Право. Библиотека: TXT
Имущественные и трудовые права несовершеннолетних граждан (Макаров)
 Имущественные и трудовые права несовершеннолетних граждан

Автор

 Г.П. Макаров

 "Гражданин и право", 2000, N 1



                     Имущественные и трудовые права
                       несовершеннолетних граждан

  1. Кого закон относит к категории несовершеннолетних граждан?
     Пределы   их    дееспособности   в    осуществлении   имущественных
     и трудовых прав
  2. Основания   для  приобретения   несовершеннолетними   дееспособности
     в полном объеме
     Приобретение  несовершеннолетними  дееспособности  в  осуществлении
     гражданских и трудовых прав в полном объеме
     Приобретение  несовершеннолетним  дееспособности  в  полном  объеме
     при вступлении его в брак в допускаемых законом случаях
     Работа   несовершеннолетнего   по  трудовому  договору  (контракту),
     занятие предпринимательской деятельностью - основание  признания его
     полностью дееспособным (эмансипация)
  3. Права несовершеннолетних по совершению имущественных сделок в объеме
     их дееспособности
     Права несовершеннолетних от 14 до 18 лет по совершению имущественных
     сделок и участия в трудовых правоотношениях
     Дееспособность несовершеннолетних, не достигших 14 лет (малолетних)
  4. Право  собственности  и  иные имущественные права несовершеннолетних
     детей
     Основные имущественные права несовершеннолетних

                    1. Кого закон относит к категории
                       несовершеннолетних граждан?
                Пределы их дееспособности в осуществлении
                      имущественных и трудовых прав

     Гражданская дееспособность гражданина, т.е. его способность своими действиями 
приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские 
обязанности в полном объеме, возникает по общему правилу с наступлением совершеннолетия, 
а именно по достижении 18-летнего возраста.
     С наступлением совершеннолетия предусмотренные законом права во всей 
сфере гражданско-правовой жизнедеятельности гражданина (гражданская правоспособность) 
могут самостоятельно им осуществляться в имущественных, трудовых, семейных 
и иных правоотношениях с физическими и юридическими лицами.
     Независимо от возраста каждый гражданин обладает определенной законом 
правоспособностью, которая возникает в момент его рождения и прекращается 
со смертью.
     По действующему гражданскому законодательству содержание правоспособности 
граждан довольно объемно: они могут иметь имущество на праве собственности, 
наследовать и завещать его; заниматься предпринимательской и любой иной, не 
запрещенной законом деятельностью; создавать юридические лица самостоятельно 
или совместно с другими гражданами и юридическими лицами; совершать любые 
не противоречащие закону сделки и участвовать в обязательствах; избирать место 
жительства; иметь права авторов произведений науки, литературы и искусства, 
изобретений и иных охраняемых законом результатов интеллектуальной деятельности; 
иметь иные имущественные и личные неимущественные права (ст. 18 Гражданского 
кодекса РФ; далее - ГК).
     Всеми этими правами гражданин может воспользоваться самостоятельно только 
при достижении им 18 лет. Однако это не означает, что принадлежащие несовершеннолетнему 
права остаются лишь его потенциальной возможностью и при необходимости не 
могут быть приведены в действие в его интересах.
     В целях обеспечения защиты и реализации прав несовершеннолетних граждан 
закон вводит институт их законных представителей, которыми являются родители, 
усыновители или попечитель, а также по мере формирования личности, ее способности 
совершать разумные действия, осознавать их значение и отвечать за последствия 
законодатель снижает возрастной минимум, допуская ограниченную дееспособность, 
а в определенных случаях устанавливает их дееспособность в полном объеме.
     В трудовых правоотношениях дееспособность работников находит полное совмещение 
с правоспособностью также с достижением 18 лет. Вместе с тем Кодекс законов 
о труде РФ (ст. 173) допускает снижение возраста для приема на работу до 15 
лет, но при этом огра-ничивает дееспособность несовершеннолетних недопущением 
к работам, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет (ст. 
175 КЗоТ). При определенных условиях могут быть приняты на работу, для выполнения 
легкого труда, учащиеся образовательных учреждений, общих и профессиональных, 
по достижении ими 14 лет с согласия родителей, усыновителей, попечителя.
     В целом по объему дееспособности в осуществлении своих гражданских и 
трудовых прав несовершеннолетние могут быть разделены на три категории:
     первая - несовершеннолетние, обладающие дееспособностью в полном объеме 
по совершению самостоятельно действий в сфере имущественных и трудовых отношений. 
Это граждане, вступившие в брак до достижения 18-летнего возраста, когда это 
допускается законом (ст. 21 ГК), а также несовершеннолетние, достигшие 16 
лет и работающие по трудовому договору (контракту) или занимающиеся предпринимательской 
деятельностью (ст. 27 ГК - "Эмансипация");
     вторая - несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, которые могут 
совершать имущественные сделки (ст. 26 ГК) и быть принятыми на работу (с 14 
и до недостижения 15 лет) только с письменного согласия родителей, усыновителей, 
попечителя (ст. 173 КЗоТ);
     третья - несовершеннолетние, не достигшие 14 лет, за которых сделки могут 
совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны, и они не 
могут быть допущены к работе по трудовому договору (контракту) или к какой-либо 
предпринимательской деятельности.

