и инвалидность 
I и II групп вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального 
заболевания;
     уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом, престарелым, если он 
нуждается в постороннем уходе по заключению лечебного учреждения;
     уход неработающей матери за каждым ребенком в возрасте до трех лет и 
70 дней до его рождения, но не более 9 лет в общей сложности;
     проживание жен (мужей) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, 
вместе с мужьями (женами) в местностях, где они не могли трудиться по специальности 
в связи с отсутствием возможности трудоустройства;
     проживание за границей жен (мужей) работников советских учреждений и 
международных организаций, но не более 10 лет в общей сложности;
     пребывание в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре 
дела;
     время участия в оплачиваемых общественных работах и переезда по направлению 
службы занятости в другую местность и трудоустройства (ст.89-92 указанного 
Закона).
     Законодательством предусматриваются некоторые другие периоды, включаемые 
в общий трудовой стаж.
     С учетом специального трудового стажа, т.е. суммарной продолжительности 
определенной трудовой деятельности (службы), устанавливается пенсия по старости 
в связи с особыми условиями труда, работой на Крайнем Севере, а также пенсия 
за выслугу лет.
     Так, например, специальный трудовой стаж учитывается при установлении:
     - пенсии по старости в связи с особыми условиями труда (в стаж включается 
время инвалидности I и II групп вследствие профессионального заболевания или 
увечья, связанного с производством, на котором получено указанное увечье или 
заболевание);
     - времени начала выплаты пенсии в связи с работой на подземных работах, 
на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (в таких случаях пенсия 
устанавливается: мужчинам по достижении 50 лет и женщинам по достижении 45 
лет, если они соответственно трудились не менее 10 лет и 7 лет и 6 месяцев 
и их общий трудовой стаж не менее 20 и 15 лет, а если не менее половины стажа 
приходится на подземные работы, на работы с вредными условиями труда и в горячих 
цехах, то пенсия назначается с уменьшением возраста на один год за каждый 
полный год такой работы мужчинам и женщинам).
     Законодательство предусматривает также и другие случаи учета специального 
трудового стажа.
     Общий и специальный трудовой стаж неразрывно связаны с назначением пенсии; 
момент назначения пенсии и ее размер всецело зависят от продолжительности 
этих видов стажа.
     Непрерывный трудовой стаж имеет ряд существенных отличительных признаков.
     Во-первых, при определении размера пенсии или момента начала ее выплаты 
непрерывность стажа не учитывается. Во-вторых, рассматриваемый вид трудового 
стажа не должен иметь превышающих установленные пределы промежутков времени, 
в течение которых трудоспособный работник не осуществлял трудовой деятельности 
и не предпринимал действий к трудоустройству. Данное условие является определяющим 
при установлении непрерывности стажа.
     Таким образом, следует вывод о том, что непрерывный трудовой стаж является 
самостоятельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, характеризующей 
не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежуток трудового 
стажа работника.
     Не является непрерывным стаж работника, имеющий определенной продолжительности 
промежутки времени, в течение которых не осуществлялась трудовая деятельность 
после увольнения. Обычно трудовой стаж прерывается вследствие несоблюдения 
именно этих сроков. Конкретные сроки, которые в зависимости от причин увольнения 
отводятся работнику на поиск новой работы или на обращение в органы занятости, 
установлены Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих 
при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными 
постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252 с изменениями 
от 1 июля 1991 г. (далее - Правила).
     По общему правилу при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой 
стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца 
(п.2 Правил). Особые сроки устанавливаются как вышеуказанными Правилами, так 
и другими нормами действующего законодательства.
     Согласно п.3-10 Правил, непрерывный трудовой стаж сохраняется:
     1) если перерыв в работе не превысил трех недель в случае увольнения 
после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин;
     2) если перерыв в работе не превысил двух месяцев в случае:
     - поступления на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера 
и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока 
трудового договора;
     - поступления на работу в Российской Федерации после освобождения от 
работы в учреждениях, организациях и на предприятиях Российской Федерации 
за границей или в международных организациях;
     - поступления на работу в Российской Федерации граждан, переселившихся 
из стран, с которыми Россия заключила соглашения или договоры о социальном 
обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на 
предприятиях этих стран (двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная 
со дня приезда в Россию);
     3) если перерыв в работе не превысил трех месяцев в случае:
     - поступления на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений 
и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением 
мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении 
на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций 
из предприятий Вооруженных Сил Российской Федерации в связи с проведением 
мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства РФ;
     - поступления на работу после окончания временной нетрудоспособности, 
повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прежней 
работы, а также при поступлении на работу после увольнения с работы в связи 
с инвалидностью либо после увольнения инвалидов по другим основаниям (кроме 
оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного стажа), по которым не 
установлены более льготные условия сохранения непрерывного трудового стажа 
(трехмесячный период в этих случаях исчисляется начиная со дня восстановления 
трудоспособности, дня вынесения заключения об этом врачебно-консультационной 
комиссией (ВКК) либо дня, по который была установлена инвалидность);
     - поступления на работу после увольнения вследствие обнаружившегося несоответствия 
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, 
препятствующему продолжению данной работы (согласно медицинскому заключению, 
вынесенному в установленном порядке);
     - поступления на работу учителей начальных классов общеобразовательных 
школ, освобожденных от работы в школе в связи с переводом 4-х классов на систематическое 
преподавание основ наук и временным сокращением числа учащихся начальных классов;
     4) независимо от продолжительности перерыва в работе в случае:
     - поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи 
с переводом мужа или жены на работу в другую местность;
     - поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи 
с уходом на пенсию по старости либо после увольнения пенсионера по старости 
по другим основаниям, кроме оснований, не обеспечивающих сохранение непрерывного 
стажа (это правило распространяется также на пенсионеров, получающих пенсии 
по другим основаниям, например за выслугу лет, если они одновременно имеют 
право на пенсию по старости).
     Положения п.3-10 Правил от 13 апреля 1973 г. дополняет приказ Минтруда 
РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления 
социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера 
и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими 
нормативными актами".
     Согласно п.23 Инструкции, непрерывный трудовой стаж сохраняется:
     1) если перерыв в работе не превысил двух месяцев:
     - при поступлении на работу после окончания срока трудового договора, 
сезонной и временной работы;
     - при поступлении на работу после окончания работы на выборных должностях;
     - при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию 
в связи с переводом мужа или жены на работу в другую местность в пределах 
районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей, а также районов, где 
надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных 
постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. 
N 255 (этот порядок сохранения стажа работы распространяется и на других членов 
семьи, проживающих с работниками, переводимыми на другую работу);
     - при поступлении на работу лиц, уволившихся с работы в связи с уходом 
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (независимо 
от того, работали ли они в это время в других районах страны); двухмесячный 
период в этих случаях исчисляется со дня, когда отпала необходимость такого 
ухода;
     - при поступлении на работу после увольнения в связи с отказом от перевода 
на работу в другую местность вместе с предприятием или отказом от продолжения 
работы в связи с существенным изменением условий труда;
     - при поступлении на работу после увольнения в связи с нарушением администрацией 
законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
     - при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с восстановлением 
на работе лица, ранее выполнявшего эту работу;
     - при поступлении на работу после увольнения вследствие обнаружившегося 
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие 
недостаточной квалификации;
     - при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным 
результатом испытания;
     - при поступлении на работу после увольнения по соглашению сторон;
     2) если перерыв в работе не превысил трех месяцев:
     - за работниками, высвобождаемыми после 4 февраля 1991 г. в связи с реорганизацией, 
ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных 
в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях (за данными работниками 
сохраняется на период трудоустройства (не свыше 6 месяцев) непрерывный трудовой 
стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы.
     Законодательством установлены также сроки другой продолжительности:
     1) Федеральный закон от 5 июля 1999 г. N 133-ФЗ "О внесении изменений 
и дополнений в Федеральный закон "О статусе депутата Совета Федерации и статусе 
депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" 
устанавливает, что "непрерывный трудовой стаж депутата Государственной Думы 
и Федерального Собрания Российской Федерации сохраняется при условии его поступления 
на работу или на службу в течение шести месяцев после прекращения депутатских 
полномочий";
     2) согласно ст.19 Закона г.Москвы от 13 июля 1994 г. N 14-60 "О статусе 
депутата Московской городской Думы", непрерывный трудовой стаж депутата Московской 
городской Думы сохраняется при условии поступления на работу или на службу 
в течение трех месяцев после прекращения депутатских полномочий;
     3) согласно ст. 64 постановления Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 
г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской 
Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации", 
сотрудникам, уволенным из органов внутренних дел, время службы в органах внутренних 
дел засчитывается в непрерывный трудовой стаж (для назначения пенсий и пособий 
по государственному социальному страхованию) при условии их поступления на 
работу или учебу не позднее трех месяцев после увольнения, не считая времени 
переезда к месту постоянного жительства;
     4) статья 23 п.5 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ устанавливает, 
что гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей время военной 
службы зачитывается в непрерывный стаж работы, если перерыв между днем увольнения 
с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) 
не превысил одного года;
     5) при расторжении трудового договора с беременными женщинами и матерями, 
имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) 
в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный 
трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения 
ребенком указанного возраста (постановление Совета Министров СССР от 13 апреля 
1973 г. N 252, постановление ВС СССР от 10 апреля 1990 г. N 1420-1 "О неотложных 
мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению 