            2. Основания для приобретения несовершеннолетними
                     дееспособности в полном объеме

             Приобретение несовершеннолетними дееспособности
       в осуществлении гражданских и трудовых прав в полном объеме

     Прежде всего следует уточнить понятие дееспособности в полном объеме, 
когда речь идет о ее осуществлении несовершеннолетним лицом. Дело в том, что 
правовое положение несовершеннолетнего, обладающего дееспособностью в полном 
объеме, не всегда совпадает с правовым положением совершеннолетнего, так как 
в законе имеется ряд ограничений для несовершеннолетних в отношении возможности 
совершения самостоятельно определенного вида сделок и иных действий, которые 
вправе осуществлять только совершеннолетние граждане.
     Так, полностью дееспособные граждане могут быть усыновителями или приемными 
родителями, а также назначаться опекунами или попечителями.
     Такие права принадлежат только дееспособным совершеннолетним гражданам 
(ст. 127, 153, 146 Семейного кодекса РФ; далее - СК), но не эмансипированным.
     Кодекс законов о труде (ст. 175) ограничивает права принимаемого на работу 
эмансипированного гражданина до достижения им 18 лет с использованием труда 
с вредными или опасными условиями, на подземных работах, а также на работах, 
выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном 
бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными 
напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
     Действующим гражданским законодательством установлены три основания признания 
несовершеннолетних дееспособными в полном объеме до достижения ими 18 лет:
     1) вступление несовершеннолетних в брак в допускаемых законом случаях;
     2) работа по трудовому договору (контракту) по достижении 16 лет;
     3) занятие предпринимательской деятельностью с наступлением того же возраста.

         Приобретение несовершеннолетним дееспособности в полном
     объеме при вступлении его в брак в допускаемых законом случаях

     Вступление несовершеннолетних в брак в тех случаях, когда это допускается, 
является основанием для обретения молодоженами полной гражданской дееспособности, 
представляющей им возможность самостоятельно, без чьего-либо попечительства 
пользоваться своими правами и нести всю полноту ответственности по своим обязательствам 
(ст. 21 ГК).
     В Российской Федерации установлен единый минимальный брачный возраст 
для мужчин и женщин в 18 лет. Вместе с тем ст. 13 СК допускается, что при 
наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства 
лиц, желающих вступить в брак, вправе по их просьбе разрешить вступить в брак 
при достижении возраста 16 лет.
     Как следует из Гражданского кодекса РФ, закон констатирует лишь возможность 
граждан вступления в брак до достижения 18-летнего возраста, а Семейный кодекс 
РФ ограничивает право органов местного самоуправления снижать брачный возраст 
только на два года, т.е. с достижением 16 лет.
     Однако в силу ст. 72 Конституции РФ семейное законодательство относится 
к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, и соответственно 
законом субъекта РФ брачный возраст может быть снижен и более чем на два года. 
Например, в Ростовской области законом от 19 апреля 1996 г. "Об условиях и 
порядке регистрации брака несовершеннолетних граждан в Ростовской области" 
в виде исключения, с учетом особых обстоятельств (беременность, рождение ребенка 
и т. д.), брачный возраст может быть снижен до 14 лет.
     В указанных случаях несовершеннолетние граждане, вступившие в брак, обретают 
дееспособность в полном объеме со дня государственной регистрации брака.
     Приобретенная в результате заключения брака дееспособность сохраняется 
за несовершеннолетним и в случае его расторжения до достижения 18 лет. Утрата 
несовершеннолетним супругом полной дееспособности при признании брака недействительным 
может быть осуществлена только по решению суда (ст. 21 ГК).
     Объявление несовершеннолетних, вступивших в брак, дееспособными в полном 
объеме их прав влечет за собой не только преимущества совершеннолетних по 
самостоятельной реализации своих прав, но и утрату обязательств родителей 
по содержанию несовершеннолетних детей.

     Пример.
     Молодые люди из так называемых неполных семей вступили в брак до достижения 
совершеннолетия. Оба молодых супруга являлись учащимися средней общеобразовательной 
школы. В добрачный период каждому из них отцы выплачивали установленные законом 
алименты. После вступления сына в брак отец прекратил уплату алиментов, предоставив 
в бухгалтерию по месту своей работы соответствующие документы о бракосочетании 
своего несовершеннолетнего сына.
     Напрашивается вопрос: законно ли это? Ведь вступление в брак несовершеннолетних, 
являющихся еще учащимися школы, не улучшило их материального положения.
     Действительно так. Материальное положение этих поженившихся несовершеннолетних 
скорее всего не улучшилось, а возможно, и ухудшилось при отказе платить алименты 
даже одного из родителей супругов.
     Компенсацией такому шагу молодых людей явилась лишь свобода действий, 
предоставленная несовершеннолетним супругам в осуществлении принадлежащих 
им прав. Они получили возможность самостоятельно, не испрашивая согласия родителей, 
распорядиться (продать, обменять, заложить и т.п.) принадлежащим им имуществом, 
в том числе полученными в наследство или дар недвижимыми вещами (жилые помещения 
- квартира, жилой дом, дача, их отдельные части, земельный участок) и движимыми 
вещами, включая деньги и ценные бумаги, а также иное имущество и имущественные 
права.
     Не исключено, что при определенных обстоятельствах бракосочетание несовершеннолетних 
и последующая за этим гражданско-правовая свобода распоряжения имуществом 
могут стать предпочтительнее получения алиментов от родителей на свое содержание.
     Поэтому при всех обстоятельствах выплата алиментов, которые могли бы 
быть взысканы в судебном порядке, прекращается в случае приобретения несовершеннолетними 
детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия (ст. 120 СК).
     Но нередки случаи, когда молодоженам отказывают в признании их полной 
дееспособности при их попытке вступить в тот или иной кооператив или товарищество.
     Пример. Молодые зарегистрировали брак в установленном порядке, когда 
супруге, будучи беременной, не исполнилось еще и 15 лет. Ее родители решили 
купить молодым для постоянного проживания жилой дом с земельным участком в 
дачном кооперативе с оформлением права собственности на имя дочери. Правление 
отказалось принять дочь в члены кооператива, ссылаясь на то, что она не достигла 
возраста 16 лет. Правомерен ли такой отказ?
     В данном случае правление руководствовалось, видимо, ст. 18 Федерального 
закона от 15 апреля 1998 г. N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных 
некоммерческих объединениях граждан", которой устанавливается возрастной ценз 
для членов жилищных кооперативов. Ими могут быть граждане Российской Федерации, 
достигшие 18 лет и имеющие земельные участки в границах такого кооператива.
     Но, отказывая в приеме в члены кооператива, правление не учло случай, 
когда, согласно нормам действующего законодательства, несовершеннолетние обретают 
дееспособность в полном объеме до достижения 18 и даже 16 лет, что предусмотрено 
ст. 21 ГК.

            Работа несовершеннолетнего по трудовому договору
                (контракту), занятие предпринимательской
     деятельностью - основание признания его полностью дееспособным
                              (эмансипация)

     Прежнее гражданское законодательство (ГК РСФСР 1964 г.) знало только 
одно вышеизложенное основание признания несовершеннолетнего дееспособным в 
полном объеме: вступление его в брак. В Гражданском кодексе РФ, введенном 
в действие с 1 января 1995 г., добавлены еще два основания, по которым несовершеннолетний 
может быть объявлен полностью дееспособным в использовании всех принадлежащих 
ему прав. Такими основаниями, как отмечалось, являются: работа несовершеннолетнего, 
достигшего 16 лет, по трудовому договору, в том числе по контракту; занятие 
в том же возрасте предпринимательской деятельностью с согласия родителей, 
усыновителей или попечителя.
     Будучи полностью дееспособным, несовершеннолетний свободен в распоряжении 
своим имуществом, в том числе приобретенным за счет заработной платы и доходов 
от предпринимательской деятельности, и этим имуществом отвечает по своим обязательствам 
перед другими лицами. Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности 
по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, 
возникшим вследствие причинения вреда.
     Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипированным) 
производится по решению органа опеки и попечительства с согласия обоих родителей, 
усыновителей или попечителя либо - при отсутствии такого согласия - по решению 
суда.
     Права эмансипированного несовершеннолетнего, работающего по трудовому 
договору (контракту), будут далее изложены в разделе "Права несовершеннолетних 
в трудовых правоотношениях". Что касается их участия в предпринимательской 
деятельности до достижения совершеннолетия, то здесь возникает ряд организационно-правовых 
вопросов, на которые, как нам представляется, законодатель не дает четкого 
ответа.
     Прежде всего, каков порядок оформления статуса несовершеннолетнего как 
эмансипированного лица? Закон устанавливает, что гражданин, достигший 16 лет 
и занимающийся предпринимательской деятельностью, может быть объявлен полностью 
дееспособным. Но до признания несовершеннолетнего эмансипированным лицом он 
не сможет на законных основаниях заниматься предпринимательской деятельностью. 
И одновременно несовершеннолетний, достигший 16 лет, не может быть объявлен 
эмансипированным, если он не прошел регистрации на право занятия предпринимательской 
деятельностью.
     Такова коллизия, порожденная нормой, заложенной в ст. 27 ГК, регулирующей 
объявление эмансипации.
     Практика в разрешении этой правовой коллизии находит следующий выход: 
местная администрация при решении вопроса о регистрации несовершеннолетнего 
в качестве предпринимателя требует от него обязательного предоставления акта 
об эмансипации, проведенной органом опеки и попечительства. Юристы считают 
такую практику целесообразной, и, по их мнению, она должна быть признана законной. 
Справедлива их точка зрения и о том, что согласие родителей на эмансипацию 
следует расценивать как элемент процедуры эмансипации, но не как обязательный 
факт для органов опеки и попечительства для объявления несовершеннолетнего 
полностью дееспособным.
     Не может быть абсолютно бесспорным возрастной минимум (16 лет) для объявления 
несовершеннолетнего эмансипированным, поскольку в согласии законных представителей 
не исключено присутствие личных корыстных интересов (избавление от обязательств 
по содержанию несовершеннолетнего, в том числе от уплаты алиментов). Но по 
формальным признакам он может быть статуирован как полностью дееспособный, 
хотя в силу его личностной характеристики (психологии, уровня интеллекта, 
объема знаний и т.п.) несовершеннолетний не готов к занятию предпринимательством 
и осознанию необходимости отвечать за свои действия (По данной проблеме см.: 
Букшина С. Эмансипация: проблемы и перспективы // Хозяйство и право. 1999. 
N 7, 8.). В этой связи представляется совершенно справедливым вывод, что "институт 
эмансипации представляет собой лишь исключение из общего правила и не должен 
рассматриваться как всеобщее руководство к действию. Он предусмотрен законодательством 
для отдельных граждан, зрелость которых достигла требуемого уровня" (Там же. 
N 7. С. 50.).

         3. Права несовершеннолетних по совершению имущественных
                    сделок в объеме их дееспособности

         Права несовершеннолетних от 14 до 18 лет по совершению
        имущественных сделок и участия в трудовых правоотношениях