семьи");
     6) в случае окончания или досрочного прекращения полномочий мэра, кроме 
случаев отрешения его от занимаемой должности, за ним сохраняется непрерывный 
трудовой стаж, если перерыв между днем прекращения работы в должности мэра 
и днем поступления на новое место работы не превысил одного года (п.8 ст.21 
Закона г.Москвы от 10 июня 1996 г. N 17 "О мэре и вице-мэре Москвы").
     7) Законом г.Москвы от 17 мая 1995 г. N 6 "О московской городской избирательной 
комиссии" (с изменениями от 16 июня 1999 г.) установлено, что срок полномочий 
членов избирательной комиссии с правом решающего голоса, освобожденных на 
время выборов от основной работы, засчитывается в общий и непрерывный трудовой 
стаж; при этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления 
на работу или на службу в течение трех месяцев после прекращения полномочий 
(п.1 ст.13);
     8) Указом Президента РФ от 5 ноября 1992 г. N 1335 "О дополнительных 
мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте 
до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций" 
установлено, что беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до трех 
лет, уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, 
у которых отсутствуют правопреемники, в случае невозможности подбора им подходящей 
работы и оказания помощи в трудоустройстве органами службы занятости, время 
со дня их увольнения до достижения ребенком возраста трех лет включается в 
непрерывный трудовой стаж (п.1);
     9) cогласно п.2 приказа Минздрава СССР от 14 ноября 1990 г. N 442 "О 
мерах по обеспечению социальной защищенности лиц, зараженных вирусом иммунодефицита 
человека или больных СПИДом", за одним из родителей в случае расторжения им 
трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 16 лет, инфицированным 
вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом, сохраняется непрерывный 
трудовой стаж для исчисления пособия по временной нетрудоспособности при условии 
поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
     10) время обучения в среднем профессионально-техническом училище засчитывается 
в непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем окончания училища и днем 
поступления на работу не превысил трех месяцев (п.40 постановления Совета 
Министров СССР от 22 февраля 1985 г. N 177 "Об утверждении положения о среднем 
профессионально-техническом училище");
     11) Законом РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию 
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" установлено, что гражданам, 
эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным (переселяемым) из зоны отселения, 
сохраняется после прибытия на новое место жительства на период трудоустройства, 
но не более чем на четыре месяца или по решению местных органов исполнительной 
власти на срок до двенадцати месяцев непрерывный трудовой стаж, а для лиц, 
переселенных в обязательном порядке, непрерывный трудовой стаж сохраняется 
в течение года (п.3 ст.17).
     Правилами, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 
1973 г., предусмотрены случаи несохранения непрерывного трудового стажа. Это 
своего рода расплата за ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных 
на работника трудовым законодательством. Так, непрерывный трудовой стаж не 
сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора 
по следующим основаниям:
     - систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, 
возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
     - прогул (в том числе отсутствие на работе больше трех часов в течение 
рабочего дня) без уважительных причин либо появление на работе в нетрезвом 
состоянии;
     - вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий 
осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо 
к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
     - утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно 
обслуживающему денежные или товарные ценности;
     - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального 
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
     - требование профсоюзного органа;
     - увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке 
подчиненности или в соответствии с уставом о дисциплине;
     - совершение работником других виновных действий, за которые законодательством 
предусмотрено увольнение с работы;
     - повторное увольнение после 13 декабря 1979 г. по собственному желанию 
без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому 
же основанию не прошло 12 месяцев.
     Трудоспособный гражданин может заниматься трудовой по существу деятельностью 
без заключения трудового договора (например, по договору подряда). Кроме того, 
в силу определенных препятствий на пути к трудовой деятельности трудоспособный 
гражданин (потенциальный работник) может в течение определенного времени не 
реализовывать свои способности к труду.
     Это могло послужить причиной прерывания трудового стажа со всеми вытекающими 
из этого последствиями, если бы в Правила не было включено положение (п.8) 
о том, что в непрерывный трудовой стаж помимо работы в качестве рабочего или 
служащего засчитывается также:
     - служба в составе Вооруженных Сил РФ, в органах Федеральной службы безопасности 
РФ, если перерыв между днем освобождения от службы и днем поступления на работу 
или учебу в высшее или среднее специальное учебное заведение (в том числе 
на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на 
курсы, в училище или школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовке 
кадров не превысил трех месяцев;
     - время службы женщин-военнослужащих, уволенных из Вооруженных Сил Российской 
Федерации, органов Федеральной службы безопасности Российской Федерации в 
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого 
им выплачивалось пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, 
при условии поступления на работу или учебу до достижения ребенком возраста 
трех лет;
     - время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих 
местах и должностях в период обучения в высшем или среднем специальном учебном 
заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, независимо от 
продолжительности перерывов, вызванных обучением;
     - время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования 
(технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах 
фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища 
или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
     - время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации 
и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно 
предшествовала работа в качестве рабочего или служащего либо поступлению на 
эти курсы или в школу предшествовала служба в составе Вооруженных Сил Российской 
Федерации, в органах Федеральной службы безопасности, Правительстве Российской 
Федерации и Министерстве внутренних дел Российской Федерации.
     Время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, если перерыв 
между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления 
на работу не превысил одного месяца, а также время отбывания исправительных 
работ без лишения свободы по месту работы не прерывает трудового стажа, но 
не засчитывается в него (п.9 Правил).
     Согласно ст.167 Кодекса законов о труде РФ, в общий и непрерывный трудовой 
стаж засчитывается отпуск по уходу за ребенком.
     Правилами учтены интересы временно нетрудоспособных, а также переселяющихся 
в другую местность (обычно под другой местностью понимают другой населенный 
пункт), которые затрачивают на излечение или переселение немалое количество 
времени, что также могло стать формальной причиной прерывания стажа. Установлено, 
что во всех случаях, когда при переходе с одной работы на другую меняется 
место жительства, допускаемый перерыв в работе удлиняется на время, необходимое 
для проезда к новому месту жительства. Это правило в более узком понятии закреплено 
также в п.2 ст.28 Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении 
изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения 
в Российской Федерации", где указано, что время, необходимое для переезда 
по направлению органов службы занятости в другую местность и трудоустройства, 
не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж. Если же 
в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение 
непрерывного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил 
справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписями лечащего и главного 
врачей, удостоверенными печатью, то этот срок удлиняется на число дней нетрудоспособности.
     В случае же установления работнику инвалидности в срок непрерывного трудового 
стажа включается весь срок инвалидности и еще три месяца (предусмотренные 
для принятия мер к трудоустройству).
     Законодательство предусматривает множество других случаев, когда время, 
не занятое осуществлением гражданином трудовой деятельности, включается в 
непрерывный трудовой стаж, а именно:
     Федеральным законом РФ от 5 июля 1999 г. N 133-ФЗ "О внесении изменений 
и дополнений в Федеральный закон "О статусе депутата Совета Федерации и статусе 
депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" 
установлено, что срок полномочий депутата Государственной Думы засчитывается 
в общий и непрерывный трудовой стаж. Это правило применимо также и для супруга 
депутата Государственной Думы, уволенного в связи с переездом депутата для 
осуществления им своих полномочий в Государственной Думе (ст.25);
     Закон г. Москвы от 13 июля 1994 г. N 14-60 "О статусе депутата Московской 
городской Думы" устанавливает, что весь срок полномочий депутата Мосгордумы 
засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж;
     Указом Президента РФ от 26 марта 1997 г. N 267 "О социальных гарантиях 
лицам, входившим в состав Правительства Российской Федерации, в связи с изменениями 
его структуры" установлено, что лицам, входившим в состав Правительства Российской 
Федерации и освобожденным от занимаемых должностей в связи с изменениями в 
структуре Правительства Российской Федерации и других федеральных органов 
исполнительной власти, сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение шести 
месяцев после прекращения полномочий;
     государственному служащему при невозможности трудоустройства гарантируется 
сохранение непрерывного трудового стажа при ликвидации и реорганизации государственного 
органа, организации или предприятия; в случае непредоставления государственному 
служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный 
служащий остается в реестре государственных служащих (с указанием в резерве) 
с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы (ст.16 
Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной 
службы Российской Федерации", ст.26 Закона г. Москвы от 29 октября 1997 г. 
N 43 "О государственной службе города Москвы");
     согласно ст.7 Закона РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном 
образовании", за работниками предприятий и (или) объектов, других юридических 
лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального 
образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных 
организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, 
на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) сохраняется непрерывный 
трудовой стаж;
     сотрудникам, восстановленным на службе в органах налоговой полиции, в 
непрерывный стаж службы засчитывается время с момента их увольнения до даты 
подписания приказа о восстановлении на службе (постановление Верховного Совета 
РФ от 20 мая 1993 г. N 4991-1 "Об утверждении Положения о прохождении службы 
в органах налоговой полиции Российской Федерации"); статья 67 Положения о 
службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного постановлением Верховного 
Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, устанавливает, что "сотрудникам, 
восстановленным на службе в органах внутренних дел, в непрерывный стаж службы 
засчитывается время с момента их увольнения до даты подписания приказа о восстановлении 
на службе".
     Продолжительность непрерывного трудового стажа рабочих и служащих устанавливается 
администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями 
в трудовой книжке или на основании других надлежаще оформленных документов.