     Как следует из ст. 26 ГК (п. 1), несовершеннолетние, достигшие 14 лет, 
вправе совершать сделки только с письменного согласия своих законных представителей 
- родителей, усыновителей или попечителя.
     Но может быть допущено исключение, когда сделка, совершенная таким несовершеннолетним 
без согласия его законных представителей, признается действительной, если 
она в последу-ющем будет письменно одобрена родителями, усыновителями или 
попечителем.
     Не испрашивая согласия законных представителей, несовершеннолетний в 
возрасте от 14 лет вправе самостоятельно осуществлять следующие имущественные 
права:
     распоряжаться своим заработком, стипендией и иными доходами;
     осуществлять права автора произведения науки, литературы или искусства, 
изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной 
деятельности;
     в соответствии с законом вносить вклады в кредитные учреждения и распоряжаться 
ими;
     совершать мелкие бытовые и иные сделки, например направленные на безвозмездное 
получение выгоды и не требующие нотариального удостоверения либо государственного 
удостоверения (выигрыш по конкурсу или получение в подарок предметов домашнего 
обихода, аудиовидеотехники, спортивного снаряжения, игрушек и т.п.).
     Очень важное положение содержится в последней части п. 2 ст. 26 ГК, согласно 
которой по достижении 16 лет несовершеннолетние вправе стать членами кооперативов 
в соответствии с законами о кооперативах. Хотя закон не уточняет, членом какого 
кооператива, производственного или потребительского, может быть несовершеннолетний, 
достигший 16 лет, но, исходя из ст. 27 ГК, эмансипированный несовершеннолетний 
вправе заниматься предпринимательской деятельностью, то, соответственно, он 
может быть членом кооператива любой организационно-правовой формы.
     Однако закон не увязывает членство в кооперативе 16-летнего несовершеннолетнего 
с обязательной его эмансипацией. В отличие от хозяйственных обществ и товариществ 
деятельность производственного кооператива (ПК) основана на членстве и на 
личном трудовом участии его членов, тогда как такое участие не обязательно 
для субъектов хозяйственных обществ типа ООО или АО.
     ПК основан на объединении членами кооператива имущественных паевых взносов, 
и его участники несут обязательную (субсидиарную) ответственность по обязательствам 
кооператива за счет принадлежащего им личного имущества. В ПК как форме организации 
производственной деятельности трудовые и имущественные отношения имеют прямую 
взаимосвязь, и именно поэтому эмансипация несовершеннолетнего члена кооператива 
делает его более свободным в распоряжении своим имуществом и устойчивым во 
взаимоотношении с кооперативом.
     Что касается потребительского кооператива, то в отличие от производственного 
он является некоммерческим объединением и служит исключительно цели удовлетворения 
материальных и иных потребностей пайщиков.
     Потребительский кооператив представляет собой самостоятельную организационно-правовую 
форму юридического лица (дачные, жилищно-строительные, гаражные и иные подобные 
кооперативы).
     Для вступления в производственный или потребительский кооператив несовершеннолетнему, 
достигшему 16 лет, согласия родителей, усыновителей или попечителя не требуется.
     Свободное волеизъявление несовершеннолетнего при решении вопроса о вступлении 
в кооператив объясняется тем, что закон (п. 2 ст. 26 ГК) уже с 14-летнего 
возраста предоставляет подросткам право самостоятельно, без согласия родителей 
или иных законных представителей, распоряжаться своими заработками, стипендией 
и иными доходами.
     Не расширяя объем дееспособности данной возрастной группы несовершеннолетних, 
закон одновременно вводит норму, согласно которой суд, по ходатайству родителей, 
усыновителей или попечителя либо органов опеки и попечительства, может ограничить 
или лишить несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет права самостоятельно 
распоряжаться своим заработком, стипендией или иными доходами. Однако данная 
норма не распространяется на несовершеннолетних, которые обрели полную дееспособность 
в связи с вступлением в брак или в результате эмансипации.
     Основанием для ограничения или лишения несовершеннолетнего права самостоятельно 
распоряжаться заработком является, например, увлечение азартными играми, а 
также алкоголизм и употребление наркотических средств. При ограничении этого 
права несовершеннолетний может распоряжаться своим заработком только с согласия 
законных представителей, а при лишении права в интересах несовершеннолетнего 
распоряжаются заработком его родители, усыновители или попечитель. Ходатайство 
о возбуждении судебного производства по делу об ограничении или лишении несовершеннолетнего 
права самостоятельно распоряжаться своим заработком принадлежит его законным 
представителям или органам опеки и попечительства.

                   Дееспособность несовершеннолетних,
                    не достигших 14 лет (малолетних)

     Согласно ст. 28 ГК, за малолетних граждан, не достигших 14 лет, сделки 
с принадлежащим им имуществом могут совершать от их имени только их родители, 
усыновители или опекуны.
     Это означает, что малолетние являются недееспособными в осуществлении 
своих прав, которыми они наделены при рождении. Закон допускает лишь некоторое 
отступление от этого правила. Так, малолетние в возрасте от 6 до 14 лет вправе 
самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки.
     Например, покупать недорогие детские игрушки, школьные принадлежности, 
кондитерские изделия и т.п. Они могут также совершать сделки безвозмездного 
характера с выгодой для несовершеннолетнего (получение подарков), не требующие 
нотариального удостоверения либо государственной регистрации, потребительская 
цель которых соответствует их возрасту. Если потребительское назначение мелкой 
бытовой сделки не соответствует возрасту малолетнего, совершившего ее, то 
она признается ничтожной. В этом случае каждая из сторон сделки обязана возвратить 
другой все полученное в натуре или возместить стоимость предмета в деньгах, 
если его невозможно возвратить в натуре.
     Имущественную ответственность по сделкам малолетнего, в том числе по 
сделкам, совершенным им самостоятельно, несут его родители, усыновители или 
опекуны, если не докажут, что обязательство было нарушено не по их вине, т.е. 
при всей их заботливости и осмотрительности малолетний все-таки совершил сделку, 
которая в силу его недееспособности является незаконной.

            4. Право собственности и иные имущественные права
                        несовершеннолетних детей

     Имущественные права несовершеннолетних регулируются нормами гражданского, 
семейного и жилищного законодательства. Особое место среди имущественных прав 
занимает право на недвижимое и движимое имущество. Рассмотрение этого вопроса 
затруднено тем, что нормы действующего законодательства не всегда достаточно 
четко корреспондируются по регулированию прав несовершеннолетних в имущественных 
правоотношениях.
     Например, неясно, какое содержание следует вкладывать в понятие "имущественные 
права несовершеннолетних" (ст. 60 СК) в контексте со ст. 128 ГК. Попытаемся 
разобраться в этом последовательно на основе анализа имущественных прав лиц, 
не достигших 18 лет.