                     Непрерывный стаж гарантирует...

     Рассмотрим положения нормативно-правовых актов, содержащие правоустановления 
о дополнительных благах и преимуществах, приобретаемых при достижении определенной 
продолжительности непрерывного стажа работы.
     1. Согласно ст.34 КЗоТ, работникам, имеющим длительный стаж непрерывной 
работы на данном предприятии, учреждении, организации, при равной производительности 
труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении 
численности или штата работников данного предприятия.
     2. По итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной 
предприятием, организацией, работникам этих организаций может устанавливаться 
дополнительное вознаграждение. При этом размер вознаграждения определяется 
с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного 
стажа работы на предприятии, в организации (ст.84 КЗоТ).
     3. Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся 
в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляются 
надбавки к месячному заработку, размер которых возрастает с увеличением стажа 
непрерывной работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 
(ст.251 КЗоТ).
     4. Статья 239 КЗоТ устанавливает, что от продолжительности непрерывного 
трудового стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности (в 
зависимости от величины непрерывного стажа выдается пособие в размере от 60 
до 100% заработка); правда, законодательство предусматривает исключения из 
правил назначения и определения размера пособия по временной нетрудоспособности. 
Так, согласно Закону РФ от 18 июня 1992 г. N 3061-I "О внесении изменений 
и дополнений в Закон РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию 
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"", пособие по временной 
нетрудоспособности в размере 100% независимо от стажа непрерывной работы получают:
     1) граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь (ст.14);
     2) инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы (ст.14);
     3) участники ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 
зоне отчуждения (ст.15);
     4) граждане, постоянно проживающие (работающие) на территории зоны проживания 
с правом на отселение (ст.18);
     5) дети и подростки в возрасте до 18 лет, проживающие в зоне отселения 
и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированные и переселенные из 
зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, 
которые на день эвакуации находились во внутриутробном состоянии, а также 
дети первого и последующих поколений, родившиеся после радиоактивного облучения 
вследствие Чернобыльской катастрофы одного из родителей, в соответствии со 
ст.25 Закона Российской Федерации от 18 июня 1992 г. являющегося:
     а) получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные 
с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами 
по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
     б) инвалидом вследствие Чернобыльской катастрофы из числа:
     - граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших 
участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или 
занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
     - военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и 
привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий Чернобыльской 
катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также 
лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходивших 
(проходящих) службу в зоне отчуждения;
     - граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения 
либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения 
об эвакуации;
     - граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших 
вследствие Чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента 
трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности;
     в) принимавшим в 1986-1987 гг. участие в работах по ликвидации последствий 
Чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятым в этот период 
на работах, связанных с эвакуацией населения, материальных ценностей, сельскохозяйственных 
животных, и на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;
     г) военнослужащим и военнообязанным, призванным на специальные сборы 
и привлеченным в этот период для выполнения работ, связанных с ликвидацией 
последствий Чернобыльской катастрофы в пределах зоны отчуждения, включая летно-подъемный, 
инженерно-технический составы гражданской авиации, независимо от места дислокации 
и выполнявшихся работ;
     д) лицом начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, проходившим 
в 1986-1987 гг. службу в зоне отчуждения;
     е) лицом, в том числе военнослужащим и военнообязанным, призванным на 
военные сборы и принимавшим участие в 1988-1990 гг. в работах по объекту "Укрытие";
     ж) работником младшего или среднего медицинского персонала, врачом или 
другим работником лечебного учреждения (за исключением лиц, чья профессиональная 
деятельность связана с работой с любыми видами источников ионизирующих излучений 
в условиях радиационной обстановки на их рабочем месте, соответствующей профилю 
проводимой работы), получившим сверхнормативные дозы облучения при оказании 
медицинской помощи и обслуживании в период с 26 апреля по 30 июня 1986 г. 
лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы и являвшихся источником 
ионизирующего излучения;
     з) лицом, эвакуированным (в том числе выехавшим добровольно) в 1986 г. 
из зоны отчуждения или переселенным, в том числе выехавшим добровольно, из 
зоны отселения в 1986 г. и в последующие годы;
     и) одним из родителей либо бабушкой, дедушкой, опекуном, фактическим 
воспитателем вышеуказанных детей.
     Также пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% независимо 
от стажа непрерывной работы получают:
     - работающие инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий 
на территории других государств, доноры, сдавшие безвозмездно в течение года 
кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально 
допустимым дозам (письмо Фонда социального страхования РФ от 22 октября 1997 
г. N 054/844-97, Федеральный закон от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах", 
Закон РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов");
     - рабочие и служащие, выполнявшие интернациональный долг (постановление 
Совета Министров СССР и ВЦСПС от 11 октября 1990 г. N 1013 "Об улучшении обеспечения 
рабочих и служащих, выполнявших интернациональный долг, пособиями по временной 
нетрудоспособности");
     - рабочие, служащие, другие граждане, на которых распространяется государственное 
социальное страхование, а также иные лица в случаях, предусмотренных законодательством 
Российской Федерации (Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному 
социальному страхованию; утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 
ноября 1984 г. N 13-6);
     - граждане, признанные инвалидами вследствие поствакцинального осложнения 
(письмо Пенсионного фонда РФ от 3 ноября 1998 г. N ЕВ-09-28/9393 "Об Обзоре 
законодательства Российской Федерации по вопросам, регулирующим деятельность 
Пенсионного фонда Российской Федерации в системе государственного пенсионного 
страхования, за III квартал 1998 года").
     5. Согласно п.30 и 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному 
социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12 
ноября 1984 г. N 13-6), рабочие, служащие, другие граждане, на которых распространяется 
государственное социальное страхование, имеют право на пособие по временной 
нетрудоспособности (кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания) 
в размере:
     а) 100% заработка (рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 
8 и более лет);
     б) 80% заработка (рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 
от 5 до 8 лет);
     в) 60% заработка (рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 
до 5 лет).
     По истечении месяца после увольнения работнику может быть назначено пособие 
по временной нетрудоспособности по разрешению профсоюзного органа субъекта 
Федерации. При этом пособие выдается в размере, установленном для рабочих 
и служащих, имеющих непрерывный трудовой стаж до 5 лет.
     6. Приказом МВД РФ от 15 мая 1996 г. N 250 "О дополнительных отпусках 
работников центрального аппарата МВД России и подведомственных ему подразделений" 
предусмотрено, что с 1 января 1996 г. работникам центрального аппарата МВД 
России и подведомственных ему подразделений, не имеющим воинских или специальных 
званий рядового или начальствующего состава, установлены дополнительные ежегодные 
оплачиваемые отпуска за стаж непрерывной работы в системе МВД России:
     а) от 5 до 10 лет - 3 календарных дня;
     б) от 10 до 15 лет - 5 календарных дней;
     в) от 15 до 20 лет - 10 календарных дней;
     г) свыше 20 лет - 15 календарных дней.
     7. Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу 
лет работникам объединений, предприятий и организаций отдельных отраслей промышленности 
(приложение к постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 
1978 г. N 185/16-161) устанавливает, что работникам промышленно-производственного 
персонала объединений и предприятий, работникам (кроме относящихся к непромышленному 
персоналу работников жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских 
учреждений и других вспомогательных служб) научно-исследовательских институтов, 
конструкторских, технологических и проектных организаций министерств, перечисленных 
в постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 6 октября 1977 г., выплачивается 
единовременное вознаграждение:
     1) рабочим, руководящим и инженерно-техническим работникам основных цехов, 
инструментальных и ремонтных цехов, цехов приспособлений и механизации, объединений, 
серийных, опытных заводов и опытных производств:
     При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного 
вознаграждения за выслугу лет, Размер годового вознаграждения в долях месячной 
тарифной ставки (должностного оклада)
     от 1 года до 3 лет, 0,6
     от 3 до 5 лет, 0,8
     от 5 до 10 лет, 1,0
     от 10 до 15 лет, 1,2
     свыше 15 лет, 1,5
     2) остальным категориям работников промышленно-производственного персонала 
объединений и предприятий, работникам научно-исследовательских институтов, 
конструкторских, технологических и проектных организаций:
     При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного 
вознаграждения за выслугу лет, Размер годового вознаграждения в долях месячной 
тарифной ставки (должностного оклада)
     от 5 до 10 лет, 0,8
     от 10 до 15 лет, 1,0
     свыше 15 лет, 1,3
     8. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1993 г. N 1360 "О повышении 
уровня социальной защищенности работников военизированной охраны Министерства 
путей сообщения Российской Федерации" предусматривается, что личному составу 
военизированной охраны Министерства путей сообщения РФ дополнительно к должностным 
окладам выплачиваются ежемесячные надбавки за непрерывную службу при стаже, 
%:
     от 1 до 2 лет - 5;
     от 2 до 5 лет - 10;
     от 5 до 10 лет - 20;
     от 10 до 15 лет - 25;
     от 15 до 20 лет - 30;
     от 20 до 25 лет - 35;
     более 25 лет - 40.
     Кроме того, личному составу военизированной охраны МПС РФ предоставляются 
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска при непрерывной службе в военизированной 
охране МПС РФ за каждые два года - 2 календарных дня, но не более 5 дней.
     9. В зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа исчисляется 
в установленном порядке в процентах к среднедневному (среднечасовому) заработку 
работника дневное (часовое) пособие по временной нетрудоспособности (письмо 
Фонда социального страхования от 17 марта 2000 г. N 02-18/05-1855 "Об указе 
Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия 
по временной нетрудоспособности"").
     10. Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 26 июля 1984 г. 
N 812 "О мерах по дальнейшему улучшению материально-бытовых условий участников 
Великой Отечественной войны и семей погибших военнослужащих" участникам Великой 
Отечественной войны из числа лиц, указанных в постановлениях ЦК КПСС и Совета 
Министров СССР от 10 ноября 1978 г. N 907 и от 27 февраля 1981 г. N 220, предоставлено 
право на 20%-ную надбавку к пенсии по старости за непрерывный стаж работы 
на одном предприятии, в учреждении, организации (при наличии необходимых непрерывного 
и общего стажа работы) независимо от того, работали ли участники войны на 
1 января 1983 г. или позднее.
     11. За продолжительность непрерывной работы пунктом 1 постановления Минтруда 
РФ от 24 февраля 1993 г. N 38 "О размерах надбавок и порядке оплаты труда 
отдельных категорий работников здравоохранения и социальной защиты населения 
и о внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и занятости 
населения Российской Федерации от 8 июня 1992 г. N 17" медицинским работникам 
противочумных и противолепрозных учреждений и структурных подразделений по 
борьбе с особо опасными инфекциями других учреждений установлены максимальные 
надбавки в размере 60-100% должностного оклада.
     12. Приложением к письму Минздравмедпрома РФ от 28 июля 1994 г. N 04-15/34-15 
в соответствии со стажем непрерывной работы в выездных бригадах главному врачу 
станции "Скорой медицинской помощи", его заместителю, а также заведующим отделениями 
и подстанциями "Скорой медицинской помощи", перешедшим на эти должности с 
должностей врачей выездных бригад станций (отделений) "Скорой медицинской 
помощи", сохраняется выплата надбавки за продолжительность непрерывной работы 
в учреждениях здравоохранения в размере до 80% оклада.
     13. Постановлением Правительства РФ от 3 августа 1996 г. N 937 "О предоставлении 
гражданам Российской Федерации, нуждающимся в улучшении жилищных условий, 
безвозмездной субсидии на строительство или приобретение жилья" установлен 
для спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и профессиональных 
аварийно-спасательных формирований федеральных органов исполнительной власти 
размер предоставляемой субсидии, зависящий от непрерывности стажа. Субсидия 
предоставляется в соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных 
службах и статусе спасателей" в виде безвозмездной материальной помощи:
     а) при общем непрерывном стаже работы в этих службах и формированиях 
более 15 лет, из которых не менее 10 лет на должностях спасателей, - в размере 
75%;
     б) свыше 25 лет, из которых не менее 20 лет на должностях спасателей, 
- 100% средней рыночной стоимости строительства жилья или приобретения квартиры 
или индивидуального жилого дома.
     14. Условиями действия лицензии на перевозку пассажиров легковыми автомобилями 
на коммерческой основе (таксомоторные перевозки) в г. Москве (приложение к 
распоряжению мэра Москвы от 5 февраля 1999 г. N 79-РМ) установлена зависимость 
между непрерывностью стажа и допуском водителей к перевозкам пассажиров легковыми 
автомобилями - такси. Для допуска к перевозкам необходим непрерывный стаж 
работы в качестве водителя транспортных средств данной категории не менее 
трех лет.
     15. Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются 
месячные оклады (утвержден постановлением Государственного комитета СССР по 
труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102), установлено, 
что:
     - для управления автомобилями, оборудованными специальными звуковыми 
и световыми сигналами, необходим непрерывный стаж работы в качестве водителя 
автомобиля не менее трех лет;
     - квалификация 1-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже 
работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го класса на данном 
предприятии;
     - квалификация 2-го класса может быть присвоена при непрерывном стаже 
работы менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном 
предприятии.
     16. Исходя из приказа МВД России от 20 августа 1996 г. N 457 "Об утверждении 
Инструкции о порядке присвоения квалификации и допуска к работе водителей 
пожарного автомобиля в Государственной противопожарной службе Министерства 
внутренних дел Российской Федерации", квалификация водителя 2-го класса может 
быть присвоена водителю пожарного автомобиля при непрерывном стаже работы 
не менее трех лет в качестве водителя 3-го класса независимо от стажа службы 
(работы) в подразделениях ГПС, а квалификация водителя 1-го класса может быть 
присвоена водителю пожарного автомобиля при непрерывном стаже работы не менее 
двух лет в качестве водителя 2-го класса независимо от стажа службы (работы) 
в подразделениях ГПС.
     17. За непрерывный стаж работы на предприятиях обособленных структурных 
подразделений основной деятельности железных дорог производится выплата ежемесячного 
вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа работы в соответствии 
со шкалой, установленной Отраслевым тарифным соглашением (приказ МПС РФ от 
17 марта 1997 г. N 5-ц "О совершенствовании организации заработной платы работников, 
занятых в основной деятельности железных дорог").
     18. Отраслевое тарифное соглашение от 4 декабря 1997 г. по федеральному 
железнодорожному транспорту на 1998-2000 гг., Отраслевое тарифное соглашение 
по межотраслевому промышленному железнодорожному транспорту на 1998-2000 гг. 
установили, что размер вознаграждения работникам основной деятельности железных 
дорог, промышленных предприятий и организаций федерального железнодорожного 
транспорта за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа непрерывной 
работы работника, дающего право на получение вознаграждения, в следующих размерах 
(долях) месячной тарифной ставки (оклада), %:
     а) от 1 до 3 лет - 5;
     б) свыше 3 лет - 8;
     в) свыше 5 лет - 10;
     г) свыше 10 лет - 15;
     д) свыше 15 лет - 20;
     е) свыше 20 лет - 25;
     ж) свыше 25 лет - 30.
     19. Указанием МПС РФ от 11 апреля 2000 г. N Ш-931У "О Положении о негосударственном 
пенсионном обеспечении работников федерального железнодорожного транспорта" 
установлено право на получение отраслевого негосударственного пенсионного 
обеспечения лицам:
     - вышедшим на пенсию с предприятий и учреждений федерального железнодорожного 
транспорта, являющихся вкладчиками НПФЖТ, после принятия Положения по основаниям, 
предусмотренным пунктом 11 указанного Положения, и имеющим непрерывный стаж 
работы не менее 10 лет;
     - уволившимся с предприятий и из учреждений федерального железнодорожного 
транспорта, являющихся вкладчиками НПФЖТ, по собственному желанию (ст.31 КЗоТ 
России) после принятия настоящего Положения ранее приобретения права на получение 
государственной пенсии по основаниям, предусмотренным пунктом 11 Положения, 
и имеющим непрерывный стаж работы не менее 20 лет.
     20. Отраслевое тарифное соглашение по городскому электрическому транспорту 
на 1999-2001 гг. устанавливает, что работодатели городского электрического 
транспорта за счет собственных средств в зависимости от стажа непрерывной 
работы в данной организации обеспечивают ежемесячную выплату вознаграждения 
за выслугу лет в следующих размерах от месячной, тарифной ставки (должностного 
оклада), %:
     а) от 1 года до 3 лет - 5,
     б) от 3 до 5 лет - 10,
     в) от 5 до 10 лет - 20,
     г) от 10 до 15 лет - 30
     д) свыше 15 лет - 40.
     21. В соответствии с письмом Федеральной авиационной службы России от 
25 апреля 1996 г. N ДВ-58/И "О внесении изменений и дополнений в Положение 
о классификации специалистов гражданской авиации" штурманам летных учебных 
заведений, имеющим непрерывный стаж работы в должности штурмана-инструктора 
и выше не менее 3 лет при общем налете не менее 2500 часов присваивается 1-й 
класс штурмана гражданской авиации.
     22. При сокращении численности или изменении штатного расписания работников 
предприятий (членов профсоюза авиаработников радиолокации, радионавигации 
и связи - ПАРРиС) преимущественное право на оставление на работе при равной 
производительности труда и квалификации предоставляется работникам, имеющим 
длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии (Профессиональное 
тарифное соглашение гражданской части единой системы организации воздушного 
движения Российской Федерации (ЕС ОРВД РФ) между ПАРРиС России и федеральным 
унитарным предприятием, государственной корпорацией по организации воздушного 
движения (Госкорпорацией по ОВД) на 1998 - 2000 гг.).
     23. Рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных 
в Архангельской области и Коми АССР (за исключением районов Крайнего Севера 
и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а также Койгородского 
и Прилузского районов Коми АССР), за непрерывный стаж работы установлена надбавка 
к заработной плате в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением 
на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (постановление 
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255 "О льготах 
для рабочих и служащих предприятий, расположенных в Архангельской области, 
Карельской АССР и Коми АССР").
     24. Рабочим и служащим, работающим в лесной промышленности и в лесном 
хозяйстве, после каждых 3 лет непрерывной работы предоставляется дополнительный 
отпуск продолжительностью в 24 дня (постановление Совета Министров СССР от 
13 ноября 1979 г. N 1014 "Об утверждении Положения об условиях труда рабочих 
и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве").
     25. Неработающим ветеранам, имеющим длительный стаж непрерывной работы 
на данном предприятии, при условии выполнения заявок на санаторные путевки 
работающих граждан могут быть выданы по решению комиссии по социальному страхованию 
путевки на санаторно-курортное лечение (постановление Фонда социального страхования 
Российской Федерации от 12 мая 2000 г. N 53 "Об улучшении санаторно-курортного 
обслуживания работников и членов их семей за счет средств государственного 
социального страхования в 2000 году").
     Исходя из ст.64 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного 
постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1, непрерывный 
трудовой стаж имеет определяющее значение для:
     1) получения надбавок к заработной плате;
     2) исчисления выслуги лет для присвоения очередного специального звания;
     3) выплаты процентной надбавки;
     4) назначения пособий по государственному социальному страхованию.
     Таким образом, следует вывод о том, что непрерывный трудовой стаж никак 
не связан с назначением государственной пенсии и имеет значение только при 
получении работником дополнительных благ. Исходя из вышеприведенных положений 
законодательства, такими благами могут быть:
     - повышенные пособия по временной нетрудоспособности (в том числе дневное 
(часовое) пособие);
     - надбавки к заработной плате (в том числе процентная надбавка);
     - надбавки к пенсии;
     - единовременное вознаграждение;
     - пособия по государственному социальному страхованию;
     - право на получение отраслевого негосударственного пенсионного обеспечения 
за выслугу лет;
     - право на предоставление субсидии на приобретение жилья;
     - дополнительные отпуска;
     - право на санаторно-курортное лечение;
     - исчисление выслуги лет для присвоения очередного специального звания, 
в том числе квалификационного класса;
     - право на преимущественное оставление на работе при сокращении штата 
работников.
     Эти блага являются мерой поощрения за длительные отношения работника 
со своим работодателем. Они призваны обеспечить устойчивость трудовых отношений, 
повысить стабильность в сфере труда. На достижение этих целей неизбежно потребуются 
некоторые затраты. Это, естественно, противоречит коммерческим интересам работодателя. 
Но следует учесть, что эти издержки небесполезны. Обеспеченная благами материальная 
заинтересованность в продолжении трудовых отношений с работодателем и качественном 
выполнении работы станет причиной того, что трудовой коллектив предприятия 
или организации будет включать максимальное количество квалифицированных работников. 
Квалифицированный рабочий персонал сможет обеспечить высокий уровень качества 
работ и услуг. А это при прочих равных условиях неизбежно повлечет повышение 
конкурентоспособности предприятия, а следовательно, и его прибыльности.
     Таким образом, дополнительные меры поощрения по результатам непрерывной 
работы могут обеспечить не только материальные интересы работников, но и высокую 
рентабельность организации или предприятия.
     Следует отметить, что одним из средств обеспечения таких результатов 
является учет непрерывного стажа каждого работника. Такой учет обеспечивает 
правильное и справедливое распределение дополнительных доходов предприятия 
в зависимоcти от величины непрерывного стажа. Чем больше работник трудится 
на данном предприятии, тем выше размер пособий, выплат и других дополнительных 
благ и, следовательно, тем меньше его желание уволиться и перейти на другую 
работу. В итоге работник получает большее вознаграждение, работодатель получает 
более качественные результаты труда, приносящие ему прибыль, а для государства 
выгодна стабильность в сфере труда, обеспеченная двумя последними условиями.