             Основные имущественные права несовершеннолетних

     Комплексно эти права сформулированы в Семейном кодексе РФ (ст. 60).
     Обобщенно они могут быть представлены в следующем виде:
     ребенок имеет право на получение содержания от своих родителей и других 
членов семьи в порядке и в размерах, которые установлены в разделе V Семейного 
кодекса РФ - "Алиментные обязательства членов семьи". Суммы, причитающиеся 
ребенку в качестве алиментов, пенсий, пособий, поступают в распоряжение родителей 
(лиц, их заменяющих) и расходуются ими на содержание, воспитание и образование 
ребенка;
     несовершеннолетний имеет право собственности на полученные им доходы, 
имущество, полученное им в дар или в порядке наследования, а также на любое 
другое имущество, приобретенное на средства ребенка. Право ребенка на распоряжение 
принадлежащим ему на праве собственности имуществом определяется ст. 26 и 
28 ГК, т.е. в зависимости от объема его дееспособности.
     При осуществлении родителями правомочий по управлению имуществом ребенка 
на них распространяются правила, установленные ст. 37 ГК в отношении распоряжения 
имуществом подопечного, т.е. полученные доходы расходуются в интересах несовершеннолетнего 
лица. Например, полученные в наследство от деда, бабки, других лиц жилое помещение 
или автомашина, которые родители сдают внаем и извлекают при этом доходы. 
Будет неправомерно, если в результате эти доходы никак не отражаются на улучшении 
благосостояния несовершеннолетнего собственника этого имущества, хотя его 
нужда в этом очевидна.
     Однако поименованный в Семейном кодексе РФ перечень имущественных прав 
несовершеннолетних, которыми наделяется каждый гражданин с момента его рождения, 
не дает полного представления об их объеме (ст. 18 ГК РФ).
     По нашему мнению, это происходит от отождествления понятий "имущественные 
права" и "право собственности на имущество".
     Согласно ст. 128 ГК, к объектам гражданских прав относятся вещи, включая 
деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права.
     В этой статье перечисляются и другие объекты гражданских прав, в частности 
и нематериальные блага. Но в данном случае необходимо выяснить, какое место 
занимают имущественные права граждан среди объектов гражданских прав на имущество.
     Если говорить о праве собственности граждан на имущество, то для чего 
потребовалось законодательно выделять "в том числе имущественные права"?
     Вопрос резонный и требует пояснения.
     Дело в том, что перечисленные в ст. 60 СК имущественные права несовершеннолетних 
очень часто остаются лишь правами без реального обладания имуществом (право 
на получение алиментов, которые взыскать не всегда удается, пособий на детей, 
не выплачиваемых многими месяцами, невыплата несовершеннолетним их заработков 
и т.п.).
     Поэтому право собственности на конкретное имущество, которым несовершеннолетний 
фактически владеет, пользуется и распоряжается (самостоятельно или через своих 
законных представителей), существенно отличается от своего родственного имущественного 
права.
     Один пример из "богатой" практики судебных разбирательств имущественных 
споров. Несовершеннолетний получил по наследству автомашину, которой по доверенности 
наследодателя пользовалось другое лицо. Возникает вопрос: как воспользоваться 
этим наследством? Если доверенность на автомашину оформлена с правом доверенного 
лица на ее отчуждение (генеральная доверенность), то это будет не наследственное 
имущество, а фикция. Но может быть и так, что автомашина оформлена только 
на право управления, но пользователь не собирается ее возвращать и выставляет 
наследнику встречные требования имущественного характера, связанные с расходами 
по ремонту автомашины, которые он произвел для приведения ее в пригодное состояние 
после получения доверенности на управление.
     В такой ситуации у несовершеннолетнего через его законных представителей 
остается имущественное право истребования вещи из незаконного владения, но 
оно может быть реализовано после решения суда в споре сторон о возмещении 
расходов, связанных с ремонтом автомашины, и полученной пользователем выгоды 
в процессе эксплуатации, если эти вопросы не были предварительно урегулированы 
договором.
     В этом примере отчетливо определяется имущественное право несовершеннолетнего 
на полученную в наследство автомашину и невозможность распорядиться этим правом 
как элементом права собственности, поскольку объект не находится в его фактическом 
владении. Право истребования имущества в свою собственность у наследника имеется, 
а при каких условиях будет установлено право собственности на него, остается 
за решением суда.

                          (Продолжение следует)

Г.П. Макаров

Международное право (Оппенгейм)
ТГП вкратце, учебник
Экологические преступления в новом УК РФ (Тяжкова)
Гиперссылки в сети интернет как правовая проблема (Калятин)
Указ 660
Закон О Конституционном Суде РФ
Преобразовательные иски (Рожкова)
Словарь справочник уголовного права
Административное право, Лекции
Призыв 2
Search All Ebay* AU* AT* BE* CA* FR* DE* IN* IE* IT* MY* NL* PL* SG* ES* CH* UK*
Wooden Handcrafted Gavel Sound Block Craft for Lawyer Judge Auction Sale Hammer

$8.95
End Date: Saturday Dec-8-2018 23:29:32 PST
Buy It Now for only: $8.95
|
Gavel Mallet Auctioneer Judge Wooden Appears New Unused Wooden 10 Inches Long

$32.00 (3 Bids)
End Date: Wednesday Nov-21-2018 20:30:01 PST
|
1919 Handwritten Lawyer Diary Tom Ryan Litchfield CT Yale Boston Police Strike

$50.00 (0 Bids)
End Date: Tuesday Nov-20-2018 20:44:49 PST
|
Serial Killer Charles Mason Susan Bartell Country Sue Blanket Pillows Lot

$59.99
End Date: Monday Dec-10-2018 17:15:53 PST
Buy It Now for only: $59.99
|
Search All Amazon* UK* DE* FR* JP* CA* CN* IT* ES* IN* BR* MX
Поиск товаров: правовое (Russian Edition)
Search Results from «Озон» Право в сфере бизнеса
 
Борис Шпирт Отчаянные аккаунт-менеджеры. Как работать с клиентами без стресса и проблем. Настольная книга аккаунт-менеджера, менеджера проектов и фрилансера
Отчаянные аккаунт-менеджеры. Как работать с клиентами без стресса и проблем. Настольная книга аккаунт-менеджера, менеджера проектов и фрилансера
"Здесь почти нет простых методик "делай раз-два-три - и будет тебе счастье". Это сейчас модно. Это покупают. Но чаще всего простые методики не дают результатов. Работа с клиентами очень непроста, и ее трудно втиснуть в схемы. Зато эта книга поможет вам развить в себе правильные ментальные установки и узнать техники, которые, если вы поработаете над собой и внедрите их в практику, приведут к успеху".