С.Г. Кулюхин

     "Гражданин и право", N 5, 6, май, июнь 2001 г.

Евразийское патентное законодательство, комментарии
Понятие и классификация доказательственных презумпций (Федотов)
Конкуренция от экономической многозначности к правовой определенности (Паращук)
Правовые аспекты обеспечения гарантии местного самоуправления в Германии (Гриценко)
Исчисление среднего заработка в 2000-2001 (Коршунов)
Проведение общих собраний акционеров (Макаров)
Закон О гражданстве Российской Федерации
Российский федерализм (Смирнягин)
Семейный кодекс РФ, комментарии
Административная ответственность юридических лиц (Черкаев)
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
LAW 1899 Letters from Many State DA's re: Jury Selection Practices

$12.82
End Date: Sunday Apr-14-2019 0:00:36 PDT
Buy It Now for only: $12.82
|
Handcrafted Wooden Gavel Sound Block for Lawyers Judge Auction Sale Hammer WZ

$13.99
End Date: Friday Apr-12-2019 17:59:14 PDT
Buy It Now for only: $13.99
|
Wooden Handcrafted Wood Hammer Gavel Sound Block for Lawyer Court Judge Auction

$24.99 (0 Bids)
End Date: Thursday Mar-28-2019 16:12:13 PDT
|
GRAND FORKS DAKOTA TERRITORY WIA CIVIL WAR 111th PA LAWYER LETTER SIGNED ARCHIVE

$4.25 (3 Bids)
End Date: Tuesday Mar-26-2019 17:56:22 PDT
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Сергей Бехтерев Как работать в рабочее время. Правила победы над офисным хаосом
Как работать в рабочее время. Правила победы над офисным хаосом
Как часто бывает, что по-настоящему эффективно работать получается только в нерабочее время - рано утром, вечером или по выходным? Практика показывает, что примерно половина рабочего времени в офисе используется неэффективно из-за царящего там хаоса, и приходится работать дольше, чтобы выполнить хотя бы часть плана. Сергей Бехтерев использовал свой многолетний опыт консультирования крупнейших компаний, чтобы собрать лучшие практики борьбы с офисным хаосом. С помощью приведенных в этой книге правил и рекомендаций вы существенно повысите эффективность своей работы и сможете посвятить освободившееся время самому важному: семье, здоровью, спорту, образованию, друзьям и другим целям, на которые вас не хватало раньше....

Цена:
499 руб

Массимо Пильюччи Как быть стоиком. Античная философия и современная жизнь
Как быть стоиком. Античная философия и современная жизнь
Быть стоиком в современном мире не сложнее, чем в Древней Греции. Для этого надо иметь душевный покой, чтобы принимать то, что невозможно изменить, мужество - чтобы изменить возможное, и мудрость - всегда отличать одно от другого. В своей книге "Как быть стоиком" известный американский философ и биолог МассимоПильюччи предлагает читателю увлекательное путешествие в глубины этой античной философии, а в качестве проводника выбирает древнегреческого стоика Эпиктета. Стоицизм - очень современная философия, которая учит, как принимать верные решения, управлять гневом, воспринимать критику, как относиться к смерти - собственной и своих близких. Но главный вопрос, на который отвечает стоицизм, - как правильно жить....

Цена:
423 руб

Джеймс Фройнд Переговоры каждый день. Как добиваться своего в любой ситуации Smart Negotiating. How to Make Good Deals in the Real World
Переговоры каждый день. Как добиваться своего в любой ситуации
Цитата
"Из каждых переговоров можно выжать максимум выгоды, применив несколько нехитрых правил".

О чем книга
Мы постоянно ведем переговоры, торгуемся и пытаемся получить больше, чем отдать. Эта книга написана юристом, для которого переговоры - хлеб насущный. В ней минимум теоретических рассуждений, зато плоды 25 лет профессионального опыта. Фройнд проводит читателей через множество ситуаций, указывает потенциальные ловушки и подсказывает, как не упустить свой шанс в любых переговорах, в которых вы участвуете каждый день и каждую минуту.
Книга адресована не только профессионалам-переговорщикам и бизнесменам, но также всем тем, кто хотел бы научиться правильно покупать и продавать, добиваться повышения оплаты труда и выигрывать любые переговоры.

Почему книга достойна прочтения
  • Эта книга впервые появилась в начале 1990-х годов, когда ее автор входил в правление крупнейшей юридической фирмы. Но и спустя 20 лет базовые принципы ведения переговоров не изменились.
  • Разбирая забавные вымышленные дела - "случай с разорванной двадцаткой", "случай осмотрительного ресторатора" и т.д. - и приводя вполне конкретные примеры из своей практики, когда за столом переговоров созидались и рушились корпорации, - Джеймс Фройнд учит читателей важнейшему искусству: договариваться.

    "Эта книга - кладезь советов по ведению ежедневных переговоров. Вы не найдете в ней высокопарной теории, Фройнд сосредоточился на практических навыках переговоров, таких как умение понимать чужие мотивы и скрывать свои. Вместо велеречивых откровений о "стратегиях" переговоров читатель получит живой и глубокий анализ нарочито тривиальных ситуаций, например, узнает, как правильно торговаться. Но кроме хитрых тактических ходов для эффективных переговоров необходимо умение рассуждать здраво. Блестящая книга Фройнда - результат десятилетий опыта - научит и тому и другому. Без сомнений, она поможет читателям стать по-настоящему "умными" переговорщиками."
    Ингемар Дирикс,
    профессор INSEAD, профессиональный фасилитатор и переговорщик,
    партнер консалтинговой компании D&AC - Negotiation Advisors

    "Джеймс Фройнд детально разобрал основные переговорные нюансы. Чтобы повысить шансы на успех, даже опытному переговорщику необходимо уметь правильно работать с информацией, своевременно привлекать агентов, использовать рычаги, "читать" другую сторону, быть готовым к сопротивлению, проявлять гибкость, быть убедительным и "включать" здравый смысл. Практичная и добротная книга от настоящего профессионала. Будет полезна как новичкам, вставшим на путь умного разрешения разногласий, так и профессионалам переговорного фронта."
    Илья Блинов,
    генеральный директор компании Milford, преподаватель НИУ ВШЭ

    Кто автор
    На счету Джеймса Фройнда, старшего партнера нью-йоркской юридической фирмы Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom, множество переговоров ценой в миллионы и миллиарды. С его участием разворачивались корпоративные битвы, сливались компании, улаживались деловые споры. Навыки переговорщика Джеймс Фройнд передавал студентам юридической школы Фордхэма и изложил свой опыт в нескольких книгах, среди которых "Переговоры по-умному" стала канонической. На пенсии Джеймс живет в своем любимом Нью-Йорке, играет в теннис и на пианино, пишет романы и продолжает вести переговоры - даже с официантами и таксистами.

    Ключевые понятия
    Переговоры, убеждение, продажа идей, победа в переговорах.

    ...

  • Цена:
    545 руб

    Николас Ловелл Кривая спроса. Как умные компании находят ценных клиентов The Curve: How Smart Companies Find High-Value Customers
    Кривая спроса. Как умные компании находят ценных клиентов
    В мире есть миллионы потенциальных клиентов. Большинство из них при возможности и копейки не отдаст за ваш продукт, но некоторые заплатят весьма щедро. Главная задача - найти последних, минуя первых. В своей КРИВОЙ СПРОСА Николас Ловелл предлагает удивительную систему на примерах компаний, принадлежащих совершенно разным отраслям, которые решили эту головоломку.
    В наше время Интернет помогает бизнесу наладить прямые связи с огромной глобальной аудитории путем создания сообществ. Эти сообщества охватывают самые различные направления: от видеоигр до поп-музыки и моделей поездов.
    Во многих случаях компании могут выиграть, распространяя свои продукты (или какие-то их версии) совершенно бесплатно, что позволяет им покорить огромную аудиторию. Казалось бы, в чем выгода таких действий? Дело в том, что появится огромное количество "халявщиков", которые станут вашими фанатами, и будут ценить ваш продукт больше всего. А достаточно много "суперфанатов" будет любить продукт так, что их денежных вливаний хватит на покрытие всех издержек и получение весьма значительной прибыли. Как раз о завоевании таких ценных клиентов и рассказано в этой книге....

    Цена:
    499 руб

    Хиз Дэн, Хиз Чип Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете
    Ловушки мышления. Как принимать решения, о которых вы не пожалеете

    Принимать решения сложно. Еще сложнее принимать правильные решения. Когда дело доходит до выбора, наш мозг оказывается несовершенным инструментом: ему мешают предубеждения, иррациональные соображения, сомнения и даже интуиция. Как не растеряться и научиться выбирать лучший вариант развития событий – без стресса и без уступок своим страхам? Авторы этой книги предлагают четыре простых шага, которые помогут не только в бизнесе, но во всей жизни.

    Если вы стремитесь сделать лучший выбор, приготовьтесь к знакомству с четырьмя врагами, влияющими на ваши решения, и с инструментами, с помощью которых можно им противостоять.

    На русском языке публикуется впервые.

    2?е издание, переработанное.

    ...

    Цена:
    349 руб

    Коносуке Мацусита Философия менеджмента
    Философия менеджмента
    Цитата
    "Двадцатый век многое изменил в наших представлениях о менеджменте, о том, как управлять людьми для достижения устойчивых долговременных результатов. Мацусита, несомненно, был одним из лучших менеджеров этого века. Его наследие — это фундамент, опираясь на который нам предстоит построить новый менеджмент, уже двадцать первого века. "Философия менеджмента" - наша путеводная нить."
    Юрий Адлер, профессор МИСиС

    О чем книга
    Коносуке Мацусита - признанный гуру бизнеса XX века, основатель Matsushita Electric, создатель и вдохновитель брендов Panasonic, Technics и National. Однако и в XXI веке его принципы лидерства остаются примером для многих предпринимателей со всего мира. Философия менеджмента по Коносуке Мацусита — это прежде всего ответственность перед обществом, добросовестность и честность, неустанное стремление к совершенству.

    Почему книга достойна прочтения
    - Книга Коносуке Мацусита - это кладезь знаний. Из книги вы узнаете о развитии продукта, об управлении персоналом, о маркетинге, о конкуренции, о распределении ответственности и о других важных аспектах бизнеса, которые позволили Мацусите вывести свои бренды в лидеры мирового рынка.
    - В современном деловом мире, где честность, благородство и доверие — скорее исключение, чем правило, философия Коносуке Мацусита станет вашей путеводной звездой, ориентиром в ситуации нестабильности.

    Кто автор
    Когда Коносуке Мацусита было 9 лет, он поехал в город Осака на учебу. В 1910 г. поступил в Osaka Electric Light Company (ныне Kansai Electric Power) на должность техника по монтажу в отделение внутренней проводки.
    В 1918 г. основал компанию Matsushita Electric, которая в 1935 г. была преобразована в Matsushita Electric Industrial Со, Ltd, где Коносуке Мацусита занял пост президента компании. В 1961 г. Коносуке стал председателем совета директоров, а в 1973-м принял пост консультанта высшего руководства.
    В 1946 г. он основал PHP Institute для исследования и распространения идей мира и процветания общества как в духовной, так и в материальной сфере. Коносуке Мацусита умер 27 апреля 1989 г. в возрасте 94 лет.

    Отзывы:
    "Философия управления Мацуситы - это не просто набор принципов и утверждений. Это Путь, который должен "прожить" каждый руководитель. Прожить, впитать, понять и сформулировать свой."

    Байрам Аннаков, генеральный директор App in the Air



    "Уважаемый читатель, как же вам повезло - вам еще предстоит прочесть замечательную книгу "Философия менеджмента" невероятного Коносуке Мацусита. Перед вами не сборник прямолинейных нумерованных советов, а стройная философия ответственного бизнеса."

    Олег Брагинский, основатель "Школы траблшутеров" и директор "Бюро Брагинского"



    "Японское экономическое чудо показало, что кризис - время возможностей для тех, кто готов их видеть. Уникальные методы управления, созданные в этот период, помогли стране создать одну из лидирующих мировых экономик. В чем секрет? В основу всего ставятся ответственность перед обществом и умелое руководство. Убежден, что перевод этой книги на русский очень своевременен! Когда, как не сейчас?"

    Александр Бречалов, секретарь Общественной палаты РФ, Ironman



    "Удивительно интересная книга о том, как быть сильным, быстрым и эффективным, оставаясь при этом в гармонии с обществом, природой и самим собой. Отличная возможность заглянуть за кулисы японского менеджмента, чтобы понять, как, совершая простые и понятные действия, добиться впечатляющего результата. Научиться действовать косвенно, достигая при этом больше, чем напрямую. И становиться успешным, помогая развиваться и достигать успеха другим. Настоящий пример баланса целей бизнеса и собственного развития, показанный на реальных примерах."

    Евгений Дёмин, генеральный директор "СПЛАТ-КОСМЕТИКА"

    ...