Борис Шпирт



О чем книга
Правильные отношения с клиентом - залог долгосрочного сотрудничества и успешных продаж. Создать их бывает непросто, а сохранить и укрепить - еще сложнее. Что нужно делать, чтобы даже самый "сложный" заказчик остался доволен? Как работать с клиентами-манипуляторами? Как правильно говорить клиенту "нет" и не допускать конфликтов? Как быть гибким, но не "прогибаться"? На все эти вопросы найдутся ответы и примеры из практического опыта автора книги, опытного специалиста по клиентскому сервису и продажам Бориса Шпирта.
Вы узнаете, как сделать отношения "клиент - подрядчик" взаимовыгодными, а кейсы с рисунками автора помогут вам запомнить самое важное.

Почему книга достойна прочтения
  • Для тех, кто работает с клиентами каждый день, хочет оптимизировать все процессы, улучшить результативность и усилить мотивацию, эта книга бесценна.
  • На ее страницах много дельных советов, лайфхаков и кейсов - наглядных, запоминающихся и полезных.
  • Книга написана практиком с огромным опытом работы и не имеет аналогов на российском рынке. Полный арсенал противодействия манипуляторам поможет вам быстро распознавать их в разных сферах жизни и столь же быстро давать им отпор.

    Для кого эта книга
    Для аккаунт-менеджеров, менеджеров проектов, фрилансеров, руководителей и студентов профильных вузов.

    Кто автор
    Борис Шпирт - эксперт по клиентскому сервису и продажам. Более 20 лет работал в продажах, из них 12 лет в digital-агентствах как директор по развитию бизнеса, директор по работе с клиентами и управляющий директор. Помогает компаниям выстраивать клиентский сервис и продажи, проводит обучение сотрудников.



    В этой книге все просто и понятно. Наш мир стал бы офигенно лучше, если бы продавцы, аккаунт-менеджеры, да и вообще все мы следовали хотя бы половине рекомендаций ее автора!

    Максим Дорофеев, прокрастинатолог, автор книги
    "Джедайские техники: как воспитать свою обезьяну,
    опустошить инбокс и сберечь мыслетопливо"



    Все иностранные теории клиентского сервиса с треском разбиваются о наш уникальный менталитет. Я видел это огромное количество раз. Борис в своей книге опирается на огромный опыт и практику работы в российских компаниях, структурируя все, что происходит между заказчиком и подрядчиком. Его подход, сдобренный большим количеством реальных кейсов, дает новое понимание, которое можно успешно применять в работе. Если вы работаете с клиентами - читайте, чтобы понять, как не сойти с ума от их любви и полюбить свою работу.

    Дмитрий Мысков, креативный директор Promo Interactive Ogilvy



    За любым брендом стоит человек, а не брендбук. Когда ваш клиент - компания, важно помнить, что предстоит сотрудничать именно с людьми. А у них свои цели, проблемы, ожидания и настроение. Осознав это, можно отложить в сторону самоучители по управлению agile-проектами и открыть эту книгу. Как играющий тренер и владелец рекламного агентства с 15-летним стажем, могу сказать, что в идеальном мире эту книгу надо загружать в голову каждому клиентскому менеджеру перед выходом на работу. В ней в доступной форме изложен полезнейший опыт автора, который легко примерить на себя и применить на практике на нашем локальном рынке и с учетом нашего менталитета.

    Николай Степанов, генеральный директор Pichesky digital agency

  • ...

    Цена:
    474 руб

    Саймон Мортон Лаборатория презентаций. Формула идеального выступления
    Лаборатория презентаций. Формула идеального выступления
    Цитата
    Эта книга покажет вам, как увлечь слушателей за собой в путешествие, в котором они сами захотят сделать (и сделают) то, что нужно вам. Более того, она изменит ваш собственный взгляд на презентации - ведь, положа руку на сердце, ваши слова, сказанные вовне, служат отражением ваших мыслей, звучащих внутри.
    А самое главное - ваша аудитория порадуется тому, что вы прочли эту книгу. И когда это случится, все окажутся в выигрыше.

    Энди Баундс,
    специалист в области делового общения и автор международных
    бестселлеров "Эффект снежного кома" (The Snowball Effect)
    и "Эффект желе" (The Jelly Effect)

    О чем книга
    Казалось бы, нет ничего сложного в том, чтобы создать хорошую презентацию: подбираем слайды поэстетичнее, используем по максимуму PowerPoint и продумываем как выгоднее преподнести себя. Но Саймон Мортон, основатель Eyeful Presentations, утверждает, что все это не главное. Неважно, насколько "дзенскими" являются ваши слайды, насколько выразительны и пластичны были ваши жесты и интонация в ходе выступления, какие сногсшибательные трюки вы применили: если в итоге слушатели так и не осознали, в чем состояла ваша ключевая мысль, - значит, ваша презентация провалилась.
    На протяжении десятилетия Eyeful Presentations, одна из ведущих мировых компаний в области подготовки и проведения презентаций, разрабатывала и отлаживала свою методику под названием "Оптимизации презентации", в центре которой находится взаимодействие со слушателями и качество восприятия ими информации. И хотя в Eyeful никогда не делали секрета из своих наработок, только благодаря книге, которую вы держите в руках, эта методика, изложенная последовательно, полно и красочно, становится по-настоящему доступной для широкого круга выступающих.

    Почему книга достойна прочтения
    -Автор рассказывает поучительные истории о своей работе с различными заказчиками по всему миру и дает практические советы, которые помогают понять, что идет презентациям на пользу, что вредит, а главное - почему это происходит.
    -Книга "Лаборатория презентаций" позволяет предотвратить "смерть от PowerPoint", развенчивая мифы, представляя последние новинки в области презентаций, исследуя новые стратегии выступления и показывая, как меняется сам по себе ландшафт презентаций.
    -Оригинальный макет книги делает ее прочтение не только полезным и познавательным, но и эстетически приятным.

    Кто автор
    Саймон Мортон - всемирно признанный специалист в области создания презентаций, основатель Eyeful Presentation - одной из трех основных мировых компаний, консультирующих по вопросам разработки, дизайна и проведения презентаций.
    Саймон работает с крупнейшими брендами и ведущими специалистами в самых разных сферах из более чем двух десятков стран, помогая им создавать презентации, которые дают нужный результат. Он часто выступает в качестве ключевого докладчика на крупных мероприятиях международного уровня и широко известен своими идеями, заставляющими ставить под сомнение и переосмыслять сложившийся взгляд на современные деловые презентации.

    Ключевые понятия
    Презентация, выступление, слайды, аудитория, сообщение, контент, визуальный ряд, сторителлинг, идея.

    Особенности оформления книги
    Оригинальный красочный макет. Мягкий переплет...

    Цена:
    753 руб

    Серновиц Энди Сарафанный маркетинг. Как умные компании заставляют о себе говорить
    Сарафанный маркетинг. Как умные компании заставляют о себе говорить

    Люди постоянно говорят о товарах и услугах: о краске для волос, машинах, компьютерах, телепередачах, чистящих средствах… Они могут критиковать их, а могут рекомендовать своим соседям и друзьям или написать восторженный отзыв в Интернете, где его прочитают миллионы людей, которые станут вашими клиентами. Не об этом ли вы мечтаете?

    Такого результата легко достичь. При этом не надо быть гением маркетинга или тратить кучу денег – все гораздо проще, чем вы думаете. Нужно просто научиться включать и выключать сарафанное радио. Как это сделать? Перед вами простое и понятное практическое руководство, как дать людям повод для разговоров о вашем бренде и как превратить эти разговоры в технологию его продвижения.

    ...

    Цена:
    349 руб

    Марина Орлова Команда двух. Шесть ролей помощника руководителя. Книга для тех, у кого есть руководитель, и для тех, у кого есть личный помощник
    Команда двух. Шесть ролей помощника руководителя. Книга для тех, у кого есть руководитель, и для тех, у кого есть личный помощник
    Если вы – администратор, секретарь, менеджер телефонной поддержки, управляющий приемной или доверенное лицо руководителя, если ваше предназначение – помогать своему боссу, то эта книга поможет вам сделать блестящую карьеру, стать настоящим профессионалом и незаменимым человеком для вашего начальника.
    Если вы – руководитель, эта книга поможет вам организовать работу с личным ассистентом или секретарем наилучшим образом для достижения максимальных результатов. Вы можете использовать эту книгу как профессиональный стандарт организации работы с помощником или секретариатом.«Команда двух» расскажет о различных аспектах и технологиях организации работы ассистента руководителя, поможет выстроить продуктивные и комфортные взаимоотношения с разными типами руководителей в зависимости от их стиля управления, приоритетов и ожиданий. Вы узнаете о современных тенденциях в профессии ассистента, по-новому взглянете на свое предназначение, научитесь лучше понимать своего начальника, найдете нестандартные подходы к решению существующих задач, откроете новые горизонты для профессионального развития.Издание содержит закладку-ляссе....

    Цена:
    329 руб

    И. И. Карнаух Определитель птиц в бизнесе. Беседы бизнес-психолога с предпринимателями
    Определитель птиц в бизнесе. Беседы бизнес-психолога с предпринимателями
    Российский менеджмент формируется как наука и искусство у нас на глазах. Автор, занимающийся более тридцати лет консультированием управленческого труда, обобщает практический опыт формирования управленческих команд. Он раскрывает секреты новейших психологических разработок в сфере управления и предпринимательства. Приведенные рекомендации помогут вам выяснить собственный управленческий стиль, и безошибочно подобрать необходимых сотрудников, исходя из поставленных задач и совместимости с ними.
    Книгу можно смело приравнять к тем справочникам, которые всегда должны быть под рукой, поскольку в ней можно найти оптимальные решения в таком сложном вопросе, как работа с персоналом. Она написана живым и увлекательным языком, что позволяет легко освоить предлагаемые методики.

    В первую очередь книга рассчитана на собственников и высших менеджеров, помогая им избежать в бизнесе типичных ошибок и существенно повысить эффективность своего дела....

    Цена:
    157 руб

    Олег Замышляев Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании
    Матрица перемен. Как повысить эффективность изменений в компании
    Цитата
    "Опасно требовать большего понимания и большей вовлеченности, чем люди - и руководство,и менеджеры, и сотрудники - способны дать.Не ждите от сотрудников понимания сути перемен так же быстро, как их поняли вы, и восхищения вашими планами - они и сейчас загружены работой. Дайте им время, чтобы понять суть перемен и то, что потребуется лично от них".

    Олег Замышляев

    О чем книга
    Жизнь - это всегда перемены. Любая компания в процессе развития сталкивается с необходимостью изменений, но нередко попытки их внедрения разбиваются о неприятие со стороны сотрудников. Если руководитель дорожит профессионалами, работающими в его компании, его естественным желанием будет провести перемены максимально безболезненно для коллектива. О том, какими способами это можно сделать, и идет речь в книге Олега Замышляева. Вы узнаете, как правильно сообщить персоналу о грядущих изменениях, как использовать возможное сопротивление на пользу проекту, на что следует обратить внимание в тех или иных случаях и как научиться определять, какие именно перемены происходят в компании.

    Почему книга достойна прочтения
  • Предлагаемые автором способы максимально безболезненного для сотрудников внедрения необходимых перемен просты и эффективны, соответственно, книга может быть использована как руководство к действию.
  • Все основные разновидности перемен классифицированы, способы их внедрения описаны поэтапно и очень доступно.
  • Интересный иллюстративный материал помогает быстрее усвоить и лучше запомнить информацию.

    Кто автор
    Олег Замышляев - директор и основатель компании "Мастерская Олега Замышляева", которая уже больше десяти лет занимается корпоративным обучением. Разработанная ею концепция управления переменами помогает сотрудникам быть эффективными в процессе внедрения любых изменений.

    Ключевые понятия
    Мастерская Олега Замышляева, внедрение перемен, управление персоналом.

    ...

  • Цена:
    362 руб

    Владимир Тарасов Внутрифирменные отношения в вопросах и ответах
    Внутрифирменные отношения в вопросах и ответах
    В книге рассматриваются типичные управленческие ситуации и проблемы, с которыми сталкивается любой руководитель в своей повседневной работе. Владимира Тарасов, автор бестселлеров «Технология жизни: книга для героев» и «Искусство управленческой борьбы», помогает читателю овладеть методом анализа управленческих ситуаций, чтобы самостоятельно находить оригинальные решения любых организационных проблем и успешно внедрять их.Книга, написанная в форме «мастер-класса», выдержала несколько изданий и стала классическим справочником по актуальным проблемам управления организацией.«Содержание этой небольшой книги составляют вопросы и ответы. И те, и другие рождены российской реальностью и ментальностью. Скоро они устареют. Возможно, следовало бы предсказать этой книге недолгую жизнь, если бы не одно обстоятельство. Окончив чтение, вы усвоите метод, позволяющий отвечать на любые вопросы такого рода, которые поставит перед вами жизнь…» (Владимир Тарасов)...

    Цена:
    414 руб

    Клаудио Фернандес-Араос Окружи себя лучшими It’s Not the How or the What but the Who
    Окружи себя лучшими
    О книге
    Практичные рекомендации мирового эксперта, которые помогут собрать сильную и результативную команду.

    Почему так важно окружать себя самыми лучшими? Потому что именно решения, связанные с людьми, определяют, будет бизнес успешным или провальным. Чтобы добиться успеха, нужно найти людей с высоким потенциалом, помочь им вписаться в вашу команду и развивать их. Этот рецепт успеха очевиден — и тем не менее лишь немногим менеджерам удается реализовать его.

    Эксперт по поиску персонала с мировым именем Клаудио Фернандес Араос в своей книге описывает основные препятствия, которые мешают принимать результативные решения, связанные с кадрами, и предлагает системные проверенные решения.

    Короткие и емкие эссе, объединяющие двадцатилетний опыт автора, актуальные исследования в менеджменте и психологии и кейсы, помогут вам:
    - определить свои ошибки в подборе персонала;
    - нанимать лучших людей;
    - выявлять и использовать сильные стороны ваших сотрудников;
    - создать сильную и успешную команду.
    Для кого эта книга
    Для владельцев малого бизнеса, менеджеров любого уровня и сотрудников, отвечающих за подбор и наем персонала.

    Цитаты из книги

    Философия Amazon
    В 1998 г. Джефф Безос опубликовал письмо, где заявил: "Чтобы добиться результатов в такой динамичной среде, как интернет, необходимы люди выдающиеся. Главной и единственной составляющей успеха Amazon.com была и будет та высокая планка, которую мы ставим для всех, кто хочет у нас работать".

    Большая разница
    Стив Джобс: "Если вы едете на такси через Манхэттен, разница между худшим и лучшим таксистами может выйти двукратная: лучший довезет вас за 15 минут, худший...за полчаса... Разница между... хорошим программистом и отличным программистом - 50 к 1. Так я и понял, что во всем, что бы я ни делал, имело смысл охотиться только за лучшими".

    Тяжелый выбор
    Как сказал мне Джек Уэлч, легендарный экс-глава General Electric: "Принимать отличные решения о людях ужасно тяжело". Он признался, что в бытность младшим менеджером GE в половине случаев выбирал не тех, кого следовало; 30 лет спустя, уже будучи главой компании, он все равно ошибался в 20% случаев.

    Внутренний враг
    Человеческое существо не запрограммировано на то, чтобы принимать правильные решения о людях. Первое, что нужно сделать, чтобы окружить себя лучшими из лучших, - выявить (и скорректировать) собственные недостатки.

    Навыки лидера
    Перечень навыков успешного лидера практически универсален и годится для любой страны. Он включает интеллект; ценности; ключевые индикаторы потенциала, в том числе мотивированность; эмоциональный интеллект; мобильность; и восемь специфических компетенций лидера.

    Сотрудники в кризис
    Исследования показали, что во время кризиса компании перестают нанимать новых сотрудников. И это большая ошибка. В то же время исследования четко указывают, что избирательный наём высокоэффективных сотрудников из компаний-конкурентов был одним из трех самых эффективных шагов в ходе предыдущего кризиса и лучше всего повышал лояльность сотрудников....

    Цена:
    899 руб

    Рон Фридман	 Лучшее место для работы. Искусство создавать превосходное деловое пространство The Best Place to Work: The Art and Science of Creating an Extraordinary Workplace
    Лучшее место для работы. Искусство создавать превосходное деловое пространство
    Современной экономике знаний требуются не только работники, способные взаимодействовать друг с другом, заниматься планированием и инновациями, но и соответствующее рабочее пространство, которое стимулировало бы интеллектуальное развитие, созидательное творчество и коммуникабельность.
    Автор книги, эксперт по человеческой мотивации, социопсихолог Рон Фридман, утверждает, что сегодня бизнесу нужны психологи, поскольку производительность стала напрямую зависеть от качества мышления сотрудника.
    Он рассказывает о революционных открытиях в сферах мотивации, креативности, поведенческой экономики, неврологии и менеджмента; показывает, как можно с их помощью улучшить рабочие места, мотивировать сотрудников, не прибегая к бонусам; как сделать выбор между соискателями вакансий и как пробудить в людях гордость за свою организацию. Книга рассчитана на топ-менеджеров и собственников бизнеса, способных применить многие из научных рекомендаций и сразу начать менять подход своей команды к организации рабочего места. Также книга будет полезна всем, кто хочет повысить собственную продуктивность и поднять производительность своей команды.

    ...

    Цена:
    601 руб

     Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
    Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте
    Издание представляет собой журнал регистрации инструктажа на рабочем месте.

    Формат: 20,5 см х 26 см....

    Цена:
    66 руб

    2013 Copyright © PravoBooks.ru Мобильная Версия v.2015 | PeterLife и компания
    Пользовательское соглашение использование материалов сайта разрешено с активной ссылкой на сайт. Партнёрская программа.
    Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика Яндекс цитирования