    Цена:
    453 руб

    Леонид Кроль, Екатерина Михайлова Тренинг тренеров. Как закалялась сталь
    Тренинг тренеров. Как закалялась сталь
    Эта книга посвящена внутренним проблемам бурно развивающейся области тренерской практики. Она затрагивает интересы очень многих людей и организаций, вовлеченных в сложные процессы, происходящие на рынке тренерских услуг. Авторов можно по праву считать первопроходцами в проведении тренингов для тренеров. Рассуждения о том, из чего складывается профессия тренера, вопросы, парадоксы, узнаваемые суждения и "картинки", и конечно, "игры и упражнения" - обо всем этом речь идет на страницах книги. Голоса слушателей, их мнения, притязания, сомнения, жаркие споры делают ее своеобразным "репортажем с места событий", вовлекая заинтересованного читателя в поток непосредственного обсуждения. Авторы сознательно уходили от искушения написать гладкое руководство, а потому особое внимание уделяли рефлексии, развитию самосознания и гибкости.

    Книга будет интересна и тренерам, и потенциальным заказчикам такого рода услуг. А также тем, кто интересуется развитием этой области практики по самым разным причинам: преподавателям, примеряющим на себя менее традиционные формы обучения; психологам, торговым представителям, видящим для себя перспективу карьерного роста в тренерской деятельности - разным и довольно многочисленным "интересантам"....

    Цена:
    561 руб

    Робин Джей Бизнес-ланч. Искусство совместной трапезы и инструмент успешного бизнеса The Art of the Business Lunch
    Бизнес-ланч. Искусство совместной трапезы и инструмент успешного бизнеса
    «Бизнес-ланч – один из лучших способов найти подход к клиенту и установить прочные и взаимовыгодные отношения. Осознав однажды, насколько важно умение выстраивать взаимоотношения с людьми, вы поймете, что совместная трапеза влечет за собой значительный сдвиг в отношениях: «преломляя хлеб» с партнером или коллегой, мы переживаем поистине мистический опыт, который навсегда изменит нашу жизнь.Я научу вас использовать бизнес-ланч как уникальную модель проведения идеальных деловых встреч, чтобы дать клиенту почувствовать его исключительность, потому-то многие и предпочтут работать с вами, а не с вашими конкурентами». Робин Джей Где преломить хлеб: как выбрать ресторан, наиболее подходящий для конкретной деловой встречи с учетом ваших задач и отношений с партнером, как и что заказывать Приготовьтесь пуститься в плавание при попутном ветре: в какой момент застольной беседы следует заводить речь о бизнесеКак узнать, когда пора закончить разговаривать, есть и продавать; как правильно выбрать стиль поведения за столом, как избежать ошибок Бесплатных обедов не бывает: как изящно оплатить счетНикогда не становитесь другом, который приходит лишь в хорошую погоду: нормы этикета до, во время и после застолья«Если вы продадите товар, то заработаете комиссионные. Если вы обретете друга, то заработаете состояние». Джеффри Гитомер...

    Цена:
    262 руб

    Professional English in Use: Finance
    Professional English in Use: Finance
    "Professional English in Use: Finance", the latest exciting addition to the bestselling "English Vocabulary in Use" titles, is suitable for intermediate to advanced students (B1-C2).
    "Professional English in Use: Finance" contains 50 units covering the most up-to-date financial vocabulary, from accounting to borrowing and lending, central banking to venture capital and many more areas including financial idioms and metaphors.
    Primarily designed as a self-study reference and practice book, it can also be used for classroom work and one-to-one lessons. This book is a must for both trainers and learners of ESP and Business English, who need to use English in a financial environment.
  • 50 easy-to-use units: vocabulary items are presented and explained on left-hand pages with a range of practice exercises on right-hand pages.
  • Presents and explains all new vocabulary in context.
  • "Over to you" sections give learners the opportunity to put the language into practice.
  • Includes a comprehensive, learner-friendly answer key.
  • "Professional English in Use: Finance" is the ideal companion for learners preparing for the new "Cambridge International Certificate in Financial English". Suitable for self-study or classroom use, "Professional English in Use: Finance" covers vocabulary and key topics from the exam. The exam is for finance students and those already employed in a finance setting....

    Цена:
    2100 руб

    Наташа Кортни-Смит Блог на миллион долларов
    Блог на миллион долларов
    Наташа Кортни-Смит. Блог на миллион долларов

    "Я бы хотела дать вам всеобъемлющее представление о блогосфере и тех возможностях, которые она предлагает как частным лицам, так и бизнесменам. Вы узнаете о них на примере людей, которые благодаря своим блогам зажили такой жизнью, о какой не могли и мечтать."

    Наташа Кортни-Смит



    О чем книга
    Истории звездных блогеров кажутся нам фантастическими, а их успех - недостижимым. Но автор книги, сменившая работу в традиционных СМИ на карьеру блогера, уверяет, что создать блог на миллион долларов может каждый, у кого есть желание, фантазия и готовность заниматься этим всерьез. Наташа Кортни-Смит делится с читателями стратегией и тактикой, которые помогли ей прийти к успеху.
    Если вы хотите создать блог, но не знаете, с чего начать; если вы уже блогер, но хотели бы выйти на другой уровень; если вы предприниматель и задаетесь вопросом, чем блогинг может помочь в развитии и продвижении вашего бизнеса - эта книга точно будет вам полезна. Вы узнаете, каким контентом лучше всего наполнить блог, как создать личный бренд, вести видеоблог, стать узнаваемым и популярным в соцсетях.
    Книгу дополняют интервью с самыми успешными блогерами со всего мира.

    Почему книга достойна прочтения
  • Вы узнаете о блогинге всё необходимое, чтобы стать успешным.
  • Вы избежите большинства досадных ошибок начинающих блогеров.
  • Благодаря мудрым советам автора вы сможете не только завести свой блог и наполнить его качественным контентом, но и сделать его популярным; если же блог у вас уже есть, то вы быстро разберетесь в том, как нарастить аудиторию и заработать больше.
  • В кратких интервью со звёздами блогосферы вы найдете истории их успеха, рассказы о трудностях, путях их преодоления и, конечно, множество лайфхаков и профессиональных секретов обретения популярности.

    Для кого эта книга
    Для всех, кто хочет зарабатывать в соцсетях.

    Кто автор
    Наташа Кортни-Смит - один из ведущих европейских экспертов по digital-маркетингу, социальным медиа и PR, писатель, лектор, аккредитованный тренер Facebook и генеральный директор агентства Bolt Digital.

    Мнение эксперта
    Как прийти в интернет никем и заработать громкое имя?" Пожалуй, в этой цитате кроется вся прелесть мировой Сети и блогерства - любой человек, где бы он ни жил и чем бы он ни занимался, имеет возможность стать востребованным и популярным.
    Правда, блогеров часто воспринимают как бездельников, делающих селфи на фоне ноутбука в кафе. Сразу расстрою вас - это труд, колоссальный труд, зачастую в круглосуточном режиме. Но если вам удалось найти свою аудиторию, жаловаться на доходы не придется. Что нужно сделать перед запуском блога? Какие типы блогов бывают? Как выбрать нишу? Как на этом всем заработать? Фото или видео? Какие социальные сети выбрать? Как выстроить личный бренд?
    Вопросов масса, ведь блог сегодня - это предприятие малого бизнеса, без шуток. Наташа Кортни-Смит дает на них ответы с реальными примерами из жизни, дает на страницах своей книги. На мой взгляд, получился отличный, емкий, вполне применимый в нашей российской реальности мануал по созданию и ведению собственного блога. Я люблю книги, которые дают объемную полезную информацию, но при этом оставляют после себя пространство для дальнейшего самостоятельного изучения темы, разжигая к ней интерес. Книга "Блог на миллион долларов" как раз из таких.

    Анастасия Тарасова, независимый финансовый советник,
    предприниматель, популярный блогер, инвестор,
    автор курса по повышению финансовой грамотности,
    автор книги "Сам себе финансист: Как тратить с умом и копить правильно"

  • ...

    Цена:
    453 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования